Системный кризис управления и пути выхода из него

Презентация на TED

Апокрифическая версия.© Алексей Крол

Основатель единственной в России компании, разрабатывающей методологии и решения по созданию инновационных экосистем

[email protected] [email protected]

При цитировании ссылка обязательна.

© Алексей Крол, При цитировании ссылка обязательна.

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Предпосылки• Господь сказал – «Плодитесь и разможайтесь», и мы разможились и

создали мир.• И теперь мир, который мы создали - пожирает нас через глобальные

проблемы, и мы не можем игнорировать их. • И мы подошли к рубежу, когда политические методы решения - не

работают. • Нам нужны инновации в достаточном объеме, для этого в

инновационный процесс необходимо вовлекать больше людей, чем задействовано сейчас.

• Способна ли мировая инновационная эко система удовлетворить растущий спрос на инновации, адекватный масштабу глобальных вызовов?

• Мы считаем, что не способна, и есть причины: элитизм, географическая локализованность, крайне низкая пропускная способность, прямая связь с геополитическими интересами


Основная причина:Нежелание элит отказаться от искуственного дефицита

возможностей, и предоставить неограниченный доступ к возможностям

Ибо в этом видят угрозу положению


Что происходит?• Объем стоимости в руках элит более 85% и продолжает расти,

народонаселение растет, мир усложняется. • В результате:

– Способность к внятному прогнозированию и планированию снижается.

• В результате:– Способность к контролю снижается.

• В результате:– Неопределенность и системные риски растут.

• В результате:• Затраты на планирование и контроль растут экспоненциально

и имеют шанс выхода за грань целесообразности


К чему это приводит в обществе и в иерархиях элит?


В обществе

• Обычные люди не осознают глобальных проблем, но дефицит возможностей все осознают отчетливо

• Люди всеми доступными средствами пытаются преодолеть этот дефицит

• Так было всегда.... Но за последние 10 лет кое-что изменилось


Технологии открыли невиданное окно возможностей для людей, не обладающих никакими ресурсами, кроме своей мотивации и

способности к творчеству


Зарождается Новый мир• Люди создают самоорганизующиеся сообщества, в которых они могут созидать, и не

испытывать потребности в ресурсах, сосредоточенных в руках элит.• Технологии позволяют создавать такие сообщества, вовлекать в них сотни миллионов людей

по всему миру, и осуществлять это с беспрецендентно низкими затратами.• Множества таких сообществ образуют Новый мир с топологией scale-free network, основанной

на peer-to-peer отношениях в отличии от топологии «звезды» характерной для иерархических сообществ

• В новом мире действуют законы самоуправления, а обеспечением валюты является репутация.

• В этом мире открытость и траспарентность норма, а peer-to-peer обмен идеями, знаниями, связями и возможностями - основной принцип.

• В этом мире системобразующим принципом являются отношения менор-протеже, визионер и адепты, а не начальник-подчиненный.

• Основной монадой является креативная команда, а не жесткая организационная структура.• Мир, где экономическая целесообразность принципа «от каждого по способности и каждому

по потребностями» - возможна• Мир, в котором возникают новые элиты - меритократические, основанные на авторитете и

способности вести за собой осознанных людей• И власть новых элит велика, потому что они могут мобилизовывать миллионы людей для

созидания, и для этого они используют иные мотивации, чем деньги и тщеславие


Мир, способный создавать ликвидную стоимость, и при этом привлекать капитала в сотни раз меньше

Мир в котором профицит создаваемой стоимости по отношению к

привлекаемому капиталу все время растет!!!!


Мир, в котором разрыв между создаваемой стоимостью и реальными финансовыми

затратами покрываемся мотивацией людей....


А тем временем внутри иерархий элит...

Системная проблема №1:

• Ресурсы нынче текут туда, где создается видение будущего, а основная ценностью эпохи - способность выдвигать масштабные идеи, а не мобилизовывать ресурсы.

• Элиты имеют переизбыток ресурсов и ликвидности, но дефицит масштабных rконструктивных идей

Системная проблема №2:

• Модель управления, основанная на централизации и поддержании дефицита возможностей имеет системный предел управляемости...

• При достижении предела, модель управления не только утрачивает способность развивать иерархию, но также утрачивает способность препятствовать ее распаду...

• При достижении предела, иерархия попадает в зону бифуркации, когда незначительное воздействие способно скачкообразно запустить необратимый процесс распада иерархии до атомарного уровня анархии

• В этой ситуации распаду не подвержены лишь локальные ядра саморганизующихся сообществ, которые формируются на основе архитектуры scale-free network

• Иерархия распадается, а Новые миры остаются, потому что держаться не на внешних стимулах, а на внутренней мотивации участников сообществ


Предпосылки для нового компромиса

• Элиты заинтересованы:– В притоке новых идей и масштабных проектов– В трансформации модели управления для снижения рисков коллапса– В сохранении статуса кво– В решении глобальных и социальных проблем в той степени в которой

это не несет угроз их положению• Инновационные предприниматели и креативные сообщества

(при том, что достигли уровня независимости от элит) заинтересованы:– в притоке капитала для реализации своих проектов– В получении административной поддержки и преференций– в получению доступа к решению глобальных проблем– В расширении своей способности влиять на процессы развития

общества


Отличие инновационных предпринимателей от политических оппозиционеров

• Настроены на конструктивное созидание и диалог, а не на конфликт

• Их цель – это созидание ценностей, а не попытка получить доступ к власти

• Они могут действовать и действуют без поддержки элит

• Элиты заинтересованы в них больше, чем они в элитах• Они очень мобильны• Они уже создат свои сообщества без оглядки на элиты


Границы• Однако, остается главный инструмент создания искусственного

дефицита возможностей - это различные границы и барьеры - государственные, классовые и сословные, образовательные, религиозные, финансовые, расовые, юридические....

• Мы прекрасно понимаем, что любые границы и средства их защиты - это лишь стремление элит сохранить свой статус кво и контроль.

• Границы - средство стабилизации положения и защиты интересов элит.

• И мир подошел к рубежу, когда парадигма закрытости, ограниченности, парадигма искусственного дефицита возможностей перестает служить интересам элитам.


Мир подошел к рубежу смены парадигм управления от закрытой к открытой

Более детально эта идея развивается здесь:http://www.slideshare.net/AlexKrol/ss-15746361

http://www.slideshare.net/AlexKrol/ss-16458057





Системный кризис управления и пути выхода из него

Documents

Transcript of Системный кризис управления и пути выхода из него