Служба занятости и экономического развития г. Котка/Марьют Марттила

1

Стань предпринимателемСеминар 14.10.2010

Служба занятости и экономического развития (Työ- ja elinkeinotoimisto – TE-toimisto) хорошо знает рынок труда всвоем регионе, и ее важнейшая задача – выступатьпосредником на этом рынке. Служба занятости предлагаетработодателям разностороннюю помощь в подбореперсонала.Служба занятости имеет примерно 200 бюро обслуживания, отУтсйоки до Ханко. Консультанты по рабочей силе оказываютработодателям специализированные услуги с учетом ихиндивидуальных потребностей. Советники Eures, работающиев крупнейших службах занятости, в свою очередь помогают внаборе персонала за границей.

Часть служб занятости предлагает помимо основных услугплатные особые услуги – т.н. услуги HRV. Некоторые службызанятости арендуют персонал на временные работы.

2

Услуги службы занятости и экономическогоразвития для работодателей

Служба занятости является надежным партнером при подбореперсонала. Она знает рынок труда и потенциальныхработников в своем регионе. Исходной точкойпосредничества в подборе рабочей силы всегда являетсяпоручение работодателя. При подборе персонала оказываются следующие услуги:прием информации о вакансиях и размещение объявлений оприеме на работу в оговоренных каналахконсультации, связанные с заполнением вакансиипоиск подходящих кандидатов и представление ихработодателюподготовка работников непосредственно для нуждработодателя (совместное обучение) дополнительные услуги (услуги HRV, аренда персонала) международное посредничество (услуги Eures) возможность организации мероприятий по набору персонала, в т.ч. в центрах трудоустройства службы занятости

3

Подбор персонала

Объявление о приеме на работу можноопубликовать через сайт mol.fi, а также потелефону, позвонив в службу занятости илина центральную «линию труда» (Työlinja) 010 19 4907, и по электронной почте: tyolinja@te-toimisto.

При размещении объявления на сайтеимеется два варианта: либо открытаяслужба, либо служба для договорногоклиента с использованием кодов

4

Объявление о приеме на работу

Самые популярные в стране каналы

Национальная служба занятости предлагаетработодателям самые обширные в странебесплатные каналы для подбора рабочейсилы. На сайте Национальной службызанятости соискатели делают 14-18 миллионов запросов в месяц.

5

Служба занятости и экономического развития может принеобходимости подобрать из реестра клиентовопределенное количество кандидатов на рабочее место. Подбор производится согласно заранее оговореннымусловиям. Служба занятости может также представитькандидатов, но окончательный выбор всегда остается заработодателем.Работодатель может и сам искать работников на сайтеНациональной службы занятости. Кандидатыпредставляются в службе CV-netti, в которой имеютсяданные примерно 4500 соискателей. В ней публикуютсясоставленные соискателями краткие резюме и контактныеданные. Используется также служба CV-vahti, с помощью которойработодатель может заказать на адрес электронной почтыданные о новых соискателях, соответствующих критериямвакансии.

6

Поиск кандидатов и CV-netti

www.hrv-palvelut.fiАренда персоналаАренда персонала – это быстрый, простой и надежный способ подбораработников. Мы ищем, отбираем и представляем предприятию наиболееподходящих соискателей. Мы выступаем в качестве работодателя арендуемогоработника; отвечаем за выплату работнику зарплаты и выполнение прочихобязанностей работодателя. В задачи предприятия входит инструктаж, наблюдение за выполнением работ и обеспечение безопасности труда.Наши услуги по аренде персонала – быстрые, гибкие и надежные. Мы знаемрынок труда, умеем реагировать на изменения в трудовой жизни и можемпредвосхитить Ваши потребности. Услуги по поиску и интервьюированиюУслуги по поиску и интервьюированию планируются всегда в сотрудничестве спредприятием. Эти услуги могут быть оказаны либо в совокупности, либо поотдельности. В их число входят, среди прочего, прием заявок, скрининг иинтервьюирование. Дополнительная оценка психологической пригодностиуменьшает связанный с выбором риск и облегчает принятие окончательногорешения. Оценка пригодностиС помощью надежных и разносторонних методов оценивается способностьчеловека к успешному выполнению поставленных перед ним задач. Мывыясняем, в частности, мотивацию соискателя, его качества, компетентность иметоды работы, соблюдая при этом принципы профессиональной этикипсихологов.

7

Платные услуги по подбору персонала:

Подбор работников в ЕвропеКонсультанты Eures, работающие в крупнейших службахзанятости, являются знатоками европейского рынка труда иоказывают всестороннюю поддержку при подборе персонала. Услуги Eures можно использовать и в Интернете. Дополнительная информация имеется на сайте ”Rekrytointi Euroopasta” (Вербовка в Европе), в меню слева. Подбор работников за пределами ЕС/ЕЭСКонсультанты Eures, работающие в службах занятости, ислужащие, оказывающие услуги работодателям, консультируют также по вопросам вербовки за пределамиЕвропы. Работники, не являющиеся гражданами стран ЕС или ЕЭС иШвейцарии, должны получить при работе в Финляндии вид нажительство для работника. Кроме того, для работы обычнонеобходим действительный вид на жительство даже в техслучаях, когда вид на жительство для работника не требуется.Дополнительная информация: www.migri.fi и www.mol.fi

8

Подбор персонала за границей

Трудовой договор и трудовые отношенияЗакон о трудовом договоре применяетсяпрактически при любых трудовыхотношениях, независимо от характеравыполняемой работы.Имеются также данные о зарплате

www.tyosuojelu.fiФинский, шведский, английский, русский и эстонский

9

Охрана труда

RekryKoulutus

RekryKoulutus – хороший вариант на тот случай, если работодатель не можетнайти квалифицированного работника, и выпуск соответствующихспециалистов учебными заведениями в ближайшее время не предвидится.Обучение финансируется совместно работодателем и национальной службойзанятости.Составляется индивидуальная программа, учитывающая потребностипредприятия, и обучающиеся получают соответствующую специальность иликвалификацию. RekryKoulutus можно спланировать также в сотрудничестве снесколькими работодателями.RekryKoulutus исходит из нужд трудовой жизни. Цель – получениеспециальности, повышение квалификации или переквалификация. Обучениесодержит в себе теоретическую часть и практику на предприятии. Национальная служба занятости и экономического развития оказываеткомпетентную помощь при планировании и проведении обучения, оплачиваетчасть расходов и проводит тендер для подбора обучающей фирмы. Подбор учащихся производится в сотрудничестве с работодателем иНациональной службой занятости. При подборе могут использоваться тесты напригодность, а также помощь других специалистов.

10

Подготовка работников как совместныйпроект работодателя и государства

С помощью договора об обучении на предприятииработодатель может получить специалистанепосредственно для выполнения необходимых задач. Договор об обучении на предприятии подходит дляполучения и повышения квалификации. Договор об обучении на предприятии - это временныйтрудовой договор, который связывает обучающегося, работодателя, учебное заведение и организатораобучения. Работодатель платит учащемуся зарплатусогласно условиям коллективного трудового договора. В течение срока действия договора об обучении напредприятии работодатель дает учащемуся задания, соответствующие получаемой специальности/ квалификации, и обязуется организовать работу такимобразом, чтобы учащийся имел возможность проходитьочное обучение в учебном заведении. Службы и центры обучения на предприятии даютконсультации по вопросам, связанным с заключениемдоговора и практикой организации обучения.

11

Договор об обучении на предприятии

При принятии на работу безработного, который не может получить работу наоткрытом рынке труда и не приступает к учебе, служба занятости может выделитьработодателю пособие на выплату этому лицузарплаты. Служба занятости в каждом отдельном случаерассматривает, можно ли трудоустроитьсоискателя с помощью пособия потрудоустройству. Такая работа должнаповысить квалификацию безработногосоискателя и укрепить его позицию на рынкетруда, а также способствовать выходу лица, долго не имевшего работу, на открытый рыноктруда.

12

Пособие по трудоустройству

Служба Palkka.fi – это бесплатная программа расчета заработнойплаты, предназначенная для мелких работодателей, например, длямелких предприятий, а также различных объединений, организацийи домохозяйств. С ее помощью можно:рассчитать, среди прочего◦ зарплату работника с накладными расходами◦ плату аудитору◦ плату за авторские правасоставить платежные поручения◦ на выплату работникам зарплаты◦ на авансовые выплаты удерживаемого подоходного налога и соцналога◦ на страховые платежи в фонд пенсионного страхованияраспечатать расчет заработной платы и справку для работникасоставить необходимые месячные, годовые и прочие отчеты дляналоговой инспекции и фонда пенсионного страхованияраспечатать сводки заработной платы для бухгалтериисоставить заявление о пенсионном страхованиисоставить отчет об НДСархивировать данные о зарплате в течение 11 лет

13

0=техника, искусство и естественные науки, 1=здравоохранение, 2= контора и администрация, 3=коммерция, 4= сельское и лесноехозяйство, 5= транспорт, 6= строительство и горнодобывающая, 7-8= промышленность, 9= сервис, X= прочее

Безработныесоискатели (безотправленных впринудительныйотпуск) и вакансии поспециальностям

Служба занятостиСпециаль-ности

0 1 2 3 4 5 67 и 8 9X ИтогоЦентрэкономическогоразвития, транспортаи окружающей среды Безработные 1709

1213 1740 1147 388 622 1195 4006 1646 2413 16082

Вакансии 64 190 43 189 11 74 62 438 0 1229

Котка Безработные 510 400 586 356 100 184 329 1253 534 791 5046Вакансии 22 71 12 43 4 30 9 62 37 290

14

Статистика посредничества при трудоустройстве 31.08.2010 Центр экономического развития, транспорта и окружающейсреды Юго-Восточной Финляндии