П ростая формула успеха…

21
Простая формула успеха… Наталья Зверек HR-департамент

description

П ростая формула успеха…. Н аталья З верек HR -департамент. Р ост планеты Я ндекс. 6000. 201 4. 3. Я ндекс — суммируя. 4 место в мире по числу поисков * 1 90 миллионов запросов в день * * Более 6 000 сотрудников - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of П ростая формула успеха…

Page 1: П ростая формула успеха…

Простая формула успеха…

Наталья Зверек HR-департамент

Page 2: П ростая формула успеха…
Page 3: П ростая формула успеха…

3

2014

Рост планеты Яндекс

6000

Page 4: П ростая формула успеха…

Яндекс — суммируя

* по данным по данным ComScore qSearch** по данным на февраль 2013

4 место в мире по числу поисков*

190 миллионов запросов в день**

Более 6000 сотрудниковОфисы: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск,

Казань, Ростов-на-Дону, Киев, Одесса, Симферополь, Минск,

Стамбул, Пало-Альто (США), Цюрих, Амстердам, Берлин,

Иерусалим

Страны:

Page 5: П ростая формула успеха…

Структура персонала

Page 6: П ростая формула успеха…

«Правильные» люди + «правильная» среда =

успех

Page 7: П ростая формула успеха…

Люди

Возраст: от 19 до 55

Выпускники 150 разных вузов

Топ-5:МГУ (в основном, мехмат и ВМиК)

МФТИ

СПбГУ

МГТУ им. Баумана МИФИ

ВШЭ

Page 8: П ростая формула успеха…

ЛюдиИлья Валентинович СегаловичТехнический директор «Яндекса»47 лет. Окончил МГРИ. Один из основателей «Яндекса», директор по технологиям и развитию компании. В 1993 году вместе с женой, художницей Марией Елисеевой, основал общественную благотворительную организацию «Художественный центр „Дети Марии”»....

Page 9: П ростая формула успеха…

Наши принципы в командеРавенство менеджера и разработчика

Необходимость «договариваться»

Отстутствие монополии на решение

«Гуманизм» как принцип работы

Дистанция между специалистом и руководителем минимальна

Page 10: П ростая формула успеха…

Вовлечённость и удовлетворённость

Факторы вовлечённости

«Стремится»Сотрудник прикладывает дополнительные усилия, чтобы способствовать успеху бизнеса

«Остаётся»Сотрудник действительно хочет остаться в компании на длительное время, быть частью компании

«Говорит»Сотрудник всегда позитивно отзывается о компании в общении с коллегами, потенциальными сотрудниками и клиентами

3 индикатора вовлечённости

Раздел: Об исследовании

ЛЮДИ РАБОТА

ВОЗНАГРА-ЖДЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

КОМПАНИИ

КАЧЕСТВОЖИЗНИ

ВОВЛЕЧЁННОСТЬ

Условия труда Баланс работы и

личной жизни

Содержание работы Удовлетворённость

результатом Самостоятельность Ресурсы Процессы

Топ-менеджеры Линейные

менеджеры Коллеги Ценность

сотрудников

Управление эффективностью

Согласованность имиджа работодателя

Репутация работодателя

Зарплата Соцпакет Признание

Карьерные возможности

Обучение и развитие

КАРЬЕРА

Page 11: П ростая формула успеха…

0%

30%

45%

65%

100%

Приборная панель вовлечённости

Источник: База данных Aon Hewitt Employee Research

Зона разрушения

Зона неопреде-ленности

Зона результативности / Зона лучших работодателей

Зона безразличи

я

На уровне среднего TSR

28% ниже среднего TSR

Среднее по компании (82%)

15% выше среднего

TSR

Россия СреднееБенчмарка Среднее по России содержит информацию о компаниях, принявших участие в исследовании «Лучшие работодатели» или исследовании вовлеченности сотрудников.

Лучшие работодателиБенчмарка Лучшие работодатели - это среднее по результатам компаний, получивших титул Лучших работодателей.

TSR: Total Shareholder Return в процентах: Сумма общего дохода акционеров (рост стоимости акций + выплаченные дивиденды) делённая на стоимость акций предыдущего года*

Россия Среднее 2013(56%)

ЦВЕ Лучшие работодатели 2013 (78%)

ЦВЕ Среднее 2013 (55%)

Раздел: Вовлечённость и факторы вовлечённости

Page 12: П ростая формула успеха…

Мы взращиваем таланты:

Школьные олимпиады с 5 класса

Летние математические лагеря – с начальных классов

Поддержка всероссийских и международных олимпиад по программированию и математике

Малая школа анализа данных - старшеклассники

Летняя школа комбинаторики школьники 8-10 классов

Свободные экскурсии в Яндекс

Сотрудничество со специализированными школами

Page 13: П ростая формула успеха…

Мы развиваем профессиональную среду:

Я.СубботникYandex Mobile CampAPI-шникЯ.ГостиВебинарыКонференции Яндекса – маркетинговые + технологические Клиентские конференции ЯндексаВебмастерскаяИнтернет-математика– он-лайн проект для школьников и студентовНаучно-технические семинары

Page 14: П ростая формула успеха…

Мы взращиваем потенциальных высококвалифицированных

специалистовШАД (с 2007): 2-годичный университет по Computer Science и анализу данных, сотрудничающий с МФТИ, ГУ-ВШЭ, Академическим университетом Санкт-Петербурга (АФТУ)ШМЯ (с 2011): очная школа для менеджеров проектовКИТ (с 2011): курсы для системных администраторовШРИ (с 2012): курсы разработчиков интерфейсовШКР (с 2013): Школа контекстной рекламыОсень 2013 - первая в России Международная конференция по технологиям анализа данных

Page 15: П ростая формула успеха…

Мы развиваем IT-предпринимательство – внешнее и внутреннее:

Яндекс.Старт

Яндекс. Финиш

Tolstoy Camp – лето 2013, весна 2014…

Page 16: П ростая формула успеха…

– пуфики/гамаки/спортзал/музыкальная студия/библиотека

Tolstoy Startup Camp. Зачем?

• Чтобы на рынке появлялось больше интересных проектов, и мы знаем, как им помочь

• Чтобы стартапы знали и использовали технологии Яндекса в своих проектах

• Мы ищем умных независимых людей и хотим работать с ними - в качестве партнеров или коллег

Page 17: П ростая формула успеха…

Кого пригласили:

Программистов

Менеджеров

Дизайнеров

Page 18: П ростая формула успеха…

Привлечениеталантов

Процессы Эффекты

Развитие лидерства

Управлениеэффективностью

Трудовые отношения

Долгосрочнаястратегия

Сто

им

ост

ь

Непрерывноепривлечение

нужных кадров

Развитиеключевых

компетенций

Достижение высоких

результатов

Сильная привязанность к работодателю

Первоклассныйчеловеческий

капитал

Бренд работодателя

Доверие руководству

Культура эффективности

Вовлеченностьсотрудников

Устойчивоеразвитие

Индексы

Рост

Прибыльность

Инновации

Результаты

Модель совершенства HR

Page 19: П ростая формула успеха…

Факторы организационного контекста

ЯСНОСТЬ: Миссия, курс. Уровень организованности и ожидаемый результат.

ГИБКОСТЬ: Бюрократия сведена к минимуму. Приветствуется новаторство.

СТАНДАРТЫ: Высокие стандарты качества. Культура совершенствования.

ПООЩРЕНИЯ: Результативность. Признание.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Автономность. Готовность пойти на риск.

КОМАНДНЫЙ ДУХ: Преданность, гордость за компанию. Взаимовыручка, близость духа.

Page 20: П ростая формула успеха…

– пуфики/гамаки/спортзал/музыкальная студия/библиотека

А наставники кто?

• - Эстер Дайсон - EDVentures, США - один из первых инвесторов Яндекса,- Игорь Мацанюк – Основатель Game Insight, основатель инкубатора Farminers, Россия- Колетт Балу – основатель Ballou PR, Лондон-Париж-Берлин, компания, которая делает PR для Badoo, Evernote, iFree- Дженнифер Хикс - журналистForbes, UK- Гайдар Магдануров - Runa Capital, Россия - Сергей Белоусов - Runa Capital, Россия.- Зак Вайсфельд - руководитель инкубационных программ Microsoft, Израиль- Тибо Руффино – основатель Droidcon, крупнейшей в Европе конференции для разработчиков под Android

• креативное агентство LeBrand И многие другие..

Правильные люди + правильная среда =развитие бизнеса

Page 21: П ростая формула успеха…

Мы работаем на Льва Толстого

ул. Льва Толстого, 16Москва, Россия, 119021

Яндекс Москва

Наталья ЗверёкHR-департамент

[email protected]