Промежуточное Исследования Заработных Плат

Результаты Промежуточного Исследования рынка заработных плат и компенсаций,

I квартал 2015

Сведения об участниках

Участники Исследования

27

Финансовый сектор; 30%

Переработка и ТНП; 22%

ИТ и Телеком ; 19%

Горная добыча; 7%

Нефть и Газ; 4%

Гостиница; 4%

Грузоперевозки; 4%

Консалтинг; 11%

Движение рынка з/плат

План vs Факт на I квартал 2015 Средний размер пересмотра з/плат

10% - План

15% - Факт

Сокращений уровней заработных плат среди участников в I квартале не было.

План vs Факт на I квартал 2015

доля компаний

75%

50%

83%

33%

80%

10%

82%

36%

75%

13%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Горн

ая д

обыч

а

Горн

ая д

обыч

а

ИТ

и Те

леко

м

ИТ

и Те

леко

м

ТНП

ТНП

Фин

ансы

Фин

ансы

Дру

гие

Дру

гие

План Факт План Факт План Факт План Факт План Факт

План vs Факт на I квартал 2015

размер увеличения

12%

16% 15%

14%

7%

20%

12%

17%

8% 6%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Горн

ая д

обыч

а

Горн

ая д

обыч

а

ИТ

и Те

леко

м

ИТ

и Те

леко

м

ТНП

ТНП

Фин

ансы

Фин

ансы

Дру

гие

Дру

гие

План Факт План Факт План Факт План Факт План Факт

Причины пересмотра заработных плат

Уровень инфляции в 2014 составил 8% согласно данным Национального Статистического Комитета

11%

41%

26%

22%

22%

Инфляция

Запланированный пересмотр

Повышение курса иностр.валют

Рыночные данные

Удержание

Средний размер реального увеличения з/плат в течении 5 лет составил 5%

22%

16%

12%

14% 15%

20%

13%

10% 10% 10% 17%

3%

7% 8% 9%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

2011 2012 2013 2014 2015

Фактическое увеличение Планируемое увеличение Инфляция

Динамика увеличений з/плат за последние 5 лет

Развитие бизнеса

Развитие бизнеса Изменения в численности в 2015 году

Увеличение 30%

Сокращение 18%

Без изменений

52%

Развитие Кыргызстана

2011 2012 2013 2014 2015 I QВВП 6,0% 1,1% 10,5% 3,6% 7,0%Инфляция 17,0% 3,0% 7,0% 8,0% 8,5%

0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%

10,0%12,0%14,0%16,0%18,0%

2011 2012 2013 2014 2015

ВВП Инфляция Линейная (ВВП)

Рост экономики

Развитие соседних стран ВВП 2011 2012 2013 2014 2015 I QАзербайджан 0,1% 2,2% 5,8% 2,8% 5,3%Армения 4,7% 7,2% 3,5% 3,4% 3,4%Беларусь 5,5% 1,7% 0,9% 1,6% 2,0%Казахстан 7,5% 5,0% 6,0% 4,3% 4,3%Кыргызстан 6,0% 1,1% 10,5% 3,6% 7,0%Молдова 6,8% 1,7% 8,9% 4,6% 4,6%Россия 4,3% 3,4% 1,3% 0,6% 0,6%Таджикистан 7,4% 7,5% 7,4% 6,7% 5,3%Узбекистан 8,3% 8,2% 8,0% 8,1% 7,5%Украина 5,2% 0,3% 0,0% 6,8% 6,8%

Источник данных: www.cisstat.com Межгосударственный Статистический комитет СНГ

http://www.cisstat.com/

Уровни з/плат

Уровень оплаты, сравнение по секторам

48 487,27

43 209,16

22 346,19 26 433,20

42 626,49

52 909,79

69 964,72

30 151,52 29 474,64

52 517,77

-

10 000,00

20 000,00

30 000,00

40 000,00

50 000,00

60 000,00

70 000,00

80 000,00

IT и Телеком Горнодобывающий ТНП Финансовый Другие

Базовый оклад Средняя заработная плата Базовый оклад

Средняя заработная плата – базовый оклад + премии/бонусы и надбавки

Уровень оплаты, сравнение по моделям должностей (МД)

36 123,38 32 749,31

21 395,67

58 369,12

16 117,50

41 382,76

70 781,85

25 330,14

62 833,46

21 860,88

-

10 000,00

20 000,00

30 000,00

40 000,00

50 000,00

60 000,00

70 000,00

80 000,00

Базовый оклад Средняя заработная плата


Сравнение с Таджикистаном Уровень базовых окладов (USD, ГРОСС )


176 283

20 189 215 245

227 568

643

390 310

628

2 602

1 660

2 089

566

3 175

1 746

-

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

Финансовый сектор РТ

Финансовый сектор КР

ТНП РТ ТНП КР ИТ РТ ИТ КР

Сравнение с Таджикистаном Уровень заработной платы (USD, ГРОСС )


177 333

20 227 215

434 324

755 643

466 349

922

2 819

2 002 2 089

1 388

4 445

2 376

-

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

5 000

Финансовый сектор РТ

Финансовый сектор КР

ТНП РТ ТНП КР ИТ РТ ИТ КР

Нововведения 2014

Нововведение №1: дополнения в АО

Аналитический Отчет

Обучение

Полный Аналитический

Отчет

пример Сравнительного Отчета

Эл Груп Уровни Название должности

Уровень базового оклада в СОМ (ГРОСС)

Уровень совокупного вознаграждения в СОМ (ГРОСС)

Данные вашей

организации


(Медиана)

Market Ratio

%

Данные вашей

организации


(Медиана)

Market Ratio %

EG_B02/EL3

Директор по направлению

Взаимодействия с государственными

органами/Director of Government Relations

direction

XXXX XXXX 20% XXXX XXXX 59%

EG_B03/EL5

Руководитель по Управлению персоналом

в целом/Middle Management of HR

Generalist

XXXX XXXX 64% XXXX XXXX 88%

EG_B03/EL5

Руководитель по направлению Управлению

складом/Middle Management of

Warehouse Management direction

XXXX XXXX - 36% XXXX XXXX -13%

С помощью Сравнительного Отчета можно сравнить свои данные с данными референтной группы . Референтная группа содержит список желаемых компаний – участников (мин. 6 компаний).

Нововведение №2: система кодировок должностей

(грейдирование)

Модель Должностей

Общеотраслевая

Функциональный блок

Функциональное направление

7 управленческих

уровней

Секторальная Функциональный блок


7 управленческих

уровней

Пример:

Общеотраслевая

Функциональный блок


7 управленческих уровней

Управление персоналом Подбор персонала

Обучение и развитие

Компенсации и льготы

1. Руководство компании 2. Операционное руководство 3. Среднее звено управления 4. Ведущие специалисты 5. Старшие специалисты 6. Специалисты 7. Административно-хозяйственный персонал

Спасибо за внимание!

El Group Ltd 720017, Kyrgyz Republic,

Bishkek, Горькое 92/1., 707 Phone: (+996) 312 46 01 43

[email protected]

Промежуточное Исследования Заработных Плат

Business

Transcript of Промежуточное Исследования Заработных Плат