فرع مديرالتصال

تبالمحاف

ظة

- مالي إداري

- فني

-تنظيمي

وذلك التنظيمية تقسيماته بكافة الفرع إدارة مسؤولية استل م

: يلي ما على والتأكيد الداخلي بالنظا م وارد هو ما حسب

. الفرع أعمال وتطوير - إدارة

الفرع عمل وإجراءات أساليب وتقييم ومراجعة - تطبيق

وتنسيق الفرع موظفي وتقييم وتحفيز تدريب - متابعة

. تدريبهم

الموظفين وأداء الفرع - ضبط

والدارات والفروع الزملء مع والتصال النشاطات - تنسيق

الخارجية والطراف الخرى

ل يكون المدير ومعاون العا م المدير أما م مسؤو

العمال نوع حسب المحافظات لشؤون العا م

منه المطلوبة

في فوق فما جامعية العلمي:إجازة -المؤهل –اتصال ت – (كهرباء- إلكترون :هندسة

. الادارة في معلوماتية- مدنية) أو

العمل مجال في خبرة سنوا ت8- الخبرة: وظيفة شغل أو بالتدرج ويؤخذ بالمؤسسة

مماثلة.

: - التقنية1: - القدرا ت

العربية باللغتين جيدة اتصال * مهارا ت والنكليزية

المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارا ت

وتعليماته الساسي العاملين بقانون *إلمام

تكنولوجيا وأادوا ت بمباادىء جيدة * معرفةالمعلوما ت

- السلوكية:2

ومباادرة * مرونة

القرارا ت واتخاذ القياادة في ومهارة *إصرار

العمل. فرق وقياادة *بناء

شخصية * مهارا ت

وإستراتيجية واضحة *رؤية

بالتغيير * إيمان

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

قسم رئيس

شبكات

لنفاذ ا

وارد هو ما حسب (وذلك القسم مسؤولية استل موفني إداري

وهي التنظيمية تقسيماته الداخلي) بكافة بالنظا م

:

الشبكات وتنفيذ دراسة دائرة- 1

الشبكات وصيانة تشغيل -دائرة2

الفنية ( المجموعات الشبكات وصيانة تنفيذ - قطاعات3

(

فما جامعية العلمي: إجازة - المؤهل

– - الكترون هندسة: كهرباء في فوق

- معلوماتية مدنية – اتصالت

من سنوات6أدنى : حد - الخبرة

لنوعه، وتبعا العمل مجال في الخبرة

مماثلة. وظيفة شغل أو بالتدرج ويؤخذ

- التقنية:1- القدرات:

الفنية الجودة ضبط شعبة -4

علففى المحافظففة فففرع في النفاذ شبكات قسم ويشرف

(والموجففودة وماليففا إداريففا التاليففة التنظيمية التقسيمات

هففذه ارتبففاط جغرافيا) أمففا المحافظة فرع حدود ضمن

الفنيففة الشففؤون إدارة لمففديريات فيكون فنيا التقسيمات

التقسفيمات مها م ضمن لها توصيف والوارد بها المرتبطة

: وهي النظا م بهذا الفنية الشؤون لدارة التنظيمية

حيففث بالمنطقة الشبكة وتشغيل إدارة دائرة )

، جغرافيففة منففاطق خمففس إلففى القطففر وزع

المنطقففة عففن : دمشق هو الدوائر هذه ومقر

– الوسففطى المنطقففة عففن حمففص – الجنوبية

عففن السففاحلية- حلففب المنطقففة عففن اللذقيففة

المنطقففة عففن الففزور ديففر – الشمالية المنطقة

الشرقية)

الشففبكة وتشففغيل إدارة دائففرة لكففل ويتبففع

المقاسففم وعناصففرOMC : مراكففز بالمنطقففة

لقسففم فتتبففع إداريففا أما فقط فنيا امنطقته في

هفذه فيهفا الموجودة للمحافظة النفاذ شبكات

. والعناصر المراكز

الذكيفففة الشفففبكة شفففعب SSPففففي فقفففط

اللذقيففة – ( دمشق- حمص- حلب محافظات

) الزور دير –

عففن ( دمشففق فففي الضففوئي منطقففة دائففرة

المنطقففة عففن حمففص – الجنوبيففة المنطقففة

السففاحلية- المنطقففة عففن اللذقية – الوسطى

عففن الففزور ديففر – الشمالية المنطقة عن حلب

منطقففة دائففرة لكففل الشففرقية) ويتبففع المنطقة

ضفففمن المحافظفففات ففففي الضفففوئي شفففعب

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والجنبية. العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

فنيا الواحدة المنطقة

عففن (دمشففق فففي الميكففروي منطقففة دائففرة

المنطقففة عففن حمففص – الجنوبيففة المنطقففة

السففاحلية- المنطقففة عففن اللذقية – الوسطى

عففن الففزور ديففر – الشمالية المنطقة عن حلب

منطقففة دائففرة لكففل الشففرقية) ويتبففع المنطقة

ضففمن المحافظففات فففي الميكففروي شففعب

فنيا. الواحدة المنطقة

عن في(دمشق والتكييف القدرة منطقة دائرة

المنطقففة عففن حمففص – الجنوبيففة المنطقففة

السففاحلية- المنطقففة عففن اللذقية – الوسطى

عففن الففزور ديففر – الشمالية المنطقة عن حلب

منطقففة دائففرة لكففل الشففرقية) ويتبففع المنطقة

ضمن المحافظات في والتكييف القدرة شعب

. فنيا الواحدة المنطقة

عففن (دمشففق في والبناء التشييد منطقة دائرة

المنطقففة عففن حمففص – الجنوبيففة المنطقففة

السففاحلية- المنطقففة عففن اللذقية – الوسطى

عففن الففزور ديففر – الشمالية المنطقة عن حلب

منطقففة دائففرة لكففل الشففرقية) ويتبففع المنطقة

ضففمن المحافظففات فففي والبناء التشييد شعب

فنيا. الواحدة المنطقة

فففي( دمشففق الخاصففة الشبكات منطقة دائرة

المنطقففة عففن حمص – الجنوبية المنطقة عن

السففاحلية- المنطقففة عففن اللذقية – الوسطى

عففن الففزور ديففر – الشمالية المنطقة عن حلب

منطقففة دائففرة لكففل الشففرقية) ويتبففع المنطقة

المففوارد وشففعبة المؤسسففات شففبكات شففعبة

الوطنية.

فففي الشففبكة وإدارة تشففغيل منطقففة دائففرة

عفن حمفص – الجنوبية المنطقة عن ( دمشق

المنطقففة عففن اللذقيففة – الوسففطى المنطقففة

ديففر – الشففمالية المنطقففة عن الساحلية- حلب

دائففرة لكل الشرقية) ويتبع المنطقة عن الزور

إدارة شفعبة والدارة، التشففغيل شفعبة منطقة

فففي الدوليففة الففدارة إدارة شففعبة النفاذ، نقاط

وحسففابات الفففوترة إدارة شعبة فقط، دمشق

القففدرة شففعبة ، فقففط دمشففق فففي الزبففائن

والتكييف.

ميكففروي) فففي الشبكة( ضوئي إدارة دائرتي+

فقط. وحلب دمشق

أ ال - يكون مباشرة بالمحافظة الفرع مدير أمام مسؤو

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس

دائرة

دراسة

وتنفيذ

الشبكات

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م فني – إداري

التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

أ ال - يكون النفاذ شبكات قسم رئيس أمام مسؤو

فما جامعية العلمي: إجازة - المؤهل

– - الكترون هندسة: كهرباء في فوق

اتصالت- مدنية- معلوماتية

من سنوات5أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

+

رئيس

دائرة

تشغيل

وصيانة

الشبكات

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والجنبية. العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس

شعبة

ضبط

الجودة

الفنية

وارد هو ما حسب (وذلك الشعبة مسؤولية استل مفني – إداري

التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- قسم رئيس أما م مسؤو

لنفاذ شبكات ا

فما جامعية العلمي: إجازة - المؤهل

:(الكهرباء- الكترون هندسة في فوق

- معلوماتية)- أومعهد اتصالت –

اتصالت.

من سنوات3أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والجنبية. العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

رئيس

قطاع

تنفيذ

وصيانة

الشبكات

المجموعا(

): الفنية ت

وارد هو ما حسب (وذلك القطاع مسؤولية استل مإداري- فني

جغرافي تقسيم هو القطاع حيث الداخلي بالنظا م

ومجموعاته التنظيمية تقسيماتها فقط) بكافة

الفنية

ل يكون- قسم رئيس أما م مسؤو

لنفاذ شبكات ا

فما جامعية العلمي: إجازة - المؤهل

( الكترون هندسة: الكهرباء في فوق

طاقة)- معلوماتية- مدنية – اتصالت –

من سنوات4أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والجنبية. العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

قسم رئيس

الموارد

البشرية

إداري-

قانوني

وارد هو ما حسب (وذلك القسم مسؤولية استل م

وهي: التنظيمية تقسيماته الداخلي) بكافة بالنظا م

مركز – التوظيف دائرة – الدارية الشؤون دائرة

التدريب

ل يكون- مدير أما م مباشرة مسؤو

بالمحافظة الفرع

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل

. الدارة أو في: الحقوق فوق

6أدنى : حد - الخبرة

مجال في الخبرة من سنوات

ويؤخذ ، لنوعه وتبعا العمل

وظيفة شغل أو بالتدرج

مماثلة.

- التقنية:1: - القدرات

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

وتنظيم تخطيط * مهارات

الساسي العاملين بقانون * إلما م

وتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية: 2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

قيادة *مهارات

عمل فريق إدارة على * قدرة

دائرة رئيس

الشؤون

الدارية،

+

رئيس

دائرة

لتوظيف ا

لتقييم وا

إداري-

قانوني

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م

التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- رئيس أما م مباشرة مسؤو

البشرية الموارد قسم

فما جامعية العلمي: إجازة - المؤهل

الحقوق في فوق

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

: - التقنية1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

الساسي العاملين بقانون * إلما م

وتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

قيادة *مهارات

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

دائرة رئيس

لتدريب ا

والتطوير

وارد هو ما حسب (وذلك المركز مسؤولية استل مإداري- تقني

التنظيمية تقسيماته الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- رئيس أما م مباشرة مسؤو

البشرية الموارد قسم

في جامعية العلمي: إجازة - المؤهل

أو التخطيط أو الدارة أو الهندسة

انكليزية. أولغة القتصاد أو الحقوق

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرة

على ومقدرة العلقة ذات الخبرة

مجال في العملية التطورات مواكبة

لنوعه. وتبعا العمل

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والجنبية. العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

والقناع المناقشة على *قدرة

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

والسلوك الداء في جيد *إلما م

الوظيفي

فريق مع * العمل

والتخطيط بالدارة *مهارة

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

واستقامة * شفافية

المبادرة وروح *مرونة

المتدربين خدمة في *التكيف

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس

القسم

المالي

وارد هو ما حسب (وذلك القسم مسؤولية استل مإداري- مالي

التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

الحسابات –دائرة المالية وهي: دائرة

ل يكون- مدير أما م مباشرة مسؤو

بالمحافظة الفرع

أربع جامعية :إجازة العلمي المؤهل

القتصاد في فوق فما سنوات

) مالية – ( محاسبة

من سنوات6 أدنى : حد - الخبرة

لنوعه وتبعا العمل مجال في الخبرة

مماثلة. وظيفة شغل أو بالتدرج ويؤخذ

- التقنية:1- القدرات:

الحسابات مبادىء في * مهارات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

للعمل وإتقان * أمانة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

دائرة رئيس

الشؤون

المالية

+

دائرة رئيس

الحسابات

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م- مالي إداري

. التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- رئيس أما م مباشرة مسؤو

المالي القسم

أربع جامعية :إجازة العلمي المؤهل

القتصاد في فوق فما سنوات

). - محاسبة (مالية اختصاص

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

- التقنية:1- القدرات:

الحسابات مبادئ في * مهارات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادئ جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

للعمل وإتقان * أمانة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

قسم رئيس

الخدمات

المشتركة

إداري-

قانوني

وارد هو ما حسب (وذلك القسم مسؤولية استل م

التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

العقود- القانونية- دائرة الشؤون وهي: دائرة

تنفيذ والتخزين- شعبة المداد الليات- دائرة دائرة

والسلمة الصحة شعبة – الدارية البنية وصيانة

ل يكون- مدير أما م مباشرة مسؤو

بالمحافظة الفرع

فما جامعية العلمي:إجازة - المؤهل

في فوق

) الدارة أو (الحقوق

مجال في خبرة سنوات6-الخبرة:

أو بالتدرج ويؤخذ لنوعه وتبعا العمل

مماثلة.. وظيفة شغل

-التقنية:1القدرات:

. جيدة اتصالت *مهارات

المشاكل. حل في *خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

العمل بقانون واسعة *معرفة

بعمل المتعلقة والتعليمات والقوانين

بهذا النافذة التعليمات و المؤسسة

الخصوص.

وأدوات بمبادئ جيدة *معرفة

. المعلومات تكنولوجيا

-السلوكية: 2

ومبادرة *مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *اصرار

القرارات

العمل فرق وقيادة *بناء

شخصية *مهارات

دائرة رئيس

الشؤون

القانونية

إداري-

قانوني

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م

. التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

لها ويتبع

الرضرار ش. قضايا

العقارات ش. شؤون

ش.المتابعة

الهاتفية الديون ش.قضايا

ل يكون- رئيس أما م مباشرة مسؤو

فما جامعية العلمي:إجازة - المؤهل

(الحقوق) في فوق

مجال في خبرة سنوات5-الخبرة:

لنوعه. وتبعا العمل

-التقنية:1القدرات:

. جيدة اتصالت *مهارات

المشاكل. حل في *خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

العمل بقانون واسعة *معرفةالمشتركة الخدمات قسم

بعمل المتعلقة والتعليمات والقوانين

بهذا النافذة التعليمات و المؤسسة

الخصوص.

وأدوات بمبادئ جيدة *معرفة

. المعلومات تكنولوجيا

-السلوكية: 2

ومبادرة *مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرار

القرارات

عمل فريق قيادة على *قدرة

شخصية مهارات *

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

دائرة رئيس

العقود

إداري-

قانوني

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م

وهي التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

النمائية العقود - شعبة

العادية العقود - شعبة

ل يكون- رئيس أما م مباشرة مسؤو

المشتركة الخدمات قسم

فما جامعية العلمي:إجازة المؤهل

أوالقتصاد الحقوق في فوق

مجال في خبرة سنوات5-الخبرة:

لنوعه. وتبعا العمل

-التقنية:1القدرات:

العربية باللغتين جيدة اتصالت *مهارات

والجنبية.

المشاكل. حل في *خبرة

وتنظيم. تخطيط *مهارات

التعليمات و العقود بقانون *إلما م

الخصوص. بهذا النافذة

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

. المعلومات تكنولوجيا

-السلوكية: 2

ومبادرة *مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرار

القرارات

العمل فرق *قيادة

شخصية *مهارات

دائرة رئيس

الليات

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل مإداري- فني

. التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- رئيس أما م مباشرة مسؤو

المشتركة الخدمات قسم

له: ويتبع

والترسيم ش.التنظيم

المحروقات ش.شعبة

والمرآب واللصل ح ش. الصيانة

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل

ميكانيك اختصاص الهندسة في فوق

مجال في خبرة سنوات5-الخبرة:

لنوعه. وتبعا العمل

-التقنية:1القدرات:

جيدة. اتصالت *مهارات

وتنظيم. تخطيط *مهارات

النافذة التعليمات و بالقوانين *الما م

لعمله. والناظمة

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

. المعلومات تكنولوجيا

-السلوكية: 2

ومبادرة *مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *اصرار

القرارات

العمل فرق *قيادة

القرارات

العمل فرق *قيادة

شخصية *مهارات

دائرة رئيس المداد

لتخزين وا

إداري-

- تنظيمي

مالي

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م

. التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

له ويتبع

المواد وحركة ش. المخازن

الدمداد ش

المواد وتسعير ش. تدقيق

الشراء لجنة

ل يكون- رئيس أما م مباشرة مسؤو

المشتركة الخدمات قسم

فما جامعية العلمي:إجازة -المؤهل

في فوق

) - الحقوق ( القتصاد- الدارة

مجال في خبرة سنوات5- الخبرة:

لنوعه. وتبعا العمل

: - التقنية1: - القدرات

جيدة. اتصال * مهارات

المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

الساسي العاملين بقانون *إلما م

وتعليماته

المالية بالمور * معرفة

وأدوات بمبادىء جيدة * معرفة

المعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرار

القرارات

فرق وقيادة وبناء شخصية *مهارات

العمل.

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

شعبة رئيس تنفيذ

وصيانة البنية

الدارية

وارد هو ما حسب (وذلك الشعبة مسؤولية استل م- فني إداري

. التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- رئيس أما م مباشرة مسؤو

المشتركة الخدمات قسم

في جامعية العلمي:إجازة المؤهل

الهندسة

معهد - معمارية) أو (مدني- كهرباء

متخصص

مجال في خبرة سنوات3- الخبرة:

لنوعه. وتبعا العمل

: - التقنية1: - القدرات

جيدة. اتصال * مهارات

المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

الساسي العاملين بقانون *إلما م

وتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة * معرفة

المعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

ومبادرة * مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرار

القرارات

العمل. فرق وقيادة *بناء

شخصية * مهارات

شعبة رئيس

الصحة

والسلمة

وارد هو ما حسب (وذلك الشعبة مسؤولية استل م

. التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- قسم رئيس مباشرة مسؤو

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل

المدرجة الوظائف من معهد أو فوق

بالمؤسسة

مجال في خبرة سنوات3- الخبرة: المشتركة الخدمات

لنوعه. وتبعا العمل

: - التقنية1: - القدرات

العربية باللغتين جيدة اتصال * مهارات

والجنبية.

المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

الساسي العاملين بقانون *إلما م

وتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة * معرفة

المعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

ومبادرة * مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرار

القرارات

العمل. فرق وقيادة *بناء

شخصية * مهارات

دائرة رئيس

العلقات

العامة

إداري-

تنظيمي

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م

. التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- مدير أما م مباشرة مسؤو

بالمحافظة الفرع

فما جامعية العلمي: أجازة - المؤهل

انكليزية آداب: لغة – (الدارة في فوق

) - الحقوق وصحافة –إعل م

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والنكليزية. العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

وتنظيم تخطيط * مهارات

تكنولوجيا وأدوات بمبادىء * إلما م

المعلومات

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

قيادة *مهارات

عمل فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

دائرة رئيس

الرقابة

الداخلية

ملحظة:البطا

مكررة قة

وردت حيث

بطاقات في

مديرية

إداري-

قانوني

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م

التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

يلي: ما على .والتأكيد

له التابعين العاملين عمل على الشراف

إلى يحال بما التحقيق بمباشرة والقيا م المهمات تنفيذ

أمور من الدائرة

المعد الزيارات لبرامج طبقا المراكز في العمال سير تفقد

الغاية لهذه

ل - يكون فرع ومدير الداخلية الرقابة مديرية مدير أما م مسؤو

: يلي لما وفقا المحافظة

في تحقيقية قضية أية عن المحافظة مدير . إعل م1

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل

أو القتصاد أو الحقوق في فوق

المؤهلت مع يتناسب بما الهندسة

بالمؤسسة المطلوبة والختصاصات

الداخلي. بنظامها والواردة

مجال في خبرة سنوات5- الخبرة:

، العمل لنوع وتبعا بالمؤسسة العمل

شغل أو الوظيفي بالتدرج ويؤخذ

مماثلة. وظيفة

: - التقنية1: - القدرات

بالتحقيق. البدء قبل محافظته الرقابة

فرع مدير إلى يرفع نهائي بشكل التقرير إنجاز . بعد2

التسلسل طريق عن المحافظة

الرقابة من له المقد م التقرير المحافظة فرع مدير . يرفع3

يراه ما وفق تعديله أو تأييده ( بعد محافظته في الداخلية

الداخلية الرقابة مدير إلى أسبوع خل مسؤوليته وعلى مناسبا

ل اللز م استكمال إلى ليصار المركزية الدارة في مع أصو

العا م المدير

الدارة بمديري المتعلقة المور . تستثنى4

مكاتبهم وعناصر المحافظات وفروع المركزية

عنه ينوب من أو الداخلية الرقابة مدير يعلم حيث

ل والتكييف التكليف معالجة إلى ليصار أصو

مباشرة التقرير ويقد م الصول حسب القانوني

ل عنه ينوب من أو العا م المدير إلى عن أصو

لضرورة التنويه ومع الداخلية الرقابة مدير طريق

بها التحقيق المراد بالواقعة المركزي المدير إعل م

تنفيذ ، التقصي ، ( التدقيق بالتحقيق المباشرة قبل

) ... الخ خطة

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

وتحليلها المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

العاملين بقانون جيدة *معرفة

وتعليماته الساسي

المبادرات اقتراح في * كفاءة

الجديدة والسياسات

أدوات لمبادىء جيدة * معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وشرح وتطبيق تحليل على * قدرة

النظمة ، القوانين

والجراءات السياسات

- السلوكية:2

ومبادرة * مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرار

القرارات

العمل. فرق وقيادة *بناء

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

وموضوعية ولياقة واستقامة * شفافية

وأمانة

التشريع على وقدرة ومبادرة * مرونة

الخدمات تقديم على * قدرة

تتجاوز بحقه عقوبة صدور * عد م

أو الوظيفية حياته خلل الراتب حسم

. المهنية

بواجبات مخل جر م اقتراف * عد م

وشرفها المهنة أو الوظيفة

دائرة رئيس

التخطيط

إداري-فني-

تخطيطي

وارد هو ما حسب (وذلك الدائرة مسؤولية استل م

. التنظيمية تقسيماتها الداخلي) بكافة بالنظا م

ل يكون- مدير أما م مباشرة مسؤو

بالمحافظة الفرع

فما جامعية العلمي: : إجازة المؤهل

: معلوماتية- كهرباء هندسة في فوق

:إلكترون- اتصالت) أو (اختصاص

أو الحقوق أو القتصاد أو الدارة

التخطيط

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

وتنظيم تخطيط * مهارات

العاملين بقانون جيدة * معرفة

وتعليماته الساسي

تكنولوجيا وأدوات بمبادىء *إلما م

المعلومات

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

عمل فريق إدارة على * قدرة

وإستراتيجية واضحة *رؤية

بالتغيير * إيمان

التطور على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

مكتب رئيس

أمن

المنشأة

بالمحافظ

ة

إداري-

تنظيمي

وذلك التنظيمية تقسيماته بكافة المكتب مسؤولية استل م

الداخلي النظا م في وارد ماهو حسب

بها يكلفه العامة المصلحة تخد م مها م من إليه مايوكل - تنفيذ

بالمحافظة. الفرع مدير

بالمحافظة. الفرع مدير أما م مباشرة مسؤول يكون

أو جامعية العلمي: إجازة المؤهل

ثانوية أو معهد

من سنوات3 أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

دائرة رئيس

ت المعلوما

ية

التنظيمية تقسيماتها بكافة الدائرة مسؤولية استل م

الداخلي النظا م في وارد ماهو حسب وذلك

بالمحافظة الفرع مدير أما م مباشرة مسؤول يكون

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل-

الكهربائية: الهندسة في فوق

أو )، اتصالت – (إلكترون- حاسبات

المعلوماتية. هندسة

مجال في سنوات5 أدنى الخبرة: حد-

لنوعه. وتبعا العمل

- التقنية:1القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والجنبية. العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

مكتب رئيس

العمليات

والطوارئ

التنظيمية تقسيماته بكافة المكتب مسؤولية استل مإداري- فني

الداخلي النظا م في وارد ماهو حسب وذلك

بالمحافظة الفرع مدير أما م مباشرة مسؤول يكون

أو جامعية العلمي: إجازة المؤهل

ثانوية أو معهد

من سنوات3 أدنى : حد - الخبرة

وتبعا العمل مجال في الخبرة

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهارات

جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف العمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس

الدائرة

لتجارية ا

بالمحافظ

ة

إداري-

مالي-

تنظيمي-

تجاري

التنظيمية تقسيماتها بكافة الدائرة مسؤولية استل م

الداخلي النظا م في وارد ماهو حسب وذلك

بالمحافظة الفرع مدير أما م مباشرة مسؤول يكون

الدائرة: لهذه ويتبع

cso الزبائن خدمات - مركز

والمبيعات التسويق - ش

الزبائن خدمات - ش

المركزية المشتركين عقود - ش

والطرفيات الحصالت - ش

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل

أو الحقوق أو القتصاد في فوق

(معلوماتية، أوهندسة الدارة

) . اتصالت،إلكترون

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرة

، لنوعه وتبعا العمل مجال في الخبرة

مماثلة.. وظيفة شغل أو بالتدرج ويؤخذ

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والنكليزية العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

الساسي العاملين بقانون * إلما م

وتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

التشريع على وقدرة ومبادرة * مرونة

وإستراتيجية واضحة *رؤية

بالتغيير * إيمان

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

شعبة رئيس

النترنت

إداري-

تنظيمي

في وارد ماهو حسب وذلك الشعبة مسؤولية استل م

الداخلي النظا م

النترنت وحدة مدير أما م مباشرة مسؤول يكون

ا القتصادية ي ا المحافظة فرع مدير وأما م فن إداري

ا ي كامل بشكل الوحدة استقلل لحين ومال

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل

أو المعلوماتية هندسة في فوق

– حاسبات – ( الكترون الكهرباء

أومعهد اقتصاد أو الدارة اتصالت) أو

اتصالت.

من سنوات3 أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

والنكليزية العربية باللغتين

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

الساسي العاملين بقانون * إلما م

وتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

التشريع على وقدرة ومبادرة * مرونة

وإستراتيجية واضحة *رؤية

بالتغيير * إيمان

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس

شعبة

فرع في

المحافظ

غير ة

الوارد

ذكرها

في

بطاقات

الوصف

الوظيفي

– (إداري

– فني- مالي

) تجاري

حسب وذلك

عمل نوع

الدائرة

لها التابعة

وارد هو ما حسب (وذلك الشعبة مسؤولية استل م

ملحقاته) . أو الداخلي بالنظا م

ل يكون- الجهة رئيس أما م مسؤو

لتابع ....) ا - دائرة( قسم لها

فما جامعية العلمي: إجازة - المؤهل

المطلوب الختصاص حسب فوق

متخصص معهد أو لها التابعة للدائرة

من سنوات3أدنى : حد - الخبرة

لنوعه. وتبعا العمل مجال في الخبرة

- التقنية:1- القدرات:

جيدة وكتابية شفهية اتصال * مهارات

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

العمال أنظمة وتقييم لتحليل * قابلية

المتطلبات وتعريف

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة