ОХРАНА ТРУДА

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)

Челябинск

ОХРАНА ТРУДА

ГЛАЗЫРИНА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА

ОХРАНА ТРУДА

Тематический планНаименование разделов Максимальная

учебная нагрузка

Обязательная нагрузка

Самостоятельная работа

Введение в дисциплину«Охрана труда» 2 1 1

Раздел 1.Правовые и организационные основы охраны труда 10 7 3

Раздел 2.Техника безопасности 37 25 12

Итого 49 33 16

Промежуточная аттестация (итоговая по дисциплине) в форме зачета

ОХРАНА ТРУДА

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

- правовые и организационные основы охраны труда (З1);

- основы безопасности труда и пожарной охраны в сельскохозяйственном производстве, зеленом хозяйстве и объектах озеленения (З2);

- основы электробезопасности (З3);

- основы гигиены труда (З4).

ОХРАНА ТРУДА

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

- соблюдать санитарные требования (У1);

- использовать систему стандартов по безопасности труда (ССБТ), санитарные нормы, строительные нормы и правила (СНиП) (У2);

- использовать инструкции по электробезопасности оборудования (У3).

ОХРАНА ТРУДА

Развить способности для формирования общих компетенций (далее ОК):

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.ОК 2. Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем.ОК 3. Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый контроль, оценку и коррекцию собственной деятельности, нести ответственность за результаты своей работы.ОК 4. Осуществлять поиск информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач.ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.ОК 6. Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами.ОК 7. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

ОХРАНА ТРУДА

Развить способности для формирования ПКПМ. 01 Выращивание цветочно-декоративных культур в открытом и защищенном грунте:ПК 1.1. Проводить семенное и вегетативное размножение цветочно-декоративных культур.ПК 1.2. Выполнять пикировку всходов.ПК 1.3. Высаживать растения в грунт.ПК 1.4. Выполнять перевалку и пересадку горшечных растений.ПК 1.5. Ухаживать за растениями, размноженными рассадным и безрассадным способами.

ПМ. 02. Выращивание древесно-кустарниковых культур ПК 2.1. Проводить размножение деревьев и кустарников.ПК 2.2. Выполнять посадку деревьев и кустарников.ПК 2.3. Ухаживать за высаженными деревьями и кустарниками.ПК 2.4. Формировать кроны деревьев и кустарников. ПМ.03. Озеленение и благоустройство различных территорийПК 3.1. Создавать и оформлять цветники различных типов.ПК 3.2. Выполнять работы по вертикальному озеленению, созданию и содержанию живых изгородей.ПК 3.3. Устраивать и ремонтировать садовые дорожки.ПК 3.4. Выполнять работы по устройству и содержанию водоемов, рокариев и альпинариев. ПМ 04. Интерьерное озеленениеПК 4.1. Составлять композиции из комнатных растений.ПК 4.2. Выполнять агротехнические работы в зимних садах.

ОХРАНА ТРУДА

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОС:

В чем значимость дисциплины «Охрана труда» для Вашей профессии/специальности?

ОХРАНА ТРУДА

Основные понятия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

ОХРАНА ТРУДА

Основная цель охраны труда как науки

Итак, в состав системы охраны труда входят следующие элементы:

Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).

ОХРАНА ТРУДА

Источники трудового права

КонституцияРФ

Трудовой кодекс РФ

Федеральные законы

УказыПрезидента РФ

. .ПостановленияПравительства РФи т д

ОХРАНА ТРУДА

Принципы трудового права

Принцип свободы

• – Свобода трудового договора возможность , выбора работодателя определённых условий

, . .труда оплатыи т д

Принцип запрещения принудительного труда и

дискриминации• Запрещение принуждения к труду угрозой

. наказания Запрещение дискриминациипо, , расовому национальному

конфессиональному и другимпризнакам

ОХРАНА ТРУДА

Принципы трудового права

Принцип защитыот безработицыи содействие в

трудоустройстве• , Трудоспособные граждане не имеющие , работыи заработка регистрируются в службе

, занятости получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве

Принцип определенности трудовойфункции

• Трудовыефункции работникафиксируются в . трудовом договоре Работодатель не вправе требовать от работника выполнения

, функций не предусмотренных договором

ОХРАНА ТРУДА

Принципы трудового права

Принципправа работника на своевременнуювыплату

полного объема заработнойплаты• Задержка заработной платывлечёт

. ответственность работодателя Размер заработной платынеможет быть ниже

установленногофедеральнымзаконом минимального размера оплаты труда

Принцип устойчивости трудовых отношений

• Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по

, инициативе работодателя действует механизм защитыправ работников

ОХРАНА ТРУДА Трудовые отношения Это отношения о личном

выполнении работником за плату определенной трудовойфункции,

основаннойна соглашении между , работникомиработодателем при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и

создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношениймежду работникоми

, работодателем а также органами государственной власти и органамиместного, самоуправления позволяющая согласовывать

интересывсех сторон трудовыхправоотношений

ОХРАНА ТРУДА

Субъектыправовых отношенийРАБОТНИК – , физическое лицо

вступившее в трудовые правоотношения с

работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое

либоюридическое лицо( ), организация вступившее в

трудовые отношения с работником