جمهورية مصر العربية تشريعات السالمة والصحة المهنية

وتأمين بيئة العمل 2003 لسنة 12قانون العمل

والقرارات الوزارية المنفذة له

تشريعات السالمة والصحة المهنية

:نبـذه االلتزامات الواردة

لسنة 12فى قانون هى الحد 2003

األدنى الذى تلتزم به المنشآت

وفروعها حماية للعامل والمنشأة

فمن استزاد فال بأس.

قاعدة: عدم جواِز

االعتذار بالجهل بالقانون

كافة القوانين ). يفترض العلم بها

بمجرد التصديق عليها ونشرها فى الجريدة

الرسمية(

فلسفة القانون كل منشأة يعمل بها خمسون عامال فأكثر يجب أن تتوافر

فيها تنظيمين للسالمة والصحة المهنيةلجنة السالمة والصحة المهنية أنواعها

وتشكيلها واجتماعاتها وجدول أعمالها .وسجالتها واختصاصاتها

الجهاز الوظيفي للسالمة الصحة المهنية)أخصائى وفنى( والشروط

الواجب توافرها طبقا للقرار .2003لسنة134

تشريعات السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة 2003 لسنة 12العمل فى ظل ق

أوال : الكتاب الخامس : أبواب:7ومقسم إلى

: تعار يف ونطاق التطبيق 1الباب : موقOOع العمOOل واإلنشاءات والتراخيOOص مOOن مادة 2الباب

207 إلى204 تلتزم 215 – 208: تأمين بيئة العمل من م 3الباب

المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بما يكفل الوOقاية من

المخاطر المختلفة الخدمات االجتماعية 223 إلى 216 : من م 4الباب

والصOحية والخاصة بمن هو تابع للقانون الخاص هذا مع 75 لسنة 79عدم اإلخالل بO ق

226 إلى 224 : من م 5الباب التفتيش فى مجال السالمة والصحة المهنية وتأمين

بيئة العمل 228 إلى 227: مادة 6الباب

أجهزة السالمة والصحة المهنية وتأمين من العمل ) أخصائى وفنى 2003 لسنة 134طبقا لقرار الوزارى

السالمة والصحة المهنية ( 231 إلى 229 : من مادة 7الباب

أجهزة البحوث واألجهزة االستشارية

: تعار يف ونطاق 1الباب التطبيق

أصابه العمل والمرض المهنى والمرض 202م .75 لسنه 79المزمن الواردة فى قانون

المنشأة : كل مشروع أو مـرفق يملكه أو يديره شخص من أشخاص القانون العام أو الخاص

سريان أحكام هذا الكتاب على كافة 203م المنشآت وفروعها أيا كان نشاطها أو تبعيتها سواء

كانت بريةأو بحرية كما تسرى أيضا على المسطحات المائية ووسائل النقل المختلفة

:موقع العمل واإلنشاءات والتراخيص من 2الباب 207 إلى 204مادة

ــت ــل والمنشآـ ــع العمـ ــد اختيار مواقـ ــى عنـ يراعـا مقتضيات ة بـه ص الخاـص ح التراخـي ا ومـن وفروعـهى هذا ادرة ـف ا للتشريعات الـص ة طبـق ة البيـئ حماـي

. 94 لسنة 4الشأن ق - اللجنة المركزية )تشكيلها واختصاصاتها( 1- لجنة بكل محافظة )تشكيلها واختصاصاتها( .2-لجنة لكل مركز أو مدينة أو حى )تشكيلها 3

واختصاصاتها( .

تلتزم 215 – 208: تأمين بيئة العمل من م 3الباب المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية

وتأمين بيئة العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر المختلفة

)الوطأة الحرارية، :الفيزيائية والبرودة، الضوضاء، واالهتزازات ،

اإلضاءة ، اإلشعاعات الضارة ، تغيرات الضغط الجوى ، الكهرباء ، واالنفجار

ما ينشأ عن االصطدام : الميكانيكيةبين جسم العامل وجسم صلب باإلضافة ألعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر

السقوطاالنهيار – فطريات – طفيليات – ) :البيولوجية1.

فيروسات – بكتريا ( وخاصة التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها

ومخالطة اآلدميين المرضى والقيام بخدماتهم من رعاية وتحاليل وفحوص

طبية

تلتزم المنشأة 215 – 208: تأمين بيئة العمل من م 3الباب وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة

العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر المختلفةصلبة ، سائلة ، غازية( مع مراعاة : ):المخاطر الكيماوية

أقصى تركيز مسموح – والمواد المسببة للسرطان وعدم تجاوز مخزون المواد الكيماوية مع األخذ فى االعتبار

احتياطات النقل والتخزين والتداول واالستخدام مع وضع بطاقات ألسماء المواد الكيماوية وتدريب العمال على

.التعامل معهاالتى تنشأ أو يتفاقم الضرر أو الخطر :المخاطر السلبية

من عدم توافرها كوسائل إنقاذ واإلسعافات والنظام والترتيب ونظافة أماكن العمل والشهادات الصحية

ومهمات الوقاية الشخصيةاتخاذ االحتياطات واالشتراطات الالزمة :مخاطر الحريق

للوقاية من مخاطر الحريق ويجب أن تكون معدات اإلطفاء طبقا للمواصفات القياسية المصرية مع تطويرها .

تقييم وتحليل المخاطر والكوارث :خطة الطوارئ )الطبيعة والصناعية المتوقعة( ويجب إبالغ الجهة اإلدارية

المختصة بخطة الطوارئ

الخدمات 223 إلى 216 : من م 4الباب االجتماعية والصحية والخاصة بمن هو تابع

79للقانون الخاص هذا مع عدم اإلخالل بـ ق .75لسنة

. كشف طبى ابتدائى. كشف طبى دورى كشف القدرات العقلية والنفسية والجسمانية يصدر بها

قرار من الوزير المختص مع وزير الصحة . تدريب العامل على األسس السليمة ألداء عمله. إحاطة العامل بكافة مخاطر مهنته. اإلسعافات األولية. مهمات الوقاية الشخصية السكن ، المواصالت ، الوجبات ، نفقات العالج وينشأ بالوزارة المختصة صندوق للخدمات االجتماعية

والصحية والثقافية على المستوى القومى كل منشأه يزيد جنيه سنويا عن 5عدد عمالها عن عشرين عامل يدفع مبلغا

كل عامل .

226 إلى 224 : من م 5الباب التفتيش فى مجال السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة

العمل)إعداد جهاز متخصص )مؤهالت عليا خبرة فى مجاالت الطب والهندسة والعلوم مهمته

مراقبة وتنفيذ أحكام السالمة والصحة المهنية .. دورات تدريبيه متخصصة ونوعيه تزويدهم بأجهزة القياس فى سبيل أداءهم لعملهم

ـصفة الضبطـية القضائـية)حـلف اليمـين – كارنـيه ( ـمع عـمل ــة وأخــذ عينات – اســتخدام ــة والمعملي الفحوص الطبيــوير واإلطالع ــ األدوات والمعدات واألجهزة وآالت التصـة ر الفنـي ة والتقارـي عـلى خـطة الطوارئ والمواد الكيماوـي

ومخزون المواد الخطرة( ف ى( - وـق ق الجزـئ ى- الغـل ق الكـل ن سـلطتهم ) الغـل وـمأله أو أكثر فى حالة خطر داهم يهدد سالمة المنشأة أو صــحة العمال أــو ســالمة بيئــة العمــل و اإلصــالح علــى

حساب صاحب العمل .

228 إلى 227: مادة 6الباب أجهزة السالمة والصحة المهنية وتأمين من العمل طبقا

) أخصائى وفنى السالمة 2003 لسنة 134لقرار الوزارى والصحة المهنية

ائى :ا ة ( )ألخـص ة – علوم – زراـع يدلة – هندـس ـطب – ـص. أو مؤهل علمى عملى عالى

: مؤـهل متوـسط ـأو فوق متوـسط علـمى عمـلى ـأو الفـنى .ما يعادلها من المؤهالت الفنية العسكرية

ــحة ــالمة والص ــم بأعمال الس ــد إليه ــن يعه ــاوى م ويتسالمهنيـــة )الجهاز الوظيفـــى( مـــع زمالئهـــم مـــن نفـــس المسـتوى الوظيفـى بالمنشأـة فـى كافـة المزايـا العينيـة

والمالية و رئـيس مجـلس ويكونوا تابعـين مباشرة لـصاحب العـمل ـأ

اإلدارة أو المدير المسئول . ى ائى والفـن اسى لألخـص ب األـس ى التدرـي ى تتوـل ة الـت الجـه

وأعضاء اللجان )معهــد الســالمة والصــحة المهنيــة التابــع للمؤســسة الثقافيــة العماليــة( )بينمــا التدريــب التقدمــى ات الـسالمة ى لدراـس ز القوـم ى)للمرـك والتخـصص والنوـع

والصحة المهنية (

231 إلى 229 : من مادة 7الباب

أجهزة البحوث واألجهزة االستشاريةــة ــص بوضــع الخطــط المركزي ــز القومــى هــو المخت المرك

للبحوث والدراســات فــى مجال الســالمة والصــحة المهنيــة بالتنسيق مع الجهات المعنية فى الوزارة المختصة .

يتشكل المجلس االستشارى األعلى للسالمة والصحة المهنية بقرار مـن رئيـس مجلـس الوزراء برئاسـة الوزيـر المختـص وعضويـة ممثليـن مـن الوزارات ذات الصـلة وعدد متسـاوى

عمال ـمن منظمات أـصحاب األعمال واالتحاد العام لنقابات مصـر وعدد مـن ذوى الخـبرة فـى مجال السـالمة و تشكـل لجـنة اـستشارية بـكل محافـظة برئاـسة المحاـفظ وتـضم ـفى ــة وعدد ــى المحافظ ــة ف ــن للجهات المعني ــا ممثلي عضويتهى ى العمال ـف ى منظمات أـصحاب وممثـل ن ممثـل اوى ـم متـس

المحافظة وعدد من ذوى الخبرة

موقع تشريعات السالمة والصحـة المهنية وتأمين 2003 لسنة 12بيئة العمل فى ظل ق

تفتيش العمل : ثانيا: الكتاب السادس :والعقوبات وينقسم إلى بابين والضبطية القضائية

(ومن أهم هذه المواد :257 إلى 232من مادة ) يعاقب كل من يخالف أيا من أحكام الكتاب 256مادة "

الخامس والقرارات الصادرة المنفذة له بالحبس مدة ال تقل عن ثالثة شهور وبغرامه ال تقل عن ألف جنيه وال تجاوز عشرة آالف جنيه أو بأحد ى هاتين العقوبتين وتكون عقوبتا

الحبس والغرامة السابقتين وجوبيتين إذا ترتب على الجريمة الوفاة أو اإلصابة الجسيمة وتضاعف الغرامة فى

حالة العود ". ويكون صاحب العمل أو من يمثله عن المنشأة مسئوال

بالتضامن مع المحكوم عليه فى الوفاء بالعقوبات المالية إذا كانت الجريمة قد وقعت نتيجة إخالله بأى من الواجبات

التى يفرضها عليه هذا القانون .

موقع تشريعات السالمة والصحـة المهنية وتأمين 2003 لسنة 12بيئة العمل فى ظل ق

من يعرقل مهام مفتش "257مالسالمة والصحة المهنية )صاحب العمل

ج 500 أو من يمثله( غرامة ال تقل عنج1000 وال تجاوز

هذا إلى جانب القرارات الوزاريةالمنفذة له

( ، 2003 لســنة 126 ) القرار الوزارىــنة134 ) ــ ــنة211 ( ،) 2003 لس ــ لس

2003)

126القرار الوزارى م2007لسنة

من:.(تناول المقصود1) )ج( حادث الـعمل ) أ ( الفرع . )ب( إصابات العمل

)هـ( األمراض المهنية) د ( الحادث الجسيم )ز( المكتب المختص ) و ( األمراض المزمنة

ســـاعة وخارج 24( إخطار المكتـــب المختـــص بالحادث الجســـيم خالل 2) ساعة 72المنشأة خالل

سـاعة مـن تاريـخ علـم الشركـة بثبوت 48اإلخطار بالمرض المهنـى خالل المرض المهنى .

ة 3) ه الجهات المعنـي ص بمـا تنتهـى إلـي ب المخـت (ضرورة أيضـا إخطار المكـت)المعمل الجنائى

– اللجان الفنية – الشرطة( (4 اإلحصائيات النصف سنوية خالل)يوم من يناير ويوليو15

2003 سنه 134 القرار الوزارى بتحديد المنشات التى تلتزم بإنشاء أجهزة وظيفية

ولجان للسالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل والجهات التى تتولى التدريب والقواعد تتبع فى هذا

الشأن

2003 لسنة 211القرار الوزارى خاص بالحدود التابعة للمخاطر واالشتراطات

واالحتياطات الالزمة لدرء المخاطر وتأمين بيئة العمل

شراكى عبدالله تامر المدرب17

facebook.com/trainer tamer sharaky

المدرب عن المعلومات من لمزيدالتالية المواقع زيارة يرجىعلى جوجل عبر البحث أو

شراكى عبدالله تامر

شراكى عبدالله تامر المدرب 18

التواصل يسعدنىمعكم

tamer44r@gmail.comtamersafety@hotmail.comtamer44r@yahoo.com

00201004415852