Система "Профкадры"

21
Прогнозирование потребностей в профессиональном кадровом обеспечении социально-экономического развития субъекта РФ, в том числе с учетом интересов инвесторов, на базе автоматизированной информационной системы Ходимчук Марина Александровна Директор отделения социально-экономического моделирования и прогнозирования IBS, к.э.н. Декабрь 2014 г.

Transcript of Система "Профкадры"

Прогнозирование потребностей в

профессиональном кадровом обеспечении

социально-экономического развития субъекта

РФ, в том числе с учетом интересов

инвесторов, на базе автоматизированной

информационной системы

Ходимчук Марина Александровна Директор отделения социально-экономического

моделирования и прогнозирования IBS, к.э.н.

Декабрь 2014 г.

2

Единый он-лайн контур планирования и прогнозирования

3

Разрезы анализа территория / отрасль / кластер / группа специальностей

4

Территориальная структура модели

5

Система Прогнозирования методология, подходы к оптимизации структуры подготовки

6

Система прогнозирования

учет потребностей работодателей и реализуемых инвестпроектов при оптимизации

7

Функционал Системы прогнозирования

8

Информационное обеспечение загрузка, анализ полноты, дополнение и балансировка данных

9

Информационное обеспечение проведение он-лайн опросов работодателей

Обеспечение доступа

каждого из

работодателей к

участию в

анкетировании

Обработка, агрегация и

анализ полученных

результатов

10

Система Прогнозирования методологический подход

11

Система прогнозирования сценарный анализ и ввод карточек инвестиционных проектов

12

Система прогнозирования представление результатов

Интерактивные

графики ГИС-модуль

Тематические столы Конструктор отчетов

13

14

15

Прогнозирование востребованных компетенций отраслей экономики субъекта РФ на базе Системы прогнозирования (на примере

рекреационно-туристического комплекса Ставропольского края)

Анализ кадровой ситуации в Ставропольском крае, в том числе в рекреационно-туристическом комплексе (РТК)

Прогнозирование текущих и перспективных потребностей РТК в квалифицированных кадрах

Определение потребностей в подготовке и переподготовке необходимых кадров

Выявление востребованных в РТК знаний и умений

Разработка программы обеспечения РТК Ставропольского края кадрами в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе

16

Подход к прогнозированию компетенций, востребованных в рекреационно-туристском комплексе

17

Отличительные особенности предлагаемого решения

Сценарный анализ

Многовариантное прогнозирование

«Что, если?»

Алгоритмический подбор решений

Решение и обоснование задач «Что необходимо, чтобы?»

Современный программный продукт

Эргономичный интерфейс Web-доступ Возможность коллективной работы

Инструмент управления Комбинация подходов «сверху»

(макромоделирование) и «снизу» (прямые опросы)

Гибкая настройка критериев поиска решений

Полностью автоматизированный функционал

18

Проектный опыт

19

20

Прогнозирование потребности субъекта РФ в профессиональных кадрах

Оценка состояния и движения рынка труда РФ и субъектов РФ

Поддержка принятия управленческих и инвестиционных решений

Прогнозирование кадровой потребности экономики РФ и субъектов РФ

Прогнозирование макроэкономического развития РФ и субъектов РФ

Технологическое

лидерство

Практика эффективных

внедрений

Экспертиза

Россия, 127434, Москва,

Дмитровское шоссе, 9Б

тел.: +7 (495) 967-8080

факс: +7 (495) 967-8081

[email protected]

www.ibs.ru

www.facebook.com/IBS.ru

www.twitter.com/ibs_ru