人力資源管理-外勞 如何保障台灣人民之工作權利?
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人力資源管理-外勞如何保障台灣人民之工作權利?
第七組組員名單
組長: 495B0047陳靖蓉495B0001詹濟遙、 495B0004林佩盈495B0019車旻曄、 495B0029謝旻倩
台灣產業-勞力現況 以白領階層之知識經濟為主,台灣人民為上班族以及服務業層級居多。
極少數台灣人民從事製造業或重大工程等建設產業。
一般製造業大多已遷移大陸、東南亞等國家;台灣境內的工廠、看護等勞力產業,則以外籍勞工為主,近年來有增加的趨勢。
何謂外勞?其類別? Migrant Worker 外籍勞工,指不具其工作國家國籍的勞工。 廣泛定義:是指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人。
發布日期: 2007/06/20
( 一 ) 重大公共工程建設 ( 二 ) 重要生產行業 ( 三 ) 家庭幫傭 ( 四 ) 監護工 ( 五 ) 外籍船員
外勞的工作性質 藍領外勞:又稱外籍勞工。營造業與製造業(大多來自泰國、菲律賓);社會服務與個人服務業、看護(印尼、越南居多)
白領外勞:又稱外國專業人員。以專門技術性工作、教師等,大多來自日本、歐美國家。
麵包與玫瑰-外勞懷抱的希望與失望
外勞在台灣所處的競爭與感受。 健保制度-道德與現實層面的競爭與掙扎 外勞與本勞的工作競爭-政府的不當配套措施、企業為經濟利益尋求最大且廉價的勞工,外勞權益條件差衍生為台灣弱勢族群找不到就業機會,薪水又必須被仲介公司剝削。
看護-家庭階級化 外籍新娘-語言、生活習慣、文化教育、家暴
為什麼外勞的普及率會如此高? 業界降低成本,增加產業競爭力,對於藍領外籍勞工可能產生一種長期的依賴,尤其雇主在配額下循環使用外勞。
高齡化的增加與婦女就業率的提高,使得家庭雇主以外傭(含監護工與家庭幫傭)的薪水多寡做為第一考量, 雖然仍擔憂照護品質。
外籍婚姻
政府措施與疑問政策:就業服務法第四十一條明白宣示「聘僱外國人工作,不得妨礙本國人的就業機會」疑問:長期以來,政府主管機關以「限業、限量」做為藍領外籍勞工數量管理的依據,但是,對於該引進少的數量和該如何加以分配,一直未曾提出具說服力的理由及說明。儘管配合這些措施,外勞對國內就業機會替代的威脅因此而消失了呢?
如果將外勞通通趕出台灣,台灣人會有就業機會嗎?
根據移民平台經濟學,不會。 對大多數的國家而言,流動中的移民人口所從事的行業,大多是當地人不願就業的領域,因而彌補了部分產業勞動力短缺的困境,並沒有造成嚴重的勞動力排擠問題。
案例-自由貿易港區設置條例何以引進如此多的外籍勞工仍無法降低成本,仍須要遷廠?問題的關鍵點在基本工資。外勞不適用於「勞基法」中所有保障,但是基本工資適用。於是當鄰近的週邊國家,例如香港只給外勞約 9000元台幣,新加坡約台幣 7500元當作薪資,台灣的外勞基本工資卻為 15840元,頓時,台灣成了外勞天堂。
如何保障台灣人民之工作權利? 員工與雇主的協調 國人的心態與教育環境必須改變,以製造業為例 企業檢討員工的重要性 政府政策對企業的措施與宣導 建立勞動市場技術與非技術人力供需的動態調查系統
訂定個別企業運用藍領外勞期限的上限,最長以六年為限
加強勞動檢查,以避免藍領外籍勞工勞動條件受到不當待遇,以進一步保障本國勞工的工作權益
參考來源(一) 麵包與玫瑰-外籍勞工懷抱的希望與失望
http://www.wretch.cc/blog/scarecrowca/1681175
外籍勞工的社會經濟意義 http://jai.nhu.edu.tw/C24.htm
中時電子報-移民經濟學 http://tech.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/Inc/2007cti-news-Tech-inc/Tech-Content/0,4703,171703+112007102400139,00.html?source=rss
國家政策論壇 http://www.npf.org.tw/monthly/0401/theme-212.htm
勞動基準法 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=8MM3Cr%2B6%2BOM%3D
外勞薪資計算 http://www.tienhan.com.tw/%E5%A4%96%E7%B1%8D%E5%B9%AB%E5%82%AD/A1.htm
外勞工資衍生問題 http://www.moea.gov.tw/~meco/paper/issue/13.htm#top
參考來源(二) 龍捲風知識檢索系統-外籍勞工管理 http://
www.evta.gov.tw/cgi/searcher.exe?s=29&p=%A5%7E%B3%D2&t=2&o=4&b=16&h=0&f=0&a=15&l=0&g=0&k=1%2C&u=everyone&n=0&q=0&e=0&PROPERTY=2%3B&MERGEFIELD=-&CODECONVERT=-&SIM_START=1&SIM_NUM=10&REL_START=1&REL_NUM=10&CLASSIFIC=&LINK=-&REDIRECTTO=-&PAGE=-&PATHLINK=-&SORTFIELDS=-&CLS_START=1&CLS_NUM=20
本勞、外勞薪資應脫鉤 http://blog.udn.com/harrydewilliam/1831295
外籍勞工-維基百科http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%96%E7%B1%8D%E5%8B%9E%E5%B7%A5
關於外勞 www.tc.fju.edu.tw/tony_web/finance/4/08.doc
本勞的想法 tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608122901421
台灣為什麼要引進外勞? http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?
qid=1305082522502
參考來源(三) 看護申請,薪資計算方式 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/
question?qid=1008030411670
勞保和年資調高的問題 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?
qid=1608050802459
勞委會,外勞的配額制度不會改變 http://
tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1509041903154
外勞人肉市場 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?
qid=1206032814440