組員 :496m0910 黃秀資（ＰＰＴ製作）496b0914 張鈺琦（資料蒐集）496b0909 廖昱棋（資料蒐集）49560046 雷佳琪（口頭報告）49660048 梁晴渝（口頭到告）

在 1970 年之前，「性騷擾」

尚未有一明確的名稱，婦 女們只能暗地裡將此類不 愉快的經驗稱之為 「小強姦」（ little rape ）。

1. 性的交換（交換條件式的性騷擾）2. 敵意的工作環境 3. 性的徇私 4. 非雇主或非受雇員 工的性騷擾

個人 :會傷及被騷擾者的身心、工作表現和經濟收入。

組織 :打擊公司的士氣與產能。

蒼茫與混亂，尋保工作就此展開： 76 年 ~80 年

民國七十六年四月十四日 成立『財團法人臺北市現代婦女基金會』

兢兢業業，覓尋最完整的保障圖： 81 年 ~90 年

基金會整合法學專家，分別在民國八十三年、八十六年、八十八年，陸續遞出『性侵害犯罪防治法』、『家庭暴力防治法』、『性騷擾防治法』婦女人身安全三大法案，

Q1. 甲同事經常喜歡在辦公室內講黃色笑話、談論情色話題、或觀看色情圖片，對其它同事而言，是否構成性騷擾 ？

http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=vestashi20110527120604

1. 相信自己的直覺，敏感於職場性騷擾中權力差異的本質。

2. 搜集現場的人証、物証，並保全證據，且性騷擾被害人常常是累犯，儘量錄音蒐證。

3. 溝通

4. 詳細記錄性騷擾事件之人、事、時、地、物、你當 時的感受及努力。

5. 向三、五好友說。

6. 尋找相同經驗被害人

不要微笑或大笑（即使是緊張）。

要勇敢的回瞪騷擾者，不要看別的地方。

要挪開或站起來，不要讓他靠你太近或靠在妳身上。

要正面直接表示自己的拒絕或不悅，不要沉默或採委婉間接抱歉的方式。

不必擔心騷擾者的感覺，應該更加關心自己或其他女生的安全與尊嚴。

別讓別人詢問太私密或打探式的消息。

參考資料http://tw.knowledge.yahoo.com/question/ques

tion?qid=1205081503189http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/

career/sxa_info4.htmhttp://www.frontier.org.tw/bongchhi/?

p=6966http://www.enews.com.tw/news_view.aspx?

id=6b2a54e6-67ad-461c-87c9-9540feff4d18http://tw.knowledge.yahoo.com/question/

question?qid=1405102606966