Накнада зараде за породиљско одсуство и негу детета.

Право на накнаду зараде за време породиљског одсуства и одсуства са рада ради неге детета остварују мајке запослене код послодавца, односно мајке које обављају самосталну делатност на територији града Београда у Секретаријату за социјалну и дечију заштиту, ул. 27. марта 43-45, тел. (011)3309-092, 3309-093, 3309-094

Уз захтев за остваривање права за запослене код послодавца достављају се следећа документа:

Извештај о привременој спречености за рад – дознака (оригинал);

Фотокопија извода из матичне књиге рођених за сву децу;

Фотокопија оверене здравствене књижице мајке, односно корисника права;

Фотокопија обрасца М-2 (пријава осигурања);

Решење послодавца о праву на породиљско одсуство, праву на одсуство са рада ради неге

детета, односно о праву на одсуство са рада ради посебне неге детета;

Потврда послодавца о дужини радног стажа корисника непрекидно и непосредно пре

остваривања права.

Мајке које обављају самосталну делатност достављају:

Извештај о привременој спречености за рад – дознака (оригинал);

Фотокопија извода из матичне књиге рођених за сву децу;

Фотокопија оверене здравствене књижице мајке, односно корисника права;

Потврда Фонда ПИО самосталних делатности од када је обвезник доприноса за пензијско и

инвалидско осигурање;

Потврда Фонда ПИО самосталних делатности о месечној основици на коју се плаћају доприноси

за обавезно пензијско и инвалидско осигурање, за месец који претходи месецу у коме је

започето коришћење одсуства, и по истеку године, у року од три месеца о коначној основици;

Решење о привременом затварању радње или привременом поверавању обављања делатности

другом лицу;

Лична изјава да у време трајања одсуства неће обављати исту или другу делатност;

Фотокопија личне карте;

Фотокопија картице жиро рачуна или текућег рачуна.

Право на накнаду зараде за време одсуства са рада ради посебне неге детета остварује један од родитеља детета млађег од 5 година коме је због тешког степена психофизичке ометености неопходна посебна нега, у Секретаријату за социјалну и дечију заштиту, ул. 27. марта 43-45, тел. (011)3309-092, 3309-093, 3309-094

Уз попуњен образац захтева, потребно је доставити следећа документа:

Фотокопија здравствене документације детета;

Фотокопија здравствене књижице подносиоца захтева.

Захтев за остваривање ових права грађани Младеновца подносе у пункту Секретаријата у ул. Николе Пашића 27 у Младеновцу, грађани Обреновца у ул. Београдског батаљона 10ц у Обреновцу, а грађани Лазаревца у ул. Карађорђевој 17 у Лазаревцу.

Висина накнаде зараде за запослене код послодавца

Накнада зараде за породиљско одсуство за запослене утврђује се у висини просечне основне

зараде запосленог за 12 месеци који претходе месецу у коме отпочне коришћење одсуства,

увећане по основу минулог рада по стопи од 0,4%, за сваку пуну годину рада остварену у

радном односу, а највише до пет просечних месечних зарада у Републици Србији. Под основном

зарадом подразумева се уговорена основна зарада која је исплаћена запосленом.

У основ за утврђивање висине накнаде зараде не улазе:

- увећана зарада (осим увећања по основу минулог рада),

- радни учинак,

- друга примања (отпремнина при одласку у пензију, солидарна помоћ, јубиларна награда,

помоћ у случају смрти члана уже породице корисника накнаде),

- друга примања уколико су утврђена општим актом или уговором о раду (топли оброк, регрес

за коришћење годишњег одмора, теренски додатак),

- накнада зараде по другим основама,

- накнада трошкова у складу са прописима о раду (накнада трошкова за долазак и одлазак са

посла, накнада трошкова за време проведено на службеном путу у земљи и иностранству) и

- сва друга лична примања која исплаћује послодавац.

За запослену која је била у радном односу мање од 12 месеци, накнада зараде за породиљско

одсуство утврђује се тако што се, за месеце који недостају до 12 месеци, као зарада узима 50%

просечне месечне зараде у Републици Србији, према подацима које објави републички орган

надлежан за послове статистике, у месецу који претходи месецу отпочињања одсуства.

Утврђена накнада зараде исплаћује се у непромењеном износу за све време остваривања права

на накнаду, што значи да се не врши њено усклађивање.

Утврђивање висине накнаде када је запослена претходних 12 месеци била у радном односу код више послодаваца

Уколико је лице у претходних 12 месеци пре месеца отпочињања одсуства, било запослено код

више послодаваца, приликом утврђивања просечне зараде запосленог узимаће се у обзир

месечна зарада остварена код сваког послодавца.

Изузетно, уколико је лице у претходних 12 месеци пре месеца отпочињања одсуства било

запослено код више послодаваца, а за неког од њих је утврђено да више не постоји, или да је

над њим покренут стечајни поступак или да није исплаћивао зараду, по пружању доказа о некој

од наведених  чињеница, за недостајући период - месец, као зарада узимаће се 50% просечне

зараде у Републици, у складу са подацима које објави републички орган надлежан за послове

статистике, у месецу који претходи месецу отпочињања одсуства.

Утврђивање висине накнаде запосленој зависно од претходног стажа пре отпочињања породиљског одсуства

Висина накнаде зараде утврђује се у зависности од тога колико је запослена, непосредно и

непрекидно пре остваривања права на накнаду зараде била у радном односу. У складу са тим

запосленој припада:

- пун износ накнаде зараде (100%), под условом да је, непосредно пре остваривања овог права,

била у радном односу више од шест месеци. Месечни износ накнаде зараде не може бити мањи

од минималне зараде утврђене за месец у којем се врши исплата, нити већи од пет просечних

месечних зарада у Републици;

- у висини од 60% од износа накнаде зараде, уколико је лице било у радном односу, непрекидно

и непосредно пре остваривања права, од три до шест месеци. У овом случају месечни износ

накнаде може износити мање од минималне зараде;

- у висини од 30% од износа накнаде зараде, уколико је лице било у радном односу непрекидно

и непосредно пре остваривања права, до три месеца. И у овом случају месечни износ накнаде

може износити мање од минималне зараде.

Уплата доприноса за обавезно социјално осигурање врши на износ накнаде зараде која се

исплаћује запосленој, без обзира на висину (100%, 60% или 30% од износа накнаде зараде).

Висина накнаде зараде за лица која самостално обављају делатност

Накнада зараде за лица која самостално обављају делатност утврђује се у висини просечне

месечне основице за плаћање доприноса за обавезно социјално осигурање у последњих 12

месеци, који претходе месецу отпочињања одсуства, а највише до пет просечних месечних

зарада у Републици Србији.

Пун износ накнаде зараде за лица која самостално обављају делатност, не може бити мањи од

најниже основице за плаћање доприноса за обавезно социјално осигурање.

Основицу доприноса за социјално осигурање за предузетнике чини опорезива добит, односно

паушално утврђен приход на који се плаћа порез по Закону о порезу на доходак грађана. До

коначног утврђивања опорезиве добити за текућу годину, предузетници плаћају месечну

аконтацију доприноса на основицу коју чини основица за месечну аконтацију пореза на доходак

грађана.

Уколико је предузетник самостално обављао делатност краће од 12 месеци, накнада зараде се

утврђује тако што се за месеце који недостају до 12 месеци као зарада узима 50% просечне

месечне зараде у Републици Србији, према подацима које објави републички орган надлежан за

послове статистике, у месецу који претходи месецу отпочињања одсуства.

Утврђена накнада зараде за лица која самостално обављају делатност остаје непромењена за

време остваривања права, што значи да се не врши њено усклађивање.

Право на накнаду зараде власници радње припада од дана када је привремено одјавила радњу,

односно од дана када је вођење радње поверено пословођи.

Накнада зараде лицима која самостално обављају делатност припада, у истом проценту као и запосленима, зависно од претходног стажа осигурања, и

то:

- пун износ накнаде зараде, припада лицима под условом да су непосредно пре остваривања

овог права самостално обављала делатност више од шест месеци, с тим да месечни износ

накнаде зараде не може бити мањи од минималне зараде утврђене за месец у којем се врши

исплата;

- 60% од износа накнаде зараде, припада лицима која су самостално обављала делатност

непрекидно и непосредно пре остваривања овог права од три до шест месеци;

- 30% од износа накнаде зараде, припада лицима која су самостално обављала делатност

непрекидно и непосредно пре остваривања овог права до три месеца.

На накнаду зараде за породиљско одсуство за лица која самостално обављају делатност,

обрачунавају се и плаћају само доприноси за обавезно социјално осигурање на терет

корисника, док се порез не обрачунава и не плаћа.

Обрачун и исплата накнаде зараде за предузетнике

Обрачун и исплату накнаде зарада за лица која самостално обављају делатност и која користе

право на накнаду зараде, а немају друге запослене врши општинска, односно градска управа

из средстава обезбеђених из буџета Републике и непосредно исплаћују породиљи.

Приликом исплате накнаде зараде општинска, односно градска управа обавезна је да обрачуна,

обустави и уплати доприносе за обавезно социјално осигурање на прописане уплатне рачуне.

Уколико лице које самостално обавља делатност има запослене који настављају да раде,

обрачун и исплату накнаде зараде за предузетника врше запослени у тој радњи, истовремено

са обрачуном и исплатом зарада запосленима, а потом општинска, односно градска управа

врши пренос средстава на одговарајући подрачун отворен у општини, односно граду.

Обрачун и исплата накнаде зараде у оба случаја у току године врши се аконтационо, а на крају

године коначно, на основу годишње утврђене основице за плаћање доприноса за обавезно

пензијско и инвалидско осигурање.