трудовые отношения

FINLAND ESTONIA LATVIA LITHUANIA

Договор с членом правленияvs

Трудовой договор

Дмитрий Чимпоака, адвокат

1


Адвокатское бюро Hedman Partners

Таллинн, Эстония

Хельсинки, Финляндия

Офисы Hedman Group :

Рига, Латвия

Вильнюс, Литва

05.02.2014Hedman Partners Attorneys-at-Law2


Основные сферы деятельности



Основные вопросы

Может ли член правления работать на основании трудового договора?

Чем отличается договор с членом правления от трудового договора?

Стоит ли заключать договор с членом правления?

Может ли член правления встать на учет в качестве безработного?



Применяемое законодательство


Договор с членом правления

Закон об обязательственном Коммерческий кодекс Закон об общей

праве (ЗОП) (КК) части

гражданского кодекса

Трудовой договор

Закон о трудовом договоре (ЗТД) Закон об обязательственном праве


ЗТД § 1 (5): положения о трудовом договоре не применяются к договору с членом руководящего органа юридического лица или с директором филиала иностранного коммерческого товарищества

Что происходит, когда работника (например, бухгалтера) избирают в руководство юридического лица?

Что происходит, если член правления после избрания продолжает выполнять обязанности, вытекающие из трудового договора?


Может ли член правления работать на основании трудового договора?


Определяющий фактор – трудовые задания

У члена правления могут быть трудовые отношения с коммерческим товариществом, если он выполняет в дополнение к обязанностям члена правления еще и другие задачи

Судебная практика: если лицо не продолжает работу на иной должности, помимо должности члена правления, то заключенный с ним трудовой договор заканчивается по соглашению сторон при выдаче согласия для избрания его членом правления

Если лицо продолжает работу на иной должности, то трудовой договор продолжает действовать



Чем отличается договор с членом правления от трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме

У юридического лица нет обязанности заключать договор с членом правления в письменной форме. Однако отсутствие корректного договора влечет за собой юридическую неуверенность

На члена правления не распространяются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением Закона об охране здоровья и безопасности труда



Почему стоит заключать договор с членом правления? Договор позволяет уточнить следующие моменты: Действие заключенного трудового договора Выбор и отзыв члена правления Требования к члену правления, его/ее компетенция и обязанности Выплата вознаграждения члену правления, пособие по окончанию Отпуск, отпускные и иные блага Отчетность и порядок общения с советом / участниками Представительские права в случае нескольких членов правления Запрет на конкуренцию и хранение коммерческой тайны Ответственность члена правления, неустойка Прекращение договора с членом правления – основания и сроки



Вознаграждение члена правления и взнос по страхованию безработицы Размер выплачиваемого члену правления вознаграждения, и порядок

его выплаты определяется решением участников, а при наличии совета - решением совета

Размер вознаграждения должен разумно соответствовать задачам члена правления и финансово-экономическому состоянию компании

Право уменьшить размер вознаграждения, если финансово-экономическое состояние компании существенно ухудшилось

Взнос по страхованию безработицы не уплачивается –> отсутствует право на получение возмещения по страхованию от безработицы



Право члена правления встать на учет в качестве безработного

Действующее законодательство: член правления может встать на учет в качестве безработного, если он не получает плату за выполнение своих обязанностей

Проект изменения закона об услугах и пособиях рынка труда: член правления может лишиться возможности встать на учет в качестве безработного

Объяснение: статус члена правления не позволяет считать, что лицо без работы. Оправдано?



Заключение

С членом правления нельзя заключить трудовой договор, если он/она не выполняет в дополнение к обязанностям члена правления еще и другие задачи

Действие заключенного трудового договора в случае избрания работника в правление зависит от того, продолжает ли работник работу на иной должности или нет. При необходимости следует прекратить или приостановить трудовой договор

Во избежание споров и проблем рекомендуется заключить договор с членом правления в письменной форме и оговорить в нем важные для члена правления и коммерческого товарищества моменты



Спасибо за внимание!

Дмитрий Чимпоака

Адвокатское бюро Hedman Partners

Rotermanni 8, 10111 Tallinn

Тел +372 6 645 250

[email protected]

www.hedman.ee

blog.hedman.ee


трудовые отношения

Business

Transcript of трудовые отношения