Трофимов Н.В.Трофимов Н.В. Председатель совета директоров Председатель совета директоров Эксперт СДСУЭксперт СДСУ

г. Самара 23.03.12г.г. Самара 23.03.12г.

« .. Для полномасштабной модернизации « .. Для полномасштабной модернизации образования требуются новые шаги. Нам образования требуются новые шаги. Нам нужно окончательно расчистить основу нужно окончательно расчистить основу для развития профессионального для развития профессионального образования.. »образования.. »

Д. МЕДВЕДЕВ: Д. МЕДВЕДЕВ: 01.09.2010 г.01.09.2010 г.

ФорумФорум «Особенности управления «Особенности управления

персоналом в современных условиях»персоналом в современных условиях»

«.. Бизнес-сообщество должно формировать «.. Бизнес-сообщество должно формировать профессиональный заказ на будущих специалистов. профессиональный заказ на будущих специалистов. Для этого необходимо завершить разработку Для этого необходимо завершить разработку профессиональных стандартов, создать систему профессиональных стандартов, создать систему обязательной общественно-профессиональной обязательной общественно-профессиональной экспертизы.. »экспертизы.. »

Д. МЕДВЕДЕВД. МЕДВЕДЕВ: 01.09.2010 г.

Госсовет и профессиональное образование.

«.. необходимо создать в ближайшие два года «.. необходимо создать в ближайшие два года национальную СИСТЕМУ СЕРТИФИКАЦИИ национальную СИСТЕМУ СЕРТИФИКАЦИИ специалистов для приоритетных отраслей специалистов для приоритетных отраслей экономики. Ключевую роль в этой системе будут экономики. Ключевую роль в этой системе будут играть саморегулируемые бизнес-организации. Их играть саморегулируемые бизнес-организации. Их представители должны войти в органы управления представители должны войти в органы управления сертификационных центров, осуществлять сертификационных центров, осуществлять контроль за качеством работы этих структур.. » контроль за качеством работы этих структур.. »

Премьер-министр РФ Владимир Путин

РБК 23.12.2011, Санкт-Петербург 18:40:02

Какие проблемы позволит Какие проблемы позволит решить система решить система квалификаций?квалификаций?

● Проблему качества трудовых ресурсов, которое не соответствует потребностям инновационной экономики

● Проблему обеспечения ориентации системы образования в стране на рынок труда.

● Проблему создания реального механизма координации усилий по преодолению дефицита квалифицированных кадров

Проблемы взаимодействия Проблемы взаимодействия рынка труда и сферы рынка труда и сферы

образования образования

Каким образом система Каким образом система квалификаций поможет решить квалификаций поможет решить

проблему кадрового голода?проблему кадрового голода? Использование механизма социального партнерства позволит применить для подготовки кадров инновационную кадровую технологию – профессиональные стандарты и сертификацию квалификаций, разработанные в соответствии с запросами бизнеса и при его активном и непосредственном участии.

«.. профессиональный сертификат должен служить гарантией «.. профессиональный сертификат должен служить гарантией

востребованности на рынке труда, достойного уровня зарплаты, востребованности на рынке труда, достойного уровня зарплаты,

подтверждать высокую квалификацию работника.. »подтверждать высокую квалификацию работника.. »

В.В. Путин РБК 23.12.2011

Механизм социального партнерства – Механизм социального партнерства – основа системы квалификацийоснова системы квалификаций

Отрасль 1

Отрасль 2

Отрасль 3

Отрасль n… Сквозные профессии входящие в несколько отраслей (руководитель, бухгалтер и пр.)

Сквозные профессии входящие в несколько отраслей (руководитель, бухгалтер и пр.)

Специфические профессии входящие в одну отрасль (дизайнер детских игрушек)

Почему система квалификаций Почему система квалификаций выгодна среднему и малому выгодна среднему и малому

бизнесу?бизнесу?

Направления формирования Направления формирования системы квалификаций в РФсистемы квалификаций в РФ

Создаются профессиональные и образовательные стандарты

Разрабатывается система классификации профессиональных квалификаций по секторам экономики

Существуют попытки разработать новые элементы системы – ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

Глобальные компании – свои системы

Уточним терминологию: Уточним терминологию: соотношение сертификации соотношение сертификации квалификаций и аттестации квалификаций и аттестации

персоналаперсонала СЕРТИФИКАЦИЯ АТТЕСТАЦИЯ

• Вне организации

• Оценка экспертами от профессионального сообщества (в системах сертификации)

• На основе профессионального стандарта

• Результат публичный

• Внутри организации

• Оценка проводится должностными лицами организации

• На основе корп. стандарта

• Результат закрытый

Региональная Региональная системасистемаразвития развития квалификацийквалификаций

Власть – Власть – регуляторы регуляторы

и интеграторыи интеграторы

Бизнес - Бизнес - работодатели, работодатели,

экспертыэксперты

Профессиональные/отраслевые сообщества – Профессиональные/отраслевые сообщества – системы системы сертификациисертификации

Провайдеры обучения Провайдеры обучения – – учебные заведения, учебные заведения, корпоративные центры, тренинговые компаниикорпоративные центры, тренинговые компании

Элементы региональной системы Элементы региональной системы квалификацийквалификаций

Компоненты/условия Компоненты/условия функционирования региональной функционирования региональной

системы квалификацийсистемы квалификаций● Ключевые создатели системы: бизнес, работодатель,

государство● Непосредственными участники: профессиональные сообщества,

государственные органы, сфера образования, конкретный профессионал

● Участие государства в лице представителей региональной власти обязательно.

● Наличие профессиональной команды, обладающей необходимым опытом работы в системе сертификации работников и профессиональными компетенциями.

● Открытая и доступная площадка для всех заинтересованных в функционировании системы квалификаций сторон.

● Опора на имеющиеся в регионе ресурсы.● Наличие единого координационного центра● Обеспечение мониторинга функционирования системы.

РЕСУРСНАЯ БАЗА ПРОЕКТА РЕСУРСНАЯ БАЗА ПРОЕКТА СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ

КВАЛИФИКАЦИЙКВАЛИФИКАЦИЙ● Опыт территорий, начавших реализацию проекта : Астрахань,

Екатеринбург, Калининград, Самара, Москва, Казань и др.

● Опыт и базы данных по лучшей практике Национального Центра сертификации управляющих признан РСПП, ТПП

● Команда квалифицированных экспертов в разных отраслях

● Эффективная система координации проектной деятельности: Совет директоров Агентства развития квалификаций – входят руководители региональных центров квалификации и эксперты профессиональных сообществ.

● Наличие стратегических партнеров: Агентство Стратегических Инициатив(АСИ), РУС, ВУЗы, Общественные организации

● Гибкая система передачи опыта

● Заработанный командой проекта капитал доверия

Опыт системы взаимодействия Опыт системы взаимодействия СДСУ СДСУ

с бизнесом и другими партнерами с бизнесом и другими партнерами

Внедрение инновационного Внедрение инновационного механизма взаимодействия рынка механизма взаимодействия рынка

труда и рынка квалификацийтруда и рынка квалификаций

Система образования

региона

Отраслевые / профессиональные

сообщества

Макет региональной системы Макет региональной системы квалификаций квалификаций

(частно-государственное партнерство)(частно-государственное партнерство)Государственная

власть региона

Координационный совет – учредитель

Региональной программы

Региональное агентство развития

квалификаций

Работодатель

Национальныецентральныеорганысертификации

Органы сертификации

Учебные организации

проф. образованияПрофессиональный

стандарт

Реестр профессиональных стандартов Реестры сертифицированных лиц по отраслям

Реестр аккредитованных модульных программ по обучению

Портал

Реестры экспертов, разработчиков модульных программ по профессиям

Модульные программы обучения на основе ПСРеестры экспертов

по профессиям

Система оценки при сертификации

Этапы запуска региональной Этапы запуска региональной системы квалификацийсистемы квалификаций

Стратегия развития системы квалификаций

Определение ключевых отраслей экономики в

субъекте

Определение пула профессий для запуска

системы

Принятие существующих профессий (отраслевых стандартов

или в включение в разработку новых)

Принятие стандарта (ов) работодателями,

образование в регионе

Включение в систему развития

квалификаций региона

12

34 5 6

НАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:НАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:Создать региональную систему развития квалификацийСоздать региональную систему развития квалификаций

Создать платформу для функционирования региональной Создать платформу для функционирования региональной системысистемы

Работодателям, профессиональным сообществам войти в Работодателям, профессиональным сообществам войти в состав рабочей группы с целью разработки региональной состав рабочей группы с целью разработки региональной программы развития профессиональных квалификаций программы развития профессиональных квалификаций Привлечь в регион существующие системы сертификации Привлечь в регион существующие системы сертификации персонала персонала

1

Создать механизмы стимулирования к созданию Создать механизмы стимулирования к созданию отраслевых объединений и бизнес объединений в регионе, отраслевых объединений и бизнес объединений в регионе, или присоединения их, к уже, существующим.или присоединения их, к уже, существующим.

2

3

4

5

Представителям бизнеса сформировать потребности в Представителям бизнеса сформировать потребности в профессиональных стандартах в регионе.профессиональных стандартах в регионе.6

Благодарю за Благодарю за внимание!внимание!

Тел.: +7 (3532) 99 69 00Тел.: +7 (3532) 99 69 00 +7 (3532) 40 30 16+7 (3532) 40 30 16Моб.: +7 (903) 367 34 17Моб.: +7 (903) 367 34 17

E-mail: otehoil@gmail.comE-mail: otehoil@gmail.com tehoil@mail.rutehoil@mail.ru www.ncsu.ruwww.ncsu.ru

Трофимов Никита ВалерьевичТрофимов Никита Валерьевич

Эксперт СДСУЭксперт СДСУ

г. Самара 23.03.12г. г. Самара 23.03.12г.