профессиональное здоровье
Transcript of профессиональное здоровье
![Page 1: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Менеджмент профессионального
здоровья и безопасности
![Page 2: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/2.jpg)
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА
ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕКА
![Page 3: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/3.jpg)
ВОЗ предлагает модель здоровых рабочих мест как основу для
комплексного подхода при формировании и реализации
целевых программ улучшения охраны труда,ориентированных
на следующие проблемные области:
• связанные с работой физические и психологические риски;
• обеспечение и поддержка здоровой рабочей среды;
• расширение социальных и экологических детерминантов.
Идеи не новы, но в сочетании они позволяют создать
инновационную модель профессионального здоровья.
![Page 4: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/4.jpg)
Характеристики профессионального
здоровья менеджера :
• наличие стойкой мотивации на здоровье, потребности в его
сохранении, осознание ценности здоровья в ряду жизненных
приоритетов, определяющее бережное отношение к своему
здоровью и к здоровью окружающих, признание активной роли
cамого человека в формировании, преобразовании и сохранении
здоровья как высшей ценности, основы активной творческой
профессиональной деятельности;
• осознание необходимости преодоления посильных
трудностей,стоящих на пути достижения оптимального уровня
профессионального здоровья менеджера;
• наличие системы знаний о своих генетических, физиологических,
психологических возможностях, методах и средствах контроля,
сохранения и развития профессионального здоровья;
• наличие умения адекватно оценивать свои силы, резервы
организма,чтобы рационально их использовать и грамотно ими
управлять .
![Page 5: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/5.jpg)
Меры безопасности труда
• Забота о безопасности и здоровье работников входит в число первостепенных задач руководства организации. Она требует к себе постоянного внимания. Только при комплексном подходе к влиянию и роли различных факторов можно надеяться на эффективное решение этой задачи. Сегодня психологическое обеспечение безопасности труда предполагает осуществление на практике следующих мер:
• - профессиональный подбор (отбор) персонала;- выявление лиц (групп) риска;- профессиональное обучение: формирование индивидуального безопасного стиля деятельности, мотивации к безопасной работе;- выявление и устранение неблагоприятных условий труда, в случае необходимости - обеспечение работников соответствующим защитным оборудованием;- наглядная агитация за безопасный труд;- оптимальная организация режимов труда и отдыха;- обеспечение должной мотивации труда;- индивидуальная и групповая профилактика безопасного поведения (обучение технике, тренинги безопасности).
![Page 6: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/6.jpg)
История
• Первые проявления внимания к вопросам обеспечения здоровья работников встречаются в работах американского инженера Ф. Тейлора, основоположника НОТ, относящихся к началу XX века. Он исходил из концепции «экономического человека», рассматривая рабочего как обособленную единицу, элемент производственного процесса. Социальная природа, психическое и физическое здоровье его не интересовали.
• Вопросы профессионального здоровья начинают активно обсуждаться в Англии в начале XX века. Так, профессор Кембриджского университетаБ. Мессио одной из важных задач промышленной психологии считает соблюдение правил охраны труда. По его мнению, одна из главных причин несчастных случаев на производстве - переутомление работников, влекущее за собой ослабление правильности восприятия, памяти и сосредоточения внимания. Энергозатраты работника при выполнении производственных заданий должны быть совместимы с хорошим состоянием здоровья.
![Page 7: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/7.jpg)
• В Советской России тема профессионального здоровья была достойно представлена в научной и практической деятельности В. М. Бехтерева, который очень много внимания уделял изучению трудовых процессов.
• Особое внимание он уделял обеспечению физического и психического здоровья работников.
• Для решения этой главной задачи предусматривалось: создание необходимых условий труда; предотвращение утомления; тренировка физических возможностей работника; развитие у него наблюдательности, двигательных возможностей, воли, умения управлять собственным временем и др.
![Page 8: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/8.jpg)
• Подход к определению профессионального здоровья и
выделению факторов, его обеспечивающих, характеризуется
разнообразием точек зрения. Так, в отечественной
психологии данный феномен рассматривается:
• сквозь призму компенсаторных и защитных механизмов,
обеспечивающих надежность и работоспособность;
• определения уровня характеристик, отвечающих
требованиям профессии и обеспечивающих ее
эффективность;
• необходимости методам обучения методам самоконтроля и
самооценки как профилактике негативных явлений.
![Page 9: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/9.jpg)
Профессиональное здоровье
• – это способность человеческого организма сохранять
заданные компенсаторные и защитные свойства,
обеспечивающие работоспособность в условиях его
профессиональной деятельности.
• Чем более они выражены, тем больше вероятность
продления профессионального долголетия.
![Page 10: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/10.jpg)
• С точки зрения современной валеологии
профессиональное здоровье есть нормативное
гомеостатическое состояние психофизиологических и
психосоциальных параметров и функций, свойств и
качеств, позволяющих человеку эффективно решать
задачи своей профессии.
![Page 11: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/11.jpg)
• В наше время проблема профессионального здоровья
привлекает к себе все большее внимание специалистов.
Современный труд может оказывать на человека как
положительное, так и негативное воздействие. Последнее
может быть вызвано влиянием неблагоприятных условий
труда (перенапряжением, перегрузками,
психотравмирующими факторами и т.д.), которые способны
повлечь за собой не только профессиональные деформации
личности, но и в крайних случаях их проявления -
профессиональные заболевания, вплоть до необходимости
сменить род занятий или вовсе прекратить
профессиональную деятельность.
![Page 12: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/12.jpg)
• В большинстве стран трудовые потери из-за невыходов
на работу, преждевременного ухода на пенсию,
производственного травматизма и заболеваемости
относятся к числу весомых параметров потенциального
риска и экономического бремени предприятий и
организаций.
• Здоровье и благополучие персонала стали важными
факторами успешной и продуктивной работы любых
трудовых коллективов
![Page 13: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/13.jpg)
• Поддержание трудоспособности и предотвращение
связанной с производством инвалидизации при помощи
соответствующих профилактических мероприятий и
общего укрепления здоровья следует относить к числу
высших приоритетов Национальной социальной
политики.
![Page 14: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/14.jpg)
• Говоря о профессиональной деятельности менеджера, мы неминуемо выходим на вопросы психологических, физических, интеллектуальных и эмоциональных нагрузок. Периодически возникающие стрессовые ситуации, 10–14-часовой рабочий день, нерегулярное питание, отсутствие систематических занятий спортом негативно влияют на состояние здоровья менеджеров, уровень их работоспособности.
• В то же время здоровье необходимо менеджеру для эффективного выполнения профессиональных функций, и сложности со здоровьем могут поставить крест на его карьере. В группу риска в первую очередь включаются топ-менеджеры, чья профессиональная деятельность сопряжена с высокой степенью неопределенности и ответственности за принимаемые решения; большими объемами информации, сопровождающими их в процессе работы.
![Page 15: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/15.jpg)
ТРИАДА ЗДОРОВЬЯ
РАБОТА 8 ЧАСОВ
СОН
8 ЧАСОВБОДРСТВОВАНИЕ
8 ЧАСОВ
«Идеальная модель»
РАБОТА 10-14 ЧАСОВ
СОН
5-6 ЧАСОВ
БОДРСТВОВАНИЕ
5-8 ЧАСОВ
«Реальная модель»
![Page 16: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/16.jpg)
• Отношение менеджеров к здоровью и повышению
стрессоустойчивости неоднозначное: подавляющее
большинство соглашается, что оно необходимо,
здоровье следует укреплять и одновременно они не
прилагают сколько-нибудь заметных усилий в этой
области.
![Page 17: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/17.jpg)
• Интересно, что среди ценных сторон жизни здоровье
ставится менеджерами на первое место, в то время как
по уровню доступности оно занимает шестое место.
Здоровье как жизненная ценность у менеджеров
положительно коррелирует с такими ценностями, как
интересная работа, счастливая семейная, материально
обеспеченная, активная и деятельная жизнь, любовь, а
также с доступностью переживаний прекрасного. Самая
высокая связь ценности «Здоровье» выявлена с
ценностями «Интересная работа» и «Любовь (духовная
и физическая близость с любимым человеком)».
![Page 18: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/18.jpg)
«Здоровая» модель менеджера:
Перечень качеств, характеризующих менеджера как человека, обладающего крепким профессиональным здоровьем, высокой стрессоустойчивостью:
1. Равновесие в эмоциональной сфере, оптимизм.
2. Общительность и чувство юмора.
3. Способность разумного снижения неопределенности.
4. Умение поощрять себя за достигнутые результаты, самоуважение.
5. Высокая приспособляемость к изменяющимся условиям работы.
6. Развитые волевые качества: целеустремленность, выносливость; внутренний локус контроля.
![Page 19: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/19.jpg)
7. Наличие увлечения, хобби, способствующего полноценному
переключению от работы.
8. Гармоничное сочетание в «жизненном круге человека»
разнообразных сторон жизнедеятельности.
9. Способность проявлять творческий подход к выполнению
функциональных обязанностей, нестандартность (оригинальность)
мышления, поступков и решений, ведущих к успеху.
10. Способность восстанавливать равновесие, нарушаемое трудом, в
самые кратчайшие сроки и в наиболее совершенной степени.
11. Позитивный взгляд на жизнь.
12. Высокий уровень удовлетворенности работой и возможность
контролировать процесс и условия труда.
13. Стремление к обретению смысла осуществляемой
профессиональной деятельности.
![Page 20: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/20.jpg)
Факторы, определяющие качество
профессионального здоровья
На ухудшение здоровья, по мнению менеджеров, более всего влияют:
• чрезмерная перегрузка, эмоциональное напряжение; трудность
выполняемой деятельности (дефицит/неполнота информации,
повышенные требования к безошибочности и скорости действий и т.
д.);
• дефицит времени при принятии ответственного решения;
обеспокоенность о последствиях ошибочных действий, страх
совершить ошибку;
• недостаток необходимых профессиональных знаний и умений;
• внезапное или систематическое отвлечение внимания
(неожиданный раздражитель или постоянное воздействие помех);
• взаимоотношения с коллегами по работе;
• воздействие факторов физической среды (температура, шум,
вибрация, влажность, голод, жажда и т. д.).
![Page 21: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/21.jpg)
Опыт западных компаний
• Чаще всего в западных компаниях программы укрепления профессионального здоровья представляют собой комплекс мер организационного и индивидуального характера, направленных на профилактику стресса и выработку способов борьбы с их последствиями.
• К организационным мерам относятся: создание благоприятного организационного климата, предоставление работникам возможности самим организовывать их работу, четкое определение должностных обязанностей работников; устранение причин, ведущих к перегруженности и незагруженности работой; социальная поддержка, программы управления стрессами (предусматривающие проведение в организациях специального консультирования), фитнес-программы (программы общего оздоровления).
• К индивидуальным методам предотвращения стресса и борьбы с ним относятся: программы физических упражнений, обучение технике релаксации, биологическая обратная связь, модификация поведения.
![Page 22: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/22.jpg)
Health Management
• В ситуации, когда у сотрудника не хватает времени, работодатель должен сам управлять здоровьем своих работников. Для этого HR-ы западных стран уже достаточно давно пользуются технологией Health management(управление здоровьем), включающий в себя две составляющие:
• Первая – это всестороннее исследование медицинских рисков, цель которого состоит в том, чтобы выявить и ранжировать по значимости факторы, негативно сказывающиеся на здоровье сотрудников. Иными словами, специалисты изучают производственные процессы и обращают внимание HR-ов на все острые углы: стрессогенные точки и другие аспекты, негативно сказывающиеся на здоровье персонала.
![Page 23: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/23.jpg)
• Вторая - Превентивные мероприятия охватывают все
сферы, так или иначе сказывающиеся на состоянии
здоровья сотрудников. Это не только регулярные
медосмотры и вакцинация, но и корпоративный фитнес,
программы, стимулирующие отказ от курения, здоровое
питание, а также эргономика и экология офиса.
![Page 24: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/24.jpg)
• Health Management - управление здоровьем персонала
- является инструментом успешной кадровой политики
организации.
• Компании могут сделать клиента счастливым, только
если их сотрудники окружены заботой и уважением.
• По данным британской страховой компании BUPA,
люди с крепким здоровьем в среднем на 20%
эффективнее, чем люди со слабым здоровьем.
![Page 25: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/25.jpg)
• Следует признать, что разработка подобных программ
для украинских компаний и учреждений пока является
скорее исключением, нежели правилом.
![Page 26: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/26.jpg)
• Разрабатывая программы укрепления профессионального здоровья менеджеров, повышения их стрессоустойчивости, следует исходить из того положения, что необходимо не фрагментарное воздействие на эту жизненно важную сферу профессионала (даже в форме обучения по программе стресс-менеджмента), а использование системного подхода – управление здоровьем, позволяющего использовать энергию инстинкта самосохранения, причем не столько для простого выживания, сколько для достижения такого качества успешной жизни, который человек сам себе может выбрать.
![Page 27: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/27.jpg)
Признаки профессиональной усталости
Типичные признаки профессиональной усталости знакомы если не всем, то большинству:
• утром человек с большим усилием заставляет себя идти на работу, хотя раньше не испытывал такого сильного нежелания;
• он стал раздражительным и незначительная мелочь способна вывести его из себя;
• отношения с коллегами становятся все более натянутыми и оставляют желать лучшего;
• исполнение прямых обязанностей вызывает у работника неприязнь и желание скорее «расправиться» с этим;
• работоспособность значительно снизилась, но работник списывает это на осенний авитаминоз, недосыпание и вынужденную работу одновременно над несколькими проектами.
Эти типичные признаки вы можете принять за каприз, несдержанность, непрофессионализм. Однако эти изменения происходят при синдроме хронической усталости.
![Page 28: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/28.jpg)
СИНДРОМ
«ХОМО САПИЕНСА ОФИСНОГО»
• Быстрая утомляемость
• Усталость глаз
• Рабочие неврозы
• Головные боли
• Боли в спине
• Защемление паховых мышц
• Судороги верхней части бедра
• Судороги икроножной мышцы
• Блокада плечевого пояса
• Блокада запястного канала
• Запоры
• Колиты
• Кожные заболевания
• Депрессия
![Page 29: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/29.jpg)
Превалирующей патологией в структуре заболеваемости
является:
• гипертоническая болезнь (мягкая гипертензия).
• проявления остеохондроза в стадии ремиссии.
• пациенты с ВСД, причем часть болеющих имеют также
склонность к повышению АД.
• хронические заболевания ЖКТ.
• миокардиодистрофии различного генеза.
• диабет.
• избыточный вес.
![Page 30: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/30.jpg)
Состояние здоровья водителей
автопарка (пример)
По результатам анкеты «субъективная оценка здоровья» установлено следующее:
• 52,3 % водителей жалуются на боли в области поясницы;
• 49,4 % считают, что в последние годы ухудшилось зрение;
• 35 % водителей избирательны в отношении еды по состояниюздоровья;
• 34 % беспокоят боли в суставах;
• 30 % предъявляют жалобы на поверхностный сон;
• 24 % лиц отмечают снижение работоспособности с возрастом;
• 20 % водителей отмечают ухудшение самочувствия в связи с переменой погоды;
• 17 % водителей обеспокоены снижением внимания, ухудшениемпамяти, забывчивостью.
• Все вышеперечисленные жалобы отражают влияниепрофессиональных факторов (пребывание за рулем в течениедлительного времени,общая вибрация, вынужденная рабочаяпоза,высокий уровень нервноэмоционального напряжения), которыехарактерны для профессии водителя.
![Page 31: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/31.jpg)
Программа профессионального
самосохранения
• Содержание программы профессионального самосохранения ,которые ориентированы на поддержание физического и психического здоровья человека, включенного в профессиональную деятельность:
• готовность к постоянному самоизменению;
• внутренняя ответственность за собственное здоровье;
• способность жить в согласии с самим собой, внутренняя сбалансированность;
• овладение приемами самовосстановления после перегрузок;
• выработка адекватных средств преодоления нежелательных состояний;
• овладение приемами психической саморегуляции и нормализации уровня работоспособности, устранения последствий профессионального утомления;
• предупреждение возможных личностных деформаций в своей профессии;
• противодействие профессиональному старению и поддержание своего интеллектуального, творческого потенциала;
• исключение из своей жизни саморазрушающих стратегий поведения;
• развитие навыков самоконтроля за течением мыслительного процесса, умения в нужное время осуществлять умственную релаксацию (достигать «тишины» ума, умственного покоя).
![Page 32: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/32.jpg)
Термин «Wellness» сформировался в XVII веке
В английском толковом словаре, вышедшем впервые в 1654
году, слово «Wellness» объясняется как «доброе здоровье»
«Wellness» - «хорошее самочувствие» -сознательный и целенаправленный процесс, которым люди активно увлекаются для увеличения их физического, интеллектуального, эмоционального, духовного и социального благополучия
Понятие «wellness» используется, чтобы обо-
значить баланс тела, разума и духа, который
приводит к ощущению полноценного здоровья
![Page 33: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/33.jpg)
Wellness – это стремление к долгой,
здоровой и активной жизни, сознательный
здоровый образ жизни.
Здоровье создается и проживается людьми внутри
структур каждодневной жизни, там, где они
работают, учатся, отдыхают и любят.
![Page 34: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/34.jpg)
анти-возрастная программа (anti-aging)
мультисенсорная программа (sensual)
реабилитация (rehab)
анти- стрессовая программа (anti-stress)
программа контроллинга веса (weight loss)
Профилактические программы
Персональные wellness-программы
Корпоративные wellness-программы
Направления WELLNESS
В условиях конкуренции - болезни, снижение
энергетического потенциала персонала, доминирование
отрицательных эмоций обходятся очень дорого
организации.
![Page 35: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/35.jpg)
Технологии WELLSOS
(СКОРОЙ ПОМОЩИ)
• УПРАЖНЕНИЯ-ДИАГНОСТИКИ
• МИРОВАЯ СЕМЕРКА
• МИНУТНАЯ РЕЛАКСАЦИЯ
• ФИЗКУЛЬТМИНУТКА
• ФИЗКУЛЬТМИКРОПАУЗА
• КОРРЕГИРУЮЩАЯ ГИМНАСТИКА
• ПРОТИВОСТРЕССОВОЕ ДЫХАНИЕ
• ПРИЁМЫ САМОМАССАЖА
• МЕТОДЫ БЫСТРОГО СНЯТИЯ
СТРЕССА
САМ СЕБЕ ДОКТОР!!!
![Page 36: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/36.jpg)
Система стандартов OHSAS 18000
• Cтандарты серии OHSAS 18000 разработаны Международнойорганизацией по стандартизации. Страны Евросоюза эти стандартыиспользуют при проведении сертификации систем менеджмента в области охраны труда и профессионального здоровья. Суть стандартовсерии OHSAS сводится к перестройке системы управления предприятияна позиции управления рисками в области безопасности труда и профессионального здоровья и постоянного улучшения этогоуправления. Вся ответственность за эффективную работу в областиохраны труда и профилактики профессиональной патологии лежит на руководстве организации, за которым закреплены обязательства за предоставление ресурсов, необходимых для внедрения, контроля и усовершенствования системы менеджмента в данной области.
• Данный стандарт применим в отношении любых организаций, желающих исключить либо свести к минимуму риски и опасности для своих сотрудников и заинтересованных сторон, которые в связи сосвоей профессиональной деятельностью подвергают риску своездоровье и безопасность.
![Page 37: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/37.jpg)
Система стандартов OHSAS 18000
Реализация программы по внедрению стандартов серии OHSAS 18000 открывает новые возможности для предприятий в рамках менеджмента безопасности труда и профессиональногоздоровья. Среди основных преимуществ можно выделить:
• идентификация опасности, оценивание рисков и управлениерисками в области безопасности и гигиены труда;
• снижение случаев внезапной смерти, производственноготравматизма, общей и профессиональной заболеваемостиперсонала;
• улучшение условий труда на рабочих местах персонала;
• управление возможными рисками и нештатнымиситуациями,возникающими на производстве;
• сокращение прямых и непрямых потерь бизнеса, включаяоплату больничных листов и страховки по состояниюнетрудоспособности работающих;
![Page 38: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/38.jpg)
• изменение корпоративной и производственной культуры
организации;
• увеличение уровня сатисфакции персонала при выполнении
своих профессиональных обязанностей и общего морального
климата компании;
• улучшение имиджа предприятия за счет низких показателей
травматизма;
• увеличение инвестиционной привлекательности компании;
• уменьшение затрат, связанных с ликвидацией последствий
производственных аварий и инцидентов.
![Page 39: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/39.jpg)
СИНДРОМ
«ХОМО САПИЕНСА ОФИСНОГО»
• Болезненное состояние задних мышц шеи с возможными приступами мигрени;
• Боли в спине,связанные с повреждениями межпозвоночных хрящей;
• Болезненные состояния в области плечевого пояса,ограничивающиедвигательную активность;
• Болезненные ощущения в локтевом суставе(«локоть теннисиста»);
• Узелковое сжатие сухожилий кистей;
• Нарушение в мускулатуре спины и бедер, возникающие из-за неправильной осанки;
• Болезненные состояния в верхней части бедра и в колене с угрозой разрыва сухожилий и мышц;
• Судороги икроножных мышц и заболевание ахиллова сухожилия;
• Заболевания стопы и пальцев ног, пяточная шпора
![Page 40: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/40.jpg)
МИРОВАЯ СЕМЕРКА
• «нога аиста»-профилактика болезненных состояний в паховых и коленных суставах;
• «шея жирафа»-профилактическое средство от головной боли;
• «выгнутая спина кошки»-профсредство от болей в спине;
• «шпагат кенгуру»-против заболеваний верхней части бедра и неравномерного сокращения мышц;
• «прыжок лошади»-против судорог икроножных мышц и заболеваний ахиллова сухожилия;
• «плавник тюленя»- профсредство блокады сухожилий кисти;
• «лапа медведя»-профилактика воспаления «локтя теннисиста»
![Page 41: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/41.jpg)
Теоретический блок:
• Здоровье и подходы к его определению
• Кодекс здоровья.
• Оценка и самооценка здоровья.
• Психофизическое самоуправление здоровьем
личности.
• Телесная психотерапия (бодинамика).
• Психология профессионального здоровья.
• Психология долголетия.
• Полисенсорное питание.
![Page 42: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/42.jpg)
Теоретический блок:
• Виды здоровья (физическое, психическое, социальное,
духовное).
• Профилактика старения.
• Двигательная активность и здоровье.
• Жизненный путь человека и его здоровье.
• Превентивная терапия здоровья.
• Гендер и здоровье.
• Здоровье и образ жизни.
• Личная гигиена и здоровье.
42
![Page 43: профессиональное здоровье](https://reader031.fdocument.pub/reader031/viewer/2022020101/558976f8d8b42a956d8b4741/html5/thumbnails/43.jpg)
С наилучшими
пожеланиями здоровья!!!
Ирина Бурлакова.