اللجنة المشتركة للتعمين في قطاع الكهرباء والمياه

في للتعمين المشتركة اللجنةوالمياه الكهرباء قطاع

م 2013يوليو 31

1

المحتويات اللجنة باعضاء تعريف

اللجنة رؤية

اللجنة عمل اطار

والمياه الكهرباء قطاعي في التعمين عن نظرة

والمياه الكهرباء قطاعي في التعميين تحديات

اللجنة مسؤوليات وتوزيع تحديد

القطاع في التعمين نسب زياد1ة دراسة عمل فريق عرض

الص1غيرة المؤسسات وتطوير انشاء عمل فريق عرضوالمتوسطة

المستقبلية اللجنة وتطلعات اهداف

2

اللجنة اعضاء / حمد بن أحمد المهندس

اللجنة – رئيس الصبحـــــي /خالد بن زاهـر المهندساللجنة – رئيس نائب السليمانـي

/مبارك بن محمـــــد الفاضلكوفـــــــــــــــــــان

/سيـــــف بن احمــــــد المهندسالمزروعــــــــــــي

/سعد بن حسين بن سنـــد المهندسالشيـــــــخ

/بن ناصر بن محمـــد المهندساألغبري سعيــــد

/ناصر بن سعد بنت سحـــر الفاضلةالكعبـــــيه

/بن الله خليل بنت خالدة الفاضلةاكرم محمد

/بن علي بن حسين المهندسالمخينــي مبــــــارك

3

إرتقاءرفعتركيزخلق

اللجنة رؤية

الى " بالموارد االرتقاءنسعى

القوى ورفعالبشرية كفاءة

من بالقطاعين الوطنية العاملة

التدريب التركيزخالل على

صغيرة وخلقالنوعي مؤسسات

قبل من ذاتياً تدار ومتوسطة

الوطنية ."كوادرنا

4


اللجنة عمل اطار1. تحديد اج1ل م1ن المعني1ة الجهات كاف1ة م1ع التنس1يق

القطاع خطة لتنفي1ذ الالزم1ة واالجراءات الخطواتللندوة الختامي ال1بيان ف1ي جاء لم1ا وفق1ا للتعمي1ن

الوطنية العاملة القوى لتشغيل الثالثة

2. خطة تنفي1ذ ف1ي العامل1ة القوى وزارة م1ع التعاونلها الداعم1ة االجراءات ومجموع1ة للتعمي1ن القطاع

الثالث1ة الندوة ف1ي إقراره1ا ت1م القوى لتشغيلوالت1يالوطنية العاملة

3. بها الخاص1ة خططه1ا وض1ع ف1ي المنشات م1ع التنس1يقالقطاعية بالخطة المحددة التعمين نسب لتحقيق

4. القطاع داخل المنشات ف1ي التعمي1ن خط1ط متابع1ةالمستهدفة التعمي1ن لنس1ب تحقيقه1ا م1ن للتاك1د

عليها والمحافظة

5


اللجنة عمل (تابع)اطار

5. والمنشات العاملة القوى وزارة م1ع التعاونللتدريب المرشحي1ن إختيار ف1ي القطاع داخ1لالى باالضاف1ة التعمي1ن لخط1ة وفق1ا التاهيل1يحاجة تل1بي الت1ي التدري1ب مناه1ج تحدي1دبمستوياتها المهني11ة للمهارات المنشات.المختلفة

6. وتقييم للتعمي1ن القطاعي1ة الخط1ة تنفي1ذ متابع1ةلتطويرها التقييم نتائج من واالستفادة نتائجها

7. لدعم عم11ل وبرام11ج بمقترحات التقدموللمساهمة القطاع ضم1ن الفردي1ة المبادراتاعمال انشاء من العمان1ي الشباب تمكي1ن ف1ي

سند برنامج إطار في بهم خاصة حرة

8. المؤسسات ف1ي التعمي1ن نس1ب زيادة دراس1ةالمؤسسات م1ع والعم1ل القطاع ف1ي العامل1ةمن التعمي1ن نس1ب لزيادة والخاص1ة الحكومي1ة

لالحالل زمني برانامج تطوير .خالل

9. صغيرة مؤس1سات وتطوي1ر وتنمي1ة خل1قمن ذاتي1ا تدار القطاع ف1ي تعم1ل ومتوس1طةباقطاع العمل ف1ي والراغ1بين الخ1برة ذوي.الخاص

10. في للتعمي1ن المس1تقبلية االحتياجات دراس1ةللوفاء الكادر تنمية عل1ى والعم1ل القطاع

التعمين من المؤسسات بمتطلبات

6


في تعميين عن نظرةوالمياه الكهرباء قطاعي

7


8

قطاعي في التعمين عن نظرةوالمياه الكهرباء قطاع

إنتاجالطاقة والمياة

نقل قطاعالطاقة والمياه

قطاع توزيع

و الطاقهالمياه

قطاع التحصيل الطاقة والمياه

عن عبارة وهوتوليد محطاتوتح1لية الطاقة

المياهبه تعمل

عالمية شركاتاستثمارات)

اموال ورؤوسنسب(– عالمية

فيه التعمينوهو %50تتج1اوز مستقرقطاع

يبلغ حيث نسبياالدوران معدل

ما الوظيفي6الى 4بين %

عدد • متوسط 560الموظفين

موظفا

هذا • استشماراتعن تزيد القطاع

ريال 300 مليونتقريبا محطة لكل

به • 13تعملرئيسية محطة

نقل -1 قطاعبه تعمل الطاقةحكومية شركة

العمانية” الشركة “ نسب الكهرباء لنقلتتجاوز فيها التعمين

مستقر% 90المياه -2 نقل قطاع

العامة للهيئة تابعوالمياه للكهرباء

فيه التعمين نسب90تتجاوز %

النقل -3 مشاريعشركات بها تعمل

محلية مقاوالتنسب وعالمية

تتجاوز ال التعمينمستقر 30% غير

عدد • متوسطفي الموظفين

الكهرباء نقل شركةعدد 250 ويقابلهم

قطاع في اقلالمياه نقل شبكات

االستشمارات • حجممليون 100تبلغ

سنويا عماني ريالبالنسبة يزيد او

. الطاقة نقل لقطاعاو المبلغ نفس يقابلة

لقطاع بالنسبة اقلالمياه شبكات نقل

توزيع -1 قطاعبه تعم1ل 5الكهرباء

فيها بم11ا شركاتنسب الريفي1ة كهرباء

تتجاوز % 90التعمينالوظيفي الدوران9%توزيع -2 قطاعللهيئة تاب11ع المياهيتجاوز فيه والتعمي1ن90%مشاريع -3 قطاعبه تعم11ل التوزي11عمقاوالت شركاتاصول يمل1ك محلي1ةاالجانب اغلبه1111ا

فيه11ا حد والتعمي11نمستقر ادنى غير

اعمال -4 قطاعوالتوريدات الطوارئمقاوالت شركاتاغلبها يمل1ك محلي1ة

والتعمين االجانب ادن1ى فيه1ا غير ح1د

مستقرعدد • متوسط

يبلغ 1500العملي1نبالنسبة موظ111فتوزيع لقطاعالكهرباءمسجلة 250• شرك1ةاعمال فيوالتوزيع المقاوالتلقطاع بالنسبةالكهرباءاالستثمارات • تبل11غالكهرباء قطاع في

ريال 200 مليونسنويا

به تعملوطنية شركات

بها ويعملوطنية كوادر

وافدة وكوادرالتعمين نسب

في %60فيه الدنيا الوظائف

قطاع غير وهوحيث مستقر

الدوران يتجاوزفيه الوظيفي

من 40الكثر %


9

الكهرباء قطاعي في لتعمين نظرةتابعوالمياه

للهئية بالكام1ل مس1ؤوليتة تؤول المياه قطاعفيه التعمي1ن ونس1ب والمياه للكهرباء العام1ةفيوليا شرك1ة ادارت1ة عل1ى وتشرف ك1بيرة.الفرنسية

• ت1م الكهرباء , تخص1يصةقطاع فيه التع1مي1ن نس1ب بالكام1ل . تم الوافده الكوادر م1ن من1ه البئ1س عدد ب1ه يعم1ل ولك1ن ك1بيره

عام ف1ي القطاع تخص1يص الى 1999اقرار تمام1ا تحويل1ة وت1معام ف1ي حكومي1ة تنظيم 2005شركات هيئ1ة عمل1ه تنظ1م و

.الكهراءفي 6• للعم1ل الوطني1ة الكوادر لتاهي1ل كافي1ة كان1ت س1نوات

الوطنية كوادرن1ا مهارات لص1قل وكفيل1ة التجاري1ة المؤس1ساتالوافدة بالكوادر االستعانة عن سيغني كان الذي االمر


في التعميين تحدياتوالمياه الكهرباء قطاعي

10


القطاع في التعمين تحديات

11

1. الشباب العص1رية عزوف الحياة وانماط الترف ايضا الميدانيه االعمال عنحقيق1ي عائ1ق تشك1ل البع1ض واالتكالي1ة في عن1د الع1م1ل ف1ي االنخراط ف1ي

الميداني الع1م1ل طاب1ع عليه1ا يغل1ب الت1ي الفني1ة القطاعات هذه مث1ل.وتحدياته

2. بمتطلبات مخرجات التكفي التدري1ب ومراك1ز التعليمي1ة المؤس1ساتالقطاع

3. هذين قل1ة ف1ي تعم1ل كوادر لتخري1ج متخص1صة ومعاه1د كليات وجود ف1يالهاميين التخصصيين القطاعين

4. الكوادر التخص1يص نسب بزيادة القطاع ف1ي التعمي1ن عملي1ة م1ا نوع1ا غي1بالقطاع في التجاري العمل وطبيعة اللغة بسب بالقطاع للعمل الوافدة

5. المس1تترة والصغيرة الع1مال1ة المتوس1طة المقاوالت شرك1ات وخاص1ةللتعمين عائق تشكل منها والفردية

6. ع1لى تحوي1ل م1ا نوع عائ1ق شك1ل حكوم1ي تجاري قطاع ال1ى الكهرباء قطاعالمؤسسات ف1ي للعم1ل المس1بق التاهي1ل عدم بس1بب الوطني1ة الكوادرالتجارية

7. ل سلطة معضلة – مراقبة غياب المركزي بالبنك اسوا القطاع في التعمينعامة


الحلول

12


مسؤوليات وتوزيع تحديداللجنة

13

اللجنة مسؤليات

القطاعية الخطة ومراجعة مؤسسات تنفيذ تطوير خالل من جديدة عمل فرص خلقSME’s والخاصة الحكومية الشركات في التعمين نسب زيادة االخرى دراسة المؤسسات مع عملها اطار اليتضارب حتى اللجنة لعمل القانونية الجوانب دراسة


للجنة الزمني الجدول

14

12 11 10 9 8 7 الشهر4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 االسبوع

اللجنة اجتماعاتالنجاز الزمني الجدول

المسؤوليات االولية الدراسة الجوانب دراسة

اللجنة لعمل القانونيةاطار اليتضارب حتى

المؤسسات مع عملهاهيئة ) مع القطاع في

والهيئة, التنظيم(العامة

النهائي التقرير تقديم

اللجنة على وعرضة

لمعالي التوصيات رفع

الوزير الشيخ االولية الدراسة نسب زيادة دراسة

الشركات في التعمينوالخاصة الحكومية

لزيادة خطة وتطوير النسب

النهائي التقرير تقديم

اللجنة على وعرضة


الوزير الشيخ للجنة اولي عرض موقع تطوير

االجتماعي للتواصلعمل حلقة وعمل

مثل Twiter العضاء

اقراره

تدشين االولية جديدة الدراسة عمل فرص خلق

عمل اقتراح خالل منصغيرة مؤسسات

ومتوسطة

النهائي التقرير تقديماللجنة على وعرضة


الوزير الشيخ

دراسة عرض عمل فريقفي التعمين نسب زيادة

القطاعين

15


نسب زيادة دراسة عمل فريقالقطاعين في التعمين

16

في التعمـين نـسب زيادة دراـسة تـمتوتطوير والخاـصة الحكومـية الشركات

النـسب لزيادة ة على خـط االتفاق وت1مالشركات تصنيف و النس11ب لزيادة الي11ةتحديد للجن1ة ليتس1نى القطاع ف1ي العامل1ةالعقود ودراسة نس1بها زيادة المراد الوظائ1فالقطاع في العامل1ة الشركات م1ع الحالي1ةببنود المساس دون للزيادة اليات وايجاد

المبرمة .االتفاقيات


التعمين نسب زيادة دراسة عمل فرـيقالقطاعين تابعفي

17

نسب مقترح عـلى والموافـقه اعتماد ـتماللجنة ــل قب ــن م بالقطاع ــن التعميالرابعة بجلســتها للتعميــن االشرافيــة

تلك 2013يناير 5بتاريخ رفع يتم ان على مالقرارها العليا للجهات .التوصيات

للبدء الملزم القرار تلقي دد بـص ة اللجـنمن ا اقرارـه د بـع ذ للتنفـي ة الـي ع وـض ـفي

المختصة الجهات


تحول التي المعوقات تذليلالتعمين نسب زيادة دون

ويجب شائ1ك موضوع للروات1ب االدن1ى الح1دالتامينات بنظام ربطه كذل1ك بروي1ه دراس1تهعند للموظ1ف معي1ن دخ1ل وضمان االجتماعي1هفي ينتظ1م حت1ي كان س1بب الي وظيفت1ه فقدهاالستقطاع نس1ب ف1ي ذل1ك ويعال1ج اخري وظيف1هالتامينات صندوق ليضم11ن اخري الي11ه أواي

الوظيفي ستقرار لال يؤدي وهذا . حقوقه

الخاص القطاع في الموظ1ف توعي1ة اهمي1ةهي الت1ي المؤس1سه تجاه وواجبات1ه بمس1ؤلياتهمن اداه ه1و الوق1ت نف1س وف1ي رزق1ه مص1درياتي . وهن1ا زاوي1ه حج1ر ويعت1بر فيه1ا االنتاج ادواةالشعب تثقي1ف وكذل1ك العمالي1ه النقابات دورمصدر كون1ه الخاص القطاع ف1ي العم1ل باهمي1هالعاملين واحترام القوم1ي الدخ1ل مص1ادر م1نوالموسسات التربي1ه وزارة دور وتفعي1ل في1هواهميته الخاص بالقطاع الطلب1ه لترغي1ب االخريالطلبه تدري1ب كذل1ك التنمي1ه عجل1ة ف1ي ودورهفي هدف يضعوا وكي1ف مس11تقبلهم لتحدي1د

الحقه والمواطنه الوالء ومفهوم . حياتهم

18


نسب زيادة فريق عرض تابع(تابع)التعمين

تكون ان يجب والتأهي1ل المهن1ي التدري1ب مراك1زتكون وان عملها طبيع1ة م1ع تتناس1ب مس1مياتهايشرك وان الخاص والقطاع للطلبه جذاب11هتلبي الت1ي المناه1ج اعداد ف1ي الخاص القطاعمراجعة ف11ي اللجن11ه واشراك احتياجاته11م . اجراء1ات تبسيط كذل11ك الدراس11يه المناه11جتدريب برام11ج واس11تحداث فيه11ا القبولدراسيه مراح1ل م1ن المدارس م1ن للمتس1ربين .مختلفه

واالنخراط العمالية النقابات تكوي1ن تشجي1ععلي. توعي1ه حمالت تنظي1م عل1ي االتفاق ت1م فيها

والعمال الشركات .مستوي

الوظيفي التدرج لضمان والتأهي11ل التدري11ب . العليا الوظائ1ف ال1ي االتفاق والترقيات تم

في الموضوع حول بنـد اضافـة علـىالعمل .قانون

19


نسب زيادة فريق عرض تابع(تابع)التعمين

اين باس11م نشرة الوزاره تص11در ان اقتراحاصدرتها الت1ي تتس1وق اي1ن غرار عل1ي تتوظ1فالشركات قائمه تنش1ر حي1ث المس1تهلك حماي1ةالجيده والمعامله الوظيف1ي باالس1تقرار المتميزه

. فيها الموظفي1ن علي ورض1ي االتفاق م ـتالوزاريه اللجنه الي الموضوع .رفع

سلبيه ظاهره المس1تتره او الوهمي1ه الوظائ1فالقطاع اليها يلج1ا ولماذا عليه1ا التغل1ب ويج1ب

الموضوع الخاص1. رفع ي عـل االتفاق م ـتاالشرافية اللجنه الي

20


إنشاء عرض عمل فريقالمؤسسات وتطويروالصغيرة الفردية

والمتوسطة

21


المؤسسات وتطوير إنشاء عمل فريقوالمتوسطة والصغيرة الفردية

الفردية المؤســسات ــر تطوي ــق فري قامالنهائية ة الرؤـي بعرض والمتوـسطة غيرة والـصبين ـمن مشروـعا إثناعـشر الختيار وثالثون , إثنان

لكل االقتصـادية الجدوى ق الفرـي عرض ث حـيباختيار الرئيسية ة اللجـن ت قاـم د وـق مشروع

والتكلفة العـمل فرص حـيث ـمن األنـسبة والفنـي ة المالـي عرضها واإلمكانات م ليـت

ومثاال القطاعية للجان االشرافـية اللجـنة عـلى

ذلك منشآت على .كهربائي22


المؤسسات وتطوير إنشاء عمل فريقوالمتوسطة والصغيرة (الفردية تابع)

المختارة = المشاريع مشروع 12عدد

سنوات لخـمس المشارـيع تموـيل تكلـفةعماني 24= ريال مليون

لالقتصاد المتوقع المادي العائدالمشاريع = الوطني تطبيق أثر 60على

عماني ريال مليون

تشغيلهم = المتوقع العمانيين عدد12000

المتوقعة = النجاح 60نسبة %

23


المؤسسات وتطوير إنشاء عمل فريقوالمتوسطة والصغيرة ( الفردية تابع)

اللجنة اعضاء ن بـي ل عـم ق فرـي ل تشكـي م ـتالكهرباء قطاع في للتعميــن المشتركــةتطوير لدراـسة ند ـس ج برناـم وإدارة والمياه

فريق( 12عدد ) قبل من اختيارـها تم مشروعاوالصغيرة ــة الفردي المؤســسات ــر تطويحيث مــن االنســب الختيار والمتوســطةفي والفنيـة الماليـة واالمكانات التكلفـهالرابع الرئيسـية ة االشرافـي ة اللجـن اجتماع

بتاريخ عقد 2013يناير 5الذي24


25

المؤسسات وتطوير إنشاء عمل فريقوالمتوسطة والصغيرة (الفردية تابع)


27


المستقبلية واالهداف الخطط لتنفيذ واالليات خط1ط وض1ع للجن1ة الجديدة الخط1ط اه1م م1ن

المنصرم العام في اللجنة به قامت ما .وترجمت

في العامل11ة الشركات لمقار ميداني11ة زيارات عم11ل وكذل11كزيادة دون تحول1 التي المعوقات عل1ى كث1ب ع1ن للتعرف القطاعي1نالحلول و المقترحات لوضع تمهيدا لدراس1تها التعمي1ن نس1ب

الوطنية كودرنا الشغال اعلى نسب لتحقق .المناسبة

العالي المعه1د النشاء متكامل1ة اس1تراتيجية وض1ع تفعي1ل عل1ى العم1لللكهرباء العامة الهيئ1ة م1ع والمياة الكهرباء قطاع1ي ف1ي للتدري1بفنية وطني1ة كوادر لوجود المس1اسة للحاج1ة ونظرا وذ1ل1ك والمياة

الهامين التخصص1يين القطاعين هذين في مدربة

28


وجدوى عملية دراس1ات عم1ل ف1ي اللجن1ة س1تمضي كم1ا" اقتص1ادية الثاني1ة" وصغيرة الحزم1ة فردي1ة شركات النشاء

النشاؤها الوطني1ة كوادرن1ا م1ن للجادي1ن تتي1ح ومتوس1طةوذلك المنافسة لتقليل مهنية وضوابط اليات وضع ودراسةفي العم1ل م1ن الشركات لتل1ك ممك1ن قدر اك1بر التحاح1ة

الهامين الحيووين القطاعيين هذين

بضرورة الوعي مسـتوى رفـع فـي المسـاهمة

حلول وايجاد العمل ي ـف الوظيفـي االسـتقرار

خالل من الوظيـفي الدوران ـمن للتقلـيل مناـسبة

غرفة مـع بالتعاون عمـل وورش ندوات عمـل

واالفراد للشركات عمان وصناعة .تجارة

29

المستقبلية واالهداف الخطط) تابع)


على الحضور والخوة لمعاليكم شكرااالستماع

لغرفة الجزيل بشكرنا نتقدم كماتنظيم على عمان وصناعة تجارة

االيام هذه في االمسيات هذهاعمال ربط شأنها من التي المباركة

بواقع للتعمين المشتركة اللجانالمشاركة قاعدة وتوسيع العمل

البناءه

30


اللجنة المشتركة للتعمين في قطاع الكهرباء والمياه

Documents

Transcript of اللجنة المشتركة للتعمين في قطاع الكهرباء والمياه