הזדמנויות שוויון נציבותבעבודה

" לאחריות כביטוי בתעסוקה גיוון"חברתית

אברהם ""עועו שרון אברהם ד שרון ויסויס--דבעבודה הזדמנויות שוויון בעבודה נציבת הזדמנויות שוויון נציבת

ת ת מחוז והמרכז ""מחוז והמרכז א א20112011מאי מאי

2011ת "משרד התמ, מינהל מחקר וכלכלה, סקרים מיוחדים: מקור

1) בינונית ומעטה, רבה מאוד, במידה רבה: יש אפליה בסולם של ארבע דרגות

העסקה על המעסיקים חושבים מהרבגונית

העסק שלנו יתפקד בצורה טובה יותר אם נגייס אנשים ממוצא ורקע שונים: 'היגד '

53.5%בכלל לא מסכימים ולא מסכימים

מיוחדים : מקור וכלכלה , סקרים מחקר התמ , מינהל ת"משרד

100%

– הזדמנויות שוויון נציבות פניות – התפלגות הזדמנויות שוויון נציבות פניות התפלגותבעבודהבעבודה20102010

פניותפניות643 643 כ כ ""סהסה

הנציבות הנציבות יעדי יעדי• יותר לשוויוני העבודה שוק את יותר להפוך לשוויוני העבודה שוק את להפוך

• ומיגור שוויון הטמעת של תהליך ומיגור להוביל שוויון הטמעת של תהליך להובילהעבודה בשוק העבודה אפליה בשוק אפליה

• בנושא ועובדים למעסיקים מידע מקור בנושא להוות ועובדים למעסיקים מידע מקור להוותבעבודה הזדמנויות בעבודה שוויון הזדמנויות שוויון

• אמינה כתובת אמינה להוות כתובת לכל , , להוות ומקצועית לכל זמינה ומקצועית זמינהפונהפונה

• ומחיר השוויון לתרומת ציבורית מודעות ומחיר ליצור השוויון לתרומת ציבורית מודעות ליצור((DiversityDiversity))האפליה האפליה

בעבודה הזדמנויות שוויון ' 2)ס(חוק-

רקע על אפליה : איסור מיןמין מינית מינית נטייה נטייה אישי אישי מעמד מעמד

הריוןהריון פוריות פוריות טיפולי טיפולי

חוץ הפריה חוץ טיפולי הפריה טיפוליגופיתגופית

הורותהורות גילגיל

גזעגזע דתדת

לאוםלאום מוצא מוצא ארץ ארץ השקפההשקפה מפלגהמפלגה

מילואים מילואים שירות שירות מוגבלות עם מוגבלות אנשים עם אנשים

סך על תביעה הגישה שוויון סך נציבות על תביעה הגישה שוויון 108,640 108,640 נציבותהעובדת ₪ ₪ העובדת בשם בשם

היא כי לעבודה התקבלה לא היא הגננת כי לעבודה התקבלה לא הגננתאתיופיתאתיופית

מוצא מחמת מוצא אפליה מחמת אפליהפשר 3709/10 עב נגד אדגה רווחה - חרות שירותי לפיתוח העמותה

ואח 'בלוד

לעבודה בקבלה צבאי שירות לעבודה דרישת בקבלה צבאי שירות דרישתנגד 3863/09 3863/09 א א ""בשבש ואחרים קאדי נגד עבדולכרים ואחרים קאדי עבדולכרים

ישראל ישראל רכבת רכבת

• לתפקיד לקבלה צבאי שירות של קריטריון לתפקיד קביעת לקבלה צבאי שירות של קריטריון קביעתתצפיתןתצפיתן

• כי קבע הדין כי בית קבע הדין צבאי : : בית ששירות הוכיחה לא צבאי הרכבת ששירות הוכיחה לא הרכבתהתפקיד של ומהותו מאופיו שמתחייב קריטריון התפקיד הוא של ומהותו מאופיו שמתחייב קריטריון הוא

• הנטל את הרימה לא הנטל הרכבת את הרימה לא מפלה = = הרכבת מפלה הקריטריון הקריטריון

גיל מחמת אפליהנ / 11229/08 עב רודושיצקי חן תל ' כרמי -עירית

ואח -אביב יפו '

• ת 44) בן (התובע בעיריית למפקחים דרושים למודעת ,א"ענהאבידר חברת שגילו . שפרסמה למי מוגבלת המשרה כי התברר

35. עד • להפליה אחראי להפלייתו ? מי מאחריותן להתנער ניסו הנתבעות

מנימוקיה אחת כל התובע ביקשה , של אחת כל שלמעשה כךלהפליה מאחריות עצמה .לפטור

• זכאי - 07/03/2011ב התובע לפיה הצדדים בין פשרה הושגהבגובה 25,000 ₪לפיצויים

• בגדי כמוכרת לעבודה התקבלה לא בהריון בגדי מועמדת כמוכרת לעבודה התקבלה לא בהריון מועמדתהריוןהריון

• באומרו הוקלט באומרו המעסיק הוקלט נשים : : המעסיק להעסיק לא מדיניות נשים זו להעסיק לא מדיניות זובהריוןבהריון

• הפונה בשם תביעה הגישה השוויון הפונה נציבות בשם תביעה הגישה השוויון נציבות• בפשרה נסגר בפשרה התיק נסגר בגובה - - התיק פיצויים שולמו בגובה לתובעת פיצויים שולמו לתובעת

₪ 30,000 ₪ 30,000

לעבודה בקבלה הריון רקע על לעבודה אפליה בקבלה הריון רקע על אפליהנ ) 2474/09 ) 2474/09 אא""תת' (' (עבעב לוי נ לימור לוי לי ' ' לימור לי רמי רמי

ממ""בעבע

תעסוקתי גיווןDiversity Management

עוליםעוליםחדשיםחדשיםמהווים מהווים

-% 12-% 12ככמהאוכלוסייהמהאוכלוסייה

לארץ מתאים זה לארץ למה מתאים זה למה

כפרכפרגלובאליגלובאלי

ייצואייצואוייבואוייבואנרחבנרחב

20% 20% מהאוכלוסייהמהאוכלוסייה

יהודים יהודים אינם אינם

גוני ""גיוס גיוס גוני רב רב ""

לנתחי לנתחי גישה גישהחדשים חדשים שוק שוק

גוני ""גיוס גיוס גוני רב רב ""

השיטה השיטה יתרונות יתרונותצמיחהצמיחהכלכליתכלכליתלחברהלחברה

פתרוןפתרוןלמחסורלמחסורבעובדיםבעובדים

מתאימים מתאימים

צמצוםצמצוםהוצאותהוצאותהחברההחברהבאיתורבאיתור

מועמדיםמועמדיםשיפורשיפורהביצועהביצוע

שוק שוק בנתחי בנתחיקיימים קיימים

תפקיד .1 .1 תפקיד תיאור תיאור

פנויה .2.2 משרה פנויה פרסום משרה פרסום

עבודה .3 .3 עבודה ראיון מיון / / ראיון מיון מבחן מבחן

לגיוס בדרך מרכזיים לגיוס שלבים בדרך מרכזיים רברב""שלבים""גוניגוני

תפקיד .1 .1 תפקיד תיאור תיאורולנסח לפתח ולנסח מומלץ לפתח תפקיד ""מומלץ תפקיד תיאור את " " תיאור את שיפרט שיפרט

התפקיד לביצוע הענייניות התפקיד הדרישות לביצוע הענייניות הדרישות

חסמים שיוצרות קבלה דרישות מקביעת להימנע חסמים יש שיוצרות קבלה דרישות מקביעת להימנע ישהעבודה העבודה בשוק לדוגמאלדוגמא. . בשוק ::

מוצאמוצא .1 .1צבאי .2 .2 צבאי שירות שירות

גילגיל .3 .3הריוןהריון .4 .4

פנויה .2 .2 משרה פנויה פרסום משרה פרסום• וברורה פשוטה בשפה מפורטת מודעה וברורה ניסוח פשוטה בשפה מפורטת מודעה ניסוח

• ב שהוגדרו בדרישות להיעזר ב מומלץ שהוגדרו בדרישות להיעזר התפקיד ""מומלץ התפקיד תיאור ""תיאורלתפקיד //ולצייןולציין הרלוונטיות הדרישות את לתפקיד י הרלוונטיות הדרישות את י

הפליה משום בה שיש מודעה לפרסם הפליה אסור משום בה שיש מודעה לפרסם אסורונקבה זכר בלשון המודעה את לפרסם ונקבה וחובה זכר בלשון המודעה את לפרסם וחובה

מיון .3 .3 מיון מבחני מבחני

• אחד מאדם יותר של מיון אחד צוות מאדם יותר של מיון צוות• לראיון אחידות ושאלות משימות לראיון קביעת אחידות ושאלות משימות מבחן מבחן / / קביעת• המבחנים בין ישיר המבחנים קשר בין ישיר להיבטים //קשר להיבטים שאלות שאלות

התפקיד של התפקיד המקצועיים של המקצועיים• תרבותית רב תרבותית התאמה רב התאמה

מכרזים וועדות עבודה מכרזים ראיונות וועדות עבודה ראיונותתרבות תרבות הבדלי והתנהלות - - הבדלי תגובות של הבנה והתנהלות חוסר תגובות של הבנה חוסר

המראיינים ; ; המרואייןהמרואיין אצל המראיינים הטיות אצל הטיות

• מראיינים של מראיינים נוכחות של המשתייכים //נוכחות המשתייכים ות לקבוצות //ות לקבוצות ות ותשונות שונות אוכלוסייה אוכלוסייה

• מראיינים של מראיינים הכשרה של הכשרה

שוויוני עבודה ראיון שוויוני ניהול עבודה ראיון לחוקלחוק15 15 תיקון תיקון - - ניהול

– משמעות במכרזים מתקנת – העדפה משמעות במכרזים מתקנת העדפהויישוםויישום

בעבודה 15 תיקון ההזדמנויות שוויון לחוק :חה יחימוביץ "יוזמת ביום - וסולודקין ' כ לתוקף 7.7.10.נכנס

סעיף ג9 (הוספת :(הפרת ..." בשל עבודה דורש של או עובד של בתובענה

סעיף כי 2, הוראות הנתבע על ההוכחה חובת תהאהאמור הסעיף להוראות בניגוד שלא הוכח , פעל אם

דרש בעקיפין , כי או או , במישרין מדורשמעובדאסורה , עבודה בשלו שהפליה בנושא מידע

בסעיף המפורטים הטעמים א2(מחמת .( "

לחזקה חריגים• לשם ) ד21(סעיף נדרש המידע כאשר חריגים קובע :

• (1) אחר הנציבות מילוי הוראות .• (2) לעניין חוק כל לפי הוראה אחר ייצוגמילוי

מתקנת או הולם העדפה ;• לתכנית (3) בהתאם בעבודה פעולה שוויון לקידום

לפיה פועל , שמעביד אישר ממשלתי או שמשרדחלקי מממןשהוא או מלא הוראות , באופן הכוללת

מתקנת העדפה . בדבר• החשמל : דוגמא לחברת דעת 2011)מאי (חוות

הולם וייצוג מתקנת העדפה

המדינה 1515סעיף סעיף שירות לחוק המדינה א שירות לחוק ),),מינוייםמינויים((א-1959:-1959:טט""התשיהתשי

נשים והצ הדרוזית לרבות הערבית האוכלוסייה רקסית'בני

באתיופיה נולדו מהוריו אחד או שהוא מי מוגבלויות בעלי אנשים

הממשלתיות 1818סעיף סעיף החברות לחוק הממשלתיות א החברות לחוק – ""תשלתשל, , א – ה 1975 1975 ה ל ממשלתיות חברות של בדירקטוריונים הולם ייצוג חובת :קובע

נשים הערבית האוכלוסייה בני

• האישה 66סעיף סעיף זכויות שיווי לחוק האישה ג זכויות שיווי לחוק – ""התשיהתשי, , ג – א 1951 1951 א • בשירות האתיופית העדה בני של ההולם הייצוג להרחבת בשירות החוק האתיופית העדה בני של ההולם הייצוג להרחבת החוק

חקיקה ((הציבורי הציבורי חקיקה תיקוני 20112011א א ""התשעהתשע), ), תיקוני

האיחוד 2010 2010 בפברואר בפברואר עם משותף פרויקט לדרך האיחוד יצא עם משותף פרויקט לדרך יצאשימשך שימשך האירופי מבקש . . חודשיםחודשים24 24 האירופי מבקש הפרויקט היתר , , הפרויקט היתר בין בין ::

שת • יצירת שת לקדם יצירת יחדיו ""לקדם לעבוד בניסיון מעסיקים עם יחדיו פ לעבוד בניסיון מעסיקים עם פהסכם הסכם ולגבש בעבודה //ולגבש הזדמנויות שוויון בנושא בעבודה אמנה הזדמנויות שוויון בנושא אמנה

שוויון ונציבות המעסיק חתומים יהיו שוויון עליו ונציבות המעסיק חתומים יהיו עליוהמעסיקים • בקרב והידע המודעות העלאת את המעסיקים לקדם בקרב והידע המודעות העלאת את לקדם

..והעובדיםוהעובדיםדין • פסקי שיכלול כך הנציבות אתר להרחבת דין להביא פסקי שיכלול כך הנציבות אתר להרחבת להביא

העולם מכל ומשמעותיים העולם מרכזיים מכל ומשמעותיים ..מרכזיים

– ה –פרויקט ה TwinningTwinning פרויקט

רבה רבה תודה תודהWWW.MOITAL.GOV.IL/SHIVION

שאלות