عْن� ل ُطـ� َعـ� ـ� الَت ضد الَتأميْنالصحفي الَعمل المؤتمر

االجَتماعية للَتأمينات الَعامة المؤسسةاألول 11األحد هـ1435ربيع

بالنظام تَعريف

للمشترك التعويض يكفل نظام هو العمل عن التعطل ساند نظام. االجتماعية التأمينات فروع من فرع وهو العمل، عن المتعطل

الخاضعين السعوديين العاملين جميع على إلزامية بصورة ي4طبق . الجنس في تمييز دون المعاشات لفرع

» « حيث االجتماعية الحماية شبكات برامج منظومة ساند سيعززالحصول  فرصة و السابقة الوظيفة بين االنتقالية الفجوة سيسد أنه

جديدة علىوظيفة

» السعوديين » للموظفين ساند فوائدعن » لظروفخارجة وظائفهم فقدوا اللذين للموظفين حماية

الوظيفة« ... بين االنتقالية الفجوة علىسد البرنامج يعمل بحيث ارادتهم . تزويد طريق عن جديدة علىوظيفة الحصول وفرصة السابقة

المشتركين:

المادي بالدخلتنمية ) صندوق مع بالتعاون طاقات مراكز خالل من وتمكين تدريب

) البشرية الموارد) طاقات ) فرصوعروضوظيفية

) ( ألصحاب ساند فوائدالَعمل

مْن لَتخوفه الوظيفي األمان توفر بَعدم الخاص القُطاع موظف يشَعروظيفه على الحصول على وقدرته ثابت دخل وجود وعدم عمله فقدان . باحثو تردد أحيانا الَتخوف هذا يسبب وقد ممكْن وقت اسرع في اخرى

تفضيل أسباب أحد يكون وبالَتالي الخاص القُطاع في االلَتحاق مْن الَعمل. الحكومي للقُطاع الشباب

" البُطالة " ضد تأميْن اليَعَتبر المؤقت الَتَعُطل ضد الَتأميْن الجديد البرنامج ... وظيفَته فقد الذي الَعامل يسَتمر بحيث الوظيفة على تأميْن ماهو بقدربديلة وظيفة على الحصول مْن تمكينه ويَتم ثابت دخل على الحصول في

في وكأنه يجَعله مما وقت بأسرع الوظيفية الَعروض وتوفير بالَتدريب. المزمنة البُطالة دائرة في دخوله مْن بدال وظيفَتيْن بيْن انَتقالية فَترة

في االلَتحاق مْن الَعمل باحثي تخوف ازالة على البرنامج سيساعد وبذلك X مزيدا سيضخ مما الوظيفي، باألمان الشَعور عدم بسبب الخاص القُطاع

. الخاص القُطاع الى الوطنية الكوادر مْن

... عالمية بمَعايير البرنامجالمحلية الَتفاصيل ويراعي

في • به معمول برنامج هو بل ابتكارالمملكة، ليسمن البرنامجبتطويره قامت عندما المؤسسة وأن العالم دول من العديد

مماثلة تجارب ودرست الدولية العمل منظمة مع بالتعاون قامت. Z عالميا بها معمول

في • والمستفيدين األعمال أصحاب مرئيات االعتبار في األخذ تمبين المالي التوازن تحقق بمعادلة الخروج بهدف وذلك السعودية

. والمصروفات االشتراكات

جميع • على الزامي أنه حيث مالية، بمالءة البرنامج ويتمتعيقدر والذين االجتماعية التأمينات في المشتركين الموظفين

قبل من ويستثمر ويدار ونصفمشترك، مليون من بأكثر عددهمأكبر أحد ادارة في مطمئن تاريخ لها والتي االجتماعية التأمينات

. المملكة في االستثمارية األوعيةولو... • حتى تعويضالمستفيدين دفع الحكومة ستضمن Zوأخيرا

. المشتركين مساهمات البرنامج فاقتمصروفات

اخَتصاصات المؤسسة

. المشتركين تسجيل. االشتراكات تحصيل. التعويضللمستفيدين دفع الخاص الحساب واستثمار إدارة

. النظام بهذا

الَعمل وزارة اخَتصاصاتالموارد بصندوق ممثلة

البشرية

المشتركين تسجيل. العمل عن المتعطلين

التدريبية االحتياجات تحديدوتوفيرها.

فصل اسباب من التأكدالمشترك.

قدرة مدى من التأكد. العمل على المشترك

التزام مدى من التأكد. بالتدريب المشترك

االشَتراك نسبة

( الَعمل صاحب مْن%( 1يدفع. X شهريا األجر

( المشَترك األجر%( 1يدفع مْن.X شهريا

المؤهلة االشَتراك مددلالسَتحقاق

خاضع عمل في عمل اذا االولى للمرة الَتَعويض المسَتفيد يسَتحقعْن تقل ال مدة النظام الَتي 12لهذا شهرا والثالثيْن السَتة خالل شهر

. االولى المُطالبة تسبق عمل في أخرى مرة عمل اذا الثانية للمرة الَتَعويض المسَتفيد يسَتحق

عْن تقل ال مدة النظام لهذا شهرا 18خاضع والثالثيْن السَتة خالل شهر. الثانية المُطالبة تسبق الَتي

عمل في أخرى مرة عمل اذا الثالثة للمرة الَتَعويض المسَتفيد يسَتحقعْن تقل ال مدة النظام لهذا والثالثيْن 24خاضع السَتة خالل ئشهرا. الثالثة المُطالبة تسبق الَتي شهرا

في أخرى مرة عمل اذا الحقة مرة أي في الَتَعويض المسَتفيد يسَتحقعْن تقل ال مدة النظام لهذا خاضع الثمانية 36عمل خالل شهرا

. األخيرة المُطالبة تسبق الَتي شهرا وأربَعيْن

اسَتحقاق شروطالَتَعويض

. الجنسية سعودي يكون أن المدة المشترك يكمل أن

. النظام في المحددة العمل من مفصول يكون ال أن

. للمشترك راجع بسبب أو عمل من دخل له يكون أال

. نشاطخاص بمحض العمل ترك يكون أال

إرادته.. العمل على Zقادرا يكون أن

سن بلغ قد يكون أالالستين.

ما وفق بالتدريب االلتزام. العمل وزارة تحدده

العمل وزارة في التسجيلتاريخ من اشهر ثالثة خالللهذا الخاضع العمل تركه

النظام. عن جد و بنشاط البحث

عمل.

حساب طريقةالَتَعويض

بواقع- )1 تَعويض %( 60يصرفالشهرية األجور مَتوسط مْنكل عْن لالشَتراك الخاضَعة. األولى الثالثة االشهر مْن شهر

الَتَعويض لمبلغ األعلى الحد

ريال( 9000)

2( بواقع- تَعويض %( 50يصرفالشهرية األجور مَتوسط مْنكل عْن لالشَتراك الخاضَعةاألشهر الثالثة عْن يزيد شهر

الَتَعويض األولى. لمبلغ األعلى الحد

(7500)

مقدار- 3 عْن الَتَعويض قل إذايزاد فإنه عمل عْن البحث إعانة . أال على الحد لذلك X مساويا ليكون

( الَتَعويض مْن%( 100يَتجاوز. الشهرية األجور لصرف مَتوسط القصوى المدة

هي Z 12التعويض شهراكل عن متقطعة أو متصلة

. االستحقاق مرات من مرة

أجره / متوسط مشترك يتم 13000مثال رياليلي : لما Zالتعويضوفقا حساب

األولى( : 1 االشهر الثالث فترةاالخيرتين) السنتين خــالل االجور متوســط

االخيرة × االشتراك مـدة (100÷ 60منريال 7800 = 100 ÷ 60 × 13000

األولى( 2 االشهر الثالث عن تزيد التي الفترة :

االخيرتين) السنتين خــالل االجور متوســطاالخيرة × االشتراك مـدة (100 ÷ 50من

ريال 6500 = 100 ÷ 50 × 13000

صرف إيقاف حاالتالَتَعويض

الوفاة دخل للمستفيد كان إذا

. عمل من شهري غير المستفيد اصبح إذا

. العمل على قادر المستفيد يعد لم إذا

. العمل وزارة لدى مسجال يبحث المستفيد يعد لم إذا

. ونشاط بجدية عمل عن

المستفيد يلتزم لم إذامسوغ دون بالتدريب

مقبول. بقاء فترة تجاوزت إذا

المملكة خارج 60المستفيد.) متقطعة ) أو متصلة يوما

سن المستفيد بلغ إذا. Z عاما الستين

الَتَعويض بيْن الجمعو

الَتأمينيـــة الحقوق

المقطوع التعويضالواحدة الدفعة وتعويض

Z طبقا له المستحقةالمهنية األخطار لفرعي

والمعاشات. له المستحقة العائدات

األخطار لفرع Zطبقاالمهنية

له المستحقة المعاشاتالعائلة أفراد من كفرد

. المعاشات لفرع Zطبقا

X ركش امكل