الشغل مدونة

التمهيدي الكتاباألول القسم

التطبيق مجال1المادة

وطبيعة تنفيذه، طرق كانت أيا شغل، بعقد المرتبطين األشخاص على القانون هذا أحكام تسريالمقاوالت وخاصة داخلها، العقد ينفذ التي المقاولة نوع كان أيا و أدائه، وكيفية فيه، المقرر األجر

. كما وتوابعها والغابوية الفالحية واالستغالالت التقليدية، الصناعة ومقاوالت والتجارية، الصناعيةطابعا تكتسي كانت إذا المحلية، والجماعات للدولة التابعة والمؤسسات المقاوالت على تسري

والجمعيات والنقابات المدنية، والشركات التعاونيات وعلى فالحيا، أو تجاريا أو صناعيا. أنواعها اختالف على والمجموعات

الخدمات، قطاع وعلى حرة، مهنة يزاولون الذين المشغلين على القانون هذا أحكام تسري كمامن نشاط أي نطاق في شغلهم يدخل وال شغل، بعقد ارتبطوا الذين األشخاص على عام وبشكل

. أعاله إليها المشار النشاطات

2المادة على : أيضاء القانون هذا أحكام تسري

إليهم - 1 يقدموا لكي الزبناء إشارة رهن ما، مقاولة في أنفسهم يضعون الذين األشخاصبرضاه؛ أو المقاولة رئيس من بتكليف ذلك كان سواء الخدمات، مختلف

مختلف - 2 وبتلقي البيوعات مختلف بمباشرة واحدة مقاولة إليهم عهدت الذين األشخاصويتقيدون المقاولة، لهم سلمته محل في مهنتهم يمارسون األشخاص هؤالء كان إذا الطلبات،

المقاولة؛ تلك تفرضها التي واألثمنة بالشروط

3. بمنازلهم - المشتغلين األجراء

3المادة يمكن ال والتي عليها، المطبقة األساسية األنظمة ألحكام خاضعة ذكرها، اآلتي األجراء فئات تظل

ضمانات : من الشغل مدونة تنصعليه عما تقل أن األحوال، من حال بأي

المحلية؛ - 1 والجماعات للدولة التابعة العمومية والمؤسسات المقاوالت أجراء

البحارة؛ - 2

المنجمية؛ - 3 المقاوالت أجراء

المهنيون؛ - 4 الصحفيون

السينمائية؛ - 5 الصناعة أجراء

6. للسكنى - المعدة البنايات في البوابون

األنظمة في النصعليه يرد لم ما كل في القانون، هذا ألحكام أعاله، المذكورة الفئات تخضع. عليها المطبقة األساسية

هذه في المنصوصعليها المقاوالت في المشتغلون األجراء القانون، هذا ألحكام أيضا يخضع. األساسية أنظمتها بشأنهم تسري ال والذين المادة،

. قانون أي عليهم يسري ال الذين العام القطاع أجراء القانون هذا ألحكام يخضع كما

4المادة شغل عالقة تربطهم الذين البيوت بخدم المتعلقة والشغل التشغيل خاصشروط قانون يحدد

. البيت بصاحب

تتميز التي القطاعات في الشغل وشروط واألجراء المشغلين بين العالقات خاص قانون يحدد. صرف تقليدي بطابع

كل صرف، تقليدي بطابع يتميز الذي القطاع في مشغال أعاله، األولى الفقرة مدلول في يعتبر،مساعدين خمسة وبمعية وفروعه، وأصوله زوجه بمساعدة يدوية حرفة يزاول شخصطبيعي

المنتوجات صنع قصد وذلك به، يشتغل مكان في أو بمنزله إما حرفته ويتعاطى األكثر، على. فيها لالتجار يهيئها التي التقليدية

المهنية المنظمات استشارة بعد يتخذ تنظيمي، نص بمقتضى القانون، هذا نطاق من تستثنى. المشغلين من مهنية فئات تمثيال، األكثر واألجراء للمشغلين

التالية : الشروط أعاله إليها المشار الفئات تحديد في تراعى

طبيعيا؛ - شخصا المعني المشغل يكون أن

أشخاص؛ - خمسة بهم يستعين الذين األشخاص عدد يتعدى أال

على - الضريبة من المعفية الحصة خمسمرات المعني للمشغل السنوي الدخل يتجاوز أالالدخل.

5المادة التدرج من المستفيدين وكذا المهني، اإلدماج أجل من التدريب من المستفيدين على تسري

التي والمقتضيات المهنية، واألمراض الشغل حوادث بالتعويضعن المتعلقة المقتضيات المهني،السنوية والعطلة األسبوعية، والراحة الشغل، بمدة يتعلق فيما وخاصة القانون، هذا تضمنها

. والتقادم واألعياد الراحة وأيام عنها، المؤدى

الثاني القسمتعاريف 6المادة

لقاء مشغلين، عدة أو واحد مشغل تبعية تحت المهني، نشاطه ببذل التزم شخص كل أجيرا يعد. أدائه وطريقة نوعه، كان أيا أجر،

واحد ذاتي خدماتشخص يستأجر عاما، أو كان خاصا اعتباري، أو شخصطبيعي كل مشغال يعد. أكثر أو

7المادة ورؤساء مديري حكم في الثانية المادة من والثانية األولى الفقرتين في إليهم المشار األجراء يعدالذين هم كانوا إذا القانون، هذا من الثاني الكتاب أحكام تطبيق مسؤولية عليهم تقع مؤسسة،

. الثاني الكتاب في المقررة األجراء، شغل شروط مشغليهم، عن نيابة يحددون

جميع تطبيق عن معها، تعاقدوا التي المقاولة رئيس عن نيابة مسؤولين، األجراء هؤالء يكون كماأمر وحدهم إليهم يرجع كان إذا إمرتهم، تحت جعلوا الذين باألجراء يتعلق فيما القانون، هذا أحكام

. وفصلهم شغلهم، شروط وتحديد تشغيلهم

8المادة داع دون أدناه، الشرطان فيهم توفر من القانون، هذا مدلول في بمنازلهم، مشتغلين أجراء يعتبر

ال أو يشتغلون كونهم عن وال بمشغلهم، تربطهم قانونية تبعية عالقة انتفاء أو وجود عن البحث إلىفيه يعملون الذي المحل كون عن وال إشرافمشغلهم، تحت واعتياديا مباشرة يشتغلون

بعضا أو كال شغلهم، جانب إلى يقدمون، كونهم عن وال ال، أو لهم ملكا يستعملونها التي والمعداتيبيعونه ثم شغل مستنجز من المواد تلك يشترون كانوا إذا بها، يشتغلون التي األولية المواد من

منه، التزود ويفرضعليهم الشغل مستنجز لهم يعينه مورد من يتسلمونها أو المصنوع، الشيءيحصلون : ال أو اإلضافية المواد على بأنفسهم يحصلون كونهم عن وال

مقاولة - 1 لحساب شغال أجر، لقاء يؤدوا، بأن الغير بواسطة أو مباشرة بصفة إليهم يعهد أناألولى؛ المادة في المبينة المقاوالت من مقاوالت عدة أو واحدة

2. المأجورين - غير أبنائهم أو أزواجهم أو واحد مساعد بمعية وإما فرادى إما يشتغلوا أن

الثالث القسمعامة أحكام

9المادة القوانين وفق المقاولة داخل النقابية بالممارسة المتعلقة والحقوق بالحريات مس كل يمنع

المنتمين ولألجراء للمشغل بالنسبة العمل مسبحرية كل يمنع كما العمل بها الجاري واألنظمةللمقاولة.

الحالة أو اإلعاقة، أو الجنس، أو اللون، أو الساللة، حيث من األجراء بين تمييز كل يمنع كمااألصل أو الوطني، األصل أو النقابي، االنتماء أو السياسي، الرأي أو العقيدة، أو الزوجية،

في بالمثل المعاملة عدم أو الفرص، تكافؤ مبدأ تحريف أو خرق شأنه من يكون االجتماعي،والتكوين وتوزيعه، الشغل وإدارة باالستخدام، يتعلق فيما السيما مهنة، تعاطي أو التشغيل مجال

من والفصل التأديبية، والتدابير االجتماعية، االمتيازات من واالستفادة والترقية، واألجر، المهني،الشغل.

يلي : ما خاصة بصفة ذلك عن يترتب

الشغل؛ - 1 عقد إبرام في المرأة حق

لألجراء؛ - 2 النقابي النشاط أو االنتماء، على يقوم تمييزي إجراء كل منع

في - 3 والمشاركة مهنية، نقابة إلى االنضمام في متزوجة، غير أو كانت متزوجة المرأة، حق. وتسييرها إدارتها

10المادة . جبرا أو قهرا الشغل ألداء األجراء تسخير يمنع

11المادة اتفاقية أو الشغل، عقد أو األساسية، األنظمة مقتضيات تطبيق دون القانون هذا أحكام تحول ال

. لألجراء فائدة أكثر أحكام من العرف عليه جرى ما أو الداخلي، النظام أو الجماعية، الشغل

12المادة

المادة أحكام مخالفة عن المشغل من 9يعاقب بغرامة . 30.000إلى 15.000أعاله وفي درهم. أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود، حالة

المادة من األولى الفقرة ألحكام األجير مخالفة لمدة 9عند التوقيف عقوبة حقه في تتخذ أعاله،7 . لمدة التوقيف عقوبة حقه في تتخذ السنة، خالل المخالفة لنفس تكراره حالة وفي 15أيام

يوما.

. الشغل عن نهائيا فصله يمكن الثالثة، للمرة المخالفة لنفس تكراره حالة وفي

المادة أحكام مخالفة عن المشغل من 10يعاقب بغرامة . 30.000إلى 25.000أعاله وفي درهمبين مدته تتراوح بحبس والحكم الغرامة تضاعف العود، و 6حالة هاتين 3أيام بإحدى أو أشهر

العقوبتين.

األول الكتاببالشغل المتعلقة االتفاقيات

األول القسمالشغل عقد

األول الباباالختبار فترة

13المادة أجل دون بإرادته الشغل عقد إنهاء الطرفين ألحد خاللها يمكن التي الفترة هي االختبار فترة

. تعويض وال إخطار

منحه بعد إال االختبار فترة إنهاء يمكن فال األقل، على الشغل في أسبوعا األجير قضى إذا أنه غيرجسيما : خطأ يرتكب لم ما التاليين، اإلخطار أجلي أحد

كل - أو األسبوع، أو باليوم، أجورهم يتقاضون الذين األجراء فئة من كان إذا اإلنهاء، قبل يومينيوما؛ عشر خمسة

بالشهر؛ - أجورهم يتقاضون ممن كان إذا اإلنهاء، قبل أيام ثمانية

له - وجبت جسيم، خطأ عنه يصدر أن دون اختباره، فترة انصرام بعد شغله، من األجير فصل إذا. أيام ثمانية عن مدته تقل أن يمكن ال إخطار أجل من االستفادة

14المادة يلي : كما المدة المحددة غير للعقود بالنسبة االختبار فترة تحدد

وأشباههم؛ - لألطر بالنسبة أشهر ثالثة

للمستخدمين؛ - بالنسبة ونصف شهر

. للعمال - بالنسبة يوما عشر خمسة

. واحدة مرة االختبار فترة تجديد يمكن

التالية : المدد المدة، المحددة للعقود بالنسبة االختبار، فترة تتجاوز أن يمكن ال

عن - تقل لمدة المبرمة للعقود بالنسبة أسبوعين تتعدى أال على شغل أسبوع كل عن واحدا يوماأشهر؛ ستة

. أشهر - ستة تفوق لمدة المبرمة للعقود بالنسبة واحدا شهرا

من أقل مدد على الداخلي النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد النصفي يمكن. أعاله المذكورة المدد

الثاني البابالشغل عقد إنشاء

15المادة وبمحل للتعاقد، وبأهليتهما الطرفين، بتراضي المتعلقة الشروط على الشغل عقد تتوقفصحة

. والعقود االلتزامات قانون حددها كما وبسببه، العقد،

األجير طرف من عليهما موقع نظيرين في تحريره وجب كتابة، الشغل عقد إبرام حالة في. النظيرين بأحد األجير ويحتفظ المختصة، الجهة قبل من إمضائهما صحة على ومصادق والمشغل

16المادة . معين شغل إلنجاز أو محددة، لمدة أو محددة، غير لمدة الشغل عقد يبرم

غير الشغل عالقة فيها تكون أن يمكن ال التي الحاالت في المدة محدد الشغل عقد إبرام يمكن. المدة محددة

يلي : فيما المدة محدد الشغل عقد إبرام حاالت وتنحصر

عن - ناتجا التوقف يكن لم ما األخير، هذا شغل عقد توقف حالة في آخر أجير محل أجير إحاللاإلضراب؛

مؤقتة؛ - بكيفية المقاولة نشاط ازدياد

. موسمية - طبيعة ذا الشغل كان إذا

تحدد التي االستثنائية والحاالت القطاعات بعض في المدة محدد الشغل عقد إبرام يمكنلألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات استشارة بعد تنظيمي نص بموجب

. جماعية شغل اتفاقية بمقتضى أو تمثيال األكثر

17المادة المقاولة داخل جديدة مؤسسة أو مرة ألول مقاولة فتح عند الفالحية، غير القطاعات في يمكن

للتجديد قابلة سنة أقصاها لمدة المدة، محدد الشغل عقد إبرام مرة، ألول جديد منتوج إطالق أو. . المدة محدد غير الحاالت جميع في ذلك بعد العقد ويصبح واحدة مرة

عقدا أجله، بعد ما إلى به العمل استمرار حالة في يصبح، سنة أقصاها لمدة المبرم العقد أن غير. المدة محدد غير

أن على للتجديد، قابلة أشهر ستة لمدة المدة محدد الشغل عقد إبرام يمكن الفالحي قطاع وفي. المدة محدد غير ذلك بعد العقد ويصبح سنتين، المبرمة العقود مدة تتجاوز ال

18المادة . اإلثبات وسائل بجميع الشغل عقد إثبات يمكن

. التسجيل رسوم من أعفي بالكتابة ثابتا الشغل عقد كان إذا

19المادة األخص وعلى للمقاولة، القانونية الطبيعة على أو للمشغل، القانونية الوضعية على تغيير طرأ إذا

المفعول سارية كانت التي العقود جميع فإن الخوصصة، أو اإلدماج، أو البيع، أو اإلرث، بسببالسابق المشغل يخلف الذي الجديد، المشغل وبين األجراء بين قائمة تظل التغيير، تاريخ حتى

من الفصل عن والتعويضات األجور، بمبلغ يتعلق ما في وخاصة لألجراء، الواجبة االلتزامات في. عنها المؤدى والعطلة الشغل،

الداخلية الحركة إطار في نقله يتم والذي المدة محدد غير شغل بعقد المرتبط األجير يحتفظالحقوق بنفس القابضة، كالشركات المقاوالت مجموعة أو المقاولة أو المؤسسة داخل

التي المؤسسة أو الفرع أو المصلحة عن النظر بغض وذلك شغله عقد عن الناشئة والمكاسب. لألجير فائدة أكثر مزايا على الطرفان يتفق لم ما إليه المسندة المهام وعن بها، تعيينه يتم

الثالث البابوالمشغل األجير التزامات

20المادة . احتياطه عدم أو تقصيره، أو إهماله، أو فعله، عن شغله إطار في مسؤوال األجير يكون

21المادة أو الشغل، عقد أو التنظيمية، أو القانونية المقتضيات نطاق في المشغل، ألوامر األجير يمتثل

. الداخلي النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية

. المهنة ألخالقيات المنظمة للنصوص أيضا األجير يمتثل

22المادة بعد ردها مع بالشغل، للقيام إليه المسلمة والوسائل األشياء على المحافظة األجير على يجب

. به كلف الذي الشغل انتهاء

من له بما للقاضي تبين إذا تلفها، أو الذكر، السالفة والوسائل األشياء، ضياع عن األجير يسألالتلفعن أو الضياع نتج لو كما األجير، خطأ عن ناتجان التلف أو الضياع أن تقديرية، سلطة

. الشغل أوقات خارج أو له، المعدة الشغل غير في الوسائل أو األشياء استعمال

. قاهرة قوة أو فجائي، حادث عن ناتجين الضياع أو التلف كان إذا األجير يسأل ال

أو بيد يدا إما الجديد عنوانه على المشغل يطلع أن إقامته، محل تغيير عند األجير، على ينبغي. بالتوصل اإلشعار مع مضمونة رسالة بواسطة

23المادة . مستمر تكوين ومن األمية محو برامج من االستفادة لألجراء يحق

. التكوين هذا من االستفادة وكيفيات شروط تنظيمي بنص تحدد

. شغل بطاقة األجير يسلم أن المشغل على يجب

. تنظيمي بنص تحدد التي البيانات الشغل بطاقة تتضمن أن يجب

. األجر مبلغ في أو المهنية، األجير صفة في تغيير حدث كلما الشغل بطاقة تجديد يجب

24المادة وصحتهم، األجراء سالمة لحماية الالزمة التدابير جميع يتخذ أن عامة، بصفة المشغل، على يجب

حسن مراعاة على يسهر وأن إمرته، تحت ينجزونها التي باألشغال قيامهم لدى وكرامتهم،. المقاولة داخل العامة اآلداب استتباب وعلى الحميدة، واألخالق السلوك

التالية، بالمواضيع المتعلقة المقتضيات على تشغليهم، لدى كتابة، األجراء إطالع أيضا عليه يجبعليها : يطرأ تغيير كل وعلى

وجودها؛ - عند ومضمونها الجماعية الشغل اتفاقية

الداخلي؛ - النظام

الشغل؛ - مواقيت

األسبوعية؛ - الراحة تطبيق أساليب

اآلالت؛ - خطر من وبالوقاية والسالمة، الصحة بحفظ المتعلقة والتدابير القانونية المقتضيات

أدائه؛ - ومكان ومواقيته، األجر، أداء تواريخ

االجتماعي؛ - للضمان الوطني بالصندوق التسجيل رقم

. المهنية - واألمراض الشغل حوادث ضد المؤمنة الهيئة

25المادة من بغرامة التالية :500إلى 300يعاقب األفعال عن درهم

المادة - في المنصوصعليها الشروط وفق تجديدها عدم أو الشغل بطاقة تسليم ؛23عدم

. تنظيمي - بنص المحددة البيانات من بيان أي الشغل بطاقة تضمين عدم

المادة أحكام حقهم في تراع لم الذين األجراء عدد حسب الغرامة تطبيق أال 23يتكرر على ، الغرامات مبلغ مجموع .20.000يتجاوز درهم

من بغرامة البيانات 5000إلى 2000يعاقب على تشغيلهم لدى األجراء إطالع عدم عن درهمالمادة في .24المنصوصعليها عليها يطرأ تغيير كل وعلى أعاله

المادة مقتضيات مخالفة على المترتبة الغرامة نفس 24تضاعف ارتكاب تم إذا العود، حالة في. نهائي حكم لصدور الموالية السنة داخل الفعل

الرابع البابالكفالة 26المادة

المادة هذه أحكام الكفالة هذه على طبقت كفالة، األجير تحميل على الشغل نصعقد إذا.30و 29و 28و 27والمواد أدناه

للشكليات مطابقا سجال يمسك وأن الكفالة، عن وصال األجير يسلم أن المشغل، على يجب. بالكفالة المتعلقة العمليات فيه تبين بالشغل، المكلفة الحكومة السلطة طرف من المقررة

27المادة . بضمانها تحظى أو الدولة، تصدرها قيما إال تتضمن أال وجب سندات، من تتكون الكفالة كانت إذا

28المادة تسلم تاريخ من يوما عشر خمسة أجل في والتدبير، اإليداع صندوق لدى الكفالة إيداع يجب

المادة في عليه المنصوص السجل في اإليداع هذا إلى يشار أن ويجب لها، أعاله، 26المشغل. بتفتيشالشغل المكلف العون إشارة رهن توضع إيداع، بشهادة ذلك يثبت وأن

29المادة تصدره حكم على بناء أو معا، واألجير المشغل برضى إال بعضا أو كال الكفالة سحب يمكن ال

المحكمة.

30المادة . يعتبر يديه بين حجزا يوقعون قد الذين األغيار وحقوق المشغل حقوق الستيفاء الكفالة تخصص

. والتدبير اإليداع صندوق لدى يوقع حجز كل القانون، بحكم باطال

31المادة من بغرامة التالية :5000إلى 2000يعاقب األفعال عن درهم

المادة - في عليه المنصوص السجل مسك فيه؛ 26عدم تقييدها المقرر البيانات تضمينه عدم أو

المادة - في عليه المنصوص الكفالة عن الوصل تسليم ؛26عدم

المادة - في المنصوصعليهما والشروط األجل مراعاة بإيداع 28عدم المشغل تلزم والتي ، المادة؛ تلك في المقررة الكفالة

المادة - في المنصوصعليها اإليداع شهادة وجود العون 28عدم إشارة رهن وضعها عدم أو ، بتفتيشالشغل؛ المكلف

أو - لغرضشخصي، استعمالها أو الكفالة، سبيل على تسلمها تم التي السندات، أو النقود حجز. المقاولة احتياجات لسد

الخامس البابوإنهاؤه الشغل عقد توقف

األول الفرعالشغل عقد توقف

32المادة أثناء : مؤقتا الشغل عقد يتوقف

اإلجبارية؛ - 1 العسكرية الخدمة فترة

قانونيا؛ - 2 إثباتا طبيب يثبتهما إصابة، أو لمرض، األجير تغيب

المادتين - 3 في المنصوصعليها الشروط وفق بعده، وما حملها، الحامل وضع قبل ما 154فترةأدناه؛ 156و

مرضمهني؛ - 4 أو شغل حادثة عن الناتج المؤقت العجز فترة

المواد - 5 في المنصوصعليها األجير تغيب أدناه؛ 277و 275و 274فترات

اإلضراب؛ - 6 مدة

7. مؤقتة - بصفة للمقاولة القانوني اإلغالق

األحكام عن النظر بصرف له، المحدد األجل بحلول ينتهي المدة، محدد الشغل عقد أن غير. أعاله الواردة

الثاني الفرعالشغل عقد إنهاء كيفيات

33المادة . له محال كان الذي الشغل بانتهاء أو للعقد، المحدد األجل بحلول المدة المحدد الشغل عقد ينتهي

للطرف تعويضا أجله، حلول قبل المدة، محدد الشغل عقد بإنهاء الطرفين أحد قيام يستوجب. قاهرة قوة عن ناشئا أو اآلخر، الطرف عن جسيم خطأ بصدور مبررا، اإلنهاء يكن لم ما اآلخر،

الفترة عن المستحقة األجور مبلغ أعاله، الثانية الفقرة في إليه المشار التعويض يعادل. له المحدد واألجل العقد إنهاء تاريخ بين ما المتراوحة

34المادة هذا في الواردة األحكام مراعاة شرط المشغل، بإرادة المدة محدد غير الشغل عقد إنهاء يمكن

. اإلخطار أجل بشأن أدناه الثالث الفرع وفي الفرع،

صحة على المصادق االستقالة طريق عن األجير بإرادة المدة محدد غير الشغل عقد إنهاء يمكنالفرع في الواردة األحكام احترام إال ذلك في يلزمه وال المختصة؛ الجهة طرف من إمضائها

. اإلخطار أجل بشأن أدناه الثالث

35المادة نطاق في بسلوكه أو بكفاءته مرتبطا المبرر كان إذا إال مقبول مبرر دون األجير فصل يمنع

المادة من األخيرة المادتين 39والمادة 37الفقرة نطاق في المقاولة سير ضرورة تحتمه أو أدناه،.67و 66 أدناه

36المادة الشغل : من للفصل أو التأديبية العقوبات التخاذ المقبولة المبررات من التالية األمور تعد ال

النقابي؛ - 1 الممثل مهمة ممارسة أو النقابي االنتماء

أو - 2 المشغل برضى األوقات، تلك أثناء أو الشغل، أوقات خارج نقابية أنشطة في المساهمةالداخلي؛ النظام أو الجماعية الشغل اتفاقية بمقتضيات عمال

سابقا؛ - 3 ممارستها أو المهمة، هذه ممارسة أو األجراء، مندوب مهمة لممارسة الترشيح طلب

هذا - 4 مقتضيات تطبيق نطاق في ضده، دعاوى في المشاركة أو المشغل، ضد شكوى تقديمالقانون؛

الرأي - 5 أو العقيدة، أو العائلية، المسؤوليات أو الزوجية، الحالة أو الجنس، أو اللون، أو العرق،االجتماعي؛ األصل أو الوطني، األصل أو السياسي،

6. المقاولة - داخل يناسبه لشغل المعاق األجير أداء دون تحول أن شأنها من يكن لم إذا اإلعاقة،

37المادة جسيم : غير خطأ الرتكابه األجير حق في التالية التأديبية العقوبات إحدى اتخاذ للمشغل يمكن

اإلنذار؛ - 1

التوبيخ؛ - 2

أيام؛ - 3 ثمانية تتعدى ال مدة الشغل عن التوقيف أو الثاني، التوبيخ

مكان - 4 مراعاة مع االقتضاء، عند أخرى مؤسسة أو مصلحة، إلى النقل أو الثالث، التوبيخ. األجير سكنى

الفقرتين في الواردتين العقوبتين على المادة 4و 3تطبق مقتضيات المادة هذه .62من أدناه

38المادة . هذه استنفاذ بعد له ويمكن العقوبة في التدرج مبدأ التأديبية العقوبات بشأن المشغل يتبع

. مبررا فصال الحالة هذه في الفصل ويعتبر األجير؛ بفصل يقوم أن السنة داخل العقوبات

39المادة األجير طرف من المرتكبة التالية األخطاء الفصل، إلى تؤدي أن يمكن جسيمة أخطاء بمثابة تعتبر

:

وسالب - نهائي حكم بشأنها صدر العامة، اآلداب أو األمانة، أو بالشرف، ماسة جنحة ارتكابللحرية؛

للمقاولة؛ - ضرر عنه نتج مهني سر إفشاء

الشغل؛ - أثناء أو المؤسسة داخل التالية األفعال ارتكاب

السرقة؛ -

األمانة؛ - خيانة

العلني؛ - السكر

مخدرة؛ - مادة تعاطي

بالضرب؛ - االعتداء

الفادح؛ - السب

مبرر؛ - وبدون عمدا اختصاصه من شغل إنجاز رفض

شهرا؛ - عشر اإلثني خالل يوم أنصاف ثمانية أو أيام أربعة من ألكثر مبرر بدون التغيب

فادح؛ - إهمال نتيجة أو عمدا األولية المواد أو اآلالت أو بالتجهيزات جسيم ضرر إلحاق

للمشغل؛ - جسيمة مادية خسارة عنه نشأت خطأ ارتكاب

عنها - ترتبت المؤسسة وسالمة الشغل في السالمة لحفظ اتباعها الالزم التعليمات مراعاة عدمجسيمة؛ خسارة

الفساد؛ - التحريضعلى

عنه - ينوب من أو مشغل أو أجير ضد الموجه البدني واالعتداء العنف أنواع من نوع أي استعمال. المقاولة سير لعرقلة

محضر وتحرير المؤسسة سير عرقلة بمعاينة األخيرة الحالة هذه في مفتشالشغل يقومبشأنها.

40المادة أو المقاولة رئيس أو المشغل طرف من األجير ضد المرتكبة الجسيمة األخطاء بين من يعد

يلي : ما المؤسسة،

الفادح؛ - السب

األجير؛ - ضد الموجه واالعتداء العنف أنواع من نوع أي استعمال

الجنسي؛ - التحرش

. الفساد - التحريضعلى

ارتكاب ثبوت حالة في المادة هذه في الواردة األخطاء أحد بسبب لشغله األجير مغادرة وتعتبر. تعسفي فصل بمثابة إلحداها، المشغل

41المادة بالتعويضعن مطالبته تعسفيا، للعقد اآلخر الطرف إنهاء حالة في المتضرر، للطرف يحق

الضرر.

عن الناتجة بالتعويضات المطالبة في المحتمل حقهما عن مقدما يتنازال أن للطرفين يمكن الال . أم تعسفيا اإلنهاء كان سواء العقد إنهاء

التمهيدي الصلح مسطرة إلى اللجوء تعسفيا يعتبره لسبب الشغل عن فصل الذي لألجير يمكنالفقرة في عليه المادة 4المنصوص على 532من الحصول أو شغله إلى الرجوع أجل من أدناه

تعويض.

أو والمشغل األجير طرف التعويضمن مبلغ استالم توصيل يوقع تعويض، على الحصول حالة فيبالعطف ويوقعه المختصة، الجهة طرف من إمضائه صحة على مصادقا ويكون عنه، ينوب من

. بتفتيشالشغل المكلف العون

أمام للطعن قابل وغير نهائيا التمهيدي الصلح إطار في إليه التوصل تم الذي االتفاق يعتبرالمحاكم.

المحكمة أمام دعوى رفع لألجير يحق التمهيدي، الصلح بواسطة اتفاق أي تعذر حالة فيأو شغله إلى األجير بإرجاع إما تعسفيا، األجير فصل ثبوت حالة في تحكم، أن لها التي المختصة،أو عمل سنة كل عن ونصف شهر أساسأجر على مبلغه يحدد الضرر تعويضعن على حصوله

سقف يتعدى ال أن على السنة من .36جزء شهرا

42المادة المشغل هذا أصبح جديد، مشغل مع تعاقد ثم تعسفية، بصفة الشغل عقد األجير أنهى إذا

التالية األحوال في وذلك السابق، بالمشغل الالحق الضرر عن المسؤولية تحمل في معه متضامنا:

شغله؛ - 1 من األجير إخراج أجل من تدخل أنه ثبت إذا

شغل؛ - 2 بعقد مرتبط أنه علمه مع أجيرا شغل إذا

3. شغل - عقد بموجب آخر بمشغل مرتبطا زال ما أنه علم أن بعد أجير تشغيل في استمر إذا

بصفة الشغل عقد إنهاء بعد باألمر علم إذا األخيرة، الحالة في الجديد المشغل مسؤولية تنتفيكان إذا اإلخطار أجل بانصرام أو المدة، محدد كان إذا أجله بحلول إما األجير، طرف من تعسفية

. المدة محدد غير

سلطته ممارسة إطار في المشغل يتخذها التي القرارات القضائية السلطة لمراقبة تخضعالتأديبية.

الثالث الفرعاإلخطار أجل

43المادة لم ما اإلخطار، أجل احترام على مبنيا منفردة، بإرادة المدة، محدد غير الشغل عقد إنهاء يكون

. اآلخر الطرف عن جسيم خطأ يصدر

اتفاقية أو الشغل، عقد أو التنظيمية، أو التشريعية، النصوص بمقتضى ومدته اإلخطار أجل ينظم. العرف أو الداخلي، النظام أو الجماعية، الشغل

النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد في شرط كل القانون، بقوة باطال يكونأو التشريعية، النصوص حددته عما تقل مدة في اإلخطار أجل يحدد العرف أو الداخلي،

التنظيمية.

. أيام ثمانية من أقل في اإلخطار أجل يحدد شرط كل األحوال جميع في باطال يكون

. القاهرة القوة حالة في اإلخطار بأجل التقيد وجوب من واألجير المشغل يعفى

44المادة . العقد إنهاء قرار لتبليغ الموالي اليوم من اإلخطار أجل سريان يبدأ

45المادة فترة : أثناء اإلخطار أجل يتوقف

لمرضمهني؛ - 1 أو شغل، لحادثة تعرض إذا الشغل عن مؤقتا األجير عجز

المادتين - 2 في المنصوصعليها الشروط وفق بعده، ما أو لحملها، الحامل وضع قبل و 154ما156. أدناه

46المادة المادة في المنصوصعليها المقتضيات تطبق المدة، 45ال محدد الشغل عقد ينتهي عندما أعاله

. المؤقت العجز فترة خالل معين، شغل إنجاز أجل من المبرم أو

47المادة . المتبادلة التزاماتهما جميع احترام اإلخطار، أجل خالل واألجير، المشغل على يجب

48المادة يؤدى أن على آخر، شغل عن البحث قصد التغيب، رخص من اإلخطار، أجل أثناء األجير يستفيد

. أدائه طريقة كانت أيا الفعلي، شغله أوقات عن يتقاضاه الذي األجر عنها له

49المادة المادة في المنصوصعليها التغيب رخصة تتعدى 48تحدد أال على اليوم، في ساعتين في أعاله

ثالثين من فترة كل في ساعة ثالثين أو الواحد، األسبوع في ساعات ثماني بها المرخص األوقات. متوالية يوما

عشرة تفوق مسافة يبعد ورش أو مؤسسة، أو مقاولة، في يشتغل األجير كان إذا أنه غيرفي مرتين متتالية ساعات أربع التغيب له أمكن البلديات، عداد في مصنفة مدينة عن كيلومترات

في للشغل المخصصة الساعات خالل األسبوع، في مرة متتالية ساعات ثماني أو األسبوع،. الورش أو المؤسسة، أو المقاولة،

50المادة باختيار وتارة المشغل، باختيار تارة االقتضاء وعند واألجير، المشغل بين باتفاق التغيب مدة تحدد

. بينهما تناوبا األجير،

الحالة هذه في عليه ويجب جديد، شغل على األجير حصول بمجرد التغيب في الحق ينتهي . األجير توقف إذا الحق هذا ينتهي كما اإلخطار أجل إنهاء طائلة تحت بذلك علما مشغله إحاطة

. شغل عن للبحث تغيبه تخصيصفترات عن

51المادة مدته، انصرام قبل أو اإلخطار، أجل إعطاء دون المدة، محدد غير الشغل عقد إنهاء عن يترتب

من كان الذي األجر يعادل اآلخر، للطرف اإلخطار عن تعويضا اإلنهاء، عن المسؤول الطرف أداء. جسيم بخطإ األمر يتعلق لم ما شغله، أداء في استمر لو األجير، يتقاضاه أن المفروض

الرابع الفرعالفصل التعويضعن

52المادة أشهر ستة قضائه بعد فصله، عند تعويضا المدة، محدد غير شغل بعقد المرتبط األجير يستحق

دورية وعن أجره، بها يتقاضى التي الطريقة عن النظر بصرف المقاولة، نفس داخل الشغل منأدائه.

53المادة يلي : ما الفعلي، الشغل من السنة من جزء أو سنة، كل عن الفصل، التعويضعن مبلغ يعادل

األقدمية؛ 96 - من األولى الخمسسنوات يخص ما في األجرة، من ساعة

والعاشرة؛ 144 - السادسة السنة بين المتراوحة األقدمية يخصفترة ما في األجرة، من ساعة

عشرة 192 - الحادية السنة بين المتراوحة األقدمية يخصمدة ما في األجرة، من ساعةعشرة؛ والخامسة

- 240. عشرة الخامسة السنة تفوق التي األقدمية يخصمدة ما في األجرة، من ساعة

أكثر مقتضيات على الداخلي النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد النصفي يمكن. لألجير فائدة

التعويضعن من العمل، بها الجاري واألنظمة القوانين وفق أيضا، يستفيد أن لألجير ويحق. هيكلية أو تكنولوجية أو اقتصادية ألسباب الشغل فقدان

54المادة يلي : ما الفعلي، الشغل مدد ضمن تدخل

عنها؛ - 1 المؤدى السنوية العطلة فترات

المادتين - 2 في المنصوصعليها النوافس استراحة عقد 154و 153فترات توقف وفترة أدناه،المادة في المنصوصعليها أدناه؛ 156الشغل

مرضمهني؛ - 3 أو شغل، حادثة بسبب مؤقتا، عجزا الشغل عن األجير عجز مدة

عن - 4 الناتج غير المرض بسبب أو به، المأذون التغيب أثناء والسيما الشغل، عقد توقف مدةبفعل أو إداري، قرار بموجب مؤقتا المقاولة إغالق بسبب أو المهني، المرض أو الشغل حادثة

. قاهرة قوة

55المادة والخمسين االثنين األسابيع خالل المتقاضاة األجور أساسمعدل على الفصل التعويضعن يقدر

. اإلنهاء لتاريخ السابقة

56المادة لألجر القانوني األدنى الحد دون الفصل التعويضعن لتقدير المعتمد األجر يكون أن يمكن ال

المادة في عليه .356المنصوص أدناه

57المادة أدناه : المبينة توابعه مع األساسي، بمعناه األجر الشغل من الفصل التعويضعن تقدير في يعتمد

يلي - :1 ما باستثناء بالشغل المرتبطة والتعويضات المكافآت،

) شغله؛ بسبب األجير تحملها أن سبق لنفقات أو لمصاريف تغطية المستردة المبالغ أ

) المؤدى كالتعويض المهام، عن التعويضات باستثناء مسؤولية، تحمل عن المؤدى التعويض بلرئيسمجموعة؛ أو لرئيسفرقة،

) الخطرة؛ أو المضنية األشغال عن التعويضات ج

) الخطرة؛ أو المضنية األشغال عن التعويضات د

) أو فئته، من أعلى فئة إلى ينتمي آخر أجير محل مؤقتا حل إذا لألجير، المدفوعة التعويضات هاإلضافية؛ الساعات عن التعويضات عدا ما استثنائية، أو مؤقتة، بصفة األجير أنجزه شغل عن

العينية؛ - 2 الفوائد

3. والحلوان - العمولة،

58المادة

بنسبة وجوده،% 100يرفع عند بالمقاولة النقابي والممثل األجراء لمندوب المستحق التعويضالمادة في المنصوصعليها المقتضيات وفق انتدابهم، مدة خالل شغلهم من يفصلون 53الذين

أعاله.

59المادة المنصوص اإلخطار أجل والتعويضعن الضرر التعويضعن من تعسفيا فصله عند األجير يستفيد

المادتين في التوالي على .51و 41عليهما أعاله

. الشغل فقدان التعويضعن من يستفيد كما

60المادة المادة في الواردة التعويضات في لألجير حق بلوغه 59ال عند الشيخوخة راتب له وجب إذا أعاله

لمادة طبقا التقاعد النظام 526سن أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل نصعقد إذا إال أدناه،. لألجير فائدة أكثر مقتضيات على الداخلي

الخامس الفرعالتأديبي الفصل

61المادة تعويض وال الفصل، تعويضعن ودون اإلخطار، أجل مراعاة دون الشغل، من األجير فصل يمكن

. جسيما خطأ ارتكابه عند الضرر، عن

62المادة أو المشغل طرف من إليه باالستماع نفسه عن الدفاع فرصة له تتاح أن األجير، فصل قبل يجب،

بنفسه، األجير يختاره الذي بالمقاولة النقابي الممثل أو األجراء مندوب بحضور عنه ينوب منالمنسوب الفعل ارتكاب فيه تبين الذي التاريخ من ابتداء أيام ثمانية يتعدى ال أجل داخل وذلك

إليه.

إلى منه نسخة وتسلم الطرفان، يوقعه المقاولة، إدارة قبل من الموضوع في محضر يحرراألجير.

. مفتشالشغل إلى اللجوء يتم المسطرة، إتمام أو إجراء الطرفين أحد رفض إذا

63المادة المادة في الواردة التأديبية العقوبات مقرر المعني 37يسلم األجير إلى الفصل مقرر أو أعاله

ثماني أجل داخل بالتوصل إشعار مع مضمونة رسالة بواسطة أو وصل، مقابل بيد يدا باألمر. المذكور المقرر اتخاذ تاريخ من ساعة وأربعين

عندما اإلثبات عبء عليه يقع كما للفصل، مقبول مبرر وجود إثبات عبء المشغل عاتق على يقع. لشغله األجير مغادرة يدعي

64المادة . بتفتيشالشغل المكلف العون إلى االستقالة رسالة أو الفصل مقرر من نسخة توجه

مرفقا إليه، االستماع وتاريخ التخاذه، المبررة األسباب األجير فصل مقرر يتضمن أن يجبالمادة في إليه المشار .62بالمحضر أعاله

. وظروفه الفصل مقرر في الواردة األسباب في إال تنظر أن للمحكمة يمكن ال

65المادة

تسعين أجل في المختصة، المحكمة أمام الفصل دعوى رفع الحق، سقوط طائلة تحت يجب،. الفصل بمقرر األجير توصل تاريخ من يوما

المادة في الوارد الفصل مقرر في أعاله المذكور األجل النصعلى .63يجب أعاله

السادس الفرعالمقاوالت وإغالق اقتصادية أو هيكلية أو تكنولوجية ألسباب الفصل

66المادة الغابوية أو الفالحية االستغالالت في أو الصناعية، أو التجارية، المقاوالت في المشغل على يجب

والذي أكثر، أو أجراء عشرة اعتياديا يشغل الذي التقليدية الصناعية مقاوالت في أو وتوابعها،اقتصادية، ألسباب أو يماثلها، ما أو هيكلية أو تكنولوجية ألسباب بعضا، أو كال األجراء، فصل يعتزم

على واحد شهر قبل وجودهم عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء لمندوبي ذلك يبلغ أنبالمعلومات الوقت نفس في يزودهم وأن الفصل، مسطرة في الشروع تاريخ من األقل

المعنيين، األجراء وفئات وعدد الفصل، أسباب فيها بما بالموضوع، عالقة لها التي الضرورية. الفصل في الشروع فيها يعتزم التي والفترة

أن شأنها من التي اإلجراءات تدارس أجل من والتفاوضمعهم استشارتهم، أيضا عليه ويجبمناصبشغل في اإلدماج إعادة إمكانية فيها بما السلبية، آثاره من تخفف أو الفصل، دون تحول

أخرى.

خمسين عن بها األجراء عدد يزيد التي المقاوالت في األجراء مندوبي محل المقاولة لجنة تحلأجيرا.

الطرفان، يوقعه المذكورة والمفاوضات المشاورات نتائج فيه تدون محضرا المقاولة إدارة تحرر. بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب إلى أخرى نسخة وتوجه األجراء، لمندوبي منه نسخة وتسلم

67المادة المادة في إليها المشار المقاوالت في العاملين األجراء بعضا، 66يتوقففصل أو كال أعاله،

عامل يسلمه أن يجب إذن على اقتصادية، ألسباب أو يماثلها، ما أو هيكلية أو تكنولوجية ألسبابإلى المشغل طرف من الطلب تقديم تاريخ من شهران أقصاه أجل في اإلقليم أو العمالة

. بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب

ممثلي والتفاوضمع المشاورات وبمحضر الضرورية اإلثباتات بجميع مرفقا اإلذن طلب يكونالمادة في عليه المنصوص .66األجراء أعاله

أعاله، المذكورة الوثائق على عالوة مرفقا، الطلب يكون اقتصادية، ألسباب الفصل حالة فيالتالية : باإلثباتات

الفصل؛ - مسطرة تطبيق تستدعي التي االقتصادية األسباب يتضمن تقرير

للمقاولة؛ - والمالية االقتصادية الوضعية حول بيان

. الحسابات - في مراقب أو المحاسبة في خبير يضعه تقرير

وأن ضرورية يعتبرها التي األبحاث كل يجري أن بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب على يجبإقليمية لجنة أعضاء إلى بالطلب، توصله تاريخ من واحدا شهرا يتعدى ال أجل داخل الملف، يوجه

. أعاله المحدد األجل في فيها والبث لدراستها اإلقليم أو العمالة عامل يرأسها

التي واالقتراحات الخالصات على ومبنيا معلال اإلقليم أو العمالة عامل قرار يكون أن يجب. المذكورة اللجنة إليها توصلت

68المادة المادة في إليها المشار اإلقليمية اللجنة اإلدارية 67تتكون السلطات عن ممثلين من أعاله

. تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات عن وممثلين المعنية

. تنظيمي بنص تسييرها وكيفية تعيينهم وطريقة اللجنة أعضاء يحدد

69المادة المادة في المذكورة االستغالالت أو المقاوالت بإغالق يسمح ألسباب 66ال جزئيا، أو كليا أعاله،

التي الحاالت في إال األجراء، فصل إلى سيؤدي كان إذا المادة، نفس في الواردة األسباب غيرطبقا اإلقليم أو العمالة عامل يسلمه إذن على وبناء المقاولة، نشاط مواصلة معها يستحيل

المادتين في المحددة .67و 66لنفسالمسطرة أعاله

70المادة للمواد طبقا عدمه أو اإلذن على المشغل حصول حالة في فصلهم عند األجراء و 67و 66يستفيد

في 69 التوالي على المنصوصعليهما الفصل، وعن اإلخطار، أجل التعويضعن من أعاله.52و 51المادتين أعاله

األجراء فإن المذكور، اإلذن على الحصول ودون المواد، لنفس طبقا الفصل حالة في أماالمادة في عليه المنصوص الضرر التعويضعن من يستفيدون ال بناء 41المفصولين إال أعاله

. بحقوقهم احتفاظهم مع شغلهم إلى إرجاعهم يتم لم ما قضائي حكم على

للمادة طبقا التمهيدي الصلح إلى اللجوء واألجراء للمشغل المحكمة 41يجوز إلى اللجوء أو أعاله. النزاع في للبت

71المادة مراعاة مع مهنية، فئة لكل تبعا المقاولة في مؤسسة كل إلى بالنسبة به المأذون الفصل يباشر

أدناه : الواردة العناصر

األقدمية؛ -

المهنية؛ - القيمة

. العائلية - األعباء

في المنصوصعليها الشروط وفق تشغيلهم، إعادة في باألولوية المفصولون األجراء يتمتع.508المادة أدناه

السابع الفرعالشغل شهادة

72المادة شهادة األجير يسلم أن تعويض، أداء طائلة تحت الشغل، عقد انتهاء عند المشغل، على يجب

. أيام ثمانية أقصاه أجل داخل شغل

لها، مغادرته وتاريخ بالمقاولة، األجير التحاق تاريخ ذكر على الشغل، شهادة في يقتصر أن يجب . تتعلق بيانات الشغل شهادة تضمين الطرفين، باتفاق يمكن، أنه غير شغلها التي الشغل ومناصب

. خدمات من أسدى وبما لألجير، المهنية بالمؤهالت

في الواردة تلك غير أخرى بيانات على اشتملت ولو التسجيل رسوم من الشغل شهادة تعفى " " . صياغة أي أو التزام كل من حر عبارة تتضمن التي الشهادة اإلعفاء ويشمل أعاله الثانية الفقرة

. طبيعية بصفة الشغل عقد إنهاء تثبت أخرى

الثامن الفرعحساب كل تصفية توصيل

73المادة " ألي " العقد إنهاء عند للمشغل، األجير يسلمه الذي التوصيل هو حساب كل تصفية عن التوصيل

. تجاهه األداءات كل تصفية قصد وذلك كان، سبب

للفصل طبقا صلح، أو إبراء كل باطال األجير 1098يعتبر فيه يتنازل والعقود، االلتزامات قانون من. إنهائه بفعل أو العقد تنفيذ بفعل لفائدته وجب أداء أي عن

74المادة التالية : البيانات حساب، كل تصفية توصيل يتضمن أن البطالن، طائلة تحت يجب

لألداءات؛ - 1 مفصل بيان مع للحساب، النهائية التصفية قصد بكامله المدفوع المبلغ

قراءته؛ - 2 تسهل واضح بخط مكتوبا يوما، ستين في المحدد الحق سقوط أجل

3. لألجير - أحدهما يسلم نظيرين في محررا التوصيل كون إلى اإلشارة

." ووافقت " قرأت بعبارة مسبوقا التوصيل على األجير توقيع يكون أن يجب

العون قبل من بالعطف موقعا حساب كل تصفية توصيل يكون أن أميا، األجير كان إذا يجب،المادة في عليه المنصوص الصلح إطار في بتفتيشالشغل، .532المكلف أدناه

75المادة . لتوقيعه التالية يوما الستين خالل التوصيل عن التراجع يمكن

بالتوصل، إشعار مع مضمونة رسالة بواسطة المشغل بإبالغ إما التوصيل عن التراجع إثبات يجب . مختلف األجير فيها حدد إذا إال للتراجع المثبتة بالوسيلة يعتد وال المحكمة لدى دعوى برفع أو

. بها متمسكا مازال التي الحقوق

76المادة أجل عليه يسري أن يمكن ال الذي أو قانونية بصفة عنه التراجع وقع الذي بالتوصيل يعتد ال

. فيه المبينة بالمبالغ توصيل مجرد باعتباره إال السقوط

للفصل طبقا الصلح، أو اإلبراء بالمبالغ 1098يعتبر وثيقة مجرد والعقود، االلتزامات قانون من. فيها المبينة

الضريبة من قضائي، حكم أو صلح بموجب الفصل عن األجير يتقاضاها التي التعويضات تعفى. التسجيل ورسوم االجتماعي للضمان الوطني الصندوق وواجبات الدخل عن

التاسع الفرعشغله بسبب األجير سكن

77المادة إلى وإرجاعها إخالؤها عليه وجب شغله، بسبب سكنى األجير إشارة رهن المشغل وضع إذا

طائلة تحت وذلك اإلنهاء، سبب كان أيا العقد إنهاء تاريخ من أشهر ثالثة أقصاه أجل في المشغل. تأخير يوم كل عن لألجير اليومية األجرة ربع تتعدى ال تهديدية غرامة

العاشر الفرعزجرية مقتضيات

78المادة من بغرامة يلي :500إلى 300يعاقب عما درهم

المادتين - في المنصوصعليها باإلخطار المتعلقة المقتضيات احترام ؛51و 43عدم

المادة - في المنصوصعليها التغيب رخص منح عن عن 48االمتناع تقل تغيب بمهل السماح أو ، المذكورة؛ المادة في المنصوصعليها المهل

المادة - في عليه المنصوص الشغل من الفصل التعويضعن أداء ؛52عدم

المادة - أحكام وفق الفصل التعويضعن مبلغ تقدير ؛53عدم

النقابي - والممثل األجراء لمندوب المستحق الفصل التعويضعن في الزيادة تطبيق عدمالمادة في عليه المنصوص ؛58بالمقاولة،

المادة - في المنصوصعليها الشغل شهادة وضع تضمينها 72عدم عدم أو األجير، إشارة رهنفي المحدد األجل داخل تسليمها عدم أو المذكورة، المادة في المنصوصعليها البيانات من بيانا

المادة؛ نفس

الذكر، اآلنفة المواد أحكام حقهم في تراع لم الذين األجراء عدد حسب الغرامة تطبيق يتكررمبلغ الغرامات مجموع يتجاوز أال .20.000على درهم

بين - مبلغها يتراوح بغرامة الشغل 5000و 2000يعاقب إلى اإلعادة بأولوية التقيد عدم عن درهمالمادة من األخيرة الفقرة في ؛71المنصوصعليها

من - بغرامة المواد 20.000إلى 10.000يعاقب بأحكام التقيد عدم عن .69و 67و 66درهم

السادس البابوالصناعة التجارة في الوسيط أو الممثل أو المتجول الوكيل

79المادة أعطي الذي الوصف كان أيا له، محال الصناعي أو التجاري التمثيل يكون عقد كل شغل عقد يعدفي مشغله وبين صفته، كانت مهما الوسيط، أو الممثل، أو المتجول، الوكيل بين والمبرم له،

فيها يكون التي األحوال في عنه، سكت أم ذلك على صراحة العقد نص سواء التجارة، أو الصناعةالوسيط : أو الممثل، أو المتجول، الوكيل

مشغلين؛ - عدة أو واحد مشغل لحساب يعمل

مستمرة؛ - بصفة وحدها مهنته يمارسفعليا

البضائع - أو الخدمات، أو الصناعي، أو التجاري، التمثيل طبيعة تحدد بالتزامات بمشغله مرتبطاكلف التي الزبناء فئات أو نشاطه، يمارسفيها أن يجب التي والجهة للشراء، أو للبيع المعروضة

. له المستحقة األداءات ونسبة معها، بالتعامل

الوسيط أو الممثل، أو المتجول، للوكيل تسمح شروط وجود دون أعاله، المبينة األحكام تحول ال. الشخصي لحسابه تجارية عمليات بمباشرة أو أخرى، مهنة بمزاولة الصناعة أو التجارة في

المقاولة، داخل شغلهم إلى إضافة عرضا، يكلفون الذين األجراء على المادة هذه أحكام تسري الالتنقل، مصاريف المقاولة تحمل مع محددا، مبلغا فقط عنها يتقاضون الزبناء، لدى بمساع بالقيام

. اليومي وتوجيهه المشغل مراقبة تحت نشاطهم ويزاولون

80المادة المادة في المبينة العقود تكون أن .79يجب مكتوبة أعاله

الحالة وفي محددة، غير لمدة أو محددة، لمدة إما الطرفين، اختيار حسب العقود هذه تبرمجماعية، شغل اتفاقية بمقتضى المحدد اإلخطار أجل على ينصا أن الطرفين على يتعين األخيرة

في المحددة المدة عن الحاالت جميع في يقل أال على العرف، بموجب أو الداخلي، النظام أو.43المادة أعاله

. أشهر ستة مدتها تتعدى أال على اختبار، فترة اشتراط يمكن

81المادة المادة في عليه المنصوص العقد تضمين أو 79يمكن المتجول، الوكيل على يمنع شرطا أعاله

. العقد سريان مدة معينة، منتجات أو صناعية، أو تجارية مقاوالت تمثيل الوسيط أو الممثل،

في بنصصريح المنع عن الطرفان يتخل لم وإذا المنع، ذلك ينصعلى بندا العقد يتضمن لم إذاأو التجارية، المقاوالت فيه يبينان بندا فيه يدرجا أن االقتضاء، عند عليهما يتعين فإنه العقد،

إبرام غاية إلى يمثلها الوسيط أو الممثل، أو المتجول، الوكيل كان التي المنتجات أو الصناعية،إال العقد، سريان مدة طيلة جديدة، منتجات أو مقاوالت، بتمثيل االرتباط بعدم تعهده مع العقد،

. المشغل من مسبق بإذن

82المادة أحد بإرادة الوسيط أو الممثل، أو المتجول، الوكيل عقد إنهاء عن الناتجة اآلثار تسوية تتم

التالي : النحو على الطرفين،

االختبار؛ - 1 فترة خالل تم إذا تعويض أي اإلنهاء عن يترتب ال

التالية - :2 األحكام مراعاة وجب االختبار، فترة انقضاء بعد المشغل، بفعل اإلنهاء تم إذا

أدناه : : الحالتين مراعاة وجب المدة، محدد غير بعقد األمر تعلق إذا أوال

) أجره، لقاء الوسيط أو الممثل، أو المتجول، الوكيل يستحق اإلخطار، أجل مراعاة عدم عند أيحصل المفروضأن من كان التي المباشرة غير أو المباشرة الفوائد لجميع نقدا المقدر المبلغ

اإلخطار؛ أجل خالل عليها

) المنصوص الفصل، والتعويضعن الضرر التعويضعن يستحق التعسفي، اإلنهاء حالة في بالمادتين في التوالي على .52و 41عليهما أعاله

أو : الممثل، أو المتجول، الوكيل يستحق المدة، محدد لعقد المسبق باإلنهاء األمر تعلق إذا ثانياالوسيط :

) انتهاء حتى عليها يحصل أن المفروض من كان التي المباشرة غير أو المباشرة الفوائد مبلغ أالعقد؛ إنهاء إثر على األجير عليها يحصل التي الفوائد على عالوة أجرا، باعتبارها العقد

) المادة في المنصوصعليها الشروط وفق الضرر، عن تعويضا .33ب أعاله

83المادة

يكون عقد أي إنهاء تعويضعن على الحصول الوسيط أو الممثل، أو المتجول، للوكيل يحقالتالية : األحوال في المدة، محدد أم المدة محدد غير كان سواء فيه، طرفا

من - 1 المشغل، بفعل أجله حلول قبل المدة محدد العقد أو المدة، محدد غير العقد إنهاء تم إذاالوسيط؛ أو الممثل، أو المتجول، الوكيل عن صادرا جسيما، خطأ سببه يكون أن غير

نتج - 2 حادثة، أو لمرض الوسيط أو الممثل، أو المتجول، الوكيل تعرض بسبب العقد انتهى إذاالشغل؛ عن ودائم كلي عجز عنهما

3. يجدد - ولم المدة، محدد العقد أجل انتهى إذا

84المادة المادة في عليه المنصوص التعويض اإلنهاء 83يتميز بسبب المستحق التعويض عن أعاله،

محدد للعقد المسبق اإلنهاء حالة في المستحق التعويض وعن المدة، محدد غير للعقد التعسفيالمادة حددتهما كما .82المدة أعاله

85المادة المادة في إليه المشار التعويض مبلغ شخصيا 83يحتسب تعود التي الحصة أساس على أعاله

القيمة، حيث من جلبهم، الذين الزبناء ألهمية تبعا الوسيط، أو الممثل، أو المتجول، للوكيلوكذا العقد، سريان مدة طوال الغاية، لنفس له منحت التي الخاصة، األداءات مراعاة مع والعدد،

. إليه يعود لسبب السابقين الزبناء عدد النقصفي

. التعويضمسبقا ذلك مقدار تحديد يمنع

وفاة بسبب أجله انصرام قبل المدة محدد العقد إنهاء أو المدة، محدد غير العقد إنهاء تم إذا. ورثته إلى التعويض آل الوسيط، أو الممثل، أو المتجول، الوكيل

الثاني القسمالباطن من المقاولة عقد

86المادة " بأن " الباطن من مقاوال أصلي مقاول بمقتضاه يكلف مكتوب عقد هو الباطن من المقاولة عقد

. الخدمات من خدمة له ينجز أن أو األشغال، من بشغل له يقوم

يكن ولم األصلية، المقاولة صالح في ذلك كان كلما الباطن من المقاولة عقد إلى اللجوء يتم. أجرائها بحقوق مخال

87المادة وبالنصوص القانون، هذا أحكام بجميع التقيد مشغال، بصفته الباطن من المقاول على يجب

. المهنية واألمراض الشغل وحوادث االجتماعي، بالضمان المتعلقة والتنظيمية التشريعية

على وجب تجاري، أصل صاحب وال التجاري، السجل في مقيدا الباطن من المقاول يكن لم إذاشأن في القانون هذا من الثاني الكتاب أحكام عليه تنص ما مراعاة على السهر األصلي المقاول

األجراء.

88المادة في المنصوصعليهما األداء، وورقة الشغل بطاقة يضمن أن الباطن من المقاول على يجب

و 23المادتين .370أعاله بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحددها التي البيانات أدناه،

89المادة

الصندوق في منخرطا وال التجاري بالسجل مقيدا يكن ولم الباطن، من المقاول أعسر إذاالتالية بااللتزامات الوفاء عن مسؤوال يصبح األصلي المقاول فإن االجتماعي، للضمان الوطني

األجراء تجاه الباطن من المقاول لصالح بذمته المترتبة المبالغ حدود وفي الحاالت، جميع فيالمقاول مؤسسات في الخدمات أو األشغال أنجزت سواء األخير، هذا لحساب يشتغلون الذينيشتغلون أجراء أنجزها إذا أو له، ملكا ليست ملحقات أو مؤسسات في أو ملحقاتها، أو األصلي

بمنازلهم :

المادة - في الواردة المقتضيات مراعاة مع أجورهم، أدناه؛ 91أداء

عنها؛ - المؤدى السنوية العطلة التعويضعن

الشغل؛ - من الفصل عن التعويضات

االجتماعي؛ - للضمان الوطني الصندوق إلى أداؤها الواجب االشتراكات دفع

. المهني - بالتكوين الخاص الرسم دفع

واألمراض الشغل حوادث التعويضعن عن مسؤوال ذلك، على عالوة األصلي، المقاول يكون. ملحقاتها في أو مؤسساته، في الخدمات أو األشغال أنجزت إذا المهنية،

90المادة من المقاول إعسار عند االجتماعي، للضمان الوطني وللصندوق المتضررين، لألجراء يحق

المادة في المنصوصعليها األحوال في األصلي، 89الباطن، المقاول على دعوى إقامة أعاله،. لحسابه الشغل أنجز الذي

91المادة األجراء، هؤالء إليه وجه إذا إال الباطن، من المقاول أجراء أجور أداء عن األصلي المقاول يسأل ال

لتاريخ الموالية يوما الستين خالل بتفتيشالشغل، المكلف العون أو المحلية، اإلدارية السلطة أويخطره إشعارا األخيرة، يوما عشر الخمسة أو األخير الشهر عن تؤد لم التي األجور، استحقاق

. أجرائه أجور الباطن من المقاول أداء بعدم

الثالث القسمالجماعية المفاوضة

92المادة " تمثيال " األكثر لألجراء النقابية المنظمات ممثلي بين يجري الذي الحوار هي الجماعية المفاوضة

ممثلي أو مشغلين عدة أو مشغل وبين جهة، من تمثيال األكثر لألجراء النقابية االتحادات أوبهدف : أخرى، جهة من للمشغلين المهنية المنظمات

والتشغيل؛ - الشغل ظروف وتحسين تحديد

واألجراء؛ - المشغلين بين العالقات تنظيم

نقابية - منظمات عدة أو منظمة وبين جهة من منظماتهم أو المشغلين بين العالقات تنظيم. أخرى جهة من تمثيال األكثر لألجراء

93المادة االعتراض اآلخر الطرف على ويمنع كتابة، يمثله من الجماعية المفاوضة في طرف كل يعين

. التمثيل هذا على

94المادة

التي والبيانات المعلومات اآلخر للطرف يقدم أن الجماعية المفاوضة في طرف كل على يجب. المفاوضة إجراء لتسهيل والضرورية يطلبها،

95المادة التالية : المستويات على مباشرة بصورة الجماعية المفاوضة تجرى

بالمقاولة؛ - : تمثيال األكثر األجراء نقابات وبين المشغل بين المقاولة مستوى

لألجراء - : النقابية المنظمات وبين للمشغلين المهنية المنظمات أو المشغل بين القطاع مستوىبالقطاع؛ تمثيال األكثر

األكثر - : لألجراء النقابية المنظمات وبين للمشغلين المهنية المنظمات بين الوطني المستوى. الوطني المستوى على تمثيال

. المستشارين من يشاء بمن المفاوضة أثناء يستعين أن طرف لكل يمكن

96المادة . سنة كل مرة والقطاع المقاولة مستوى على الجماعية المفاوضة تجرى

. المفاوضة هذه إلجراء مغايرة دورية على الجماعية االتفاقيات التنصيصفي يمكن

المهنية والمنظمات الحكومة بين مفاوضات ذلك إلى الضرورة دعت كلما أو سنة كل مرة تجرىمختلف في للتداول الوطني المستوى على تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين

. الشغل عالم تهم التي واالجتماعية االقتصادية الملفات

97المادة اآلخر، الطرف إلى إخطارا يوجه بأن الضرورة، عند التفاوض، في يرغب الذي الطرف يلزم

. بالتوصل اإلشعار مع مضمونة رسالة بواسطة

الطريقة وبنفس اآلخر، الطرف إلى موقفه يبلغ أن اإلخطار إليه وجه الذي الطرف على يجب. باإلخطار توصله تاريخ من أيام سبعة أجل داخل أعاله، المذكورة

98المادة خمسة أجل داخل الجماعية، المفاوضة بدء تاريخ مشترك، باتفاق يحددا، أن للطرفين يمكن. التفاوض على الثاني الطرف بموافقة األول الطرف توصل لتاريخ الموالية يوما عشر

في يتعدى أال أساس على التفاوض، من االنتهاء تاريخ مشترك، باتفاق يحددا، أن للطرفين يمكن. المفاوضة بدء تاريخ من يوما عشر خمسة األحوال جميع

. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة إلى أعاله إليها المشار المشتركة االتفاقات من نسخة توجه

99المادة المتفاوضين للطرفين المعنية، الحكومية السلطة أو بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة توفر

. الجماعية المفاوضة إجراء لتسهيل وغيرها، والتقنية واالجتماعية االقتصادية والبيانات اإلحصاءات

100المادة إلى منه نسخة وتوجه الطرفان، يوقعه اتفاق أو محضر في الجماعية المفاوضة نتائج تدون

. الجماعية المفاوضة مجلس إلى منه نسخة توجه التي بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة

101المادة

" " ، الجماعية المفاوضة مجلس إسم مجلستحت بالشغل المكلفة الحكومية السلطة لدى يحدثيلي : بما إليه يعهد

الجماعية؛ - المفاوضة تنمية أجل من اقتراحات تقديم

بالنسبة - والسيما وتعميمها، الجماعية، الشغل اتفاقيات إبرام تشجيع بشأن اقتراحات تقديمالقطاعي؛ أو الوطني الصعيد على سواء أجير، مائتي عن يزيد ما تشغل التي للمقاوالت

ذلك؛ - منه طلب كلما جماعية شغل اتفاقية بنود تفسير حول الرأي إعطاء

. الجماعية - المفاوضة لحصيلة السنوي الجرد دراسة

102المادة عن ممثلين من ويتكون يمثله، من أو بالشغل المكلف الوزير الجماعية المفاوضة يرأسمجلس

. لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين، المهنية المنظمات عن وممثلين اإلدارة،

به يتمتع ما اختياره في يراعى شخص كل أشغاله في للمشاركة يدعو المجلسأن لرئيس يمكن. المجلس اختصاصات مجال في كفاءات من

103المادة تسيير وطريقة تعيينهم، وكيفية وعددهم، للمجلس، المكونون األعضاء تنظيمي، بنص يحدد

المجلس.

الرابع القسمالجماعية الشغل اتفاقية

األول البابوشكلها الجماعية الشغل اتفاقية تعريف

104المادة " منظمة " ممثلي بين ويبرم الشغل، عالقات ينظم جماعي عقد هي ، الجماعية الشغل اتفاقية

جهة، من اتحاداتها، أو تمثيال، األكثر لألجراء نقابية منظمات عدة أو تمثيال، األكثر لألجراء نقابيةعدة أو للمشغلين منظمة ممثلي أو شخصية، بصفة يتعاقدون مشغلين عدة أو واحد، مشغل وبين

. أخرى جهة من للمشغلين مهنية منظمات

. مكتوبة الجماعية الشغل اتفاقية تكون أن البطالن، طائلة تحت يجب،

105المادة والسيما : الشغل بعالقات المتعلقة األحكام الجماعية الشغل اتفاقية تتضمن

وهي - :1 المهنية الفئات من فئة كل على المطبق األجر عناصر

) المعامالت هذه وتطبق المهنية، المؤهالت مستويات بمختلف المتعلقة التسلسلية المعامالت أألجور األدنى الحد تحديد قصد مؤهالت، على يتوفر ال الذي األجير ألجر األدنى الحد أساس على

. المهنية مؤهالتهم حسب األجراء، فئات باقي

) األجر، في المساواة تقتضي الشغل قيمة في المساواة أن يعتبر الذي المبدأ تطبيق كيفيات ب. الشأن هذا في تنشأ قد التي الصعوبات لتسوية المتبعة اإلجراءات يخص فيما وذلك

البيانات - 2 منها وخاصة المهنية، المؤهالت مستويات تحديد على تساعد التي األساسية العناصرالشهادات؛ من بغيرها أو المهنية، بالشهادات المتعلقة

الشأن، - 3 هذا في المقررة األحكام تنطوي أال على وفصلهم، األجراء تشغيل وأنماط شروطإليها؛ االنتماء في يرغب التي النقابة اختيار في األجير، يمسحرية ما على

بعضا؛ - 4 أو كال وإلغائها وتعديلها، الجماعية، الشغل اتفاقية مراجعة بإجراءات المتعلقة األحكام

قد - 5 التي والجماعية، الفردية الشغل نزاعات لتسوية الطرفين بين عليها المتفق اإلجراءاتباالتفاقية؛ المرتبطين واألجراء المشغلين بين تحدث

وإلى - 6 والمهنية، االجتماعية ترقيتهم تحقيق إلى يهدف األجراء، لفائدة مستمر تكوين تنظيمالتكنولوجية؛ التطورات مع ومالءمتها والمهنية، العامة معارفهم تحسين

التعويضات؛ - 7

االجتماعية؛ - 8 التغطية

المهنية؛ - 9 والسالمة الصحة

الشغل؛ - 10 وشروط ظروف

النقابية؛ - 11 التسهيالت

12. االجتماعية - الشؤون

106المادة دون بإيداعها، القيام الجماعية، الشغل اتفاقية بتنفيذ التعجيل في الراغب الطرف على يجب

التي األماكن نفوذها دائرة ضمن تدخل التي االبتدائية المحكمة ضبط كتابة لدى مصاريف،. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة ولدى فيها، ستطبق

عند بالشغل المكلفة الحكومية والسلطة االبتدائية المحكمة لدى الضبط كتابة من كل تقوم. اإليداع عن وصل بتسليم االتفاقية، تسلم

107المادة . الجماعية الشغل اتفاقية على تطرأ مراجعة أو تغيير، كل على السابقة المادة أحكام تطبق

الثاني البابإليها واالنضمام وأطرافها الجماعية الشغل اتفاقية إبرام

108المادة باسم يتعاقدوا أن للمشغلين منظمة لممثلي أو تمثيال األكثر لألجراء نقابية منظمة لممثلي يمكن

التالية : المقتضيات إحدى على بناء مجموعتهم

المهنية - المنظمة أو ألجراء، النقابية المنظمة لتلك األساسي القانون في الواردة األحكامللمشغلين؛

. للمشغلين - المهنية المنظمة أو لألجراء، النقابية المنظمة لتلك خاص قرار

المقتضيات، هذه غياب في أبرمت إذا صحيحة، الجماعية الشغل اتفاقية تكون لكي يجب،. المعنيين المشغلين طرف من خاصة مداوالت بعد عليها، الموافقة

. المداوالت هذه إجراء طرق تحديد المعنية المنظمة تتولى

109المادة إلى طلبا تقدم أن تمثيال، األكثر لألجراء النقابية للمنظمة أو للمشغلين المهنية للمنظمة يمكن

. وعلى جماعية شغل اتفاقية إبرام أجل من مختلطة، لجنة جمع قصد المختصة الحكومية السلطة. أشهر ثالثة أقصاه أجل في الطلب هذا على تجيب أن السلطة هذه

110المادة االنضمام مشغل، لكل أو للمشغلين، مهنية منظمة لكل أو لألجراء، نقابية منظمة لكل يمكن

. مؤسسيها أطراف من ليسطرفا جماعية، شغل اتفاقية إلى الحقا

وإلى الجماعية، الشغل اتفاقية أطراف إلى بالتوصل، اإلشعار مع مضمونة برسالة االنضمام يبلغ. المذكورة االتفاقية بدائرتها النافذة االبتدائية بالمحكمة الضبط كتابة

ألحكام وفقا لتبليغه الموالي اليوم من ابتداء نافذا الجماعية الشغل اتفاقية إلى االنضمام يعد. السابقة الفقرة

الثالث البابالتطبيق حيز ودخولها الجماعية الشغل اتفاقية تطبيق مجال

111المادة أو برمتها، المقاولة في إما نافذة، الجماعية الشغل اتفاقية أن على ينصا أن الطرفين، على يجب

منظمة أو معينة، محلية جماعة صعيد على وذلك لها، تابعة مؤسسات عدة أو واحدة مؤسسة في. الوطني التراب جميع في أو معينة،

اختصاص دائرة في نافذة تكون فإنها الشأن، هذا في نصا الجماعية الشغل اتفاقية تتضمن لم إذاللمادة طبقا لديها، الضبط بكتابة االتفاقية أودعت التي .106المحكمة أعاله

كال أودعها إذا إال أخرى، اختصاصمحكمة دائرة في نافذة الجماعية الشغل اتفاقية تكون ال. المحكمة تلك لدى الضبط بكتابة الطرفين

112المادة الجماعية : الشغل اتفاقية في المنصوصعليها لاللتزامات يخضع

تلك - إلى المنتمون واألشخاص إليها، انضمت أو وقعتها التي لألجراء النقابية المنظماتفيها؛ أعضاء يصبحون الذين أو النقابية، المنظمات

الشخصية؛ - بصفتهم وقعوها الذين المشغلون أو المشغل

. إليها - انضمت أو وقعتها التي للمشغلين المهنية المنظمات

113المادة المبرمة الشغل عقود على المشغل، بها التزم التي الجماعية الشغل اتفاقية مقتضيات تسري

. طرفه من

تطبيقها، مجال يشملها مؤسسة أو مقاولة كل في ملزمة الجماعية الشغل اتفاقية أحكام تكون. شغلهم عقود في لألجراء فائدة أكثر مقتضيات هناك تكن لم ما

114المادة لدى إيداعها لتاريخ الموالي الثالث اليوم بانتهاء التطبيق حيز الجماعية الشغل اتفاقية تدخل

. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة

الرابع الباب

وإنهاؤها الجماعية الشغل اتفاقية مدة115المادة

مشروع إنجاز لمدة أو محددة، غير لمدة أو محددة، لمدة الجماعية الشغل اتفاقية إبرام يمكنمعين.

116المادة . الطرفين أحد بإرادة وقت، أي في المدة، محددة غير الجماعية الشغل اتفاقية إنهاء يمكن

المعنية، المحكمة ضبط كتابة وإلى أطرافها، جميع إلى الجماعية الشغل اتفاقية إنهاء تبليغ يجب. األقل على بشهر إلنهائها المحدد التاريخ قبل وذلك بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة وإلى

اإلنهاء، سبب هي الجماعية الشغل اتفاقية أحكام بعض مراجعة في الرغبة كانت إذا أنه غير. االتفاقية على إدخالها المزمع التعديالت بمشروع اإلنهاء وثيقة إرفاق وجب

117المادة أو مشغلين عدة وإما تمثيال، األكثر لألجراء نقابية منظمات عدة إما يجسد الطرفين أحد كان إذاآخر بتخلي إال تنتهي ال المدة محددة غير الجماعية الشغل اتفاقية فإن للمشغلين، مهنية منظمات

أو المشغلين، أولئك من مشغل آخر أو تمثيال، األكثر لألجراء النقابية المنظمات من نقابية منظمة. االتفاقية عن المنظمات، تلك من للمشغلين مهنية منظمة آخر

عن إحداها تخلي بعد للمشغلين، المهنية والمنظمات لألجراء النقابية المنظمات لباقي يمكناإلنهاء، بقرار لتوصلها الموالية أيام العشرة خالل بدورها، تقوم أن الجماعية، الشغل اتفاقية

نقابية منظمة أول حددته الذي التاريخ في األخرى، األطراف إلى االتفاقية بإنهاء قرارها بتبليغ. االتفاقية عن تخلت للمشغلين مهنية منظمة أول أو لألجراء

118المادة أو تمثيال األكثر لألجراء نقابية منظمة طرف من الجماعية الشغل اتفاقية إنهاء على يترتبالمنظمة تلك إلى المنتمين األعضاء لجميع بالنسبة القانون بقوة إنهاؤها للمشغلين، مهنية منظمة

. مخالف اتفاق كل رغم للمشغلين المهنية المنظمة أو لألجراء النقابية

119المادة . سنوات ثالث محددة لمدة المبرمة الجماعية الشغل اتفاقية مدة تتجاوز أن يمكن ال

في شأنها أجلها، حلول بعد المفعول سارية المدة المحددة الجماعية الشغل اتفاقية آثار تظل. المدة المحددة غير االتفاقية شأن ذلك

120المادة هذا من االنتهاء حين إلى قائمة معين مشروع إنجاز لمدة المبرمة الجماعية الشغل اتفاقية تظل

المشروع.

121المادة التي المنافع من باالستفادة األجراء احتفظ أنهيت، أو الجماعية الشغل اتفاقية أجل حل إذا

منافع ينصعلى جماعيا أو كان فرديا جديد، اتفاق يبرم لم ما االتفاقية، تلك بموجب اكتسبوها. األجراء لصالح أفيد

الخامس البابالجماعية الشغل اتفاقية تنفيذ

122المادة

ارتبطت إذا اتحاداتها، أو للمشغلين، المهنية المنظمات أو لألجراء، النقابية المنظمات على يجبما كل تتفادى وأن المفعول، سارية بقيت ما االتفاقية هذه بأحكام تتقيد أن جماعية، شغل باتفاقية

. بأمانة بتنفيذها يخل قد

تنفيذ ضمان واتحاداتها، للمشغلين المهنية والمنظمات لألجراء النقابية المنظمات تتحمل. فيها المضمنة االلتزامات حدود في االتفاقية

123المادة باتفاقية المرتبطة ولالتحادات، للمشغلين، المهنية وللمنظمات لألجراء، النقابية للمنظمات يمكنأو لألجراء، النقابية المنظمات من غيرها على الخاص، باسمها دعوى تقيم أن جماعية، شغلتلك أعضاء على أو االتفاقية، في طرف هي التي االتحادات، أو للمشغلين، المهنية المنظمات

لحملهم باالتفاقية، ارتبطوا الذين األطراف سائر على أو أنفسهم، أعضائها على أو المنظمات. التزامات من به أخلوا ما بسبب ضرر، من بها لحق عما تعويضها على

124المادة أو األشخاص، باقي على دعوى يقيموا أن جماعية، شغل باتفاقية ارتبطوا الذين لألشخاص يمكن

باالتفاقية، المرتبطين االتحادات، أو للمشغلين، المهنية المنظمات أو لألجراء النقابية المنظمات. نحوهم التزامات من به أخلوا ما بسبب ضرر، من بهم لحق عما تعويضهم على لحملهم

125المادة ولالتحادات، للمشغلين، المهنية وللمنظمات لألجراء، النقابية وللمنظمات لألشخاص، يمكن

كل لفائدة االتفاقية، تلك عن تنشأ التي الدعاوى كل يرفعوا أن جماعية، شغل باتفاقية المرتبطينهذا يكون أن شرط باألمر، المعني بتفويضخاصمن اإلدالء إلى حاجة دون أعضائها، من عضو

. أي وفي شخصيا، يتدخل أن باألمر للمعني ويحق يعترضعليها ولم بالدعوى أشعر قد األخير. قائمة الدعوى دامت ما باسمه، المعنية المنظمة أقامتها التي الدعوى، في وقت

126المادة المرتبطة االتحادات، أو للمشغلين، مهنية منظمة أو لألجراء، نقابية منظمة أو شخص، أقام إذا

النقابية المنظمات لباقي أمكن جماعية، شغل اتفاقية عن ناشئة دعوى جماعية شغل باتفاقيةفي الدعوى في تتدخل أن باالتفاقية، أعضاؤها المرتبط للمشغلين المهنية المنظمات أو ألجراء،

بسبب أفرادها على تعود قد التي الجماعية للمصلحة اعتبارا قائمة، الدعوى دامت ما وقت، أي. النزاع حل

127المادة بمقتضى الجماعية الشغل باتفاقية المرتبطة األطراف بين الجماعية الشغل نزاعات تسوى

تتضمن لم إذا وذلك الجماعية، الشغل نزاعات بتسوية المتعلق القانون هذا السادسمن الكتاب. الشأن هذا في خاصة مقتضيات الجماعية الشغل اتفاقية

األحكام وفق الجماعية، الشغل باتفاقية المرتبطة األطراف بين الفردية الشغل نزاعات تسوىتلك بتسوية تتعلق أحكاما االتفاقية تتضمن لم ما الشأن، هذا في بها المعمول التشريعية

النزاعات.

128المادة بموجب إليهم المسندة الصالحيات إلى إضافة بتفتيشالشغل، المكلفين األعوان إلى تسند

.532المادة الجماعية الشغل اتفاقية مقتضيات تطبيق مراقبة صالحية أدناه،

129المادة من بغرامة .500إلى 300يعاقب الجماعية الشغل اتفاقية مقتضيات احترام عدم عن درهم،

الشغل اتفاقية أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبة تتكررالغرامات مجموع يتجاوز أال على .20.000الجماعية، درهم

السادس البابمختلفة أحكام

130المادة في بشأنها إعالن إلصاق الجماعية، الشغل اتفاقية تطبيق يشملها التي المؤسسات على يجب

. التشغيل فيها يتم التي المحالت وفي الشغل، فيها يباشر التي األماكن

عليها، الموقعة األطراف وإلى الجماعية، الشغل اتفاقية وجود إلى اإلعالن، هذا في اإلشارة يجب. لديها أودعت التي والجهات إيداعها، وتاريخ

. األجراء إشارة رهن االتفاقية من نظير وضع يجب

131المادة نصت كما للمقاولة، القانونية الطبيعة على أو للمشغل، القانونية الوضعية على تغيير طرأ إذا

المادة ذلك والمشغل 19على المقاولة أجراء بين قائمة تظل الجماعية الشغل اتفاقية فإن ، الجديد.

132المادة من بغرامة التالية :5000إلى 2000يعاقب األفعال عن درهم

المادة - في عليه المنصوص اإلعالن إلصاق هذه 130عدم في المبينة األماكن غير في إلصاقه أو ، المادة؛

إليها؛ - اإلشارة على المذكورة المادة نصت التي البيانات من بيانا اإلعالن، تضمين عدم

الجماعية - الشغل اتفاقية من نظير وضع وجوب من المذكورة المادة عليه نصت بما التقيد عدم. األجراء إشارة رهن

السابع البابوإنهاؤها الجماعية الشغل اتفاقية مجال تعميم

133المادة السابقة األبواب في المنصوصعليها الشروط وفق المبرمة الجماعية، الشغل اتفاقية كانت إذاالحكومية السلطة على يجب فإنه للمهنة، التابعين األجراء ثلثي عن يقل ال ما تهم القسم، هذا من

فيها يشتغل التي والمؤسسات المقاوالت مجموع على بقرار مقتضياتها تعميم بالشغل المكلفة. المملكة تراب مجموع في أو معينة، منطقة نطاق في سواء ذاتها، المهنة يمارسون أجراء

السابقة األبواب في المنصوصعليها الشروط وفق المبرمة الجماعية، الشغل اتفاقية كانت إذاالسلطة من بقرار يمكن، فإنه األجراء، من المائة في خمسين عن يقل ال ما تهم القسم، هذا من

النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات استشارة بعد بالشغل، المكلفة الحكوميةالمقاوالت مجموع إلى مقتضياتها تعميم الجماعية، المفاوضة ومجلس تمثيال، األكثر لألجراء

أو معينة، منطقة نطاق في سواء ذاتها، المهنة يمارسون أجراء فيها يشتغل التي والمؤسسات. المملكة تراب جميع في

134المادة . األصلية الشغل اتفاقية بانتهاء الممددة، الجماعية الشغل التفاقية اإللزامية الصفة تنتهي

األجير : وأجر الشغل شروط الثاني الكتابالثاني الكتاب

األجير وأجر الشغل شروطاألول القسمعامة أحكاماألول الباب

المقاوالت فتح135المادة

أو مقاولة فتح يريد القانون، هذا لمقتضيات يخضع اعتباريا، أو كان طبيعيا شخص، كل على يجببتفتيشالشغل، المكلف العون إلى بذلك تصريحا يقدم أن أجراء، فيه يشغل ورش، أو مؤسسة

. تنظيمي بنص المحددة والشكليات الشروط وفق

136المادة المادة في ذكره الوارد للتصريح مماثال تصريحا أيضا، يقدم أن المشغل على في 135يجب أعاله،

التالية : األحوال

جدد؛ - 1 أجراء تشغيل المقاولة اعتزمت إذا

أجراء؛ - 2 تشغل وهي نشاطها نوع المقاولة غيرت إذا

أجراء؛ - 3 تشغل وهي آخر مكان إلى المقاولة انتقلت إذا

معوقين؛ - 4 أجراء تشغيل المقاولة قررت إذا

يشتغلون - 5 أجراء إلى بعضا أو كال بأشغالها عهدت ثم بمعاملها، أجراء تشغل المقاولة كانت إذاالباطن؛ من مقاول إلى أو بمنازلهم،

6. المؤقت - التشغيل مقاولة طريق عن أجراء تشغل المقاولة كانت إذا

137المادة من بغرامة المادتين 5000إلى 2000يعاقب مخالفة عن .136و 135درهم أعاله

الثاني البابالداخلي النظام138المادة

السنتين خالل يضع أن أجراء، عشرة عن يقل ال ما اعتياديا يشغل مشغل، كل على يجبوالممثلين األجراء مندوبي اطالع بعد داخليا، نظاما المؤسسة، أو المقاولة لفتح المواليتين

من بالشغل المكلفة الحكومية السلطة إلى يوجهه وأن عليه، وجودهم، عند بالمقاولة النقابيين. عليه الموافقة أجل

الفقرة في المنصوصعليها والموافقة االستشارة لشكليات الداخلي، للنظام تعديل كل يخضعالسابقة.

139المادة األكثر لألجراء النقابية المنظمات مع باالستشارة بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة تتولى

على يتضمن أن يجب الذي الداخلي، النظام نموذج تحديد للمشغلين، المهنية والمنظمات تمثيالاألخص :

والتغيبات؛ - 1 والعطل، الفصل، ونظام األجراء، بتشغيل تتعلق عامة، أحكاما

األجراء - 2 صحة على وبالمحافظة التأدبيية، وبالتدابير الشغل، بتنظيم تتعلق خاصة، أحكاماوسالمتهم.

3. مرضمهني - أو شغل حادثة عن الناتجة اإلعاقة حدوث عند التأهيل إعادة بتنظيم تتعلق أحكام

بالنسبة داخلي نظام بمثابة المادة، هذه من األولى الفقرة في إليه المشار النموذج يعتبر. أجراء عشرة من أقل تشغل التي للمؤسسات

140المادة الذي المكان في بإلصاقه يقوم وأن الداخلي، بالنظام علما األجراء يحيط أن المشغل على يجب

. أجورهم عادة فيه تؤدى الذي المكان وفي دخوله، األجراء اعتاد

. منه بطلب لألجير الداخلي النظام من نسخة تسلم

. سواء حد على واألجراء المشغل طرف من النظام هذا مقتضيات احترام يجب

141المادة واأليام، والمكان، الشروط الداخلي، النظام في يحدد أن عنه ينوب من أو المشغل على يجبمندوبي أحد رفقة أو بمفرده إما منه، بطلب حدة، على أجير كل فيها يستقبل التي والساعات

كل في واحد يوم عن االستقبال أيام تقل أال على وجوده، عند بالمقاولة النقابي الممثل أو األجراءشهر.

142المادة من بغرامة التالية :5000إلى 2000يعاقب األفعال عن درهم

المادة - في المقرر األجل خالل داخلي نظام وضع ؛138عدم

قررته - ما يطابق ال نحو على إلصاقه أو إلصاقه عدم أو الداخلي، النظام على األجراء اطالع عدم؛140المادة

في - المنصوصعليها الشروط وفق أجرائه، من أجير كل الستقبال يوما المشغل تحديد عدمتلك 141المادة في المحددة المدة على تزيد مدة بعد إال فيه األجير دور يأتي ال يوما تحديده أو ، المادة.

الثاني القسمالمرأة وحماية الحدث حماية

األول البابالشغل في القبول سن

143المادة خمس سن بلوغهم قبل المشغلين، لدى أو المقاوالت، في قبولهم وال األحداث، تشغيل يمكن ال

. كاملة سنة عشرة

144المادة واألحداث األجراء عرضجميع وقت، أي في يطلب أن بتفتيشالشغل، المكلف للعون يحق

تابع بمستشفى طبيب على المعاقين، األجراء وجميع سنة، عشرة ثمانية عن سنهم تقل الذينيفوق ال إليهم، به يعهد الذي الشغل أن من التحقق قصد العمومية، بالصحة المكلفة للوزارة

. إعاقتهم مع يتناسب ال أو طاقتهم،

دون الشغل من المعاقين واألجراء األحداث بإعفاء يأمر أن بتفتيشالشغل، المكلف للعون يحق. ذويهم من بطلب فحصمضاد عليهم وأجري لرأيه، مطابقا رأيا الطبيب أبدى إذا إخطار،

145المادة

من المقدمة العمومية العروض في مشخصا أو ممثال، عشرة، الثامنة دون حدث، أي تشغيل يمنعالمكلف العون مسبقا يسلمه مكتوب إذن دون تنظيمي، بنص الئحتها تحدد التي المقاوالت قبل

. أمره ولي استشارة بعد وذلك حدة، على حدث بخصوصكل بتفتيشالشغل،

الغرض، لهذا شخصمؤهل كل من بطلب وإما نفسه، تلقاء من إما يستجيب، أن العون لهذا يحق. الشأن هذا في سلمه أن له سبق الذي اإلذن

146المادة طابعها ويبرز الفنية، المهن لتعاطي األحداث جلب إلى يهدف استغاللي، إشهار بكل القيام يمنع

المربح.

147المادة القيام أو خطرة، ألعاب بأداء سنة عشرة الثامنة دون أحداثا يكلف أن شخص أي على يمنع

أو صحتهم، أو حياتهم، على خطرا تشكل بأشغال إليهم يعهد أن أو التوائية، أو بهلوانية، بحركاتأخالقهم.

مدير أو عارضحيوانات، أو ألعبان، أو بهلوان، مهنة يحترف كان إذا شخص، أي على أيضا يمنع. عشرة السادسة دون أحداثا عروضه في يشغل أن متنقل، ملهى أو سيرك

148المادة المادة في المبينة المهن من مهنة يتعاطى من كل على من 147يجب نسخ على يتوفر أن أعاله،

بها ليثبت بها يدلي وأن الوطنية، تعريفهم بطاقات أو توجيههم، يتولى الذين األحداث والدة عقوداإلدارية السلطات من أو بتفتيشالشغل، المكلف العون طرف من طلبها بمجرد هويتهم

المحلية.

149المادة أحكام مخالفة حالة في المحلية، اإلدارية السلطات أو بتفتيشالشغل، المكلف العون يطلب

وتحاط 148إلى 145المواد العرض، إقامة لمنع التدخل العمومية، القوة مأموري من أعاله،. بذلك علما العامة النيابة

150المادة من بغرامة يلي :5000إلى 2000يعاقب عما درهم

المادة - في عليه المنصوص اإلذن على التوفر ؛145عدم

المادة - بمقتضيات التقيد ؛146عدم

المادة - في المنصوصعليها الوثائق على التوفر هذه 148عدم في إليهم المشار األشخاص لدى. توجيههم يتولون الذين األحداث األجراء هوية إلثبات الوثائق بتلك إدالئهم عدم أو المادة،

من بغرامة المادة 500إلى 300يعاقب في المنصوصعليها المقتضيات مخالفة عن .147درهم

المادة أحكام حقهم في تراع لم الذين األحداث األجراء بتعدد الغرامة عقوبات على 147تتكرر ، مبلغ الغرامات مجموع يتجاوز .20.000أال درهم

151المادة من بغرامة المادة 30.000إلى 25.000يعاقب مخالفة على .143درهم

بين مدته تتراوح بحبس والحكم الغرامة تضاعف العود، حالة و 6وفي بإحدى 3أيام أو أشهر. العقوبتين هاتين

الثاني الباباألمومة حماية

152المادة تكن لم ما أسبوعا، عشر أربعة مدتها والدة بإجازة طبية، بشهادة حملها ثبت التي األجيرة، تتمتع

. الداخلي النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد في أفيد مقتضيات هناك

153المادة . الوضع تلي التي المتصلة السبعة األسابيع فترة أثناء النوافس األجيرات تشغيل يمكن ال

للحمل، األخيرة الفترة أثناء األجيرة المرأة بها تكلف التي األشغال تخفيف على المشغل يسهر. الوالدة عقب األولى الفترة وفي

154المادة بسبعة الوضع توقع تاريخ قبل تبتدئ فترة الشغل عقد سريان توقف أن األجيرة، للمرأة حق

. أسابيع بسبعة الوضع تاريخ بعد وتنتهي أسابيع،

فترة إطالة الضروري من تجعل النفاس، أو الحمل عن مرضية، حالة نشوء طبية بشهادة ثبت إذاتتعدى أال على المرضية، الحالة تلك استمرار مدة الوالدة إجازة فترة في زيدت العقد، توقف

. الوضع تاريخ بعد أسبوعا عشر وأربعة الوضع، توقع تاريخ قبل أسابيع ثمانية التوقيف فترة

أن إلى الشغل عقد توقيف فترة تمديد لها أمكن المتوقع، تاريخه قبل حملها األجيرة وضعت إذا. لها المستحقة التوقيف مدة تستغرقها التي أسبوعا عشر األربعة تستكمل

155المادة رسالة المشغل، إلى توجه أن المتوقع، تاريخه قبل حملها وضعت التي األجيرة على يجب

من الشغل استئناف فيه تنوي الذي وبالتاريخ غيابها، بسبب إلشعاره بالتوصل، إشعار مع مضمونةجديد.

156المادة عشر أربعة أو الوضع، على أسابيع سبعة مضي بعد شغلها تستأنف أال األجيرة، لألمم يحقأقصاه أجل في مشغلها تشعر أن شريطة مولودها، تربية ألجل وذلك االقتضاء، عند أسبوعا

. تتجاوز ال العقد توقف فترة فإن الحالة، هذه وفي األمومة إجازة انتهاء من يوما عشر خمسة. يوما تسعين

لتربية سنة لمدة األجر مدفوعة غير عطلة من االستفادة المشغل مع باتفاق األجيرة لألم يمكنمولودها.

والثانية األولى الفقرتين في إليها المشار التوقيف فترة انتهاء بعد شغلها األجيرة األم تستأنف. . عقدها توقف قبل اكتسبتها التي الفوائد من وتستفيد المادة هذه من

157المادة إلى توجه أو عليها يجب الحالة هذه وفي شغلها، استئناف عن العدول األجيرة، لألم يمكن

اإلشعار مع مضمونة رسالة األقل، على يوما عشر بخمسة عقدها توقف فترة انتهاء قبل مشغلها،المادة في المذكورة التوقف مدة انتهاء بعد شغلها تستأنف لن بأنها فيها تشعره 156بالتوصل،

. الشغل عقد إنهاء تعويضعن أداء وال اإلخطار، أجل مراعاة ذلك في يلزمها وال أعاله،

158المادة يلزمها وال إخطار، دون شغلها تترك أن طبية، بشهادة حملها أثبتت إذا الحامل، لألجيرة يمكن

. العقد إنهاء عن وال اإلخطار، عدم تعويضعن تأدية

159المادة أو الحمل، أثناء سواء طبية، بشهادة حملها ثبت التي األجيرة، شغل عقد إنهاء للمشغل يمكن ال

. أسبوعا عشر بأربعة الوضع بعد

حالة نشوء بسبب الشغل عن توقفها فترة أثناء األجيرة شغل عقد إنهاء للمشغل يمكن ال كما. طبية بشهادة مثبتة النفاس، أو الحمل عن مرضية

لألسباب أو جسيما، خطأ باألمر المعنية ارتكاب أثبت إذا العقد، إنهاء للمشغل يمكن أنه غيرالشغل عقد توقف فترة أثناء اإلنهاء قرار األجيرة تبلغ أال شرط للفصل، القانونية األخرى

المادتين في .156و 154المنصوصعليها الفترة تلك خالل أثر، أي اإلنهاء لهذا يكون وال أعاله،

160المادة عشر خمسة أجل في لها، أمكن طبية، بشهادة حملها تثبت أن قبل فصلها قرار األجيرة بلغت إذا

برسالة المشغل إلى توجهها طبية، شهادة بواسطة الحمل إثبات الفصل، قرار إبالغها من يوما . الفقرة مقتضيات مراعاة مع باطال، لذلك نتيجة الفصل ويصبح بالتوصل اإلشعار مع مضمونة

المادة من .159الثانية

. أجله بحلول المدة، المحدد الشغل عقد انتهاء دون السابقتين، المادتين أحكام تحول ال

161المادة إثر الشغل استئنافها تاريخ من شهرا، عشر اثني مدى على يوميا، تتمتع أن األجيرة، لألم يحق

ساعة نصف مدتها الشغل، أوقات من وقتا باعتبارها األجر عنها يؤدى خاصة، باستراحة الوضع . الساعة هذه وتكون الشغل أوقات خالل مولودها ترضع لكي ظهرا، ساعة ونصف صباحا،

. المقاولة في بها المعمول الراحة فترات عن مستقلة

للرضاعة المخصصة الساعة هذه من االستفادة على المشغل مع تتفق أن األجيرة، لألم يمكن. الشغل أيام من وقت أي في

162المادة يشتغل كان إذا مباشرة، منها مقربة على أو مقاولة، كل داخل للرضاعة خاصة غرفة تجهيز يجب

. عشرة السادسة سنهن تتجاوز أجيرة، خمسين عن يقل ال ما فيها

. بالمقاولة العامالت األجيرات ألطفال روضا الرضاعة غرف استعمال يمكن

المواليد، إرضاع وغرف الرضع قبول شروط تحديد بالتشغيل، المكلفة الحكومية السلطة تتولى. الصحية مستلزماتها وتوفير األمكنة، حراسة وشروط

163المادة وفق تجهيزها مع معينة بمنطقة متجاوزة مقاوالت عدة بمساهمة للحضانة دار إنشاء يمكن

. المالئمة الظروف

164المادة من المواد أحكام ينافي اتفاق كل القانون، بقوة باطال .163إلى 152يكون

165المادة من بغرامة التالية :20.000إلى 10.000يعاقب األفعال عن درهم

عشر - األربعة فترة في وهي نفساء، أو طبية، بشهادة حملها أثبتت حامل، أجيرة شغل عقد إنهاءالمادة في المنصوصعليها األحوال خارج للوضع، الموالية ؛159أسبوعا

للوضع؛ - الموالية أسابيع السبعة فترة في نفساء، وهي األجيرة، تشغيل

المادة - ألحكام خالفا األجيرة، شغل عقد توقيف ؛154رفض

من بغرامة يلي :5000إلى 2000يعاقب عما درهم

من - الشغل، أوقات خالل لها، المستحقة الخاصة، االستراحة بفترة األجيرة، األم تمتيع رفضالمادة في المنصوصعليها المدة أثناء مولودها، إرضاع ؛161أجل

المادة - بأحكام التقيد التقيد 162عدم وعدم بالرضاعة، الخاصة الغرفة بإحداث المتعلقة ، إرضاع غرف وتجهيز الرضع، قبول بشروط يتعلق فيما العمل، بها الجاري التنظيمية بالنصوص

. الصحية مستلزماتها وتوفير وحراستها، المواليد،

الثالث البابوحمايتهم المعاقين بتشغيل خاصة أحكام

166المادة نوع يالئم شغل إليه ويسند شغله بمنصب األسباب، من لسبب معاقا، أصبح أجير كل يحتفظرأي أخذ بعد وذلك الشغل، لطبيعة أو اإلعاقة لحدة ذلك تعذر إذا إال تأهيله، إعادة بعد إعاقته

. الصحة وحفظ السالمة لجنة أو الشغل طبيب

167المادة . إعاقتهم حدة من تزيد أو ألضرار، تعرضهم قد أشغال في المعاقين األجراء تشغيل يمنع

168المادة . تشغيلهم ينوي الذين المعاقين األجراء الطبي، الفحص يعرضعلى أن المشغل، على يجب

. الشغل من سنة كل بعد دورية الفحصبصفة هذا الشغل طبيب يجري

169المادة المعاقين األجراء قيام لتسهيل الالزمة بالولوجيات الشغل أماكن يجهز أن المشغل على يجب

. األجراء لهؤالء المهنية والسالمة الصحية الوقاية شروط كل توفير يحرصعلى وأن بشغلهم،

170المادة بين والمعاملة الفرص في الفعلية المساواة تحقيق تستهدف التي اإليجابية التدابير تعتبر ال

. األجراء من غيرهم ضد تمييزية تدابير بمثابة األجراء من وغيرهم المعاقين األجراء

171المادة من بغرامة من 5000إلى 2000يعاقب المواد أحكام مخالفة عن .169إلى 166درهم

الرابع البابليال واألحداث النساء تشغيل

172المادة مع ليلي، شغل أي في واالجتماعي، الصحي وضعهن االعتبار بعين األخذ مع النساء، تشغيل يمكن

للمشغلين المهنية المنظمات استشارة بعد تنظيمي، بنص تحدد التي االستثناءات مراعاة. تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات

. ليلي شغل أي في النساء تشغيل لتسهيل توفيرها الواجب الشروط تنظيمي نص يحدد

المادتين أحكام مراعاة مع ليلي شغل أي في عشرة السادسة سن دون األحداث تشغيل يمنع.176و 175 أدناه

ليال التاسعة الساعة بين فيما يؤدى شغل كل الفالحية، غير النشاطات في ليليا شغال يعتبر. صباحا والسادسة

والخامسة ليال الثامنة الساعة بين فيما يؤدى شغل كل الفالحية، النشاطات في ليليا شغال يعتبرصباحا.

173المادة المادة من والثالثة األولى الفقرتين أحكام تسري أن 172ال الضرورة تحتم التي المؤسسات على

أولية، مواد استعمال على منصبا فيها الشغل يكون أن أو موسميا، أو متواصال فيها النشاط يكون. التلف سريعة فالحية محاصيل استخدام على أو اإلعداد، طور في مواد أو

شغلها طبيعة بسبب أو نشاطها، بسبب إما عليها وتعذر استثنائية، لظروف المؤسسة تعرضت إذامنحها بتفتيشالشغل المكلف للعون أمكن السابقة، الفقرة في الوارد االستثناء من االستفادة

. الفقرة تلك في إليها المشار المقتضيات من االستفادة لها تبيح خاصة، استثنائية رخصة

174المادة إحدى عن تقل ال الليلي، الشغل من يومين كل بين راحة فترة ولألحداث، للنساء تتاح أن يجب

المادة في محددة هي كما الليلية الشغل فترة لزوما تشمل متوالية، ساعة .172عشرة أعاله

المادة في إليها المشار المؤسسات في ساعات عشر إلى المدة تخفيضهذه يمكن أنه 173غيرأعاله.

175المادة أن دوريا، طابعا يكتسي ال عارض، توقف أو قاهرة قوة عن ناتجة بطالة حالة في للمشغل، يمكن

المادة من الثانية الفقرة أحكام أن 173يخالف شرط الشغل، أيام من ضاع ما حدود في أعاله،. بتفتيشالشغل المكلف العون بذلك مسبقا يشعر

176المادة المادة من الثالثة الفقرة أحكام مؤقتا يخالف أن للمشغل، دون 172يمكن يخصاألحداث فيما ،

أو نجدة، عمليات تنظيم أو الوقوع، وشيكة حوادث اتقاء األمر يقتضي عندما عشرة، السادسة. متوقعة تكن لم خسائر إصالح

المكلف العون الوسائل، بجميع فورا، يشعر أن األحكام، تلك يخالف الذي المشغل، على يجب. االستثناء بذلك بتفتيشالشغل

. واحدة ليلة حدود في إال االستثناء، بهذا العمل للمشغل يمكن ال

. معاقا األجير كان إذا االستثناء، بهذا يعمل أن للمشغل يمكن ال

17المادة من بغرامة التالية :500إلى 300يعاقب األفعال عن درهم

من - األخيرة الفقرة في المبينة الحالة في ليال عشرة، السادسة دون واألحداث النساء، تشغيلالفقرة؛ 173المادة تلك في المنصوصعليها االستثنائي اإلذن على الحصول دون ،

المادة - في المنصوصعليها الراحة من الدنيا بالمدة الفالحية، غير النشاطات في التقيد، عدم174. الشغل أيام من متواليين يومين كل بين فيما واألحداث، للنساء، إتاحتها والمتعين

المادتين أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين واألحداث النساء بتعدد الغرامة عقوبات تتكررالغرامات مجموع يتجاوز أال على .20.000المذكورتين، درهم

178المادة من بغرامة يلي :5000إلى 2000يعاقب عما درهم

في - المنصوصعليها الحالة في بتفتيشالشغل المكلف العون إلى مسبق إشعار توجيه عدمالمادة من األولى هذه 175الفقرة من الثانية الفقرة في عليه المنصوص باالستثناء العمل أو ،

المذكور؛ العون من مسبق إذن على الحصول دون المادة،

المنصوص - الحالة حدوث عند بتفتيشالشغل المكلف العون إلى الفوري اإلشعار توجيه عدمالمادة في في 176عليها المحددة المدة مدته تفوق استعماال به المسموح الترخيص استعمال أو ،

المادة؛ هذه من الثالثة الفقرة

المادة - من الرابعة الفقرة أحكام بمقتضيات التقيد .176عدم

الخامس البابواألحداث النساء بتشغيل الخاصة واألحكام واألحداث النساء على الممنوعة األشغال

179المادة وفي المقالع، في المعاقين، واألجراء والنساء، عشرة، الثامنة دون األحداث تشغيل يمنع

. المناجم أغوار في تؤدى التي الجوفية األشغال

180المادة تفاقم في تساهم أو نموهم، تعيق قد أشغال في عشرة الثامنة دون األحداث تشغيل يمنع. جوفها في أو األرض سطح على األشغال هذه كانت سواء معاقين، كانوا إذا إعاقتهم

181المادة تشكل التي األشغال في المعاقين واألجراء والنساء عشرة، الثامنة دون األحداث تشغيل يمنع

. العامة باآلداب يخل قد ما عنها يترتب قد أو طاقتهم، تفوق أو عليهم، بالغة مخاطر

. تنظيمي بنص األشغال هذه الئحة تحدد

182المادة البضائع نقل فيها النساء تتولى التي المؤسسات داخل القاعات من قاعة كل في يتوفر أن يجب

. بها األجيرات النساء عدد يساوي لالستراحة المقاعد من عدد الجمهور، على عرضها أو واألشياء،

. الزبناء إشارة رهن توضع التي تلك عن متميزة المقاعد هذه تكون أن يجب

183المادة من بغرامة التالية :500إلى 300يعاقب األفعال عن درهم

أغوار - وفي المقالع في تباشر التي األشغال في ونساء، عشرة، الثامنة يبلغوا لم أحداث تشغيلللمادة خالفا ؛179المناجم

تعيق - جوفها في أو األرض سطح على سواء أشغال، في عشرة الثامنة دون أجراء تشغيلللمادة خالفا إعاقتهم تفاقم في تساهم أو المادة 180نموهم في إليها المشار األشغال في وكذا ،

181.

السابقتين، المادتين أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبات تتكررمبلغ الغرامات مجموع يتجاوز أال .20.000على درهم

من بغرامة بالعدد 5000إلى 2000يعاقب توفيرها عدم أو مقاعد، توفير عدم عن درهمالمادة في عليه شغلهن 182المنصوص األجيرات فيها تباشر التي القاعات من قاعة كل داخل ،

. المادة تلك في إليها المشار بالمؤسسات

الثالث القسمالشغل مدةاألول الباب

العادية الشغل مدةاألول الفرعالمدة تحديد

184المادة في لألجراء المقررة العادية الشغل مدة الفالحية غير النشاطات في السنة 2288تحدد في ساعة

.44أو األسبوع في ساعة

أال شريطة المقاولة حاجيات حسب السنة على للشغل اإلجمالية السنوية المدة توزيع يمكنالمواد في إليها المشار االستثناءات مراعاة مع اليوم في ساعات عشر العادية العمل مدة تتجاوز

.192و 190و 189

في الفالحية النشاطات في العادية الشغل مدة فترات، 2496تحدد على وتجزأ السنة، في ساعةالمختصة الحكومية السلطة تتولى يومية، مدد وفق للمزروعات، الضرورية المتطلبات حسب

. تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات استشارة بعد تحديدها،

من الفالحية غير القطاعات في الشغل تقليصمدة عند األجر تخفيضمن أي يترتب إلى 2496المن 2288 الفالحي القطاع وفي .2496إلى 2700ساعة، السنة في ساعة

المهنية المنظمات استشارة بعد تنظيمي، بنص المادة لهذه التطبيقية اإلجراءات وستحدد. تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين

185المادة والممثلين األجراء مندوبي استشارة وبعد العابرة الدورية األزمات من للوقاية للمشغل، يمكنحسب السنة على للشغل اإلجمالية السنوية المدة توزيع وجودهم، عند بالمقاولة النقابيين

. اليوم في ساعات عشر العادية العمل مدة تتجاوز أال شريطة المقاولة حاجيات

مندوبي استشارة بعد للمشغل، ويمكن الشهري األجر تخفيضمن أي اإلجراء هذا عن يترتب الولفترة العادية الشغل مدة يقلصمن أن وجودهم، عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء

عابرة اقتصادية أزمة حدوث عند وذلك السنة، في يوما ستين تتجاوز ال منفصلة أو متصلة. إرادته عن خارجة طارئة لظروف أو لمقاولته

عن الحاالت جميع في يقل أال على الفعلية الشغل مدة عن األجر ما% 50يؤدى العادي األجر من. لألجراء فائدة أكثر مقتضيات هناك تكن لم

أعاله، األولى الفقرة في المحددة الفترة عن مدته تزيد العادية الشغل مدة التقليصمن كان إذاحول وجودهم عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء ومندوبي المشغل بين االتفاق وجب

. التقليص هذا سيستغرقها التي الفترة

يسلمه بإذن إال العادية الشغل مدة بالتقليصمن يسمح ال اتفاق، أي إلى التوصل عدم حالة وفيالمادة في المحددة للمسطرة طبقا اإلقليم أو العمالة .67عامل أعاله

186المادة أو أجراء عشرة اعتياديا يشغل العادية الشغل مدة التقليصمن يعتزم الذي المشغل كان إذاقبل وجودهم، عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء لمندوبي ذلك يبلغ أن عليه وجب أكثر،

المعلومات بكل الوقت نفس في يزودهم وأن التقليص، في الشروع تاريخ من األقل على أسبوع. عنها تترتب أن يمكن التي واآلثار اتخاذها المزمع اإلجراءات حول

وجودهم عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء مندوبي استشارة أيضا المشغل على يجبآثارها من يخفف أو العادية، الشغل مدة التقليصمن دون يحول أن شأنه من إجراء كل في

السلبية.

عدد فيها يزيد التي المقاوالت في النقابيين والممثلين األجراء مندوبي محل المقاولة لجنة تحل. أجيرا خمسين عن األجراء

187المادة هذا اعتماد تقنية أسباب عليها تحتم التي المقاوالت في إال بالتعاقب أو بالتناوب الشغل يمنع

. الشغل من النمط

" تبقى " أن للمؤسسة يتسنى بحيث الشغل، بها ينظم التي الطريقة ، بالتناوب بالشغل يرادالقانوني األقصى الحد أجير، كل شغل مدة تتجاوز، أن غير من األسبوع، أيام جميع في مفتوحة

. الشغل لمدة

" تتعاقب " شغل فرق تؤديه بحيث الشغل، بها ينظم التي الطريقة ، بالتعاقب بالشغل يرادخالل واحد وقت في راحتهم فترة جميعا يقضون ال األجراء أن أساس على األخرى، تلو الواحدة

. اليوم نفس

188المادة في ساعات ثماني فرقة لكل المقررة المدة تتجاوز أن متتابعة، فرق بين الشغل حالة في يمنع،

. الساعة. تتعدى ال استراحة لفترة التوقف مع متصلة، المدة هذه تكون أن وينبغي اليوم

189المادة لقوة أو عارضة ألسباب منها جزء في أو مؤسسة في جماعيا الشغل توقف حالة في يمكن،

مندوبي استشارة بعد الضائعة الشغل ساعات الستدراك اليومية الشغل فترة تمديد قاهرة،. وجودهم عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء

األحوال : كل في يمنع

من - ألكثر الضائعة؛ 30العمل الساعات الستدراك السنة في يوما

اليوم؛ - في ساعة التمديد مدة تفوق أن

اليومية - الشغل مدة تفوق .10أن ساعات

190المادة الضرورة تقتضي عندما أو أصال، متقطعا شغال ما، مؤسسة في أجراء يؤديه الذي الشغل كان إذا

في إنجازها استحالة مع للمؤسسة، العام للنشاط عنها غنى ال تكميلية أو تحضيرية أشغال تأديةاألشغال تلك لتنفيذ المخصصين األجراء شغل فترة تمديد يمكن فإنه العادية، الشغل مدة حدود

اليوم في ساعة عشرة اثنتي الممددة الفترة تتجاوز أال على المذكورة، العادية المدة بعد ما إلى. أقصى كحد

191المادة ثماني سنهم يفوق الذين األجراء في العادية، الشغل مدة بتجاوز المتعلقة االستثناءات تنحصر . عشرة ست البالغين األحداث على تطبق أخرى استثناءات تقرر أن يمكن أنه غير سنة عشرة

لفائدة المحدثة المصالح من وغيرها الرضاعة، وقاعة الطبية، بالمصلحة للمشتغلين بالنسبة سنة،ومنظفي المكاتب، وسعاة الحضور، ومراقبي بالمخازن، والمشتغلين وعائالتهم، المؤسسة أجراء

. األعوان من إليهم ومن الشغل، أماكن

192المادة أجل من فورا، إنجازها الضرورة تقتضي مستعجلة بأشغال ما، مقاولة في القيام األمر تطلب إذا

أو تجهيزاتها، أو المقاولة، معدات من تلف ما إصالح أو نجدة، تدابير تنظيم أو وشيكة، أخطار اتقاءطيلة الشغل في باالستمرار العادية، الشغل مدة تمديد جاز المواد، بعض فساد لتفادي أو بناياتها،

. اليوم ذلك تلي التي الثالثة األيام خالل بساعتين، تمديدها ثم واحد، يوم

193المادة للمادتين طبقا الشغل، في تقضي التي الساعات عن األجر األجر 192و 190يؤدى بسعر أعاله،

كانت إذا أو تعويضية، راحة مقابلها في األجير إعطاء تم إذا إال العادية، الشغل مدة عن المؤدىالساعات : تلك

الشغل؛ - وقت يتخلل الطعام وقت كان إذا طعامه، وجبة لتناول مهلة األجير إلعطاء مقررة

فعلي، - شغل ساعات ال حضور، ساعات تطابق بحيث المتقطعة، الشغل طبيعة بحكم معدةفي البوابون يؤديه الذي الشغل خصوصا طويلة، استراحة فترات الشغل ساعات تخللت إذا وذلك

أو الحريق، بإطفاء المقاولة في والمشتغلون والحراس، والمراقبون، للسكن، المعدة البنايات. للمقاولة الطبية بالمصلحة والمشتغلون البنزين، بتوزيع

194المادة المواد تطبيق كيفيات بالشغل المكلفة الحكومية السلطة المادة 192إلى 187تحدد وكذا أعاله،

أو 196 التجارة، أو الصناعة، أو المهنة، حسب الشغل حجم في االستثنائي التزايد يخص فيما أدناهاستشارة بعد معين، إقليم مستوى على أو الوطني، التراب مستوى على المهني الصنف

. تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات

195المادة أجزاءها، لبعض أو المؤسسات أو المقاوالت لجميع يرخص أن اإلقليم أو العمالة لعامل يمكن

يتعلق فيما موحد، توقيت بتطبيق مترابطة، حرفا أو مهنا أو واحدة حرفة أو مهنة تتعاطى التيوالمؤسسات المقاوالت تلك فيه تتناوب نظام تطبيق أو وإغالقها، للعموم، أبوابها فتح بساعات

الذين والمشغلين األجراء أرباع ثالثة عن يقل ال ما بذلك يطالب عندما واإلغالق، الفتح توقيتأو عمالة، دائرة في ببعض، بعضها مرتبطة حرفا أو مهنا أو الحرفة، أو المهنة نفس يمارسون

. معين حي أو مقاطعة، أو جماعة، أو دائرة، أو إقليم،

الثاني الفرعاإلضافية الساعات

196المادة في استثنائية زيادة أو وطنية، مصلحة تقتضيها أشغاال تواجه أن المقاوالت على تحتم إذا يمكن،

بنص ستحدد التي الشروط وفق العادية، الشغل مدة خارج أجرائها تشغيل الشغل، حجم. اإلضافية الساعات عن تعويضا أجورهم، إلى باإلضافة لهم تدفع أن شرط تنظيمي،

197المادة للمادة تطبيقا فيها الشغل ينجز التي اإلضافية الساعات الشغل 196تحتسب مدة بعد أعاله،

للمادتين وفقا المنجزة الساعات مراعاة مع العادية، .192و 190األسبوعية أعاله

. األجير لشغل عادة المقررة الشغل مدة تتجاوز التي الشغل ساعات إضافية، ساعات تعتبر

198المادة . المستحق األجر مع واحدة دفعة اإلضافية، الساعات التعويضعن يؤدى

199المادة فيها تقسم التي للمقاوالت بالنسبة اإلضافية، الشغل ساعات حكم في شغل 2288تعتبر ساعة

ابتداء وتحسب ساعات، عشر يوميا تتجاوز التي الشغل ساعات السنة، خالل متساو غير تقسيمامنها.

الساعة من ابتداء سنويا تنجز التي الشغل ساعات اإلضافية، الشغل ساعات حكم في تعتبر2289. منها ابتداء وتحسب ،

200المادة أوقات خارج األسبوع، خالل تنجز شغل ساعة كل اإلضافية، الشغل ساعات حكم في تعتبر

أو الشغل، عن فصله بسبب إما بكامله، األسبوع يشتغل لم الذي لألجير بالنسبة الشغل،لمرضمهني، أو شغل لحادثة تعرضه أو عنها، المؤدى السنوية العطلة من استفادته أو استقالته،

. عطلة يوم من أو األجر، عنه مؤدى عيد يوم من استفادته أو

. األسبوع خالل بالشغل ألحق الذي األجير على نفسالحكم، يسري

201المادة نسبتها زيادة أجره، أداء طريقة كانت كيفما لألجير قضاها% 25تؤدى إذا اإلضافية، الساعات عن

صباحا الخامسة بين وفيما الفالحية، غير النشاطات في ليال والتاسعة صباحا السادسة بين فيماو الفالحية، النشاطات في ليال في% 50والثامنة صباحا والسادسة ليال التاسعة بين فيما قضاها إذا

. الفالحية النشاطات في صباحا والخامسة ليال الثامنة بين وفيما الفالحية، غير النشاطات

إلى للفترتين بالنسبة التوالي على الزيادة هذه الساعات% 100وإلى% 50ترفع األجير قضى إذا ، األسبوعية الراحة فترة له عرضت ولو حتى األسبوعية، لراحته المخصص اليوم في اإلضافية

. تعويضية براحة

202المادة يلي : ما باستثناء وتوابعه، األجر أساس على اإلضافية الساعات التعويضعن يحتسب

العائلية؛ - 1 التعويضات

فحسب؛ - 2 الحلوان من أجرهم يتكون الذين باألجراء يتعلق فيما إال الحلوان،

3. شغله - بسبب األجير تحملها أن سبق لنفقات أو لمصاريف تغطية المستردة المبالغ

الثالث الفرعزجرية مقتضيات

203المادة من بغرامة التالية :500إلى 300يعاقب األفعال عن درهم

المادة - في المنصوصعليها الشغل مدة ؛184تجاوز

المادة - بأحكام التقيد ؛187عدم

المادة - في عليه المنصوص الحد فرقة، لكل المقررة الشغل مدة ؛188تجاوز

المادة - بأحكام التقيد ؛189عدم

المادة - في عليه المنصوص الحد الشغل مدة ؛190تجاوز

التي - الدائم االستثناء إمكانية بموجب المقضية الشغل ساعات عن المستحق األجر إضافة عدمالمادة المادة 190تتيحها العادية؛ 192أو الشغل مدة عن المستحق األجر إلى ،

المادة - في المنصوصعليها أيام الثالثة مدة خالل الساعتين حد الشغل مدة أو 192تجاوز ، األمد؛ ذلك انقضاء بعد ما إلى العادية الشغل مدة تمديد

المادة - في إليه المشار اإلضافية الساعات تعويضعن أداء مطابقة 196عدم غير زيادة أداء أو ، المادة في المحددة ؛201للنسبة

المادة - أحكام يخالف نحو على اإلضافية الساعات عن المستحق التعويض .202احتساب

السالفة - المواد أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبات تتكررالغرامات مجموع يتجاوز أال على .20.000الذكر، درهم

204المادة من بغرامة المادتين 20.000إلى 10.000يعاقب بأحكام التقيد عدم عن .186و 185درهم

الثاني الباباألسبوعية الراحة

205المادة من تحسب ساعة، وعشرون أربع أدناها مدة تستغرق إلزامية أسبوعية براحة األجراء تمتيع يجب

. الليل منتصف إلى الليل منتصف

206المادة . األسبوعي السوق يوم أو األحد، أو السبت، أو الجمعة، يوم األسبوعية الراحة تكون أن يجب

. الواحدة المؤسسة في المشتغلين األجراء لكل الوقت نفس في األسبوعية الراحة تعطى

207المادة يسبب قد التي أو للعموم، باستمرار مفتوحة تظل أن نشاطها يقتضي التي للمؤسسات يمكنفيما بالتناوب األسبوعية الراحة بعضا، أو كال ألجرائها تعطي أن للعموم، ضررا نشاطها توقف

بينهم.

إلى نشاطها في توقف أي يؤدي قد التي المؤسسات، على السابقة الفقرة أحكام أيضا تسريالفالحية المحاصيل أو التصنيع، طور في هي التي المواد أو األولية، المواد لكون نظرا خسائر،

. الفساد سريعة أو للتلف بطبيعتها معرضة نشاطها، عليها يقوم التي

208المادة المادة في عليه المنصوص االستثناء على عالوة بالشغل، المكلفة الحكومية للسلطة 207يمكنأن تمثيال، األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات استشارة بعد أعاله،

االستفادة من أجراءها تمكن أن في الموضوع، في بطلب إليها تتقدم التي للمؤسسات ترخص. بينهم فيما بالتناوب األسبوعية الراحة من

الترخيص ضرورة مدى تقدير من تمكن التي المبررات بجميع مرفقا الطلب يكون أن يجب. االستثناء بذلك بالعمل

209المادة المادة في الواردة للمسطرة وفقا الترخيص، المصلحة 208يعطى تمليه لما وتبعا أعاله

المادة في المذكور االستثناء كان إذا للمؤسسة، والتنافسية إلى 208االقتصادية سيؤدي أعاله،. بالمؤسسة الجديد الشغل نظام تطبيق من يمكن األجراء من كاف عدد تشغيل

210المادة للمشغلين المهنية المنظمات استشارة بعد بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة تتولى

عندما األسبوعية، الراحة نظام تطبيق كيفية تحديد تمثيال، األكثر لألجراء النقابية والمنظماتأو جماعة، أو إقليم، أو عمالة، دائرة في الموجودين المشغلين ثلثي عن يقل ال ما ذلك يطلب

نفس يمارسون الذين األجراء ثلثي عن يقل ال وما جهة، من معين، حي أو جماعات، مجموعةمن يستفيدون كانوا إذا أو محددا، يوما األسبوعية راحتهم يوم كان إذا أخرى، جهة من المهنة،

. بينهم فيما بالتناوب األسبوعية الراحة

211المادة المادتين في الواردة للمبادئ طبقا تنظيمي، بنص استشارة 206و 205تحدد وبعد أعاله،

اتخاذها الواجب التدابير تمثيال، األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات. بشغلهم الخاصة الظروف مراعاة مع األجراء، لبعضفئات المستحقة األسبوعية للراحة بالنسبة

212المادة المواد أو المؤسسة، نشاط طبيعة تبررها التي الحاالت في األسبوعية، الراحة وقف يمكن

. الشغل حجم في عادية غير زيادة أو استعجالية، أشغال إنجاز أو المستعملة،

لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات استشارة بعد تنظيمي، بنص تحدد. السابقة الفقرة أحكام تطبيق كيفية تمثيال، األكثر

213المادة تخفضفترة أن واحد، وقت في األسبوعية راحتهم قضاء ألجرائها تتيح مؤسسة لكل يمكن

تنجز أن يجب التي الصيانة، أشغال بجميع المكلفين لألشخاص يوم، نصف إلى األسبوعية الراحةأن شأنه من تأخير أي لتفادي ضرورية تعتبر والتي لألجراء، الجماعية الراحة يوم في بالضرورة

. عادي بشكل الشغل مواصلة يعرقل

214المادة النساء على وال عشرة، الثامنة سن دون األحداث على األسبوعية الراحة وقف نظام يطبق ال

. تنظيمي بنص المحددة األحوال في وذلك المعاقين، األجراء على وال العشرين، دون

215المادة ال أجل داخل تعويضية راحة تخفيضها أو األسبوعية راحتهم وقف تم الذين األجراء إعطاء يجب

. شهرا يتعدى

. الموقوفة األسبوعية الراحة مدة السابقة، الفقرة في إليها المشار التعويضية الراحة مدة تعادل

بعد بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة تحددها التي الكيفيات وفق التعويضية الراحة تخول. تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات استشارة

216المادة من بغرامة التالية :500إلى 300يعاقب األفعال عن درهم

الواحدة، - المؤسسة أجراء لجميع إتاحتها عدم أو األسبوعية، الراحة إتاحة بإلزامية التقيد عدمالمادتين في المنصوصعليها الشروط لها، 206و 205وفق المقرر واليوم الدنيا مدتها حيث من

قضائها؛ وقت وتزامن

المادة - عليها نصت كما الراحة تحديد بطرق التقيد ؛210عدم

المادة - عليها نصت كما األسبوعية الراحة تخفيض بشروط التقيد ؛213عدم

عشرة - الثامنة دون هم الذين األحداث حق في األسبوعية الراحة وقف بحظر التقيد عدمالمادة ذلك على نصت كما المعاقين واألجراء العشرين دون ؛214والنساء

المادة - أحكام يخالف نحو على إتاحتها أو التعويضية الراحة إتاحة .215عدم

المذكورة، المواد أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبات تتكررمبلغ الغرامات مجموع يتجاوز أال .20.000على درهم

الثالث البابالعطل أيام وفي عنها المؤدى األعياد أيام في الراحة

217المادة تنظيمي بنص الئحتها والمحددة عنها المؤدى األعياد أيام األجراء تشغيل المشغلين على يمنع

. العطل وأيام

218المادة . الفعلي الشغل أوقات من وقتا باعتباره تعويض عنه يؤدى يوما العطلة يوم جعل يتقرر أن يمكن

219المادة يساوي عنه المؤدى العيد يوم عن تعويضا باليوم، أو بالساعة أجره يحتسب الذي األجير يتقاضىالسترداد أو المخاطر، عن له تؤدى التي التعويضات باستثناء شغله، في بقي لو سيتقاضاه كان ما

. شغله بسبب تحملها أن له سبق نفقات أو مصاريف

اشتغل إذا أو مباشرة العيد قبل اشتغل إذا عنها المؤدى العيد عطلة من يستفيد أن لألجير يحق. العيد ليوم السابق الشهر خالل يوما عشر ثالثة لمدة

220المادة أساس على أجره يحتسب الذي لألجير المستحق عنه المؤدى العيد يوم التعويضعن يحدد

عليه حصل الذي األجر، من وعشرين ستة من جزء بمعدل القطعة أو المردودية أو المنجز الشغل. عنه المؤدى العيد يوم سبقت التي يوما، والعشرين الستة خالل الفعلي، شغله من

221المادة إجراء يمكن ال فإنه الشهر، أو يوما، عشر الخمسة أو أساساألسبوع، على جزافا، األجر حدد إذا

يوم أو عنه، مؤدى عيد يوم في االشتغال عدم بسبب الفترات، لهذه المحدد األجر نقصعلى أي. تعويضعنه أداء يتقرر لم ولو حتى عطلة

222المادة الذي اليوم عنه، مؤدى يكون أن تقرر الذي العطلة يوم أو عنه، المؤدى العيد يوم صادف إذا

المادتين في إليه المشار األجير فيه له 220و 219يستفيد المستحقة األسبوعية راحته من أعالهالتي الشروط وفق اليوم، ذلك عن تعويضا له يؤدي أن المشغل على وجب التناوب، نظام بحكم

المادة .219تنصعليها أعاله

223المادة

مواصلة فيها تكون التي المؤسسات في العطلة، يوم أو عنه، المؤدى العيد يوم االشتغال يمكنعلى التناوب نظام اتبعت التي المؤسسات في أو شغلها، لطبيعة نظرا ضروريا، أمرا الشغل

. األسبوعية الراحة

أن يمكن كما بالتجزئة، الغذائية المواد تبيع التي المؤسسات في المقتضيات نفس تطبيق يمكنتستعمل التي والمؤسسات الترفيه ومؤسسات والفنادق والمطاعم المقاهي ذلك تقاسعلى

. األسبوعية الراحة على التناوب نظام تتبع ال المؤسسات هذه كانت إذا التلف، سريعة مواد

224المادة المادة في المنصوصعليها الحاالت في المشغل، على الذين 223يجب ألجرائه يؤدي أن أعاله،

األجراء باستثناء عنه، مؤدى يكون أن تقرر الذي العطلة يوم أو عنه، المؤدى العيد يوم يشتغلونالشغل عن لهم المستحق األجر على زيادة إضافيا، تعويضا أدناه، الثانية الفقرة في إليهم المشار

. األجر هذا لمقدار مساويا التعويض، ذلك مقدار ويكون به، قاموا الذي

راحة يوم من الحلوان، أساس على بعضها أو كلها أجورهم لهم تؤدى الذين األجراء يستفيدالتعويضية الراحة يوم ويضاف أدنى، أجرا المشغل لهم ضمن ولو حتى األجر، عنه يؤدى تعويضية

. عنها المؤدى السنوية عطلتهم إلى

225المادة المادة من األولى الفقرة في إليهم المشار األجراء من أجير وكل المشغل بين باتفاق 224يمكن،

عليه المنصوص التعويضاإلضافي استبدال عطلة، يوم أو عنه، مؤدى عيد يوم تشغيله تم أعاله،المنصوص للشروط طبقا األجير منها ويستفيد عنها، مؤدى تعويضية براحة المادة، نفس في

المادة من الثانية الفقرة في .224عليها

226المادة للمادة خالفا بعضهم أو كلهم أجراءه المشغل، شغل إضافة 217إذا لهم، يؤدي أن عليه وجب ،

نسبته تعويضا اليوم، ذلك عن لهم المستحق األجر .100إلى األجر% هذا من

227المادة استدراك وجودهم، عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء مندوبي استشارة بعد يمكن،

لتاريخ الموالية يوما الثالثين خالل تستدرك أن شرط العطلة، يوم بسبب الضائعة الشغل ساعاتراحته من األجير فيه يستفيد أن يجب الذي اليوم في االستدراك يباشر وأال العطلة، تلك

. اليوم في ساعات عشر الشغل مدة تجاوز إلى ذلك يؤدي أن وال األسبوعية،

يمكن ال أنه غير المؤسسة، اعتادته الذي األسبوعية الراحة يوم في االستدراك يقع أن يمكن. عنه مؤدى عيد يوم األسبوعية الراحة يوم صادف إذا االستدراك هذا مباشرة

فيها سيباشر التي التواريخ بتفتيشالشغل، المكلف العون إلى كتابة يبلغ أن المشغل، على يجباالستدراك.

228المادة . العادية الشغل ساعات عن بها يؤدى التي بنفسالشروط المستدركة الساعات عن األجر يؤدى

229المادة أو الداخلي، النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية حسب الراحة، من يستفيدون األجراء كان إذا

للمادة وفقا حددت التي عنها المؤدى األعياد غير أعياد أيام أثناء عطل، 217العرف، أيام أو ، الشروط وفق الضائعة، الساعات استدراك وجب محلية، أحداث أو محلية مناسبات حلول خاصة

المادة في ال .227المنصوصعليها أم أجر أداء ذلك عن ترتب سواء ،

230المادة

من بغرامة التالية :500إلى 300يعاقب األفعال عن درهم

العطل؛ - أيام وفي عنها المؤدى األعياد أيام في األجراء تشغيل

للمادة - طبقا فعلي شغل أوقات باعتبارها عنها األداء تقرر التي العطل أيام عن األجر أداء عدم؛218

المادة - أحكام التعويضوفق تقدير ؛219عدم

المادة - في عليه المنصوص التعويض أداء في 224عدم إليها المشار المؤسسات أجراء إلىاألجر؛ 223المادة عنه ويؤدى الشغل فيه يتعطل عطلة يوم اشتغلوا الذين

المادة - من الثانية الفقرة في المنصوصعليها التعويضية الراحة إتاحة المادة 224عدم وفيالمذكورتين؛ 225 المادتين أحكام يخالف نحو على إتاحتها أو ،

المادة - في عليه المنصوص التعويض أداء ؛226عدم

األولى - الفقرتين أحكام تخالف شروط وفق عطلة، بسبب الضائعة الشغل ساعات استدراكالمادة من ؛227والثانية

إعالم - أو االستدراك، مباشرة فيها تقرر التي بالتواريخ بتفتيشالشغل المكلف العون إبالغ عدمالمادة من األخيرة الفقرة أحكام يخالف نحو على بالتفتيش، المكلف ؛227العون

المادة - أحكام يخالف نحو على المستدركة، الشغل ساعات عن ؛228األداء

أال على الباب هذا أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبات تتكررالغرامات مجموع .20.000يتجاوز درهم

الرابع البابعنها المؤدى السنوية العطلة

األول الفرععنها المؤدى السنوية العطلة مدة

231المادة نفسالمشغل، لدى أو المقاولة نفس في الشغل من متصلة أشهر ستة قضى أجير، كل يستحق

اتفاقية أو الشغل، عقد يتضمن لم ما أدناه، النحو على مدتها تحدد عنها، مؤدى سنوية عطلةفائدة : أكثر مقتضيات العرف، أو الداخلي، النظام أو الجماعية، الشغل

الشغل؛ - من شهر كل عن الفعلي الشغل أيام من يوم ونصف يوم

يتجاوز - ال الذين باألجراء يتعلق فيما الشغل، من شهر كل عن الفعلي الشغل أيام من يومان. عشرة الثامنة سنهم

232المادة كل عن الفعلي، الشغل أيام من يوم ونصف يوم عنها، المؤدى السنوية العطلة مدة إلى يضاف،رفع إلى اإلضافة هذه تؤدي أال على متصلة، غير أو متصلة خمسسنوات مدتها كاملة، شغل فترة

. الفعلي الشغل أيام من يوما ثالثين من أزيد إلى العطلة مدة مجموع

233المادة المؤدى السنوية عطلته من استفاد قد األجير يكون أن وجب محددة، لمدة شغل عقد أبرم إذا

. العقد ذلك أجل انتهاء قبل بكاملها، عنها

234المادة المادة في المحددة األقدمية عن اإلضافية العطلة في الحق عنها يترتب التي الشغل فترة تقدر

العقد، 232 انتهاء تاريخ عند وإما عنها، المؤدى السنوية العطلة استحقاق بداية تاريخ من إما أعاله،. عنها المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم التعويضعن حق األخير هذا يخول عندما

235المادة العطل، أيام وعدد عنها المؤدى األعياد أيام عدد عنها المؤدى السنوية العطلة مدة إلى يضاف

. عنها المؤدى السنوية بالعطلة التمتع فترة حلولها يصادف التي

. عنها المؤدى السنوية العطلة فترة ضمن المرض، بسبب الشغل عن التوقفات تحتسب ال

236المادة " عنها، " المؤدى األعياد وأيام األسبوعية، الراحة أيام غير هي التي األيام الفعلي الشغل بأيام يراد

. المؤسسة في الشغل فيها يتعطل التي العطل وأيام

237المادة " المادة " في إليها المشار المتصلة الشغل بمدة األجير 231يردا فيها يكون التي الفترة أعاله،

المادة من الخمساألولى للفقرات طبقا موقوفا كان ولو شغل، بعقد بمشغله .32مرتبطا أعاله

238المادة يلي : ما مراعاة عنها، المؤدى السنوية العطلة مدة تحديد عند يجب

الشغل؛ - من شهر بمثابة الفعلي الشغل من يوما وعشرون ستة تعد

مدتها - متصلة، غير أو متصلة شغل فترة كل و 191تعد الفالحية، غير النشاطات في 208ساعة. الشغل من شهر بمثابة الفالحية، النشاطات في ساعة

239المادة بمثابة أسفله المذكورة الفترات اعتبار عنها، المؤدى السنوية العطلة مدة احتساب عند يجب

عنها : المؤدى السنوية العطلة مدة من إسقاطها يمكن ال فعلي، شغل فترات

عن - المستحقة الفترة أو الفارطة، السنة عن المستحقة عنها، المؤدى السنوية العطلة فتراتالشغل؛ عن بالفصل اإلخطار أجل

الفقرات - في المنصوصعليها الحاالت في وذلك موقوفا، الشغل عقد فيها يكون التي الفتراتالمادة 5و 4و 3و 2و 1 لم 32من ما بها المرخص التغيبات بسبب أو الشغل، عن التعطل بسبب أو

قرار أو قضائي حكم بمقتضى مؤقتا المؤسسة إغالق بسبب أو السنة، في أيام عشرة مدتها تتعد. قاهرة قوة إداري،أو

240المادة سنتين مدى على مددها، من أجزاء بين الجمع أو عنها، المؤدى السنوية العطلة تجزئة يمكن

. العطل سجل في ذلك إلى اإلشارة وتتم والمشغل األجير بين باتفاق ذلك تم إذا متتاليتين،المادة في عليه المنصوص عنها، المؤدى .246السنوية أدناه

241المادة . عنها المؤدى السنوية العطلة مدة إلى التعويضية، الراحة أيام إضافة يمكن

242المادة

على أو عنها، المؤدى السنوية العطلة في الحق عن المسبق التنازل على اتفاق كل باطال، يكون. تعويض مقابل ذلك كان ولو بها، التمتع عن التخلي

243المادة في عليه المنصوص اإلخطار أجل وبين عنها، المؤدى السنوية العطلة مدة بين التمييز يجب

.43المادة

الثاني الفرعوتنظيمها عنها المؤدى السنوية العطلة فترة

244المادة . السنة فترات من فترة أية خالل عنها، المؤدى السنوية العطلة من االستفادة يمكن

وبعد بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة من بقرار إقليم، أو عمالة، أو والية، كل في تحددال التي الفترات تمثيال، األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات استشارة

من خاللها االستفادة وتوابعها، والغابوية الفالحية االستغالالت في يشتغلون الذين لألجراء يمكن. عنها المؤدى السنوية العطلة

245المادة النقابيين والممثلين األجراء مندوبي استشارة بعد السنوية العطلة تواريخ تحديد المشغل، يتولى . السنوية عطلهم قضاء قصد لشغلهم األجراء مغادرة تواريخ تحديد ويتم وجودهم عند بالمقاولة

في األقدمية ومدة لألجراء، العائلية الحالة مراعاة مع باألمر، المعنيين استشارة بعد عنها، المؤدىالمقاولة.

قضاء قصد مغادرتهم، تواريخ تقديم إما باألمر، المعنيين مع اتفاق حصول عند يمكن، أنه غيراألجير، مغادرة قبل يقوم، أن المشغل على يجب الحالة، هذه وفي عنها، المؤدى السنوية عطلهم

المادة في المنصوصعليهما والسجل الملصق المغادرة، 246بتصحيح تواريخ تأخير وإما أدناه،البداية في مقررا كان الذي اليوم أقصاه أجل في يقوم، أن المشغل على يجب الحالة هذه وفي

على تغيير من يلزم ما بإدخال عنها، المؤدى السنوية عطلته قضاء قصد لشغله، األجير لمغادرة. السجل أو الملصق

بتفتيش المكلف العون بإشعار السالفة الفقرة في إليهما المشار الحالتين في المشغل يقوم. بالتوصل إشعار مع مضمونة رسالة بواسطة وذلك بالتغيير، الشغل

246المادة قبل وذلك المغادرة، جدول على عنها، المؤدى السنوية العطلة في حق له من كل اطالع يجب

على داخلي نظام أو جماعية شغل اتفاقية تنص لم ما األقل على يوما بثالثين المغادرة تاريخأماكن في ارتياده األجراء اعتاد مكان في المغادرة جدول ويثبت لألجير، فائدة أكثر مقتضيات

. واألوراش والمستودعات، المكاتب، في وخاصة الشغل

واألعوان األجراء، إشارة رهن باستمرار يوضع سجل في المغادرة، جدول يضمن أن يجب. بتفتيشالشغل المكلفين

من األولى الفقرة في المحدد األجل خالل السجل وفي الملصق في المغادرة جدول تسجيل يتم. المادة هذه

الثالث الفرععنها المؤدى السنوية العطلة فترة بمناسبة المؤسسات إغالق شروط

247المادة الجزئي أو الكلي باإلغالق عنها، المؤدى السنوية العطلة اقترنت إذا المشغل، على يجب

. بذلك بتفتيشالشغل المكلف العون إشعار للمؤسسة،

يعادل عنها المؤدى السنوية العطلة عن تعويضا األجراء، جميع يتقاضى أن الحالة، هذه في يجب. اإلغالق تاريخ حتى الشغل في قضوها التي المدة كانت أيا اإلغالق، مدة

248المادة يأمر أن بالشغل، المكلف اإلقليمي المندوب رأي أخذ بعد اإلقليم، أو العمالة لعامل يمكن

لنشاط المزاولة المؤسسات إغالق في تزامن لحدوث تفاديا بينها، فيما تناوب بإجراء المؤسسات. اإلقليم أو العمالة، أو نفسها، الجماعة نطاق في واحد،

على التناوب برنامج يعرض ثم المعنيين، المشغلين باتفاق التناوب ذلك تنظيم كيفيات تحدداالتفاق، يحصل لم وإذا بالشغل، المكلف اإلقليمي المندوب رأي أخذ بعد اإلقليم، أو العمالة عامل

لتلك عنها المؤدى السنوية العطل فترة تحديد األخير هذا تولى العامل، عليه يوافق لم إذا أوالمؤسسات.

الرابع الفرععنها المؤدى السنوية العطلة التعويضعن

العقد إنهاء حالة في بها التمتع عدم والتعويضعن249المادة

في بقي لو سيتقاضاه كان ما يساوي تعويضا عنها، المؤدى السنوية عطلته أثناء األجير يستحقشغله.

250المادة . عينية أو مادية كانت سواء وتوابعه، األجر من عنها المؤدى السنوية العطلة التعويضعن يتكون

251المادة ثم واحد، مشغل أو واحدة، مقاولة خدمة في متتابعة أشهر ستة عن يقل ال ما األجير أمضى إذا

العطل االقتضاء، عند أو بكاملها، عنها المؤدى السنوية عطلته من االستفادة دون شغله عقد أنهىالتمتع عدم تعويضعن له وجب المنصرمتين، السنتين عن له المستحقة عنها المؤدى السنوية

. منها يستفد لم التي عنها المؤدى السنوية العطل أقساط عن أو عنها، المؤدى السنوية بالعطلة

عند مراعاته يجب الشغل، من كامال شهرا األجير، بدأه الذي الشغل شهر من جزء كل يعادل. عنها المؤدى السنوية العطلة التعويضعن مبلغ احتساب

252المادة عنها، المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم عن تعويضا شغله، عقد إنهاء عند األجير، يستحق

تعريفه تم كما الشغل، في أتمه شهر كل عن يومين أو يوم ونصف يوما األحوال، حسب يساويالمادة تساوي 238في فترة المقاولة نفس في أو نفسالمشغل، لدى اشتغل أنه أثبت إذا وذلك ،

. الشغل من شهرا األقل على

253المادة طبيعة بحكم متقطعة، وبصفة مقاوالت، عدة في بالتناوب يشتغلون الذين األجراء أن ثبت إذا

ستة عن تقل ال مدة المقاولة، نفس أو نفسالمشغل لدى متصلة غير بصفة اشتغلوا قد شغلهم،سنة كل نهاية في المقاولة، أو المشغل على يجب فإنه الفعلي، الشغل أيام من يوما وعشرين

يوم أجر يعادل عنها، المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم عن تعويضا لهم يؤدي أن شمسية،الشغل في متصلة غير أو متصلة قضوها يوما، وعشرين ستة من فترة كل عن يوم، ونصف

الفعلي.

بالعطلة التمتع عدم عن تعويضا سنة، عشرة ثماني عن أعمارهم تقل الذين األجراء يستحقالشغل من يوما وعشرين ستة من فترة كل عن يومين أجر يساوي عنها، المؤدى السنوية

. متصلة غير أو متصلة الفعلي،

254المادة إلى أدت التي األسباب كانت أيا عنها، المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم التعويضعن يستحق

. الشغل عقد إنهاء

255المادة الشروط وفق مشغله، تجاه عليه الواجب اإلخطار ألجل مراعاة دون شغله، عقد أجير أنهى إذا

المادة في العطلة 43المنصوصعليها التعويضعن بين مقاصة إجراء للمشغل أمكن أعاله،. اإلخطار أجل التعويضعن وبين عنها، المؤدى السنوية

256المادة المؤدى السنوية العطلة من يستفيد أن قبل العسكرية، للخدمة طلب الذي لألجير المشغل يؤدي

. المقاولة مغادرته عند وذلك العطلة، بهذه التمتع عدم عن تعويضا عنها،

257المادة تعويضا عنها، المؤدى السنوية عطلته من يستفيد أن قبل توفي الذي األجير لورثة المشغل يؤدي

. وفاته يوم العقد أنهي لو يتقاضاه أن حقه من كان والذي العطلة، بهذه التمتع عدم عن

258المادة العطلة التعويضعن بحساب الخاصة الكيفيات تحديد بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تتولى. الفرع هذا في الواردة المبادئ وفق بها، التمتع عدم والتعويضعن عنها، المؤدى السنوية

الخامس الفرعبامتياز استيفائه وضمان عنها المؤدى السنوية العطلة التعويضعن أداء

259المادة عطلة بداية يسبق الذي اليوم أقصاه أجل في عنها، المؤدى السنوية العطلة التعويضعن يؤدى

. باألمر المعني األجير

260المادة المنصوصعليهما الحالتين في عنها، المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم التعويضعن يؤدى

المادتين أجر 252و 251في آخر عقده، أنهي الذي األجير فيه يتسلم الذي الوقت نفس في أعاله،له.

261المادة الفصل لمقتضيات خالفا األجير، العقود 1248يستفيد لقانون المكون الشريف الظهير من

تعويض من له ما استيفاء قصد المذكور، الفصل في المقرر األولى الرتبة امتياز من وااللتزامات،العطلتين ضم تم سواء بها، التمتع عدم تعويضعن أو عنها، المؤدى السنوية العطلة عن

ال . أم عنهما المؤدى السنويتين

السادس الفرععنها المؤدى السنوية العطلة فترة أثناء األجراء تشغيل منع

262المادة عطلته من استفادته أثناء شغل، بأداء أجرائه من أجير إلى يعهد أن مشغل، كل على يمنع

. المقاولة خارج الشغل كان ولو مقابل، بدون أو بمقابل عنها، المؤدى السنوية

عطلته أثناء يؤديه بشغل أخرى، مقاولة أجراء من أجير إلى يعهد أن مشغل، كل على يمنع. عنها مؤدى سنوية عطلة في األجير هذا أن يعلم وهو عنها، المؤدى السنوية

263المادة

خالل بمقابل أشغاال ينجز أن عنها، المؤدى السنوية عطلته من استفادته أثناء أجير، أي على يمنععطلته.

السابع الفرعوبالوكيل بمنزله، المشتغل باألجير خاصة أحكام

والصناعة التجارة في الوسيط أو الممثل أو المتجول264المادة

وفق يمارسمهنته الذي والصناعة، التجارة في الوسيط أو الممثل، أو المتجول، الوكيل يستحقالمواد في المنصوصعليها عنها، 85إلى 79الشروط المؤدى السنوية عطلته عن تعويضا أعاله،

سبقت التي شهرا، عشر اإلثني خالل تقاضاه الذي األجر، أساسمتوسط على له يحتسبأن. سبق لنفقات أو لمصاريف تغطية المستردة المبالغ االقتضاء، عند منه، وتخصم العطلة

. شغله بسبب باألمر المعني تحملها

باألمر، للمعني المستحقة العموالت مبلغ تخفيضفي التعويض، هذا أداء عن يترتب أن يمكن اللقضاء الشغل مغادرته قبل شغل من به قام ما بسبب العقد، في المنصوصعليها الشروط وفق

عطلته.

أو المتجول الوكيل أو بمنزله، المشتغل األجير لحسابهم يشتغل الذي المشغلين تعدد حالة فيعنها المؤدى السنوية العطلة من االستفادة موعد فإن والصناعة، التجارة في الوسيط أو الممثل

. له مشغل أقدم طرف من يحدد

الثامن الفرعبمرضمهني أو شغل بحادثة المصابين باألجراء خاصة أحكام

265المادة شغل بحادثة المصاب لألجير عنها المؤدى السنوية العطلة إعطاء يؤجل أن المشغل، على يجب

. جرحه يلتئم أن إلى

مقدار تحديد عند المصاب، األجير إلى اليومي التعويض أساس على تؤدى التي المبالغ تحتسب ال. بها التمتع عدم التعويضعن أو عنها، المؤدى السنوية العطلة التعويضعن

266المادة بها يشتغل كان التي بالمقاولة الشغل عن جرحه التئام بعد وانقطع شغل، بحادثة أجير أصيب إذا

نفس في عنها، المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم تعويضعن له يؤدى أن وجب إصابته، وقتحوادث في به المعمول للتشريع طبقا اليومي تعويضه من دفعة آخر فيه له تؤدى الذي الوقت

. المهنية واألمراض الشغل

267المادة المادتين مقتضيات .266و 265تطبق مرضمهني حالة في أعاله

التاسع الفرعزجرية مقتضيات

268المادة من بغرامة التالية :500إلى 300يعاقب األفعال عن درهم

المدة - عن بها التمتع عدم التعويضعن رفض أو عنها، المؤدى السنوية العطلة إعطاء رفضالمواد في المادة 239و 235و 232و 231المقررة من الثانية ؛240والفقرة

المادة - بأحكام التقيد ؛247عدم

للمادتين - طبقا عنها المؤدى السنوية العطلة عن المستحق التعويض أداء ؛264و 249عدم

للمواد - طبقا عنها المؤدى السنوية بالعطلة التمتع عدم التعويضعن أداء و 253و 252و 251عدم؛266و 257و 256

المادة - بمقتضيات التقيد .262عدم

السابقة المواد أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبات تتكررالغرامات مجموع يتجاوز أال على .20.000الذكر، درهم

الخامس البابشخصية ألسباب الممنوحة التغيب ورخص المناسبات ببعض الخاصة اإلجازات

األول الفرعالوالدة بمناسبة اإلجازة

269المادة . األجير على الحكم هذا ويسري والدة كل بمناسبة أيام، ثالثة مدتها إجازة من أجير كل يستفيد

. بنسبه طفال استلحق الذي

تقضى أن على واألجير، المشغل بين باتفاق متصلة، غير أو متصلة الثالثة األيام تكون أن يمكن. الوالدة تاريخ من شهر مدة في وجوبا

إجازة في أو عنها، مؤدى سنوية عطلة في األجير فيها يكون التي الفترة الوالدة، وقوع صادف إذاالحادثة أو المرض إجازة أو السنوية العطلة إلى أضيفت نوعها، كان أيا حادثة أو مرض، بسبب

. المذكورة الثالثة األيام إجازة

270المادة في بقي لو سيتقاضاه كان الذي لألجر مساويا تعويضا الثالثة، إجازته أيام خالل األجير يستحق

شغله.

مباشرة يلي الذي األجر أداء موعد حلول عند طرفمشغله، من األجير، إلى التعويض هذا يؤدى. المدنية الحالة ضابط طرف من المسلمة الوالدة بوثيقة باإلدالء األجير قيام

حدود في االجتماعي، للضمان الوطني الصندوق من المذكور، التعويض المشغل يسترجع. الصندوق هذا إلى المدفوعة الشهرية االشتراكات بمبلغ الخاص السقف

الثاني الفرعالمرض إجازة

271المادة ويشعر ذلك، يبرر أن حادثة، أو مرض بسبب بشغله االلتحاق عليه تعذر أجير، كل على يجب

. ذلك دون القاهرة القوة حالت إذا إال لذلك الموالية ساعة واألربعين الثماني خالل مشغله

لغيابه، المحتملة بالمدة مشغله إخبار أيام، أربعة من أكثر الغياب استمر إذا األجير، على يجب. ذلك عليه تعذر إذا إال غيابه، تبرر طبية بشهادة له واإلدالء

طبيا فحصا األجير على يجري بأن بنفسه، يختاره طبيب إلى نفقته، على يعهد أن للمشغل يمكن. األجير قبل من بها المدلى الطبية الشهادة في المحددة التغيب مدة داخل مضادا،

272المادة أو المهني، المرض غير لمرض غيابه زاد إذا المستقيل، حكم في األجير يعتبر أن للمشغل يمكن

وستين وخمسة مائة ثالثة فترة خالل متوالية يوما وثمانين مائة على الشغل، حادثة غير لحادثة. شغله مزاولة في االستمرار على قدرته األجير فقد إذا أو يوما،

273المادة كانت أيا الشغل، حادثة غير حادثة أو المهني، المرض غير مرض بسبب الغياب عن األجر يؤدى ال

على الداخلي النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، ينصعقد لم ما األجر، أداء دورية. ذلك خالف

الثالث الفرعالتغيبات بعض

274المادة يلي : كما مددها وتحدد عائلية، أحداث بسبب تغيب، رخص من األجير يستفيد

الزواج - :1

أيام؛ - : أربعة األجير زواج

يومان؛ - : ربائبه أحد أو األجير، أبناء أحد زواج

الوفاة - :2

أيام؛ - : ثالثة سابق زواج من زوجه أبناء أو أصوله، أو أحفاده، أو أبنائه، أحد أو األجير، زوج وفاة

زوجه - أصول أحد أو زوجه، أخوات إحدى أو إخوة أحد أو األجير، أخوات إحدى أو إخوة، أحد وفاة. يومان:

أخرى - :3 تغيبات

يومان؛ - : الختان

. يومان - : األبناء من مكفوليه ألحد أو للزوج، تجرى جراحية عملية

275المادة في للمشاركة أو وطني، رياضي تدريب لقضاء أو امتحان الجتياز التغيب رخص من األجير يستفيد

. وطنية أو دولية، رسمية مباراة

276المادة المادة في المنصوصعليها التغيبات عن األجر يؤدى الذين 274ال األجراء لفئات إال أعاله،

أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد ذلك خالف ينصعلى لم ما شهريا، أجورهم يتقاضون. الداخلي النظام

التالية : الحدود في أدناه المنصوصعليها التغيبات عن يؤدى األجر أن غير

األجير؛ - زواج عن يومين

. أبنائه - أحد أو أمه، أو أبيه، أو األجير، زوج وفاة حالة في واحد يوم

277المادة رخصا الجماعية، المجالس في أعضاء هم الذين أجراءهم، يمنحوا أن المشغلين على يجب

هم والذين لها التابعة واللجان المجالس، لهذه العامة الجلسات في المشاركة أجل من للتغيب. فيها أعضاء

. ذلك خالف على االتفاق يتم لم ما أعاله، الفقرة في المنصوصعليها التغيبات عن األجر يؤدى ال

مع المادة، هذه في إليها المشار التغيبات بسبب الضائعة، الشغل ساعات استدراك يمكنمن الثالث القسم من األول الباب في إليها المشار الشغل، بمدة المتعلقة المقتضيات مراعاة

. القانون هذا من الثاني الكتاب

الرابع الفرعزجرية مقتضيات

278المادة من بغرامة يلي :500إلى 300يعاقب عما درهم

المادة - أحكام يخالف نحو على إجازة تخويل أو الوالدة، عند المستحقة اإلجازة إعطاء رفض؛269

المادة - في عليه المنصوص التعويض أداء من 270عدم أدنى بمدة تخالف بشروط أداؤه أو ، المادة؛ هذه في المحددة المدة

المادة - في المنصوصعليها التغيب بأيام الترخيص المدة 274عدم من أدنى بمدة الترخيص أو ، المادة؛ هذه في المحددة

المادة - في المنصوصعليها الحالة في التغيب أيام عن األجر أداء يقل 276عدم أجر أداء أو ، . المادة هذه عليه نصت عما

السابقة المواد أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة، عقوبات تتكررالغرامات مجموع يتجاوز أال على .20.000الذكر، درهم

السادس البابالمراقبة

279المادة من الثالث القسم أحكام تطبيق مراقبة من المختصة السلطات لتمكين المشغل، على يجب

وفق واإلثبات، للمراقبة كوسائل المستعملة المستندات جميع يمسك أن الثاني، الكتاب. لتطبيقه الصادرة التنظيمية النصوص وفي القانون، هذا في المحددة للكيفيات وتبعا الشكليات،

280المادة من بغرامة المادة 5000إلى 2000يعاقب في إليها المشار الوثائق مسك عدم عن 279درهم

أعاله.

الرابع القسموسالمتهم األجراء صحة حفظ

األول البابعامة أحكام

281المادة شروط فيها تتوفر أن يحرصعلى وأن الشغل، أماكن نظافة على يسهر أن المشغل، على يجب

يتعلق فيما وخاصة األجراء، صحة على للحفاظ الالزمة السالمة ومتطلبات الصحية، الوقايةواستعمال الضجيج، والتخفيضمن والتهوية، والتدفئة، واإلنارة، الحرائق، من الوقاية بأجهزة

واألتربة، الغسل، ومياه الفضالت، مياه وتصريف المراحيض، وأبار الشروب، والماء المراوح،. ومراقدهم ومغتسالتهم، مالبساألجراء، ومستودعات واألبخرة،

فيها يوفر وأن عادية، بكيفية الشروب بالماء األوراش تزويد يضمن أن المشغل، على يجب. مالئمة صحية وظروفا نظيفة، مساكن لألجراء

282المادة األجراء شغل ويسهل األجراء، سالمة يضمن تجهيزا مجهزة الشغل، أماكن تكون أن يجب

. بها المشتغلين المعاقين

واألدوات الخفيفة، واألدوات واإلنارة، التدفئة، ووسائل التوصيل، وأجهزة اآلالت، تكون أن يجباألمان شروط أضمن لها توفر وأن بها، معترف فعالية ذات للوقاية، بوسائل مجهزة الثقيلة،

. األجراء على خطر من استعمالها عن يترتب قد لما تفاديا الممكنة،

283المادة أصال تتوفر والتي األجراء، على خطرا تشكل التي اآلالت، أجزاء أو اآلالت، استئجار أو شراء يمنع،

مجهزة اآلالت، أجزاء أو اآلالت، هذه تكون أن دون بها، معترف فعالية ذات للوقاية وسائل على. الوسائل بهذه

284المادة آبار أو الدخان، قنوات أو الغاز، أنابيب أو اآلبار، في يشتغلون الذين األجراء يكون أن يجب

محميين أو برباط، مشدودين ضارة، غازات على تحتوي قد أجهزة أي أو األحواض، أو المراحيض،. الواقية األقنعة فيها بما األمان وسائل من أخرى وسيلة بأية

285المادة محاطة المحركات تكون وأن بسياجات، محاطة الهبوط فتحات أو والمنافذ، اآلبار، تكون أن يجبوقوية، صلبة بدرابيز ومجهزة متينة، الساللم تكون أن يجب كما واقية بحواجز محمية أو بعوازل،. األقل على سنتمترا تسعين ارتفاعها يبلغ صلبة بحواجز محاطة البناء سقاالت تكون وأن

286المادة وأذرع والعجالت، ودوالبيه، المحرك كسواعد اآلالت، من المتحركة القطع تكون أن يجب

عن معزولة أو للوقاية بوسائل مجهزة االحتكاك، أساطين أو ومخاريط والمسننات، التوصيل،تستعمل. أو الشغل، أماكن تعبر كانت إذا المعدنية، الحبال أو السيور، ذلك وتقاسعلى األجراء

. ناقلة بكرات بواسطة مترين، من بأقل األرضي من مرفوعة

مالمسة لتجنيبهم األجراء، إشارة رهن األجهزة هذه توضع وأن لآلالت، مالئمة أجهزة توفير يجب. اشتغال حالة في وهي السيور

287المادة ترى آالت أو أجهزة، أو مواد، أو مستحضرات، باستعمال ألجرائه السماح المشغل، على يمنع

. للخطر تعرضسالمتهم أو بصحتهم، الضرر تلحق قد بأنها المختصة السلطة

المحددة والشروط تتنافى بشروط يستعملوا، بأن ألجرائه السماح المشغل، على أيضا، يمنعتعرض أو بصحتهم، الضرر تلحق قد آالت، أو أجهزة، أو مواد، أو مستحضرات، تنظيمي، بنص

. للخطر سالمتهم

288المادة خطرة، مستحضرات أو مواد، تتضمن المستعملة المنتجات تركيبة كانت إذا المشغل، على يجبأو المواد تلك استعمال خطورة إلى ينبه مكتوبا، تحذيرا يحمل تعبئتها غالف أن من يتأكد أن

المستحضرات.

289المادة خطر باالحتراسمن المتعلقة القانونية األحكام على األجراء يطلع أن المشغل، على يجبدخولها،. األجراء اعتاد التي الشغل، أماكن من مناسب مكان في يلصق أن عليه ويجب اآلالت

يجب التي االحتياطات إلى فيه ويشير اآلالت، استعمال مخاطر من يحذر القراءة، سهل إعالنا. الشأن هذا في اتخاذها

المناسب، مكانها في مثبتة الوقائية وسائلها تكون أن غير من آلة يستعمل أن أجير، أي على يمنع. عليها يشتغل التي اآللة بها جهزت التي الوسائل هذه يعطل أن عليه ويمنع

عليها مثبتة بها جهزت التي الوقائية وسائلها تكون أن غير من آلة باستعمال أجير أي تكليف يمنع. المناسب مكانها في

. للخطر سالمته أو تعرضصحته أن شأنها من حموالت أي يدويا يحمل بأن أجير أي تكليف يمنع

290المادة أو بأشغال، للقيام تشغيلهم ينوي الذين األجراء الطبي للفحص يعرض أن المشغل، على يجب

الفحص هذا إجراء ذلك بعد عليهم يحتم وأن مسبق، فحصطبي إجراء تستوجب مناصب لشغل. دورية بصفة

291المادة التي التدابير تنفيذ أجل من يقضونه الذي الوقت أجر األجراء إلى يؤدي أن المشغل، على يجب

. الشغل أوقات من وقتا باعتباره الصحة، حفظ قواعد عليهم تفرضها

292المادة بالمبادئ يتعلق فيما العامة، التطبيقية التدابير تحديد بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة تتولى

من المواد في المبادئ، 291إلى 281المنصوصعليها بتلك الخاصة التطبيقية والتدابير أعاله،. متطلبات من واألشغال المهن بعض خصوصية تقتضيه ما الحالة هذه في مراعية

293المادة وهم الصحة، وحفظ السالمة بقواعد المتعلقة الخصوصية للتعليمات األجراء امتثال عدم يعد

شأن في الصادرة والمقتضيات القانون هذا يعنيه الذي بالمفهوم الخطرة، بعضاألشغال يؤدونتعويضعن وال إخطار، دون الشغل من فصلهم عنه يترتب أن يمكن جسيما، خطأ تطبيقه،

الشكليات وفق التعليمات تلك على قانونية بكيفية اطالعهم سبق إذا الضرر، عن وال الفصل،المادة في .289المنصوصعليها أعاله

294المادة المناجم في األشغال إطارها في تباشر التي الصحة، وحفظ السالمة شروط تضمن أن يجبوتتالءم خصوصيا، طابعا تكتسي لألجراء وأمنية صحية ظروفا الكيماوية والمنشآت والمقالع،

. تنظيمية بنصوص المحددة والمقتضيات

295المادة بمنازلهم، المشتغلين األجراء على السارية الصحية القواعد تنظيمي نص بمقتضى تحدد

. منزلية أشغاال يستنجزون الذين بالمشغلين المنوطة وااللتزامات

296المادة من بغرامة يلي :5000إلى 2000يعاقب عما درهم

المادة - بأحكام التقيد ؛281عدم

المادة - أحكام يوافق بما الشغل أماكن تجهيز المقررة 282عدم األمان وسائل توفير عدم أو ، المواد ؛286إلى 284في

المادة - بأحكام التقيد .287عدم

297المادة من بغرامة في 20.000إلى 10.000يعاقب المنصوصعليها بالمقتضيات التقيد عدم عن درهم

.291و 290و 289و 288و 283المواد

298المادة المواد مقتضيات مخالفة أجل من بالعقوبات حكما المحكمة أصدرت ،286و 285و 282و 281إذا

أال على إنجازها، الواجب األشغال فيه تنفذ أن يجب الذي األجل ذلك، إلى باإلضافة تحدد فإنها. الحكم صدور تاريخ من أشهر ستة األجل هذا يتجاوز

الفقرة ألحكام طبقا يحدد الذي األجل طيلة لنفسالسبب، جديدة مخالفة أية تسجيل يمنعالسابقة.

299المادة الباب هذا في المنصوصعليها السابقة، المواد مقتضيات مخالفة عن المترتبة الغرامات تضاعف

. نهائي حكم لصدور المواليتين السنتين داخل مماثلة أفعال ارتكاب تم إذا العود، حالة في

300المادة شروط بمراعاة المتعلقة التنظيمية، أو التشريعية، المقتضيات خرق حالة في للمحكمة، يمكن

طيلة للمؤسسة، المؤقت اإلغالق بقرار مقرونا باإلدانة، حكمها تصدر أن الصحة، وحفظ السالمةاإلنذار مسطرة كانت سواء أشهر، ستة تتجاوز أن وال أيام، عشرة عن تقل أن يمكن ال مدة

المادة من الثانية الفقرة في إليه المشار المنع مراعاة اإلغالق ويستوجب ال، أم من 90سارية . في المنصوصعليها العقوبات تطبق المقتضيات، هذه احترام عدم حالة وفي الجنائي القانون

.324الفصل الجنائي القانون من

للفصلين وفقا للمؤسسة النهائي باإلغالق حكمها تصدر أن العود، حالة في للمحكمة، و 90يمكن324. الجنائي القانون من

301المادة أجور، من أجراؤه يستحقه ما أداء في المؤقت، اإلغالق مدة طيلة يستمر، أن المشغل على يجب

. اإلغالق تاريخ قبل يتقاضونها كانوا عينية أو مادية وفوائد وتعويضات،

لهم يؤدي أن المشغل على وجب شغلهم، من األجراء فصل إلى وأدى نهائيا اإلغالق أصبح إذا. الضرر التعويضعن ذلك في بما الشغل، عقد إنهاء حالة في يستحقونها التي التعويضات،

الثاني البابطنا وزنها يفوق التي الطرود بنقل الخاصة األحكام

302المادة النقل وسيلة كانت أيا غرام، كيلو ألف عن وزنه يقل ال شيئا أو طردا يرسل من كل على يجب

يكون أن ينبغي الذي والوضع محتواه، وطبيعة وزنه، الطرد ظهر على يبين أن استعمالها، المراد . واضحة بحروف للطرد الخارجي الوجه على مكتوبا ذلك يكون أن ويجب الشحن أثناء عليه

. تنظيمي بنص تحدد التي الكيفيات حسب وثابتة،

أقصى حد يقدر أن دقيقا، تحديدا الوزن تحديد معها يصعب التي االستثنائية، األحوال في يمكن. وطبيعته حجمه، على بناء الطرد على المسجل للوزن

. أعاله الفقرتين في إليها المشار البيانات كتابة األخير، هذا غياب حالة في المرسل، وكيل يتولى

303المادة

من بغرامة المادة 5000إلى 2000يعاقب في المنصوصعليها البيانات كتابة عدم عن 302درهمالنصوص في أو المادة، نفس في عليه المنصوص النحو على كتابتها عدم أو الطرد، ظهر على

. بتطبيقها المتعلقة التنظيمية

الثالث البابللشغل الطبية المصالح

304المادة لدى : للشغل مستقلة طبية مصالح إحداث يجب

والغابوية - 1 الفالحية واالستغالالت التقليدية الصناعة ومقاوالت والتجارية الصناعية المقاوالتأجيرا؛ خمسين عن يقل ال ما تشغل كانت إذا وتوابعها،

والغابوية - 2 الفالحية واالستغالالت التقليدية الصناعة ومقاوالت والتجارية الصناعية المقاوالتحددها التي المهنية، األمراض لمخاطر األجراء تعرض أشغاال يباشرون الذين والمشغلين وتوابعها،

. المهنية واألمراض الشغل حوادث بالتعويضعن المتعلق التشريع

305المادة الفالحية واالستغالالت التقليدية الصناعة ومقاوالت والتجارية الصناعية المقاوالت على يجب

مستقلة للشغل طبية مصالح إما تحدث أن أجيرا خمسين من أقل تشغل التي وتوابعها والغابوية. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة قبل من المحددة الشروط وفق مشتركة، طبية مصالح أو

الطبيب موافقة بعد والمهني، الترابي اختصاصها على بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب يوافق. بتفتيشالشغل المكلف

في داخلة مقاولة كل عضوية تقبل أن المقاوالت، بين المشتركة الطبية المصلحة على يجب. ذلك خالف بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب ير لم ما اختصاصها، نطاق

306المادة طبيب، على يجب الذي الوقت من األدنى الحد تحديد بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة تتولى

صحة على فيها يخشى ال التي المقاوالت بين التمييز مع لألجراء، تكريسه الشغل، أطباء أو. خاصة لرقابة إخضاعها يجب التي تلك وبين األجراء،

للمادة طبقا مستقلة طبية مصلحة تحدث أن المفروضعليها المقاوالت على أعاله، 304يجب. الشغل ساعات طيلة طبيبشغل على تتوفر أن

307المادة . ويجب المصلحة إدارة المقاوالت، بين المشتركة أو المستقلة الطبية المصلحة رئيس يتولى

الفارطة، السنة عن المالي وتدبيرها وسيرها، المصلحة، تنظيم حول تقريرا سنويا، يوجه أن عليهمندوبي وإلى بتفتيشالشغل، المكلف الطبيب وإلى بتفتيشالشغل، المكلف العون من كل إلى

األمر تعلق إذا السالمة، مناديب وإلى وجودهم، عند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء. المنجمي النظام عليها يسري التي المنجمية بالمقاوالت

. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة قبل من التقرير هذا نموذج يحدد

308المادة الطبية المصلحة تنظيم مصاريف المقاوالت، بين المشتركة الطبية المصلحة أو المقاولة تتحمل

. الشغل المخصصلطبيب األجر بأداء وتتكفل ومراقبتها،

309المادة

." ويجب " الشغل أطباء عليهم يطلق أكثر، أو طبيب للشغل، الطبية المصالح سير على يسهر. بأنفسهم مهامهم يباشروا أن عليهم

310المادة . الشغل طب في مختصون أنهم تثبت شهادة على حاصلين الشغل، أطباء يكون أن يجب

بمزاولة لهم ومرخصا األطباء، هيئة جدول في مسجلين يكونوا أن الشغل أطباء على يجبالطب.

311المادة المادة في ذكر ما إلى إضافة حاصال، يكون أن األجنبي، الشغل طبيب على على 310يجب أعاله،

. األجانب بتشغيل الخاصة المقتضيات في عليه المنصوص الترخيص

312المادة شغل بعقد المقاوالت، بين المشتركة الطبية المصلحة برئيس أو بالمشغل، الشغل طبيب يرتبط

. المهنة أخالقيات عليها تقوم التي القواعد فيه تراعى

313المادة بين المشتركة الطبية المصلحة رئيس أو المشغل يعتزم تأديبي، إجراء كل يكون، أن يجب

بتفتيش المكلف العون عليه يوافق قرار، موضوع الشغل، طبيب حق في اتخاذه المقاوالت. مفتشالشغل الطبيب رأي أخذ بعد الشغل،

314المادة إزاء سواء وحرية، استقالل بكل مهمته يؤدي أن الظروف، جميع في الشغل، طبيب على يجب

. بمهنته الخاصة االعتبارات إال يراعي وأال األجراء، تجاه أو المشغل

315المادة في تستعين أن المقاوالت، بين المشتركة أو المستقلة للشغل، الطبية المصالح على أيضا يجب

ومرخص الدولة، إجازة على حاصلين ممرضين أو اجتماعيين، بمساعدين الشغل، أوقات جميع . تنظيمي، بنص ويحدد الطبية المساعدة أشغال ممارسة في العمل، به الجاري للتشريع وفقا لهم

. المقاولة في الموجودين األجراء لعدد تبعا عددهم

316المادة . تنظيمي بنص تحدد التي والقواعد للشروط طبقا طبية، حراسة مصلحة إحداث يجب

317المادة أشغال فيها تنجز ورشة كل داخل يعملون الذين األجراء من األقل على أجيرين تلقين يجب

. المستعجل األولي اإلسعاف وأساليب تقنيات خطرة،

الممرضين مقام قائمين األولية اإلسعافات لتقديم تكوينهم تم الذين األجراء اعتبار يمكن الالمادة في إليهم .315المشار أعاله

318المادة خاصة األجراء، على الواجبة الطبية الفحوص إجراء في يتمثل وقائيا، دورا الشغل طبيب يؤديبداية عند لألجراء الصحية للحالة الشغل مناصب مالءمة من التأكد إلى الرامي الطبي الفحصالنظافة شروط بمراقبة والسيما الشغل، بسبب بصحتهم يضر قد ما كل تجنيبهم وإلى تشغيلهم،

. لألجراء الصحية والحالة العدوى، ومخاطر الشغل، مكان في

319المادة

وقوع عند االستعجالية األحوال في لألجراء عالجات تقديم استثنائية، بصفة الشغل لطبيب يمكنالحادثة كانت إذا شغل، لحادثة تعرض أجير كل وإسعاف المقاولة، أمراضداخل ظهور أو حوادث

. شغله عن األجير توقف إلى تؤدي ال

. بنفسه يختاره الذي بالطبيب االستعانة في األجير حرية تقييد األحوال جميع في يمكن ال أنه غير

320المادة منصب تحويل أو آخر، إلى شغل من كالنقل فردية، تدابير القتراح مؤهال الشغل طبيب يكون

على البدنية وقدرته األجير، بسن خاصة تتعلق اعتبارات تبررها التدابير تلك كانت إذا الشغل،. الصحية وحالته التحمل،

. بها، العمل رفض إذا عليه ويجب االعتبار بعين المقترحات تلك أخذ المقاولة، رئيس على يجب. بها األخذ دون حالت التي األسباب بيان

في قرار إصدار اتفاق، عدم أو صعوبات حدوث حالة في بتفتيشالشغل، المكلف العون يتولى. مفتشالشغل الطبيب رأي أخذ بعد الموضوع،

321المادة ورئيس المصالح، ورؤساء لإلدارة، بالنسبة خصوصا استشاري، بدور الشغل طبيب يضطلع

التالية : التدابير تطبيق بالحرصعلى يتعلق فيما السيما االجتماعية، المصلحة

المقاولة؛ - في العامة النظافة شروط مراقبة

صحتهم؛ - تهدد التي األضرار وجميع الحوادث، من األجراء وقاية

لألجير؛ - الصحية للحالة الشغل منصب مالءمة مدى مراقبة

تقنيات - ومالءمة المستحدثة، والتجهيزات بالبنايات يتعلق فيما وخاصة الشغل، ظروف تحسين. الشغل وتيرة ودراسة الخطيرة، المستحضرات واستبعاد لألجير، الجسمي للتكوين الشغل

322المادة يلي : ما في الشغل طبيب استشارة يجب

للشغل؛ - 1 الطبية للمصلحة التقني بالتنظيم المتعلقة المسائل

لإلنتاج؛ - 2 الجديدة التقنيات

3. الجديدة - والمستحضرات المواد

323المادة في يستعملها التي المنتجات تركيبة على الشغل طبيب يطلع أن المقاولة رئيس على يجب

مقاولته.

تركيبة أسرار وكذا والتقنية، الصناعية المعدات أسرار يحفظ أن الشغل طبيب على يجب. المستعملة المنتجات

324المادة به الجاري التشريع في المنصوصعليها الشروط وفق يصرح، أن الشغل طبيب على يجبالتي األمراض أو األعراض وكذلك بها، علم التي المهنية األمراض حاالت من حالة بكل العمل،

. مهنية صبغة لها تكون أن يمكن

325المادة األخطار الئحة تتضمن باستمرار، تحيينها على يعمل للمقاولة، بطاقة بمسك الشغل طبيب يقوم

. واألمراض األخطار لهاته المعرضين األجراء وعدد وجدت، إن المهنية واألمراض

المكلف العون إشارة رهن وتوضع والسالمة، الصحة حفظ وللجنة للمشغل البطاقة هذه توجه. مفتشالشغل والطبيب بتفتيشالشغل

326المادة جهة، من له، تتيح التي التسهيالت جميع الشغل، لطبيب يقدم أن المقاولة، رئيس على يجب

على تحث التي الخاصة التعليمات مقدمتها وفي الشغل، لشروط المقاولة استيفاء مدى مراقبةإليها المشار األشغال نوع من خطرة أشغال إنجاز عند الصحة، وحفظ السالمة بتدابير التمسك

المادة األجراء، 293في عالج على القائمين األطباء مع التعاون أخرى، جهة من له، وتتيح أعاله،. شغله في يفيده أن يمكن من كل ومع

327المادة للشغل، طبية مصلحة لديها تكون بأن الملزمة المقاوالت في يجب

الشغل : طبيب عليهم يجريه لفحصطبي أدناه المبينين األجراء إخضاع

االختبار؛ - 1 فترة انقضاء قبل اآلجال أقصى في أو تشغيله، بداية قبل أجير، كل

أو - 2 عشرة الثامنة بلغوا الذين لألجراء بالنسبة شهرا، عشر اثني كل األقل على مرة أجير، كلسنة؛ عشرة ثماني عن سنهم تقل لمن بالنسبة أشهر، ستة وكل تجاوزوها،

والمعطوب، - 3 الثانية، سن دون طفل لها ومن والحامل، ما، لخطر يتعرض قد أجير كلدوريتها؛ تحديد الشغل طبيب يقرر فترة كل بعد والمعاق،

التالية - :4 األحوال في أجير، كل

مرضمهني؛ - غير مرض أو شغل حادثة غير حادثة لسبب أسابيع، ثالثة من أكثر غياب بعد

مرضمهني؛ - أو شغل حادثة لسبب غياب بعد

لسببصحي؛ - الغياب تكرار بعد

. المادة هذه مقتضيات تطبيق كيفيات بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحدد

328المادة فحوص المشغل، نفقة على لألجير، تجرى بأن يطالب أن الضرورة، عند الشغل، لطبيب يمكن

. تشغيله بداية عند تكميلية

التفقدية، زياراته خالل الشغل طبيب بها يطالب التي التكميلية الفحوص لنفساإلجراء، تخضع. المعدية أو المهنية األمراض عن البحث بهدف إجرائها، إلى الضرورة تدعو حينما

329المادة عاديا وقتا باعتباره األجراء، على المجراة الطبية الفحوص استلزمته الذي الوقت عن األجر يؤدى

. الشغل أوقات من

330المادة

الطبية للمصلحة المخصصة األماكن تجهيز شروط بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحدد. مقاوالت عدة بين مشترك مركز في أو المقاولة، داخل الفحوصتجرى كانت سواء للشغل،

331المادة طبيبين لتشغيل يكفي ما األهمية من الطبية للمصلحة كان إذا ثانية، طبية عيادة إحداث يجب

. كامل بوقت

الرابع البابالشغل مجلسطب

المهنية المخاطر من والوقاية332المادة

الشغل " مجلسطب يسمى مجلساستشاري بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة لدى يحدث " بمفتشية النهوض أجل من وآراء اقتراحات تقديم مهمته وتكون المهنية المخاطر من والوقاية

والوقاية المهنية والسالمة الصحة يخصحفظ ما كل وفي للشغل، الطبية والمصالح الشغل، طب. المهنية واألمراض الشغل حوادث من

333المادة ينوب من أو بالشغل المكلف الوزير المهنية المخاطر من والوقاية الشغل يرأسمجلسطب

النقابية والمنظمات للمشغلين، المهنية المنظمات وعن اإلدارة عن ممثلين من ويتكون عنه،. تمثيال األكثر لألجراء

يتوفر ما اختياره في يراعى شخص كل أشغاله، في للمشاركة يدعو أن لرئيسالمجلس، يمكن. المجلس اختصاص مجال في كفاءات من عليه

334المادة . تنظيمي المجلسبنص تسيير وكيفية تعيينهم، وطريقة المجلس، أعضاء يحدد

335المادة من بغرامة يلي :5.000إلى 2.000يعاقب عما درهم

المادة - لمقتضيات طبقا مستقلة طبية مصلحة إحداث ؛304عدم

للمادة - طبقا مشتركة أو مستقلة طبية مصلحة إحداث للشروط 305عدم خالفا إحداثها أوبالشغل؛ المكلفة الحكومية السلطة قبل من المحددة

طبقا - اختصاصها، نطاق في تدخل مشتركة طبية مصلحة في مؤسسة أو مقاولة رفضعضويةالمادة ؛305لمقتضيات

المادتين - في المنصوصعليها الشروط فيهم تتوفر ال أطباء ؛311و 310تشغيل

المادة - في المنصوصعليها الحراسة مصلحة إحداث الشروط 316عدم وفق إدارتها عدم أو ، تنظيمي؛ بنص المحددة

القانون؛ - هذا بمقتضى عليه الواجبة المهام أداء في الشغل طبيب عرقلة

المادة - في المنصوصعليها والتقنيات المسائل في الشغل طبيب استشارة وعدم 322عدم ، المؤسسة؛ في تستعمل التي المنتجات تركيبة على إطالعه

المادة - بأحكام التقيد ؛329عدم

المادة - لمقتضيات خالفا الشغل ساعات طيلة طبيب على التوفر ؛306عدم

المادة - في إليه المشار التقرير إرسال وإلى 307عدم بتفتيشالشغل، المكلف العون إلىعند بالمقاولة النقابيين والممثلين األجراء مندوبي وإلى بتفتيشالشغل، المكلف الطبيب

وجودهم؛

المادة - في إليهم المشار والممرضين االجتماعيين المساعدين وجود عدم 315عدم أو ، التنظيمي؛ النص يحدده مما عددا أقل كونهم أو كامل، بوقت بهم االستعانة

المواد - بمقتضيات التقيد .331و 328و 327عدم

الخامس البابالصحة وحفظ السالمة لجان

336المادة الصناعة ومقاوالت والتجارية الصناعية المقاوالت لدى الصحة وحفظ السالمة لجان إحداث يجب

. األقل على أجيرا خمسون فيها يشتغل والتي وتوابعها، والغابوية الفالحية واالستغالالت التقليدية

337المادة من : الصحة وحفظ السالمة لجنة تتكون

رئيسا؛ - عنه، ينوب من أو المشغل

يعينه - بالمقاولة، يعمل تقني إطار أو مهندس وجوده، عدم وعند السالمة، رئيسمصلحةالمشغل؛

بالمقاولة؛ - الشغل طبيب

المنتخبين؛ - المندوبين قبل من انتخابهما يتم لألجراء اثنين مندوبين

. وجودهما - عند بالمقاولة اثنين نقابيين ممثلين أو ممثل

الكفاءة على يتوفر المقاولة إلى ينتمي شخص كل أشغالها في للمشاركة تدعو أن للجنة، يمكنإدارة مدير أو المستخدمين رئيسمصلحة خاصة المهنية، والسالمة الصحة مجال في والخبرة

. بالمقاولة اإلنتاج

338المادة يلي : بما خاصة القيام الصحة، وحفظ السالمة لجنة إلى يعهد

المقاولة؛ - أجراء تتهدد التي المهنية المخاطر استقصاء

الصحة؛ - وحفظ السالمة مجال في والتنظيمية التشريعية النصوص تطبيق على العمل

المهنية؛ - المخاطر من األجراء لوقاية المعدة األجهزة استعمال صيانة حسن على السهر

ومحيطها؛ - المقاولة داخل البيئة على الحفاظ على السهر

المعدات، - وانتقاء وطرقه، الشغل، مناهج الخصوص على تهم التي المبادرات كل باتخاذ اإليعازللشغل؛ المالئمة للشغل الضرورية واآلالت األدوات، واختيار

المقاولة؛ - أجراء من المعاقين تأهيل إعادة بشأن االقتراحات تقديم

للشغل؛ - الطبية المصلحة سير حول الرأي إبداء

. المقاولة - داخل السالمة على الحفاظ وروح المهنية، المخاطر اتقاء اإلحساسبضرورة تنمية

339المادة وكلما أشهر، ثالثة كل مرة رئيسها من باستدعاء اجتماعاتها، الصحة وحفظ السالمة لجنة تعقد

. ذلك إلى الضرورة دعت

عنها تترتب أن الممكن من كان أو ترتبت، حادثة كل إثر على تجتمع أن أيضا اللجنة على يجب. خطيرة عواقب

. ممكنا ذلك كان كلما الشغل، أوقات وخالل مالئم، مكان في المقاولة، داخل االجتماعات تعقد

. فعلي شغل وقت باعتباره االجتماعات في المقضى الوقت عن األجر يؤدى

340المادة بمرضمهني، إصابته أو األجراء، ألحد شغل حادثة كل وقوع عند تحقيق إجراء اللجنة، على يجب

. مهني طابع بمرضذي أو

يمثل اللجنة، أعضاء من عضوان السابقة، الفقرة في عليه المنصوص التحقيق إجراء يتولىمن المحدد للنموذج مطابقا تقريرا يضعا أن عليهما ويتعين األجراء، اآلخر ويمثل المشغل، أحدهما

أو الشغل، حادثة فيها وقعت التي الظروف حول بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة قبل. المهني الطابع بالمرضذي أو المهني، بالمرض اإلصابة

341المادة بتفتيش المكلف الطبيب وإلى بتفتيشالشغل، المكلف العون إلى يبعث أن المشغل، على يجب

يوما، عشر الخمسة خالل السابقة، المادة في عليه المنصوص التقرير من نظيرا الشغل،. المهني الطابع المرضذي أو المهني، المرض لمعاينة أو الشغل، حادثة لوقوع الموالية

342المادة حول شمسية، سنة كل نهاية في سنويا، تقريرا تضع أن الصحة، وحفظ السالمة لجنة على يجب

. بالمقاولة المهنية المخاطر تطور

بتفتيش المكلف العون إلى توجيهه المشغل على ويجب تنظيمي، بنص التقرير هذا نموذج يحددللسنة الموالية يوما التسعون أقصاه أجل خالل بتفتيشالشغل، المكلف الطبيب وإلى الشغل،

. التقرير بشأنها وضع التي

343المادة والطبيب بتفتيشالشغل، المكلفين األعوان إشارة رهن وضعه يجب خاص، سجل في يضمن

يلي : ما بتفتيشالشغل، المكلف

خطيرة؛ - حوادث وقوع حالة في الصحة وحفظ السالمة لجنة تعقدها التي االجتماعات محاضر

المقاولة؛ - داخل المهنية المخاطر تطور حول السنوي التقرير

. المهنية - المخاطر من للوقاية السنوي البرنامج

344المادة من بغرامة الباب هذا بأحكام التقيد عدم عن .5.000إلى 2.000يعاقب درهم

الخامس القسماألجر

األول البابوأداؤه األجر تحديد

األول الفرععامة أحكام

345المادة مراعاة مع جماعية، شغل اتفاقية بمقتضى أو مباشرة، الطرفين باتفاق بحرية، األجر يحدد

. لألجر القانوني األدنى بالحد المتعلقة القانونية األحكام

المحكمة تولت أعاله، الفقرة في الواردة المقتضيات وفق الطرفين بين األجر يحدد لم إذا. . ارتضياه أنهما الطرفين افترضفي سابقا محدد أجر هناك كان وإذا العرف وفق تحديده

346المادة . يؤديانه الذي الشغل قيمة تساوت إذا الجنسين، بين األجر في تمييز كل يمنع

347المادة عن خارج لسبب الوقت ضياع حالة في الشغل، مكان في يقضيها التي المدة عن لألجير، يؤدى

. العادي األجر عليها يحتسب التي نفساألسس على بناء يحتسب أجر إرادته،

المردودية، أو المؤدى، الشغل أو القطعة، أساس على أجره يتقاضى األجير كان إذا أنه، غيروالعشرين الستة خالل أجره أساسمعدل على له يؤدى أجر الضائع، الوقت ذلك عن له وجب

. لألجر القانوني األدنى الحد عن ذلك يقل أال على السابقة، يوما

فإن األجير، إرادة عن خارجة ألسباب راجعا الفالحية، غير النشاطات في الوقت، ضياع كان إذا. العادية األجرة أساس على عنه ويؤدى األجير لفائدة يحسب الشغل بأماكن المقضي الوقت

مألوفة، غير جوية حاالت بسبب الشغل توفير الفالحية، النشاطات في المشغل، على تعذر إذانصف أجرة من يستفيد الزوال بعد وما الصباح طيلة المشغل إشارة رهن يكون الذي األجير فإن

. بكامله اليوم عاطال ظل إذا يوم

. فقط يوم نصف خالل عاطال ظل إذا اليومية األجرة ثلثي ويتقاضى

348المادة ألجراء الجماعي التوقف حالة في عنها، المؤدى غير الضائعة الشغل ساعات استدركت إذا

لم ما العادية، بالقيمة عنها األجر أداء وجب قاهرة، لقوة أو عارضة ألسباب الشغل عن المقاولة. لألجير فائدة أكثر مقتضيات هناك تكن

349المادة عن الزائدة للساعات بالنسبة الفالحية، غير النشاطات على السابقة، المادة أحكام أيضا تسري

الشغل مدة رفع عن األسبوع، أيام على الشغل ساعات توزيع أسفر إذا األولى، ساعات الثماني. الواحد اليوم في ساعات ثماني من أزيد إلى اليومية

350المادة عقد بنود من بند بموجب األقدمية، أساس على األجر له يحتسب لم ما أجير، كل يستفيد أن يجب

النحو على نسبتها تحدد األقدمية عالوة من جماعية، شغل اتفاقية أو داخلي، نظام أو الشغل،التالي :

الشغل؛ 5% - في سنتين قضائه بعد له، المؤدى األجر من

الشغل؛ 10% - في خمسسنوات قضائه بعد له، المؤدى األجر من

الشغل؛ 15% - في سنة عشرة اثنتي قضائه بعد له، المؤدى األجر من

الشغل؛ 20% - في سنة عشرين قضائه بعد له، المؤدى األجر من

- 25%. الشغل في سنة وعشرين خمسة قضائه بعد له، المؤدى األجر من

351المادة المادة في إليه المشار بالشغل غير 350يراد أو متصلة، األجير أداها التي الخدمة فترات أعاله،

. نفسالمشغل لدى أو المقاولة نفس في متصلة

قد كانت إذا األقدمية، عالوة الستحقاق متصلة، غير أو كانت متصلة الخدمة، بفترات يعتد الالشغل، من الفصل عن تعويضه عند تسلمه أن لألجير سبق الذي المبلغ احتساب عند أدخلت

. إليه عاد ثم الشغل من فصل الذي لألجير بالنسبة وذلك

352المادة بها، المعتد الشغل مدة من إسقاطها يمكن ال بحيث فعلي، شغل فترات التالية، الفترات تعد

األقدمية : عالوة لتخويل

المادة - في المنصوصعليها الشغل عقد توقف أعاله؛ 32فترات

عنها؛ - المؤدى السنوية العطلة

كحالة - قاهرة، قوة بفعل جزئيا أو كليا المقاولة توقف بسبب الشغل عن المؤقت االنقطاعاألولية؛ المواد خصاصفي أو تخفيض، أو كهربائي، تيار توقف أو الكوارث،

. إداري - قرار أو قضائي حكم بمقتضى أو قاهرة قوة بسبب للمقاولة المؤقت اإلغالق

353المادة عن المستحقة والزيادات وتوابعه، األساسي بمعناه األجر األقدمية، عالوة احتساب عند يراعى

يلي : ما باستثناء اإلضافية، الساعات

العائلية؛ - 1 التعويضات

عليه؛ - 2 أجورهم تقتصر الذين باألجراء األمر يتعلق لم ما الحلوان،

السنة - 3 نهاية في أو السنة، نهاية في واحدة دفعة وإما أقساط، على إما تمنح التي المكافآترقم من أو المقاولة، أرباح من مئوية أساسنسبة على المقدرة المكافآت فيها بما المالية،

معامالتها؛

ما - 4 يوجد لم ما توقعه، يمكن وال االحتمال، بطابع يتسم تبرع وكل األرباح، في المساهماتالداخلي؛ النظام أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد في ذلك يخالف

عن - :5 لألجير تؤدى التي المنح أو التعويضات

شغله؛ - بسبب تحملها أن سبق نفقات أو مصاريف استرداد

المسؤولية؛ -

صعبة؛ - وضعية

خطرة؛ - أو مضنية أشغال إنجاز

فئته، - 6 من أعلى فئة من منصب في آخر أجير محل مؤقتا حلوله عند لألجير الممنوح التعويض. استثنائيا شغال تتطلب التي المناصب من منصب في مؤقتا األجير أنجزه شغل عن وكذا

354المادة أو العمولة، أو األرباح، في المئوية النسبة أساس على بعضه أو كله أجره يتقاضى األجير كان إذا

حصل الذي الصافي األجر أساسمعدل على األقدمية عالوة له احتسبت القطعة، أو المردودية،. العالوة لهذه استحقاقه لتاريخ السابقة الثالثة األشهر خالل عليه

355المادة . األجر بها يؤدى التي بنفسالشروط األقدمية عالوة تؤدى

الثاني الفرعلألجر القانوني األدنى الحد

356المادة المبالغ عن الفالحية، وغير الفالحية النشاطات في لألجر، القانوني األدنى الحد يقل أن يمكن ال

لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات استشارة بعد تنظيمي، بنص تحدد التي. تمثيال األكثر

357المادة في له المحددة للقيمة تبعا الفالحية، غير النشاطات في لألجر، القانوني األدنى الحد يحتسب

كانت مادية األجر ومكمالت الحلوان، حسابه في ويدخل العمل، بها الجاري التنظيمية المقتضيات. عينية أو

. لألجر القانوني األدنى الحد ضمن الفالحية النشاطات في العينية الفوائد تحتسب ال

358المادة ذوي لألجراء يضمن والذي لألجير، المستحقة الدنيا القيمة لألجر القانوني األدنى بالحد يقصد

التنمية في والمساهمة األسعار مستوى تطور لمسايرة مناسبة شرائية قدرة الضعيف الدخل. المقاولة وتطوير واالجتماعية االقتصادية

لألجر : القانوني األدنى الحد يحتسب

. شغل - ساعة أساسأجر على الفالحية، غير النشاطات في

. شغل - يوم عن المؤدى األجر الفالحية، النشاطات في

359المادة أن المردودية، أو المؤدى، الشغل أو القطعة، أساس على أجره يتقاضى الذي لألجير يحق

ال المنجز، الشغل حجم نقصفي يحدث لم ما لألجر، القانوني األدنى الحد األقل على يتقاضىمقبول، خبير بها يقوم معاينة على بناء ثبت إذا وذلك الشغل عن خارج سبب إلى ينسب أن يمكن

. الذي األجر إال األجير، يستحق ال الحالة، هذه وفي األجير إلى مباشرة يعود النقص سبب أن. فعال أنجزه الذي الشغل مع يتناسب

360المادة

دون ما إلى تخفيضاألجر، إلى يرمي جماعيا، أو كان فرديا اتفاق، كل القانون بقوة باطال يكون. لألجر القانوني األدنى الحد

الثالث الفرعزجرية مقتضيات

361المادة من بغرامة يلي :500إلى 300يعاقب عما درهم

المادة - في المنصوصعليها األقدمية عالوة أداء في 350عدم المحدد المبلغ دون بما أدائها أو ، المواد أحكام تطابق ال بطريقة احتسابها أو المادة، ؛355إلى 352نفس

المواد - في المنصوصعليها الشغل ساعات عن األداء ال 349و 348و 347عدم بما أدائها أو ، الذكر؛ اآلنفة المواد أحكام يطابق

للمادة - خالفا لألجر، القانوني األدنى الحد عن يقل أجر أداء أو األجر، أداء ؛356عدم

المادة - في إليه المشار لألجير األجر أداء القانوني 359عدم األدنى الحد دون أجرا إعطائه أو ، إال فيها األجير يستحق ال التي الحالة وهي المادة، تلك في المنصوصعليها الحالة غير في لألجر،

. فعال أداه الذي والشغل يتناسب الذي األجر

المذكورة، المواد أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبات تكررالغرامات مجموع يتجاوز أال .20.000على درهم

المحكمة فإن الجلسة، انعقاد قبل المستحقة المبالغ تؤد لم إذا النزاع، عند فإنه ذلك، على عالوةالتي المبالغ من لألجر القانوني األدنى الحد يعادل بما باألمر، المعني األجير لطلب تبعا تقضي،

. قانوني سبب دون بعضا أو كال له احتجزت

المادة بأحكام التقيد عدم عن من 346يعاقب .30.000إلى 25.000بغرامة درهم

. أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود حالة وفي

الثاني الباباألجور أداء

362المادة . مخالف شرط كل رغم المغربية، بالعملة األجور تؤدى أن يجب

. بذلك العرف فيها جرى التي المقاوالت في أو المهن في عينية، فوائد لألجراء تعطى أن يمكن

363المادة يوما، عشرة ستة أقصاها مدة بينهما تفصل الشهر، في مرتين األقل على للعمال األجر أداء يجب

. األقل على الشهر في مرة أجرهم للمستخدمين يؤدى أن يجب كما

والصناعة، التجارة في والوسطاء والممثلين، المتجولين، للوكالء المستحقة العموالت أداء يجب. األقل على أشهر ثالثة كل مرة

364المادة أي إلنجاز المردودية أو المؤدى، الشغل أو القطعة، أساس على بالشغل األمر تعلق إذا يمكن،شرط الطرفين، بين تراض عن األجر، أداء تواريخ تحديد يوما، عشر خمسة من أزيد يتطلب شغلخالل كامال أجره يستوفي بحيث يوما، عشر خمسة كل مسبقة أقساطا وجوبا األجير يتقاضى أن

. بإنجازه قام الذي الشغل لتسليمه الموالية يوما عشر الخمسة

365المادة والعشرين األربع خالل اليوم، أو الساعة، أساس على أجره يتقاضى الذي لألجير األجر أداء يجب

إذا لشغله، لمغادرته الموالية ساعة والسبعين اإلثنين وخالل شغله، عن لفصله الموالية ساعة. نفسه تلقاء من مشغله ترك

366المادة . األجير راحة يوم األجر أداء يمنع

كان إذا عمومية، أشغال أو بناء، مقاولة ألجراء بالنسبة اليوم، ذلك في األجور أداء يمكن أنه غير. صباحا التاسعة الساعة قبل األجور، إليهم تؤدى أن شرط سوق، يوم يوافق الراحة يوم

367المادة الذين لألجراء الشغل ساعات من ساعة كل عن األجور أداء الفالحية، غير النشاطات في يجب،

األسبوع، خالل المقاولة داخل موزعة الساعات، هذه تكن لم إذا معينة، زمنية لمدة يشتغلون. مسبقا معلومة بكيفية

أو القطعة أساس على أجورهم يتقاضون الذين األجراء على السابقة الفقرة أحكام تسري الأو األسبوع، في مرة ثابتا أجرا يتقاضون الذين على وال العمولة، أو المردودية، أو المؤدى، الشغل

. الساعة أساس على التعامل معه يتعذر شغال يؤدون الذين على وال الشهر، أو األسبوعين،

368المادة لكل المحدد والمكان والساعة واليوم التاريخ، عن ملصق، في يعلن أن مشغل، كل على يجب

مثبتا اإلعالن ذلك يكون أن وينبغي االقتضاء، عند المسبقة واألقساط األجور، فيها تدفع دورية. القراءة سهل يظل كي عليه يحافظ وأن ظاهر، بشكل

. والتسبيقات األجور أداء عمليات لمعاينة مؤهلين بتفتيشالشغل، المكلفون األعوان يكون

369المادة عليه المنصوص الملصق في عنها المعلن الساعة من ابتداء األجور، أداء عملية في الشروع يجب

المادة على 368في دقيقة بثالثين األجير شغل النتهاء حددت التي الساعة بعد وإتمامها أعاله،. قاهرة قوة بسبب متعذرا ذلك يكن لم ما األكثر،

تعلق إذا المادة، هذه أحكام بتجاوز يسمحوا أن بتفتيشالشغل، المكلفين لألعوان يمكن أنه غيرباستمرار، تشتغل التي والمعامل العمومية، واألشغال البناء، وأوراش المنجمية، بالمقاوالت األمر

. أجير مائة من أكثر فيها يشتغل التي وبالمقاوالت

. الواحدة الورشة أو الواحدة، المؤسسة ألجراء بالنسبة انقطاع، دون األداء يسترسل أن يجب

بدفع المتعلقة أو األجور، بصرف المتعلقة سواء األداء، عمليات على المادة هذه أحكام تسري. األداء فترات من متتابعتين فترتين كل بين تؤدى التي المسبقة، األقساط

370المادة " وأن " ، األداء ورقة تسمى إثبات وثيقة أجورهم، أداء عند أجراءه يسلم أن مشغل، كل على يجب

. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحددها التي البيانات وجوبا يضمنها

المتضمنة األداء لورقة منه الصادر القبول وتوابعه األجر في حقه عن األجير من تنازال يعتبر ال . عبارة الوثيقة ذيل في األجير ذكر ولو الحكم هذا ويسري تحفظ أو احتجاج دون باألجر للوفاء

. " بإمضائه" متبوعة عليه وصودق قرئ

371المادة كل في أو منها، جزء أو مؤسسة كل في يمسك أن عنه ينوب من أو مشغل، كل على يجب

. " بالشغل " المكلفة الحكومية السلطة نموذجه تحدد األداء دفتر يسمى دفترا ورشة،

372المادة الميكانوغرافية المحاسبة أساليب باعتماد األداء، دفتر عن االستعاضة المشغل من بطلب يمكن

بتفتيشالشغل المكلف العون يراها المراقبة، وسائل من أخرى وسيلة أية أو المعلومياتية، أو. الدفتر ذلك مقام تقوم بأن كفيلة

373المادة . عليه يجب كما إقفاله تاريخ من سنتين عن تقل ال مدة األداء بدفتر االحتفاظ المشغل على يجب

التي األخرى المراقبة بوسائل أو والمعلومياتية الميكانوغرافية، المحاسبة بمستندات االحتفاظ. الوسائل أو المستندات تلك اعتماد تاريخ من سنتين عن تقل ال مدة األداء، دفتر مقام تقوم

374المادة األخرى المراقبة وسائل أو والمعلومياتية الميكانوغرافية، المستندات أو األداء دفتر وضع يجب

الوطني الصندوق ومفتشي بتفتيشالشغل، المكلفين األعوان إشارة رهن مقامه، تقوم التي. وقت أي في عليها االطالع طلب يمكنهم الذين االجتماعي، للضمان

375المادة من بغرامة إلى 300يعاقب يلي :500درهم عما درهم

المادة - من األولى الفقرة لمقتضيات طبقا المغربية، العملة غير بعملة األجور ؛362أداء

المواد - في المحددة الشروط يطابق ال وجه على األجور ،369و 367و 366و 365و 364و 363أداءومواقيته؛ وأيامه، ومكانه، األداء، بدورية خصوصا المتعلقة

المادة - في عليه المنصوص اإلعالن تعليق التعليمات 368عدم يطابق ال نحو على إلصاق أو ، المادة؛ نفس في الواردة

الحكومية - السلطة لدن من المحددة البيانات تضمينها عدم أو األداء، ورقة األجراء تسليم عدمالمادة في المنصوصعليها بالشغل، ؛370المكلفة

المكلف - العون لدن من والمجازة مقامه القائمة المراقبة وسيلة أو األداء دفتر مسك عدميطابق ال نحو على مقامه القائمة المراقبة وسيلة أو األداء، دفتر مسك أو بتفتيشالشغل،

أو األداء بدفتر االحتفاظ عدم أو بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة حددتها التي األحكامرهن مقامه يقوم ما أو األداء، دفتر وضع عدم أو المحددة، المدة مقامه، تقوم التي بالوثائق

وفقا االجتماعي للضمان الوطني الصندوق ومفتشي بتفتيشالشغل، المكلفين األعوان إشارةالمواد ؛374و 373و 372و 371لمقتضيات

المواد أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبات و 363و 362تتكررالغرامات 370و 369و 367و 365و 364 مجموع يتجاوز أال .20.000على درهم

الثالث البابومراقبته الحلوان توزيع

376المادة أجراؤه يقدمها التي الخدمة لقاء الحلوان، برسم الزبناء من مالية مبالغ يقتطع المشغل كان إذاتقتطع التي التجارية، المؤسسات سائر في عامة، وبصفة والمطاعم، والمقاهي، الفنادق، في

ما كل وكذلك األساس، ذلك على مبالغ من المشغل يحصله ما كل فإن المبالغ، تلك مثل فيها

الذين األجراء جميع إلى بكاملها تؤدى أن يجب الحلوان، برسم مبالغ، من بيد يدا األجير يتلقاه. الزبناء مع باتصال يشتغلون

. الحلوان برسم المتحصلة المبالغ من يستفيد أن المشغل على يمنع

377المادة الخدمة، لقاء الحلوان برسم الزبناء من المقبوضة المبالغ األقل، على شهر كل توزع، أن يجب

. األجور أداء لعملية المحددة والساعة واليوم، المكان، في

378المادة أجراء فيها يشتغل التي المؤسسات في لألجر، القانوني األدنى الحد دون الحلوان، مقدار كان إذا

من يتلقونه والذي أساسي، أجر إلى باإلضافة الحلوان من أو الحلوان من إال أجورهم تتكون الالمكمل القسط إليهم يدفع أن المشغل على وجب الزبناء، من المشغل يقتطعه أو بيد يدا الزبناء

. لألجر القانوني األدنى للحد

مع عليه المتفق األجر مبلغ الحلوان، برسم الزبناء، من المقبوضة المبالغ مجموع يبلغ لم إذا. األجر لهذا المكمل القسط لألجراء، يدفع أن األخير، هذا على وجب المشغل،

379المادة المادتين في إليها المشار المؤسسات في مقامه، يقوم من أو المشغل، على 378و 376يمنع

عقد إبرام لحظة في سواء تشغليه، مقابل إليه يؤدي أن على أجرائه من أجيرا يحمل أن أعاله،. كان سبب ألي مسترجعة، مصاريف أو أتاوى، أساس على دفعات تنفيذه، عند أو الشغل،

380المادة من بغرامة المادة 5000إلى 2000يعاقب من األولى الفقرة مقتضيات مخالفة عن 376درهم

المادة من األولى الفقرة المادة 378ومقتضيات .379ومقتضيات

381المادة من بغرامة المادة 500إلى 300يعاقب من الثانية الفقرة مقتضيات مخالفة عن .378درهم

الثانية الفقرة مقتضيات تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء، بتعدد الغرامة، عقوبات تتكررالمادة الغرامات 378من مجموع يتجاوز أال .20.000على درهم

المادة من الثانية الفقرة في إليها المشار التكملة فيها تكون التي األحوال في ذلك، على عالوةقبل 378 المستحقة المبالغ تؤد لم إذا النزاع عند فإنه المشغل، مع عليه المتفق باألجر المتعلقة ،

له احتجزت التي بالتكملة باألمر، المعني األجير لطلب تبعا تقضي المحكمة فإن الجلسة، انعقاد. قانوني سبب دون بعضا، أو كال

الرابع الباباألجر أداء ضمان

األول الفرعاألجر ألداء ضمانا الممتازة الديون

الفصل والتعويضعن382المادة

الفصل لمقتضيات خالفا األجراء، االلتزامات 1248يستفيد لقانون المكون الشريف الظهير منأجور، من لهم ما استيفاء قصد المذكور، الفصل في المقررة األولى الرتبة امتياز من والعقود،

. منقوالته جميع من المشغل ذمة في وتعويضات،

نفس ولها بنفساالمتياز، مشمولة الشغل، من الفصل عن الناتجة القانونية التعويضات تكونالرتبة.

383المادة من عمومية، أشغال إنجاز صفقات عليه رست من أو مقاول يشغلهم الذين األجراء، يستفيد

الفصل في المقرر الخاص، بالظهير 490االمتياز عليه المصادق المدنية، المسطرة قانون منرقم قانون بمثابة رمضان 11بتاريخ 1-74-474الشريف (.1974سبتمبر 28 )1394من

384المادة في البناء، صاحب على مباشرة دعوى يقيموا أن البناء، في مقاول يشغلهم الذين لألجراء، يحق

الفصل في المبينة الشروط وفق ديون، من للمقاول عليه ما الشريف 780حدود الظهير من. والعقود االلتزامات لقانون المكون

الثاني الفرعاألجر من االقتطاع

385المادة قد ما وبين أجور، من ألجرائهم عليهم ما بين مقاصة، أي لحسابهم يجروا أن للمشغلين، يمكن ال

باستثناء نوعها، كان أيا اللوازم بمختلف مدهم مقابل لفائدتهم، ديون من األجراء هؤالء على يكون:

للشغل؛ - 1 الالزمة المعدات أو األدوات

عهدته؛ - 2 في توجد والتي األجير، تسلمها التي واللوازم المواد

3. واللوازم - والمواد والمعدات األدوات تلك لشراء مسبقا، إليه المدفوعة المبالغ

386المادة تقتطع أقساط، شكل على إال سلفته يسترد أن مالية، سلفة ألجرائه قدم مشغل، ألي يمكن ال

. أداؤه حل الذي األجر عشر المقتطع القسط يتجاوز ال بحيث تباعا، أجورهم من

الذي الجزء وعن للحجز، القابل األجر من الجزء عن األساس، هذا على المقتطع القسط يتميز. أدناه الثالث الفرع أحكام حددته كما الحوالة، فيه تجوز

. السلفة قبيل من األجر، من المسبقة األقساط تعد ال

الثالث الفرعالغير لدى للمدين ما حجز

األجور وحوالة387المادة

له دينا كانت إذا ومبلغها، نوعها كان مهما أجير، ألي المستحقة األجور على الحجز إجراء يمكنالسنوي : األجر من التالية النسب الحجز يتجاوز أال على أكثر، أو واحد مشغل على

أو - لألجر، القانوني األدنى الحد أضعاف أربعة عن تقل التي الحصة من جزءا عشرين من جزءاالنسبة؛ هذه تعادل

أضعاف - ثمانية عن وتقل لألجر، القانوني األدنى الحد أضعاف أربعة تفوق التي الحصة عشرالنسبة؛ هذه تعادل أو لألجر، القانوني األدنى الحد

ضعفا - عشر اثني عن وتقل لألجر، القانوني األدنى الحد أضعاف ثمانية تفوق التي الحصة خمسالنسبة؛ هذه تعادل أو لألجر، القانوني األدنى للحد

ضعفا - عشر ستة عن وتقل لألجر، القانوني األدنى للحد ضعفا عشر اثني تفوق التي الحصة ربعالنسبة؛ هذه تعادل أو لألجر، القانوني األدنى للحد

ضعفا - عشرين عن وتقل لألجر، القانوني األدنى للحد ضعفا عشر ستة تفوق التي الحصة ثلثالنسبة؛ هذه تعادل أو لألجر، القانوني األدنى للحد

القانوني - األدنى الحد من ضعفا عشرين تفوق التي السنوي، األجر من للحصة بالنسبة حد اللألجر.

388المادة المادة مقتضيات على عالوة الحصة 387يمكن، حدود في األجر، من أخرى حصة حوالة أعاله،

. الدائنين عدد كان مهما وذلك للحجز، القابلة نفسها

389المادة فيه تدرج أن يجب بل األساسي، األجر على الحساب يقتصر أال االقتطاع، مبلغ احتساب عند يجب

التالية : المبالغ ماعدا توابعه، جميع كذلك،

حجزها؛ - 1 جواز عدم على القانون نص التي واإليرادات، التعويضات،

شغله؛ - 2 بسبب األجير تحملها أن سبق لنفقات أو لمصاريف تغطية المستردة المبالغ

الوالدة؛ - 3 التعويضعن

السكن؛ - 4 التعويضعن

العائلية؛ - 5 التعويضات

النظام - 6 أو الجماعية، الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد في المنصوصعليها التعويضات بعضاألعياد ومنها المناسبات، بعض في المؤداة التعويضات مثل وذلك العرف، بها يقضي أو الداخلي،

الدينية.

390المادة لزم شهريا، األداء واجبة الشخصية األحوال لمدونة طبقا للزوج المستحقة النفقة كانت إذا

النفقة هذه سددت سواء حجزها، يمكن ال التي األجر حصة من شهر، كل بأكمله، مبلغها اقتطاع. األجر حوالة طريق عن أو الغير، لدى للمدين ما حجز طريق عن

للوفاء ضمانا إما االقتطاع، ذلك إلى للحجز القابلة األجر تضافحصة أن االقتضاء، عند يمكنأو عاديين، لدائنين وجبت لديون سدادا وإما المصاريف، مع النفقة من المتأخرة باالستحقاقات

معترضين.

391المادة من بغرامة المادتين 500إلى 300يعاقب مقتضيات مخالفة عن .386و 385درهم،

المادتين أحكام تطبيق حقهم في يراع لم الذين األجراء بتعدد الغرامة عقوبات ،386و 385تتكررالغرامات مجموع يتجاوز أال .20.000على درهم

الخامس البابالمقتصديات

392المادة مشغل : كل على يمنع

سواء - نوعها، كان أيا سلعا أو بضائع، ذويهم، أو ألجرائه فيها يبيع مقتصدية بمؤسسته، يلحق أنمباشر؛ غير أو مباشرا البيع كان

منها؛ - باالبتياع عليهم يشير التي المتاجر في بعضأجورهم أو كل إنفاق أجرائه، يفرضعلى أن

يتفق - لم ما األجراء، هؤالء منهم يتزود الذين األشخاص لدى أجرائه، عن األداء بنفسه يتولى أن. ذلك خالف على كتابة الطرفان

في مقتصديات بإنشاء التنظيمية، النصوص تحددها التي الشروط وفق الترخيص، يمكن أنه غيرعن البعيدة المقالع أو المناجم، في أو الصناعية، المقاوالت أو الفالحية، واالستغالالت األوراش،

. لألجراء اليومية للمعيشة ضروريا المقتصديات تلك إنشاء كان إذا تموين، مركز

393المادة ألجراء مباشرة، غير أو مباشرة بصفة يبيع، أن األجراء، على نفوذ له مسؤول كل على يمنع

. ذلك، حول نزاع وقع وإذا الربح تحقيق بنية سلع أو مواد من اشتراه ما فيها، يشتغل التي المقاولة. مبيعاته من ربح أي على حصوله عدم إثبات في البائع على فالبينة

يسعرها أن منتوجه، من محاصيل ألجرائه المشغل يبيع عندما الفالحية، النشاطات في يجبالنصوص تحدده كما إنتاجه، عند المحصول قيمة عن السعر يزيد أال على الطرفين، بتراضي

. باألسعار المتعلقة والتنظيمية القانونية

394المادة من بغرامة الباب هذا أحكام مقتضيات مخالفة عن .5000إلى 2000يعاقب درهم

السادس البابالشغل عالقات عن الناشئة الدعاوى تقادم

395المادة أجل من التدريب عقود وعن الفردية، الشغل عقود عن الناتجة الحقوق كل سنتين بمرور تتقادم

أيا العقود، بهذه عالقة لها التي الفردية الخالفات وعن المهني، التدرج عقود وعن المهني، اإلدماج. إنهائها عن أو العقود هذه تنفيذ عن نابعة كانت سواء الحقوق، هذه طبيعة كانت

داخل : النقابيون والممثلون المقاولة ولجنة األجراء ومندوبو المهنية النقابات الثالث الكتاب

المقاولة الثالث الكتاب

األجراء ومندوبو المهنية النقاباتالمقاولة داخل النقابيون والممثلون المقاولة ولجنة

األول القسمالمهنية النقابات

األول البابعامة أحكام

396المادة إلى الدستور، من الثالث الفصل مقتضيات تنصعليه ما إلى باإلضافة المهنية، النقابات تهدف

للفئات والجماعية، منها الفردية والمهنية، والمعنوية واالجتماعية االقتصادية المصالح عن الدفاع . كما بها للمنخرطين الثقافي المستوى وتطوير المصالح هذه وتنمية دراسة وإلى تؤطرها، التي . جميع في وتستشار واالجتماعي االقتصادي الميدانين في الوطنية للسياسة التحضير في تساهم

. تخصصها بمجال ارتباط لها التي والقضايا الخالفات،

397المادة

سواء البعض، بعضها شؤون في تتدخل أن ولألجراء للمشغلين المهنية المنظمات على يمنع. وإدارتها وتسييرها تكوينها يخص فيما مباشرة غير أو مباشرة بصفة

نقابات إنشاء إلى يرمي إجراء كل أعاله، الفقرة في إليها المشار التدخل أعمال بين من يعتبرإلى يهدف أو المشغلين، منظمات من منظمة أو عنه، ينوب من أو المشغل عليها يهيمن لألجراء

من منظمة أو المشغل مراقبة تحت وضعها قصد النقابات، لهذه غيره أو مالي دعم تقديم. المشغلين منظمات

398المادة أو بالمقاولة المشتغلين األجراء عدد عن النظر بغض حرية، بكل المهنية النقابات تأسيس يمكن

بعضها يشبه حرفا أو مهنا أو واحدة، حرفة أو مهنة يتعاطون أشخاص طرف من بالمؤسسة،الشروط وفق معينة، خدمات تقديم أو منتوجات لصنع ومعدة ببعض، بعضها مرتبطة أو بعضا،

. القانون هذا في المنصوصعليها

. اختيارهم عليها وقع التي المهنية النقابة في بحرية ينخرطوا أن واألجراء للمشغلين يمكن

399المادة المشتركة لتدارسمصالحها حرية، بكل بينها فيما وتتشاور تتكتل، أن المهنية للنقابات يمكن

. عنها والدفاع

400المادة . للمشغلين أو لألجراء دولية نقابية منظمات في تنخرط أن المهنية، للنقابات يمكن

401المادة في بعضويتهم يحتفظوا أن حرفتهم، أو مهنتهم مزاولة عن انقطعوا الذين لألشخاص، يمكن

ال مدة تلك، حرفتهم أو مهنتهم مارسوا أن لهم سبق إذا بها، منخرطين كانوا التي المهنية النقابة. أشهر ستة عن تقل

402المادة مع مخالف، شرط كل رغم شاء، وقت أي في منها ينسحب أن مهنية، نقابة في عضو لكل يمكن

أشهر الستة عن االشتراك واجب بأداء باألمر، المعني مطالبة في المهنية، النقابة حق مراعاة. انسحابه لقرار الموالية

الثاني البابالمهنية للنقابات االعتبارية الشخصية

403المادة . القانون هذا أحكام وفق تأسست إذا االعتبارية، الشخصية على المهنية، النقابات تحصل

404المادة . ضمن تمارس، أن لها ويمكن التقاضي في وبالحق المدنية، باألهلية المهنية، النقابات تتمتع

بالحق المطالب بها يتمتع التي الحقوق جميع قانونا، المنصوصعليها واإلجراءات الشروطمباشر غير أو مباشرا ضررا تلحق التي باألعمال عالقة له ما كل في المحاكم، لدى المدني

الجماعية بالمصلحة أو تأطيرهم، على تعمل الذين لألشخاص الجماعية أو الفردية بالمصالح. تمثيلها تتولى التي للحرفة أو للمهنة،

405المادة وضع األخيرة هذه على وجب النقابة، رأي القضاء معروضعلى مهني نزاع طرفي أحد طلب إذا

الوثيقة من نسخة يتسلما وأن عليه، يطلعا أن يمكنهما، اللذين الطرفين، إشارة رهن رأيها. له المتضمنة

406المادة . عوض بغير أو بعوض عقارات، أو منقوالت تمتلك أن المهنية، للنقابات يحق

407المادة كتبها، وخزانات المهنية، النقابة الجتماعات الالزمة والعقارات المنقوالت بحجز الحكم يمكن ال

. العمالية والثقافة المهني التدريب مجال دروسفي لتلقين ضروري هو ما وكل

408المادة المهنية : للنقابات يمكن

إنشاء - 1 قصد أرضية قطع والقتناء مناسبة، بأثمان مساكن إلقامة مواردها، من تخصيصقسطفيها؛ للمنخرطين والصحية البدنية، للتربية وميادين والترفيه، للثقافة أماكن

مخيمات - 2 أو التضامن، وصناديق كالتعاونيات مهنية، أو اجتماعية مشاريع إدارة أو إنشاء،غيرها؛ أو الفقرة - )3صيفية، في إليه المشار النوع من لمشاريع مالية إعانات هذه( 2تقديم منالمادة؛

العمل؛ - 4 به الجاري للتشريع طبقا تأسيسها يتم التي للتعاونيات مالية إعانات تقديم

والتكوين؛ - 5 والدراسات لألبحاث مراكز وتدبير إنشاء

6. المهنة - بشؤون تعنى نشرات إصدار

409المادة شرط ذلك، لها يجيز األساسي قانونها كان إذا التالية، بالعمليات القيام المهنية، للنقابات يمكن

أعضائها : بين فيما توزيعها يتم فوائد عن العمليات، هذه تسفر أال

وآالت، - 1 ومعدات، وأدوات، أولية، مواد من تمارسمهنتها، كي لها ضروري هو ما جميع شراءأعضائها، بين توزيعها أو إعارتها، أو كرائها، بقصد وأعالف، ودواب، وأغراس، وبذور، وأسمدة،

مهنتهم؛ يمارسوا لكي

التابعة - 2 االستغالالت من أو الشخصي، شغلهم من أعضاؤها ينتجه ما بيع في مجانا التوسطالطلبات، وتجميع والنشرات، اإلعالنات، وتوزيع المعارض، بإقامة البيع وسائل وتيسير لهم،

. مسؤوليتها تحت وال باسمها ذلك تتولى أال شرط واإلرساليات،

410المادة طبقا بينهم، فيما تعاضدية تأسيسجمعيات إلى أعضاءها، تدعو أن المهنية، للنقابات يمكن

. العمل به الجاري للتشريع

. أعاله األولى للفقرة طبقا تأسيسها يتم التي التعاضديات أموال حجز يمكن ال

التعاضدية، الجمعيات عضوية في بحقه يحتفظ أن مهنية، نقابة من انسحب شخص، لكل يحق. مالية أداءات أو اشتراكات من أدى بما فيها ساهم التي

411المادة المنصوص اإلجراءات استوفت إذا شاراتها، أو النقابية، عالماتها تسجيل المهنية، للنقابات يمكن

. لتلك المطلقة، بملكيتها تتمسك أن ولها الصناعية الملكية بحماية المتعلق التشريع في عليها. التشريع نصوصذلك إلى استنادا الشارات، أو النقابية، العالمات

التجارية، المعروضات أو المنتجات، جميع على الشارات، أو النقابية، العالمات تلك وضع يمكن. بها صنعت التي للشروط أو لمنشئها، إثباتا

تلك يستعملوا أن للبيع، المنتجات تلك يعرضون الذين لألشخاص أو المقاوالت، لجميع يمكن. الشارات أو النقابية، العالمات

412المادة بنية يستعملها أو يقلدها، أو ببضاعة، يلصقها أو الشارات، أو النقابية، العالمات يزور من يقع،الملكية بحماية المتعلقة التشريعية النصوص بمقتضى المطبقة العقوبات طائلة تحت التدليس،

الصناعية.

413المادة فإن األساسي، قانونها بمقتضى أو أعضائها، قبل من طواعية عن المهنية النقابة حل تم إذا

على بناء مستحقيها، إلى أو األساسي، قانونها في المذكورين المستحقين إلى تؤول ممتلكاتها. ذلك عن األساسي القانون سكوت عند الشأن، هذا في العام الجمع يحددها التي القواعد

. بينهم فيما المنخرطين األعضاء على الممتلكات تلك توزيع حال بأي يمكن ال

إلى الممتلكات تلك بإعطاء تقضي أن للمحكمة أمكن قضائيا، المهنية النقابة حل تقرر إذاسكوت عند النازلة، ظروف تمليه ما بحسب تقضي أن أو األساسي، لقانونها طبقا مستحقيها،

. أحكامه تطبيق تعذر عند أو األساسي، القانون

الثالث البابوإدارتها المهنية النقابات تأسيس

414المادة مكاتب لدى يودع أن بذلك يكلفونه الذي الشخص أو تأسيسها، عند النقابة ممثلي على يجب

الملف من نظير على التأشير مقابل أو فورا يسلم إيداع وصل مقابل المحلية، اإلدارية السلطةبالتوصل : إشعار مع مضمونة برسالة إليها يوجه أن أو الوصل، تسليم انتظار في

النقابة، - لهدف مطابقا يكون أن يتعين والذي تأسيسها، المزمع المهنية للنقابة األساسي القانونأو بإدارتها، المكلفين األعضاء تعيين وشروط الداخلي، تنظيمها الخصوص، على يحدد وأن

منها؛ واالنسحاب فيها، االنخراط شروط وكذا تسييرها،

المقتضيات - وفق إدارتها، أو شؤونها، بتسيير إليهم، عهد الذين لألشخاص الكاملة القائمة. العمل به الجاري التشريع في المنصوصعليها القانونية

415المادة المادة في المذكورة الوثائق األولى 414توجه الفقرة في إليهم المشار األشخاص قبل من أعاله

منها نظيرا تبعث التي المحلية، اإلدارية السلطة مكاتب إلى نظائر، أربعة في المادة، نفس من. الملك وكيل إلى

. بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب إلى نفساألشخاص قبل من خامسة نسخة توجه كما

. مخالف تشريع كل رغم التنبر واجبات من الوثائق هذه جميع تعفى

416المادة متمتعين مغربية، جنسية من وتسييرها المهنية النقابات بإدارة المكلفون األعضاء يكون أن يجببسبب نافذة، حبس أو سجن عقوبة بأية نهائيا عليهم محكوم غير والسياسية، المدنية بحقوقهم

على : تحريضقاصرين به، واإلدالء الزور األمانة، خيانة النصب، السرقة، التالية الجرائم إحدى

مخالفة بسبب وكذا استعمالها، أو المخدرات في االتجار الفساد، على المساعدة الفساد،. مشتركة أموال في التصرف وإساءة بالشركات، المتعلق التشريع

417المادة نهائي، حكم إدارتها، أو نقابة تسيير توليه أثناء ضده صدر عضو كل القانون، بقوة مهامه من يجرد

المادة في إليها المشار األفعال أحد ارتكابه .416بسبب أعاله

418المادة مقتضيات وفق بالشغل، المكلف اإلقليمي والمندوب المحلية، اإلدارية السلطة إشعار يجب

على 415و 414المادتين أو المهنية، للنقابة المسيرة الهيئة على تطرأ التي التغييرات بكل أعاله،. األساسي قانونها

419المادة في المشاركة قصد تغيب فترات من المشغل، مع اتفاق بعد بالمقاولة، النقابي الممثل يستفيد

. ودولية وطنية نقابية لقاءات أو ندوات، أو مؤتمرات، أو تكوينية، دورات

يتم لم ما السنة في متصلة غير أو متصلة أيام خمسة حدود في التغيب فترات عن األجر يؤدى. والمشغل النقابي الممثل بين أطول مدد على االتفاق

الرابع البابالمهنية النقابات اتحادات

420المادة كانت كيفما مماثل، تنظيم كل في أو اتحادات، إطار في تتكتل أن المهنية، للنقابات يمكن

تسميته.

األول القسم بموجب المهنية، للنقابات المخولة الحقوق، بجميع المهنية، النقابات اتحادات تتمتع. القانون هذا من الثالث الكتاب من

421المادة اتحادات على القانون، هذا من الثالث الكتاب من األول القسم من الثالث الباب أحكام تسري

. تسميتها كانت أيا المماثلة، التنظيمات سائر على عامة، وبصفة المهنية، النقابات

على تسميته، كانت كيفما مماثل، تنظيم كل أو اتحاد، لكل األساسي، القانون النصفي يجب. االتحاد هذا تنظم التي القواعد

422المادة القسم السادسمن الباب في المقررة العقوبات طائلة تحت المهنية النقابات اتحادات تقع

. القانون هذا من الثالث الكتاب من األول

423المادة ما وفق االستشارية، واألجهزة الهيئات، في لألجراء تمثيال األكثر المهنية النقابات اتحادات تمثل

. واألجهزة الهيئات بهذه المتعلقة النصوص تحدده

424المادة من إعانات تتلقى أن تسميته، كانت أيا مماثل، تنظيم ألي أو المهنية النقابات التحادات يمكن

كراء مصاريف من جزء أو كل لتغطية مالية، مساهمة شكل في أو عيني، شكل في الدولة،بالثقافة المتعلقة األنشطة مصاريف من أو لديها، للعمل الملحقين أو بعضاألطر، وأجور مقراتها،

. أعضائها لفائدة المنظمة العمالية،

. أجلها من منحت التي األغراض في المذكورة اإلعانات تصرف أن يجب

للمادة رقم 7خالفا الشريف الظهير في 1-59-271من شوال 17الصادر أبريل 14 )1379منالتحادات( 1960 الدولة تقدمها التي اإلعانات صرف مراقبة فإن للدولة، المالية للمراقبة المنظم

. تكوين ويحدد المعنية الوزارات ممثلي وعضوية قاض، برئاسة لجنة بها تقوم المهنية، النقابات. تنظيمي بنص تسييرها وكيفية اللجنة هذه

بنص تحدد أساسعناصر على المادة هذه من األولى الفقرة في إليها المشار اإلعانات تمنحتنظيمي.

الخامس البابتمثيال األكثر النقابية المنظمة

425المادة يلي : ما االعتبار بعين األخذ يتعين الوطني، الصعيد على تمثيال األكثر النقابية المنظمة لتحديد

على - القطاعين% 6الحصول في المنتخبين األجراء مندوبي عدد مجموع من األقل علىوالخاص؛ العمومي

للنقابة؛ - الفعلي االستقالل

. للنقابة - التعاقدية القدرة

بعين األخذ يتعين المؤسسة، أو المقاولة مستوى على تمثيال األكثر النقابية المنظمة لتحديديلي : ما االعتبار

نسبة - على صعيد% 35الحصول على المنتخبين األجراء مندوبي عدد مجموع من األقل علىالمؤسسة؛ أو المقاولة

. للنقابة - التعاقدية القدرة

السادس البابزجرية مقتضيات

426المادة بقانونها اإلخالل أو القسم، هذا أحكام مخالفة بسبب المهنية، النقابة لحل مبرر وجود ثبت إذا

. العامة النيابة وبالتماسمن القضاء، قبل من إال يقع ال حلها فإن األساسي،

التالية : األحوال في المهنية النقابة بحل الحكم يمكن

أو - ذاتها، الحرفة أو المهنة يتعاطون ال أنهم مع المهنية، النقابة تأسيس أشخاصفي اشتراكأو معينة منتجات إعداد في تساهم ببعض، بعضها مترابطة حرفا أو مهنا أو متشابهة، حرفا أو مهنا

المادة ذلك على نصت كما معينة، خدمات ؛398تقديم

المادة - في عليه المنصوص األساسي بالقانون تقيدها لتسيير 414عدم أشخاص قبول أو ، المادة في المنصوصعليها الشروط يستوفون ال أنهم رغم إدارتها، أو المهنية، النقابة شؤون

416.

427المادة من بغرامة صفتهم، كانت أيا متصرفوها، أو مديروها، أو رؤساؤها، أو النقابات، مؤسسو يعاقب

التالية :20.000إلى 10.000 األحوال في درهم،

أعضائها - من باختيار النقابة حل كان سواء حلها، بعد أعضائها، بين فيما النقابة ممتلكات توزيعالمادة من الثانية الفقرة لمقتضيات خالفا وذلك األساسي، قانونها على بناء .413أم

. بردها يقوموا أن النقابة ممتلكات توزيع من المستفيدين على الحالة هذه في يجب

خالفا - إليها توجيهها عدم أو المحلية اإلدارية السلطة لدى النقابة تأسيس وثائق إيداع عدم؛414للمادة

خالفا بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب إلى النقابة تأسيس وثائق إرسال عدم على يعاقبالمادة من 415لمقتضيات .1000إلى 500بغرامة درهما

. أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود حالة وفي

428المادة من بغرامة تسميتهم، كانت أيا متصرفوها، أو مديروها، أو رؤساؤها، أو النقابات، مؤسسو يعاقب

يلي :30.000إلى 25.000 عما درهم

للمادة - طبقا حلها تم أن بعد النقابة تلك في مهامهم ممارسة في إعادة 426االستمرار أو أعاله،مشروعة؛ غير بكيفية تأسيسها

المادة - بأحكام التقيد .397عدم

. النقابي الحق ممارسة عرقل معنوي أو شخصطبيعي كل العقوبة بنفس يعاقب

. أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود حالة في

429المادة المواد في إليها المشار العود حالة إذا 546و 463، 428، 427، 361، 151، 12تتحقق القانون هذا من

. نهائي حكم لصدور المواليتين السنتين داخل عليها المعاقب األفعال ارتكبت

الثاني القسماألجراء مندوبو

األول الباباألجراء مندوبي مهمة

430المادة جميع في األجراء، عن مندوبون القانون، هذا في المنصوصعليها بالشروط ينتخب، أن يجب

. دائمين أجراء عشرة عن يقل ال ما اعتياديا تشغل التي المؤسسات

431المادة األجراء، مندوبي نظام اتباع دائمين، أجراء عشرة من أقل تشغل التي للمؤسسة بالنسبة يمكن،

. كتابي اتفاق بمقتضى وذلك

432المادة في : األجراء مندوبي مهمة تتمثل

أو - الشغل تشريع تطبيق عن الناتجة الشغل بظروف المتعلقة الفردية، الشكايات جميع تقديماالستجابة تقع لم إذا المشغل، إلى الداخلي، النظام أو الجماعية الشغل اتفاقية أو الشغل، عقد

مباشرة؛ لها

. بشأنها - الخالف استمر إذا بتفتيشالشغل، المكلف العون إلى الشكايات تلك إحالة

433المادة التالي : النحو على األجراء مندوبي عدد يحدد

أجيرا - : وعشرين خمسة إلى أجراء عشرة من

نائب؛ * ومندوب أصلي مندوب

أجيرا - : خمسين إلى أجيرا وعشرين ستة من

نائبان؛ * ومندوبان أصليان مندوبان

أجير - : مائة إلى أجيرا وخمسين واحد من

نواب؛ * مندوبين وثالثة أصليين مندوبين ثالثة

أجيرا - : وخمسين مائتين إلى واحد وأجير أجير مائة من

نواب؛* مندوبين وخمسة أصليين مندوبين خمسة

أجير - : خمسمائة إلى أجيرا وخمسين وواحد مائتين من

نواب؛* مندوبين وسبعة أصليين مندوبين سبعة

أجير؛ - ألف إلى واحد وأجير أجير خمسمائة من

نواب؛* مندوبين وتسعة أصليين مندوبين تسعة

. أجير خمسمائة من تتكون إضافية، مجموعة كل عن نائب، ومندوب أصلي، مندوب يضاف

الثاني الباباألجراء مندوبي انتخاب

األول الفرعاالنتداب مدة

434المادة . تنظيمي نص بمقتضى تحديدها يتم لمدة األجراء مندوبو ينتخب

. يجرى أن ويجب الموسم لمدة الموسمي النشاط ذات المؤسسات أجراء مندوبو ينتخب. الموسم افتتاح من الستين واليوم والخمسين السادس اليوم بين فيما انتخابهم

. للتجديد قابلة األجراء مندوبي انتداب مدة تكون

435المادة القانوني السن ببلوغه أو باستقالته، أو منه الثقة بسحب أو بوفاته، األجراء مندوب مهام تنتهيالمادة في إليها المشار األحكام من عليه حكم بصدور أو شغله، عقد بإنهاء أو .438للتقاعد، أدناه

االنتداب مدة نصف مرور بعد فقط واحدة مرة الثقة بسحب األجراء مندوب مهمة إنهاء يمكن. الناخبين األجراء ثلثا يتخذه إمضائه صحة على مصادق بقرار

436المادة

المادة في الواردة األسباب من لسبب مهامه مزاولة عن األصلي، المندوب توقف أعاله، 435إذامندوبا عندئذ، ويصبح االنتخابية، الئحته إلى ينتمي والذي المهنية، فئته من النائب المندوب خلفه

. محله حل الذي العضو انتداب مدة تنتهي أن إلى أصليا،

الثاني الفرعوللترشيح لالنتخاب األهلية

437المادة جهة من وأشباههم واألطر جهة، من والمستخدمين العمال قبل من األجراء، مندوبو ينتخب

أخرى.

بين تبرم اتفاقيات أو جماعية، شغل اتفاقيات بموجب وتكوينها، الناخبة، الهيئات عدد تغيير يمكن. األجراء وهيئات المشغلين هيئات

بين األعضاء األجراء توزيع وعلى بالمقاولة، المؤسسات توزيع على واألجراء المشغل يتفق . العون يتولى االتفاق، حصول عدم وعند الهيئات هذه بين المقاعد توزيع وعلى الناخبة، الهيئات

. بينهما التحكيم بتفتيشالشغل، المكلف

438المادة ما وقضى عشرة، السادسة سن أكمل إذا أنثى، أو كان ذكرا أجير، كل الناخبين، عداد في يدخل

بعقوبة إما نهائي، حكم أي عليه يصدر ولم المؤسسة، في الشغل من أشهر ستة عن يقل اليرد لم ما العمدية، غير الجرائم باستثناء جنحة، أو جناية أجل من نافذة، حبس بعقوبة أو جنائية،

اعتباره.

قضاء الموسمي، النشاط ذات المؤسسات في المادة، هذه من السابقة الفقرة تطبيق عند يعتبرأشهر ستة بمثابة الفارطة المواسم خالل المتواصل غير الشغل من يوما وخمسين وستة مائة

. الشغل من

439المادة والذين كاملة سنة عشرين البالغون المغربية الجنسية ذوو الناخبون لالنتخابات، للترشيح يؤهل

المشغل، أصول باستثناء سنة، عن تقل ال متصلة لمدة المؤسسة، في اشتغلوا أن لهم سبق. المباشرين وأصهاره وإخوته، وفروعه،

قضاء الموسمي، النشاط ذات المؤسسات في المادة، هذه من السابقة الفقرة تطبيق عند يعتبر. الشغل من سنة بمثابة الفارط، الموسم خالل بها المتواصل غير الشغل من أيام وأربعة مائة

الثالث الفرعاالنتخابية اإلجراءات

األول الفرعي القسماالنتخابية اللوائح

440المادة اإلجراءات وفق بإلصاقها يقوم وأن االنتخابية، اللوائح بإعداد يقوم أن المشغل على يجب

وجوبا، المعدة اللوائح تحمل أن على بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة تحددها التي والتواريخ. بتفتيشالشغل المكلف العون توقيع المشغل، توقيع جانب إلى

441المادة من أيام ثمانية خالل تسجليه يطلب أن االنتخابية، اللوائح في إسمه يدرج لم أجير، لكل يمكن

. اللوائح هذه إلصاق تاريخ

لم ناخب إسم تسجيل إما نفساألجل، خالل يطالب أن إسمه، تسجيل سبق أجير، لكل يمكن. التسجيل في له حق شخصال إسم على بالتشطيب وإما تسجيله، يتم

442المادة . الناخبين إشارة رهن المشغل يضعه سجل في االنتخابية اللوائح على التعرضات تسجل

هذه من السابقة الفقرة في عليه المنصوص السجل في كتابة، يبين أن المشغل على يجبالذي القرار الملصقات، بواسطة اللوائح إعالن لتاريخ الموالية أيام العشرة أجل خالل المادة،

. التعرضات تلك شأن في اتخذه

443المادة الشروط وفق االنتخابية، اللوائح في طعنا يقدم أن المؤسسة، أجراء من أجير لكل يحق

المادة في المنصوص 454المنصوصعليها األجل النصرام الموالية أيام الثمانية خالل وذلك أدناه،المادة من الثانية الفقرة في .442عليه أعاله

الثاني الفرعي القسماالنتخابية واللجنة الترشيح لوائح

444المادة لوائح يودعوا أن النواب، والمندوبين األصليين، المندوبين لمناصب المترشحين على يجب

. منها نظير على يوقع الذي المشغل لدى إيداع وصل مقابل الترشيح

مع المضمون البريد بواسطة إليه إرسالها يتم فإنه الترشيح، لوائح تسلم المشغل رفض حالة في. . بتفتيشالشغل المكلف العون إلى منها نسخة توجه الحالة هذه وفي بالتوصل اإلشعار

تحددها التي اآلجال وداخل اإلجراءات، وفق المشغل، قبل من المذكورة اللوائح إعداد يتم. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة

445المادة " بصفته " يمثله، من أو المشغل من تتكون ، االنتخابات لجنة تسمى لجنة مؤسسة كل لدى تحدث

. المعروضة االنتخابية اللوائح من الئحة كل عن ممثل ومن رئيسا،

مكتب، أعضاء بتعيين ذلك، إلى إضافة وتقوم، الترشيحات، لوائح من بالتحقق اللجنة هذه تكلف. االنتخابية اللوائح وبتسليمهم التصويت، مكاتب أو

446المادة المادة في المنصوصعليها األماكن في يلصق أن المشغل على لوائح 455يجب أدناه،

. النواب والمندوبين األصليين المندوبين لمهام المترشحين

الثالث الفرعي القسماالنتخابية العمليات

447المادة . األجراء مندوبي انتخابات يجري أن المشغل، على يجب

المكلفة الحكومية السلطة تحددها التي واإلجراءات التواريخ، وفق االنتخابات هذه تجريبالشغل.

448المادة المعدل قاعدة على وبناء النسبي، التمثيل لطريقة طبقا األجراء، مندوبي انتخاب إجراء يجب

. السري باالقتراع وأخذا األعلى،

449المادة

المصوتين عدد كان إذا إال االقتراع، من األولى الدورة في صحيحا، ثبوتا االنتخابات نتائج تثبت ال. المسجلين الناخبين عدد نصف األقل على يساوي

. نتائج تعد وعندئذ أيام عشرة أقصاه أجل في ثان اقتراع أجري النسبة، هذه تتحقق لم إذا. المصوتين عدد بلغ مهما االقتراع، من الثانية الدورة في صحيحا ثبوتا ثابتة االنتخابات

المادة في المنصوصعليها األماكن في وتلصق الفرز، عملية انتهاء فور االنتخابات نتائج تعلن455. أدناه

ويوجه انتخابية، الئحة كل ممثل إلى االنتخابات نتائج محضر من نسخة المقاولة رئيس يسلمالموالية ساعة والعشرين األربع أقصاها أجل في بتفتيشالشغل المكلف العون إلى منه نسخة

. النتائج إلعالن

450المادة . الالئحة عليها حصلت التي االنتخابية المعدالت عدد عددها، يعادل مقاعد الئحة، لكل تخصص

تعبيرا االنتخابية الهيئة ناخبو عنها عبر التي األصوات عدد مجموع االنتخابي، المعدل يساوي. شغلها المتعين المقاعد عدد على مقسوما صحيحا،

أساس على تسند المتبقية، المقاعد فإن تشغل، لم مقاعد بقيت إذا أو مقعد، أي شغل تعذر إذا. األعلى المعدل

المقاعد عدد على الئحة، كل أحرزتها التي األصوات عدد يقسم األعلى، المعدل على للحصول. العدد هذا إلى وحدة تضاف ثم لها، المخصصة

في يشرع وبعدئذ، عليها، المحصل المعدالت لتناقص تبعا تنازليا، ترتيبا اللوائح مختلف ترتب. معدال األعلى الالئحة إلى مشغول، غير مقعد أول إسناد

. مقعد آخر حتى المشغولة، غير المقاعد من مقعد يخصكل فيما بنفسالطريقة، العملية تتابع

إلى المقعد هذا أسند شاغر، واحد مقعد إال المقاعد، من يبق ولم المعدل، في الئحتان تساوت إذا. األصوات من عدد أكبر على أحرزت التي الالئحة

واحد مقعد إال المقاعد، من يبق ولم عليها، المحصل األصوات حيث من عددا الئحتان تساوت إذا. ) سنا ) بالتثنية المترشحين أكبر إلى المقعد، ذلك أسند شاغر،

في به سجلوا الذي الترتيب حسب حدة، على الئحة كل باعتبار مقاعدهم، المترشحون يعطى. الالئحة تلك

وذلك باسمه، منهما كل يذكر نائب، مندوب أصلي، مندوب كل بجانب يعين النتائج، إعالن عند. الترشيح الئحة في رتبته حسب

واحدة أجراء لفئة واحد، نائب ومندوب واحد، أصلي مندوب تعيين على ، االنتخابات اقتصرت إذااللذان النائب، والمندوب األصلي المندوب انتخب واحدة الئحة سوى توجد تكن ولم أكثر، أو

. لمنصب سنا المترشحين أكبر فوز أعلن األصوات، تعادلت وإذا األصوات من عدد اكبر على أحرزا. األخير هذا كانتسن أيا نائبه، مع أصلي مندوب

الرابع الفرعي القسمالجزئية االنتخابات

451المادة

: التاليتين الحالتين في المؤسسة، داخل جزئية انتخابات إجراء يجب

النصف،- 1 إلى انتخابية لهيئة التابعين النواب، والمندوبين األصليين المندوبين انخفضعدد إذااألسباب؛ من لسبب حدث شغور نتيجة

2. النواب- والمندوبين األصليين المندوبين عدد في الزيادة يستدعي حد إلى األجراء عدد تزايد إذا

عدد أن للمشغل فيه يتبين الذي اليوم من اشهر ثالثة اجل في الجزئية، االنتخابات إجراء يجبانتخاب الالزم من يجعل تزايدا تزايد قد األجراء عدد أن أو النصف، إلى انخفض قد المندوبين

. إضافيين مندوبين

االنتخابات تاريخ تسبق التي الستة األشهر خالل جزئية انتخابات إجراء يمكن ال انه غيربالمؤسسة.

452المادة للفقرتين طبقا الجزئية االنتخابات خالل انتخبوا الذين المندوبين انتداب مدة من 2و 1تنتهي

بالمادة 451المادة عمال إجراؤها الواجب االنتخابات تاريخ بحلول .432أعاله، أعاله

الخامس الفرعي القسماالنتخابية المنازعات

453المادة نتيجة إلعالن الموالية الثمانية األيام خالل االنتخابية، العمليات في يطعن أن ناخب، لكل يحق

االنتخابات.

454المادة المادة في عليه المنصوص الطعن المادة 443يقدم في عليه المنصوص والطعن 453أعاله،

التي االبتدائية، بالمحكمة الضبط كتابة لدى مصاريف، دون ويسجل يودع مقال بواسطة أعاله،. االنتخابات فيه جرت الذي المكان نفوذها، دائرة في يوجد

. إليها المقال تقديم لتاريخ الموالية يوما عشر الخمسة خالل المحكمة تبت

. فيها يقبل وال غيابيا أم حضوريا الصادرة منها سواء األحوال، جميع في األحكام تبلغ أن يجبالفصل في المنصوصعليها الشروط وفق يقدم، الذي بالنقض، إال من 353الطعن يليه وما

. المدنية المسطرة قانون

الثالث الباباألجراء مندوبي مهام مزاولة

455المادة أداء من ليتمكنوا الالزم المكان األجراء، مندوبي إشارة رهن يضع أن المشغل، على يجب

. اجتماعاتهم لعقد والسيما مهامهم،

إلى إبالغها مهمتهم تقتضي التي البيانات الملصقات، بواسطة يعلنوا أن األجراء، لمندوبي يمكن. الشغل أماكن مداخل في وكذلك إشارتهم، رهن المشغل يضعها التي األماكن في األجراء، علم

. المشغل مع باتفاق األخرى، اإلخبار وسائل كل استعمال أيضا لهم يمكن

456المادة داخل مهامهم أداء من لتمكينهم الالزم، الوقت األجراء لمندوبي يتيح أن المشغل، على يجب

لم ما مندوب، لكل بالنسبة الشهر، في ساعة عشرة خمسة حدود في وذلك وخارجها، المؤسسة

أوقات من وقتا باعتبار الوقت، ذلك اجر إليهم يؤدي أن وعليه ذلك، دون استثنائية ظروف تحل. الفعلي الشغل

المندوبين لهؤالء المخصص الوقت استعمال تنظيم األجراء، ومندوبي المشغل بين باتفاق يمكن،. بمهامهم للقيان

457المادة أو كان اصليا األجراء، مندوب حق في اتخاذه المشغل يعتزم تأديبي، إجراء كل يكون أن يجبإلى يرمي اإلجراء هذا كان إذا بتفتيشالشغل، المكلف العون عليه يوافق مقرر، موضوع نائبا،

أو شغله، عن توقيفه إلى أو آخر، إلى شغل من أو أخرى، إلى مصلحة من نائبه أو المندوب نقل. عنه فصله

458المادة المادة في الواردة المسطرة اشهر 457تسري ستة خالل األجراء، مندوبي قدماء حق في أعاله،

من أو أخرى، إلى مصلحة من نقلهم إلى يرمي إجراء محل كانوا إذا انتدابهم، انتهاء تاريخ من. عنه فصلهم أو شغلهم، عن توقيفهم إلى أو آخر إلى شغل

. اللوائح وضع األجراء مندوبي النتخابات المترشحين حق في نفسالمسطرة تسري كما. االنتخابات نتائج إعالن تاريخ من أشهر ثالثة طيلة سارية وتظل االنتخابية،

459المادة األجراء، مندوب حق في المؤقت التوقيف حاال يقرر أن الجسيم، الخطأ حالة في للمشغل، يمكن

. اتخاذه المزمع التأديبي باإلجراء بتفتيشالشغل المكلف العون فورا، يشعر أن وعليه

المادتين في الواردة الحاالت في بتفتيشالشغل، المكلف العون على أن 458و 457يجب أعاله، . قراره يكون أن ويجب إلشعاره الموالية أيام الثمانية الرفضخالل أو بالموافقة قراره، يتخذ

معلال.

460المادة على شهر كل مرة جماعيا، األجراء مندوبي يستقبل أن عنه، ينوب من أو المشغل، على يجب

. االستعجال حاالت في منهم بطلب يستقبلهم أن عليه يجب كما األقل،

ممثلين بصفتهم أو فرادى، إما األجراء، مندوبي يستقبل أن عنه، ينوب من أو المشغل، على يجبالتي للقضايا تبعا وذلك المهني، االختصاص حسب أو مصلحة، أو ورش، أو مؤسسة، كل عن

. معالجتها يريدون

المندوبون يعقدها التي االجتماعات األحوال، جميع في يحضروا أن النواب، للمندوبين يمكن. المشغل مع األصوليون

461المادة مذكرة استثنائية، ظروف في ماعدا بيومين، االستقبال تاريخ قبل للمشغل، األجراء مندوبو يسلم

. في منها نسخة يدون أن المشغل وعلى األجراء أو األجير شكاية موضوع بإيجاز، تتضمن كتابية،. أيام ستة يتجاوز أن ينبغي ال اجل في المذكرة، عن جوابه أيضا فيه يسجل أن يجب خاص، سجل

يوم طيلة المؤسسة أجراء من عليه االطالع يريد من إشارة رهن المذكور السجل يوضع أن يجبالعون إشارة ورهن الشغل، ساعات وخارج يوما، عشر خمسة كل عن الشغل، أيام من واحد

. بتفتيشالشغل المكلف

الرابع البابزجرية مقتضيات

462المادة من بغرامة :5000إلى 2000يعاقب التالية األفعال عن درهم،

نحو- على إلصاقها أو إعدادها أو إلصاقها، وعدم االنتخابية، اللوائح بإعداد المشغل قيام عدمالمادة أحكام ؛440يخالف

المادة- في عليه المنصوص التعرضات سجل وضع عدم 442عدم أو الناخبين، إشارة رهناألجل خالل السجل تضمين عدم أو االنتخابية، اللوائح شأن في المقدمة التعرضات تسجيل

التعرضات؛ تلك شأن في المتخذ القرار المادة نفس في المحدد

غير- في إلصاقها أو والنواب، األصليين المندوبين لمهام المترشحين لوائح إلصاق المشغل إغفالالمادة لمقتضيات خالفا لها، المخصصة ؛446األمكنة

للمادة- خالفا تنظيمها بطرق أو االنتخابات إلجراء المحددة بالتواريخ التقيد ؛447عدم

المادة- في عليه المنصوص لالجتماعات، المخصص المكان وضع إشارة 455عدم رهنالمادة؛ نفس في المنصوصعليها البيانات اإللصاق أماكن تخصيص عدم أو المندوبين،

المادة- بأحكام التقيد وبوجوب 456عدم مهامهم، ألداء للمندوبين إتاحته الالزم بالوقت المتعلقةالشغل؛ أوقات من وقتا باعتباره لهم الوقت ذلك اجر أداء

المادتين- في المنصوصعليها الشروط وفق األجراء مندوبي يعاقب. 461و 460رفضاستقبالمن : 20000إلى 10000بغرامة يلي عما درهم

صحيحة؛- بكيفية مهامهم بأداء أو األجراء، مندوبي انتخاب المسبحرية محاولة المسأو

المادة- في المنصوصعليهما الحالتين في جزئية انتخابات إجراء داخل 451عدم إجرائها عدم أوالمادة؛ نفس في عليه المنصوص اآلجل

المواد- في الواردة بالمسطرة التقيد في 459و 458و 457عدم المنصوصعليها الحاالت فيالمواد، نفس

المادة- في المنصوصعليها الشروط الخاصوفق السجل مسك السماح 461عدم عدم أو ، . المادة نفس في المقررة بالكيفية عليه باالطالع لألجراء

463المادة من بغرامة في 30.000إلى 25.000يعاقب المنصوصعليها االنتخابات إجراء عدم عن درهم

.447المادة

. أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود حالة وفي

الثالث القسمالمقاولة لجنة

464المادة لجنة " تسمى استشارية لجنة األقل على أجيرا خمسين اعتياديا تشغل مقاولة كل في تحدث

المقاولة".

465المادة : من المقاولة لجنة تتكون

عنه؛- ينوب من أو المشغل

المنتخبين؛- المندوبين قبل من انتخابهما يتم لألجراء اثنين مندوبين

. وجودهما- عند بالمقاولة اثنين نقابيين ممثلين أو ممثل

466المادة : التالية بالمسائل إليها يعهد المقاولة للجنة االستشارية المهام إطار في

للمقاولة؛- والتكنولوجية الهيكلية التغييرات

إقرارها؛- عند للمقاولة االجتماعية الحصيلة

المردودية؛- رفع ووسائل للمقاولة اإلنتاجية االستراتيجية

تنفيذها؛- على والسهر األجراء لفائدة اجتماعية مشاريع وضع

. لألجراء- المستمر والتكوين األمية ومحو المهني اإلدماج أجل من والتدريب التدرج برنامج

بالمهام القيام من لتمكينهم الضرورية والوثائق البيانات بكل المقاولة لجنة أعضاء تزويد يتم. إليهم الموكولة

467المادة . ذلك إلى الضرورة دعت وكلما اشهر ستة كل مرة المقاولة لجنة تجتمع

الكفاءة على يتوفر المقاولة إلى ينتمي شخص كل أشغالها في للمشاركة تدعو أن للجنة يمكن. اختصاصاتها مجال في والخبرة

468المادة . المهني السر على بالحفاظ المقاولة لجنة أعضاء يلتزم

469المادة من بغرامة .20000إلى 1000يعاقب القسم هذا مقتضيات مخالفة عن درهم

الرابع القسمالمقاولة داخل النقابيون الممثلون

470المادة األخيرة المهنية االنتخابات في األصوات من عدد اكبر على حصلت والتي تمثيال األكثر للنقابة يحق

المؤسسة، أو بالمقاولة النقابي المكتب أعضاء بين من تعين، أن المؤسسة أو المقاولة داخل. أدناه المبين الجدول حسب لها، نقابيين ممثلين أو ممثال

أجير 250إلى 100من واحد؛ نقابي ممثل

500إلى 251من

اثنان؛ 2 نقابيان ممثالن

2000إلى 501من نقابيين؛ 3 ممثلين

3500إلى 2001من نقابين؛ 4 ممثلين

6000إلى 3501من نقابيين؛ 5 ممثلين

فوق 6001من فمانقابيين؛ 6 ممثلين

471المادة المادة ألحكام تطبيقا المقاولة، داخل النقابي الممثل إلى بالمهام 396يعهد القانون هذا من

التالية:

عنه؛- ينوب من أو للمشغل المطلبي الملف تقديم

حولها؛- المفاوضات وإجراء الجماعية المطالب عن الدفاع

. الجماعية- االتفاقيات إبرام في المساهمة

472المادة األجراء مندوبو منها يستفيد التي والحماية التسهيالت نفس من النقابيون الممثلون يستفيد

. القانون هذا بمقتضى

التسهيالت من يستفيد فانه النقابي، الممثل مهمة الوقت نفس في يزاول األجراء مندوب كان إذاالمهمتين إحدى ممارسة برسم المادة هذه من األولى الفقرة في المنصوصعليها والحماية

فقط.

473المادة المشغل، على يتعين نفسالمؤسسة، داخل منتخبين ومندوبين نقابيين ممثلين تواجد حالة في

المنتخبين المندوبين تواجد يستعمل ال حتى المالئمة اإلجراءات اتخاذ ذلك، الحال اقتضى كلماهاتين بين التعاون تشجيع يتم وحتى جهة، من النقابيين الممثلين دور إلضعاف كوسيلة

. أخرى جهة من لألجراء الممثلتين المؤسستين

474المادة من بغرامة القسم هذا مقتضيات مخالفة على .30.000إلى 25.000يعاقب درهما

األجراء : وتشغيل االستخدام في الوساطة الرابع الكتابالرابع الكتاب

األجراء وتشغيل االستخدام في الوساطةاألول الباب

االستخدام في الوساطةاألول الفرععامة أحكام 475المادة

والطلب العرض التقاء تسهيل إلى الهادفة العمليات جميع الباب، هذا أحكام في بالوساطة، يقصدإنعاش أجل من والمشغلين الشغل لطالب المتقدمة الخدمات جميع وكذا التشغيل، مجال في

. المهني اإلدماج وتنشيط التشغيل

476المادة الحكومية السلطة قبل من الغاية لهذه تحدث مصالح طريق عن التشغيل مجال في الوساطة تتم

. بالشغل المكلفة

. مجانية للمشغلين و الشغل لطالبي المصالح هذه تقدمها التي الخدمات تكون

477المادة ترخيصمن على الحصول بعد الوساطة في تساهم أن الخصوصية التشغيل لوكاالت أيضا يمكن

. بالشغل المكلفة الحكومية السلطة

: بإحداها أو التالية باألعمال يقوم اعتباري شخص كل الخصوصية، التشغيل بوكالة يقصد

الشغل( عالقة في طرفا بالوساطة القائم يكون أن دون الشغل وعروض طلبات بين التقريب أذلك؛ عن تنشأ قد التي

الشغل؛( لطالبي المهني اإلدماج إلى ترمي أو شغل عن بالبحث تتعلق أخرى خدمة أي تقديم ب

" يحدد( " المستعمل يسمى ثالث شخص إشارة رهن مؤقتا، وضعهم، بهدف أجراء تشغيل ج. تنفيذها ويراقب مهامهم

478المادة أو الجنس، أو اللون، أو العرق، أساس على يقوم تمييز كل الخصوصية التشغيل وكاالت على يمنع

تكافؤ بمبدأ المس شانه من االجتماعي، األصل أو الوطني، األصل أو السياسي الرأي الدين،أو. التشغيل ميدان في والمعاملة الفرص

من الحرمان إلى الرامي االنتقاء منطلق من التمييز الخصوصية التشغيل وكاالت على أيضا يمنع. الجماعية المفاوضة أو النقابية الحرية

طالبي لمساعدة خصيصا وضعت برامج إنجاز أو خاصة خدمات تقديم يا، تمييز إجراء يعتبر ال. الشغل عن بحثهم سياق في حرمانا األكثر الشغل

479المادة الخصوصية التشغيل وكاالت قبل من الشغل لطالبي الشخصية البيانات معالجة تتم أن يجب

ترتبط التي المسائل على اقتصارها مع باألمر، للمعنيين الخاصة الحياة احترام تراعي بكيفية. المهنية وخبرتهم بمؤهالتهم

480المادة غير أو مباشرة بصورة الشغل طالبي من تتقاضى أن الخصوصية التشغيل وكاالت على يمنع

. مصاريف أو أتعاب أية كليا، أو جزئيا مباشرة

481المادة المادة في عليه المنصوص بالممارسة الترخيص إعطاء يمكن التشغيل 477ال لوكاالت إال أعاله

عن األحوال جميع في رأسمالها يقل ال التي .100.000الخصوصية درهم

أو بالشرف مخلة بعقوبة نهائيا عليهم المحكوم لفائدة به االحتفاظ أو الترخيص منح يمكن ال. أشهر ثالثة مدتها تتعدى حبس بعقوبة

المكلفة الحكومية السلطة قبل من محددة أنشطة على بالممارسة الترخيص يقتصر أن يمكنبالشغل.

482المادة يساوي والتدبير اإليداع صندوق لدى مالية كفالة تودع أن الخصوصية التشغيل وكاالت على يجب

.50مبلغها لألجر األدنى للحد السنوية اإلجمالية القيمة مرة

483المادة بالممارسة : اإلذن يتضمن أن يجب

المادة- في المنصوصعليها الكفالة إيداع تثبت والتدبير اإليداع صندوق من مسلمة 482شهادةأعاله؛

مزاولته،- المزمع النشاط وطبيعة مديرها، وجنسية عنوانها، والسيما بالوكالة، خاصة معلوماتومبلغ األساسي وقانونها التجاري، السجل في تقييدها ورقم ستستعملها، التي العقود ونماذج

. البنكي حسابها ورقم رأسمالها

في االنخراط رقم وخاصة تكميلية بمعلومات حين، كل في المعنية، الوكاالت مطالبة يمكن. االجتماعي للضمان الوطني الصندوق

الحكومية السلطة إلى األولى الفقرة في إليها المشار البيانات على حقا ال يطرأ تغيير كل يبلغ. نشاطها بممارسة للوكالة رخصت التي

484المادة إلى أشهر، ستة كل متم في تبعث، أن نشاطها، بمزاولة لها المرخص الوكاالت على يجب

عن مفصال كشفا أنشطتها، فيه تباشر الذي المكان في الواقعة بالتشغيل المكلفة المصالحمنها طلبوا الذين المشغلين وعناوين أسماء الخصوص، على يتضمن قدمتها، التي الخدمات

وشهاداتهم، وعناوينهم لديها المسجلين الشغل لطالبي الكاملة األسماء وكذا لفائدتهم، التدخل. طريقها عن تشغيلهم تم الذين الشغل لطالبي الكاملة واألسماء ومهنهم،

485المادة بعمليات قيامهم عند يتلقوا أو يتسلموا أن الخصوصية التشغيل وكاالت مسؤولي على يمنع

. نوعها كان أيا كفاالت أو ودائع التشغيل

486المادة الحكومية السلطة قبل من نموذجه يحدد سجال تمسك أن الخصوصية التشغيل وكاالت على يجب

هذا مقتضيات احترام مدى من للتحقق الضرورية المراقبة إجراء قصد وذلك بالشغل، المكلفةالباب.

487المادة ودون معلل بالتشغيل،بقرار المكلفة الحكومية السلطة لدن من بالممارسة اإلذن سحب يمكن

تعويض.

488المادة الترخيص سحب عند أو الخصوصية التشغيل وكالة إعسار حالة في المختصة، للمحكمة يمكن

اإليداع صندوق لدى المودعة الكفالة، باستعمال تأمر أن أجرائها، إزاء بالتزاماتها الوفاء دون منهاالمادة ألحكام طبقا أو 482والتدبير األجراء لفائدة سواء مستحقات من ذمتها في ترتب ما ألداء

. االجتماعي للضمان الوطني للصندوق

489المادة عقود جميع بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة لدن من المسبق التأشير على لزوما، تعرض،

. الخصوصية التشغيل وكاالت طرف من المبرمة بالخارج، للعمل الشغل

وفقا بالخارج، للعمل شغل عقد من المستفيد األجير يتحملها أن يمكن التي المصاريف تحددالترخيص طلب إيداعها لدى وذلك باحترامه، المعنية الوكاالت تلتزم تحمالت دفتر لشروط

بالممارسة.

. الدفتر هذا نموذج بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحدد

490المادة األجير إرجاع نفقات بالخارج شغل عقد إبرام في تتوسط التي الخصوصية التشغيل وكالة تتحمل

. إرادته عن خارجة ألسباب العقد تنفيذ عدم حالة في تحملها التي المصاريف كل وكذا لوطنه

491المادة إعالناتها ضمن يدرج والذي نوعها، كان كيفما نشرة، أو مجلة، أو جريدة، عن المسؤول على يجب

بالمصلحة المكلفين وللموظفين تفتيشالشغل ألعوان يقدم أن بالشغل، يتعلق طلبا أو عرضاالالزمة البيانات طلبهم،جميع على بناء بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة لدن من المحدثة

. اإلعالن تضمنها التي التشغيل عروضوطلبات أصحاب وعناوين أسماء حول

الثاني الفرعالفنية الوكاالت

492المادة أن بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة ترخيصمن على حصولها بعد الفنانين لوكاالت يمكن

أو معارضمنوعات، أو الموسيقية، األجواق أو المسارح، في فنانين بتشغيل مقابل، لقاء تقوم. الترفيه مقاوالت من ذلك إلى وما السيرك، ميادين أو السينما،

جميع بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة على مسبقا تعرض، أن الوكاالت هذه على يجبمن فنانين تشغيل الغرضمنها كان إذا عليها، التأشير قصد إبرامها، في توسطت التي العقودمن فنانين تشغيل أو بالمغرب، نشاطها تزاول التي للعرض مقاوالت طرف من أجنبية جنسية

. بالخارج نشاطها تزاول مماثلة مقاوالت طرف من مغربية جنسية

493المادة وقع الذين األشخاص وليسعلى إتاوات، من الفنانين وكاالت تطلبه ما وحدهم المشغلون يتحمل

. مقابل أي أداء تشغيلهم

األتاوة : مبلغ يفوق أن يمكن ال

تتجاوز % 2- ال التزام فترة عن الفنان أجر يوما؛ 15من

بين % 5- ما تتراوح التزام فترة عن الفنان أجر واحدا؛ 15من وشهرا يوما

-10. الشهر % تفوق التزام فترة عن الفنان أجر من

عن مدتها شغل بالتزامات األمر تعلق إذا ذلك، من أعلى بنسب تطالب أن للوكاالت يمكن انه غيرغير من الشهري لألجر القانوني األدنى الحد ضعفي يفوق يوميا أجرا يتقاضى الفنان وكان شهر،

النسبة تتعدى % .10أن

494المادة المادة أحكام مخالفة عن من 478يعاقب .30.000إلى 25.000بغرامة درهم

من بغرامة الباب هذا من األخرى األحكام مخالفة عن .20.000إلى 10.000يعاقب درهم

. أعاله المذكورة الغرامات تضاعف العود حالة وفي

الثاني البابالمؤقت التشغيل بمقاوالت المتعلقة األحكام

495المادة يقتصر العمومية السلطة عن مستقل اعتباري شخص كل المؤقت التشغيل بمقاوالت يقصد

المادة من ج الفقرة في إليه المشار النشاط ممارسة على .477عمله أعاله

القانونية االلتزامات بكل والوفاء أجورهم، أداء مع األجراء، هؤالء الموقت التشغيل مقاولة تشغل. الشغل نقد عن الناشئة

496المادة داخل لألجراء التمثيلية الهيئات استشارة بعد المؤقت التشغيل مقاولة إجراء إلى المستعمل يلجأ

: " فقط " التالية حاالت في مهام تسمى دائمة غير بأشغال القيام اجل من المقاولة

التوقف – 1 يكن لم ما الشغل، عقد توقف حالة في أو غيابه، حالة في آخر أجير محل أجير إحاللاإلضراب؛ عن ناتجا

المقاولة؛ – 2 نشاط في المؤقت التزايد

موسمي؛ – 3 طابع ذات أشغال إنجاز

بسبب – 4 المدة محدد غير شغل عقد إلى فيها اللجوء عدم على العرف استقر أشغال إنجاز. الشغل طبيعة

. الباب هذا لمقتضيات السليم التطبيق بتتبع تعنى التركيب ثالثية مختصة لجنة تحدث

. تنظيمي بنص عملها وطريقة اللجنة هذه تكوين يحدد

497المادة . خاصة خطورة تكتسي أشغال إنجاز أجل من الموقت التشغيل مقاولة إجراء إلى اللجوء يمكن ال

498المادة إجراء إلى للجوء يمكنها ال فانه اقتصادية، ألسباب أجرائها كل أو بعض بفصل مقاولة قامت إذا

نشاط في المؤقت التزايد لمواجهة الفصل لتاريخ الموالية السنة خالل المؤقت التشغيل مقاولةالمادة مقتضيات مراعاة مع .508المقاولة أدناه

. الفصل إجراء شملها التي الشغل مناصب على المنع هذا ينطبق

499المادة مع تبرم أن عليها يجب فانه مستعمل، إشارة رهن أجيرا الموقت التشغيل مقاولة وضعت إذا

التالية : البيانات يتضمن الشأن، هذا في كتابيا عقدا المستعمل

مؤقت؛- أجير إلى للجوء الموجب السبب

تنفيذها؛- ومكان المهمة مدة

. المستعمل- إشارة رهن األجير لوضع كمقابل المحدد المبلغ

500المادة المهمة : مدة تتجاوز أن يجوز ال

الفقرة- في مبين هو كما المؤقت األجير محله حل الذي األجير عقد توقيف المادة 1مدة من؛496

الفقرة- في المبينة الحالة في واحدة مرة للتجديد قابلة أشهر المادة؛ 2ثالثة نفس من

الفقرتين- في المبينتين الحالتين في للتجديد قابلة غير أشهر . 4و 3ستة المادة نفس من

501المادة وضعهم تم الذين األجراء من أجير بكل المؤقت التشغيل مقاولة يربط الذي العقد كتابة، يحرر

. المستعمل إشارة رهن

يلي : ما على العقد هذا يشتمل أن يجب

المادة- في ذكرها الوارد أعاله؛ 499البيانات

األجير؛- مؤهالت

أدائه؛ كيفيات األجر مبلغ

التجربة؛- فترة

األجير؛- سيشغله الذي المنصب مواصفات

للضمان- الوطني الصندوق في األجير تسجيل ورقم المؤقت، التشغيل مقاولة انخراط رقماالجتماعي؛

خارج- تنجز المهمة كانت إذا المؤقت التشغيل مقاولة قبل من وطنه إلى األجير إعادة شرطالمغرب.

. المهمة انتهاء بعد المستعملة المقاولة قبل من األجير تشغيل جواز على العقد ينص أن يجب

502المادة : التجربة فترة تتعدى أن يمكن ال

شهر؛* عن تقل لمدة مبرما العقد كان إذا إثنين يومين

وشهرين؛* شهر بين تتراوح لمدة العقد ابرم أيام ثالثة

. شهرين* تفرق العقد مدة كانت إذا أيام خمسة

503المادة المادة في عليه المنصوص الترخيص سحب يعفي التشغيل 487ال مقاوالت مسؤولي أعاله

. االجتماعي للضمان الوطني الصندوق وإزاء أجرائهم إزاء التزاماتهم من المؤقت

504المادة حماية بضمان الكفيلة والحمائية الوقائية التدابير كل تتخذ أن المستعملة المقاولة على يجب

. لديها العاملين المؤقتين األجراء وسالمة صحة

واألمراض الشغل حوادث ضد األجراء هؤالء تامين على مسؤولة المستعملة المقاولة تكونالمهنية.

505المادة من بغرامة الباب هذا أحكام مخالفة على .5000إلى 2000يعاقب درهما

506المادة في تتخذ أن القانون هذا صدور قبل نشاطها تباشر التي الخصوصية التشغيل وكاالت على يجب

بتسوية الكفيلة اإلجراءات كل الرسمية بالجريدة نشرة تاريخ من اشهر ستة يتعدى ال اجل. مقتضياته تقتضيه ما وفق وضعيتها

مفتش محضر على وبناء السابقة الفقرة بأحكام التقييد عدم حالة في المختصة للمحكمة يمكن. الخصوصية التشغيل وكالة بإغالق تأمر أن الشغل

الثالث الباباألجراء تشغيل 507المادة

الكتاب، هذا في المنصوصعليها الشروط وفق األجراء، من إليهم يحتاج من مشغل كل يشغلوتزكيات خبرات، من لديهم وما مؤهالت، من الشغل طالبو عليه يتوفر ما فقط، ذلك في مراعيا

مهنية.

508المادة الدائمين، وجود عدم عند المؤقتين أو الدائمين، األجراء لقدماء يعطي أن المشغل، على يجب

سنة، من أقل منذ شغلهم من فصلوا الذين منهم سواء تخصصمعين، في تشغيلهم في أسبقيةالمقاولة نشاط في مؤقت لتوقف أو التخصص، ذلك يشملها التي المناصب تخفيضعدد بسبب

. مرضهم بسبب تعويضهم إلى الضرورة دعت الذين أو يعضها أو كلها،

لهم حدده الذي التاريخ في شغلهم، بمناصب يلتحقوا أن األحوال، جميع في األجراء، على يجبالمشغل.

509المادة صفة خولوا ممن أو الشغل، أو الحرب، معطوبي من أجراء يشغل المشغل،أن على يجب

. تشغيلهم بتفتيشالشغل المكلف العون طلب إذا المحاربين، قدماء من وكذا مقاومين،

عشر تفوق الفئات تلك إلى المنتمين األجراء من نسبة بتشغيل ملزما يكون ال المشغل أن غير. الدائمين األجراء عدد

510المادة منصب إلى أو شغله، منصب إلى يعود أن العسكرية، الخدمة ألداء شغله ترك الذي لألجير يحقبطلب يتقدم أن شرط السابق، بمنصبه إلحاقه تعذر عند المقاولة، داخل المهنة نفس من آخر

أقصى في العسكرية، الخدمة انتهاء لتاريخ الموالي الشهر خالل الموضوع، في المشغل إلىاآلجال.

511المادة من المواد ألحكام طبقا أجراء يشغل الذي المشغل، على على 510إلى 507يجب يطلع أن أعاله،

فيه يباشر الذي المكان في الواقعة بالتشغيل المكلفة المصلحة أيام، ثمانية أجل في ذلك،نشاطه.

الرابع الباببالخارج المغاربة األجراء تشغيل

512المادة أن بأجر، شغل مناصب فيها ليشغلوا أجنبية دولة إلى المتوجهين المغاربة األجراء على يجب

ومن إليها، المهاجر الدولة لدى المختصة المصالح قبل من عليها مؤشر شغل عقود على يتوفروا. بالشغل المكلفة المغربية الحكومية السلطة قبل

هيئات مع أو دول مع المبرمة العاملة باليد المتعلقة لالتفاقيات مطابقة العقود تلك تكون أن يجب. االتفاقيات تلك وجود حالة في المشغلين،

المهنية، أهليتهم على بناء المهاجرين اختيار على بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تعملوالصحية.

اإلدارات مع بتنسيق الستقبال، بلدا إلى لتوجيههم الضرورية اإلدارية اإلجراءات بكل تقوم كما. المعنيين والمشغلين

513المادة لمغادرة المغربي األجير يتوفر أن السابقة، المادة في إليه المشار الشغل عقد على عالوة يجب،

: على الوطني التراب

واحدا؛- شهرا تسليمها تاريخ يتعدى ال طبية شهادة

. االستقبال- بلد في العمل بها الجاري األنظمة تستوجبها التي الوثائق جميع

514المادة أن أشهر، ستة أقصاها لمدة منزلي، خادم صحبة الوطني التراب يغادر الذي المشغل على يجب

. حالة في استشفائه مصاريف االقتضاء، عند يتحمل كما وطنه إلى إرجاعه نفقات بتحمل يتعهد. لحادث تعرضه أو مرضه،

بنص المحدد النموذج وفق المحرر التعهد بهذا بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحتفظتنظيمي.

515المادة من بغرامة الباب هذا أحكام مخالفة عن .5.000إلى 2.000يعاقب درهم

الخامس الباباألجانب األجراء تشغيل

516المادة السلطة قبل من رخصة على يحصل أن أجنبي، أجير تشغيل في يرغب مشغل كل على يجب

. الشغل عقد على توضع تأشيرة شكل على تسلم بالشغل المكلفة الحكومية

. الشغل عقد بداية تاريخ هو التأشيرة تاريخ يعتبر

. المادة هذه من األولى الفقرة في إليها المشار للتأشيرة العقد في يحدث تغيير كل يخضع

. وقت كل في الرخصة تسحب أن بالشغل المكلفة الحكومية للسلطة يمكن

517المادة الحكومية السلطة تحدده الذي للنموذج مطابقا باألجانب، الخاص الشغل عقد يكون أن يجب

. بالشغل المكلفة

518المادة

المادة من األولى الفقرة في المذكورة الرخصة رفضمنح العقد يتضمن أن أعاله، 516يجب. فيه يقيم كان الذي البلد أو بلده، إلى األجنبي األجير عودة مصاريف بتحمل المشغل التزام

519المادة أو المحلية الجماعات أو الدولة لحساب أنجزت عمومية، صفقات عليه رست لمن يمكن ال

وال إيداعه، له سبق الذي المالية الكفالة مبلغ يسترد أن العمومية، المؤسسات أو المقاوالتالمندوب قبل من تسلم إدارية بشهادة اإلدالء بعد إال قدمه، الذي للشخصي الكفيل ذمة إعفاء

من بتشغيلهم قام الذين األجانب األجراء عودة مصاريف أداء بالشغل،تثبت المكلف اإلقليمي. ألجرائه مستحقات من عليه وما المغرب خارج

السادس البابعامة مقتضيات

520المادة طبقا المنشورة الثنائية أو األطراف المتعددة الدولية االتفاقيات أحكام االقتضاء، عند تراعى،

. المغرب في األجانب األجراء بتشغيل أو الخارج، في المغاربة األجراء بتشغيل والمتعلقة للقانون،

521المادة من بغرامة :5.000إلى 2.000يعاقب التالية األفعال عن درهم

المادة- في المنصوصعليها الرخصة على الحصول تلك 516عدم يتوفر ال أجنبي أجير تشغيل أو ، الرخصة؛

المادة- في عليه المنصوص النموذج عقدة يطابق ال أجنبي أجير ؛517تشغيل

المادتين- أحكام ؛519و 518مخالفة

السابع البابالتشغيل إلنعاش المجلساألعلى

التشغيل إلنعاش واإلقليمية الجهوية والمجالس 522المادة

." التشغيل " إلنعاش المجلساألعلى يسمى بالشغل المكلفة الحكومية السلطة لدى يحدث

مجال في الحكومة سياسة بتنسيق إليه ويعهد استشارية، التشغيل المجلسإلنعاش مهمة تكونفيما وخاصة الوطني، المستوى على التشغيل تهم التي القضايا جميع في الرأي وإبداء التشغيل،

يلي:

التشغيل؛- مجال في الحكومة لسياسة العامة التوجهات

سوف- وتدبير الشباب إدماج مجال في وخاصة التشغيل، إلنعاش تهدف التي اإلجراءاتالتشغيل؛

: يلي بما إليه يعهد كما

اإلنتاج؛- أطراف بين والتشاور الحوار تطوير في المساهمة

الدعم- تلقى التي تلك خاصة التشغيل، سوق وتدبير التشغيل إنعاش إجراءات وتقييم تتبعالدولة؛ طرف من والمساعدة

على- الخاص،بناء والقطاع العمومي وشبه العمومي بالقطاع التشغيل وإمكانات وضعية دراسةالمعنية؛ والهيئات اإلدارات طرف من بها يتوصل التي المعلومات

المجلس- بآراء مشفوعا للحكومة يرفع التشغيل أفاق وضعية حول سنوي تقرير إعدادومقترحاته؛

بقضايا- العالقة ذات والمحلية، الوطنية المتخصصة، والهيئات اللجان جميع مع والتعاون التنسيقعام؛ بشكل االجتماعية التنمية وقضايا والتشغيل، والتكوين والتعليم الديمغرافي النمو

لمختلف- الفعلية والمساهمة الشراكة على ترتكز للتشغيل جهوية وخطط برامج واقتراح إعداد. المحليين المتدخلين

523المادة . من ويتكون عنه ينوب من أو بالشغل المكلف الوزير التشغيل نعاش ال المجلساألعلى يرأس

األكثر لألجراء المهنية والنقابات للمشغلين المهنية المنظمات عن وممثلين اإلدارة عن ممثلينتمثيال.

. تنظيمي المجلسبنص تسيير وكيفية تعيينهم، وطريقة المجلس، أعضاء يحدد

مجال في وخبرة كفاءة له شخص كل إشعاله، في لمشاركة يدعو المجلسأن لرئيس يمكن. المجلس اختصاصات

524المادة " العمالة " عامل رئاسة تحت تعمل المملكة، جهات بمقار التشغيل إلنعاش مجالسجهوية تحدث

" وإقليم عماالت بمقار التشغيل إلنعاش إقليمية ومجالس عنه، ينوب من أو الجهة مركز اإلقليم أو. األقاليم أو العماالت هذه عمال رئاسة تحت تعمل المملكة، وأقاليم

: يلي بما إليها ويعهد المجالساستشارية هذه مهمة تكون

المهني؛- واإلدماج التشغيل قضايا بشان الرأي إبداء

وتعزيز- والمتوسطة، الصغرى المقاوالت ودعم التشغيل بإنعاش الكفيلة االقتراحات تقديمالمحلية؛ التشغيل سوق لحاجيات التكوين مالءمة

تلقى- التي التشغيل، إنعاش بإجراءات يتعلق فيما عليها المحصل النتائج تقييم في المساهمةالدولة؛ طرف من والمساندة الدعم

التشغيل؛- سوق في محليا المتدخلين مختلف بين والشراكة والتشاور الحوار تنشيط

برامج- وصياغة التشغيل للنهوضبسوق محليا المعنية األطراف مختلف مع والتعاون التنسيق. المجال هذا في مشتركة

لإلنعاش للمجلساألعلى يرفع سنوي تقرير بإعداد التشغيل إلنعاش الجهوية للمجالس يعهد كما. التشغيل بإنعاش الكفيلة والمشاريع بالمقترحات مشفوعا التشغيل وآفاق قضايا حول التشغيل،

525المادة عن اإلدارة،وممثلين عن ممثلين من التشغيل إلنعاش واإلقليمية الجهوية المجالس تتكون

. تمثيال األكثر لألجراء المهنية والنقابات للمشغلين المهنية المنظمات

مجال في وخبرة كفاءة له شخص كل أشغاله في للمشاركة يدعو المجلسأن لرئيس يمكن. المجلس اختصاصات

للوزير مشترك المجلسبقرار أعمال تسيير وكيفية تعيينهم المجلسوطريقة أعضاء يحدد. بالداخلية المكلف والوزير بالشغل المكلف

الثامن البابالتقاعد سن

526المادة . بعد الشغل، في االستمرار يمكن أنه غير الستين سن بلغ أجير كل التقاعد إلى يحال أن يجب

المشغل من بالشغل،بطلب المكلفة الحكومية السلطة تتخذه قرار على بناء السن، هذه تجاوز. األجير وبموافقة

اشتغلوا أنهم يثبتون الذين المناجم أجراء يخص فيما ستة، خمسوخمسين في التقاعد سن يحدد. األقل على خمسسنوات األرضطيلة باطن في

عند يكونوا لم الذين األجراء إلى بالنسبة التامين، مدة اكتمال تاريخ إلى التقاعد، إلى اإلحالة تؤخرالفصل بموجب المحددة التامين فترة قضوا قد الخمسين أو الستين سن الظهير 53بلوغهم من

رقم في 1.72.184الشريف اآلخرة 15الصادر جمادى بنظام ( 1972يوليوز 27 )1392من المتعلق. االجتماعي الضمان

527المادة يخص فيما االجتماعي، للضمان الوطني الصندوق اتجاه أو المشغلين، تجاه االحتجاج يمكن ال

للمعنيين سبق والتي مقامها، تقوم التي الوثائق بسائر أو الوالدة، بعقود إال األجراء، سن تحديد. ملفاتهم في بها واحتفظ تشغيلهم، لدى بها أدلوا أن باألمر

528المادة بالمادة عمال التقاعد، إلى أحيل أجير كل محل أجيرا يشغل أن المشغل على .526يجب أعاله

529المادة من بغرامة .5.000إلى 2.000يعاقب الباب هذا أحكام خالف من كل درهم

المراقبة : أجهزة الخامس الكتاب

الخامس الكتابالمراقبة اجهزةاألول الباب

بتفتيشالشغل المكلفون األعوان 530المادة

الشغل ومراقبي مفتشي إلى القانون، هذا في المحددة الشروط ضمن بتفتيشالشغل، يعهداألعوان والى الفالحة، في االجتماعية القوانين ومراقبي مفتشي والى االجتماعية، والشؤون

كل والى المنجمية، بالمقاوالت بتفتيشالشغل يتعلق فيما بالمعادن المكلفة لإلدارة التابعينمهامهم، تقتضيها التي الصالحيات إليهم أسندت المهمة، بهذه أخرى إدارات كلفتهم الذين األعوان

أو المقاوالت لنوع وتبعا بينهم، فيما االختصاصات اإلدارات تلك بها وزعت التي الطريقة وحسبالمؤسسات.

في االجتماعية القوانين ومراقبو ومفتشو االجتماعية والشؤون الشغل ومراقبو مفتشو يضطلعفي بها المعمول والتنظيمية القانونية النصوص تطبيق مهامهم،بمراقبة نطاق في الفالحة

بنصخاص المهمة هذه تسند لم ما المحلية، وللجماعات للدولة التابعة والمؤسسات المقاوالت. آخرين أعوان إلى

531المادة المتعلق الشريف الظهير في المنصوصعليها اليمين بتفتيشالشغل المكلفون األعوان يؤدى

. الضبط محاضر لتحرير المنصبين الموظفين على أداؤها الواجب باليمين

رقم الشريف الظهير في الواردة المهني، السر بحفظ الخاصة للمقتضيات األعوان هؤالء يخضعفي 1.58.008 للوظيفة( 1958فبراير 24 )1377شعبان 4الصادر العام األساسي النظام بمثابة

. وتتميمه تغييره وقع كما العمومية،

ألحكام طبقا عليها، اطلعوا التي األسرار إفشاء على بتفتيشالشغل المكلفون األعوان يعاقباآلخرة 446الفصل جمادى مراعاة( 1962نوفمبر 26 )1382من مع وتتميمه، تغييره وقع كما

. المذكور الفصل في إليها المشار اإلستثناءات

. المذكور الفصل في إليها المشار

532المادة : التالية المهام بتفتيشالشغل المكلفين باألعوان تناط

بالشغل؛- 1 المتعلقة والتنظيمية التشريعية األحكام تطبيق على السهر

األحكام- 2 لمراعاة الوسائل أنجع حول تقنية ونصائح معلومات واألجراء المشغلين إعطاءالقانونية؛

المقتضيات – 3 في تجاوز أو نقص بكل علما بالشغل المكلفة الحكومية السلطة إحاطةبها؛ المعمول والتنظيمية التشريعية

4. الفردية – الشغل نزاعات مجال في التصالح محاوالت إجراء

المكلف العون بالعطف ويوقعه النزاع، طرفا يمضيه محضر المحاوالت هذه شان في يحرر. . فيه المبينة المبالغ حدود في اإلبراء قوة المحضر لهذا وتكون بتفتيشالشغل

533المادة الموكولة المهام تثبت التي الوثائق يحملون كانوا إذا بتفتيشالشغل، المكلفين لألعوان يرخص

أن : إليهم،في

وقت – 1 أي الشغل،في مفتشية لمراقبة تخضع مؤسسة كل إعالم سابق ودون بحرية، يدخلوانهار؛ أو ليل من

على – 2 وجيه سبب يحملهم التي األماكن جميع ليال، والعاشرة صباحا السادسة بين فيما يدخلوايشتغلون أجراء فيها يعمل التي األماكن جميع وكذا الشغل، مفتشية لمراقبة خاضعة أنها افتراض

. منازلهم في

إال دخوله بتفتيشالشغل المكلفين لألعوان يمكن ال مسكون محل في شغل ينجز عندما أنه، غير. ساكنيه إذن بعد

األحكام – 3 أن من للتأكد ضرورية يرونها والتحري،التي والبحث، المراقبة، أنواع كل يباشرواوالتقنية العلمية المجاالت في بخبراء باالستعانة أو فرادى، فعال،إما مطبقة والتنظيمية القانونية

: . أن خاصة بصفة لهم ويمكن والكيمياء والهندسة كالطب

الشؤون( جميع حول شهود، بحضور أو حدة على المؤسسة، أجراء أو المشغل يستفسروا أبالشغل؛ المتعلقة والتنظيمية القانونية األحكام بتطبيق المتعلقة

بالشغل( المتعلق التشريع أوجب التي والوثائق، والسجالت، الدفاتر، جميع على اإلطالع يطلبو بيأخذوا أن أو يستنسخوها، أن ولهم القانونية، لألحكام مطابقتها مدى من ليتحققوا مسكها،

منها؛ ملخصات

ملصقات( وبوضع األنظار، على عرضها القانونية األحكام توجب التي اإلعالنات بإلصاق يأمروا جالمؤسسة؛ لدى بتفتيشالشغل المكلف العون وعنوان اسم على تدل

عينات( العمل، بها الجاري التنظيمية النصوص في المنصوصعليها الشروط وفق معهم يأخذوا دتحليالت إجراء قصد باأليدي، يعالجونها أو األجراء، يستعملها التي المواد ومن األولية، المواد من

عليها.

. التحليالت تلك بنتائج إخطاره ويتم المشغل، نفقة على التحليالت هذه تجرى

534المادة يخبروا أن المراقبة، زيارات من بزيارة قيامهم حين بتفتيشالشغل، المكلفين األعوان على يجب. المراقبة بفعالية يضر قد اإلشعار هذا أن يعتبروا لم ما بوجودهم، عنه ينوب من أو المشغل

يحرروا أن المراقبة، زيارات من بزيارة قيامهم حين بتفتيشالشغل، المكلفين األعوان على يجب. بها يقومون زيارة كل عن تقريرا

. التقرير هذا نموذج بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تحدد

535المادة والمنصوصعليها بتفتيشالشغل المكلفين األعوان والتزامات بصالحيات المتعلقة األحكام تمتد

المواد المادة 533و 532و 530في أحكام وكذا والمهندسين 539أعاله، األطباء إلى أدناه، . تخصصه نطاق كل بتفتيشالشغل، المكلفين

اإلجراء بفحص يقوموا بان المهنية، األمراض من الوقاية أجل من بتفتيشالشغل، لألطباء يرخصالتي المواد ومن األولية، المواد من عينات المنصوصعليها، الشروط وفق معهم، يأخذوا وان

المناجم، وبسراديب الشغل بمكان العالقة المواد ومن باأليدي، يعالجونها أو األجراء، يستعملها . عليها تحليالت إجراء قصد

. التحليالت تلك بنتائج إخطاره ويتم المشغل، نفقة على التحليالت هذه تجرى

536المادة كي بتفتيشالشغل، المكلف للعون يخصصه سجال يفتح أن عنه، ينوب من أو المشغل على يجب

للمادتين تطبيقا المشغل، إلى االقتضاء عند يوجهها التي والمالحظات التنبيهات فيه و 539يضمن540. أدناه

. تنظيمي نص بمقتضى تحدد لشكليات وفقا والمالحظات التنبيهات هذه توجه

وفي فرع، كل وفي لها، تابعة ملحقة كل وفي مؤسسة، كل في الغاية لنفس سجل يجبمسك. ورش كل

537المادة تحرير عند بتفتيشالشغل، المكلفين لألعوان يدلي أن عنه، ينوب من أو المشغل على يجب

. الكاملة بهويته تعرف بوثيقة المحضر،

538المادة أن : عنه ينوب من أو المشغل على يجب

المكلفون – 1 األعوان طلب إذا مسكها الواجب والوثائق والسجالت ، الدفاتر بجميع يدلىالدفاتر تلك تقديم ليتأتى الالزمة الترتيبات جميع يتخذ وأن ، عليها اإلطالع بتفتيشالشغل

غيابه؛ في ولو والوثائق، والسجالت

بتفتيشالشغل؛ – 2 المكلف العون إشارة رهن ويجعلها المؤقتة، باألوراش قائمة يعد

عشرة – 3 عن يقل ال ما فيه ورشيشتغل كل الشغل،بافتتاح بتفتيش المكلف العون كتابة، يخبرأيام؛ ستة من ألكثر أجراء

ذات – 4 والمعطيات المعلومات بكل يزوده وان بتفتيشالشغل المكلف العون لطلب يستجيب. الشغل قانون بتطبيق الصلة

الثاني البابالمخالفات ضبط

539المادة القانون، هذا بأحكام المتعلقة المخالفات بمعاينة بتفتيشالشغل، المكلفون األعوان يقوم

يثبت أن إلى بمضمونها يوثق محاضرة في وتثبيتها بتطبيقه، الصادرة التنظيمية والمقتضيات. فيها عكسما

مالحظات أو تنبيهات يوجهوا أن المحاضر، تحرير إلى اللجوء قبل األعوان، لهؤالء يمكن. أعاله األولى الفقرة في إليها المشار األحكام يخالفون الذين للمشغلين

المحكمة إلى مباشرة منها واحد يوجه نظائر، ثالثة في المحاضر هذه يحرروا أن عليهم يجبالمركزية، بالمصالح الشغل مديرية إلى والثاني بالشغل، اإلقليمي المندوب قبل من المختصة

. بالمؤسسة الخاص الملف في الثالث بالنظير ويحتفظ

540المادة باألحكام اإلخالل حالة في ضبط محضر يحرر أن بتفتيشالشغل، المكلف للعون يمكن ال

للمشغل المحدد األجل انصرام بعد إال الصحة، وحفظ بالسالمة المتعلقة التنظيمية أو التشريعية. حال لخطر سالمتهم أو اإلجراء يعرضصحة اإلخالل،ال ذلك كان إذا مسبقا، إليه يوجهه تنبيه في

ذلك يحدد عندما االعتبار بعين المؤسسة ظروف بتفتيشالشغل المكلف العون يأخذ أن يجبقررتها مدة أدنى من انطالقا مدته تبدأ بحيث أيام، أربعة عن يقل أن حال بأي يمكن ال ألجل،الذي

. الحاالت من حالة كل إزاء العمل بها الجاري التنظيمية المقتضيات

541المادة انصرام قبل بالشغل، المكلفة الحكومية السلطة إلى تظلما يوجه أن المقاولة، لرئيس يمكن

. اآلجال أقصى في التنبيه هذا تلقي من يوما عشر الخمسة خالل التنبيه، في له المحدد األجل

. المحضر إعداد إيقاف التظلم تقديم على يترتب

ويوجه اإلدارية، الشكليات وفق قرارها باألمر المعني إلى بالشغل المكلفة الحكومية السلطة تبلغ . بذلك إشعار بالشغل المكلف العون إلى

542المادة عند فورا، الالزمة التدابير جميع باتخاذ المشغل ينبه أن بتفتيشالشغل، المكلف العون على يجب

يعرضصحة إخالال الصحة،وبالسالمة، بحفظ المتعلقة التنظيمية أو التشريعية بالمقتضيات إخالله . حال لخطر سالمتهم أو األجراء

العون فان التنبيه، في إليه الموجهة لألوامر االمتثال يمثله من أو المشغل همل، أو رفض، إذا. التنبيه لمضمون االمتثال عن المشغل امتناع فيه يثبت محضرا يحرر بتفتيشالشغل، المكلف

543المادة لألمور قاضيا صفته االبتدائية المحكمة رئيس إلى فورا األمر بتفتيشالشغل المكلف العون يوجه

المادة في إليه المشار بالمحضر مرفوق مقال بمقتضى .542المستعجلة أعاله

. يمنح أن وله الحال الخطر إليقاف مالئمة يراها التي التدابير بكل االبتدائية المحكمة رئيس يأمرلذلك الضرورية المدة تحديد مع االقتضاء، عند باإلغالق يأمر أن له كما الغاية، لهذه أجال المشغل

اإلغالق.

544المادة في عليه المنصوص اإلغالق بسبب الشغل عن توقفوا الذين لألجراء، يؤدي أن المشغل على يجب

المادة من الثانية المؤسسة 543الفقرة إغالق فترة عن أو الشغل، توقف مدة عن أجورهم أعاله،. جزئيا أو كليا

545المادة من المواد في المنصوصعليها اإلجراءات استنفذت يستجيب 544إلى 540إذا أن دون أعاله،

وكيل إلى يوجه جديدا محضرا يحرر بتفتيشالشغل، المكلف العون فان به، أمر لما المشغلالملك.

التوصل تاريخ من أيام ثمانية تتجاوز ال مدة خالل المحضر، يحيل أن الملك، وكيل على يجبالباب في المنصوصعليها الزجرية المقتضيات عندئذ تطبق التي االبتدائية، المحكمة به،إلى

. القانون هذا من الثاني الكتاب من الرابع القسم من األول

الثالث البابزجرية مقتضيات

546المادة من بغرامة أو 30.000إلى 25.000يعاقب لقانون هذا مقتضيات تطبيق دون يحول من درهم،

وضع في بتفتيشالشغل المكلفين األعوان بجعل له،وذلك تطبيقا الصادرة التنظيمية النصوص. بمهامهم القيام معه عليهم يستحيل

. أعاله المذكورة الغرامة تضاعف العود حالة وفي

547المادة من بغرامة :5.000إلى 2.000يعاقب التاليتين المخالفتين عن درهم

المادة- في عليه المنصوص اإلنذارات سجل فتح ؛536عدم

المادتين- لمقتضيات االمتثال .538و 537عدم

الرابع البابمختلفة زجرية أحكام

548المادة الصادرة التنظيمية والنصوص القانون، هذا لمقتضيات المخالفة األفعال عن جنائيا مسؤوال يكون

المؤسسة، داخل له يكون أعاله، السابعة للمادة رئيسطبقا أو مدير أو مشغل كل له، تطبيقاإشرافه، تحت الموضوعين األجراء لحمل الكافية، والسلطة االختصاص المشغل، وبتفويضمن

. والتنظيمية القانونية التعليمات احترام يقتضيها التي الضرورية الطاعة على

بأداء له والتابعين والمسيرين، المديرين على الصادرة األحكام عن مدنيا مسؤوال المشغل يعتبر. الضرر والتعويضعن المصاريف،

الجماعية : الشغل نزاعات تسوية السادس

السادس الكتابالجماعية الشغل نزاعات تسوية

األول البابعامة مقتضيات

549المادة " أطرافها" أحد يكون والتي الشغل، بسبب الناشئة الخالفات كل هي ، الجماعية الشغل نزاعات

لهؤالء مهنية جماعية، مصالح عن الدفاع هدفها األجراء،ويكون من جماعية أو نقابية منظمةاألجراء.

أطرافها أحد يكون والتي الشغل بسبب الناشئة الخالفات كل الجماعية الشغل نزاعات تعد كمامصالح عن الدفاع هدفها ويكون للمشغلين، مهنية منظمة أو مشغلين، عدة أو واحد، مشغل

. المعنيين للمشغلين المهنية المنظمة أو المشغلين أو المشغل

550المادة . الشأن هذا في المنصوصعليها والتحكيم التصالح مسطرة وفق الجماعية الشغل نزاعات تسوى

الثاني البابالتصالح

األول الفرعمستوى على التصالح محاولة

الشغل مفتشية 551المادة

للتصالح، محاولة موضوع جماعي، نزاع إلى يؤدي أن شأنه من الشغل، بسبب خالف كل يكونأو بتفتيشالشغل المكلف العون أو اإلقليم، أو العمالة لدى بالشغل المكلف المندوب أمام تتم

على بناء وذلك والمصالحة، للبحث الوطنية اللجنة أو والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة أمامللمواد طبقا الجماعي، الخالف .565و 556و 552نوعية أدناه

552المادة المكلف المندوب أمام تجرى التصالح محاولة فان مقاولة، من أكثر يهم الجماعي الخالف كان إذا

. اإلقليم أو العمالة لدى بالشغل

المكلف العون أمام تجرى التصالح محاولة فان واحدة، مقاولة يهم الجماعي الخالف كان إذا. بتفتيشالشغل

553المادة بمقال وذلك التعجيل في الراغب الطرف من بمبادرة سواء التصالح، محالة في فورا الشروع يتممن أو اإلقليم، أو العمالة لدى بالشغل المكلف المندوب من بمبادرة أو الخالف، نقط فيه يحدد

. المقاولة في بتفتيشالشغل المكلف العون

554المادة بتفتيشالشغل المكلف والعون اإلقليم أو العمالة لدى بالشغل المكلف المندوب أمام تتبع

المواد في المنصوصعليها .560و 559و 558المسطرة أدناه

555المادة

المكلف العون أو اإلقليم، أو العمالة لدى بالشغل المكلف المندوب األحوال، حسب يحرر،األطرافمن إليه توصل ما فيه يثبت محضرا الصلح، جلسات ختام في فورا، بتفتيشالشغل

. غيابهم عند حضورهم عدم وكذا التصالح، عدم أو جزئي، تام،أو اتفاق

أو اإلقليم، أو العمالة لدى بالشغل المكلف المندوب طرف من األحوال، حسب المحضر، يوقعإليهم تبلغ أو المعنية، األطراف إلى منه نسخة وتسلم واألطراف، بتفتيشالشغل، المكلف العون

. االقتضاء عند

556المادة العمالة لدى بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب فان اتفاق، أي عن التصالح محاولة تسفر لم إذابرفع أيام، ثالثة اجل داخل يبادر األطراف، أحد أو بتفتيشالشغل، المكلف العون أو اإلقليم أو

. والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة إمام الجماعي الشغل نزاع

الثاني الفرعوالمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة

557المادة " عامل " يترأسها ، والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة تسمى لجنة إقليم أو عمالة كل لدى تحدث

للمشغلين المهنية والمنظمات اإلدارة عن ممثلين من بالتساوي وتتكون اإلقليم، أو العمالة. تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات

. بالشغل المكلف اإلقليمي المندوب اللجنة كتابة يتولى

558المادة ال أجل في برقية، بواسطة النزاع، أطراف والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة رئيس يستدعي

. اللجنة إلى للشغل الجماعي النزاع رفع تاريخ من ساعة وأربعين ثمانية يتعدى

اتفاق إلبرام مؤهال شخصا عنهم ينيبوا أن أو اللجنة، أمام شخصيا يمثلوا أن األطراف، على يجب. قاهر سبب حضورهم دون حال إذا التصالح،

صالحية له قانونيا ممثال عنه ينتدب أن النزاع، في طرفا كان إذا اعتباري، شخص كل على يجب. التصالح اتفاق إبرام

أو إليها، ينتمي التي المهنية المنظمة أو النقابة، من بعضو مؤازرا يكون أن طرف ألي يمكن. لألجراء بمندوب

559المادة بمذكرة والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة رئيس إلى يتقدم أن األطراف من طرف لكل يحق

. مالحظات من لديه ما تتضمن كتابية

. اآلخر الطرف إلى المذكرة هذه من نسخة يبلغ أن اللجنة رئيس على يجب

560المادة بغية الجماعي، الشغل نزاع لتسوية جهدها ببذل والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة تقوم

النزاع رفع تاريخ من أيام ستة يتعدى ال أجل داخل وذلك األطراف، بين اتفاق إلى التوصل. إليها للشغل الجماعي

561المادة المقاوالت أوضاع لتقصي الصالحيات بأوسع والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة رئيس يتمتع . األبحاث جميع بإجراء يأمر أن له ويمكن الجماعي الشغل بنزاع المعنيين األجراء وأوضاع

المستندات، كل تقديم األطراف من يطلب وأن بها، العاملين واألجراء المقاوالت لدى والتحريات

. بأي أو بخبراء يستعين أن ويمكنه بها يستنير أن يمكنه التي نوعها، كان كيفما المعلومات، أو. به االستعانة في فائدة يرى آخر شخص

562المادة بالنزاع، العالقة ذات والمعلومات والمستندات التسهيالت كل تقديم النزاع أطراف على يجب

. والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة تطلبها والتي

563المادة عدم أو جزئي، أو تام، اتفاق من األطراف إليه توصل ما إثبات الصلح، جلسات ختام في يجب

. فورا يحرر محضر في غيابهم، عند حضورهم عدم وكذا التصالح،

ويبلغ المعنية، األطراف إلى منه نسخة وتسلم واألطراف، اللجنة رئيس طرف من المحضر يوقع. االقتضاء عند إليهم

مباشرة يحال النزاع فإن والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة مستوى على اتفاق يحصل لم إذاالمادة في إليها المشار اللجنة .564إلى أيام ثالثة أجل داخل أدناه

الثالث الفرعوالمصالحة للبحث الوطنية اللجنة

564المادة " " ، والمصالحة للبحث الوطنية اللجنة تسمى لجنة بالشغل المكلفة الحكومية السلطة لدى تحدث

اإلدارة عن ممثلين من بالتساوي وتتكون عنه، ينوب من أو بالشغل المكلف الوزير يترأسها. تمثيال األكثر لألجراء النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية والمنظمات

من به يتمتع ما اختياره في يراعى شخص، كل أشغالها لحضور يستدعي أن اللجنة، لرئيس يمكن. اللجنة اختصاصات مجال في كفاءات

. تفتيشالشغل رئيسمصلحة والمصالحة للبحث الوطنية اللجنة كتابة يتولى

565المادة التاليتين : الحالتين في والمصالحة للبحث الوطنية اللجنة إلى النزاع يرفع

الوطني؛ - التراب مجموع إلى أو أقاليم أو عماالت عدة إلى الجماعي الشغل نزاع امتد إذا

. والمصالحة - للبحث اإلقليمية اللجنة أمام النزاع أطراف بين اتفاق أي يحصل لم إذا

566المادة أنظار على النزاع عرض المعنية، األطراف أو والمصالحة، للبحث اإلقليمية اللجنة رئيس يتولى

. والمصالحة للبحث الوطنية اللجنة

في والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة لعمل المقررة المسطرة وفق مهامها، اللجنة هذه تباشر.561و 560و 559و 558المواد أعاله

الثالث البابالتحكيم

األول الفرعالتحكيم مسطرة

567المادة

للبحث الوطنية اللجنة وأمام والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة أمام اتفاق أي يحصل لم إذاالحضور، عن أحدهم أو األطراف تخلف إذا أو النقط، بعض بشأن خالف بقي إذا أو والمصالحة،

. النزاع أطراف موافقة بعد التحكيم إلى للشغل الجماعي النزاع إحالة المعنية للجنة يمكن

عند والمصالحة، للبحث الوطنية اللجنة رئيس أو والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة رئيس يحيلالمتعلق الملف المحضر، لتحرير الموالية ساعة واألربعين الثماني خالل الحكم إلى االقتضاء،

. قبلها من المحرر بالمحضر مرفقا للشغل، الجماعي النزاع بموضوع

568المادة بقرار تصدر حكام قائمة ضمن بينهم، باتفاق األطراف يختاره حكم إلى التحكيم بإجراء يعهد

. بالشغل المكلف للوزير

النقابية والمنظمات للمشغلين المهنية المنظمات اقتراحات على اعتمادا الحكام الئحة إعداد يتم. تمثيال األكثر لألجراء

واختصاصات كفاءات من وماله معنوية، سلطة للشخصمن ما الحكام الئحة وضع عند يراعى. واالجتماعي االقتصادي المجال في

. سنوات ثالث كل مرة الحكام الئحة تراجع

. العمل بها الجاري القواعد حسب للحكم تعويض يحدد

569المادة المكلف الوزير فإن كان، سبب ألي الحكم، اختيار على اتفاق إلى األطراف توصل تعذر إذا

المادة في المذكورة القائمة نفس من حكما يعين وأربعين 568بالشغل، ثمانية أجل في أعاله،ساعة.

570المادة تلقيه تاريخ من أيام أربعة أقصاه أجل في برقية، بواسطة األطراف، باستدعاء الحكم يقوم

المحضر.

دون حال إذا قانونيا، ممثال عنهم ينيبوا أن أو الحكم، أمام شخصيا يمثلوا أن األطراف، على يجب. قاهر سبب حضورهم

. قانونيا ممثال عنه ينيب أن النزاع، في طرفا كان إذا اعتباري، شخص كل على يجب

للبحث اإلقليمية اللجنة لرئيس المخولة نفسالصالحيات على مهامه، أداء أجل من الحكم، يتوفرالمادة في .561والمصالحة أعاله

571المادة بالنزاع، العالقة ذات والمعلومات والمستندات التسهيالت كل تقديم النزاع أطراف على يجب

. الحكم يطلبها والتي

572المادة تنفيذ أو بتفسير المتعلقة الجماعية الشغل نزاعات في القانون، قواعد على اعتمادا الحكم، يبت

. التعاقدية أو التنظيمية أو التشريعية، األحكام

بشأنها ترد لم التي للشغل، الجماعية النزاعات باقي في اإلنصاف، لقواعد تبعا الحكم، يبت. تعاقدية أو تنظيمية، أو تشريعية أحكام

573المادة عن الصادر التصالح، عدم محضر في المدرجة واالقتراحات الموضوعات في إال الحكم، يبت الاألخرى الوقائع وفي والمصالحة، للبحث الوطنية اللجنة عن أو والمصالحة للبحث اإلقليمية اللجنة

. الخالف عن والناتجة التصالح، عدم محضر تحرير بعد حدثت التي

574المادة . أمامه األطراف مثول تاريخ من أيام أربعة يتجاوز ال أجل داخل التحكيمي قراره الحكم يصدر

تاريخ من ساعة والعشرين األربع داخل لألطراف يبلغ وأن معلال، الحكم قرار يكون أن يجب. بالتوصل اإلشعار مع مضمونة رسالة بواسطة صدوره،

الثاني الفرعالتحكيمية القرارات في الطعن

575المادة الغرفة أمام إال الجماعية الشغل نزاعات في الصادرة التحكيمية القرارات في الطعن يمكن ال

. أدناه المنصوصعليها للمسطرة طبقا بالمجلساألعلى، االجتماعية

576المادة بسبب الطعون، في الصفة بهذه وتبت تحكيمية، غرفة مهام بالمجلساألعلى الغرفة تتولى

القرارات األطرافضد تقدمها التي القانون، خرق بسبب أو السلطة، استعمال في الشططالتحكيمية.

577المادة . تبليغها تاريخ من يوما عشر خمسة أجل في التحكيمية القرارات في الطعون تقدم أن يجب

. التحكيمية الغرفة رئيس إلى وتوجه بالتوصل، إشعار مع مضمونة رسالة بواسطة الطعن يقدم

من بنسخة مرفقة تكون وأن الطعن، أسباب الرسالة تتضمن أن القبول، عدم طائلة تحت يجب،. فيه المطعون القرار

578المادة . إليها الطعن رفع تاريخ من يوما ثالثون أقصاه أجل في قرارها التحكيمية الغرفة تصدر أن يجب

من ساعة والعشرين األربع خالل األطراف إلى الغرفة عن الصادر التحكيمي القرار تبليغ يجب. صدوره تاريخ

579المادة النازلة تحيل أن عليها وجب بعضه، أو كله التحكيمي القرار بنقض التحكيمية الغرفة قضت إذا

المادتين في المنصوصعليها الشروط وفق يعين جديد، حكم .569و 568إلى أعاله

580المادة مرة أمامها فيه والمطعون الحكم، عن الصادر الجديد، القرار بنقض التحكيمية الغرفة قضت إذا

. تكميلي بحث إلجراء أعضائها، بين من مقرر تعيين عليها وجب أخرى،

قرارا الثاني، النقض قرار لصدور الموالية يوما الثالثين ظرف في التحكيمية، الغرفة تصدر. للطعن قابل غير تحكيميا

الرابع البابالتحكيمية والقرارات التصالح اتفاقات تنفيذ

581المادة

في المنصوصعليها القواعد وفق تنفيذية قوة التحكيمي وللقرار التصالح التفاق يكون. المدنية المسطرة

كتابة لدى أو والمصالحة، البحث لجنة كتابة لدى التحكيمي والقرار التصالح اتفاق أصل يحفظ. األحوال حسب الحكم،

الخامس البابمختلفة أحكام

582المادة اتفاقية بموجب المحددة التحكيم أو التصالح، إجراءات تطبيق دون الكتاب، هذا أحكام تحول ال

. خاص أساسي نظام أو جماعية، شغل

583المادة أمام أو والمصالحة، للبحث اإلقليمية اللجنة أمام للمثول قانونية بصفة األطراف أحد استدعي إذا

إجراء حالة في التحكيمية، الغرفة أمام أو الحكم، أمام أو والمصالحة، للبحث الوطنية اللجنةفإن قانونيا، ممثال عنه ينيب أن ودون مقبول عذر لديه يكون أن غير من يحضر ولم تكميلي بحث

بالشغل المكلف الوزير إلى ويوجهه الموضوع، في تقريرا يحرر الحكم، أو المعنية، اللجنة رئيس. العامة النيابة إلى يحيله الذي

584المادة المادة في إليها المشار الوثائق تقديم عن األطراف أحد امتنع لجنة 561إذا رئيس فان أعاله،

المكلف الوزير إلى ويوجهه الموضوع، في تقريرا يعد الحكم أو المعنية، والمصالحة البحث. العامة النيابة إلى يحيله الذي بالشغل

585المادة بين تترامح بغرامة المادتين 20.000و 10.000يعاقب مقتضيات مخالفة عن .584و 583درهم أعاله

ختامية : مقتضيات السابع الكتاب

السابع الكتابختامية مقتضيات

586المادة بنفس تتعلق التي أو له، المخالفة المقتضيات جميع القانون هذا سريان تاريخ من ابتداء تنسخ

منها : وخاصة الموضوع،

التشغيل * : مكاتب

في - الصادر الشريف محرم 24الظهير تشغيل( 1921سبتمبر 27 )1340من بمكاتب والمتعلقالعمال؛

رقم - الملكي في 319-66المرسوم األولى 8الصادر بشأن( 1967أغسطس 14 )1387جمادى. العاملة لليد ومجلسأعلى العاملة لليد لجن إحداث

الكفاالت * :

في - الصادر الشريف األول 28الظهير ربيع .1936يونيو 18 )1355من بالكفاالت( والمتعلق

عنها - : المؤدى السنوية العطلة

بتاريخ - الصادر الشريف المؤدى( 1946يناير 9 )1365صفر 5الظهير السنوية بالعطلة والمتعلقمن الفصول باستثناء .49إلى 47ومن 46إلى 41عنها،

الوالدة* : بمناسبة المخولة اإلضافية اإلجازات

في - الصادر الشريف القعدة 25الظهير ذي رب( 1946أكتوبر 22 )1365من تخويل إلى والراميأعوان من عونا أو موظفا أو أجيرا كان إذا بيته، كنف في مولودا رزق كلما إضافية إجازة األسرة

. المدونة بهذه المشمولين باألجراء يتعلق فيما وذلك العمومية، المصالح

الشغل* : عقد

في - الصادر الشريف األول 26الظهير ربيع األجراء( 1940ماي 7 )1359من باستخدام والمتعلقشغلهم؛ وبنقضعقد

في - الصادر الشريف الحجة 25الظهير ذي وإعادة( 1945نوفمبر 21 )1364من بإدماج والمتعلقشاكلتهم؛ على ومن والمبعدين والسجناء العسكرية الخدمة من المسرحين وتبنيئة استخدام

في - الصادر الشريف شوال 25الظهير في( 1951يوليو 20 )1370من اإلخطار بآجال والمتعلقالخدمة؛ إجارة مجال

رقم - الملكي في 316-66المرسوم األولى 8الصادر بمثابة( 1967أغسطس 14 )1387جمادىالمستخدمين؛ بعضفئات فصل تعويضعن بموجبه يحدث قانون

رقم - الملكي في 314-66المرسوم األولى 8الصادر بمثابة( 1967أغسطس 14 )1387جمادى. مستخدميها وبفصل والتجارية الصناعية المقاوالت نشاط بإدامة يتعلق قانون

الجماعية * : الشغل اتفاقيات

رقم - الشريف في 1-57-067الظهير رمضان 16الصادر والمتعلق( 1957أبريل 17 )1376من. الجماعية الشغل باتفاقية

رقم - الشريف في 1-58-145الظهير اآلخرة 10الصادر المتعلق( 1960نوفمبر 29 )1380جمادى. الجماعية لالتفاقيات مجلسأعلى بإحداث

االستيطان * :

في - الصادر الشريف االستيطان( 1934نوفمبر 15 )1353شعبان 7الظهير بموجبه ينظم والذيبالمغرب؛

المبينين األجراء عداد في ليسوا الذين األشخاص على سارية الشريف الظهير هذا أحكام وتظل. المدونة هذه من الثالثة المادة في

الهجرة * :

في - الصادر الشريف محرم 16الظهير هجرة( 1949نوفمبر 8 )1369من بموجبه تنظم والذي. المغاربة األجراء

الراحة * - - : الشغل مدة الشغل ضوابط

في - الصادر الشريف شعبان 13الظهير لنصضوابط( 1947يوليو 2 )1366من والمتضمنالشغل؛

رقم - الشريف في 1-72-219الظهير األول 20الصادر ربيع بمثابة( 1973أبريل 24 )1393منأجورهم؛ وأداء الفالحيين العمال تشغيل شروط بموجبه تحدد قانون

في - الصادر الشريف األول 28الظهير ربيع بمقتضاه( 1936يونيو 18 )1355من تضبط والذيالشغل؛ مدة

في - الصادر الشريف األسبوعية( 1947يوليو 21 )1366رمضان 2الظهير بالراحة والمتعلق. العطل أيام في وبالراحة

المستخدمين * : تمثيل

رقم - الشريف في 1-61-116الظهير األولى 29الصادر جمادى (1962أكتوبر 29 )1382من. المقاوالت داخل المستخدمين عن بالنيابة والمتعلق

األجور * :

في - الصادر الشريف األول 28الظهير ربيع األدنى( 1936يونيو 18 )1355من بالحد والمتعلقوالمستخدمين؛ األجراء أجور

في - الصادر الشريف األول 14الظهير ربيع األجور؛( 1941أبريل 12 )1360من بنظام والمتعلق

في - الصادر الشريف األولى 11الظهير جمادى بموجبه( 1941يونيو 7 )1360من ينظم والذيمشغل؛ لحساب أنجز شغل عن أجرا المستحقة المبالغ وحوالة الدين حجز

في - الصادر الشريف رمضان 24الظهير الظهير( 1941أكتوبر 16 )1360من بموجبه يتمم والذيفي الصادر األول 14الشريف ربيع األجور؛( 1941أبريل 22 )1360من بنظام والمتعلق

رقم - الشريف في 1-59-352الظهير اآلخر 28الصادر ربيع المتعلق( 1959أكتوبر 31 )1379منالمعيشة؛ لغالء تبعا لألجور العام بالرفع

في - الصادر الشريف القعدة 8الظهير أجر( 1939ديسمبر 20 )1358ذي بتحديد والمتعلقمنزلية؛ أشغاال ينجزون الذين واألجراء األجيرات

في - الصادر الشريف اآلخر 15الظهير ربيع ماي ) 1361من الحلوان( 1942فاتح بتوزيع والمتعلقالمشغلون؛ يقبضها التي األتاوى وبإلغاء ومراقبته

في - الصادر الشريف األولى 8الظهير األجور( 1953يناير 24 )1372جمادى بحساب والمتعلقالباطن؛ من المقاولة وعقد العاملة، باليد والمساومة وبالمقتصديات وأدائها

للشغل * : الطبية المصالح

رقم - الشريف في 1-56-093الظهير الحجة 10الصادر تنظيم( 1957يوليو 8 )1376ذي بشأن. بالشغل الخاصة الطبية المصالح

رقم - في 2-56-248المرسوم رجب 18الصادر الظهير( 1958فبراير 8 )1377من بتطبيقرقم الحجة 10بتاريخ 1-56-093الشريف الطبية( 1957يوليو 8 )1376ذي المصالح تنظيم بشان

. بالشغل الخاصة

خاصة * : أنظمة

في - الصادر الشريف الحجة 19الظهير ذي بالنظام( 1948أكتوبر 23 )1367من والمتعلقحرة أو صناعية أو تجارية مهنة يتعاطون الذين األجراء بين العالقات بموجبه تحدد الذي النموذجي

مشغلهم؛ وبين

في - الصادر الشريف األولى 16الظهير جمادى الوكيل( 1943ماي 21 )1362من لمهنة والمنظموالصناعة؛ التجارة في والوسيط والممثل المتجول

. المهنية - واألمراض الشغل يخصحوادث فيما المفعول سارية الظهير هذا أحكام تظل

في - الصادر الشريف الحجة 25الظهير ذي بمستخدمي( 1938فبراير 26 )1356من والمتعلق. توزيعها أو الكهرباء إنتاج في لها المرخص الشركات

المهنية * : النقابات

رقم - الشريف في 1-57-119الظهير الحجة 18الصادر ذي شأن( 1957يوليو 16 )1376من في. المهنية النقابات

ال التي المهنية الهيئات كافة وكذا الموظفين، بنقابات يتعلق فيما سارية الظهير هذا أحكام تظل. القانون هذا عليها يطبق

الجماعية * : الشغل نزاعات

في - الصادر الشريف صفر 15الظهير والتحكيم( 1946يناير 19 )1365من بالمصالحة والمتعلق. الجماعية الشغل نزاعات بخصوص

التقاعد * : سن

رقم - الشريف في 1-81-314الظهير رجب 11الصادر األمر( 1982ماي 6 )1402من يتضمنرقم القانون المؤاجر 7-80بتنفيذ وإلزام التقاعد على األجراء إحالة سن بتحديد القاضي

. ذلك بسبب الشغل عن المنقطعين يخلف من باستخدام

587المادة والظهائر قوانين، بمثابة الملكية والمراسيم الشريفة الظهائر بتطبيق الصادرة النصوص تظل

مؤقتة، بصفة المفعول سارية السابقة، المادة في إليها المشار قوانين بمثابة الصادرة الشريفة. القانون هذا أحكام تتعارضمع لم ما

588المادة تتضمنها والتي القانون، هذا بموجب الملغاة النصوص أحكام إلى تشير التي المراجع تظل

. القانون هذا في الواردة األحكام من مدلوالتها على سارية التنظيمية، أو التشريعية النصوص

589المادة . الرسمية الجريدة في نشره تاريخ من أشهر ستة أجل انصرام بعد القانون هذا مفعول يسري