הערכת מתמחים/ עו"ה וקביעת מעמדם בעבודה

דה למי ם ו י

ד תשע" ו כסל "א י

במבר 14 ו נ 2013

אגף בכיר לכח-אדם בהוראה

חיםמתמ

ת רכ

הע

שלושה ערכים בהמלצת המנהל:

הצלחה בשנת התמחות1.

חובת שנת התמחות נוספת2.

אי התאמה למערכת החינוך3.

מתמחים בהוראה

סיום שנת התמחות בהצלחה

לא סיים שנת התמחות בהצלחה

חובת שנת התמחות נוספת:

כמתמחה שיבוץ לעבודה

לשנת התמחות חוזרת

כשנת ניסיון ראשונהסיום שנת התמחות

בהצלחה לא סיים שנת

התמחות נוספת בהצלחה

שנה ראשונה:

שנה שניה:

אי התאמה למערכת החינוך:

חסימה בשיבוץ עד לאישור ועדת הערר הארצית

מטעם אגף ההתמחות וכניסה להוראה.

*מתמחים אלה יסומנו במערכות המיכון.

שנה :שלישית

הערה:מתמחה המועסק בשני מוסדות ויותר, המוסד בו משובץ החונך יהיה המוסד

המעריך. מומלץ כי המנהלים יתאמו ביניהם את

ההערכה.

זכאות לקבלת רישיון לעיסוק

בהוראה.

שיבוץ בשנה שניה- מעמד גמר ניסיון.

הצלחה בשנת התמחות:זכאות לקבלת רישיון לעיסוק

בהוראה.

שיבוץ בשנה שניה- מעמד גמר ניסיון.

ת בל

ך קור

לצה

עו"ת

רכהע

ותיע

קבשלושה ערכים בהמלצת

המנהל:

המלצה לקביעות1.

המלצה להארכת תקופת 2.ניסיון

המלצה על בחינת אי מתן 3.קביעות

. המלצה לקביעות:1

הערכה חיובית על ידי המנהל בסיום שנת עבודתו השנייה

, בשנת בתקן פנוי*מתן מעמד קבוע מותנה בשיבוץ בפועל של עו"ה, הלימודים שלאחר מכן.

טיפול בקביעת מעמד בהתאם לנהלים ושיבוץ לעבודה בשנה שלישית

שיבוץ בתקן פנוי- מעמד קבוע

שיבוץ בתקן לא פנוי- משובץ זמני

שנה ב'

שנה שניה:

שנה שלישית:

. המלצה להארכת תקופת ניסיון2

המלצת המנהל להארכת תקופת הניסיון

עו"ה שהומלצו להארכת תקופת ניסיון, יידרשו להמשך ליווי מקצועי בשנה זו, באחריות אגף התמחות וכניסה להוראה, במנהל עובדי הוראה. רשימות עובדים אלו יועברו ע"י מנהלות תחום כא"ב במחוזות,

לד"ר שרה זילברשטרום- מנהלת האגף, לטיפול בליווי הנדרש.

ביצוע הליך הערכה נוסף לקראת קביעות, ע"י מנהל בית הספר.

אם ישובץ בשנה שלישית- מעמדו בשנה זו משובץ זמני –גמר ניסיון שנה נוספת.

שנה שניה:

שנה שלישית:

שיבוץ בתקן לא פנוי- משובץ זמני שנה ב'

חוזרת

שיבוץ בתקן פנוי- מעמד קבוע

הערכה למתן קביעותשנה רביעית:)מותנה בשיבוץ בתקן

פנוי(

המלצה על בחינת אי מתן קביעות

יוחל בהליך פיטורים פדגוגיים

. המלצה על בחינת אי-מתן קביעות3

המשך העסקה במוסד הנוכחי מתחיל הליך

פיטורים פדגוגיים של עו"ה בניסיון באותו מוסד.

עו"ה יהיה רשאי לנסות ולהשתבץ לעבודה במוסד

אחר.

אם ישובץ- פירוט בהמשך

המלצה על בחינת אי מתן קביעות, בגין חוות דעת שאינה חיובית

אם ישובץ בשנה השלישית על המנהל להציג בפני עו"ה את תוצאות ההערכה ולהבהיר לו את האפשרויות

העומדות בפניו :

שנה שניה:

מעמדו יהיה משובץ זמני – גמר שנה שלישית:ניסיון שנה ב' נוספת

עו"ה המבקש להשתבץ במוסד חינוכי אחר

עו"ה מבקש להשתבץ במוסד חינוכי אחר, ומצא מקום לשיבוצו, בשנה השלישית

תוערך עבודתו לקראת קביעות ע"י מנהל בית הספר.

הארכת תקופת הניסיון בשנה נוספת, תוך הסכמה

מוקדמת של הסתדרות המורים והצגת נימוקים

מפורטים ע"י המנהל והמפקח.

אם השתבץ עו"ה במוסד אחר, יוערך בשנה

הראשונה לעבודתו באותו מוסד.

הערכה למתן קביעות)מותנה בשיבוץ בתקן

פנוי(

אם ישובץ בשנה לאחר מכן, מעמדו קבוע.

המלצה על בחינת אי מתן קביעות.

יוחל בהליך פיטורים פדגוגיים לעו"ה

בניסיון, באותו מוסד, בשנה"ל שלאחר מכן.

במקרים בהם יש המלצה על בחינת אי-מתן קביעות, יש ליידע את המפקח על כך.

קידתפ

בות

יעקב

ללים

נהת מ

רכהע

שלושה ערכים בהמלצת המפקח:

המלצה לקביעות בתפקיד1.

המלצה להארכת תקופת ניסיון 2.בתפקיד

המלצה על בחינת אי מתן 3.קביעות בתפקיד

הערכת מנהלים לקביעות בתפקיד

מנהל לפני קביעות בתפקיד יוערך ע"י המפקח על בית הספר בשנה הראשונה, השנייה והשלישית לעבודתו בניהול.

תוערך עבודתו בניהול להמשך תקופת הניסיון.

אם הערכה חיובית: יקבל קביעות בתפקיד.

אם הערכה שלילית תופסק עבודתו

בניהול

שנה ראשונה:

המלצה להמשך תקופת ניסיוןימשיך בתפקידו כמנהל ויוערך

בשנה שניה להמשך תקופת ניסיון

המלצה על הפסקת עבודתו בניהול

התחלה של הליך פיטורים מהתפקידפדגוגיים

שנה שניה:

המלצה להמשך שנה שלישית:תקופת ניסיון

ימשיך בתפקידו כמנהל ויוערך בשנה

שלישית לקבלת קביעות בתפקיד

המלצה על הפסקת עבודתו בניהול

התחלה של הליך פיטורים פדגוגיים

מהתפקיד

שנה רביעית:

מנהל קבוע שעובר לנהל בי"ס אחר

 

מנהל קבוע במערכת, שעובר מרצונו לנהל בי"ס אחר, במכרז או שלא במכרז, תקופת הניסיון

שלו במוסד החדש תהיה שנה אחת, ובלבד שתינתן חוות דעת חיובית על עבודתו ע"י המפקח

והרשות המקומית, לקביעות במוסד החדש.