人資所 - 研究方法
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人資所 - 研究方法. 師徒間相似性對知識移轉績效之影響 －以師徒功能為中介變數. 班級：碩研人資一甲 研究生： MA17Y201 戴承軒 任課老師：黃峰蕙 老師. 研究背景. 1. 研究動機. 師徒合作 關係順利. 師徒合作關係不順利. 研究所. 設立條件. 找到教授. 師徒合作關係不順利. 2. 研究架構. H2. H3. H1. 3. 研究目的. 4. 文獻探討. 人際吸引對師徒間相似性與師徒功能中介效果之探討 國立台灣科技大學 企業管理系研究所論文 研究生：陳信宏 指導教授：胡昌亞. 研究對象： 企業有參與師徒制之師徒員工 - PowerPoint PPT Presentation
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-MA17Y201 121.2.3.4.5.6.7.1. 2. 3. 1. 2. 3.H1H2H334 (1)(2)(3)(4)5(1)(2)(3) (4)(5)(6) (7) (8) 6H27 (1) (2)(3) 8 (1)(2)(3)(4)(5) 9-
10 (1) (2)(3) 11(1) (2)(3) (4) 12 13 2008 12 65-96 (1)(2) 1415 16(1)(2) (3) 1718
(2001)(2002)(2003)
Noe(1988) (Mentoring Functions Scale)19H1H2H32010/110/1511/111/1512/112/151/11/1021
(91)-(98)
(88)-
(97)65-96
(95)
(97)
(98)
(90)
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