ראשונית עובדים התארגנותמשמעויות – העבודה במקום

והיבטים

חדש – שחר ראשונית התארגנות

העבודה – יחסי בתחום חדשות תופעות

•. חדשים עובדים ארגוני•. קיבוצי הסכם קיים היה לא בו במקום עובדים התארגנות•. עובדים ארגוני של חדשות עולם תפיסות עם התמודדות•. המעביד על והשפעות עובדים ארגוני בין תחרות

קיבוצית יחסים מערכת

•. המפעל עובדי כל על חל קיבוצי הסכם

• " ועד ידי ועל היציג העובדים ארגון י ע מיוצגים העובדים. העבודה במקום העובדים ארגון נציג שהוא העובדים

שהמשא ההנחה רקע על התפתח הקיבוצי העבודה משפט... ... שווים בין מתקיים אינו למעביד העובד בין רק והמתן

המעביד מול ניצב העובדים של המאורגן כוחם , כאשר " כוחות יחסי בסיס על העבודה תנאי על מ המו מתקיים

שיוויוניים.

•. וסיומה לעבודה קבלה•. פיטורים הליכי• , , השבועית – במנוחה עבודה משמרות עבודה סדרי

; פתע, קריאות כוננויות•. שכר ותוספות שכר•. ומחלה חופשה•. פנסיוני ביטוח•. השתלמות קרן•. לחג שי

עיקריים – נושאים קיבוצי הסכם

• " העובדים – " ארגון של שותפות מעין קיבוצית יחסים מערכתתנאי - העובדים על המשפיעים התחומים בכל העסק בניהול / / , , צמצומים, התייעלות מתפקיד העברות פיטורים ההעסקה

. , , פעילות- סגירת ממנו חלקים או העסק מכירת ארגון רה

•. – " היוועצות" הפחות לכל שותפות מעין

יחסים מערכת משמעויותקיבוצית

ההיוועצות חובת

, - יחסי"... של אפיים העבודה משפט של היסוד עקרונות פי עלהצד עם היוועצות לקיים להם צד כל מחייב הקיבוציים העבודה , לכלל הנוגעים וכוחו סמכותו שבמסגרת בנושאים האחרבמקום מיוחדת עקרונית משמעות להם שיש או העובדים

העבודה..."

, .... חובה ידי לצאת מנת על פורמלית שתהיה אסור זו היוועצותשני של ההדדית נכונותם על מבוססת להיות צריכה היא אלא . , תהליך ולהשתכנע לשכנע ולהשמיע לשמוע בדבר הנוגעים

"... - צדדי דו תהליך להיות חייב ההיוועצות(2-4נב/ ארצי )

" הראשונית" ההתארגנות אביב

. ההסתדרות – – אחד עובדים ארגון של הגמוניה בעבר

... , ... אינו" קיים אינו ומחר כאן הוא שהיום עובדים ארגון . רק העבודה חוקי של הכללי במובן עובדים ארגון נחשב , , קבע של ארגון בו לראות שניתן זמן לאורך הקיים ארגון , בראש העבודה חוקי של התכלית את להבטיח יכול ... זה יהיה העבודה ביחסי הנדרשת היציבות את ובראשונהעל שיחתום עובדים ארגון יוקם אם ראוי ובלתי סביר בלתי , מי יהיה ולא יתפרק מכן ולאחר המעביד עם קיבוצי הסכםלמילוי המעביד כלפי העובדים מטעם באחריות שישא

".... בהסכם שנקבעו התנאים

ההסתדרות של ההגמוניה מאחורי הרציונל היה זה

" הראשונית" ההתארגנות אביב

• – כוח חדשים עובדים ארגוני קמו האחרונות בשנים. הלאומית ההסתדרות של והתעוררות לעובדים

• – ראשונית בהתארגנות להכרה המשפטי הבסיס. המשפט מערכת

• - ארגוני באמצעות ההתארגנות לחופש הזכות החידוש ) ( הדרישה על גוברת פורצים ארגונים חדשים עובדים

. קבע של קיום להוכחת

" הראשונית" ההתארגנות אביב

• " " - חדשים עובדים ארגוני של כניסה המשמעותקיבוציים עבודה יחסי היו לא בהם לגופים ופעיליםעל העובדים בארגון העובדים את לארגן בניסיון קודם

להפוך העבודה מנת במקום יציג של או, לארגון כניסה " " י " ע מיוצגים עובדיו אשר לגוף חדשים עובדים ארגוני

. קיים עובדים ארגון

• – בשם ומתן משא ניהול יציג לארגון הפיכה משמעות. קיבוצי הסכם וחתימת המעביד מול העובדים

למעביד עובדים ארגון של פניה

ההתארגנות - מתרחשת כיצד

יציג • לארגון הפכו כי למעביד העובדים ארגון של הודעה.) בדיעבד)

לערוך • מנת על לחצריו להכנס ובקשה למעסיק פניה . עובדים אסיפת

המעביד - לחצרי כניסה

•   - קובע קיבוציים הסכמים מנציג" חוק ימנע לא מעבידמועסק שבו עבודה למקום להיכנס עובדים ארגון של , בהתחשב.... וזאת עובדים עניני קידום לשם עובד

". הפרט ובצנעת העבודה בצורכי

• - ארגון של כניסה למנוע ניתן לא קבעו הדין בתילערוך מנת על המעביד לחצרי להכנס המבקש עובדים ( / אם גם העובדים לארגון לפעול או ו עובדים אסיפת ,) לא אשר באופן זאת אך יציגות הארגון הוכיח טרם – , הפסקת בשעות לדוגמא התקין העבודה במהלך יפגע

. משמרות/ חילופי בין הצהריים

למעביד עובדים ארגון של פניה

במקום יציג לארגון עובדים ארגון הפיכתהעבודה

יציג - • ארגון מהולפחות" הצטרפו שאליו עובדים ארגון הינו יציג ארגון

. המעביד עובדי מכלל שליש

יציגות – • מוכיח עובדים ארגון כיצדמהעובדים שליש של הצטרפות טפסי למעביד מציג

. העבודה במקום

! יציגות – הוכחת אין הטפסים הגשת בטרם

במקום יציג לארגון עובדים ארגון הפיכתהעבודה

מקבוצת שליש של לייצוג הטוען עובדים ארגון האםיציג עובדים ארגון הינו המעביד אצל ספציפית עובדים ( יחידת בלבד קבוצה אותה ייצוג לצורך המעסיק אצל

מיקוח(?

.) - – ' על) אל טייסי לדוג

. בחוק ברורה תשובה אין

הכלל – העדפה לקביעת יחידת מיקוח כללית אחת של •כלל העובדים באותו גוף/מקום עבודה.

חריגים • במקרים רק – מיוחד" "אינטרס – החריג ונדירים – לדוג' הרופאים חברים בארגון עובדים אחר

משאר עובדי המגזר הציבורי.

במקום יציג לארגון עובדים ארגון הפיכתהעבודה

• - ראשוני מידע למסירת העובדים ארגון של דרישות פרטי העובדים ותנאי השכר והעסקה שלהם.

ניהול מו"מ וחתימה על הסכם קיבוצי.•

במפעל/ • יציגות על השונים הארגונים בין תחרות מוסד/גוף.

המתעוררות הבעיות

חייו" ." ולצנעת לפרטיות זכאי אדם כל

האדם"... שבזכויות מהחשובות היא לפרטיות הזכות ' אופיו... את המעצבות החירויות אחת היא בישראל

" ...' דמוקרטי כמשטר בישראל המשטר של

ראשונית - בהתארגנות עובדים ארגון של דרישותמידע

וחירותו האדם כבוד יסוד חוק

"8ס' הסכמתו - " ללא זולתו של בפרטיות אדם יפגע לא

לאחר"... מסירתה או אדם של הפרטיים ענייניו על בידיעה שימוש" נמסרה שלשמה למטרה שלא

, 16ס' – כעובד תפקידו בתוקף אליו שהגיע מידע אדם יגלה לא , או עבודתו ביצוע לצורך אלא מידע מאגר של כמחזיק או כמנהל

"... משפט בית של צו פי על או זה חוק לביצוע

/ / / עבודתו תנאי השתכרותו הכלכלי ומצבו להכנסתו הנוגע מידעהפרטיות הגנת תחת חוסה אדם של .פרישתו

, , , : ורכב"... דרגתו המקצועי דירוגו שכרו על מידע מסירת כי ספק אין ". עובד - אותו של בפרטיותו פגיעה הינה פלוני עובד שמקבל השירות

- " , א התשמ הפרטיות על ההגנה 1981חוק

ראשונית - בהתארגנות עובדים ארגון של דרישותמידע

" ארגוני – " בין תחרות נפוצות בעיותעובדים

ארגוני בין מתחרות כתוצאה המתעוררות הסוגיות - " עבודה " מקום אותו על עובדים

מארגוני • חלק ידי על ומתן משא ניהול של שונה אופיהעובדים.

אחד • יציג מארגון העובדים מעבר של המשמעויות. , שליטה – אובדן כדי עד יציבות חוסר ובוהו תוהו למשנהו

•? המעביד של האפשרית ההתערבות מידת היא מה

ארגונים/ שני של במקרה המעביד של השפעה התערבות " – – עצמה המעביד התערבות אסורה בעיקרון מתחריםמשפט של היסוד לעקרונות ומנוגדת פסולה הינה

היסוד, חוקי ושל ."העבודה

תודה