專案研究─第四組 學 生：陳意傭、黃正佑、何易修...
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專案研究─第四組 學 生：陳意傭、黃正佑、何易修 指導教授：黃峰蕙博士. 報告論文. 我的論文題目 工作壓力、工作不安全感與職場疲勞關係之研究─以光電產業員工為例. 研究動機. 1. 企業每隔一定時間會調查員工的工作滿度，這可能是因為員工對工作的滿意會嚴重影響生產力、出缺勤或離職率。許多學者曾探討影響工作滿意度的因素， Herzberg(1966, 1987) 的雙因子理論，提出工作滿意是起因於內在的因素，像是成就感、工作本身及責任。 2.Steffy & Jones( 1988) 從壓力的觀點切入，探討工作壓力對工作滿意度的影響。. 研究動機. - PowerPoint PPT Presentation
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1.Herzberg(1966, 1987)
2.Steffy & Jones( 1988)
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3.(Fried et al., 1984Jex & Beehr, 1991Cooper, Dewe, & ODriscoll, 2001)
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4.(2006)
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5. Hofstede(1980)
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1.Jeremy(2005)
2.
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()()()Karasek(1979) -
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1. Steffy Jones (1988)(Lu, Tseng, & Cooper, 1999 Siu, Lu & Cheng,2003)
2.199619992005 )
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1.Super(1980)
2.Chao(1990) Brindley(1989) (1998
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HuangEveleth Huo(1998)Landy Becker(1987)481.(functionalism)(long-term orientation)2.(collectivism)(hardworking)3.(endurance)(authoritarianism)4.(credentialism)(guanxi)82: CGF() LEACH ()
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1.Chao(1990)
2.SiuLu Cheng(2003)
3.SiuSpectorCooper Lu(2005)-
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2.(Beehr & Newman, 1978; Roberts, Lapidus, & Chonko,1997; Miller & Ellis, 1990)
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1. Siu (2003) Siu (2003)Siu (2003)
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