לעובדים השכר הסכמי" ר והמח המנהלי בדירוג

המקומיות ברשויות

2009אוקטובר 2012מאי

המנהלי בדירוג עובדים " ר המח בדירוג (עובדים פסיכולוגים) למעט

? ההסכמים חלים מי על

1 . - ה שבין 2.25% – 31.12.2011ועד 1.1.2011לתקופה

2 - ה. שבין 3.75% – 31.12.2012ועד 1.1.2012לתקופה

3 . - ה שבין 5.25% – 30.6.2013ועד 1.1.2013לתקופה

6.25%ואילך – 1.7.2013מתאריך . 4

בארבע העובדים לכלל אחוזית שכר תוספתפעימות:

הוותיקים העובדים בין השכר פערי צמצום. החדשים לעובדים

" מינימום שכר חוק פ ע ההשלמה רכיב הוצאתהשכר .מתלושי

מרץ מהסכם עיוותים '.99תיקון. מנהלים תגמול. הסייעות שכר שדרוג

: ההסכם מטרות

-עד 85%כ הינם המקומיות הרשויות מעובדי+10דרגה

-את 45%כ החלו המקומיות הרשויות מעובדימרץ אחרי '.99עבודתם

-אין 35%כ אשר וותיקים עובדים הנם נוספים. ייחודיות תוספות להם

: " מ המו לקראת שליקטנו הנתונים

.1 " " ייחודיים בלתי ה בתוספת הנקוב הסכום הגדלת–714מ- ל ₪1400 . ₪

.2. " ף מעו תוספת

עד 3. שדרגתם העובדים לכל מדורגת תוספת+ .10לדרגה

.4. שני נוסף וקידום ראשון נוסף קידום

.5. ניהול תוספת

.6. הסייעות שכר שיפור

: ההסכם עקרונות

בתוספת . 1 הנקוב הסכום הגדלת- " מ" ייחודיים בלתי –714ה ל ₪1400

. ₪מ – בסעיף 1.12.2009החל הנקוב הסכום יעודכן

2.2( " " ייחודיים בלתי ה על( 22%להסכם 1400ויעמוד

.₪

? ייחודית תוספת מהי

למעט...2.3.3. השתלמות. גמולי2.3.4.) ( , , חודשי. באופן משולמים אם אף יובל מענק הבראה ביגודשכר. 2.3.5 מיום 3.6%תוספת הסכם .31.1.01מכוחהשכר. 2.3.6 מיום 3.6%או 4%תוספות מסגרת הסכם .13.5.99מכוח2.3.7. , נפרד. כרכיב שמשולמת ככל יוקר תוספת2.3.8. , נפרד. כרכיב שמשולמת ככל ותק תוספת

ייחודית " או": - תוספת מקומית קבועה שכר תוספת- ב – קיימת הייתה אשר בשל, 4.8.03ארצית ייחודית והיא

, בתנאים ועומדת מסוים לסקטור ארצי או מקומי הסכם: האלה המצטברים

חודשית הינה במהותה בתנאי , התוספת מותנית מהשכר , בלתי חלק ומהווה... פיטורים פיצויי או תקציבית פנסיה לצורך הקובע

2 ." ף מעו תוספת

- מ " 1.10.12החל י עפ העובדים לכל תשולם: " כדלקמן ף מעו תוספת דרגתם

דרגה " ח בש התוספת

דרגה 7עד 4107+ 3808 3008+ 2209 1809+ 120

10 70

" " מעוף " " " תוספת וכן ייחודיים הבלתי הן תוספתזהים מאפיינים מופחתות בעלות אלה ומתוספות

. קיימות , והן במידה הייחודיות התוספות

:' א דוגמאייחודיים בלתי 1400+תוספת " ף מעו +410תוספתאיזון - 257תוספתגלובליות. - נ 500ש______________________

כך יופיע השכר :בתלוש

ייחודיים בלתי 643תוספת " ף מעו 410תוספת

" " מעוף " " " תוספת וכן ייחודיים הבלתי הן תוספתזהים מאפיינים מופחתות בעלות אלה ומתוספת

. קיימות , והן במידה הייחודיות התוספות

:' ב דוגמאייחודיים בלתי 1400+תוספת " ף מעו +410תוספתאיזון - 257תוספתגלובליות. - נ 1300ש______________________

כך יופיע השכר :בתלוש

" ף מעו 253תוספת

העובדים . 3 לכל מדורגת תוספתלדרגה עד + .10שדרגתם

דרגה התוספת שיעורהסכם" – ח בש

2009

התוספת שיעורהסכם" – ח בש

2012דרגה + 7עד 180 235

8 180 2258+ 135 2259 90 1809+ 45 135

10 0 9010+ 0 45

4 .. שני נוסף וקידום ראשון נוסף קידום

? קודם היה מרץ 6.1סעיף ) מה (1999להסכם

/ או ו בתפקיד יקודמו אשר ותיקים עובדים , , התנאים לכל זכאים יהיו אחר לתפקיד יועברו , כפי המקומיים מההסכמים הנובעים והזכויות

ובעדכונם ההסכם חתימת ערב שיושמוותיקים עובדים על כאמור להסכמים בהתאם

, התפקידים על באותם תחול זו הוראה ואולם / בלבד אחת פעם בתפקיד מעבר או ו .קידום

מיום העובדים 01.12.09החל על יחולולפני ) לעבודה התקבלו הוותיקים

: 02.04.99ה- הבאות( ההוראות

. / כדין החדש לתפקיד נבחר התמנה העובד החדש בתפקיד הדרגות במתח השיא גבוהה דרגת

הדרגות במתח השיא מדרגת אחת בדרגה לפחות. בתפקיד הקידום טרם העובד שמילא בתפקיד

לפחות הוא החדש התפקיד של הדרגות 7-9מתחעובד על ישירה ניהולית אחריות כולל החדש והתפקיד

החדש התפקיד של הדרגות שמתח או לפחות אחדלפחות .10-12הוא

ראשון קידום קידום הוא בתפקידבו התנאים במצטברשמתקיימים כל

: להלן המפורטים

/ עבר לא או ו בתפקיד קודם שלא ותיק עובד , ויקודם הקובע למועד עד אחר לתפקיד

, ומתקיימים הקובע המועד לאחר בתפקיד , לעיל שפורטו המצטברים התנאים בקידום

, , של לתוספת הקידום ממועד זכאי 10%יהיההמשולב ) ראשון משכרו קידום (.תוספת

שני שמתקיימים קידום קידום הוא בתפקיד:במצטברבו להלן המפורטים התנאים כל

. / כדין החדש לתפקיד נבחר התמנה העובד גבוהה החדש בתפקיד הדרגות במתח השיא דרגת

הדרגות במתח השיא מדרגת אחת בדרגה לפחות . בתפקיד הקידום טרם העובד שמילא בתפקיד

לפחות הוא החדש התפקיד של הדרגות 8-10מתחעובד על ישירה ניהולית אחריות כולל החדש והתפקיד

החדש התפקיד של הדרגות שמתח או לפחות אחדלפחות .10-12הוא

שני נוספת – קידום אחת פעם שקודם ותיק עובדהתנאים לאחר זה בקידום ומתקיימים הקובע המועד

, , , הנוסף הקידום ממועד זכאי יהיה לעיל האמוריםשל המשולב )10%לתוספת משכרו תוספת נוספים.) שני קידום

ניהול . 5 תוספת

מ – לעובדים 1.10.12החל תוספת תשולם: וכדלקמן ניהול תפקידי הממלאים חדשים

הניהול רמת התוספת שיעור

ראשונה רמה המשולב 5% מהשכר

שנייה רמה המשולב 7.5% מהשכר

שלישית רמה המשולב 10% מהשכר

סייעות . 6 תוספת

- מ של 1.10.12החל תוספת מהשכר 10%תשולם: הבאות לסייעות המשולב

לגננות- סייעותאורגניות- בכתות סייעותהמיוחד- בחינוך סייעות

בודדים- לתלמידים חונכיםצעירה - בחטיבה סייעות

תיגבור - סייעות

חדש* ) אופק לתוספת (5%בנוסףועניין* דבר לכל שכר מהווה התוספת

ביטוי לידי יבואו אלה תוספות כיצד? העובד של השכר בתלוש

שנות וותק עם גמול א' וגמול שלטון מקומי15+ עם 7סייעת לגננת בדרגה דוגמא א':

2009לפני 2009הסכם " ף מעו הסכם2012

ביחס השינוי2009להסכם

ביחס השינויהסכם לפני לשכר

2009

מינימום שכר 3,850.18 4,100.00 4,300.00

יסוד שכר 2,438.50 2,438.50 2,438.50

ותק תוספת 392.52 392.52 392.52

משולב יסוד 2,831.02 2,831.02 2,831.02

1998הסכם 4.0% 113.24 113.24 113.24

א גמול 328.76 328.76 328.76

מקומי שלטון גמול 328.76 328.76 328.76

סייעות תוספת 10% 283.10

בלתי תוספתיחודיים

) איזון) תוספת כולל714.00 1,400.00 1,400.00

" ף מעו תוספת 380.00

לשכר השלמהמינימום

40.16 - -

מדורגת תוספת 180.00 235.00

2001תוספת 3.60% 155.37 186.54 212.40

סייעות תוספתחדש אופק

5.00% 305.61

2012הסכם 6.25% 359.67

פנסיוני" שכר כ סה 4511.31 5,368.33 6,777.57 26.25% 50.24%

שעה ערך 184 24.52 29.18 36.83

שנות וותק עם גמול א' וגמול שלטון מקומי15, עם 8עובד/ת בדרגה דוגמא ב':

2009לפני 2009הסכם " ף מעו הסכם2012

ביחס השינוי2009להסכם

לשכר ביחס השינויהסכם 2009לפני

מינימום שכר 3,850.18 4,100.00 4,300.00

יסוד שכר 2,633.58 2,633.58 2,633.58

ותק תוספת 423.92 423.92 423.92

משולב יסוד 3,057.50 3,057.50 3,057.50

א גמול 328.76 328.76 328.76

מקומי שלטון גמול 328.76 328.76 328.76

יחודיים בלתי תוספת) איזון) תוספת כולל

714.00 1,400.00 1,400.00

" ף מעו תוספת 300.00

לשכר השלמהמינימום

- - -

מדורגת תוספת 180.00 225.00

2001תוספת 3.60% 159.44 190.62 203.04

2012הסכם 6.25% 346.44

פנסיוני" שכר כ סה 4588.47 5,485.65 6,189.51 12.83% 34.89%

שעה ערך 184 24.94 29.81 33.64

ועם גמול א' וגמול שלטון מקומי10% שנות וותק + תוספת ניהול 13 עם 12מנהל בדרגה דוגמא ג':

2009לפני 2009הסכם " ף מעו 2012הסכם להסכם ביחס השינוי2009

לשכר ביחס השינויהסכם 2009לפני

מינימום שכר 3,850.18 4,100.00 4,300.00יסוד שכר 3,819.51 3,819.51 3,819.51

ותק תוספת 527.45 527.45 527.45משולב יסוד 4,346.96 4,346.96 4,346.96

1998הסכם 0.0% - - -א גמול 328.76 328.76 328.76

מקומי שלטון גמול 328.76 328.76 328.76סייעות תוספת 0.00% -

לעובדים ניהול גמולחדשים

10.00% 434.70

יחודיים בלתי תוספת) איזון) תוספת כולל

956.33 1,400.00 1,400.00

" ף מעו תוספת -

לשכר השלמהמינימום

- - -

מדורגת תוספת - -2001תוספת 3.60% 214.59 230.56 246.21

אופק סייעות תוספתחדש

0.00% -

2011הסכם 6.25% 415.67פנסיוני" שכר כ סה 6,175.40 6,635.04 7,501.05 13.05% 21.47%

שעה ערך 184 33.56 36.06 40.77

: מכך כתוצאה " שכר חוק פ ע השלמה יותר אין העובדים למרבית

מינימום.. " המינימום " בשכר נבלע לא ההשתלמות גמול. ביותר משמעותי באופן שודרג הסייעות שכר. מתוגמלים ניהול בתפקידי העובדים ממסגרת בהרבה גבוהה באחוזים התוספת

העלות.

, שכר מהוות אלה בהסכמים התוספות כללכל

: לעניין לרבות ועניין דבר , ומחלה חופשה פדיון שעה ערך חישוב

בלתי.' , וכד, פיטורין פיצויי פנסיה מנוצלים

פערי השכר בין עובדים וותיקים לעובדים חדשים 1.הצטמצמו באופן משמעותי ביותר.

תוספת גמול השתלמות ותוספת בדרגה כבר אינן 2.נבלעות בתוך תוספת עפ"י חוק שכ"מ, ובאות לידי

ביטוי כ"תוספת אמיתית".

10%ישנו אופק קידומי – תוספות שכר של עד 3.לעובדים המתקדמים לתפקידי ניהול.

שכר הסייעות שודרג באופן משמעותי.4.

לסיכום:

WWW.MAOF2012.ORG.IL