Кого ищут в маркетинг?

июль, 2011 август, 2011

сентябрь, 2011

октябрь, 2011

ноябрь, 2011

декабрь, 2011

январь, 2012

февраль, 2012

март, 2012 апрель, 2012

май, 2012 июнь, 20120

100

200

300

400

500

600

700

800

314

418376

357396

328

459 449 456 457491

753

67 74 6785 74 64

82 91 86105 117

180

Минск Областные центры

Динамика вакансий, 2011-2012 гг.

Маркетинг/Реклама/PR

Индекс HeadHunter, 2011-2012 гг.

Маркетинг/Реклама/PR

июль, 2011 август, 2011

сентябрь, 2011

октябрь, 2011

ноябрь, 2011

декабрь, 2011

январь, 2012

февраль, 2012

март, 2012 апрель, 2012

май, 2012 июнь, 20120.00.20.40.60.81.01.21.4

0.8 0.91.1

1.3

0.8 0.80.7

1.1 1.1 1.2 1.11.2

Минск

июль, 2011 август, 2011

сентябрь, 2011

октябрь, 2011

ноябрь, 2011

декабрь, 2011

январь, 2012

февраль, 2012

март, 2012 апрель, 2012

май, 2012 июнь, 20120.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

1.8 1.82.1 2.2

1.4 1.5 1.51.9

1.6 1.6 1.6

1.0

Областные центры

hh.индекс — показатель, введенный Службой исследований HeadHunter. Вычисляется путем соотношения количества размещенных в базе hh.ru резюме к количеству открытых вакансий. Чем больше индекс, тем больше разрыв между количеством резюме и вакансий. Если индекс равен одному, значит, количество вакансий равно количеству резюме.

26.0%

16.6%

12.3%

10.6%

9.5%

6.0%

4.9%

3.9%

3.3%2.4%1.6%1.5%

1.2% 0.2%

маркетолог стажеры/ассистенты/младшие специалистыВысший менеджментменеджер по работе с клиентамиспециалист по рекламекопирайтерБренд-менеджерМаркетолог-аналитикPR-менеджерИнтернет-маркетологменеджер проектовBTL-менеджерменеджер продуктаTrade-маркетолог

Востребованные специальности, апрель-июнь, 2012 г.

маркетолог менеджер по работе с клиентами

специалист по рекламе копирайтер бренд-менеджер

нет опыта 1 700 000 2 200 000 2 300 000 1 700 000 3 000 000

1-3 года 3 500 000 3 500 000 3 100 000 2 500 000 6 000 000

3-6 лет 6 000 000 6 000 000 4 000 000 3 500 000 9 000 000

Предлагаемая заработная плата, апрель-июнь, 2012 г.

Стажеры/ассистенты/младшие специалисты – 2,5 – 3 млн.

Высший менеджмент – 6,5 – 8 млн.

Где искать работу выпускнику ВУЗа?

?

поиск работы через знакомых газеты и специализированные издания

Интернет кадровые агентства и агентства по

трудоустройству прямое обращение к работодателю

центры занятости населения ярмарки вакансий

Где искать работу выпускнику ВУЗа?

Как распознать «хорошего работодателя»?

- хорошее описание компании на сайтах;

- работающий сайт компании/специальный раздел «о работе»;

- качественный текст вакансии;

- хорошая репутация компании у сотрудников, клиентов и внешней аудитории;

- возможности обучения и карьерного роста (инфо в открытых источниках об обучении в компании, истории успеха);

- белая заработная плата, наличие соцпакета;

Хороший работодатель – работодатель,

который работает над HR-брендом

Позиции: менеджер, консультант, менеджер по персоналу, сотрудник в офис

Особенности описания компании: отсутствие «профессиональной составляющей», ТНП

Клише: Молодая, перспективная, стремительно развивающаяся компания.

Условия: свободный график работы. Возможно совмещение. Высокий доход. Высокие бонусы.

Требования: опыт работе необязателен, возрастной ценз от 18 лет,навыки грамотного ведения переговоров и презентации, работы с клиентом по телефону.

Ответственность, целеустремленность, активность, исполнительность,способность обучаться.

Как отличить вакансию MLM от вакансий других компаний?

Стандартная структура резюме

Личные данные Желаемая должность/оклад Образование Профессиональные навыки и достижения Профессиональный опыт Знание языков Навыки работы с П/К Дополнительная информация Увлечения/Хобби Рекомендации

Как правильно составить резюме?

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Правильно указать: Город проживанияГод рожденияРаботающий телефон

Неправильно :Регион проживания КАЗАНТИПВозраст 100 тысяч летТелефон, который отключен

Как правильно составить резюме?

НЕПРАВИЛЬНЫЕ ФОТО

Как правильно составить резюме?ЦЕЛЬ

Правильно: указание желаемой должности

Неправильно: "хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития".

Правильно: 4 резюме (маркетолог, маркетолог-аналитик, специалист по рекламе, интернет-маркетолог)

Неправильно: 1 резюме — (маркетолог,+дизайнер+PR-менеджер+директор по рекламе)

Как правильно составить резюме?Образование

напишите где, когда и какое учебное заведение окончили, специальность и специализацию;

укажите тему диплома, если она соответствует вакансии;

перечислите награды различных конкурсов, олимпиад, конференций;

перечислите курсы повышения квалификации и стажировки.

Как правильно составить резюме?Опыт работы

Правильно:

излагать только «голые» факты Укажите достижения в цифрах

Используйте глаголы совершенного вида («добился», «выполнил»)

перечислять работы (проекты), нанимателей и должности и обязанности необходимо в обратном хронологическом

порядке

Неправильно:

использовать описательность «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские

способности» использовать прямой хронологический порядок

Как правильно составить резюме?Опыт работы

Для студентов и молодых специалистов:

опыт фриланса

участие в проектах

стажировки и практики

работа по совместительству

Как правильно составить резюме?Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?

Правильно:

указать желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и

обязательно упомяните, что он минимальный.

Неправильно:

Использовать общие фразы, указывать завышенный или излишне заниженный

уровень оплаты.

Как правильно составить резюме?Дополнительные сведения о себе

Дополнительные сведения:владение иностранным языком;

владение программами и графическими редакторами;водительское удостоверение, наличие автомобиля.

Личностные качества: в соответствии с вакансией

Портфолио:

работы ссылки на публикации

Рекомендации:преподаватели, руководители, коллеги

Где искать хорошую работу?

Вакансии на job-сайтах (hh.ru и др.)

Связи, знакомства

Сайты компаний

Газеты с вакансиями, листовки

Группы компаний в социальных сетях

Ярмарки вакансий

62%

27%

7%

3%

1%

1%

Какими инструментами вы пользуетесь для поиска

работы? Просматриваю базу резюме на job-сайтах

Публикую вакансии на job-сайтах

Публикую вакансии на сайте компании

Рекомендательный рекрутинг (поощрение сотрудников за результативные рекомендации кандидатов на открытые вакансии)

Вакансии в социальных сетях и/или корпоративном блоге компании

Публикую вакансии в печатных СМИ, листовках, рекламе на транспорте

Работаю с учебными заведениями, организую стажировки

Участвую в ярмарках вакансий

54%

51%

49%

21%

19%

19%

19%

6%

Какими инструментами вы пользуетесь для поиска персонала?

Работодатели Соискатели

Удачи в поисках хорошей работы!

Анастасия Залесская,Ведущий специалист по маркетингуHeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BYE-mail: a.zalesskaya@hh.by