Оценка деятельности государственных гражданских...

Оценка деятельности Оценка деятельности

государственных гражданских служащихгосударственных гражданских служащихОценка деятельности Оценка деятельности

государственных гражданских служащихгосударственных гражданских служащих

ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИУЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Аттестация Квалификационный экзамен

Цели Проверка соответствия профессионального уровня гражданского служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности

Оценка профессионального уровня гражданского служащего для решения вопроса о возможности присвоения ему классного чин

Задачи - выявление перспективы использования потенциальных способностей служащего, стимулирования роста его профессиональной компетенции;

- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу

- оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих;

- решение вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

- решение вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы




Виды - Очередная (по решению

представителя нанимателя)

- Внеочередная (по соглашению сторон,

по решению представителя

нанимателя)

- Внеочередной

(по инициативе гражданского

служащего)




Сроки проведения

- 1 раз в 3 года- до истечения 3-х лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация

- по мере необходимости(наступления потребности в присвоении классного чина)

Кто подлежит оценке

- служащие, замещающие должности «руководители», и «помощники» по бессрочному контракту- служащие, замещающие должности категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты» (как «срочники», так и «бессрочники»)

- служащие, замещающие должности государственной службы, по срочному контракту, за исключением служащих, замещающих должности категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей

Кто не подлежит оценке

- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;- достигшие возраста 60 лет;- беременные женщины;- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;- замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена

- имеющие дисциплинарное взыскание (на период его действия)

- в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело




Необходимые документы

- отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (представляется не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию);

- аттестационный лист гражданского служащего с предыдущей аттестации;

- отчет о профессиональной служебной деятельности государственного служащего (за период: от момента назначения на замещаемую должность до момента аттестации, либо с момента проведения предыдущей аттестации).

- в случае, если служащий не согласен с представленным отзывом, он пишет заявление служащего о несогласии с представленным отзывом.

- отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы, подписанный его непосредственным руководителем;

- представление Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области о присвоении государственному гражданскому служащему высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы классного чина по форме, определённой Законом Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»; - заявление о своем несогласии с представленным отзывом (при наличии).




Критерии

оценки

При оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются и учитываются:- его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

- его участие в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач;

- сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность;

-результаты исполнения должностного регламента;

-профессиональные знания и опыт работы;

-соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством;

- организаторские способности, если аттестуют служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим.

При проведении собеседования оцениваются: - знания, навыки и умения (профессиональный уровень) служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими

- особое внимание уделяется оценке эффективности и результативности деятельности служащего




Решение (результат)

- соответствует замещаемой должности гражданской службы;

- соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует замещаемой должности гражданской службы

- признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

- признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен

Оценка деятельности государственных гражданских...

Documents

Transcript of Оценка деятельности государственных гражданских...