الولاء والرضا الوظيفي
Transcript of الولاء والرضا الوظيفي
اليوم التدريبى االول
الثانىاليوم التدريبى
الثالثاليوم التدريبى
الرابعاليوم التدريبى
الخامساليوم التدريبى
ي مفهوم الرضا الوظيف
حصيلة لمجموعة العوامل ذات الصلة والعمل الوظيفي والتي
وفاعلية تقاس أساساً بقبول الفرد ذلك العمل بارتياح ورضا نفس
يام بعمله باإلنتاج نتيجة للشعور الوجداني الذي يمكن للفرد من الق
دون ملل أو ضيق
الرضا الوظيفي
يتعلق بالعديد من
الجوانب المتداخلة
للسلوك اإلنساني
الوظيفي الرضا
حالة من القناعة
والقبول
الخصائص
للرضا عن العمل
ظيم ارتباط بسياق تن
العمل والنظام
االجتماعي
الفرد عن رضا
عنصر معين ليس
دليال على رضاه عن
العناصر األخرى
الخصائص
لى أن وتنوعت مفاهيم االنتماء التنظيمي وقد أتفق الباحثون عتعددت
مفاهيم االنتماء يمكن أن تندرج تحت ثالث مداخل وهى
نتال
للخدا م
ثال
الثاء
مالمدخل التبادل
يالمدخل النفس
يالمدخل النفس
-
مفهوم الثقافة التنظيمية
ل منظومة تتعدد التعريفات لمفهوم الثقافة التنظيمية لتشم
تي تحكم القيم األساسية التي تتبناها المنظمة ، والفلسفة ال
تم بها سياساتها تجاه الموظفين والعمالء ، والطريقة التي ي
في إنجاز المهام ، واالفتراضات والمعتقدات التي يتشارك
االلتفاف حولها أعضاء التنظيم
-
جعل من البد ان ينعكس التعلم ايجابيا على نتائج األعمال بما ي
ان ، ية هذا التعلم اداة فعالة في ايجاد وتطوير الميزة التنافس
قوانين قوى التغيير الخارجي للمنظمة المتمثلة في السوق وال
تطلب والتكنولوجيا وسوق العمل والمتغيرات االقتصادية ، ت
معدات التعلم من اجل اجراء التغييرات الداخلية في الهياكل وال
ة والموارد البشرية ، والتي تنعكس على القدرات الجوهري
للشركة فتثري ميزتها التنافسية
أهمية التعلم
-
يشرفنا التواصل معنا يةإلخراج الحق ائب التدريبتنمية
00201004741126: واتس اب / جوال [email protected]: بريد الكترونى
www.tanmya.co
جميع الحقوق محفوظة