Карьера в атомной отрасли

Выпуск № 3

Карьерав атомной отрасли

Справочник выпускника

Справочник «Карьера в атомной отрасли», выпуск №3, – спецпроект Центра карьеры

Госкорпорации «Росатом» при поддержке Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» и руководства НИЯУ МИФИ

Справочно-методическое издание по вопросам успешного трудоустройства выпускниковв атомной отрасли.

Содержит информацию об атомной отрасли, перспективах ее развития, структуре,отраслевых компаниях-работодателях, их кадровой политике, требованиях к соискателям.

Главный редактор: Вероника Лосева

Контент-редакторы: Вероника Лосева, Татьяна Ананьева

Автор: Татьяна Ананьева

При подготовке использованы материалы: газеты «Страна Росатом», пресс-службы НИЯУ МИФИ, предприятий ГК «Росатом»

Допечатная подготовка: Столичная Рекламная Компания (ООО «Фирменный стиль») 123557, г Москва, Большой Тишинский Переулок, д. 8, стр. 1

Полная или частичная перепечатка материалов без письменного разрешения редакции запрещена. При использовании материалов справочника ссылка на издание обязательна.

Тираж 4000 экз.



Светлое будущеесветлых умов

2Справочник выпускника

Содержание

Содержание 10 причин работать в атомной отрасли 6

Развитие и карьера в атомной отрасли 8

О работе и карьере в отраслиВсе только начинается 11

Все дело в кадрах 14

Боевой резерв «Росатома» 16

Снова в школу 17

Создать профессионала 18

О сложных задачах и достиженияхПатриотичная программа 21

Рождение сверхновых идей 23

«Форсаж-2013»: поехали! 30

Молодежь в ТеМПе со временем 26

О людях РосатомаОткрытая перспектива 32

Каталог компаний-работодателейЯдерный оружейный комплексФГУП «ФНПЦ Производственное объединение «Старт» имени M.B. Проценко»

36

ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова»

37

ФГУП « Комбинат « Электрохимприбор» 38

ФГУП «Приборостроительный завод» 39

ФГУП «Производственное объединение «Маяк» 40

ФГУП «Российский Федеральный Ядерный Центр - Всероссийский научно-исследовательский институт технической физики имени академика Е.И.Забабахина»

41

ФГУП «Российский федеральный ядерный центр - Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики»

42

ФГУП «Уральский электромеханический завод» 44

ФГУП Производственное объединение «Север» 45

ФГУП «Научно-исследовательский технологический институт имени А.П. Александрова»

46

ФГУП ФНПЦ «Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова»

47

ФГУП «Специальное научно-производственное объединение «Элерон»

48

ФГУП «Атомфлот» 49

ОАО «Научно-исследовательский и конструкторский институт энерготехники имени Н.А. Доллежаля»

50

Блок по управлению инновациямиОАО «Ведущий научно-исследовательский институт химической технологии»

51

Открытое акционерное общество «Государственный научный центр - Научно-исследовательский институт атомных реакторов»

52

ОАО «Научно-исследовательский институт технической физики и автоматизации»

53

ФГУП «Государственный научный центр Российской Федерации – Физико-энергетический институт имени А.И.Лейпунского»

54

ФГУП «Ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский физико-химический институт имени Л.Я. Карпова»

55

ИнжинирингОАО Научно-исследовательский, проектно-конструкторский и изыскательский институт «Атомэнергопроект»

56


Содержание

ОАО «Энергоспецмонтаж» 57

ОАО «Научно-производственный комплекс «Дедал»

58

ОАО «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой»

59

ОАО «Восточно-Европейский головной научно-исследовательский и проектный институт энергетических технологий»

60

Ядерный энергетический КомплексГорнорудныйОАО «Хиагда» 62

ЗАО «Далур» 63

ОАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение»

63

ЗАО «РУСБУРМАШ» 64

ОАО «Ведущий проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт промышленной технологии»

64

Топливная компанияОАО «ТВЭЛ» 65

ОАО «Машиностроительный завод» 65

ОАО «Чепецкий механический завод» 66

ОАО «Владимирское производственное объединение «Точмаш»

67

ООО «Уральский завод газовых центрифуг» 68

ЗАО «ОКБ-Нижний Новгород» 69

ЭлектроэнергетическийОАО «Концерн Росэнергоатом» 70

Действующие АЭС: 71

ОАО «Всероссийский научно- исследовательский институт по эксплуатации атомных электростанций»

72

ОАО «Атомэнергоремонт» 73

ОАО «Атомное и энергетическое машиностроение» (ОАО «Атомэнергомаш»)

74

МашиностроительныйОАО «Машиностроительный завод «ЗиО Подольск»

75

ОАО «Инжиниринговая компания «ЗИОМАР» 76

ОАО Опытное конструкторское бюро «ГИДРОПРЕСС»

77

ОАО «Государственный специализированный проектный институт» (ОАО «ГСПИ»)

78

ОАО «Центральное конструкторское бюро машиностроения» (ОАО «ЦКБМ»)

79

ОАО «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения (ОАО «СвердНИИХиммаш»)

80

ЗАО «АЭМ-технологии» 81

Филиал ЗАО «АЭМ-Технологии» «Петрозаводскмаш» в г.Петрозаводск

81

Ядерная радиационная безопасностьФГУП «Горно-химический комбинат» 82

Сбыт и трейдингОАО «ТЕХСНАБЭКСПОРТ» 83

Административно-хозяйственная деятельностьЗАО «Гринатом» 84


Предисловие

Ребята!Сегодня в атомной отрасли России строить свою карьеру мо-гут профессионалы, получившие образование в самых раз-ных областях: в энергетике, машиностроении, теоретической и прикладной физике, математическом моделировании, гео-логии, материаловедении, строительстве и многих других об-ластях.Наши потребности в приеме выпускников только в ближай-шие пять лет предполагают найм на работу ежегодно более 2000 выпускников по более чем 200 специальностям. В Росатоме сегодня не только бережно хранят и развивают потенциал отрасли, сформированный создателями «Атом-ного проекта СССР», но и осваивают новые направления: мы создаем новые технологии, выходим на новые рынки (и по продуктам, и по географии). Все это создает для вас огромный спектр возможностей. При-ходя работать на предприятие Госкорпорации «Росатом», вы можете быть уверены, что получаете шанс реализовать себя в компании, которая по праву считается локомотивом инно-вационного развития России. Не случайно Росатом называют корпорацией знаний! Те проекты, которые закладываются сегодня, будут реали-зовываться многие десятилетия. Например, начиная стро-ительство первой атомной станции в той или иной стране, мы понимаем, что завершать свою работу она будет уже при последующих поколениях профессионалов – при вас и даже при ваших учениках. Вряд ли в современном быстро меняю-щемся мире есть другая высокотехнологичная отрасль, в ко-торой отчетливая перспектива вашей востребованности про-слеживается так ясно и так надолго. В Госкорпорации действует программа профориентации и поддержки студентов – от производственных практик на на-ших предприятиях до стипендий для самых перспективных и талантливых учащихся. И у каждого из вас есть возможность стать одним из лучших! Потому что для талантливых, амби-циозных, глобально мыслящих молодых людей мы всегда от-крыты!

Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» С.В. Кириенко


Предисловие

Дорогие выпускники!Наступает время, когда каждый из вас пытается определить свой жизненный путь после окончания учебного заведения. Сейчас вы держите в руках справочник, который призван стать путеводителем по незнакомой пока для вас стране, которая называется Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом». Вы найдете в нем разделы по профориентации, технологиям поиска работы и построения карьеры, получи-те информацию о предприятиях и организациях отрасли и их потребностях в кадрах и много другой, несомненно, полез-ной для вас информации. Многие из вас уже сталкивались с организациями Госкорпорации «Росатом» при выполнении учебно-исследовательской работы, прохождении практики и выполнении дипломного проектирования, участвовали в мероприятиях, организованных Госкорпорацией «Росатом». Справочник призван существенно расширить горизонты ва-ших знаний в этой области. Я уверен, что издание поможет вам найти свое место среди более чем трехсот тысяч работников атомной отрасли страны, стать востребованным специалистом высочайшего класса в области инновационных ядерных и радиационных техноло-гий, внести свой вклад в обеспечение военной и энергетиче-ской безопасности нашей Родины. Все предпосылки для это-го у вас есть, поскольку вы получаете образование в лучших вузах страны. Наш университет – Национальный исследова-тельский ядерный университет «МИФИ» выпустил десятки тысяч специалистов, составляющих гордость атомной инду-стрии нашей Родины! Я желаю вам, дорогие выпускники, правильно выбрать «до-рогу в жизнь» и стать полноправным членом большой друж-ной семьи, которая называется Госкорпорация «Росатом»!

Ректор Национального исследовательского университета «МИФИ» М.Н. Стриханов


Сейчас ты держишь в руках справочник, который дол-жен стать твоей картой в мире профессиональных воз-можностей. Ориентируясь по ней, ты сможешь найти

самый главный «клад» своей жизни – свой профессиональ-ный успех и реализацию своих возможностей и талантов.

Это не простой выбор. Ведь сейчас ты как «витязи на рас-путье» - нужно выбрать тот путь, который займет не один год. И на нем тебя будут ждать сложные испытания и много-образие непростых задач. Тебя ждет помощь мудрых на-ставников и удивительные люди, готовые прийти на помощь.

Но именно твой выбор позволит найти этот путь, это твоя от-ветственность и каждое достижение будет результатом твоих действий.

Мы верим в тебя и создаем максимум возможностей для того, чтобы ты сделал верный выбор, который позво-лит быть счастливым человеком, нашедшим свое предна-значение.

Чтобы тебе было проще делать свой выбор, мы решили рассказать о том, почему работа в атомной отрасли – это одна из лучших возможностей для тебя.

10 причин работать в атомной отраслиПричина 1. Сложные, уникальные и интересные задачи. Атомная отрасль – одна из тех сфер, где необходимо нахо-дить нетривиальные решения, решать новые задачи и по-стоянно развиваться. Ты не просто будешь в курсе новейших технологий, ты будешь собственноручно их создавать!

Причина 2. Вдохновляющие руководители, признанные эксперты в своей областиПочему руководители подразделений и генеральные дирек-тора предприятий Росатома так уважаемы? Они мастерски совмещают в себе две составляющие успешного руководи-теля – профессионализм и управленческие навыки. Они не только обладают уникальными знаниями и опытом, но и го-товы его передавать выпускникам и молодым специалистам. Внимательные наставники с одной стороны, и справедливые начальники, задающие высокую планку требований с другой – то, что отличает руководителей любых уровней Госкорпо-рации «Росатом». Наши руководители – это люди, с которы-ми хочется работать.

Причина 3. Коллеги: быть в команде профессионаловСправиться в одиночку с такими вызовами и задачами, кото-рые стоят перед сотрудниками атомной отрасли невозмож-но. Поэтому командная работа – это основа нашей органи-зации. Профессиональная поддержка коллег и совместная работа по достижению амбициозных целей – это то, что бу-дет важной частью твоей жизни, когда ты придешь в Госкор-порацию «Росатом».

Причина 4. Работа и ее результаты, которыми ты бу-дешь гордитьсяАтомная отрасль – это передовая технологической револю-ции. Ты ежедневно будешь решать такие задачи, которые поражают своим масштабом и значимостью. И при этом ты можешь видеть результаты своего труда и гордиться ими.

Причина 5. Ответственность за будущее планетыЭкологическая ответственность и безопасность – это ключе-вое в нашей работе. Мы не просто делаем свое дело, но и отвечаем за результат. Самые высокие международные стан-дартны работы и современные технические решения – это не дань моде, это ежедневная практика. Ведь мы думаем о завтрашнем дне и заботимся о будущих поколениях, сохра-няя для них нашу планету.

Причина 6. Хорошие условия трудаСистема поддержки выпускников в отрасли - одна из лучших в стране. Это и программы жилищной поддержки, доплаты и материальное вознаграждение по результатам труда, это система охраны и заботы о здоровье сотрудников, возмож-ности для отдыха, активная неформальная жизнь в компа-нии.

Причина 7. Стабильность и уверенность в будущемТы отвечаешь за результаты своего труда и качество работы. И эта ответственность – взаимна. Госкорпорация создает для сотрудников комфортные условия для работы, давая воз-можность обеспечивать свои материальные потребности и спокойно смотреть в завтрашний день


Причина 8. Возможность внести вклад в развитие страны Атомная отрасль – одна из немногих сфер, где реализуются масштабные и значимые для страны и всего мира проекты. Ты каждый день будешь делать то, что принесет пользу лю-дям и твоей стране, что будет предметом гордости для мно-гих людей.

Причина 9. Разнообразие карьерных путейГоскорпорация «Росатом» отличается многообразием ка-рьерных путей и возможностей. Отрасль, в которую входят более 250 предприятий, дает возможность построить управ-ленческую или экспертную карьеру, попробовать себя в разных областях. У тебя есть возможность заявить о себе и построить яркий путь в отрасли. А основой для него станет прозрачная система профессиональной оценки.

Причина 10. Постоянно обучение и развитиеУсловием роста является постоянное развитие. Ты можешь учиться сам и потом реализовывать свои знания на практике. Можешь сделать научную карьеру, совмещая ее с работой. Тебя будет обучать твой наставник, руководитель и коллеги. А еще тебя ждут десятки учебных курсов, которые предлага-ет Корпоративная Академия Росатома.

ПРИхОДИте РабОтать

В РОСатОМ!!!

Решаемуникальныезадачи

Отвечаемза результат

Приглашаемв командупрофессионалов

Думаемо завтрашнемдне


Основой развития в Госкорпорации «Росатом» являет-ся прохождение единой для всех сотрудников оценки «Ре-корд». Понятные и прозрачные процедуры оценки с об-ратной связью по ее итогам – это составляющая карьерного развития. На основе этой оценки формируется индивидуаль-ный план развития, который предполагает различные векто-ры карьеры.

Оценку по системе Рекорд ежегодно проходят все со-трудники. Это позволяет подвести итоги деятельности за предыдущий год, оценить результаты и компетенции, спла-нировать цели и развитие на следующий год. По итогам оценки принимаются решения о выплате годовых бонусов, кадровых перемещениях, включении сотрудников в Кадро-вый резерв и направлении их на обучение.

Разнообразие карьерных траекторийТрадиционно развитие карьеры связывают с управленче-

ской работой, но в Госкорпорации «Росатом» возможности выбора карьеры значительно шире.

Те, кто в дальнейшем видят себя в роли управленцев, мо-гут сверить свои возможности, навыки и опыт с требовани-ями Кадровых резервов Госкорпорации. На данных момент есть три ключевых резерва «Таланты Росатома», «Капитал Росатома» и «Достояние Росатома». Участники Кадровых резервов проходят необходимое обучение за счет Госкорпо-рации.

Для тех, кто хочет двигаться в направлении функцио-нального развития, доводя до совершенства свои профес-сиональные навыки, тоже есть возможности обучения и ка-рьерного роста.

Если ты решишь освоить новую или смежную профессию – то эту возможность ты можешь получить, работая в Госкор-порации «Росатом».

Важно помнить, что вне зависимости от выбранного век-тора в основе твоего развития – готовность постоянно обу-чаться, осваивать новые знания и навыки, расширять сферу своей деятельности.

Приходи на работу в Госкорпорацию «Росатом» и выбери свою карьерную траекторию!

Профессиональное развитиеРазвитие и обучение – главный инструмент карьерного

роста.Сегодня работникам атомной отрасли предлагаются раз-

личные форматы и виды обучения.

В основе модели развития, принятой в «Росатоме», ле-жит принцип 70/20/10, который позволяет достичь макси-мальной эффективности обучающих программ.

Подход 70/20/10 означает, что большая часть работы по развитию будет находиться в зоне твоей ответственности. Залог успеха - твоя инициативность, готовность к взаимо-действию с другими, расширению функционала, участию в новых проектах поможет наиболее эффективно применить получаемые знания и навыки.

Развитие и карьера в атомной отрасли


Корпоративная Академия РосатомаВ атомной отрасли создана одна из лучших корпора-

тивных систем обучения и развития персонала. Она учит корпоративным стандартам и лучшим практикам, приня-тым в отрасли, развивает компетенции, необходимые со-временным руководителям и специалистам в глобальной корпорации.

У каждого сотрудника сегодня есть возможность пройти обучение на базе ведущих отраслевых образовательных уч-

реждений – Корпоративной Академии Росатома и Централь-ного института повышения квалификации (ЦИПК).

Обучение в Корпоративной Академии ведется более чем по 50 учебным программам, разработанным по заказу профильных подразделений Госкорпорации. Данные про-граммы нацелены на развитие как личной эффективности, лидерских и управленческих компетенций, так и професси-ональных навыков. Подробнее узнать о деятельности Кор-поративной Академии Росатома можно на ее сайте www.rosatom-academy.org


Развитие и обучение – главный инструмент профессионального роста и развития карьеры, вне зависимости от того, какое направление (управленческое, проектное, экспертное) выбрал сотрудник Госкорпорации «Росатом».Сегодня работникам атомной отрасли предлагаются различные программы обучения, которые доступны всем без исключения.Решение о прохождении той или иной программы принимается на основе индивидуального плана развития с уче-том возможностей конкретного предприятия, где работает человек.Ознакомься с двумя программами развития, доступными для выпускников и молодых специалистов.

Название мероприятия Описание

Программа кадрового резерва «Капитал Росатома»

Комплексная отраслевая программа развития кадрового резерва среднего звена управления

Цели программы:• Подготовить высокопотенциальных руководителей к новым назначениям в

центральном аппарате, дивизионах и организациях отрасли• Развить лидерский потенциал и ключевые управленческие компетенции

участников

Участникам предстоит: отработка полученных знаний в текущей должности в период межмодульной работы. Формат предполагает прохождение учебных модулей, глубокую предварительную подготовку, участие в конференции, участие в проектной деятельности.1 модуль. «Лидерство и эффективное управление»2 модуль. «Управление предприятием»3 модуль. «Вовлечение подчиненных»4 модуль. «Проектное управление»5 модуль. «Стратегическое мышление и принятие решений»6 модуль. «Управление изменениями» 7 модуль. «Управление в атомной энергетике»8 модуль. «Итоговая конференция»

Программа кадрового резерва «таланты Росатома»

Комплексная отраслевая программа развития кадрового резерва. Участники программы: линейные менеджеры и специалисты, обладающие высоким по-тенциалом к управленческому развитию

Цели программы:• Подготовить высокопотенциальных сотрудников к новым назначениям в

центральном аппарате, дивизионах и организациях отрасли• Развить основные управленческие компетенции с целью формирования

эффективной системы менеджмента на начальном и среднем уровнях управ-ления

1 модуль. «7 навыков высокоэффективных людей»2 модуль. «Применение навыков системного мышления»3 модуль. «Управление людьми и вовлечение»4 модуль. «Основы бизнеса»


Все только начинаетсяВ «Росатоме» все держится на людях и все зависит от их профессионализма. О том, как формируется кадровая по-литика отрасли, мы поговорили с директором по персо-налу госкорпорации Татьяной Терентьевой. Татьяна дала интервью «СР» в ходе конференции руководителей служб управления персоналом «Росатома», прошедшей 27–28 июня в Нижнем Новгороде. На ней определялись задачи в рамках стратегии госкорпорации и анализировались успешные практики коллег из ТВЭЛ и компании Boeing.

– Что движет сегодня HR-службой «Росатома»?– Важно максимально использовать внутренний кадровый потенциал отрасли, чтобы каждому сотруднику было найдено наиболее правильное место для применения его компетенций и способ-ностей. В соответствии со стратегией главными задачами нашей отрасли по-прежнему остаются безопасность, повышение экономического ре-зультата на внутреннем и внешнем рынке, устой-чивость и технологическое лидерство. Стратегия, по сути, и определяет приоритеты в работе с пер-соналом, ведь решение столь амбициозных задач невозможно без наличия квалифицированных и вовлеченных работников. На конференции мы обсуждали, как это обеспечить.

– Кто возглавляет список наиболее ценных ка-дров?– Все профессии в отрасли важны и нужны: это как живой организм, где локальный сбой или дисба-ланс сразу сказывается на общем самочувствии. Но есть критические профессии, создающие ске-лет, на котором держится вся отрасль. На данном этапе совместно с дивизионами и предприятиями

формируется список критически важных должно-стей, где требуется уникальная отраслевая экс-пертиза. Предварительно выявлено порядка 450 должностей в сфере науки, проектирования и ин-жиниринга, конструкторской деятельности, экс-плуатации и сооружения АЭС, приборостроения и машиностроения, добычи и всех видов производ-ства. При формировании кадрового резерва обе-спечение преемственности для этих должностей является нашей приоритетной задачей.

– так как же обеспечить отрасль необходимым количеством и качеством персонала с учетом уникальности целого ряда профессий?– Чтобы решить эту задачу, мы должны начать с момента привлечения лояльных отрасли ребят – тех, кто только учится своей будущей профессии.В 2012 году на работу принято 1615 выпускников, в 2013 году планируется набрать более 1,8 тыс. Всего в ближайшие шесть лет мы рассчитываем трудоустроить почти 12 тыс. человек из числа молодежи. И не только атомные профессии – к нам приходят вчерашние студенты более чем 160 специальностей, таких как машиностроение, ин-

О работе и карьере в отрасли


форматика, строительство, приборостроение и другие. Выпускники образовательных учрежде-ний высшего профессионального обучения очень востребованы в концерне «Росэнергоатом» и на предприятиях ЯОК.Рейтинг нашего основного поставщика ключевых профессий, НИЯУ МИФИ, стремительно растет. В этом году МИФИ занял четвертое место в рей-тинге отечественных вузов по востребованности выпускников у крупных западных работодателей, вышел на третье место в рейтинге университетов России и поднялся на второе место в блоке «Ис-следования» по уровню цитирования и числу пу-бликаций рейтинга университетов России. Усиле-ние позиций ключевого для нас вуза означает, что бренд «Росатома» как работодателя укрепляется, растет уровень студентов «на входе» в госкорпо-рацию и багаж их знаний.

– Молодежь тщательно выбирает работодателя, оценивая целый ряд возможностей предпри-ятий. Что предлагает «Росатом»?– «Росатом» – это целая отрасль, и у нас есть по-трясающие возможности роста, чего лишены большинство компаний на рынке. Есть возмож-ность ротации внутри не только одного пред- приятия, но и целого дивизиона, а также кросс-дивизиональные перемещения. Поэтому наша следующая после приема специалистов на ра-боту задача – обеспечить карьерное движение. Это не значит, что двигаться должны все. Те, кого устраивает своя позиция, могут повышать квали-фикацию, качественно выполнять работу и полу-чать за это конкурентоспособную зарплату. Но те, кто хочет и кто способен расти, кто готов вклады-ваться в важные проекты отрасли, должны иметь возможность подниматься по карьерной лестни-це. Эта тема, кстати, стала одной из ключевых на конференции руководителей служб управления персоналом. Чтобы работники отрасли смогли ориентироваться в этих возможностях, важно соз-дать понятные и прозрачные правила. Мы только начали эту работу, и первым этапом стал выпуск буклета «Ваши карьерные возможности».В нем рассказывается о трех уровнях резерва, как

туда можно попасть и какие еще есть проекты и программы, в которых можно принять участие. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, без-условно, необходимы достойные материальные условия: зарплата, соцпакет, программы обуче-ния. В 2012 году общая сумма расходов на пер-сонал составила 212 млрд рублей, что на 10,8 % больше, чем в 2011 году. Расходы на одного работ ника в год возросли на 12 % – с 736 тыс. рублей в 2011 году до 826,8 тыс. рублей в 2012 году, а рост среднемесячных расходов по оплате труда на од-ного работника достиг 12 % по сравнению с 2011 годом. Среднее значение расходов социального характера по отрасли в 2012 году – 44 тыс. рублей. Действующие в организациях госкорпорации про-граммы охватывают практически все возможные направления социальной поддержки. На рынке очень мало компаний, которые предлагают такой спектр.

– Приведите примеры карьерного роста в отрас-ли.– В прошлом году на руководящие должности из числа участников резерва были назначены 168 менеджеров.С одной стороны, это небольшая цифра по срав-нению с численностью всей отрасли. Но если мы говорим о топ-1000 руководящих позиций, то это почти пятая их часть. Прекрасный пример того, как осуществляются те самые внутри- и кросс-дивизиональные ротации, демонстрируют ТВЭЛ и ЯОК. В ТВЭЛ – одни из лучших показателей вну-тренних перемещений: 84 % назначений из ка-дрового резерва за 2012 год. Хочу отметить ЯОК, который два года назад начал системную работу с молодежью, и уже в 2012 году произвел первые назначения.В 2012 году 12 сотрудников предприятий переш-ли на работу в госкорпорацию и шесть сотрудни-ков дирекции комплекса перешли на предпри-ятия дивизиона. Назову некоторых. Заместитель директора департамента разработки ЯБП и ВЭУ Дмитрий Петров перешел на должность главного конструктора ВНИИТФ. Начальник отдела гене-рального конструктора ДЯОК Евгений Дмитриев



переведен на должность заместителяначальни-ка отделения ВНИИА. Михаил Ядрышников из резерва «Таланты» стал главным специалистом отдела комплексного развития производствен-но-технологической базы ДР НПБ ЯОК. Дмитрий Кайдаров из резерва «Капитал» стал советником отдела комплексного развития производственно-технологической базы ДР НПБ ЯОК. Я хочу особо подчеркнуть, что желание развиваться должно иметь под собой мобильность, готовность к пере-мещениям.

– если представить, что я молодой амбициозный специалист, скажем, уже начальник участка, что нужно, чтобы попасть в кадровый резерв пред-приятия? Существует ли срок нахождения в ре-зерве?– Прямо сейчас вам нужно просто проявить ини-циативу: скачать на сайте анкету кандидата в ка-дровый резерв корпорации «Таланты», заполнить ее и до 30 июля направить в службу по управле-нию персоналом своей организации (срок подачи анкет продлен). Если хотите сделать карьеру, как минимум заявите об этом. Под лежачий камень вода не течет. Срока пребывания в резерве нет. Каждый год на комитетах по кадровому резерву нужно подтверждать право там находиться.

– Допустим, молодой специалист уже продви-нулся по карьерной лестнице. Как проходит его адаптация?– Адаптация и обучение – еще одна из наших программ. В ближайшее время в отрасли будет работать команда из 500 наставников. Проект стартовал в мае этого года, за основу програм-мы взяли успешные практики ВНИИА им. Духова и НИИ измерительных систем им. Седакова, где носители критически важных знаний, опытные и состоявшиеся профессионалы, готовят молодых специалистов. В НИИИС работает 986 молодых сотрудников, что составляет порядка 30 % от чис-ленности коллектива, и у них глаза горят – а это дорогого стоит.

– если говорить об эффективности, что является важным именно для HR-функции?Эффективность – это оборотная сторона любого процесса. Повышение эффективности всех рабо-чих систем – одна из задач, поставленных гене-ральным директором «Росатома» Сергеем Кири-енко перед всеми руководителями на ежегодной конференции руководителей отрасли. Для нас эта задача выражается в автоматизации кадровых процессов, чтобы снизить трудоемкость работы (когда нужно заносить одну и ту же информацию в разные системы, а потом еще вручную делать отчеты) и увеличить скорость принятия реше-ний. Эта тема также была одной из ключевых на конференции руководителей служб персонала в Нижнем Новгороде.К чему мы стремимся? В идеале руководитель должен иметь возможность в ИТ-системе одним нажатием кнопки получить необходимую кадро-вую информацию как по предприятию в целом (что происходит с фондом оплаты труда, средней заработной платой, эффективностью использова-ния рабочего времени, численностью, средним возрастом, текучестью и т. п.), так и по каждому сотруднику. В свою очередь, работник должен иметь возможность быстро получить любую ин-формацию по вопросам оплаты труда, отпуска, обучения и др. Уже сейчас есть успешные прак-тики реализации подобных инструментов – это HR-терминалы на «ЗиО-Подольск», «ЗИОМАР», «АЭМ-технологии», «Петрозаводскмаше». Благо-даря этому нововведению сотрудники в любой момент могут узнать, сколько дней отпуска оста-лось, запланировать график обучения, перенести тренинг или получить другую информацию, свя-занную с кадровыми вопросами.



Все дело в кадрахГОСКОРПОРАЦИЯ СТРЕМИТСЯ БЫТЬ В КУРСЕ ПРОБЛЕМ СОТРУДНИКОВ И ОПЕРАТИВНО РЕШАТЬ ИХ, ЧТОБЫ АТОМЩИКАМ БЫЛО ИНТЕРЕСНО И КОМФОРТНО РАБОТАТЬ. МЫ РАССКАЖЕМ ОБ ОС-НОВНЫХ ПРИОРИТЕТАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЭТОМ ГОДУ.Кадры решают все. Дела идут в гору только у тех компаний, где сотрудникам нравится работать. У «Росатома» есть инструменты, позволяющие определить уровень мотивации и удовлетворенности работников условиями труда. Чтобы понять, что тревожит атомщиков, каких возможностей им не хватает, на предприятиях отрасли проводится анализ во-влеченности. Результаты руководители отрасли обсуждают на ежегодной конференции «Люди Росатома». По ее итогам готовится меморандум – перечень проектов, которые должны решить ключевые для отрасли и ее сотрудников проблемы.

Дорогу молодым Один из приоритетов кадровой политики этого года –

обеспечить сотрудникам «Росатома» широкий доступ к ка-рьерным возможностям. Прежде всего отрасли необходимы новые люди со свежими идеями – молодые специалисты. Госкорпорация заинтересована в том, чтобы лучшие студен-ты профильных вузов не проходили мимо «Росатома», не уезжали за границу, а сразу после выпускного отправлялись прямиком на отраслевые предприятия. Чтобы отслеживать блестящих студентов, в отрасли сегодня создается единая база лучших учащихся. Доступ к ней должны получить все дивизионы и предприятия – это позволит не упустить самых талантливых и вовремя предложить им работу.

А чтобы выпускники приняли предложение не задумы-ваясь, «Росатом» должен поддерживать репутацию при-влекательного работодателя. В рамках меморандума перед госкорпорацией стоит амбициозная задача – войти в между-народный рейтинг Universum. Эта организация по результа-там опроса более чем 85 тыс. соискателей ежегодно готовит список компаний Европы, которые считаются лучшими рабо-тодателями. Кроме того, «Росатом» ставит цель занять место не ниже тридцатого в трех ведущих российских рейтингах популярности работодателей у молодых специалистов.

Карьерная картаКадровая текучка – большая проблема для любой ком-

пании. «Росатом» заинтересован в том, чтобы сотрудники задерживались в отрасли надолго, развивались, двигались вверх по карьерной лестнице. «Мы хотим, чтобы основная часть позиций закрывалась за счет работников нашей отрас-ли, чтобы шло внутреннее движение персонала, – говорит начальник управления по работе с персоналом «Росатома» Татьяна Терентьева. – Поэтому мы должны обеспечить воз-можность для роста специалистов до линейных менедже-ров, управленцев среднего звена до топ-менеджеров».

Опыт показывает, что зачастую развитию персонала ме-шает отсутствие ориентиров. В помощь сотрудникам в этом году начинает создаваться карьерная карта. Карта предусма-тривает развитие карьеры в трех направлениях: управлен-ческом, проектном, экспертном. Благодаря ей у сотрудника должен появиться внутренний навигатор, позволяющий понять, как со своей нынешней должности попасть на же-лаемую. Хочешь из рабочего вырасти до директора завода – выбирай путь управленца. Карта поможет понять, сколько ступенек на этой карьерной лестнице и какие знания необ-ходимы, чтобы успешно по ним пройти. Документ сейчас обсуждается на уровне руководства госкорпорации и диви-зионов.

Наставить на путь Карьерный рост без расширения кругозора невозможен.

При этом для атомной отрасли также очень важен вопрос сохранения накопленного специалистами опыта. Чтобы обе-спечить передачу знаний старшего поколения младшему, в «Росатоме» постепенно формируется система наставниче-ства. Отдельные предприятия уже занимаются этой работой и получают неплохие результаты. В этом году на уровне го-скорпорации будет подготовлена программа отбора, обу-чения и оценки эффективности работы наставников. За год предстоит отобрать и подготовить не менее 500 наставников, которые примут участие в судьбах обучающихся по програм-мам кадрового резерва (будущие топ-менеджеры, менедже-ры среднего звена и специалисты). Предприятиям предстоит также подобрать наставников для талантливых студентов, устроившихся на работу в прошлом году.

Обратная связь Еще один приоритет кадровой политики 2013 года – во-

влечение среднего звена. Линейные руководители непо-средственно взаимодействуют со специалистами и рабочи-




ми. Именно они могут и должны быть связующим звеном между рядовыми сотрудниками и руководством предприя-тий и дивизионов. Чтобы создать инструменты обратной свя-зи между управленцами разного уровня, в этом году будет запущен внутренний интернет-портал «Люди Росатома». Он станет центральной информационной площадкой для всей отрасли. Сейчас он работает в тестовом режиме и служит площадкой для обмена опытом и лучшими практиками со-трудников кадровых служб.

Интранет – хорошо, но важно обеспечить и живое обще-ние между сотрудниками на разных ступенях карьеры. Для этого топ-менеджеры, курирующие проекты, которые ориен-тированы на отраслевые изменения, отправятся с визитами на предприятия: каждый за год посетит не менее десяти. Про-должит развиваться проект дней информирования. В 2013 году они будут по-прежнему ежеквартальными и охватят не менее 80 % сотрудников на каждом предприятии отрасли.

Почувствуй нашу ЛюбовьСудя по опросам, многие сотрудники нуждаются в том,

чтобы их вклад в отрасль был достойно оценен. Ведь если ты только винтик огромной системы, который никто не замеча-ет, зачем выкладываться, перевыполнять планы, проявлять инициативу? Вскоре в «Росатоме» будут созданы отраслевая система номинаций и программы признания и поощрения

лучших работников предприятий. Первые награждения по новой системе состоятся уже в конце года.

Доходное местоБезусловно, основной фактор мотивации для специали-

стов – это зарплата. Сегодня атомщикам на уровень своих доходов в основном жаловаться не приходится: зарплаты ра-стут, причем на большинстве предприятий опережающими темпами по отношению к инфляции и среднему по региону уровню. Тем не менее повышение удовлетворенности работ-ников доходом – еще один приоритет в области кадровой по-литики. Так, в течение года продолжится совершенствование единой отраслевой системы оплаты труда. Руководителей предприятий и их замов специально подготовленные тре-неры обучат принципам ЕУСОТ. Для линейных менеджеров создадут видеокурс обучения. Затем специалисты проверят, насколько успешно внедряется система на разных предпри-ятиях, выявят проблемы. Удачная практика будет тиражиро-ваться, чтобы отстающие учились на примере коллег. Планов по кадровой тематике много. В меморандуме, кото-рый был принят руководителями отрасли по итогам конфе-ренции «Люди Росатома», зафиксированы конкретные цели и дела, которые предстоит реализовать. Мы будем следить за этим и в будущем обязательно расскажем, какие измене-ния происходят на предприятиях отрасли


боевой резерв «Росатома»В ГОСКОРПОРаЦИИ СОЗДаНа ЦеЛаЯ ПРОГРаММа ПО ПОИСКУ таЛаНтЛИВЫх УПРаВЛеНЦеВ.

Дивизионы «Росатома» нуждаются в постоянном при-токе свежих сил, но до последнего времени каждый справлялся с этим как мог. Ситуацию меняет депар-

тамент персонала корпорации. Учитывая наметив-шиеся сейчас изменения, в будущем не менее половины назначений на руководящие должности должно проходить через кадровый резерв. Арифметика простая. В отрасли примерно 40 тыс. руководителей. Ежегодная потребность в новых назначениях – около 10 % (столько происходит в течение года). Соответственно, чтобы обеспечить пополне-ние управленческой армии, нужно хотя бы 2 тыс. резерви-стов. Пока стоит задача сформировать кадровый резерв из 2,5 тыс. сотрудников. На самом деле это всего-навсего 1 % от всей отрасли, но это ровно те самые таланты, которые требуются корпорации. Уже есть три группы: «Достояние Росатома», «Капитал Росатома», «Таланты Росатома». Для каждой подготовлена своя программа обучения, состоящая из нескольких модулей, которые планируется реализовать за три года. В идеале кадровый резерв должен быть HR-банком, которым могут пользоваться руководители, гово-рят в департаменте персонала.

Нам удалось пообщаться с несколькими недавно назна-ченными руководителями из числа резервистов «Росатома».

Александр Ивонин был назначен главным конструктором ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ». До этого он занимал должность за-местителя директора департамента разработки и испытаний ЯБП и ВЭУ госкорпорации «Росатом». Вот некоторые детали его биографии. В 1985 году Ивонин окончил Московский ин-ститут инженеров геодезии, аэрофотосъемки и картографии по специальности «инженер оптик-конструктор». В 2000 году в Современном гуманитарном институте получил диплом бакалавра юриспруденции. Имеет знак отличия «За заслуги перед атомной отраслью» III степени.

– Решение о моем назначении принималось первым ли-цом корпорации. Думаю, оно напрямую связанно с тем, что я нахожусь в кадровом резерве. Конечно, оценивались ре-зультаты моей деятельности на предыдущем месте работы. Сейчас передо мной поставлена задача возглавить и развить новое направление в тематике ядерного центра. К сожале-

нию, детали конкретизировать не могу – информация закры-тая. Могу лишь сказать, что тут нужна совокупность важных качеств – это управленческие навыки, профессиональные знания, понимание и достижение целей отрасли и пред-приятия. Все это как раз нарабатывалось мною на прошлой должности.

Благодаря проекту «Росатома» топ-1000 стало возможно назначение Дмитрия Кудрявцева заместителем генераль-ного директора по гражданской продукции ПО «Старт» им. Проценко. Ранее он занимал должность заместителя глав-ного технолога по сборочно- монтажному производству. Ро-дился 6 марта 1962 года в Пензенской области, в Пензе-19. В 1985 году окончил Пензенский политехнический институт по специальности «инженер-электромеханик». Имеет знаки отличия и благодарности.

– Карьерный путь строился следующим образом. Снача-ла работал заместителем главного технолога приборосбо-рочного производства, потом был назначен директором цен-тра «Старт-инновации». После этой работы прошел оценку в рамках проекта «Топ-1000» и был назначен исполняющим обязанности генерального директора. В течение девяти ме-сяцев работал в этой должности, а в начале февраля этого года получил назначение заместителем генерального дирек-тора по гражданской продукции.

Находясь в кадровом резерве, считаю основным крите-рием оценки работу в команде, принципиальность и волю к победе. Если говорить про обучение, которое мне довелось пройти, то даже в течение двух дней узнаешь много нового и про себя, и про окружающих, с кем работаешь в команде. Это дает осознание того, чему необходимо подучиться, по-нять, где тебе необходимо повысить компетенции. Данный опыт очень помогает и в личностном росте.

Как поясняет Наталия Дорофеева, в этом году для руко-водителей, попавших в управленческий кадровый резерв «Достояние Росатома» реализуется комплексная модульная программа обучения. А для руководителей уровня топ-1000, не вошедших в кадровый резерв, 11 февраля стартует про-грамма «Школа лидерства», начиная с темы «Лидерство эф-фективного управления»




ПРЯМаЯ РеЧьНаталия Дорофеева, начальник отдела по работе с руково-дящим составом организации отрасли, госкорпорация «Ро-сатом»:

– Кто входит в кадровый резерв? – Кадровый резерв – это специально отобранные для под-готовки и последующего назначения на ключевые позиции работники госкорпорации и ее организаций, обладающие способностью к управленческой деятельности. Наш резерв состоит из трех групп: «Достояние Росатома», «Капитал Росатома» и «Таланты Росатома». Они формируют-ся в зависимости от уровня должностей сотрудников. «Достояние Росатома» – это управленческий резерв, в него отбираются руководители госкорпорации, УК и предприятий отрасли. Это не более 150 человек, обладающих высокой эф-фективностью, успешно прошедших оценку управленческих компетенций. Заказчик управленческого кадрового резерва – гендиректор «Росатома». «Капитал Росатома» формируется из руководителей средне-го звена (заместители директоров департаментов, начальни-ков управлений, блоков; руководители проектных офисов и проектов; директора программ). Ну и наконец, «Таланты Росатома» – перспективные специ-алисты.

Формируя резерв, мы делаем ставку на бизнес-лидеров бу-дущего – обладающих высокой мотивацией, нацеленных на результат, стремящихся к постоянному саморазвитию и раз-витию своих сотрудников, требовательных к себе. Резервист – это не пожизненное почетное звание, как многие считают. Это большая ответственность. Нужно не только оправдать, но и превзойти ожидания за счет высоких результатов.

– Как попасть в резерв «Росатома»? – Вообще, чтобы стать участником кадрового резерва, нужно продемонстрировать высокий уровень эффективности, про-фессиональные и управленческие компетенции, мотивацию к профессиональному росту и самообучению, мобильность и потенциал. В феврале 2013 года в отрасли стартует ежегодная оценка деятельности сотрудников «Рекорд». С ее помощью можно оценить результативность и эффективность (компетенции), а также определить области для развития. Сотрудники, полу-чившие оценки А и В, – потенциальные кандидаты в кадро-вый резерв, которые далее проходят тестирование и оценку потенциала. Завершает процедуру встреча с руководителем для анализа результатов работы за год, где сотрудник не толь-ко получает обратную связь, но и может обсудить карьерные возможности и определить направление развития. Кстати, по результатам 2012 года 22,6 % позиций на руководящие долж-ности были закрыты именно из кадрового резерва.

Снова в школуМолодых сотрудников СХК приглашают в школу кор-поративного развития, чтобы лучше познакомиться с жизнью комбината. Набирают «учеников» до 35 лет, Классы на два дня вывозят в санаторий «Синий утес», в качестве преподавателей с ними отправляются руково-дители ключевых подразделений комбината. Они зна-комят молодежь с важнейшими процессами на пред-приятии. Также в курсе практические семинары по

применению инструментов ПСР, деловые игры, в том числе на командное взаимодействие, уроки «История успеха» (встречи с топ-менеджментом предприятия и ТВЭЛ). Активные ученики получают возможность пройти курсы повышения квалификации. Школа кор-поративного развития также позволяет руководителям подразделений лучше узнать своих сотрудников и оце-нить их перспективы.


Создать профессионала«I am инженер аЭМ» – это новая программа развития для сотрудников инженерных специаль-ностей машиностроительного дивизиона «Росатома». Вводная сессия для первых участников прошла в конце мая в Москве.

Инженеру-конструктору Сергею Камышеву из «СвердНИИ-химмаша» мало просто ежедневно выполнять свои обязан-ности – он хочет знать, что еще может сделать для развития атомного машиностроения. «Мы, инженеры, зачастую рабо-таем в одном узком направлении, и необходимость расши-

рения кругозора до масштабов всего дивизиона очевидна», – считает Камышев. Для таких вот молодых, амбициозных и неравнодушных управляющая компания «Атомэнергомаш» совместно с Корпоративной академией госкорпорации за-пустили двухгодичную программу обучения «I am инженер




АЭМ». Цель, говорят организаторы, – обеспечить машино-строительный дивизион лучшими кадрами инженерных спе-циальностей. С бойцами, прошедшими такой курс, не стыд-но выйти на мировой рынок.

Уникальная программаВ отрасли сегодня достаточно программ развития кадрово-го резерва. Однако до недавнего времени они не касались инженерно-научного направления. «Талан-ты», «Капитал» и «Достояние» создают скорее универсального менеджера, способного руководить коллективом на любом атомном пред-приятии. «I am инженер АЭМ» – уникальный проект. Его цель не управленцы, а профессионалы и внутренние эксперты.«С учетом инженерно-научной направленности специали-стов машиностроительного дивизиона перед нами встала задача создания собственного резерва и развития внутрен-них экспертов, обладающих необходимыми профильными знаниями и навыками, – поясняет директор по управлению персоналом «Атомэнергомаша» Ксения Сухотина. – Главная миссия – достичь соответствия реализуемых на предприяти-ях дивизиона технических решений мировому технологиче-скому уровню и требованиям зарубежного рынка». Те, кто

претендует на включение в программу, делают ставку на раз-витие экспертной карьеры. Благодаря «I am инженер АЭМ» резервисты расширяют научный кругозор, учатся управлять проектами, развивают системное и стратегическое мышле-ние, формируют инновационный подход к работе.

Для идейных и изобретательныхПопасть в «I am инженер АЭМ» не так просто. Прежде всего, потенциальный резервист должен соответствовать несколь-ким формальным критериям: возраст до 35 лет, инженер-но-научная специальность, стаж в отрасли не меньше года. Кроме того, необходимо отличаться активной жизненной позицией, быть идейным и изобретательным, чтобы руко-водство рекомендовало вас для программы развития. А до-казать это нужно на практике: участвовать в дивизиональных конкурсах, форумах, конференциях, в научной и проектной работе у себя на предприятии. Преимущество за теми, кто имеет научные степени, патенты, собственные разработки. В этом году поступило 119 заявок. В феврале все кандидаты прошли дистанционное тестирование способностей и лич-ностных особенностей. По результатам оценки сформирова-ли группу из 45 сотрудников 11 предприятий – они стали ре-



зервистами программы и отправились в Москву на первый трехдневный курс.

Первый этапВводная сессия прежде всего возможность познакомиться с коллегами по дивизиону и с экспертами «Росатома», у кото-рых предстоит учиться в течение двух лет, узнать о перспек-тивах и горизонтах развития отрасли и дивизиона. Открывая встречу, Ксения Сухотина рассказала о целях проекта, основ-ных этапах и о возможностях, которые открываются перед собравшимися. Резервисты будут посещать отраслевые фо-румы для перспективных работников «Инженеры будуще-го», «Форсаж», выступать на конкурсах инновационных ли-деров и молодых ученых. Именно их чаще всего отправляют на международные выставки и конференции по инженерно-научным направлениям. Кроме того, в большинстве случаев впереди у участников таких программ профессиональный рост и приглашение в стратегические проекты предприятия и дивизиона. «Желаю всем резервистам результативной ра-боты, полезных, интересных и важных знакомств, новых зна-ний», – заключила Сухотина. Директор по стратегии «Атомэ-нергомаша» Константин Тулупов говорил об инновационных

проектах холдинга. Выступление директора по управлению производственным комплексом Владимира Разина было по-священо основным производственным активам и продукции дивизиона. Специальный гость, первый заместитель генди-ректора «Росэнергоатома» Владимир Асмолов, рассказал о становлении отрасли в стране и в мире и о перспективах атомной генерации. После настал черед деловой игры «Ин-женеры будущего» и практических занятий по технике пу-бличного выступления. «I am инженер АЭМ» состоит из 10 модулей, каждый длится два-три дня. Атомных машиностро-ителей ждут тренинги и семинары. Мастер-классы для ин-женеров проведут отраслевые эксперты. Уже известны темы некоторых. Директор БУИ Вячеслав Першуков расскажет об инновациях в работе инженера. Директор по развитию Про-изводственной системы «Росатом» Сергей Обозов – о пре-имуществах внедрения ПСР в машиностроительном дивизи-оне. А генеральный директор ЦНИИТМАШ Алексей Дуб – о путях развития молодого инженера на предприятиях диви-зиона. Но и в промежутках между встречами все, естествен- но, не забывают, о чем им рассказали, а работают самосто-ятельно: читают рекомендованную литературу, применяют полученные навыки на практике.


Патриотичная программа

Завершился первый год программы развития лидеров и участников глобализации, полным ходом идет набор на следующий учебный сезон. Об итогах и дальнейших пла-нах по формированию кадрового резерва госкорпорации для работы на международном рынке мы побеседова-ли с и. о. директора Центра глобализации «Росатома» Ольгой Покровской.

– Проект, который реализует Центр глобализации «Росато-ма», – это не столько программа обучения, сколько програм-ма изменений. Да, прежде всего мы решаем оперативную задачу подготовки сотрудников к работе в международных проектах. Но есть еще одна задача, долгосрочная: мы гото-вим людей, которым предстоит изменить госкорпорацию – постепенно, шаг за шагом трансформировать ее в лидера глобального рынка атомной энергетики. Для этого нужны не только соответствующие знания и умения. Не секрет, что отрасль у нас высокотехнологичная, но крайне консер-вативная. Поэтому нужна определенная смелость и умение вдохновлять людей своими идеями. И, конечно, способность видеть целостную картину: какие процессы мы должны из-менить сегодня, чтобы завтра компания могла решать по-ставленные перед ней задачи. Исходя из этого и создавалась программа. В прошедшем учебном году у нас было два по-тока: управленческий (Global:Leaders) и профессиональный (Global: Professionals). Лиде-ров учили управлять международным бизнесом и проек-тами. Профессионалы осваивали международные аспекты остро необходимых для проектов «Росатома» компетенций – от маркетинга и финансов до управления поставками и строительства АЭС. И те, и другие учились определять узкие места с точки зрения потребностей глобальной экспансии: какие бизнес-процессы требуют адаптации или даже карди-

нального изменения, что именно и как надо менять.По-хорошему, эти ребята готовы участвовать в работе ко-манд «Росатома» за пределами страны. Отдельно отмечу: несмотря на то, что проектная работа изначально плани-ровалась только на лидерской программе, профессионалы тоже активно в нее вовлеклись – по собственной инициативе – и не безуспешно. Думаю, это и есть главный итог перво-го года: мы выпускаем группу активных и неравнодушных людей, которые понимают необходимость изменений, ищут узкие места и приходят с идеями, как их устранить.

– Расскажите подробнее о направлениях профессиональной программы.– Прежде всего, системная инженерия. Мы сейчас во многих странах договариваемся о строительстве АЭС. Но кто будет этим заниматься, по каким стандартам, как специалисты во-влекаются в жизненный цикл АЭС на различных этапах, от разработки проекта до вывода из эксплуатации, – все это было в центре внимания одной из групп. Не менее важная тема – управление цепочкой поставок. Это новое функцио-нальное направление, которое в корпорации сейчас очень востребовано. Третье направление, тоже новое для нас, международный маркетинг. Еще три направления связаны на первый взгляд с более простыми корпоративными функ-циями: финансы, HR и юристы. Казалось бы, на рынке полно

О сложных задачах и достижениях


квалифицированных юристов. Но на самом деле отраслевой юрист с глубокими знаниями в области международного ядерного права – это уникальный специалист. Профессио-нальная программа имеет ярко выраженную практическую направленность. Тогда как от лидеров требуются стратеги-ческое видение и идеи, которые могли бы заставить посмо-треть на привычные вещи под другим углом.

– Что будет дальше с проектами лидеров? Предполагалась защита на уровне руководства «Росатома». Когда это про-изойдет?– В июне прошла предварительная защита проектов перед топ-менеджментом госкорпорации. Возглавлял приемную комиссию Кирилл Комаров, директор блока по развитию и международному бизнесу. Он дал свою оценку проектам и рекомендации по доработке. Группы продолжают работу – готовятся выступить на инвестиционном комитете.

– Сколько человек вы бы отнесли к активным участникам со-общества глобализаторов? Как они общаются между собой?– Это порядка 200 человек, если говорить только о тех, кто прошел обучение. У нас в ЦГР сформировался своеобразный дом глобализаторов. Мы всегда рады видеть здесь ребят и находимся с ними в постоянном диалоге.На программе стихийно сформировалось сплоченное со-общество сотрудников Go Global Community. В этом со-обществе все дивизионы «Росатома» – от Мурманска до Краснокаменска. Эти люди – активные участники процесса трансформации. Они, где бы ни находились, готовы работать на продвижение имиджа «Росатома» за пределами России и совершенствовать процессы внутри. По итогам мы спросили участников, с чем они уходят, что считают самым важным ре-зультатом для себя. Все без исключения отметили, что самое главное – сообщество, люди: узнать друг друга и понять, что ты не один.

– Несколько сотен человек в масштабе отрасли – капля в море. В идеале сколько должно быть таких агентов измене-ний, чтобы вирус глобализации стал неизлечимым?– Есть научный ответ на эту тему: как только доля приблизит-ся к 10 %, можно говорить о каких-то значимых изменениях. Да, сейчас это капля в море. Но, во-первых, уже наблюдается большой резонанс от их активности. Программа рассчитана на пять лет, так что по ее итогам мы получим как минимум тысячу специалистов высокого уровня. И это не последние люди в своей организации и в отрасли в целом.Люди, которые хотят и могут быть услышанными. Многие из них уже состоят в отраслевом кадровом резерве, другие, возможно, скоро будут там состоять. Это, если хотите, моло-

дой международный голос госкорпорации.Наши зарубежные партнеры называют таких людей young leaders.

– Удается ли участникам программы получить продвижение по карьерной лестнице внутри отрасли?– У нас нет такой цели. Как я говорила, мы скорее готовим агентов изменений, которые должны вернуться на свое предприятие и передавать коллегам вирус глобализации. Хотя, конечно, в итоге получается, что люди все равно ста-новятся более заметными. Уже сейчас в рамках програм-мы примерно 40 % участников продвинулись по карьерной лестнице. Например, Илья Трофимов из стратегического подразделения перешел в ЯОК и как один из руководителей развивает международное направление по гражданской продукции. Второй пример – Наталья Зайцева, которая ра-ботала в международном блоке, а теперь стала директором по стратегии и международному развитию проекта в «АКМЭ-инжиниринг». Она получила первое место в нашем внутрен-нем рейтинге, была на программе очень активна. Оксана Бусыгина из «Русбурмаша» перешла в материнскую компа-нию, АРМЗ, заместителем начальника директора по системе материально-технического обеспечения.

– Приезжало много иностранных профессоров, наша газета опубликовала целый ряд интересных интервью с ними. Как преподавателей принимали сами участники?– Иностранных и российских преподавателей и экспертов было 50 на 50. Мы приглашали звезд мирового уровня. Но, должна признать, аудитория не ко всему была готова. Про-фессора именитых западных школ имеют особый стиль преподавания, отличающийся от классической российской школы. Обычно они читают лекции в формате интеллекту-ального шоу и открыто общаются с аудиторией, в классе зву-чат шутки, примеры. Крайне важен контакт со студентами. Нашими специалистами такой формат воспринимается с тру-дом. Так что мы пришли к выводу, что с профессурой будем прорабатывать этот момент отдельно.

– На следующий год готовите какие-то сюрпризы?– Мы довольно серьезно переформатировали программу. В новом учебном году запускаем три программы под еди-ным брендом – «Росатом Global». В Global: Professionals кар-динальных изменений не будет. А вот формат для лидеров меняется серьезно. Во-первых, программ будет две: Global: Leaders и Global: Talents.Обе встроены в систему отраслевого кадрового резерва. Важный момент: чтобы попасть на одну из этих программ, нужно пройти отбор в соответствующий кадровый резерв




Рождение сверхновых идей

В июле были подведены итоги конкур-са «Инновационный лидер атомной отрасли». Презентации проектов молодых инноваторов стали одним из ярких моментов «Форсажа-2013». В шорт-лист победителей вошли 20 из 35 номинантов.

Попавшие в первую двадцатку получат по 200 тыс. ру-блей. Следующим за ними 14 инноваторам полагается по 55 тыс. рублей. Всего «соревновались» 133 работы сотрудников более 40 предприятий. Организаторы отмечают, что про-фессионализм участников растет. «В этом году было больше проектов, которые ориентированы не на улучшение внутрен-них технологических процессов, а на конечные продукты и услуги. Растет спектр тематик – от космоса до медицины», – рассказывает руководитель образовательных программ БУИ «Росатома» Павел Сушков.

анис – трава зоркаяИнтерес членов комиссии вызвал проект, представлен-

ный начальником лаборатории СНПО «Элерон», 30-летним Виктором Де Ванса. Его презентация – захватывающий по-лицейский триллер. В основе компактной системы видеона-блюдения «Анис-видео» – многокамерное сопровождение движущегося объекта. Изображение будет потом собираться в одно, чтобы получить четкую картину происходящего. Де Ванса отмечает, что аналогичные исследования ведутся за рубежом, однако коммерческих образцов пока нет.

Для страны, где огромное количество объектов до сих пор оснащено примитивными камерами с полусонными вах-терами, разработка может стать настоящим прорывом. «Мы уже продали легкую версию и окупили начальные исследо-вания», – отметил Де Ванса, который выступает соавтором программной архитектуры «Анис-видео». Он также написал 15 % программного кода системы. Бюджет проекта в случае запуска составляет 40 млн рублей, однако создатели обеща-

ют, что их изделие окупится за три года эксплуатации. Миро-вой рынок систем видеонаблюдения – миллиарды долларов. Не менее интересный проект в области безопасности пред-ставил на форуме 29-летний начальник подразделения ва-куумных приборов ВНИИА Павел Коновалов. Его разработка – бипланарные фотоэлектронные приборы третьего поколе-ния, использующиеся в приборах ночного видения для уси-ления яркости изображения. В настоящее время аналогич-ные устройства с рабочим полем 25 мм производятся только за границей. Есть один отечественный прибор, ЭПМ68Г, с ди-аметром 25 мм, однако он относится ко второму поколению. У остальных диаметр рабочего поля – 18 мм. Конструкторы уверены, что их модель электронно-оптического преобразо-вателя сможет стать альтернативой западной продукции. На первом этапе проекта планируется выйти на производство 1800 штук в год (почти 10 % российского рынка), затем объем увеличится вдвое. По оценкам, бюджет проекта (включает в себя мультипликацию оборудования и строительство чистых комнат) составит более 200 млн рублей. Расходы поделят ВНИИА и федеральная целевая программа. Срок окупаемо-сти – три-пять лет.

Гиперболоид инженера КалякинойНе отстают от молодых людей и представительницы

прекрасного пола. Инженер-конструктор ОКБМ им. Афри-кантова 27-летняя Мария Зотова представила на суд жюри систему мониторинга технического состояния судовых энер-гетических установок и расчета их выработанного ресурса. Зотова, которая занималась расчетами системы, предвари-


ла свою презентацию эпиграфом из доклада «Росатома» о разработке аналитической модели диагностирования ядерных энергетических установок для повышения уровня безаварийной эксплуатации. Интересно, что, по словам Ма-рии, до этого подобных моделей просто не существовало и состояние оборудования проверялось механическими средствами. Разработка особенно актуальна, учитывая пла-ны госкорпорации по строительству ледоколов для освое-ния Северного морского пути. Среди преимуществ новой системы возможность диагностировать проблемы в работе ядерных энергетических установок на ранней стадии, что в свою очередь поможет продлить срок их эксплуатации. Технология может быть адаптирована на установках любо-го типа. Цена вопроса, по данным разработчиков, – 90 млн рублей. К 2015 году коллектив авторов обещает изготовить опытный образец.

Проект создания технологии ядерно-оптического пре-образования энергии – от ядерных реакций в оптическое излучение Оксаны Калякиной из Физико-энергетического института им.Лейпунского отметили поощрительным при-зом. Идея Калякиной состоит в том, чтобы создать лазер с ядерной накачкой, который, обладая мощностью 5 МВт, имел бы небольшие габариты и был бы мобилен. Презента-ция проекта сразу же напомнила членам жюри известный роман Алексея Толстого «Гиперболоид инженера Гарина». Сама Оксана признается, что роман читала, но в отличие

от планов толстовского инженера мечтает, чтобы ее идеи нашли мирное применение – резка и сварка металла боль-шой толщины, передача энергии на расстоянии, ликвида-ция экологических катастроф, разделение изотопов и много других полезных вещей. Она также рассказала, что проект, находящийся на стадии инициации, одновременно и тема ее кандидатской.

Возможно, не все представленные на форуме проекты найдут практическое применение и свой рынок, однако даже те, которые останутся на бумаге, дадут идеи для дру-гих. «Этот конкурс не ставит задачи реализации проектов, предоставления им венчурного финансирования, однако его цель –привлечь и поощрить активных людей. Здесь уча-ствуют ребята, которые представляют не только себя, но и свои предприятия, которые дают им такую возможность. А главное, они демонстрируют свой потенциал в решении сложных научных и инновационных задач», – говорит пред-ставитель «Росатома» Сушков. «Росатом» призывает всех молодых, у кого есть инновационные идеи, высказывать их. «Они могут отличаться от идей ученых старшего поколения, но они могут помочь увидеть проблемные места, возника-ющие из-за отсутствия технологий, подтолкнув тем самым научную мысль в направлении практики, что, несомненно, повышает конкурентоспособность отраслевой науки», – за-ключил замглавы «Росатома» Вячеслав Першуков на фору-ме «Форсаж-2013».



– «Капитал Росатома» для Global: Leaders и «Таланты Роса-тома» для Global: Talents. Сократили сроки обучения – не каждый руководитель готов отпускать людей так надолго и так часто. Принцип самовыдвижения сохраняется, но мы приветствуем и рекомендации. В новом сезоне программы будут максимально приближены к международной практике «Росатома». Усилим модуль, связанный с кросс-культурным взаимодействием в рамках проектной деятельности. Пред-ставьте, что вы работаете в Москве, коллега в Африке, проектный менеджер сидит в Бразилии или в Сингапуре. Соответственно, возникают временные, «страновые», куль-турные и языковые проблемы. А нужно как можно быстрее дать результат. Без общего понятийного аппарата и опреде-ленной культурологической грамотности к таким проектам невозможно подступиться.

– Когда стартует новый сезон программы?– Мы рассчитываем, в конце этого года –начале следующего. Программ несколько, так что модули будут стартовать по-этапно. Обучение по Global: Professionals начинается в октя-бре.

– В зарубежных компаниях есть какие-то подобные програм-мы? Можете привести примеры?– Практически любая уважающая себя глобальная компания имеет корпоративный университет, реализует внутреннее обучение, приглашает профессорский состав. Обязатель-но есть курсы развития лидерских компетенций. Но такой программы изменений, как у нас, нет нигде. Допустим, в Samsung движение в сторону глобализации было организо-вано по-другому. Они отталкивались от стратегии, высади-ли у себя десант международных консультантов, поставили задачу инициировать и внедрять международные проекты. Сформировали своеобразный стратегический департамент. Мы же идем через образование, в России это всегда было важно. Хотя, конечно, образовательная программа – это только одно из направлений Центра глобализации. Важно продвигать изменения комплексно, по всем фронтам – через проекты, через культурную трансформацию, через развитие нашего имиджа за рубежом.

– Участники программы побывали на стажировках за грани-цей. Расскажите о результатах этих поездок.– Прежде всего, это имидж «Росатома». К иностранным партнерам приехали наши специалисты, молодые лидеры отрасли, свободно говорящие по-английски. Программа

должна оправдывать себя и те средства, которые в нее вкла-дываются, поэтому у каждой стажировки была своя, совер-шенно конкретная бизнес-повестка. Но зачастую участники выходили за рамки обозначенной темы, начинали обсуж-дать стратегию развития отрасли в целом, разбирали свои профессиональные вопросы с резервистами из других ком-паний.Все партнеры были крайне открыты – в этом отличие куль-туры глобальных корпораций. На встречах молодое поколе-ние «Росатома» принимали президенты, вице-президенты, директора направлений. Например, директор по междуна-родному бизнесу Fortum, несмотря на плотнейший график, 30 минут провел с нашимилидерам. Иностранные коллеги признали нашу программу, ее важность и выразили готовность работать с молодыми лидерами над совместными проектами. Есть совершенно неожиданные результаты. Южно-африканская Eskom, с кото-рой мы поддерживаем тесный контакт, предложила нам ор-ганизовывать совместную программу изменений, причем в очень интересной компоновке: часть лидеров из ЮАР, часть из Бразилии, часть от нас будут создавать новую модель ли-дерства. Мы сейчас думаем над этой идеей.

– Международные стажировки продолжатся?– Безусловно. Наши участники вновь поедут к партнерам «Росатома», будут работать с ними по конкретным направ-лениям. Мы планируем добавить академические занятия в странах, где будет проходить стажировка. Например, в Фин-ляндии у коллег из Fortum есть партнерский университет, где они проводят корпоративные программы. Участники лидер-ских программ «Росатома» смогут прослушать там курс лек-ций по тематике стажировки.

– Не пытались там переманить наших ребят?– Западные компании слишком много вкладывались в фор-мирование своего имиджа, чтобы так рисковать. Как прави-ло, у всех есть негласное правило не переманивать людей, это вопрос репутации, если хотите, дело чести. Допускаю, может случиться так, что кто-то из участников нашей про-граммы найдет себе работу за рубежом. Но не думаю, что это выйдет за рамки исключения из правил. У нас очень патриотичная программа, ребята настроены трудиться на пользу отрасли и России, стажировки лишь подогрели азарт, захотелось многое улучшить у себя дома. «Росатом» вообще одна из самых патриотичных компаний, которые я знаю.



Молодежь в теМПе со временем23 апреля в ИАТЭ НИЯУ МИФИ в Обнинске прошел день международной карьеры госкорпорации «Росатом». Руко-водитель отрасли Сергей Кириенко, губернатор Калужской области Анатолий Артамонов и ректор вуза Михаил Стри-ханов сначала открыли новый корпус факультета естественных наук, а потом назвали победителей Турнира молодых профессионалов (ТеМП).

Студенты только закончили щелкать на мобильные телефо-ны приземляющийся вертолет, за штурвалом которого си-дел Сергей Кириенко, как у дверей нового факультета уже собрались встречающие во главе с Анатолием Артамоно-вым. Было тепло и солнечно, что не преминул отметить гу-бернатор, объявив сводку погоды в столице: «Я только что из Москвы, там пасмурно. Заметил, что когда Сергей Вла-диленович приезжает к нам, всегда устанавливается отлич-ная погода». Историю учебного корпуса рассказал Михаил Стриханов: из-за хронического отсутствия финансирования строительство здания не могли завершить почти 10 лет. Си-туация резко изменилась в 2009 году, когда правительство России и «Росатом» выделили 350 млн рублей: работа, по словам ректора, закипела. «Здесь будет лучший центр под-готовки специалистов для атомной отрасли, – обратился Сергей Кириенко к студентам. – Вам повезло, ведь именно вы, получив образование в стенах своей альма-матер, буде-те управлять ядерной энергетикой в мире в ближайшие 30 – 50 лет». Студентам действительно можно позавидовать: в здании площадью 14 тыс. м2, рассчитанном на 980 учащихся, оборудовано 103 аудитории и лаборатории, современный центр по проектированию, тренажерный центр для атом-ных станций, подготовительный факультет, комплексы для 3D-моделирования. Здесь собраны все подразделения, кото-рые будут принимать иностранцев.

бедный родственникК сожалению, соседнее здание контрастирует с ультрасо-временной новостройкой. Обветшалость основного корпуса НИЯУ МИФИ сразу бросается в глаза. Картина удручающая: не верится, что здесь говорят об инновациях и проводят международные симпозиумы. Впрочем, косметический ре-монт коридоров и аудиторий, а также замена прогнивших коммуникаций и обновление мебели – это ответственность хозяйственного блока вуза. Госкорпорации сложно поддер-живать в надлежащем состоянии всю материальную базу ядерного университета, да она и не обязана. Строительство факультета естественных наук ИАТЭ обусловлено коммер-ческими интересами «Росатома», но при этом неправильно полагать, что это привилегия исключительно иностранцев.

Иные дисциплины для россиян будут преподавать в новом корпусе, так что независимо от гражданства студенты обре-чены, преодолев короткий переход внутри здания, то попа-дать в высокотехнологичное будущее, то снова возвращать-ся в период мрачной стагнации недавней эпохи безденежья. Отрадно, что отсутствие элементарных бытовых условий не отражается на оптимизме студентов: они умудряются шутить и по-доброму подкалывать друг друга даже в гигантской оче-реди в пищеблок, советская монументальность которой кого хочешь повергнет в уныние.


битва умовПосле короткой экскурсии по новому корпусу гендиректор «Росатома», губернатор и ректор заняли свои места в крес-лах жюри, чтобы определить лучших среди финалистов Тур-нира молодых профессионалов. В состав судейского корпуса, помимо Кириенко, Артамонова и Стриханова, вошли топ-менеджеры «Росатома»: первый заместитель гендиректора по корпоративным функциям Николай Соломон, директор по персоналу Татьяна Терентьева и заместитель гендиректо-ра ЗАО «Наука и инновации» Валентин Смирнов. Экспертам необходимо было выявить победителей в двух номинациях – «Лучший технический проект» и «Лучший управленческий проект». На презентацию отводилось по 200 секунд, уло-

житься в которые оказалось не самой сложной задачей. Для некоторых большим испытанием было отвечать на въедли-вые вопросы судей.К сожалению, рассказать о всех командах не позволяет газет-ный формат. Поэтому остановимся на проектах победителей. За последние три года «Росатом» вложил в строительство кор-пуса МИФИ более 170 млн рублей (40 %), доля федерального бюджета – 58 %, собственные средства университета – 2 %. Общий объем финансирования программы на период с 2009 по 2017 годы составит 5,3 млрд рублей, 3,5 млрд из которых принадлежат госкорпорации.«Росатому» было крайне важно, чтобы на этот раз обошлось без долгостроя: в связи с тем, что Россия строит ядерные объ-екты за рубежом, высококлассные специалисты для стран-


партнеров понадобятся уже в ближайшее время. Сейчас в НИЯУ МИФИ учатся более 200 студентов из Вьетнама, Турции, Иордании, Монголии, Белоруссии и Казахстана. К началу но-вого учебного года их будет уже 400, а в 2015 году число сту-дентов увеличится почти втрое – до 1,1 тыс. Сегодня в порт-феле зарубежных заказов «Росатома» 20 энергоблоков, а это означает, что количество стран и студентов будет только расти.Основное правило – команда разрабатывает актуальную бизнес-презентацию проекта совместно с каким-либо пред-приятием отрасли – осталось неизменным. Ужесточилась сама система отбора: если в 2011 году набралось всего 100 участников турнира, то в 2012-м их число увеличилось до 900 человек. В этот раз претендентов оказалось и вовсе более 1,5 тыс., отбор пришлось разбить на три этапа, что свидетель-ствует о серьезной конкуренции. Соответственно тому, как увеличивается число конкурсантов, растет и количество от-раслевых предприятий, чьи работники консультируют про-ект, – 14 в прошлом году против 21 в этом. В составе команд по-прежнему могут быть как старшекурсники, так и недав-ние выпускники вузов.

Выметаем мусорВ номинации «Лучший технический проект» выиграла ко-манда ЦКБМ (относится к «Атомэнергомашу») с работой «Комплекс дистанционно-управляемого оборудования для определения местоположения и извлечения элементов реактора в среде жидкометаллического теплоносителя». Не секрет, что под крышкой ядерного реактора могут быть части поврежденных конструкций и мелкий мусор. Как их обнаружить в жидком непрозрачном металле? Девять пар-ней и девчонок предложили инновационную разработку в виде трех излучателей и трех приемников звукового сигна-ла. Поочередная работа каждого датчика определяет точное местонахождение элемента, а захватная часть трехпалого механизма их извлекает. Ребята не только убедительно про-демонстрировали на слайдах экономическую эффектив-ность от инновации, но и смогли исчерпывающе ответить на уточняющие вопросы. На реализацию проекта понадобятся 1,5 млрд рублей. Победители прозорливо называют и воз-можный источник финансирования проекта – это федераль-ная целевая программа «Ядерные энерготехнологии нового поколения».

Переориентировать «точмаш»Во второй номинации «Лучший управленческий проект» по-бедили подопечные ВПО «Точмаш». Автор решения кейса Мурадым Тухватуллин из «БашРЭС». Молодой инноватор испытывал небольшие сложности из-за отсутствия опыта публичных выступлений, но подкупил жюри точностью и

лаконичностью формулировок. Мурадым предложил соз-дать на базе «Точмаша» индустриальный парк со специ-ализацией «точное приборо-и машиностроение». Это даст предприятию возможность выйти на новые рынки, создать производственные площадки и рабочие места, не связанные напрямую с ядерной энергетикой. Команда Тухватуллина предлагает диверсифицировать продуктовую линейку «Точ-маша», используя инфра-структуру, выгодное географиче-ское положение Владимирской области, и, при наличии ин-вестиций в 30 – 36 млрд рублей, вывести к 2016 году проект на полную мощность. Тухватуллин и его команда подробно, с цифрами и инфографикой на руках, расписывают поэтап-ные действия, необходимые для создания индустриального парка, чтобы превратить «Точмаш» в конгломерат высоко-технологичных производств по выпуску техники нового по-коления. Это управленческое решение сейчас как никогда актуально: с «Точмаша» выведено на КМЗ производство центрифуг, предприятию просто необходимо создать новые рабочие места.

блондинка от наукиАвтором кейса «Лучший технический проект» оказа-лась миловидная блондинка Александра Сироткина из Санкт-Петербургского государственного политехнического университета(специализация «ядерная энергетика и тепло-физика»). Девушка уверена, что, когда к сложной задаче подключаются молодые и свежие головы, получается про-стое и эффективное решение. Саша не случайно стала капи-таном команды: по собственному признанию, она склонна мыслить в соответствии с законами абстрактной логики и вычисления, а ее безапелляционный девиз по жизни звучит так: «Все будет так, как я захочу, – рано или поздно, так или иначе». Саша окончит учебу только в следующем году, но уже подрабатывает лаборантом ПИЯФ РАН в Гатчине. «Два месяца мы активно обсуждали идеи, спорили до хрипоты, а потом вся наша мозговая работа воплотилась в презента-цию, – вспоминает в интервью «Стране Росатом» счастливая Сироткина сразу после церемонии награждения. – Основные мотивы и рисунки идей нам задавали специалисты ЦКБМ – интеллектуальные наставники. И уж поскольку наш проект признан инновационным, я рассчитываю, что скоро он будет реализован с учетом небольших доработок». Не остались в стороне от действа и иностранцы: отныне на турнире они вне конкурса презентуют свою страну. Если вьетнамский юноша, рассказывая о роли будущей атомной энергетики у себя на родине, щедро сыпал на сносном русском языке серьезной информацией, то представитель Турции не обо-шелся без юмора: на одном из слайдов был изображен пор-трет главы правительства Реджепа Эрдогана с чашкой чая


в руках, а надпись внизу гласила: «Люблю радиоактивный чай». Опешившей публике парень подсказал: «Улыбнитесь!» Шутку оценили, одарив турка аплодисментами. Победившие инноваторы автоматически получили карт-бланш на реали-зацию своих проектов в «Росатоме». Да и призы достойные: члены всех выигравших команд стали обладателями iРad и скоро поедут знакомиться с атомным ледокольным флотом в Мурманск. Остается пожелать успехов организаторам турни-ра – Корпоративной академии: судя по динамике, в будущем году число участников грозит вырасти до двух тысяч. «ТеМП» стремительно ускоряется: в этом году организаторы сами приняли участие в конкурсе и получили приз первой степени в номинации «Федерация», а также были отмечены в номи-нации «HR-трамплины» независимой премией «HR-бренд года», соревнуясь в финале с проектами Microsoft, PepsiCo, «Сибур» и др.

Человеческий капиталЗакончился день международной карьеры лекцией генди-ректора «Русатом Оверсиз» Джомарта Алиева. Послушать эксперта в огромную аудиторию набилась толпа иностран-ных студентов, тем более тема была посвящена зарубежным проектам госкорпорации. В середине выступления Алиев рассказал о том, что «Росатом» обсуждает сейчас с Китаем сотрудничество в области плавучих атомных теплоэлектро-станций. Вряд ли это заявление взбудоражило турок и вьет-намцев, но его оказалось достаточно, чтобы на выходе из аудитории Алиева немедленно окружили плотным кольцом журналисты. Интерес китайской стороны понятен – подоб-ные блоки могут быть использованы, например, для энергос-

набжения шельфовых нефтегазовых месторождений.Об итогах дня международной карьеры в интервью нашей газете рассказал гендиректор «Росатома» Сергей Кириенко.– Как вы оцениваете уровень презентаций в этом году? Имеют ли не победившие проекты шанс на реализацию?– Конечно. Я не исключаю, что первыми реализованными проектами станут не проекты победителей, а проекты других команд-финалистов. Пусть некоторым не хватило чуть более широкого взгляда, все проекты весьма актуальны: они точ-ные, у них насущные задачи и они приоритетны для конкрет-ного предприятия. Самое главное – везде найдено решение. Технический уровень в этом году меня вообще порадовал. – Почему этот конкурс так важен для корпорации?– Главный наш потенциал – это не сооружения и изделия, ка-кими бы уникальными они ни были, а знания, человеческий капитал. Недавно в ЮАР, где обсуждается программа строи-тельства АЭС, я разговаривал с одним из руководителей это-го государства. И он сказал такую фразу: «Я жду, когда опре-делится победитель в тендере. Мне же надо знать, какому языку учить своих детей. Если русские победят, я велю сыну учить ваш язык, потому что это гарантия, что в будущем он будет иметь профессию». А «ТеМП» как раз выявляет пер-спективных высококлассных специалистов, ради которых за рубежом учат русский язык. Чем хорош конкурс? Помимо классической проверки теории мы видим, как молодые про-фессионалы справляются с практическими задачами. Здесь проверяется и техническая грамотность, и способность отста-ивать свою идею, и навыки работы в команде, и даже спо-собность преодолеть волнение.


«Форсаж-2013»: поехали!«Все дороги принадлежат им» – девиз очередной серии боевика «Форсаж» вполне подойдет и для форума с аналогичным названием, который состоится в Калужской области 29 июня –6 июля. только вместо крутых парней на навороченных тачках на нем будут крутые парни и де-вушки из атомной отрасли c не менее крутыми инновационными проектами.

Большая часть выступлений на форуме посвящена Произ-водственной системе «Росатома». Ребят ждет презентация руководителя проекта ОАО «ПСР» Андрея Клятышева, кото-рый работает на участке сверхпроводящих материалов на Чепецком механическом заводе. «Для нас важно выстроить рабочую тянущую систему», – рассказывал эксперт в марте, перед стартом проекта. Благодаря ПСР специалисты надеют-ся снизить расходы на изготовление циркониевой продук-ции на 10 %. Делегаты ЧМЗ собираются продемонстрировать первые результаты: до 1 июля должен быть завершен пилот-ный участок. Директор департамента развития производства «Росатома» Николай Антонов ранее пообещал, что в итоге будет создан настоящий рыночный продукт.В программе выступление Андрея Диваева, руководителя проекта ПСР в рамках СВБР-100. Опытный образец малого реактора должен быть готов к 2015–2016 годам, от его вне-дрения ждут серьезных экономических результатов. В пра-вительстве Ульяновской области, где будет построен первый

промышленный реактор этого типа, назвали его точкой со-циально-экономического роста региона.Создатели проекта, компания «АКМЭ-инжиниринг», пред-седателем совета директоров которой является миллиар-дер Олег Дерипаска, ожидают, что их детище сможет занять 10 – 15 % мирового рынка атомной энергетики. По данным аналитиков, емкость сектора установок этой мощности оце-нивается в сумму 300 – 600 млрд долларов. Приобщиться к идеям ПСР на форуме можно и в деловой игре MTa KanDo Lean, посвященной навыкам организации производствен-ного процесса и работе в команде. Созданная британским психологом Мартином Томпсоном аналитическая игра заво-евала популярность среди сотрудников крупнейших между-народных компаний и даже ВВС США. Сегодня она активно используется в «Росатоме» для стимулирования творческой активности сотрудников. Еще один участник форума «Фор-саж» – известный психолог и бизнес-тренер Вячеслав Лету-новский, автор настоль-ной книги многих управленцев «На-

Молодежный инновационный форум, который проводится с 2011 года по инициативе главы «Росатома», иногда называют «Атомным Селигером» по аналогии с известным молодеж-ным проектом. Однако из общего у них только палатки, где живут участники. В отличие от разномастной толпы «Селиге-ра», здесь все свои, рассказывает Евгений Сидоров, дирек-тор форума и председатель Совета молодых ученых Калуж-ской области: «Случайных людей нет – только те, кто сделал сознательный выбор в технической области, кто работает для создания новых проектов, которые могли бы диверси-фицировать атомный рынок. Здесь те звезды, к которым бу-дут стремиться другие». В этом году на форум приедут более 500 участников со всех концов России, для которых прочита-ют лекции ведущие специалисты атомной промышленности и смежных отраслей. Среди ключевых фигур – генеральный директор «Росатома» Сергей Кириенко и министр энергети-ки России Александр Новак и другие видные персоны. В чис-

ле иностранцев – пятеро лучших студентов прославленного Массачусетского технологического института. Один из них, студент кафедры ядерной физики Джуд Сафо, рассказывает, что мечтает наладить контакты с российскими специалиста-ми. Интересно, что, несмотря на политические и экономиче-ские различия России и Штатов, проблемы молодых ученых и там и там во многом схожи: «В США мало кто стремится в науку – трудно и платят не очень. Всех в основном привлека-ет медицина или юриспруденция».Организаторы форума не скрывают, что их главная цель – за-интересовать талантливую молодежь работой в атомной от-расли, которую руководство страны наряду с фармацевтикой и космическими исследованиями считает самой прорывной и высокотехнологической отраслью экономики. «Задачи мо-дернизации ТЭК требуют молодых и амбициозных специали-стов», – отмечается в приветственной речи министра энерге-тики Александра Новака участникам «Форсажа».

ПСР: такая чудная игра



ука побеждать. Менеджмент по Суворову». Возможно, имя русского полководца кажется далеким от атомной энергети-ки и ядерной физики, но его лидерские качества могут приго-диться каждому. «Суворов не знал всех своих солдат в лицо, но точно знал ключевых, наиболее выдающихся людей, ко-

торые имели власть над другими, и всегда находил способ к ним обратиться. Такой принцип может взять на вооружение любой руководитель», – рассказывал в одном из интервью Летуновский.

В этом году на «Форсаже» откроется образовательная пло-щадка «Энерго-полис» – место встречи талантливой мо-лодежи из разных областей энергетической отрасли. Ор-ганизатор, Международная ассоциация корпоративного образования (МАКО), видит свою миссию в подготовке ка-дрового молодежного резерва для крупных российских и иностранных компаний, таких как Schneider Electric, «РусГи-дро», ОАО «е2», кластер ядерных технологий фонда «Скол-ково». «Форсаж» стал уникальной средой для талантливых инженеров и управленцев не только из атомпрома», – рас-сказывает исполнительный директор МАКО Ольга Голышен-кова. В этом году, по словам руководителя проектного офиса МАКО Анны Карцевой, в «Энергополисе» примут участие 120 человек – молодых специалистов из таких компаний, как «Российские сети», «Татнефть», «РусГидро» и, конечно же, «Росатом». «У молодежи будет возможность лучше узнать о работе друг друга, а не вариться в собственном соку», – рас-сказывает Карцева. Участников «Энергополиса»ждут лекции о будущем энергетики –прогнозы будут про-стираться на много лет вперед, до 2030 года. Одним из гвоз-дей программы станет презентация проектов финалистов первого тура конкурса «Инновационный лидер атомной отрасли». В число финалистов вошли 35 молодых сотрудни-ков таких предприятий, как НПО «Луч», Радиевый институт им. Хлопина, Курская АЭС и других, а также МИФИ. Авторы должны будут защитить свои предложения перед предста-вительной аудиторией. Победители получат от «Росатома»

финансирование под проекты. Среди заявленных работ – высокоскоростной метод сборки и монтажа армоблоков при строительстве АЭС с применением опыта судостроительных технологий, облачный суперкомпьютер, система мониторин-га внутричерепного давления и даже такая полезная вещь, как малоотходная технология дезактивации одежды. Всего на суд жюри прислано 133 работы от молодых сотрудников 40 предприятий, что в два раза превышает показатели про-шлого года. Напомним: в 2012 году лауреатами конкурса стали 20 атомщиков – всем им вручены премии в размере 200 тыс. рублей. Другие участники «Форсажа» тоже могут выступить с презентациями: каждый день у них будет воз-можность высказаться со сцены на любую тему –от науки до собственных увлечений. Главное требование – тема дей-ствительно должна быть достойной того, чтобы ее услыша-ли. Однако наука наукой, но форум не был бы молодежным без музыки – именно выбору команды для выступления перед жителями лагеря посвящена самая большая группа в социальной сети «ВКонтакте».Среди фаворитов – «Чайф», «Сплин», «Ляпис Трубецкой», Земфира, а один из пользователей на полном серьезе пред-лагал пригласить на форум симфонический оркестр «Новая Россия» под управлением Юрия Башмета: «Классическая му-зыка в лесу – это инновационно!» Конечно, увидеть знамени-того альтиста на «Форсаже» было бы замечательно, но даже если его там не будет, хорошую развлекательную и хорошую научную программу организаторы обещают обеспечить.

Презентации под аккомпанемент Башмета



О людях Росатома

Открытая перспектива

«Попал я на ЭХЗ по распределению 10 лет на-зад на должность инженера-технолога в экспери-ментально-химическую лабораторию. Мне было 23 года, и я только закончил вуз», – вспоминает замна-чальника цеха. Надо отметить, что через два года, в 2005-м, предприятие подписало контракт с Areva NC на организацию нового производства по промыш-ленной переработке обедненного гексафторида урана (ОГФУ). Фактически на заводе возник новый вид деятельности, и потребовались молодые, амби-циозные, грамотные специалисты. Позже на пред-приятии появилась уникальная установка W-ЭХЗ, способная переводить химически активный ОГФУ в максимально безопасную для долговременного хранения форму – закись-окись урана. Это помогло ЭХЗ решить в масштабах собственного производства проблему утилизации ОГФУ.

Одним из привлеченных молодых специалистов оказался и наш герой, чьи знания и работоспособ-ность не могли за два года не заметить руководители производственного объединения. Фактически Кули-ев был одним из тех, кто внедрял совершенно новое

производство в существующую инфраструктуру дей-ствующего завода. Задача стояла не простая, почти все подразделения завода в той или иной степени приняли участие в создании нового цеха. Кроме ОАО «ПО «ЭХЗ», в проекте участвовали проектные НИИ, несколько строительно-монтажных и наладочных ор-ганизаций России, Франции, Германии и Португалии. Итогом работы стал успешный ввод в эксплуатацию в 2009 году производства обесфторивания ОГФУ. Уни-кальность российской установки заключается в том, что в качестве конечного продукта кроме фтористо-водородной кислоты производится и безводный фто-ристый водород. «Нельзя не испытывать гордость от чувства причастности к такому большому и важному для отрасли проекту», – говорит Кулиев.

Сейчас в сферу обязанностей Рустама входят вопро-сы соблюдения требований охраны труда, промыш-ленной, экологической и радиационной безопасности, параметров ведения технологического процесса. «Ре-шая задачи, стоящие перед подразделением, я всег-да могу рассчитывать на поддержку своих коллег по цеху», – отмечает Кулиев.

Рустам Кулиев начал работать на Электрохимическом заводе (входит в ТВЭЛ) сразу после окончания Том-ского политеха (специализация «хи-мическая технология материалов современной энергетики»). За 10 лет он добился значительного ка-рьерного роста, став технологом цеха – заместителем начальника цеха вторичной переработки гек-сафторида урана.


О людях Росатома

КаДРиль «Цех у нас молодой, нам всего четыре года, но

мы доказали свою необходимость для завода и пока справляемся с поставленными перед нами задача-ми, – говорит технолог. – Сейчас политика «Росатома» такова, что можно уделять внимание своей карьере, двигаться вверх по лестнице. Совершенно открытые перспективы для тех, кто хочет и может. Молодые спе-циалисты понимают, что возможность тянуться наверх есть». По словам Кулиева, сейчас у заводской моло-дежи гораздо больше возможностей проявлять себя, нежели 10 лет назад. «Никаких больших конкурсов у нас и в помине не было. Только конкурсы рационали-заторов на предприятии, но это местная локация, на уровень корпорации мы не выходили», – объясняет перемены Рустам. Сейчас в цехе работает 146 чело-век, и средний возраст – 37 лет, ведь штат набирали в основном из выпускников вузов, сформировавших теперь костяк профессионалов.

«Эти люди, – говорит Кулиев, – всегда могут себя проявить в рамках того же ПСР: предложения учитыва-ются и в компании «ТВЭЛ», и в самом «Росатоме». Бук-вально сейчас проводится конкурс «Инновационный лидер атомной отрасли». У нас есть и опыт прошлых лет, когда наши сотрудники участвовали в конкурсных программах топливной компании и занимали призо-вые места. А в конце прошлого года в Москве награ-дили коллектив авторов, состоящий из специалистов нашего цеха, они разработали инструмент управления ремонтными и профилактическими работами, что по-зволило сократить время проведения ремонтов техно-логического оборудования».

Фотография, футбол, физкультура Год назад Рустам женился на томской девушке

Анне. «У нас с супругой общее увлечение – фотография. Мы живем в живописном месте, природа здесь необы-чайно красивая, поэтому раньше мы делали весьма достойные фотопейзажи. Еще мы много фотографиро-вали друзей. Сейчас же практически каждый день сни-маем сына Егора, потому что он так быстро растет, что мы не успеваем следить за его развитием, зато всегда можем найти и сравнить его с фотографиями, скажем, двухмесячной давности. Хотим, чтобы был запечатлен каждый день!» – рассказывает гордый отец.

Еще семья любит путешествовать на автомобиле не только по Красноярскому краю, но и по соседним регионам. В прошлом году, например, отдыхали на за-водской турбазе «Байкальский залив». «Самое лучшее время для отдыха – начало сентября, – делится секре-том Рустам. – На базе из отдыхающих вообще никого не было, кроме нас! Мы катались на катере по озеру, ездили в Иркутск, Улан-Удэ, привезли массу впечатле-ний и фотографий. Маленькому Егору тоже понрави-лось первое в его жизни большое путешествие».

По субботам и воскресеньям у нашего героя дни, которые он может посвятить спорту. «С друзьями и коллегами играем в футбол. Нет, ничего серьезного, просто расходуем энергию и немного оздоровляем-ся. Спортом это сложно назвать, скорее, физкультура. Около карьера у нас открыли неплохой стадион, там и гоняем мяч летом, а зимой играем в спортзале, – про-должает рассказывать об увлечениях Кулиев. – А после футбола – баня!»

Справка Основной вид продукции ОАО «ПО «ЭХЗ» низкоо-

богащенный уран (по изотопу 235U), используемый для производства топлива атомных электростанций. Для обогащения урана используется газоцентрифуж-ная технология.

ЭХЗ одно из четырех предприятий разделитель-но-сублиматного комплекса атомной отрасли России, обеспечивающих объекты ядерно-топливного цикла энергетическим ураном. На мировом рынке услуг по обогащению урана обеспечивает около 40 % потреб-ностей.

Кроме низкообогащенного урана ОАО «ПО «ЭХЗ» выпускает в промышленных масштабах стабильные и радиоактивные изотопы различных химических эле-ментов. На предприятии производится 95 изотопов 19 химических элементов. Завод входит в первую пя-терку мировых производителей изотопов, которые используются в атомной энергетике, медицине и электронике, исследованиях по общей химии, физике, биотехнологиям, метеорологии, агрохимии и прочих направлениях научных исследований. В прошлом году предприятие, на котором трудятся около 3 тыс. чело-век, отметило 50-летний юбилей.

Каталогкомпаний-работодателей

Светлое будущеесветлых умов

36

Каталог компаний-работодателей


ФГУП «ФНПЦ Производственное объединение «Старт» имени M.B. Проценко»

ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» – крупнейшее многопрофильное приборостроительное предприятие Пензен-ской области, входящее в состав ядерно-оружейного комплекса Госкорпорации «Росатом». Образовано в 1954 году распоряже-нием Совета Министров СССР, в июне 1958 году была выпущена первая оборонная продукция. Основным направлением дея-тельности предприятия является производство неядерных видов вооружения и военной техники, технических средств охраны, приборов и систем автоматики для Ж/Д транспорта, приборов автоматики и телемеханики, средств измерения, электротех-нического оборудования, арматуры для ТЭК, а также различ-ной аппаратуры для нефтегазодобывающей промышленности. Производственно-технологические возможности предприятия позволяют осуществлять весь комплекс работ, связанных с раз-работкой, освоением, испытанием, выпуском и гарантийным об-служиванием продукции.

Перспективные проектыПроект «Молодой ученый и рационализатор» (поддержка соис-кателей ученой степени путем предоставления им режима ин-формационного благоприятствования внутри предприятия).

Востребованные специальностиСПО:• токарь• фрезеровщик• слесарь механосборочный работ• электромонтер

ВПО:• Электроника и микроэлектроника; • Материаловедение и технология новых материалов; • Конструирование и технология радиоэлектронных средств; • приборостроение• конструкторско-технологическое обеспечение машинострои-

тельных производств

Преимущества и условия работы• Прохождение практики• Возможность совмещать работу и учебу• возможность продолжения обучения в аспирантуре• полный социальный пакет

требованияСредний балл: 4Способность применить знания на практике.Стремление к профессиональному росту.

ФИОШишкина Ольга Александровна

ДолжностьРуководитель группы подбора, оценки и развития персонала.

Контактные данные442960, Пензенская обл., г. Заречный, проспект Мира, 1Тел.: (8412) 23-28-16Факс: (8412) 65-16-94 (отдел кадров)(для резюме)E-mail: [email protected]

Ядерный оружейный комплекс

37



ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова»

ФГУП ВНИИА им. Н.Л. Духова представляет собой крупнейший научно-исследовательский и производственный центр. Он яв-ляется разработчиком значительной части ядерного боезапаса нашей страны и входит в состав ядерно-оружейного комплекса Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Основными видами деятельности института являются проведе-ние поисковых, научно-исследовательских и опытно-конструк-торских работ, опытное и серийное производство изделий по оборонной и гражданской тематике. В целях расширения те-оретических исследований в 2011 году в составе ФГУП ВНИИА создан Центр фундаментальных и прикладных исследований, который проводит работу по направлениям: проводит теорети-ческие исследования по следующим направлениям:• физика высоких плотностей энергии;• фундаментальное изучение материалов;• физика плазмы;• лазерная физика высоких энергий; • ядерно-радиационная физика;• математическое моделирование.

В структуру института входят хорошо оснащенные современным оборудованием теоретические, проектные, научно-исследова-тельские, испытательные, технологические и материаловедче-ские подразделения. Институт осуществляет работы по военной и гражданской тематике. Центр фундаментальных и прикладных исследований.

Востребованные специальности• микро и наноэлектроника• электроника и автоматика физических установок• автоматизированные системы обработки информации и

управления• вычислительные машины, комплексы, системы, сети• системы управления летательными аппаратами• прикладная математика и информатика• системы автоматизированного проектирования• проектирование и технология радиоэлектронных средств• конструирование и технология приборостроения• электронное машиностроение• технология машиностроения• динамика и прочность машин• материаловедение• ядерная энергетика и теполофизика• ядерная физика и технологии• ядерная техника и ядерные технологии

• физика атомного ядра и частиц• физика кинетических явлений• физика пучков заряженных частиц

Преимущества и условия работы• Гарантированная возможность постоянного повышения

квалификации, научного и карьерного роста. • достойная заработная плата, стартовая заработная плата от

40 до 60 тыс. руб./месяц• Гарантированный рост заработной платы, премии и надбав-

ки за высокие достижения• Возможность постоянно углублять свои знания. Ежегодно

проводится оценка молодых специалистов, конкурс на звание лучшего молодого специалиста ВНИИА, научно-техническая конференция молодых ученых. Действует очная заочная аспи-рантура• Расширенный социальный пакет

▫ Квалифицированное медицинское обслуживание. Поли-клиника на территории института

▫ Собственная база отдыха в Московской области ▫ Бесплатное качественное питание в столовых ▫ Спортивные секции

• Молодой коллектив. Треть работников ВНИИА – сотрудники в возрасте до 35 лет.• Программа наставничества

требования• Студенты (от 4 курса) и выпускники технических вузов• Направление подготовки, востребованное институтом• Средний балл по диплому/зачетной книжке не ниже 4-х• В некоторых подразделениях института – готовность рабо-

тать в условиях секретности (ограничение по выезду за рубеж)

ФИОШаповалова Ирина Андреевна

ДолжностьВедущий специалист

Контактные данныег. Москва, ул. Сущевская, д.22Тел.: 8(499)978-22-29E-mail: [email protected]/job/index.html

38



ФГУП « Комбинат « Электрохимприбор»Комбинат «Электрохимприбор» - федеральное государственное унитарное предприятие, входящее в структуру Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», безукоризненно выпол-няя гособоронзаказ, стабильно выпускает продукцию для нефте-газового, электроэнергетического комплексов и геофизических организаций, владеет технологией производства 210 стабиль-ных изотопов 47 химических элементов (доля предприятия в ми-ровом потреблении составляет 60 % по номенклатуре изотопов электромагнитного разделения).Вид деятельности:

▪ Серийный выпуск спецтехники по государственному оборонному заказу

▪ Производство гражданской продукции для различных отраслей промышленности

▪ Основные направления: ▪ Стабильные изотопы ▪ Нефтегазовое и буровое оборудование ▪ Электроэнергетическое оборудование ▪ Оборудование для атомной энергетики ▪ Геофизическое оборудование и электровакуумные

приборыКрупногабаритные металлоконструкции ▪ Агломрамор

Востребованные специальности• Конструкторско-технологическое обеспечение машинострои-

тельных производств• Ядерные физика и технология• Информатика и вычислительная техника• Управление в технических системах• Радиационная безопасность человека и окружающей среды• Материаловедение и технология материалов• Электронные приборы и устройства• Химическая технология материалов• Оборудование и технология сварочного производства• Промышленное и гражданское строительство• Безопасность технологических процессов и производств

Преимущества и условия работы• Адаптация на комбинате

▫ В течение первого года работы (с возможностью продле-ния на второй год) молодой специалист получает дополни-тельную материальную поддержку

▫ В течение первого года работы молодые специалисты комбината проходят стажировку

▫ Каждый молодой специалист проходит «Школу Молодо-го специалиста»

▫ Иногородним молодым специалистам предоставляется общежитие, часть стоимости проживания компенсирует комбинат

▫ С первых дней молодёжная общественная организация комбината активно вовлекает молодого специалиста в общественные мероприятия, в проекты по развитию комби-ната

▫ По итогам работы выплачивается годовая премия от 30 до 40% от годового дохода

• Жилищная программа• Социальная программа

▫ Каждый сотрудник предприятия ежедневно получает до-тацию на питание

▫ Комбинат имеет свой санаторий-профилакторий, где для оздоровления работников имеется современное оборудо-вание

▫ Комбинат организует для работников санаторно-курорт-ное лечение и отдых

▫ Комбинат компенсирует половину стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях

требования ▫ Гражданство РФ ▫ Средний балл по успеваемости от 4,3 ▫ Приветствуется опыт в научной и профессиональной

деятельности и желание работать на обороноспособность страны

ФИОМакшанина Мария Геннадьевна

ДолжностьСпециалист по работе с образовательными учреждениями

Контактные данные624200, г. Лесной Свердловской обл., Коммунистический пр., 6аТел.: (34342) 9-53-47Е-mail: [email protected]://www.ehp-atom.ru

39



ФГУП «Приборостроительный завод»ФГУП «Приборостроительный завод» - ведущее предприятие ГК «Росатом» и представляет собой многопрофильный научно-про-изводственный комплекс по выпуску широкой номенклатуры продукции.Основные направления деятельности:1. Выполнение государственного оборонного заказа2. Разработка и выпуск продукции производственно – техниче-ского назначения и товаров народного потребления

Перспективные проекты1. Проект «Организация производства приборов и систем авто-матики».2. В 2011 году запущен проект «Станкостроение» по изготовле-нию металлообрабатывающих центров для обеспечения маши-ностроительных предприятий атомной отрасли и замещения аналогичного импортного оборудования.

Востребованные специальности• Ядерные физика и технологии• Радиационная безопасность • Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг• Автоматизированные системы обработки информации и

управления• Радиотехника• Радиоэлектронные системы и комплексы• Проектирование и технология радиоэлектронных средств• Технология энергонасыщенных материалов• Взрыватели и системы управления средствами поражения• Оборудование и технология сварочного производства• Электроника и микроэлектроника• Энергомашиностроение • Приборостроение• Вычислительные машины, комплексы, системы и сети• Технология машиностроения• Металлорежущие станки и комплексы• Системы автоматизированного проектирования

Преимущества и условия работы1. интересную работу по специальности/профессии и карьерный рост2. достойные условия оплаты труда;3. высокую социальную защищенность работникам:

▫ медицинское обеспечение. ▫ санаторно-курортное лечение и отдых работников и их

детей

▫ оказание помощи в приобретении работниками жилых помещений

▫ социальная поддержка молодых специалистов. Данный подход включает в себя несколько основных направлений:

▫ программа адаптации для молодых специалистов. ▫ программа построения деловой карьеры.

4. Иногородним молодым специалистам предоставляется: ▫ общежитие квартирного типа; ▫ отдельные комнаты в семейном общежитии.

требования1. гражданство РФ;2. наличие соответствующего образования (квалификации);3. средний балл успеваемости по диплому не ниже 4;4. ориентированность на выпуск высокотехнологичной и инно-вационной продукции;5. отсутствие медицинских противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и выпол-нения должностных обязанностей;6. способность перенимать накопленный на предприятии опыт в своей сфере деятельности;7. способность оперативно реагировать на постоянно изменяю-щиеся требования внешних условий;8. самообразование и повышение уровня своих профессиональ-ных знаний;9. психофизиологическая адаптация и стрессоустойчивость, спо-собность профессионально выполнять свои должностные обя-занности в нештатных ситуациях;10. креативность мышления

ФИОМарков Юрий Викторович, Устюгов Александр Александрович

ДолжностьЗаместитель начальника отдела по управлению персоналом, Ведущий специалист по кадрам отдела по управлению персо-налом

Контактные данные456080 г. Трехгорный, Челябинская область, ул. Заречная, 13, отдел по управлению персоналом(35191) 55341, (35191)[email protected]

40



ФГУП «Производственное объединение «Маяк»

Федеральное государственное унитарное предприятие «Про-изводственное объединение «Маяк» - первый промышленный объект отечественной атомной отрасли – более полувека яв-ляется ведущим предприятием ядерно-оружейного комплекса России и обеспечивает безопасность государства, выполняя го-сударственный оборонный заказ по производству компонентов ядерного оружия.ФГУП «ПО «Маяк» входит в состав Госкорпорации «Росатом» и представляет собой производственный комплекс, состоящий из 7 основных производств и 14 обеспечивающих подразделений. Общее число работников более 12 тысяч человек.

Востребованные специальностиСпециальности СПО• Автомеханик• Наладчик станков и оборудования в механосборке• Сварочное производство• Слесарь по КИПиА• Станочник• Токарь• Электромонтер по техническому обслуживанию электростан-

ций и сетейСпециальности ВПО• Электроэнергетика и электротехника• Ядерные реакторы и материалы• Технологии разделения изотопов и ядерное топливо• Технологические машины и оборудование• Конструкторско-технологическое обеспечение машинострои-

тельных производств• Химическая технология материалов современной энергетики

Преимущества и условия работыПО «Маяк» - одно из самых передовых и социально стабильных

предприятий отрасли и Уральского региона, которому присуща особая корпоративная культура, базирующаяся, с одной сторо-ны, на уникальных традициях и истории отрасли, и, с другой сто-роны, на образе современного, высокотехнологичного и инно-вационного бизнеса.На сохранение, укрепление и развитие кадрового потен-циала предприятия, создание высокопроизводительно-го коллектива направлена социальная политика «Маяка». ФГУП «ПО «Маяк» - победитель IX областного конкурса социаль-ных достижений «Меняющие мир» в номинации «Лучший рабо-тодатель».

требованияСоискатель должен иметь:- желание стать профессионалом своего дела; - твердую жизненную позицию;- чувство гордости за достижения Атомной отрасли России;- желание трудиться в экологически-чистом Уральском регионе.

ФИОИвачева Татьяна НиколаевнаЕрмолаев Родион Иванович

Должность- первый заместитель начальника управления - руководитель группы оценки и развития персонала

Контактные данныег. Озерск, Челябинская область, пр. Ленина, д. 29б Тел.: 8 (35130) 2 35 05 [email protected]Тел.: 8 (35130) 2 02 37 [email protected]

41



ФГУП «Российский Федеральный Ядерный Центр - Всероссийский научно-исследовательский

институт технической физики имени академика е.И.Забабахина»

РФЯЦ-ВНИИТФ - градообразующее предприятие города Снежин-ска Челябинской области. В институте работает около 9 000 че-ловек.Основными задачами РФЯЦ-ВНИИТФ являются разработка и испытания ядерных и термоядерных боеприпасов. Около 60% ядерного арсенала страны, стоящего на вооружении Российской армии, составляют изделия, разработанные специалистами ВНИИТФ. По некоторым направлениям (ядерные боеприпасы для морских комплексов и артсистем) институт является един-ственным в Российской Федерации разработчиком. На протяжении многих лет штат РФЯЦ-ВНИИТФ комплектуется за счет приёма молодых специалистов. Принципы отбора молодых специалистов неизменны – из числа лучших выпускников вузов кадровики выбирали и выбирают наиболее активных, отвечаю-щих требованиям.Золотой фонд РФЯЦ-ВНИИТФ. В институте работают: 2 академика РАН, 38 докторов и 182 кандидата наук.

Перспективные проектыНаряду со специалистами традиционных направлений в области ядерной физики, в связи с расширением тематики работ, инсти-туту требуются кадры новой специализации, в том числе таких как: алгоритмы астронавигации, твердотельная микроэлектро-ника, нанотехнологии и другие.

Востребованные специальности• авиа, -ракетостроение• боеприпасы и взрыватели;• газодинамика;• динамика полета и управление движением;• информационно-измерительная техника и технологии;• конструкторско-технологическое производство автоматизи-

рованных машиностроительных производств;• лазерная техника и лазерные технологии;• материаловедение и технология новых материалов;• микроэлектроника и твердотельная электроника;• оптикоэлектронные приборы и системы;• приборостроение;• прикладная математика и информатика;• применение и эксплуатация автоматизированных систем

специального назначения;• проектирование и технология радиоэлектронных средств;• промышленная электроника;• теоретическая ядерная физика;• физика;

• физика атомного ядра и частиц;• физика кинетических явлений;• физика конденсированного состояния вещества;• физика пучков заряженных частиц и ускорительная техника;• физическая электроника.

Преимущества и условия работы- Молодые специалисты получают должности, согласно своей специальности, с начальным общим заработком 24 000 – 26 000 руб. в месяц (в зависимости от места работы). Иногородним вы-пускникам вузов предоставляется общежитие квартирного типа - возмещаются расходы по переезду и провозу имущества - молодым специалистам при трудоустройстве оказывается ма-териальная помощь в размере 25 000 руб.- Для молодых специалистов предусмотрены льготы при участии в жилищной корпоративной программе института. - обязательная стажировка молодых специалистов. - «Школа молодого специалиста»- При РФЯЦ – ВНИИТФ имеется аспирантура. - учреждены премии РФЯЦ–ВНИИТФ имени выдающихся уче-ных, работавших в институте. - прохождение практики - на период практики студенты прини-маются на рабочие должности с заработной платой от 14 тыс. руб. в месяц, предоставляется койко-место в комфортабельном общежитии.

требованияСредний балл: не ниже 4.Гражданство Российской Федерации.

ФИОСтепашко Валерий Андреевич, Кирильченко Михаил Васильевич.

ДолжностьЗаместитель начальника отдела кадров, начальник группы от-дела кадров.

Контактные данные456770, Челябинская обл., г. Снежинск, ул. Васильева, 13, РФЯЦ–ВНИИТФ, отдел кадров. Тел.: 8 (351-46) 5-22-86, факс 8 (351-46) 5-25-02Тел.: 8 (351-46) 5-23-97 [email protected]

42



ФГУП «Российский федеральный ядерный центр - Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики»

ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» – крупнейший научно-исследователь-ский центр России, решающий важнейшие научные задачи общегосударственного значения, главным образом оборонные. ВНИИЭФ успешно работает по следующим направлениям:• Исследование физических процессов, протекающих при

ядерном и термоядерном взрывах и изучение возможности до-стижения управляемого термоядерного синтеза;• Комплексное математическое моделирование физических

процессов с использованием современных высокопроизводи-тельных вычислительных систем;• Разработка неядерных вооружений;• Лазерно-физические исследования, физика взаимодействия

лазерного излучения с веществом;• Конструкторское проектирование сложных технологических

систем.

Перспективные проектыСуперкомпьютерные технологии.

▫ Создание современных Супер ЭВМ ▫ Имитационное моделирование ▫ Разработка отечественных программных продуктов

Лазерные технологии.Строительство новейших лазерных установок для реализации управляемого термоядерного синтеза, а так же для проведения фундаментальных исследований:

▫ ЛАГИР ▫ УФЛ-2М

Ядерно-радиационные технологии.Разработка и строительство новейших экспериментальных уста-новок для проведения фундаментальных исследований и реше-ния современных научно-технических задач:

▫ ГАММА ▫ БЕТА-8 ▫ Импульсные реакторы

Востребованные специальности• Прикладная математика, математика, механика; Информа-

ционные системы и технологии, ВМ, комплексы системы и сети;• Физика, Радиофизика и электроника, Промышленная радио-

физика, Микроэлектроника и твердотельная электроника;• Самолето- и вертолетостроение, Ракетостроение, Ракетные

двигатели;• Динамика и прочность машин, Прикладная механика, Техно-

логия машиностроения;• Ядерные реакторы и материалы, Электроника и автоматика

физических установок, Теплофизика, Радиационная безопас-ность человека и окружающей среды;• Физика пучков заряженных частиц и ускорительная техника,

Физика конденсированного состояния вещества, Физика атом-ного ядра и частиц;• Авиационные приборы и ИВК, Приборостроение, Радиотех-

ника, Проектирование и технология РЭС;• Лазерная техника и лазерная технология, Оптико-электрон-

ные приборы и системы.

Преимущества и условия работы1. У молодого специалиста есть уникальная возможность полу-чить интересную работу по специальности, полученной в вузе, на предприятии, где сконцентрирован мощный научно – техни-ческий потенциал и богатейший опыт по решению сложнейших задач национальной безопасности страны.2. Возможность профессионального, карьерного и научного роста.3. Возможность дальнейшего обучения в аспирантуре.4. В первые 3 года работы на предприятии, молодому специалисту назначается наставник, формируется индивидуальный план разви-тия специалиста, функционирует программа адаптации и устанав-ливается гарантированный уровень оплаты труда, который ежегод-но индексируется в сторону увеличения (в 2013 г. – 35000 рублей).5. При трудоустройстве молодому специалисту выплачивается единовременные выплаты по оплате проезда и провоза багажа от места жительства до предприятия.

43



6. Предоставляется благоустроенное общежитие с частичным ежемесячным погашением стоимости проживания за счет средств предприятия.7. Выпускникам ведущих вузов Москвы и С-Петербурга частично оплачивается предприятием аренда съемного жилья.8. Возможность строительства собственного жилья на льготных условиях.9. Самый лучший в отрасли социальный пакет.

требованияВ кандидатах мы ожидаем увидеть компетентность (средний балл успеваемости выше 4 баллов), целеустремленность, высо-кую эффективность в работе.

ФИОМихеев Евгений Михайлович

ДолжностьСпециалист по кадрам 1 категории

Контактные данные607190, г Саров, Нижегородская область, пр. Мира, д.37E- mail: (для резюме):[email protected] Тел.: 8-83130-21320www.vniief.ru

44



ФГУП «Уральский электромеханический завод»

ФГУП УЭМЗ является крупным многопрофильным предприятием. Свою историю ФГУП УЭМЗ ведет от мастерских «Гейслер и Ко» в г. Санкт-Петербурге, в последующем «Электромехани-ческий завод им. Кулакова», часть которого в 1941 году была эвакуирована в г. Свердловск для выпуска военной продук-ции. С 1949 года завод переориентирован на изготовление изделий для зарождавшейся в те годы атомной промышлен-ности, и с тех пор это направление является основным для предприятия. С 1991 года завод приступил к реализации кон-версионных программ по выпуску гражданской продукции. Основные направления деятельности: производство устройств автоматики, коммутационных приборов, технических средств охраны, пультовой и стендовой аппаратуры, оборудования для топливно-энергетического комплекса, высокоэнергетических магнитов и др.

Востребованные специальностиНа ФГУП УЭМЗ востребованы специалисты следующих основных направлений:• Физика• Радиотехника• АСУ ТП• Технология машиностроения• Механика• Металлообработка• Литейное производство• Метрология

Преимущества и условия работы- Достойное вознаграждение за свой труд + по итогам работы выплачивается годовая премия. - Возможности профессионального и карьерного роста. - Бесплатное медицинское обслуживание в ведомственной по-ликлинике.- Иногородним специалистам предоставляется комната в обще-житии, часть стоимости аренды жилья компенсирует предпри-ятие.

- Молодые специалисты и молодые рабочие получают дополни-тельную материальную поддержку в соответствии с действую-щим на предприятии Положением.- В рамках внутреннего обучения действуют «Школа мастера», «Школа молодого рабочего», система наставничества, курсы технического минимума.- Проводятся конкурсы «Лучший молодой рабочий», «Лучший наставник», «Самовыдвижения в кадровый резерв», «Лучший работник по кайзен-предложениям» и др.- Предприятие имеет свою Базу отдыха, и 2 подведомственных детских сада.

требования- Профессиональная компетентность- Ориентация на результат- Ответственность- Инициативность.

ФИОСумин Алексей Викторович, начальник отдела кадров тел. (343) 383-21-97 Трофимова Ольга Викторовна, специалист по кадрам тел. (343) 341-37-64.

Контактные данныег. Екатеринбург, ул. Студенческая, д. 9 Телефон - 8 (343) 341-92-05 Телефон справочной службы: (343) 383-23-99 Адрес электронной почты - [email protected] Сайт предприятия – www.uemz.ru (www.uemz.ru/vacancy) Свое резюме для рассмотрения кандидатуры, можно направ-лять по адресу [email protected]»

45



ФГУП Производственное объединение «Север»

ПО «Север» - многопрофильный научно-производственный ком-плекс по разработке и изготовлению широкой номенклатуры изделий радио-электротехнического и прецизионно-механиче-ского профиля.Предприятие оснащено современным технологическим обору-дованием и располагает прогрессивными технологиями. Это, а также применение всесторонних испытаний на всех этапах про-изводства, гарантирует выпуск качественной и надёжной про-дукции.Предприятие располагает рядом уникальных технологических процессов, позволяющих достигать высоких эксплуатационных характеристик выпускаемой продукции и осуществляемых на со-временном оборудовании.Предприятие оснащено развитой экспериментально-исследо-вательской и испытательной базой для проведения различных испытаний материалов и изделий с воздействием различных климатических факторов.Также предприятие участвует в следующих программах:- ФЦП «Развитие гражданской авиационной техники России на 2002 - 2010 годы и на период до 2015 года».- Федеральная программа - «Безопасность и противодействие терроризму», совместно с НГТУ, ИЛФ СО РАН, ФГУП ЦКБ «Точпри-бор», ИФП СО РАН;- Региональная межотраслевая программа «Силовая электрони-ка Сибири», совместно с НИИ СО РАН, НГТУ.

Перспективные проектыЕжегодно на предприятии проходят практику ~ 40 студентов ВУ-Зов и СУЗов.В 2012г. на предприятии прошли стажировку 8 студентов Ново-сибирского государственного технического университета.Потребность в молодых специалистах с техническим образова-нием составляет 12 человек ежегодно (по специальностям инже-нер-конструктор и инженер-технолог).

требованияВуз – Новосибирский государственный технический универси-тет, Новосибирский государственный университет, Новосибир-ская государственная академия водного транспорта и т.д.

Специализация: механико-технологический факультет (МТФ), факультет мехатроники и автоматизации (ФМА), факультет ра-диотехники и электроники (РЭФ), физико-технический факультет (ФТФ) и т.д.Направления подготовки - техническая, инженерная.Курс – 3-6;Регион – г. НовосибирскНабор компетенций, необходимый (увеличивающий вероят-ность) для вступления в ФГУП ПО «Север». Кандидат: - быстро/ своевременно находит необходимую информацию; - уточняет и проверяет получаемую информацию;- ставит перед собой труд-нодостижимые цели/задачи, берется за их выполнение; - четко формулирует видение и критерии достижения итогового ре-зультата – понимает, какой именно цели необходимо достичь;- выполняет работу, вникая в суть решаемой задачи и учитывая требования к качеству, конечному результату и срокам;- разби-вает задачи на этапы, подбирает наиболее эффективный способ решения;- при выполнении задачи придерживается плана, от-слеживает этапы выполнения работ;- заранее составляет планы работ с учетом конечного результата, приоритетности задач и указаний руководителя.Кандидаты должны уметь решать за-дачи в сфере проектирования, разработки и внедрения новых изделий в разрезе требований, предъявляемых к конкретной должности должностной инструкцией. Также они должны уметь работать со специализированными программами САПР (Компас, и др.), уметь работать с нормативными документами и техниче-ской документацией и делать математические расчеты параме-тров разрабатываемых изделий.

Контактные данныеТел.: тел. 8 (351-46) 5-23-97

46



ФГУП «Научно-исследовательский технологический институт имени а.П. александрова»

Институт создан 17.07.1962 г. Основной деятельностью Пред-приятия является выполнение научно-исследовательских, опыт-но-конструкторских и технологических работ по отработке и испытаниям судовых и корабельных ядерных энергетических установок (ЯЭУ), новых проектных, конструкторских технологи-ческих решений атомных электростанций (АЭС) и других объек-тов использования атомной энергии (ОИАЭ), их частей, систем и оборудования. Институт – единственный в России научно-тех-нологический центр комплексных испытаний корабельных ЯЭУ, доведения их на стендах – прототипах до требуемого уровня на-дежности и безопасности.

Перспективные проекты• Теоретическая и экспериментальная физика реакторов.• Теплофизика и гидродинамика ЯЭУ.• Водно-химические процессы и водоподготовка на АС.• Обращение с РАО на АС.• Автоматизированная система радиационного контроля.• АСУ ТП АС нового поколения.• Принципы обеспечения безопасности АС.

Востребованные специальности – Физика- Тепло и электрообеспечение специальных технических систем и объектовЭлектроэнергетика и электротехника – Ядерные реакторы и материалы – Эксплуатация судовых энергетических установок – Управление в технических системахМетрологическое обеспечение вооружения и военной техникиИнформатика и вычислительная техникаИнформационные системы и технологииХимическая технология и биотехнология.

Преимущества и условия работы• Совмещение работы и учебы• Прохождение практики• Материальная поддержка молодым специалистам• Иногородним молодым специалистам предоставляется

общежитие• Оказывается помощь молодым специалистам в приобрете-

нии постоянного жилья• Санаторно-курортное лечение• Добровольное медицинское страхование и страхование от

несчастных случаев на производстве• Материальная помощь при рождении ребенка, регистрации

брака, вернувшимся на предприятие после службы в армии.

ФИОВладимиров Сергей Владимирович

ДолжностьНачальник отдела кадров.

Контактные данные188540, г. Сосновый Бор, Ленинградская областьТел.: 8 (81369) 6-08-60Адрес электронной почты: [email protected]://www.niti.ru/

47



ФГУП ФНПЦ «Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.е. Седакова»

Cовременный динамично развивающийся государственный на-учно-производственный комплекс радиоэлектронного профиля в составе Государственной корпорации по атомной энергии «Ро-сатом».Основан в 1966 году для разработки и изготовления опытных об-разцов бортовой радиоэлектронной аппаратуры.Основная научная специализация института: техника радиосвя-зи, радиолокации и радиотелеметрии, информационные техно-логии в промышленности, полупроводниковая микроэлектро-ника. Основные направления деятельности: • проведение исследований, разработка, изготовление прибо-

ров и систем автоматики в интересах Госкорпорации «Росатом» и Министерства Обороны РФ;• разработка, изготовление и внедрение программно-техниче-

ских средств АСУ ТП атомных электростанций;• разработка и изготовление автоматизированных систем

управления в режиме реального времени технологическими процессами добычи, транспорта и переработки и хранения газа, систем телемеханики линейной части трубопроводов на объектах ТЭК.

Перспективные проекты• Государственная программа вооружений• Развитие электронной компонентной базы и радиоэлектро-

ники• Программы сотрудничества Государственной корпорации по

атомной энергии «Росатом» с ОАО «Газпром».

Востребованные специальностиРадиофизика, радиотехника, микроэлектроника и твердотель-ная электроника, информационные технологии.

Преимущества и условия работыИнтересное начало карьеры для выпускников ВУЗов в обла-сти проектирования, производства и испытаний современной радиоэлектронной аппаратуры и изделий микроэлектроники. Возможность участия и самореализации в высокотехнологичных проектах в рамках атомной отрасли.

требованияАктивная жизненная позиция; нацеленность на результат; жела-ние развиваться в рамках крупнейшей атомной отрасли мира; университетские знания в области радиофизики/радиотехники/микроэлектроники/ информационных технологий; готовность работать в сплоченной команде единомышленников.

ФИОКостина Юлия Сергеевна

Должность

Инженер отдела подбора, оценки и развития персонала

Контактные данныег. Н.Новгород, ул. Тропинина, [email protected]»

48



ФГУП «Специальное научно-производственное объединение «Элерон»

ФГУП «СНПО «Элерон», занимаясь оснащением средствами фи-зической защиты объектов различного назначения, использует комплексный подход, включающий разработку общей концеп-ции безопасности с учетом возможных рисков и прогнозируе-мого ущерба, разработку модели нарушителя и потенциальных угроз, технико-экономическое обоснование, проектирование, поставку аппаратуры, монтаж, наладку и сдачу объекта «под ключ» с проведением обучения персонала охраны.Основные направления деятельности: разработка, проектиро-вание, конструирование, изготовление, монтаж, пуско-наладка и гарантийное обслуживание различных средств и комплексов физической защиты, а также проведение научных исследований и комплексная защита информации.

Перспективные проектыВозможность участия в кадровом резерве предприятия, пер-спективы карьерного роста, участие в программах Госкорпора-ции «Росатом».

Востребованные специальностиСпециальности факультетов «Автоматики и электроники» и «Ки-бернетики и информационной безопасности».

Преимущества и условия работыИнтересная работа, хороший коллектив, достойная зарплата, аспирантура, столовая, спортивный зал, активный профсоюз.

требованияСредний балл: от 4,5, знания в соответствии с дипломом, ответ-ственность, инициативность.

ФИОГолубкова Оксана Николаевна

ДолжностьВедущий специалист по подбору и обучению персонала

Контактные данныеМосква, ул. Генерала Белова, 14.(499)[email protected]

49



ФГУП «атомфлот»

В 2008 году ФГУП «Атомфлот» вошло в состав Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». С 28 августа 2008 года ему переданы суда с ядерной энергетической установкой и суда атомного технологического обслуживания. На базе пред-приятия действует единый ледокольно-технологический ком-плекс гражданского атомного флота Российской Федерации.Основными направлениями деятельности ФГУП «Атомфлот» яв-ляются: - Ледокольное обеспечение проводки судов по трассам Север-ного морского пути (СМП) и в замерзающие порты РФ;- Обеспечение экспедиционных, научно- исследовательских работ по изучению гидрометеорологического режима морей и минерально-сырьевых ресурсов, арктического шельфа, прилега-ющего к северному побережью РФ;- Обеспечение аварийно-спасательных операций во льдах на ак-ватории СМП и неарктических замерзающих морей;- Туристические круизы на Северный полюс, острова и архипела-ги Центральной Арктики;- Техническое обслуживание и проведение ремонтных работ общесудового и специального назначения для атомного флота;- Безопасное обращение с ядерными материалами и радиоак-тивными отходами.

Перспективные проекты23.08.2012г. ФГУП «Атомфлот» заключил договор с ООО «Бал-тийский завод – Судостроение» о строительстве головного уни-версального атомного ледокола проекта 22220, со сроком сдачи в 2017 году. 19.08.2013 подписано Постановление Правительства РФ №715 «Об осуществлении бюджетных инвестиций в строительство 2 -х серийных универсальных атомных ледоколов» со сроком ввода в эксплуатацию в 2019 и 2020 году соответственно.

Востребованные специальностиСпециалисты морских высших учебных заведений, с высшим образованием, по специальностям: судовождение, электрообо-рудование и автоматика судов, эксплуатация судовых энергети-ческих установок.

Преимущества и условия работыФГУП «Атомфлот» на своём предприятии реализует корпора-тивно социальные программы (КСП) направленные на предо-ставление социальных льгот работникам и неработающим

пенсионерам предприятия сверх норм, установленных законо-дательством РФ. В настоящее время на предприятии действуют следующие КСП: - добровольного медицинского страхования работников, - санаторно-курортное лечение работников и их детей, детского отдыха,- оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий, - оказания помощи работникам, - поддержки неработающих пенсионеров, - организации спортивных и культурных мероприятий,- негосударственного пенсионного обеспечения.

требования - гражданство Российской Федерации;- высшее профессиональное образование в области судовож-дения/ эксплуатации главной судовой двигательной установки/ эксплуатации судового электрооборудования и автоматики в морском образовательном учреждении по программе, соответ-ствующей требованиям Конвенции ПДНВ и настоящего Положе-ния, согласованной Росморречфлотом- документ, выданный в соответствии с требованиями Правила I/9 Конвенции ПДНВ, подтверждающего годность для работы на судах с ЯЭУ/судах АТО по состоянию здоровья;- документ воинского учета (военный билет/приписное удосто-верение);- мореходная книжка и удостоверение личности моряка;- пакет конвенционных сертификатов в соответствии с Положени-ем о дипломировании членов экипажа морских судов и ПДНВ и Положения о дипломировании членов экипажей морских судов;- отсутствие ограничений для получения формы допуска к госу-дарственной тайне по форме 3.

ФИОНуждинова Мария Петровна

Должность

Начальник управления по работе с персоналом

Контактные данныеМурманск – 17 ФГУП «Атомфлот»Тел.: (815-2) 553-229E-mail (для резюме): [email protected]

50



ОаО «Научно-исследовательский и конструкторский институт энерготехники имени Н.а. Доллежаля»

ОАО «НИКИЭТ» – один из крупнейших центров ядерной техники и технологии в России. Институтом спроектированы реакторная установка для первой советской атомной подводной лодки, во-дографитовый канальный реактор для первой в мире атомной электростанции в г. Обнинске и др.ОСНОВНЫе НаПРаВЛеНИЯ ДеЯтеЛьНОСтИ: – Ядерные энергетические установки для ВМФ; – Космические ядерные энергетические и двигательные уста-новки; – Ядерные энергетические реакторы для АЭС; – Ядерные энергетические установки для производства электро-энергии, тепла и опреснения воды; – Исследовательские и изотопные реакторы; – Вывод ЯР из эксплуатации; – Современные комплексные системы управления ЯЭУ; – Конверсионные программы.теМатИКа РаЗРабОтОК: • Ядерные энергетические установки для ВМФ • Космические ядерные энергетические установки • Реакторы для АЭС • Быстрые энергетические реакторы • Атомные станции малой и средней мощности • Оборудование для реакторных установок (разработка, из-

готовление и испытания)• Комплексные системы управления ЯЭУ (разработка, изготов-

ление и наладка) • Оборудование для диагностики металла (разработка, из-

готовление и внедрение) • Исследовательские и изотопные реакторы • Вывод реакторов различного типа из эксплуатации • Утилизация АПЛ, надводных кораблей с ЯЭУ, судов АТО, эко-

логическая реабилитация радиационно опасных объектов ВМФ.

Перспективные проекты• «Создание транспортно-энергетического модуля на основе

ядерной энергодвигательной установки мегаваттного класса» • «Многофункциональный быстрый исследовательский

реак¬тор МБИР» • «Разработка реактор на быстрых нейтронах со свинцовым

теплоносителем»

Востребованные специальности- Ядерные реакторы и энергетические установки- Электроника и автоматика физических установок - Материаловедение и технологии материалов

Преимущества и условия работы• Совмещение работы и учебы• Прохождение практики• Материальная поддержка молодых специалистов• Добровольное медицинское страхование• Санаторно-курортное лечение, отдых.• Материальная поддержка при вступлении в брак, рождении

ребенка.

требованияСредний балл: не ниже 4,5

ФИОЖуравлев Дмитрий Викторович

ДолжностьНачальник отдела развития персонала

Контактные данные107140, г. Москва, ул. Малая Красносельская, д. 2/8Тел.: 8 (499) [email protected] http://www.nikiet.ru

51

Блок по управлению инновациями


ОаО «Ведущий научно-исследовательский институт химической технологии»

Ведущий научно-исследовательский институт создан в апреле 1951 года. Главная миссия предприятия - комплексное решение сырьевых и технологических проблем атомной отрасли. ВНИ-ИХТ осуществляет полный цикл НИОКР от переработки сырья до получения конечной товарной продукции, имеющих целью соз-дание рентабельных высокоэффективных и экологически без-опасных технологий получения и производств урана.

Перспективные проектыОАО «ВНИИХТ» активно работает по различным перспектив-ным направлениям, уделяя первоочередное внимание разра-ботке экологически безопасных технологий, ориентированных на переработку промышленных и радиационно - опасных отхо-дов, исследованию и комплексной разработке отечественных и зарубежных месторождений, с максимальным извлечением ценных компонентов, разработке и внедрению рациональных и ресурсоэффективных технологий переработки минерального сырья. Активно развивается проект по новейшим полироваль-ным порошкам, которые используются для изготовления труд-нообрабатываемых фосфатных и бролантановых стекол, кварца и ситалла.

Востребованные специальности• «Химическая технология материалов современной энерге-

тики»• «Радиохимия»• «Радиационная безопасность человека и окружающей

среды»• «Метрология»

Преимущества и условия работы• Совмещение работы и учебы• Прохождение практики• Материальная поддержка молодым специалистам

• Жилье иногородним молодым специалистам• Премии• Медицинское обеспечение• Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение• Материальная поддержка при рождении ребенка• Компенсация затрат на дорогостоящее лечение• Материальная поддержка при вступлении в брак• Материальная поддержка в случае смерти близких род-

ственников• Участие в отраслевом молодёжном инновационном форуме

«Форсаж»

требования• Профессионально -технические знания• Ориентация на результат• Работа в команде• Коммуникабельность• Обучаемость

ФИОАлферова Зоя Николаевна

ДолжностьНачальник группы оценки и развития персонала и социальной политики

Контактные данныеМосква, Каширское шоссе, д.33 8 499 324 74 74 [email protected] vniiht.ru http://vniiht.ru/vakansii

блок по управлению инновациями

52



Открытое акционерное общество «Государственный научный центр - Научно-исследовательский институт атомных реакторов»

История Научно-исследовательского института атомных реак-торов началась в марте 1956 года, когда Постановлением Сове-та министров СССР было определено построить в г. Мелекессе Ульяновской области опытную станцию с целью научно – тех-нического обеспечения работ по созданию широкого спектра ядерных реакторов для атомной энергетики.Основными видами продукции ОАО «ГНЦ НИИАР» являются услуги по выполнению научно-исследовательских, опытно-кон-структорских и технологических работ (НИОКРТР), а так же про-изводство и сбыт радиоизотопной продукции, производство, передача и сбыт энергоресурсов (региональный рынок). С мо-мента своего создания и по сегодняшний день НИИАР - крупней-ший в России научный центр, экспериментальные возможности которого обеспечивают выполнение исследований по следую-щим направлениям: • физика, техника, облучательные технологии и безопасность

ядерных реакторов;• реакторное материаловедение и методики испытания мате-

риалов и элементов ядерных энергетических установок;• радиохимия и топливные циклы ядерной энергетики;• радионуклидные источники и препараты.

Перспективные проектыПодготовка к строительству нового исследовательского реакто-ра МБИР, создание крупномасштабного производства молибде-на-99 и производство МОКС-топлива для быстрых реакторов, создание полифункционального радиохимического исследова-тельского комплекса (ПРК). В 2012году была утверждена про-грамма развития инновационного территориального кластера «Ядерно-инновационный кластер г. Димитровград (Ульяновская область)». Основная цель кластера – обеспечение кооперации между крупнейшими участниками (ОАО «ГНЦ НИИАР» и ФМБА) при реализации проекта создания федерального высокотехно-логичного центра медицинской радиологии под эгидой Минз-дравсоцразвития РФ.

Востребованные специальности- Ядерные реакторы и энергетические установки.- электроника и автоматика физических установок.- Атомные электрические станции и установки.- химическая технология материалов современной энергетики.- Приборы и методы контроля качества и диагностики.

- Оборудование и технология сварочного производства.- Физика металлов.- Программное обеспечение вычислительной техники и автома-тизированных систем.

Преимущества и условия работы• Совмещение работы и учебы• Прохождение практики• Материальная поддержка молодым специалистам• Целевое финансирование на жилье молодым специалистам• Премии• Помощь в содержании детей молодым специалистам• Медицинское обеспечение• Санаторно-курортное лечение• Бонусы для молодых людей, прошедших службу в ВС РФ• Компенсация затрат на переезд• Материальная поддержка беременным/при рождении ребенка• Поддержка молодежных инициатив*• Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий• Проведение ежегодных конференций и конкурсов среди

молодых специалистов

требования• Базовые знания по профессии.• Способность к инновациям.• Аналитические способности.• Трудолюбие.• Умение работать в команде.• Хорошее здоровье (2/3 рабочих мест с вредными и особо

вредными условиями труда).

ФИОКузин Александр Викторович

ДолжностьЗаместитель начальника отдела кадров

Контактные данныеРоссийская Федерация, 433510, Ульяновская область, город Димитровград -10Телефон (84235) 4-64-07, факс 6-56 -89Адрес электронной почты [email protected], [email protected]

53



ОаО «Научно-исследовательский институт технической физики и автоматизации»

ОАО «НИИТФА» является научно-производственным объедине-нием и выступает в качестве головного исполнителя по НИОКР, выполняемых по ряду федеральных и отраслевых программ, в том числе в рамках Федеральных целевых программ «Наци-ональная технологическая база», «Ядерные энерготехнологии нового поколения», а также отраслевых программ по безопас-ности атомной энергетики, по ядерному топливному циклу, вы-сокотехнологичной медтехники и экологии. ОАО «НИИТФА» раз-рабатывает и производит:• аппаратуру для контроля параметров технологических про-

цессов,• методы и аппаратуру для анализа элементного состава

вещества,• средства неразрушающего контроля материалов и изделий,• методы и оборудование для осуществления радиационно-

технологических процессов,• радионуклидные энергетические установки (генераторы),• газоразрядные детекторы ионизирующих излучений и аппа-

ратуру с их использованием;• средства лучевой диагностики и терапии заболеваний чело-

века.Также институт оказывает широкий спектр инжиниринговых ус-луг по всем научно-техническим направлениям своей деятель-ности.

Перспективные проектыНаиболее перспективными проектами на данный момент вре-мени являются проекты по медицине.- разработка лечебного стола и модуля детекторов для по-зитронно-эмиссионного томографа (ПЭТ), многоканального клинического дозиметра для лучевой терапии, анализатора 3D-сканирования для метрологического обеспечения дистанци-онной лучевой терапии.- установка, контролирующая качество дорожного покрытия «Кондор».- датчик ИВН «Молния» - используется для проведения нейтрон-ного профилирования блоков сухой защиты реакторного отделе-ния в НВАЭС-2 (Нововоронеж), ЛАЭС-2 (Ленинградская область) и РАЭС (Ростов-на-Дону).

Востребованные специальности• Прикладные математика и физика;• Медицинская физика;• Техническая физика;• Физика кинетических явлений;• Электроника и автоматика физических установок;• Электроника и микроэлектроника.

Преимущества и условия работы• Совмещение работы и учебы• Прохождение практики• Медицинское обеспечение• Материальная поддержка беременным/при рождении

ребенка

требованияЗаинтересованность в профессии, желание работать по специ-альности.

ФИОСумина Наталья Александровна


Контактные данные115230, Варшавское шоссе, д. 46.(495) 730-80-10, доб. [email protected], [email protected]://www.vniitfa.ru/

54



ФГУП «Государственный научный центр Российской Федерации – Физико-энергетический институт имени а.И.Лейпунского»

ГНЦ РФ – ФЭИ является научным руководителем Феде-ральной целевой программы «Ядерные энерготехнологии нового поколения на период 2010–2015 гг. и на перспек-тиву до 2020 г.» и будущих разработок, связанных с ней. Визитная карточка института – реакторы на быстрых нейтронах. Под научным руководством и при участии ГНЦ РФ – ФЭИ раз-работано более 120 проектов различных реакторных установок для гражданских и военных применений, в числе которых:первые два блока Белоярской АЭС, транспортабельная АЭС ТЭС-3, Билибинская АТЭЦ на Чукотке - с реакторами на тепловых ней-тронах;исследовательские реакторы на быстрых нейтронах БР-10 в Об-нинске и БОР-60 в Дмитровграде и др.Проведение проблемно-ориентированных фундаментальных исследований и поддержание базы знаний в областях:ядерной и реакторной физики, физики радиационной защиты;физики плазмы и лазерной физики;теплофизики, гидро-, газо-, плазмодинамики и технологии те-плоносителей;физики радиационных повреждений и радиационного матери-аловедения.Институт осуществляет широкое научно - техническое сотрудни-чество с ведущими научными организациями России, СНГ, мно-гих стран мира.

Перспективные проектыРеакторы на быстрых нейтронах (БН-1200, БРЕСТ);Проект «Прорыв»;Реактор на быстрых нейтронах модульного типа СВБР-75/100;Космические ЯЭУ.

Востребованные специальности• Электроэнергетика и электротехника;• Ядерные физика и технологии;• Электроника и автоматика физических установок;• Конструирование и технология электронных средств;• Ядерные реакторы и материалы;• Физика;• Ядерная энергетика и теплофизика;• Информатика и вычислительная техника;• Химическая технология материалов современной энергетики;• Прикладные математика и физика;• Химия;• Химия (Радиохимия).

Преимущества и условия работы• Совмещение работы и учёбы• Прохождение практики• Материальная поддержка молодым специалистам• Целевое финансирование на жилье молодым специалистам:• Премии• Медицинское обеспечение (ОМС и ДМС)• Санаторно-курортное лечение

▪ программа «Управление технологическими инноваци-ями» Росатом-Сколково;

▪ целевое обучение в вузах по магистерским програм-мам;

▪ обучение в Корпоративной академии Росатома и НОУ «ЦИПК»;

▪ аспирантура очной (стипендия 30 тыс. руб.) и заочной формы обучения.

требованияУспеваемость в вузе (средний балл) – не ниже 4,5;Научная активность в вузе (выступления/участие в научных кон-ференциях, публикации);Знание английского (иного иностранного) языка;Планы по продолжению обучения (интерес к новому, готовность учиться, аспирантура);Развитие в профессии (стажировки, посещение научных конфе-ренций);Интерес к данной профессиональной сфере и работе в ней;Высокий уровень профессиональных знаний (знания предмет-ной области).

ФИОБогданов Антон Вячеславович

ДолжностьНачальник отдела кадров

Контактные данные249033, Калужская область, г. Обнинск, пл. Бондаренко, д.1Телефон: (48439) [email protected]://www.ippe.ru

55



ФГУП «Ордена трудового Красного Знамени научно-исследовательский физико-химический

институт имени Л.Я. Карпова»Институт осуществляет полный цикл работ от научных исследо-ваний до разработки технологий. НИФХИ принимает участие в формировании и реализации важнейших инновационных про-ектов государственного значения в соответствии с приоритетны-ми направлениями развития науки, технологий и техники РФ в области создания новых материалов и технологий, националь-ных приоритетных проектов.У Института имеется филиал в г. Обнинске Калужской обл. с ис-следовательским реактором ВВР-ц.

Востребованные специальности- Химия- Материаловедение и технология новых материалов- Приборы и методы контроля качества и диагностики

Преимущества и условия работы• Совмещение работы и учебы• Прохождение практики• Материальная помощь молодым специалистам при трудоу-

стройстве• Жилье • Премии• Материальная поддержка при рождении ребенка

• Возможность обучения в аспирантуре• Карьерный рост• Привлечение к работе по госконтрактам• Управление технологическими инновациями

требованияПрофильное образованиеГражданство РФ

ФИОЖуравлева Алена Владимировна Гетманец Евгения Германовна

Должностьначальник отдела кадров;ведущий специалист отдела кадров.

Контактные данные105064, Москва, переулок Обуха, дом 3-1/12, стр.68 (495) 916 21 24; 8 (495) 916 16 [email protected];[email protected]://www.nifhi.ru/

56



ОаО «атомэнергопроект»

ОАО «Атомэнергопроект» — инжиниринговая компания, гене-ральный проектировщик и генподрядчик сооружения атомных электростанций. Компания осуществляет полный комплекс ра-бот и услуг в области сооружения АЭС, включая:

▪ работы по выбору площадки для строительства; ▪ инженерные изыскания; ▪ разработку предпроектной, проектной и рабочей до-

кументации; ▪ разработку информационных моделей АЭС, внедрение

комплексных информационных технологий проектирова-ния;

▪ продление сроков эксплуатации АЭС; ▪ экологический мониторинг; ▪ обоснование радиационной, ядерной и экологической

безопасности; ▪ пусконаладочные работы и ввод в эксплуатацию атом-

ных электростанций; ▪ организацию и выполнение строительно-монтажных

работ, поставок оборудования и материалов; ▪ вывод энергоблоков из эксплуатации.

ОАО «Атомэнергопроект» - генеральный проектировщик и ген-подрядчик сооружения Нововоронежской АЭС-2, генеральный проектировщик Балаковской, Билибинской, Курской, Нововоро-нежской, Смоленской АЭС, АЭС «Бушер» в Иране, АЭС «Куданку-лам» в Индии, АЭС «Аккую» в Турции.

По проектам компании построены АЭС «Козлодуй» в Болгарии, АЭС «Темелин» в Чехии, Запорожская АЭС в Украине.

Перспективные проектыОАО «Атомэнергопроект» является генеральным проектиров-щиком ВВЭР-ТОИ. В России проект реализуется на площадках сооружения Курской АЭС-2, Смоленской АЭС-2 и Нижегородской АЭС. Решения проекта ВВЭР-ТОИ будут использованы при про-ектировании и сооружении зарубежных атомных станций – АЭС «Аккую» и АЭС «Руппур».

Востребованные специальности• Строительство тепловых и атомных станций• Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжини-

ринг• Атомные электрические станции и установки• Ядерные реакторы и энергетические установки• Газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели• Релейная защита и автоматизация электроэнергетических

систем• Тепловые электрические станции

Преимущества и условия работыРабота в ОАО «Атомэнергопроект» дает возможность увидеть полный жизненный путь сложнейшего объекта – атомной стан-ции, начиная с идеи создания и заканчивая выводом из эксплу-атации. Мы предоставляем возможности для участия в глобаль-ных, в т.ч. инновационных, проектах в одной из крупнейших и наиболее стабильных российской отраслей. Компания обеспе-чивает достойный уровень заработной платы, заинтересована в профессиональном и карьерном росте сотрудников.

требованияЖдем в нашем коллективе специалистов с активной жизненной позицией, ориентированных на достижение результата, смелых и амбициозных!Контактные данныеМосква, 3-й Павловский пер., д. 2 (495) 633-50-50 (вн. 3057 и вн. 5173) [email protected] (для резюме) www.aep.ru

Инжиниринг

57



ОаО «Энергоспецмонтаж»

Созданное в апреле 1965 года ОАО «Энергоспецмонтаж» в на-стоящее время представляет собой систему филиалов, работа-ющих в 8 регионах Российской Федерации, и насчитывающих более 2500 человек работников, специализирующихся на вы-полнении механомонтажных работ на строительстве атомных электростанций, опытно-промышленных установок, объектов теплоэнергетики и химических производств.ОАО «»Энергоспецмонтаж»» выполняет в полном объеме следу-ющие виды работ:• монтаж атомных энергетических установок;• монтаж теплоэнергетических установок;• реконструкция атомных энергетических установок;• монтаж научно-исследовательских реакторов и экспери-

ментальных стендов, установок по переработке и утилизации жидких радиоактивных отходов;• монтаж оборудования химических производств;• изготовление и монтаж металлоконструкций, трубопрово-

дов, нестандартизированного оборудования;• разработка конструкторской и технологической документа-

ции;• прокладка наружных трубопроводных коммуникаций раз-

личного назначения;• выполнение функций генподрядчика и всего комплекса

общестроительных и специальных работ при сооружении объ-ектов промышленного назначения.

В настоящее время ОАО «Энергоспецмонтаж» в качестве ос-новной монтажной организации выполняет монтаж оборудо-вания и трубопроводов в реакторных отделениях блоков №1, №2, машзале блока №2 Нововоронежской АЭС-2. Филиал ОАО «Энергоспецмонтаж» «Воронежское управление строитель-ства» осуществляет сооружение реакторного здания блока №2. Так же филиалы предприятия выполняют комплекс строитель-но-монтажных работ на объектах ГК «Росатом», таких, как ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» г. Саров, ОАО «ОКБМ Африкантов», «НИИ из-мерительных систем им. Ю.Е. Седакова» г. Нижний Новгород, ФГУП «ФЭИ им. А.И. Лейпунского» г. Обнинск, ОАО «ВНИИНМ им. академика А.А. Бочвара» г. Москва, ОАО «Чепецкий механи-ческий завод» г. Глазов.

Перспективные проектыПерспективные проекты для молодых специалистов – Строи-тельство атомных станций, участие в таких проектах как «Талан-ты Росатома», «Профавангард», «Молодежный инновационный форум Форсаж».

Востребованные специальности• «Экономика и управление на предприятии» (080502)• Ведущий специалист планово-экономического отдела.• «Финансы и кредит» (080105)• Ведущий специалист отдела финансового контроля.

Преимущества и условия работыОАО «Энергоспецмонтаж» предлагает молодым сотрудникам:• получение уникального опыта в наукоемкой отрасли;• работу в высокопрофессиональном коллективе;• участие в реализации амбициозных, значимых для государ-

ства проектов;• конкурентоспособную заработную плату;• возможность для обучения и профессионального развития.

требованияОАО «Энергоспецмонтаж» ждет целеустремленных, энергичных специалистов, нацеленных на получение нового опыта и актив-ную работу

ФИОРеутт Маргарита Борисовна,

Должностьначальник отдела по управлению персоналом ОАО «Энергоспецмонтаж»

Контактные данные107150, Москва, ул. Бойцовая, 27 тел. / факс: (499) 169-42-25, 160-89-03, 169-52-70 (214)e-mail: [email protected]

58



ОаО «Научно-производственный комплекс «Дедал»

ОАО «Научно-производственный комплекс «Дедал» – одно из ведущих предприятий России по разработке, производству при-боров и систем для комплексов технических средств физической защиты объектов особой важности и повышенной опасности как гражданского, так и военного назначения.Начав свою историю в 1963 года с небольшой научно-исследо-вательской лаборатории, предприятие выросло в современный динамично развивающийся производственный комплекс, вклю-чающий в себя современную научно-производственную базу для создания приборов и систем безопасности, полигон для проведения их испытаний и отработки, а также обучения техни-ческого персонала заказчика.Основные направления деятельности: • научно-исследовательские и опытно-конструкторские рабо-

ты, в области технических средств безопасности для систем и комплексов физической защиты;• производство технических средств и систем охраны с исполь-

зованием собственных производственных возможностей;• создание комплексов технических средств охраны, включая

разработку концепции обеспечения безопасности объекта, про-ектирование средств охраны, спецтехники и разработку про-ектно-сметной документации, оснащение объектов Заказчиков системами безопасности;• проведение контрактных научно-технических исследований;• адаптация серийно выпускаемой продукции под потребно-

сти заказчика.Основными заказчиками на протяжении многих лет остаются предприятия Росатома, Министерства обороны РФ, Погранич-ной службы ФСБ РФ, нефтегазового комплекса и многие другие. Созданные предприятием «Дедал» технические средства сегод-ня работают на тысячах объектов в России и за рубежом.

Востребованные специальностиИнженер-программист, инженер-электронщик

Преимущества и условия работы• Возможность совмещения работы и учебы• Прохождение практики• Жилье иногородним молодым специалистам• Поддержка семей молодых специалистов с детьми• Медицинское обеспечение• Санаторно-курортное лечение• Компенсация затрат на переезд• Страхование жизни и здоровья

ФИОНауменко Асмик Славиковна

ДолжностьСпециалист Отдела по управлению персоналом

Контактные данныег. Дубна, МО Телефон: +7-915-043-97-39 [email protected] http://dedal.ru/about/vacancies.html

59



ОаО «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной

технологии-атомстрой»ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» – инжиниринговая и научно-произ-водственная компания, оказывающая услуги по реализации про-ектов на российском рынке, в том числе, на условиях «под ключ» для заказчиков - предприятий Госкорпорации «Росатом» В соот-ветствии с решением Госкорпорации «Росатом» в 2012 году ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» вошел в контур управления ОАО «Атомэ-нергопроект».Основные направления деятельности:• вывод из эксплуатации ядерных и радиационноопасных объ-

ектов и обращение с ОЯТ и РАО;• реконструкция и модернизация объектов ядерного топлив-

ного цикла и атомной энергетики;• сооружение объектов ядерного топливообеспечения и атом-

ной энергетики;• проектирование зданий и сооружений;• конструирование и изготовление нестандартизированного

оборудования; • строительно-монтажные работы.

Производственные активы ОАО «НИКИМТ-Атомстрой»:• Научно-исследовательский и конструкторский институт

монтажной технологии/завод по изготовлению нестандартизи-рованного оборудования;• филиал Дирекция на Нововоронежской АЭС;• филиал Дирекция на Ленинградской;• филиал Дирекция на Смоленской АЭС;• филиал Дирекция на Курской АЭС;• филиал Обнинский инженерный центр «НИКИМТ»;• филиал «Томский проектно-изыскательский институт «ВНИ-

ПИЭТ»;• филиал в г. Озерске;• Красноярский филиал.

Перспективные проектыВ настоящее время на ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» возложена роль головной организации Росатома по трем направлениям:• головная материаловедческая организация;• головная организация по разработке технологии монтажа,

ремонта и демонтажа реакторного оборудования атомных установок;• головная организация по неметаллическим, полимерным

материалам и покрытиям.

Востребованные специальностиСпециальности/вакансии для молодых специалистов:- инженер-конструктор по разработке электромеханической ча-сти систем автоматизированного неразрушающего контроля ме-таллов оборудования АЭС; - конструктор по разработке автоматов сварочного оборудова-ния;- инженер-технолог по металлорежущему оборудованию;- инженер – технолог по неразрушающим и лабораторным мето-дам контроля металла;- инженер по технологии сварки металла;- инженер по разработке технической документации по монта-жу, ремонту, выводу из эксплуатации реакторной установки.

Преимущества и условия работыОАО «НИКИМТ-Атомстрой» предлагает потенциальным сотруд-никам:- возможность работать в высокопрофессиональном коллекти-ве, совместно с уникальными специалистами;- непосредственное участие в реализации значимых для госу-дарства проектов.

требованияОАО «НИКИМТ-Атомстрой» ждет целеустремленных, энергич-ных молодых специалистов, нацеленных на получение опыта и активную работу

ФИОХолщева Ирина Мстиславна

ДолжностьГлавный специалист по обучению Управления персонала

Контактные данные127410, г. Москва, Алтуфьевское шоссе, дом 43, стр.2 E-mail (для резюме): [email protected]

60



ОаО «Восточно-европейский головной научно-исследовательский и проектный институт энергетических технологий»

ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» – многопрофильная орга-низация, осуществляющая комплексное проектирование, на-учные исследования, разработку ядерных энерготехнологий нового поколения, конструирование и изготовление опытных и серийных партий нестандартизованного оборудования и из-делий в области использования атомной энергии для объектов ядерной и радиационной безопасности и объектов атомного энергопромышленного комплекса (включая объекты ядерного топливного цикла). ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» успешно разрабатыва-ет проекты в инновационной сфере, создавая уникальные объекты с помощью новейших технологий, реализуя про-грамму по внедрению в проектную деятельность технологий 3D-моделирования.Основными направлениями деятельности ОАО «Головной инсти-тут «ВНИПИЭТ» являются:

▪ Обеспечение стабильного функционирования и развития ЯОК. ▪ Обеспечение безопасной эксплуатации объектов использо-

вания атомной энергии и выполнение норм ядерной и радиа-ционной безопасности. ▪ Разработка ядерных энерготехнологий нового поколения. ▪ Развитие атомного энергопромышленного комплекса:

в сфере энергетики: ▪ модернизация действующих АЭС путем продления эксплуа-

тационного ресурса действующих энергоблоков;

▪ разработка проектов АЭС малой мощности; ▪ научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы

в части развития технологии реакторов на быстрых нейтронах; ▪ развитие мощностей по обращению с ОЯТ и РАО; ▪ обеспечение безопасной и устойчивой работы действующих

энергоблоков АЭС;в сфере ядерного топливного цикла:

▪ развитие и реконструкция разделительного комплекса, раз-работка новых типов оборудования для газоцентрифужного обогащения урана и развитие его производства; ▪ развитие и реконструкция производственного комплекса по

изготовлению ядерного топлива, достижение и поддержание качества изготовления ядерного топлива на мировом уровне, развитие неядерных производств.

ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» - компания международно-го масштаба, осуществляющая сотрудничество с иностранными партнерами более чем из тридцати стран мира, а также участву-ющая в различных международных проектах.

Контактные данные197183, Россия, Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д. 82.E-mail: [email protected]

61

Ядерный энергетический Комплекс


ОаО «Урановый холдинг аРМЗ» («атомредметзолото»)

Урановый холдинг «АРМЗ» (ОАО «Атомредметзолото») — один из лидеров мировой добычи урана, входящий в тройку крупней-ших уранодобывающих компаний по производству и занимаю-щий второе место по объему минерально-сырьевой базы ура-на. Холдинг является горнорудным дивизионом Госкорпорации «Росатом».На предприятиях холдинга занято более 10 000 человек.Урановый холдинг «АРМЗ» — преемник крупнейшего в мире комплекса по добыче урана, созданного Советским Союзом. В 2008 году в результате завершения реструктуризации атом-ной отрасли под управлением АРМЗ были консолидированы все уранодобывающие предприятия России, а также ряд СП на территории стран СНГ и дальнего зарубежья. В 2010 году ОАО «Атомредметзолото» стало владельцем 51,4% акций публичной канадской уранодобывающей компании Uranium One Inc. В 2011 году Урановый холдинг «АРМЗ» приобрел 100 % акций австра-лийской публичной компании Mantra Resources Pty Limited, раз-вивающей в Объединенной Республике Танзания проект Mkuju River.

Востребованные специальности• Технология и техника разведки месторождений полезных

ископаемых• Подземная разработка рудных месторождений • Маркшейдерское дело • Электрификация и автоматизация горного производства • Горные машины • Горнопромышленная экология • Промышленное и гражданское строительство• Радиационная безопасность человека и окружающей среды

Преимущества и условия работы• Прохождение практики• Материальная помощь при трудоустройстве• Жилье иногородним молодым специалистам• Жилищная программа для молодых специалистов• Медицинское обеспечение• Санаторно-курортное лечение

требованияЖдем в нашем коллективе специалистов с активной жизненной позицией, ориентированных на достижение результата, смелых и амбициозных! Выпускники с высоким средним баллом по ди-плому рассматриваются на индивидуальных условиях.

Контактные данныеБольшой Дровяной пер., д.22, 109004, Москва, РоссияТел.: 8 (495) 508 88 08 E-mail: [email protected] www.armz.ru


Горнорудный

62



ЗаО «Далур»ОаО «хиагда»

Входящее в контур управления Уранового холдинга «АРМЗ» ОАО «Хиагда» расположено в Баунтовском районе Республики Буря-тия. Предприятие эксплуатирует месторождения Хиагдинского рудного поля.Опытно-промышленная добыча урана методом скважинного подземного выщелачивания началась на месторождениях Хи-агдинского рудного поля в 1999 году. Продуктивные растворы перерабатываются в готовый продукт — концентрат природного урана («желтый кек»). Завершение строительства всех произ-водственных объектов и выход на проектную мощность намече-ны на 2019 год.На 01.01.2012 минерально-сырьевая база урана на месторожде-ниях ОАО «Хиагда» составила порядка 47 тыс. тонн.

Востребованные специальности• Инженер маркшейдер• Маркшейдерский рабочий• Инженер химик• Лаборант химического анализа• Дозиметрист• Кладовщик• Водитель автогрейдера• Слесарь по ремонту автомобилей• Геотехнолог рудника• Инженер – эколог• Технолог участка переработки продуктивных растворов• Начальник участка добычи продуктивных растворов• Оператор дизельной электростанции• Мастер канализации и водоснабжения• Начальник участка производства серной кислоты• Мастер участка производства серной кислоты• Оператор дистанционного пульта управления в химическом

производстве• Аппаратчик производства контактной серной кислоты• Аппаратчик обжига• Аппаратчик теплоутилизации• Аппаратчик химводоочистки• Аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов• Машинист крана• Теплотехник• Оператор геотехнологических скважин

• Аппаратчик- гидрометаллург• Оператор механизированных и автоматизированных скла-

дов• Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-

дования• Мастер участка контрольно-измерительных приборов и авто-

матики, связи и информационных систем• Слесарь участка контрольно-измерительных приборов и

автоматики, связи и информационных систем• Механик участка ремонтно-механических работ• Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования• Электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке• Инженер-системотехник• Инженер-геофизик• Электромонтер по оперативным переключениям в распреде-

лительных• Машинист центрального теплового щита управления паро-

выми турбинами• Машинист-обходчик по турбинному оборудованию

Преимущества и условия работы• Прохождение практики• Материальная поддержка молодым специалистам• Жилье иногородним молодым специалистам• Целевое финансирование на жилье молодым специалистам• Премии• Медицинское обеспечение• Санаторно-курортное лечение• Компенсация затрат на переезд

ФИОМаккавеева Ольга Сергеевна

ДолжностьСпециалист по подбору и обучению персонала

Контактные данныеГ. Чита, ул. Хабаровская 1, оф.6 8 (3022) 23-98-36 [email protected] http://www.khiagda.armz.ru/

63



ЗаО «Далур»

ОаО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение»

Добывающее предприятие ЗАО «Далур» (Курганская область)Предприятие ведет промышленную эксплуатацию и разработку месторождений, относящихся к Зауральскому ураново-рудному району. Добывает уран методом скважинного подземного вы-щелачивания. www.dalur.armz.ru


ископаемых• Подземная разработка рудных месторождений • Маркшейдерское дело • Электрификация и автоматизация горного производства • Горные машины • Горнопромышленная экология • Промышленное и гражданское строительство• Радиационная безопасность человека и окружающей среды»


Контактные данныеБольшой Дровяной пер., д.22, 109004, Москва, Россия Тел.: 8 (495) 508 88 08 E-mail: [email protected] www.armz.ru

Добывающее предприятиеОАО «ППГХО» (Забайкальский край)Созданное в 1968 году Приаргунское производственное горно-химическое объединение на сегодня является крупнейшим ура-нодобывающим предприятием России. Добыча урана ведется подземным горным способом на базе действующих подземных рудников. www.priargunsky.armz.ru


ископаемых• Подземная разработка рудных месторождений • Маркшейдерское дело • Электрификация и автоматизация горного производства • Горные машины • Горнопромышленная экология

• Промышленное и гражданское строительство• Радиационная безопасность человека и окружающей среды»



64



ОаО «тВЭЛ»

ОаО «Машиностроительный завод»

ЗаО «РУСбУРМаШ»

ОаО «Ведущий проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт промышленной технологии»

Сервисная компанияЗАО «Русбурмаш» (г. Москва)Компания осуществляет все виды геологических работ, в том числе бурение и сооружение скважин различного целевого на-значения и сложности (кроме скважин на нефть и газ).www.rbm.armz.ru


ископаемых• Подземная разработка рудных месторождений • Маркшейдерское дело • Электрификация и автоматизация горного производства • Горные машины • Горнопромышленная экология • Промышленное и гражданское строительство• Радиационная безопасность человека и окружающей среды»



Сервисная компанияОАО «ВНИПИпромтехнологии»Ведущий проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт промышленной технологии ведет проектно-изыска-тельские и научно-исследовательские работы по комплексному проектированию объектов уранодобывающей и рудоперераба-тывающей промышленности, а также объектов по захоронению радиоактивных материалов.www.vnipipt.armz.ru


ископаемых• Подземная разработка рудных месторождений • Маркшейдерское дело • Электрификация и автоматизация горного производства • Горные машины

• Горнопромышленная экология • Промышленное и гражданское строительство• Радиационная безопасность человека и окружающей среды»



65



ОаО «тВЭЛ»

Основной деятельностью ОАО «ТВЭЛ» является разработка, про-изводство и реализация (включая экспорт) ядерного топлива, а также сопутствующей ядерной и неядерной продукции.В состав «ТВЭЛ» входят крупные российские предприятия, спе-циализирующиеся на производстве, поставках и научно-техни-ческом сопровождении ядерного топлива на АЭС России, стран ближнего и дальнего зарубежья. Среди них – отечественные производства атомной промышленности с более чем полуве-ковой историей, такие как «»Машиностроительный завод»» в Электростали, «Новосибирский завод химконцентратов», «Че-пецкий механический завод» в Удмуртской Республике, «Мо-сковский завод полиметаллов». ОАО «ТВЭЛ» имеет собственные представительства на Украине и в Словакии. Топливная компания объединяет предприятия по производству газовых центрифуг («Ковровский механиче-ский завод», «Точмаш), разделительно-сублиматные заводы (Ангарский электролизный химический комбинат, Уральский электрохимический комбинат, Северский химический комбинат, Электрохимический завод (Красноярский край) и заводы по фа-брикации топлива.ОАО «ТВЭЛ» полностью удовлетворяет потребности атомной энергетики России в ядерном топливе. Все российские АЭС, ис-

следовательские реакторы, а также транспортные установки морского флота работают на топливе с товарной маркой «ТВЭЛ».Сохраняя лидирующие позиции на традиционных зарубежных рынках (в Украине, Болгарии, Венгрии, Словакии, Чехии, Фин-ляндии, Армении, где эксплуатируются сооруженные по рос-сийским (советским) проектам станции), ОАО «ТВЭЛ» расширяет географию поставок за счет роста экспортного присутствия на за-падноевропейском и азиатском рынках.На ядерном топливе, произведенном ОАО «ТВЭЛ», сегодня ра-ботают АЭС Германии, Швейцарии, Швеции и Нидерландов.На предприятиях Топливной компании производится топливо для атомных станций Китая, Индии и Ирана. В общей сложности ОАО «ТВЭЛ» обеспечивает ядерным топливом атомные станции 15 стран мира.

Контактные данные115409, Москва, Каширское ш., д. 49 Тел.: 8 (495) 988 82 82 Факс: 8 (495) 988–8383 доб. 6956 [email protected] [email protected] (для резюме)

ОаО «Машиностроительный завод»«Машиностроительный завод» (ЭЛЕМАШ) входит в Топливную компанию «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом». Это крупнейший российский производитель топлива для атомных электростан-ций и ведущий поставщик мирового рынка ядерного топлива.Наряду с этим завод выпускает и другие виды продукции, широ-ко используемые в различных отраслях промышленности.На предприятии изготавливаются холоднотянутые особо точные тонкостенные трубы из титана и нержавеющих сталей, постоян-ные магниты различных геометрий и свойств. Осуществляется изготовление прессового, мерительного (нестандартного), ре-жущего инструмента; штамповой оснастки, нестандартной тех-нологической оснастки; металлорежущая, электроэрозионная,

термическая обработка; нанесение любых гальванических по-крытий.Все производства сертифицированы по стандартам ISO 9001 и ISO 14001.

Контактные данные144001, Московская обл., г. Электросталь, ул. К. Маркса, д. 12 Тел.: (495) 702-99-01, 702-99-52 Факс: (495) 702-92-21 [email protected]; [email protected] www.elemash.ru

топливная компанияЗаО «РУСбУРМаШ»

ОаО «Ведущий проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт промышленной технологии»

66



ОаО «Чепецкий механический завод»

ОАО «Чепецкий механический завод», основанный 19 декабря 1946 г., входит в структуру Топливной компании «ТВЭЛ» Госкор-порации «Росатом» – российского производителя ядерного то-плива и оборудования для атомных станций. Завод является крупнейшим в мире и единственным в России производителем изделий из циркония и его сплавов, занима-ет ведущие позиции в производстве металлического кальция и сплавов на его основе, природного и обедненного урана. Кроме того, на предприятии осуществляется выпуск высокочи-стого металлического ниобия, диоксида циркония и технической керамики на его основе, оксидов и карбонатов редкоземельных металлов. Освоено производство электролитического гафния и низкотемпературных сверхпроводниковых материалов, проката из титана, его сплавов и труб из нержавеющих сталей.Обладая передовыми технологиями, квалифицированными ка-драми, современным оборудованием и средствами контроля, ОАО ЧМЗ обеспечивает высокие технические характеристики производимой продукции, пользующейся большим спросом, как у российских, так и у зарубежных партнеров.

Перспективные проектыВ ОАО ЧМЗ реализуется проект по созданию Отраслевого Цен-тра Металлургии ТК ТВЭЛ. Целью проекта является концентра-ция высокотехнологичных наукоемких производств: редкозе-мельное производство, титановый и нержавстальной прокат, производство кальциевой инжекционной проволоки, развитие направления сверхпроводящих материалов и связанных с ним металлов и сплавов, производство полирующих порошков. Для достижения поставленных задач необходимо наличие квалифи-цированных кадров и растущего интеллектуального уровня во всех проектных направлениях.

Востребованные специальностиНаправление «Металлургия», профиль: «Металлургия цветных металлов», «Металловедение и термическая обработка метал-лов», «Обработка металлов давлением». Направление «Материаловедение и технологии материалов», профиль: « Материаловедение и технологии материалов в ма-шиностроении», «Материаловедение и технология новых мате-риалов».

Преимущества и условия работыПри приеме молодого специалиста в качестве поддержки вы-плачивается единовременное пособие в размере должностного оклада.При приеме семейного молодого специалиста предусматрива-ется преимущественное право трудоустройства на предприятие супруги (супруга), при прочих равных условиях (специальность, квалификация, опыт работы).Для временного проживания одиноким иногородним специали-стам предоставляется койко – место, семейным - однокомнат-ная квартира в общежитии. Для улучшения жилищных условий через 4 года работы на предприятии молодым специалистам предоставляется беспроцентный целевой займ с льготным по-гашением, в рассрочку на 10 лет.

требованияСпособность обеспечить для компании превосходство над кон-курентами.

ФИОЧупин Сергей Владимирович

ДолжностьСпециалист по кадрам

Контактные данныеУдмуртия, г.Глазов, ул.Белова, д.7 Телефон: 8(34141)96413 Адрес электронной почты: [email protected] www.chmz.net

67



ОаО «Владимирское производственное объединение «точмаш»

ОАО «ВПО «Точмаш» - ведущий многопрофильный производи-тель изделий высокоточного приборо- и машиностроения. Пред-приятие производит продукцию для нужд атомной отрасли, про-дукцию в интересах Министерства обороны РФ, а также товары народного потребления. Численность работников предприятия составляет около 2100 человек.В 2010 году ОАО «ВПО «Точмаш» вошло в контур управления Топливной компании Росатома «ТВЭЛ». Основные направления производственной деятельности ОАО «ВПО «Точмаш» на сегод-няшний день:- организация на базе предприятия Центра мехатроники для соз-дания конкурентной техники нового поколения. В состав Центра входят: производство высокоточной механики (изготовление комплектующих для газовых центрифуг, производство изделий «Ампула-ПТ» и «Пенал» для хранения отработанного ядерного топлива, освоение производства изделий для АЭС), приборо-строение (приборы учёта и контроля расхода жидкостей и газов для энергетических отраслей, вентильные двигатели, приборы автоматики и т.д.) и инженерный центр (совместные формы де-ятельности с научными учреждениями Владимирской области, автоматизированное проектирование и изготовление мехатрон-ных модулей на базе CAD/CAM/CAE/PMD систем (Creoelements/PRO и Windchill), экспериментальные исследования на базе вир-туальных устройств National Instruments).- создание и развитие на базе ОАО «ВПО «Точмаш» промышлен-ного парка. Основной целью данного проекта является развитие инновационного предпринимательства на свободных площадях технопарковой зоны, а также освоение конкурентоспособной наукоёмкой продукции, создание новых рабочих мест.За свою многолетнюю историю ОАО «ВПО «Точмаш» было от-мечено многочисленными государственными, общественными, отраслевыми и международными наградами, что является несо-мненным подтверждением статуса завода как одного из лучших предприятий отрасли в стране. ОАО «ВПО «Точмаш» зарекомен-довало себя как надёжное предприятие в сфере бизнес-сотруд-ничества и имеет звание «Надёжный бизнес-партнёр».

Востребованные специальности• Инженер-конструктор• Инженер-технолог• Инженер-дефектоскопист по рентгеновскому контролю (ат-

тестованный специалист II квалификационного уровня по ради-ационному методу контроля (РК) с правом выдачи заключений)• Наладчик станков с программным обеспечением

Преимущества и условия работы• Возможность совмещать работу и обучение• Профессиональный и карьерный рост• Стабильная выплата заработной платы • Соцпакет• медицинское обеспечение• поддержка ветеранов и пенсионеров• работа с молодёжью• организация спортивных и культурных мероприятий• предоставление санаторно-курортного лечения.

ФИОКоваль Ольга

Контактные данныег. Владимир, ул. Северная, д. 1А Тел.: /4922/ 47-32-67, 33-09-85 E-mail (для резюме): [email protected] www.vpotochmash.ru

68



ООО «Уральский завод газовых центрифуг»

ООО «Уральский завод газовых центрифуг» создано в 2007 году на базе подразделений мирового лидера в области обогащения урана – Уральского электрохимического комбината. Направления деятельности:Завод специализируется на производстве машин специального назначения - газовых центрифуг (ГЦ) для обогатительных пред-приятий Росатома. Предприятие представляет собой технологически новый тип за-вода, где снижение трудоемкости в производстве достигается за счет внедрения современного автоматизированного оборудо-вания. Кроме того, в основу технологических решений по орга-низации производства заложен принцип оснащения оборудова-нием, позволяющим осуществлять выпуск как серийных, так и перспективных газовых центрифуг. На заводе изготавливаются центрифуги последних поколений с высочайшей ресурсной надежностью. Кроме того, предприятие является площадкой по изготовлению опытных партий перспек-тивных газовых центрифуг, которые разрабатываются в кон-структорских бюро отрасли. На заводе внедрены Производственная система Росатома, ин-

формационные системы управления бизнес-процессами (SAP ERP и SAP HCM), которые позволяют решать задачи по повыше-нию конкурентоспособности и эффективности производства.Сегодня ООО «УЗГЦ» – это:- второе по размеру и значимости предприятие Новоуральского научно-технического атомного кластера;- базовое производство газовых центрифуг Топливной компании Ростатома «ТВЭЛ»; - 56 692 м2 производственных и вспомогательных площадей;- более 4500 единиц металлообрабатывающего и общетехниче-ского оборудования;- 1050 человек высококвалифицированного персонала.

Контактные данныеОбщество с ограниченной ответственностью «Уральский завод газовых центрифуг» (ООО УЗГЦ) 624130 Россия, Свердловская обл. г.Новоуральск ул. Дзержинского д.2 Тел./факс (34370) 7-80-05, 7-84-00 Эл. почта [email protected]

69



ЗаО «ОКб-Нижний Новгород»

Опытное конструкторское бюро (ОКБ) было создано в структу-ре Минсредмаша распоряжением Совета Министров РСФСР от 24.03.61 №1246 с целью разработки и модернизации урановых центрифуг для атомной отрасли.Более чем 50-летняя история ОКБ является подтверждением высокого научно-исследовательского потенциала, профессио-нализма и ответственности конструкторского коллектива пред-приятия. Нижегородское (горьковское) КБ является автором исходного варианта газовой центрифуги (ГЦ) типа К33, доведён-ный затем до создания ГЦ 6-го поколения – экспортной машины эталонной надёжности.В 2012 году в серию запустилась центрифуга 9-го поколения раз-работки ЗАО «ОКБ – Нижний Новгород». Это итог жёсткого со-стязания с двумя другими КБ, а именно, с ООО «Новоуральский научно-конструкторский центр» и ЗАО «Центротех-СПб». Благо-даря лучшим технико-экономическим показателям Приёмочная комиссия рекомендует именно нижегородскую разработку к се-рийному производству и Ковровский механический завод в ко-роткие сроки осваивает её массовое производство. В настоящее время ЗАО «ОКБ – Нижний Новгород» является головным КБ по ГЦ 9-го поколения, а также разрабатывает её глубокую модифи-кацию – центрифугу ГЦ-9+.Опыт ОКБ по созданию газовых центрифуг для ядерно-топлив-ного цикла получил успешное развитие и применение и в других отраслях. Так появились определённые достижения и заделы по не урановым центрифугам для разделения стабильных изо-топов. На базе центрифуг разработки ОКБ и по отработанным в ОКБ технологиям было создано достаточно крупное производ-ство стабильных изотопов в РФЯЦ-ВНИИЭФ, г. Саров. Силами ОКБ были созданы промышленные конструкции медико-био-логических ультрацентрифуг, центробежное оборудование для получения особо чистых веществ в интересах микроэлектронной промышленности, серийно выпускавшиеся образцы товаров на-родного потребления.

Востребованные специальности• технология машиностроения;• химическая технология;• радиотехника;• электроника и автоматика физических установок;

• металлообработка;• автоматизированные системы обработки информации и

управления;• информационные системы и технологии; • военно-промышленный комплекс.

Преимущества и условия работыЗАО «ОКБ-Нижний Новгород» - это современное предприятие, имеющее в своем распоряжении не только новейшее вычис-лительное оборудование, рабочие места конструкторов и ис-пытателей, оснащенные производственными компьютерами и измерительными комплексами, но и современные металлоо-брабатывающие станки с ЧПУ, обрабатывающие центры, стен-дово-испытательное оборудование для экспериментальных ис-следований.

требования- системное стратегическое мышление;- ориентация на результат;- инновационность;- эффективная коммуникация;- работа в команде.

ФИОСолуянова Марина Александровна

Должностьспециалист по кадрам

Контактные данные603004, Нижний Новгород, пр. Ленина, 88(831) 295-92-66Тел/ факс: (831) 299-06-47 e-mail: [email protected]

70



ОаО «Концерн Росэнергоатом»

«Российский концерн по производству электрической и тепло-вой энергии на атомных станциях» (ОАО «Концерн Росэнергоа-том») образован в 1992 году. В настоящее время является одним из крупнейших предприятий электроэнергетической отрасли России и единственной в России организацией, выполняющей функции эксплуатирующей организации (оператора) атомных станций.Основная задача генерирующей компании ОАО «Концерн Ро-сэнергоатом» заключается в экономически эффективном и без-опасном производстве электрической и тепловой энергии на атомных станциях России и ее реализации. В общей сложности на 10 атомных станциях России эксплуатиру-ется 33 блока, в том числе: • 17 реакторов с водой под давлением – 11 ВВЭР-1000 и

6 – ВВЭР-440;• 15 канальных кипящих реакторов – 11 РБМК-1000 и 4 ЭГП-6; • 1 реактор на быстрых нейтронах БН-600.

Перспективные проектыГенеральная схема размещения энергоблоков в России предус-матривает удвоение мощности, генерируемой на атомных элек-тростанциях, до 2030 года. Впервые в современной России ра-боты ведутся одновременно на 6 объектах атомной энергетики:• Белоярская АЭС, энергоблок №4 (БН-800), планируемый год

ввода в эксплуатацию – 2014,• Нововоронежская АЭС-2, планируемый год ввода в эксплуа-

тацию энергоблока №1 – 2014, энергоблока №2 – 2016,• Ленинградская АЭС-2, планируемый год ввода в эксплуата-

цию энергоблока №1– 2015, энергоблока №2 – 2017,• Ростовская АЭС, планируемый год ввода в эксплуатацию

энергоблока №3 – 2015, энергоблока №4 – 2019,• Плавучая атомная электростанция, планируемый год ввода в

эксплуатацию – 2016,• Балтийская АЭС, планируемый год ввода в эксплуатацию

энергоблока №1– 2017, энергоблока №2 – 2018.Ведутся предпроектные работы по следующим энергоблокам: №3 и 4 Ленинградской АЭС-2, №1 и 2 Нижегородской АЭС, №1 и 2 Центральной АЭС, №1 и 2 Тверской АЭС, №1 и 2 Северской АЭС, №5 Белоярской АЭС. Планируется развернуть строитель-

ство Курской АЭС-2 и Смоленской АЭС-2 в 2015 и 2016 годах со-ответственно.Международные проекты связаны с перспективными проекта-ми в Турции, Китае, Болгарии, Чехии, Вьетнаме, Бангледеше и других странах.Программа ускоренного развития атомной энергетики позволя-ет работникам Концерна уверенно смотреть в будущее, обеспе-чивает возможность быстрого профессионального и карьерного роста молодым специалистам.

Востребованные специальности141401 «Ядерные реакторы и материалы»,141403 «Атомные станции: проектирование, эксплуатация и ин-жиниринг»,140404 «Атомные электростанции и установки»,140305 «Ядерные реакторы и энергетические установки»,140309 «Безопасность и нераспространение ядерных материа-лов»,140101 «Тепловые электрические станции»,140204 «Электрические станции»,140103 «Технология воды и топлива на тепловых и атомных электрических станциях»,140307 «Радиационная безопасность человека и окружающей среды»,140306 «Электроника и автоматика физических установок»,140309 «Безопасность и нераспространение ядерных материа-лов»,230102 «Автоматизированные системы обработки информации и управления»,200102 «Приборы и методы контроля качества и диагностики»,220300 «Автоматизация технологических процессов и произ-водств»,240600 «Химическая технология материалов современной энер-гетики»,140100 «Теплоэнергетика и теплотехника»,140400 «Электроэнергетика и электротехника»,140700 «Ядерная энергетика и теплофизика»,140800 «Ядерная физика и технологии»,

Электроэнергетический

71



141100 «Энергетическое машиностроение»,220700 «Автоматизация технологических процессов и произ-водств»,221700 «Стандартизация и метрология»,230400 «Информационные системы и технологии».

Преимущества и условия работы• Прохождение практики• Материальная поддержка молодым специалистам• Компенсация затрат на переезд • Служебное жилье иногородним молодым специалистам• Льготная программа жилищного кредитования• Вознаграждения по итогам года• Добровольное медицинское страхование• Санаторно-курортная программа• Материальная поддержка беременным/при рождении

ребенка• Помощь в содержании детей в дошкольных учреждениях • Комплекс социальных мероприятий для всестороннего раз-

вития молодых специалистов (спорт, культура, туризм, научно-технические конференции, интеллектуальные игры)• Специализированный резерв

требования• наличие профильного образования;• прохождение практики/стажировки на АЭС.

ФИОБаклыкова Мария Георгиевна


Контактные данныег. Москва, Холодильный пер.3а Телефон 8(495)783-01-43, доб.23-44 [email protected] www.rosenergoatom.ru

Действующие аЭС:• Балаковская атомная станция• Калининская атомная станция• Дирекция строящейся Белоярской АЭС-2• Белоярская атомная станция• Кольская атомная станция• Смоленская атомная станция• Курская атомная станция• Ленинградская атомная станция• Нововоронежская атомная станция• Ростовская атомная станция• Билибинская атомная станция

72



ОаО «Всероссийский научно- исследовательский институт по эксплуатации атомных электростанций»

ВНИИАЭС образован в 1979 г. по постановлению СМ СССР с це-лью обеспечения научно-технической поддержки эксплуатации атомных электростанций на основе выполнения научно-иссле-довательских и опытно-конструкторских работ, направленных на повышение их безопасности, надёжности и экономической эффективности, а также с целью осуществления научного руко-водства пуском и вводом в эксплуатацию вновь сооружаемых серийных атомных энергоблоков.Сегодня ОАО «ВНИИАЭС» – научно-исследовательская и проек-тно-конструкторская организация, выполняющая работы в атом-ной энергетике.В 2010 году ВНИИАЭС получил международную премию «Евро-пейский стандарт».

Перспективные проекты- научно-техническое обеспечение эксплуатации атомных стан-ций, направленное на повышение надежности, безопасности и экономичности энергоблоков АЭС (ВНИИАЭС – научный руково-дитель эксплуатации);- разработка интеллектуальных систем, программно-техниче-ских комплексов, тренажеров, систем технической диагностики;- разработка систем управления техническими требованиями, виртуальное моделирование АЭС для новых проектов ВВЭР (Ар-хитектор-Инженер проекта ВВЭР-ТОИ);- конструирование, разработка и поставка АСУ ТП для строящих-ся и действующих АЭС.

Востребованные специальности• «Электроника и автоматика физических установок»• «Техническая физика»• «Атомные электрические станции и установки»• «Ядерные реакторы и энергетические установки»

Преимущества и условия работы• Медицинское обеспечение• Санаторно-курортное лечение• Премии• Совмещение работы и учебы• Прохождение практики

требованияПрофильное высшее образование

ФИОПопова Ольга Игоревна

ДолжностьНачальник отдела кадров

Контактные данныег.Москва, ул.Ферганская, д.25 (495) 377-01-44 [email protected] www.vniiaes.ru

73



ОаО «атомэнергоремонт»

Образовано в 1993 году. Крупнейшее в атомной отрасли специ-ализированное ремонтное предприятие, осуществляет техниче-ское обслуживание и ремонт атомных станций. 9 филиалов, 3 центра инженерной поддержки, 2 учебных центра, более 8000 сотрудников.

Перспективные проектыВ планах – дальнейшее техническое перевооружение, открытие филиалов на вновь построенных атомных станциях, рост числен-ности персонала.

Востребованные специальностиТеплоэнергетика, Электротехника, электромеханика и электро-технологии, промышленное и гражданское строительство, Ав-томатизация технологических процессов и производств (по отраслям), Атомные электрические станции и установки, Высо-ковольтная электроэнергетика и электротехника, Газотурбин-

ные, паротурбинные установки и двигатели, Промышленная теплоэнергетика, Энергомашиностроение.

требованияСтрессоустойчивость, обучаемость, мобильность, готовность к повышению квалификации и развитию.

ФИОЖданович Елена Михайловна

Контактные данныеМО, г. Мытищи, ул. Коммунистическая, 23 Тел. (495) 660 1112 [email protected] okgp@aer-rea. www. aer-rea.ru

Атомэнергоремонт

74



ОаО «атомное и энергетическое машиностроение» (ОаО «атомэнергомаш»)

Ключевые факты: • Машиностроительный дивизион включает научно-исследо-

вательские, инжиниринговые, производственные, сервисные и строительно-монтажные организации.• Оборудование, произведенное на предприятиях, входящих

в состав ОАО «Атомэнергомаш», установлено в 22 странах мира.• 13% АЭС в мире и 40% тепловых электростанций в России,

СНГ и странах Балтии используют оборудование ОАО «Атомэ-нергомаш».• Численность персонала по группе компаний составляет

более 25 000 сотрудников.• Крупнейший производитель оборудования для реакторной

установки ВВЭР.• Единственный в мире производитель промышленных реак-

торов на быстрых нейтронах (БН).• Единственный российский производитель парогенераторов

для российских АЭС и корпусов реакторов на быстрых нейтро-нах.• Единственный российский производитель ГЦН (главный цир-

куляционный насос) для всех российских типов реакторов.• Один из крупнейших российских производителей котлов-ути-

лизаторов для ПГУ (парогазовая установка) средней и большой мощности.• Изготовлено более 100 парогенераторов для АЭС с реакто-

ром ВВЭР-440 и более 120 парогенераторов для АЭС с реакто-ром ВВЭР-1000. Общая установленная мощность 90 энергобло-ков составляет более 66 ГВт.ОАО «Атомэнергомаш» является поставщиком эффективных технологических решений для атомной и тепловой энергетики, а также для предприятий газовой и нефтехимической промыш-ленности. Основное конкурентное преимущество группы компаний «Ато-мэнергомаш» заключается в способности осуществлять широ-кий спектр работ – от проектирования до поставки и монтажа оборудования для атомных и тепловых электростанций, а также для предприятий газовой и нефтехимической промышленности.

Перспективные проектыПод управлением ОАО «Атомэнергомаш» находятся порядка 30 компаний энергетического машиностроения,включая научно-исследовательские институты, производственные предприятия, инжиниринговые и сервисные компании, расположенные на территории России, Украины, Чехии и Венгрии. Предприятия об-ладают значительными технологическими и интеллектуальными

ресурсами и опытом проектирования, производства, поставки, монтажа и сервиса основного и вспомогательного энергетиче-ского оборудования для атомной и тепловой энергетики, газо-вой и нефтехимической промышленности и других отраслей.На сегодняшний день оборудование, произведенное на пред-приятиях, входящих в состав Группы компаний «Атомэнерго-маш», установлено более чем в 20 странах мира. Помимо тра-диционных рынков присутствия – России, стран СНГ, Балтики и стран Восточной Европы, в числе приоритетных рынков Компа-нии находятся страны Азиатско-тихоокеанского региона, Афри-ки, Ближнего Востока и Латинской Америки.

Востребованные специальности ▪ «Специальности инженерно-технического профиля ▪ Экономические специальности

Преимущества и условия работы ▪ Сложные интересные задачи ▪ Профессиональный рост ▪ Достойная оплата труда ▪ Широкий социальный пакет

требования• Высокий уровень профессиональных знаний в своей области• Готовность осваивать и внедрять новые знания и техлноло-

гии• Активность и работоспособность• Мобильность• Мотивация на профессиональное развитие • Нацеленность на результат

ФИОМироненко Валерия Николаевна

ДолжностьГлавный специалист Дирекции по персоналу и оргразвитию

Контактные данные115184, г. Москва, Озерковская наб. д. 28, стр.3 Телефон: +7(495) 668-20-93 e-mail: [email protected] http://www.aem-group.ru/wps/wcm/connect/aem/site/career/ Презентация о компании http://aem.downstream.ru/

75



ОаО «Машиностроительный завод «ЗиО Подольск»

Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» - флагман россий-ской индустрии, крупнейший производитель высокосложного оборудования для предприятий топливно-энергетического ком-плекса: атомных и тепловых электростанций, газнефтехимии. Заказчики оборудования - ГК «Росатом», ОАО «Газпром», ОАО «Мосэнерго», а также территориальные генерирующие и те-плоэнергетические компании. Оборудование с маркой «ЗиО» установлено на всех атомных станциях, построенных в СССР. За-рубежные АЭС с реакторами типа ВВЭР-440 и ВВЭР-1000 также укомплектованы оборудованием завода. Ежегодно, на 20-30%, растет объем выпускаемой продукции.

Перспективные проектыДля обеспечения преемственности знаний на предприятии реа-лизуется проект «Мост поколений», в ближайшее время откро-ется «Школа Молодого Инженера». Ежегодно проводятся слеты и научно-технические конференции молодых специалистов.

Востребованные специальностиИнженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по сварке, инженер по обработке металла давлением, мастер производ-ственного участка

Преимущества и условия работыОформление по ТК, 40-часовая рабочая неделя, полный соц. па-кет, ДМС, возможность развития и карьерного роста.

требованияВысшее образование (профильное), открытость новому, стрем-ление к развитию и совершенствованию, ориентация на резуль-тат.

ФИОЛанг Елена Алексеевна

ДолжностьНачальник отдела подбора, оценки и развития персонала

Контактные данныеМО, г. Подольск, ул. Железнодорожная, д.2 8(495)747-10-25 доб.2227, 8(4967)65-43-20 [email protected]

Машиностроительный

76



ОаО «Инжиниринговая компания «ЗИОМаР»

ОАО «ИК «ЗИОМАР» - это проектно-конструкторская организа-ция по разработке высокотехнологического, конкурентоспособ-ного оборудования, это проектирование, организация изготов-ления и поставки на экспорт и внутри страны оборудования для атомных и тепловых электростанций, разработка проектно-кон-структорской документации и инструкций для выполнения спе-циальных монтажных операций и эксплуатации оборудования, выполнение шеф-монтажных и пуско-наладочных работ с уча-стием специализированных предприятий. В разработке продукции ОАО «ИК «ЗИОМАР» сложились три главных направления: - оборудование для атомной энергетики; - оборудование для тепловой энергетики; - оборудование для нефтяной, газовой и химической промыш-ленности.

Перспективные проектыДля обеспечения преемственности знаний на предприятии реа-лизуется проект «Мост поколений», в ближайшее время откро-ется «Школа Молодого Инженера». Ежегодно проводятся слеты и научно-технические конференции молодых специалистов.

Востребованные специальностиИнженер-конструктор, инженер-механик

Преимущества и условия работыОформление по ТК, 40-часовая рабочая неделя, полный соц. па-кет, ДМС, возможность развития и карьерного роста.

требованияВысшее образование (профильное), открытость новому, стрем-ление к развитию и совершенствованию, ориентация на резуль-тат.

ФИОЛанг Елена Алексеевна

ДолжностьНачальник отдела подбора, оценки и развития персонала

Контактные данныеМО, г. Подольск, ул. Железнодорожная, д.28(495)747-10-25 доб.2227, 8(4967)[email protected]

77



ОаО Опытное конструкторское бюро «ГИДРОПРеСС»

ОАО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» является предприятием государствен-ной корпорации по атомной энергии «Росатом». Предприятие создано в 1946 году. Осуществляет комплекс конструкторских, расчётно-теоретических, экспериментально-исследовательских и производственных работ по созданию проектов реакторных установок различного типа для АЭС, обладающих свойствами повышенной безопасности, конкурентноспособных в Россий-ской Федерации и за рубежом.Основными направлениями деятельности ОАО ОКБ «ГИДРО-ПРЕСС» являются:• конструирование и проектирование реакторных установок с

тяжелым жидкометаллическим теплоносителем;• - конструирование и проектирование реакторных установок

с ВВЭР;• - конструирование и проектирование парогенераторов и

другого теплообменного оборудования для реакторных устано-вок на быстрых нейтронах;• - производство оборудования для атомных электростанций.

Приоритетным направлением деятельности является разработ-ка комплектных проектов реакторных установок типа ВВЭР ши-рокого диапазона мощности для АЭС от 300 до 1700 МВт.Реакторные установки ВВЭР, сооружённые по проектам ОКБ «ГИ-ДРОПРЕСС», успешно эксплуатируются на 20 атомных станциях России, Украины, Армении, Финляндии, Болгарии, Венгрии, Че-хии, Словакии, Китая, Ирана и Индии. Это 23 энергоблока ВВЭР-440 общей мощностью 10120 мегаватт и 32 энергоблок ВВЭР-1000 общей мощностью 32000 мегаватт. Сооружаются новые энергоблоки в России и за рубежом с реакторными установками типа ВВЭР-1000 и ВВЭР-1200:• в России: Нововоронежская АЭС-2, Ленинградская АЭС-2,

Ростовская АЭС• в Китае: АЭС «Тяньвань»• в Индии: АЭС «Куданкулам»• в Беларуси: Белорусская АЭС• в Украине: Хмельницкая АЭС• в Турции: АЭС «Аккую»• во Вьетнаме: АЭС «Ниньтхуан».

Предприятие располагает экспериментально-исследователь-ской и производственной базами.

Перспективные проекты• 4-хпетлевая РУ ВВЭР-1200 для АЭС-2006 • 4-хпетлевая РУ ВВЭР ТОИ;• 2-хпетлевая РУ ВВЭР-600;• 2-хпетлевая РУ ВВЭР-1200А;• 3-хпетлевая РУ ВВЭР-1800.

Востребованные специальности140101 – тепловые электрические станции; 140404 – атомные электрические станции и установки; 140400- техническая физи-ка; 140700 – ядерная энергетика и теплофизика; 140100 – тепло-энергетика и теплотехника

Преимущества и условия работыИнтересная работа, возможность карьерного роста, на предпри-ятии есть аспирантура, т.е. возможность продолжить свое обра-зование, интересная молодежная программа..

требованияСредний балл диплома не менее 4,5 баллов, навыки 3D проекти-рования, желание работать и осваивать новые знания.т

ФИОЯркина Екатерина Борисовна

ДолжностьНачальник отдела кадров ОАО ОКБ «ГИДРОПРЕСС»

Контактные данныеМосковская область, г. Подольск, ул Орджоникидзе д.21. Телефон 8 (4967) 65-26-15 Адрес электронной почты [email protected]

78



ОаО «Государственный специализированный проектный институт» (ОаО «ГСПИ»)

ОАО «ГСПИ» с 1948 года является крупнейшим институтом Рос-сии по комплексному проектированию предприятий атомной промышленности, научно-исследовательских институтов, меди-цинских учреждений, других гражданских объектов. ОАО «ГСПИ» располагает квалифицированными кадрами всех изыскательских, проектных и конструкторских специальностей, специализированным отделом высокоточных измерений, осна-щено современными компьютерными средствами проектирова-ния. По проектам ГСПИ в СССР и России построены десятки уни-кальных объектов промышленности и науки (атомные энерге-тические установки, производства ядерного топлива для АЭС, производства редкометалльной и редкоземельной продукции, необходимой для создания топлива АЭС и т. п.). Кроме основного подразделения, расположенного в Москве, в структуру ОАО «ГСПИ» входят три филиала с аналогичными на-правлениями деятельности. Филиалы расположены в городах Железногорске (Красноярский край), Новосибирске и Озерске (Челябинская область).Исторически сложившейся отличительной особенностью ОАО «ГСПИ» является многопрофильность выполняемых им работ. Так, в основные направления деятельности института входят:1. градостроительная деятельность;2. комплексная проектная деятельность;3. комплексная изыскательская деятельность;4. комплексные обследования зданий и сооружений;5. научно-исследовательские и опытно-конструкторские разра-ботки;6. инжиниринг «под ключ»;7. вывод из эксплуатации ядерно- и радиационно-опасных объ-ектов.

Перспективные проектыПроекты и планы вашего предприятия, которые заинтересуют студентов старших курсов и молодых специалистов с точки зре-ния карьерных возможностей

Востребованные специальностиПрикладная геодезия; технология геологической разведки; те-плоэнергетика и теплотехника; тепло- и электрообеспечение специальных технических систем и объектов; специальные электромеханические системы; электроника и нанотехнологии; ядерная физика и технологии (радиационная безопасность че-ловека и окружающей среды); инфокоммуникационные техно-логии и системы специальной связи; химическая технология; строительство уникальных зданий и сооружений; строительство (теплогазоснабжение и вентиляция, водоснабжение и водоотве-дение); архитектура; конструкторско-технологическое обеспече-ние машиностроительных производств.

ФИОКарякина Юлия Николаевна

ДолжностьСпециалист отдела управления персоналом

Контактные данные«ОАО «»ГСПИ»» г. Москва, ул. Новорязанская, 8а +7 (495) 988-80-50, д. 84-17; д. 83-03. www.gspi.ru e-mail:[email protected]

79



ОаО «Центральное конструкторское бюро машиностроения» (ОаО «ЦКбМ»)

Особое конструкторское бюро ленинградского Кировского заво-да (ОКБ ЛКЗ) – сейчас ОАО «Центральное конструкторское бюро машиностроения» было создано 27 декабря 1945 года.На протяжении всего существования предприятие успешно раз-рабатывало, изготавливало и внедряло оборудование для атом-ной промышленности, не имеющее аналогов или как минимум не уступающее, а по многим показателям и превосходящее ана-логичное зарубежное оборудование, что позволило обеспечить патентную защиту разработок. ОАО «ЦКБМ» - это 70-летний опыт уникальных технических ре-шений по разработке, изготовлению, установке и отладке:- дистанционно управляемого транспортно-технологического оборудования;- насосного оборудования;- реакторных систем, гидропневмосистем и трубопроводов тех-нологических контуров оборудования; - комплексов защитных камер и исследовательских центров для ядерно-энергетического комплекса России и зарубежных стран. Мы приглашаем молодых специалистов на Дни открытых две-рей, на практику и на постоянное сотрудничество.

Перспективные проектыРабота в «ЦКБМ» - это серьезный шаг. В данный момент одно-временно ведется ряд крупных проектов, новых не только для «ЦКБМ», но и для отрасли. В «ЦКБМ» существует несколько по-колений конструкторов, особые конструкторские традиции, своя школа.

Востребованные специальности- Технология машиностроения- Машины и технология обработки металлов давлением- Гидравлические машины, гидроприводы и гидропневмоавто-матика- Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование- Роботы и робототехнические системы- Энергомашиностроение- Мехатроника- Метрология и метрологическое обеспечение

Преимущества и условия работыМолодые специалисты являются той основой, которая позволит

обеспечить в будущем высокое качество создаваемого оборудо-вания и авторитет в области атомного машиностроения;Карьерные возможности в данный момент максимальны для молодых специалистов: крупные проекты требуют серьезной кадровой поддержки;В «ЦКБМ» работают профессионалы своего дела, это мотивиру-ет учиться, работать, стараться преодолевать любые трудности;

требованияМы уверены, что блестящую карьеру делают не только «медали-сты», успех – это любознательность, активность, быстрое вклю-чение в работуВакансии для молодых специалистов:Инженер-конструктор (насосное оборудование, дистанционно-управляемое оборудование) Обязанности:• Разработка рабочих проектов средней сложности изделий;• Обеспечение соответствия разрабатываемых конструкций

техзаданиям, стандартам, нормам охраны труда, требованиям технологии производства;• Использование в разрабатываемых конструкциях стандарти-

зированных и унифицированных деталей, сборочных единиц и покупного оборудования;• Выполнение деталировок сборочных и сварных изделий;• Участие в наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию

опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций выпускаемой продукции.требования:• Высшее техническое образование;• Желателен опыт работы в Pro Engineer.

ФИОКитайкина Анастасия Игоревна

Должностьспециалист отдела подбора, оценки и развития персонала

Контактные данные195112 г. Санкт-Петербург, Красногвардейская площадь, д.3 (812) [email protected]

80



Филиал ЗаО «аЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в г.Петрозаводск

ОаО «Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения (ОаО «СвердНИИхиммаш»)

Свердловский научно-исследовательский институт химического машиностроения был основан в 1942 года для оказания техни-ческой помощи оборонным заводам Урала.В 2007 году ОАО «СвердНИИхиммаш» вошел в состав интегриро-ванной компании ОАО «Атомэнергомаш», консолидировавшей гражданские активы российской атомной отрасли и обеспечива-ющей полный цикл производства в сфере атомной энергетики, от добычи урана до строительства АЭС и выработки электро-энергии. Основные виды деятельности ОАО «СвердНИИхиммаш»:• Научно-техническое направление• Производство• Услуги

Перспективные проектыИнститут активно работает над созданием различного оборудо-вания для обращения с РАО Ростовской, Курской, Калининской, Смоленской, Белоярской, Ленинградской, Балаковской АЭС, Тяньваньской АЭС в Китае, АЭС «Бушера» в Иране, Кудамкулан-ской АЭС в Индии, а также предприятий ПО «Маяк», УЭХК, ЧМЗ и ряда других предприятий. На предприятии активно внедряется система ЕОСДО, АСУ КТПП.

Востребованные специальности1. Кафедра машин и аппаратов химических производств, 2. Кафедра процессов и аппаратов химической технологии, 3. Кафедра редких металлов и наноматериалов, 4. Кафедра инновационных технологий, 5. Уральский энергетический институт:6. Кафедра атомной энергетики, 7. Кафедра технологии машиностроения 8. Кафедра информационных технологий и автоматизации про-ектирования, 9. Кафедра систем управления энергетикой и промышленными предприятиями;10. Кафедра экономики производственных и энергетических си-стем;11. Кафедра экономики и организации предприятий машино-строения.

Преимущества и условия работы• Возможности для ВАС:• Стабильная заработная плата• Профессиональное развитие• Обучение в аспирантуре, магистратуре• Участие в международных и всероссийских конференциях• Полный социальный пакет• Компенсация за аренду жилья• Субсидирование части процентной ставки по ипотечному

кредиту• Компенсация оплаты детских дошкольных учреждений• Санаторно-курортное лечение • прохождение практики• написнаие научных работ• в инстиуте действует аспирантура• создан «Учебно-производственный Центр атомной промыш-

ленности»

требованияНабор компетенций, необходимый (увеличивающий вероят-ность) для вступления в команду ОАО «СвердНИИхиммаш:- Высшее образование

▪ Аналитический склад ума; ▪ Умение разбираться в технологическом процессе; ▪ Применение нестандартных методов в решении техни-

ческих задач;- Умение работать в команде.

ФИОУразаиева Екатерина

Должность«ведущий специалист по обучению и развитию персонала ОАО «»СвердНИИхиммаш»»,

Контактные данныег. Екатеринбург, ул.Грибоедова, 32 Телефон (343)258-56-34, вн. 342 Адрес электронной почты [email protected] www.sverd.ru

81



ЗаО «аЭМ-технологии»«ЗАО «АЭМ-технологии» - современная, быстроразвиваю-щаяся холдинговая компания, основные направления де-ятельности которой – это инжиниринг, производство и поставка оборудования реакторной установки атомных электро-станций и металлургической заготовки для атомных станций. Компания входит в группу «Атомэнергомаш» – динамично раз-вивающийся энергомашиностроительный холдинг Государ-ственной корпорации «Росатом», реализующий комплексные решения по поставкам оборудования и оказанию услуг для со-оружения атомных электростанций, объектов тепловой энерге-тики и предприятий газовой и нефтехимической промышлен-ности. ЗАО «АЭМ – технологии» успешно осуществляет поставки оборудования и комплектующих для строящихся российских атомных станций, таких как Калининская, Ростовская, Нововоро-нежская и Ленинградская. Производственные площадки - ОАО «Петрозаводскмаш» и Филиал ЗАО «АЭМ-технологии» «Атом-маш» в г. Волгодонск..

Востребованные специальностиТехнологи, инженеры-конструкторы.

Преимущества и условия работыМы уверены, что: Готовы предложить интересную работу в современной перспек-тивной компании,

требованияИнициативность, амбициозность, хорошая профессиональная подготовка.

ФИОПопова Алла Дмитриевна

Должностьглавный специалист по управлению персоналом

Контактные данные339-09-39, доб. [email protected]

Филиал ЗаО «аЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в г.Петрозаводск

ОАО «Петрозаводскмаш» – крупнейшее машиностроительное предприятие в Республике Карелия – основано в 1960 году как завод тяжелого бумагоделательного машиностроения. Пред-приятие осуществляет поставки оборудования для атомной, нефтехимической, целлюлозно-бумажной промышленности и других отраслей. Завод изготавливает также уникальное чугун-ное литье различного назначения. Оборудование с маркой «Пе-трозаводскмаш» эксплуатируется более чем в 40 странах мира. На атомную тематику завод начал выходить в 2000-е годы, с ос-воения производства транспортных упаковочных комплектов (ТУК) для отработавшего ядерного топлива (ОЯТ). В 2009 году за-вод получил лицензию «Ростехнадзора» и начал изготовление оборудования для АЭС по заказам Госкорпорации «Росатом». Успешное партнерство переросло в интеграцию с Росатомом. С 2010 года «Петрозаводскмаш» входит в ОАО «Атомэнергомаш» – машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом». Под патронажем инжиниринговой компании – ЗАО «АЭМ-техноло-гии» (также входит в «Атомэнергомаш») – «Петрозаводскмаш» решает амбициозные задачи по изготовлению практически всей гаммы оборудования «ядерного острова» АЭС. В 2011 году на-

чат масштабный проект по расширению и модернизации про-изводственных мощностей под выпуск оборудования для АЭС. Приобретается лучшее в мире специализированное сварочное и металлообрабатывающее оборудование, идет подбор и обуче-ние кадров, внедряется Производственная система «Росатом».

Востребованные специальности• Инженер-технолог (технологии механической обработки ма-

териала, технологии сборочных и сварочных работ, технологии термической обработки металла, штамповки)• Инженер по неразрушающим методам контроля (радиа-

ционный, ультразвуковой, газово-жидкостный и магнитный контроль)• Контролер ОТК (сварочные, станочные и слесарные работы)

Контактные данные185031, г. Петрозаводск, ул. Зайцева, 65 Телефон: (8142) 71-69-61 [email protected] http://pzm.su



Ядерная радиационная безопасность

ФГУП «Горно-химический комбинат»

История Предприятие образовано по Постановлению Совета Министров СССР от 26 февраля 1950 г. за подписью И.В. Сталина как комби-нат № 815. Третий и последний «плутониевый комбинат» Атом-ного проекта СССР, созданный для наработки плутония нацио-нального ядерного арсенала. Сфера деятельности ФГУП «Горно-химический комбинат» входит в Госкорпорацию «Росатом». Основной вид деятельности комбината – создание замкнутого ядерного топливного цикла: • транспортировка и хранение отработавшего ядерного топли-

ва (ОЯТ); • переработка ОЯТ (создание опытно-промышленной пере-

работки к 2017-18 г.); • производство МОКС-топлива (создание промышленного

производства к 2015 г.); • вывод из эксплуатации оборонных производств и связанные

с этим НИОКР; • обращение с ядерными материалами.

Месторасположение «Горно-химический комбинат» расположен в ЗАТО Железно-горск Красноярского края, на реке Енисей, в 50 км севернее Красноярска.

Востребованные специальности• Химическая технология материалов современной энергети-

ки. • Приборостроение. • Машины и аппараты химических производств. • Ядерные физика и технологии.»

Преимущества и условия работыСоциальные условия • Служебные квартиры для молодых специалистов, програм-

ма компенсаций процентов по ипотеке.

• Иногородним молодым специалистам компенсация проезда к месту работы, провоза имущества• Выплата подъемных в размере оклада при трудоустройстве• Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях

России. • Страхование жизни и здоровья. • Компенсация оплаты зубопротезирования и офтальмологи-

ческих операций. • Материальные выплаты беременным, при рождении ребен-

ка.

требования• Высокий средний балл• Участие в конференциях, семинарах, публикации• Способности к научно-техническому творчеству• Желание повышать свой профессиональный уровень

ФИОПетухов Дмитрий Михайлович

ДолжностьРуководитель группы по подбору персонала

Контактные данные662972, Красноярский край, г.Железногорск, ул.Маяковского, д.6,тел.8(3919)75-67-98, факс 8(3919)72-70-33, e-mail: [email protected], www.sibghk.ru


Сбыт и трейдинг

Сбыт и трейдинг

ОАО «ТЕХСНАБЭКСПОРТ» - внешнеторговая компания Госкорпора-ции «Росатом», ведущий поставщик на мировой рынок товаров и услуг российского ядерного топливного цикла, обеспечивающий свыше трети потребностей АЭС зарубежного дизайна в услугах по обогащению урана. Работает на мировом рынке более 50 лет. Сегодня заказчиками поставляемой ОАО «Техснабэк-спорт» продукции являются 32 энергетические ком-пании из 16 стран мира. Объем портфеля долгосроч-ных контрактов компании с поставками урановой продукции до 2025 года и далее достигает 28 млрд. долл. США. ОАО «Техснабэкспорт» создал развитую сбытовую сеть, име-ет дочерние компании в Германии, Республике Корея, Япо-нии, Великобритании и США. ОАО «ТЕХСНАБЭКСПОРТ» - ком-пания, уполномоченная Правительством России заключать контракты во исполнение российско-американского меж-правительственного соглашения об использовании высо-кообогащенного урана, извлеченного из ядерного оружия. В 2012 году ОАО «Техснабэкспорт» признано лучшим работода-телем России и Восточной Европы в международном рейтинге Aon Hewitt.

Контактные данные«г.Москва, Озерковская набережная, д.28, строение 3 [email protected] + 7 (495) 545-00-45 Факс: +7 (495) 951-17-90, + 7 (495) 953-08-20, www.tenex.ru

ОаО «техСНабЭКСПОРт»ФГУП «Горно-химический комбинат»


административно-хозяйственная деятельность

ЗаО «Гринатом»

Многофункциональный общий центр обслуживания (ЗАО «Гри-натом») был создан в декабре 2009 года в рамках Программ трансформации финансово-экономического блока и информа-ционных технологий Госкорпорации «Росатом».В ноябре 2012 года открылось обособленное подразделение ЗАО «Гринатом» в городе Нижний Новгород, которое будет об-служивать предприятия Госкорпорации «Росатом» по направле-ниям: бухгалтерский и налоговый учет, информационные техно-логии, управление персоналом.Цель создания МФ ОЦО – оказание предприятиям Росатома ус-луг в области информационных технологий, бухгалтерского и на-логового учета, расчета заработной платы, управления проекта-ми, управления персоналом в соответствии с лучшей российской и международной практикой.ЗАО «Гринатом» (г. Москва) приглашает на практику и трудоу-стройство студентов вузов. Мы предоставляем возможность по-лучить достойный опыт в сфере:• информационных технологий;• бухгалтерского и налогового учета;• проектной деятельности;• работы с клиентами;• работы с персоналом.

Преимущества и условия работы• Прохождение практики, стажировки;• Возможность совмещения работы и учебы.

• Обособленное подразделение в Нижнем Новгороде готово предложить студентам и молодым специалистам:

▪ стартовые позиции по направлениям бухгалтерского и налогового учета, управления персоналом;

▪ работу по гибкому графику (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

▪ работа в проектах по договору ГПХ.

ФИОКурочкина Анастасия

ДолжностьСтарший специалист отдела подбора, обучения и развития пер-сонала

Контактные данныеАдрес. 115114, Москва, Павелецкая наб., д. 8, стр. 1Т. +7 (499) 949-49-19 доб. 5861 www.greenatom.ru

административно-хозяйственная деятельность


ЗаО «Гринатом»

Для заметок

Центр карьеры Госкорпорации «Росатом» в Москве

г. Москва, Каширское ш., 31, А-205стТел./факс: (499) 725-24-43

E-mail: [email protected]Наш сайт: http://career.mephi.ru

Группа Вконтакте: http://vk.com/careermephi

Центр карьерыГоскорпорации «Росатом»Направления работы:

• Консультирование студентов и выпускников по вопросам трудоустройства, актуальных вакансий, практик и стажировок.

• Проведение тренингов и семинаров по эффективному поведению на рынке труда, написанию резюме, прохождению собеседования и т. д.

• Проведение карьерных мероприятий: дней карьеры, ярмарок вакансий, конференций, презентаций, лекций, семинаров, тренингов, деловых игр, круглых столов.

• Профориентационное консультирование.

• Выпуск печатной продукции и организация работы отраслевого интернет-портала для молодых специалистов www.career.mephi.ru.

Сотрудники Центра карьерыГК “Росатом”

Карьера в атомной отрасли

Education

Transcript of Карьера в атомной отрасли