就業趨勢分析 - 談職場競爭力芮可企管顧問股份有限公司總經理董曉光

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就業趨勢分析 - 談職場競爭力

芮可企管顧問股份有限公司總經理董曉光



大綱

職場趨勢就業現況自我了解職涯發展



2005 職場大趨勢科技產業人才不足，海外白領人才入侵傳統產業抬頭，科技不再新貴退休金帶著跑，派遣、外包成為新趨勢求職基本學歷上看碩士，大學成為義務教育進修與證照成為上班族求生之道產業持續西進，大陸成為一流人才戰場人才供需失衡，結構性失業問題仍待解決職涯二部曲，中高齡職場的第二春



世界主要國家最新失業率：

就業人數為 995 萬 1千人，失業人數為 43萬人，失業率為 4.14% 。

德國法國加拿大香港美國日本新加坡英國韓國

11.2% 9.9% 6.7% 5.5% 5.1% 4.3% 3.4% 2.6% 4.0%

94 年 9月臺灣地區人力資源調查統計結果

資料來源：主計處



按教育程度別觀察，高中（職）程度者失業率為 4.46 ％；國中及以下程度者失業率為 4.13 ％，大專及以上程度者失業率為 3.80 ％。若按年齡層觀察， 15 至 24 歲年齡者失業率為 10.36 ％，居各年齡層之首， 25 至 44 歲年齡者失業率為 3.65 ％， 45至 64 歲年齡者失業率為 3.05 ％。11 月失業者平均失業週數為 29.8 週，其中初次尋職者為 27.7 週，非初次尋職者為 30.3 週。



未來產業趨勢

21 世紀明星產業：知識密集產業為主軸。

知識產業：以知識為基礎之生產活動，

有別於傳統利用自然資源的生產活動。



40 50 60 70 80 90

20

30

40

50

( )年

%

5

15

10

%食

民間消費結構

住

20

行

育樂

保健

58.74

8.00

26.24

17.89

24.684.21

1.68

10.40

18.18

5.265.47

6.74

4.68

7.82



十大熱門行業高科技產業通訊產業金融產業生化醫療大眾傳播

物流產業休閒產業教育服務企管顧問創意型產業



選擇你想進入的產業

把焦點放在產業而非公司，想想你在這

個產業中的位置。

產業與企業



十五大熱門職務人事、總務類 12.23% 1

秘書、助理類 11.95% 2

業務、銷售類 7.59% 3

生管品管製造類 7.31% 4

行銷、企劃類 7.20% 5

會計財務類 6.00% 6

電腦軟硬體研發類 5.12% 7

餐飲旅遊、運輸服務類 4.67% 8

其他工程研發類 4.54% 9

教育文化出版類 4.07% 10

其他類 3.99% 11

經營管理類 3.98% 12

網路開發管理類 3.85% 13

售後技術服務類 3.45% 14

藝術、設計、美工類 2.82% 15

資料來源：

中時萬像網



大小企業優勢比較表

大企業中小企業較安定較有機會與上司共事知名度、信用度較高較易與公司有一體感競爭力強努力成果直接反映在業績活耀國際市場機會大工作辛勤必可高升對社會貢獻較大可學習更多實務工作薪水較多有家族式的工作氣氛多樣、健全的社團同事相處較有感情員工福利制度較健全做事規則較有彈性優秀人才較多較具衝勁與熱情軟、硬體設備較齊全員工較熟悉內部運作



七種收集企業情報方法

管道方法收集方法獲得情報

求才廣告報紙及專業求職媒體外，一般性週刊、月刊亦可多見

公司設立日期、資本額、營業額、薪資福利、簡介等

公司網站多數公司均有設立專屬網站，且時時更新

企業基本資料、經營理念、招募內容、活動訊息等

上市公司說明會上市上櫃等公司資料，可從證券公司及股東說明會獲得

業績進展、事業體展望、財務分析等

公司簡介公司為提升企業形象所製作之簡介資料，可向企業索取

資本額、員工數、營業內容、企業理念、經營方針等

企業刊物多數企業不對外發行，可在函索公司簡介時連帶索取

企業議題為主要內容、發展方向經營想法等，具代表性

人際網路同學、師長、親友等，尤其是個人希望進入企業之內部員工

可獲得書面資料無法取得之情報，但應客觀處理主觀想法

電話詢問直接詢問企業有關應徵條件、工作內容等資訊

可連帶表達個人經驗，詢問工作細節，評估工作可行性



待遇太低56.66%

其他3.80%

地點不理想16.48%

工作環境不良8.58%

工時不適合5.76%

遠景不佳3.67%

學非所用5.06%

有工作機會而未就業之失業因素分析




其他16.78%

語言限制0.07%性別限制0.61%

工作性質不合27.29%教育程度不合11.94%

技術不合20.85%

年齡限制22.34%

婚姻狀況限制0.12%

未有工作機會之失業人口因素分析




34.56%

19.81%

6.48% 5.62% 5.09%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

商管學系工程學系人文學系數學電算學系醫藥衛生學系

求職者前五大學系比例 91.01~91.03

資料來源：青輔會

求職求才分析



17.21% 17.03%

6.90% 6.51% 6.37%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

工程學系商管學系數學電算學系自然科學系醫藥衛生學系

就業機會前五大學系比例 91.01~91.03

資料來源：青輔會

求職求才分析



性格與工作心理學家帕爾森 (Parsons)與舒波爾 (Super)

提出「特質 -因素理論」 (trait-and-factor)，

強調個人性格特質與特定職業需求的配合。荷藍 (Holland) 提出「工作 -性格搭配理論」

(job-personality fit theory)，強調工作性格

與工作類別的搭配，可獲得最好的生涯發

展。



競爭策略Competitive Strategy

Core Competency 創造別人無可取代的地位什麼是策略競爭？策略競爭就是大家都朝不同的方向上競爭，就是你選擇你自己的目標，你是和自己競爭，而別人選擇他們自己的目標。 ─Michael E Porter



個人競爭力之五力分析

潛在進入者

提供者雇主

替代者

現有者間的對抗

POTENTIAL ENTRANTS

BUYERSSUPPLIERS

INDUSTRY COMPETITORS

SUBSTITUTES

既有競爭者雇主的

議價實力

替代性資源的威脅

提供者的

議價實力

新加入者的威脅



生涯發展的階段與活動

20~22歲 35歲 45~50歲 60~65歲年齡

所得

求學就業、換工作

創業考慮期

待退

兼職

走老運高原期衝刺期就業摸索期學習期

知識導向

活動

工讀寫書、寫文章考察、受訓、駐外

參加學校社團參加讀書會、學會

深造、兼職教書或演講或顧問

人際關係

導向活動

寫文章參加私人聚會參加才藝性

參加民 (打牌、聚餐社團、研習

間社團、球會、旅行) 會

Source:『生涯發展與時間管理』一書，伍忠賢◎著



生涯規劃最關鍵的三件事

發現自己真正的興趣是什麼

發現自己的能力和潛力

找到自己的價值觀─ 黑幼龍



懂得將工作與興趣結合者，堪稱是命運的幸運兒。 ---------邱吉爾

結語

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