!1

КАК НАПИСАТЬ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН НА 5 ЛЕТ?

!2

«Кем вы видите себя через пять лет?» - один из наиболее популярных вопросов на собеседовании.

Любой работодатель хочет знать, ваши цели и стратегию карьерного роста. Если у вас еще нет готового ответа на этот вопрос – самое время задуматься. Даже при отсутствии опыта работы, важно подходить к вопросу построения карьеры осознанно и целенаправленно.

Разумеется, расписывать свой карьерный путь до пенсии и ни на шаг от него не отходить, совершенно ни к чему. Жизнь быстро меняется и появляются новые возможности. Но наличие плана позволит вам всегда двигаться в нужном направлении, отслеживать успехи, работать над собой и принимать лучшие для себя решения.

В этом руководстве вы найдете необходимые инструменты и знания для построения четкого плана.

Кем вы видите себя через пять лет? "

"

КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН

!3

1 ШАГОпределяемся с карьерными ожиданиями Для начала, сформулируйте цель. Выпишите контрольные этапы, которые вы должны пройти для ее достижения. Например, ваша пятилетняя цель – стать руководителем отдела маркетинга в крупной IT компании.

Начинайте составлять план развития: • Определите функционал, которым вы должны для этого владеть • Опыт каких должностей вы должны получить: от стажера до руководителя • Какие проекты вы должны реализовать • За какой срок вы планируете получить каждый навык

Назначьте встречу с вашим менеджером. Обсудите, что необходимо сделать, чтобы достичь следующей ступени развития. Ставьте четкие и измеримые цели. Делайте встречи регулярными, чтобы вы могли вместе отслеживать ваши достижения, трудности и вносить корректировки.

Проявляйте инициативу. Так вы демонстрируете не только личный интерес, но и вносите вклад в успех компании. Это добавит ценности вам, как члену команды и поможет в успешном продолжении карьеры.

2 ШАГОцениваем свой потенциал Вы должны хорошо знать свои сильные и слабые стороны. Это позволит вам эффективно работать над собой и быстрее достигать результатов. Определите вместе с руководителем модель компетенций, которой вы должны овладеть.

Модель компетенций включает в себя перечень тех навыков и качеств, которые необходимы вам для успешного перехода на следующий этап.

Это могут быть soft skills, как: коммуникабельность, тайм-менеджмент, управление проектами, лидерство.

А также hard skills, необходимые для вашей сферы: уверенное пользование Excel и PowerPoint, работа в Trello и Asana, работа в Adobe Photoshop, знание основ программирования и др.

Важно честно оценивать ваш уровень компетенций на текущий момент. Выпишите на бумаге, что вы должны уметь делать и что из этого вы можете делать уже сейчас. Так вы сможете наглядно увидеть, в чем уже сильны, а над чем еще стоит поработать. На основе этого составьте план работы над своими навыками.

Помните, чтобы добиться успеха в любом направлении, нужно постоянно учиться и развиваться.

!4

3 ШАГИспользуем все возможности Обучение на рабочем месте Активно ищите возможности для расширения навыков. Например, в начале карьеры стремитесь чаще присутствовать на встречах или участвовать в проектах. Используйте любую возможность наблюдать за старшими коллегами, чтобы получить базовые навыки. Обращайте внимание на привычки и действия руководителей. Записывайте, чему вы хотите научиться.

Посещайте тренинги Внутреннее обучение - если вы работаете в крупной компании, то используйте все возможности внутреннего обучения. Посещайте тренинги для развития таких навыков, как презентация, ведение переговоров и тайм-менеджмент. Чаще всего такое обучение бесплатно, а полученный опыт – бесценен. Внешнее обучение - если вы работаете в небольшой организации или хотите отточить экспертные навыки в узкой сфере, стоит рассмотреть внешнее обучение. Это могут быть онлайн-курсы, однодневный мастер-класс или долгосрочное обучение в сторонней организации. Поговорите с менеджером или коллегами из вашей сферы. Возможно, они смогут дать вам полезные рекомендации.

4 ШАГНаходим ментора и расширяем круг общения Ментор — своего рода гид в профессиональном мире. Человек, который достиг успеха в той области, в которой вы хотите построить карьеру. Он может не только делиться историей своего успеха, но и оказывать поддержку, направлять, знакомить с нужными людьми. Вы можете найти ментора внутри вашей компании, в профессиональных сообществах или специальных площадках обмена опытом. Нетворкинг - центральный элемент успеха в любой отрасли. В эру социальных сетей создавать и поддерживать контакты стало заметно проще. Вот несколько советов: Полезные связи – это работа. В это придется вложить время и усилия. Не упускайте возможность оказаться там, где вы можете встретить нужных людей. Будьте открыты. Изучайте свой рынок и конкурентов, стремитесь к новым знаниям и знакомствам. Не пренебрегайте общением, как с людьми старше вас, так и с теми, кто только начинает свой карьерный путь. Вы никогда не знаете, где и с кем вы однажды столкнетесь. Всегда приятно иметь знакомых и поддержку в неожиданных местах. Не путайте нетворкинг и дружбу. Даже если вы не разделяете личных взглядов нового знакомого, уважайте его за профессиональные достижения. Поддерживайте вежливые отношения, однажды вы можете выручить друг друга. Используйте специальные площадки - социальные сети, в частности LinkedIn, являются частью профессионального сообщества. Это отличное место для построения своего профессионального бренда и полезных знакомств.

!5

5 ШАГСоздаем персональный бренд Грамотное ведение социальных сетей позволит вам создать хорошую репутацию в деловых кругах. Используйте все возможности для поддержания профессионального образа.

Чтобы создать положительное впечатление о себе не только как о человеке, но и о профессионале, следует:

• Использовать только деловые фотографии хорошего качества • Указывать ваш опыт, профессиональные интересы и цели • Делиться экспертизой: пишите посты на профессиональную тематику, участвуйте в дискуссиях • Добавлять в контакты людей из вашей отрасли • Следить за новостями других компаний из вашей отрасли • Подписываться на тематические группы

Убедитесь, что ваш образ един во всех социальных сетях. Информация в вашем профиле на Facebook не должна противоречить информации на LinkedIn. Не приукрашивайте свой опыт или достижения – будьте честны, делитесь своими успехами по мере развития.

Это позволит и вам, и другим наблюдать ваш рост и радоваться победам.

Итак, создайте план карьерного развития на 5 лет

Создаем персональный бренд 1. Четко сформулируйте вашу цель 2. Заручитесь поддержкой вашего руководителя 3. Распишите поэтапные шаги для достижения этой цели 4. Оцените ваши сильные и слабые стороны 5. Постепенно обучайтесь необходимым навыкам 6. Используйте все возможности обучения и развития 7. Учитесь на рабочем месте, наблюдайте за коллегами 8. Посещайте внутренние и внешние тренинги 9. Найдите ментора, пользуйтесь его поддержкой и экспертизе 10. Развивайте нетворкинг, посещайте мероприятия и обращайтесь в социальных

сетях 11. Уделите внимание построенного своего профессионального бренда

!1

КОНТАКТЫ ОФИСОВ HAYS

Москва БЦ Павелецкая Плаза Павелецкая площадь, д. 2, стр. 2 115 054 Т: +7 495 228 22 08 F: +7 495 228 25 00 E: moscow@hays.ru

Санкт-Петербург БЦ Пономарев Центр ул. Малая Морская, д. 18, стр. 1 190 000 Т: +7 812 309 25 06 Е: stpetersburg@hays.ru