Знай Наших №39

тема номера:Кому всегда везет?

ДобываяуспехаЛеКсей БаХаревоБ ответственности, здоровой КонКуренции и о том, КаКую цену приХодится пЛатить за удачу.

8 стр.

пентХаусы, Квартиры премиум-КЛасса, загородные дома, Коттеджи. продажа, аренда.

Вы не спрашиВаете, почему такие цены.мы не спрашиВаем,

откуд а такие деньги.

подроБности по теЛ. : (8212) 57-07-78; 8908-717-07-78.

рекл

ама

рекл

ама

и м е ю т с я п р о т и в о п о К а з а н и я н е о Б Х о д и м а К о н с у Л ь т а ц и я с п е ц и а Л и с т а

рекл

ама

Б у д ь в д в и ж е н и иАнатолий Нуйкин о роли везения в своей судьбе, стр. 50

Л ю Б о в ь т а р а н ю КРодные поздравляют с днем рождения, стр. 52

в Л а д и м и р Л и п а т н и К о вТеплые слова от всей семьи в юбилей, стр. 53

в Л а д и м и р п а Х у ч и йКак преподаватель мотивирует студентов и чем привлекательна наука, стр. 56

о Л ь г а К и с е Л е в аКак по документам можно узнать характер человека, стр. 57

« C a’ D ’ O r O » : К о Л Л е К ц и о -н и р у я у т о н ч е н н о с т ьДля ценителей дорогих вещей, стр. 58

M a x M a r a . в о с п е в а я ж е н щ и н уКоллекция осень-зима 2013/14 стр. 60

д о Б ы в а я у с п е Х Генеральный директор ООО «СЛАД-Геосервис Север» Алексей Бахарев о том, что такое правильный бизнес, стр. 8

в и К т о р и я п и м е н о в а т а т ь я н а т ы р ы ш К и н аи р и н а д м и т р е н К оа н т о н т К а ч е н К оЧитатели журнала рассуждают на тему номера, стр. 10-11

P e r s O n a g r ataАнатолий Захаров о развитии ООО «Газпром трансгаз Ухта» и своем отношении к удаче, стр. 12

о д н и м д ы Х а н и е м с п р и р о д о йБережное отношение к природе компании ОАО «Газпром газораспре-деление Сыктывкар», стр. 14

в К Л а д ы в а й в Л ю д е й — о с т а Л ь н о е о н и с д е Л а ю т с а м иУникальное отношение к коллективу в компании НПФ «Пакер», стр. 17

тема номера« К о м у в с е г д а в е з е т ? »

тема следующего номера

« м о я р о д и н а — к о м с о м о л »

с о д е р ж а н и е№4 (39), 10 сентября 2013 №4 (23), 10 сентября 2013

ч е м д о р о ж и т в с я р е с п у Б Л и К аКонечно, дорогами! ОАО «Автодор» лучше других знает об этом, стр. 35

п о г о д а в д о м еО том, как сделать свой дом теплым, светлым и уютным, стр. 37

К о р о т К о о г Л а в н о м – 2Филиал ООО «Россгострах» в Респу-блике Коми о страховании, как стиле жизни, стр. 38

п у т ь К у с п е Х уСотрудники ООО «СК «Согласие» высказываются на тему номера, стр. 40

п о д ч е р К н и т е с в о й с т а -т у с с о « с Б е р Б а н К 1 » , стр. 42

с Б е р Б а н К п р е м ь е р – в а ш ф и н а н с и с т ,стр. 43

п о Л в е К а д о Б р ы Х т р а д и ц и йКак Эжва отпраздновала свой юбилей, стр. 46

издатель андрей Бородихин

главный редактормария андреевна гридина

шеф-редакторелена Кабакова

руководители проектовалександр ванеевнаталия емельяноваирина Кнутассветлана михееваКсения нечаеваинна ПрибыловаЯна сильницкая

дизайн и версткадимитрий анисимоввиктор гаусаанелия ЛянцевичКонстантин никулин

иллюстраторвиктор гауса

фотографыдимитрий анисимовалексей вахрушевКирилл затрутинсергей зиновьевЮрий Кабанцевалександр Кочкинтимур Кузиеванелия Лянцевичникита михайловКирилл Шучалинвладимир Юрлов

над журна лом работа ли алексей Бородихинвалерия КокоянинаЮлия никулинавладимир торлопов

учредителем «знай наших! иллюстрированный журнал» о людях республики коми(Свидетельство о регистра-ции средства массовой ин-формации ПИ № ФС 3-0596 от 16 июля 2007 года.Выдано Беломорским управ-лением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного на-селения)и журнала «кто надо!» (Свидетельство о регистра-ции средства массовой ин-формации ПИ № ТУ 11-0049 от 12 октября 2009 года.Выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Коми)является ооо «зэв бур-финанс».

адрес редакции: 167000, республика КомиCыктывкар, ул. советская, д. 24, офис 302, тел.: (8212) 44-86-49, [email protected]интернет-версия www.znainashix.ru

отпечатано в Коми республи-канской типографии: 167982, сыктывкар, ул. савина, д. 81.

редакция не имеет возмож-ности вступать в переписку,

рецензировать и возвращать не заказанные ею рисунки и иллюстрации.редакция не несет ответ-ственности за содержание рекламных материалов. Переписка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных сми, возможны только по согласованию с редакцией журнала.

юридическое сопровождение:адвокатское бюро «данилов и партнеры», тел.: (8212) 24-59-92,e-mail: [email protected]

тираж — 2200 экз. Цена свободная.

а ЛеКсейБахарев

над обложкой работа лиирина Кнутасанелия ЛянцевичКирилл Шучалин

в с е й р е с п у Б Л и К о йКак прошло празднование Дня шахтера в Воркуте, стр. 22

ж и в у ч е й д и н о з а в р о вВиктор Чураков о том, как идет сражение между типографией и Интернетом, стр. 28

з е м Л я т я ж е Л ы Х т у м а н о вКрасоты и драгоценности уральско-го массива Сыум-Кев, стр. 30

Б е з п р а в а н а о ш и Б К уООО «Технолес» и ООО «НефтеГазЭнергоСтрой» — что это за «пришельцы»? стр. 32

у с т ь - К у Л о м с К и еп а т р и о т ыРоберт Третьяков о предприятии, которое изменит лесную отрасль,стр. 34

- 5 -

асхабасхабовдействительный член ран, председатель Коми научного центра, директор института геологии

николайгерасимовдиректор по работе с регионами ооо «рн-северная нефть»

сергейефановгенеральный директор оао «воркутауголь»

александрлипскийгенеральный директор ооо «енисей»

игорьдеревянкогенеральный директор уК зао «миреКо» — зао «Поляргео»

— ф о р П о с т —

...дл

я лю

дей

, при

ним

ающ

их

реш

ени

я...

ww

w.z

nain

ashi

x.ru

Э д у а р д П е т р о в ,директор ооо «Ямалтрансснаб»

везение — это сакральное понятие. Подхожу к нему с философской точки зрения:

если думаешь хорошо, поступа-ешь хорошо, любишь мир и зем-лю, воздух и воду, тогда и жить будешь дольше, придет везение и негатива не будет.

Человек родился здоровым — ему уже повезло, а дальше — воспитание личности, развитие тех качеств, которые помогают приобрести везение. но в жизни нужно всего добиваться самому, не ждать россыпи золотых монет с неба. только в русских сказках дуракам везет, в жизни — нет.

мое везение прошло через труд. есть вещи, которые у меня получаются. Люблю браться за сложные задачи, развивающие меня как личность и специали-ста. задачи стараюсь решать постепенно: десять маленьких шажков сделать легче, чем один большой прыжок. мне повезло в том, что я добился фактически всего, чего хотел, и не разочаро-вался в жизни, как это бывает, когда люди сталкиваются с проблемами. желание трудить-ся — это и есть везение.

— э К с П е р т н ы й с о в е т —

« З Н а Й Н а Ш И Х ! » журнал о людях республики Коми- 6 -

татьянановиковадиректор по персоналугруппы монди в россии

александрборисовгенеральный директор оао «Комиавтотранс»

олегбугаецгенеральный директор ооо «а/К «северо-запад»

вадимфилипповпредседатель совета директоров группы Компаний «мКБ «Лавина»

татьянатырышкинадиректор филиала ооо «росгосстрах» в республике Коми

вячеславХанькогенеральный директор ооо «Коминефтеспец-строй», г. усинск

николайсеменюкпредседатель совета директоровооо «Лузалес»

николайкурсаковглава мо го «сыктывкар», председатель совета

владимирбезрукгенеральный директор оао «усинскгеонефть»

олегказарцевбизнесмен

игорьбезматерныхуправляющий Коми отделения №8617 оао «сбербанк россии»

михаил магийгенеральный директор ооо «севЛесПил»

викторведрицкасдепутат государственного совета рК

викторЧураковгенеральный директор ооо «Коми республи-канская типография»

валерийкучерини.о. министра архитек-туры, строительства и коммунального хозяйства республики Коми

— э К с П е р т н ы й с о в е т —

- 7 -

сегодня для любого бизнеса вопрос ответственности является ключевым. но кто-то его обходит стороной, а кто-то ставит во главу угла. Как, например, воркутинская компания «сЛад-геосервис север», занимающаяся добычей песка и песчано-гравийной смеси для строительных и нефтегазовых организаций. о том, что такое правильный бизнес, — генеральный директор ооо «сЛад-геосервис север» алексей Бахарев.

— т е м а н о м е р а —

С е р г е й С т р а д е ,директор департамента управления подразделения ооо «стройгазконсалтинг»

— с компанией «сЛад-геосервис север» мы работаем с 2008 года. Как партнер организа-ция зарекомендовала себя с лучшей стороны, в первую очередь потому, что выполняет все обязательства. в качестве положительной стороны также хочется отметить гибкость работы — пересмотр ценовой политики, при необходимости — обеспечение погрузки. Поэтому мы планируем и в дальнейшем сохранять партнерские отношения.

доБывая успеХ

« З Н а Й Н а Ш И Х ! » журнал о людях республики Коми- 8 -

В л а д и м и р Х м а р а ,начальник упраления зао Псо «уренгойпромгражданстрой»

— мы пришли на рынок в том же году, что и «сЛад-геосервис север», соответственно, сра-зу начали работать с этой компанией и сразу оценили ее преимущества. самыми главными среди них я бы выделил ответственность и пунктуальность: все, что прописано в договорах, выполняется всегда. это весомый аргумент, чтобы продолжить сотрудничество.

— алексей сергеевич, немного огля-немся в прошлое, к началу работы ком-пании: какие задачи стояли в приорите-те? удалось ли их выполнить?

— Компания была задумана и основана в 2007 году. основная задача, которая стояла перед нашей организацией на начальном этапе, — стать интересными и привлекательными на рынке сбыта за счет правильной управленческой стратегии, инновационного подхода к потребителям и, безусловно, гибкой ценовой политики. в первую очередь, нас интересовал вопрос о привлечении к сотрудничеству компаний нефтегазовой отрасли, что с большим трудом, путем долгих и сложных переговоров, получилось. так, сегодня, по-мимо прочих, основными нашими партне-рами являются ооо «стройгазконсалтинг» и зао Псо «уренгойпромгражданстрой».

— для сравнительно молодой компа-нии это успех. какими еще достижения-ми можете поделиться?

— действительно, выход на нефтегазо-вый рынок — огромный успех для нас. Более того, как только компания «засвети-лась», зарекомендовала себя как хороший партнер, на нас сами стали выходить заказчики. также несомненным показа-телем успеха я считаю рост среднегодо-вого объема добычи до 1 миллиона тонн кубометров. Производственная мощность организации в полном объеме удовлетво-ряет спрос наших потребителей.

— за счет чего этого удалось добиться?— основной принцип компании —

оставаться ответственными, начиная от качества услуг, отсутствия перебоев со снабжением и заканчивая вовремя предоставленной документацией. возмож-но, где-то для этого приходится действовать в ущерб себе, но никогда — партнерам. разумеется, как руководитель я должен следить за многочисленными нюансами, сроками договоров, лицензиями и прочим, но считаю, что наш успех — это заслуга всего коллектива, который работает в одной связке.

не могу в нашей беседе не упомянуть моего компаньона по бизнесу Бежана акакиевича Чхетия, с которым на протя-

жении многих лет мы шли вместе, несмотря на все трудности. хотел бы отметить, что помимо управленческих и организаторских способностей, этот человек очень много от-дает и сил и средств на благотворительные цели, чем вызывает огромное уважение у меня лично.

— насколько сильна в вашей области конкуренция? какую позицию, на ваш взгляд, компания занимает среди конку-рентов?

— Что касается конкуренции, то, как и в любой сфере деятельности, без нее никуда не денешься. Лично я за конкуренцию, как говорится, «здоровую»: от этого выигрыва-ют все, каждый старается быть в чем-то лучше, и в итоге вырастает качество про-

дукта в целом, будь то услуга или товар. за несколько лет мы заняли достойное место среди конкурентов, а сейчас в чем-то даже опережаем их.

— алексей сергеевич, что еще пред-стоит сделать для этого опережения? каковы планы на будущее?

— в ближайшей перспективе планируется, конечно, модернизация производствен-ной техники, будем выходить на новые объекты добычи, по возможности — рас-ширять производство. в настоящее время работаем в воркуте и ближайших районах, но планируем исследовать новые земли районов республики и другие регионы россии. в задумках также есть несколько инвестиционных проектов, но пока все секреты раскрывать не буду. а вообще лет через 10 я хотел бы видеть нашу компанию на ведущих позициях в россии, которая за-рекомендовала бы себя в первую очередь

как очень надежный партнер. Почему бы и нет?..

— считается, что бизнес часто про-ходит спиралеобразный путь, когда за везением и успехом идет спад. можно ли этого избежать?

— на мой взгляд, избежать периодиче-ских спадов в любом бизнесе практиче-ски невозможно. этот процесс неизбежен и имеет место быть по ряду причин на каждом предприятии, в зависимости от направления деятельности, это может быть связано с сезонной спецификой, у кого-то бизнес отрицательно реагирует на экономическую политику в регионе, а у кого-то — просто стечение неблагоприят-ных обстоятельств. работа предприятия — как человеческая жизнь, то полоса белая идет, то вдруг черная.

— сложности вас не пугают?— наш бизнес сам по себе непрост. до-

быча песка — сложный процесс, плюс на каждом объекте необходим постоянный контроль. солидная организация, которая правильно ведет бизнес, за этим следит и всегда совершенствуется. главное — не терять веру в успех своих начинаний, чего я бы и хотел пожелать всем, кто занимает-ся бизнесом или только планирует. и, конечно, везения.

— Что вы считаете везением в бизнесе?

— везение, успех или удача — понятия относительные, и каждый человек вправе считать удачей любое положительное событие в своей жизни. оно, как правило, приходит к тому, кто стремится к своей цели. Чтобы не спугнуть удачу, нужно ста-рательно работать над достижением сво-их целей и воплощением своих задумок и проектов в жизнь. за каждой удачей стоят годы упорного труда, лишений, преодо-лений и других преград. даже для того, чтобы выиграть в лотерею, надо выйти из дома и купить билет. так что, если продолжать действовать, анализировать свои ошибки, набираться опыта и знаний, ставить цели и двигаться к ним, рано или поздно в вашей жизни случится прорыв и удача придет в вашу жизнь. зн

основной принцип ком-пании — оставаться от-ветственными, наЧиная от каЧества услуг, отсут-ствия перебоев со снаб-жением и заканЧивая во-время предоставленной документацией.


рекл

ама

- 9 -

в И К т о р И я П И м е Н о в а

юрист

т а т ь я Н ат ы р ы Ш К И Н а

директор филиала ооо «росгосстрах» в республике Коми

К аждый хоть раз в жизни размышлял на тему: что бы он делал, если бы купил лотерейный билет и сорвал большой куш. но при этом, не уповая на случай, мы продолжаем

упорно работать. значит, ни один из нас не готов поверить в удачу на все сто процентов.

хотя всем нам везет в равной степени. разница в том, что кто-то не замечает приятных сюрпризов или боится реализовать свой шанс, который подбрасывает жизнь, а кто-то умело использует его себе во благо.

Чаще везет именно умным и трудолюбивым людям. и большое влияние на везение оказывают мечты и цели. если человек мер-кантильный и готов идти по головам, вряд ли ему будет благоволить фортуна. ведь в жизни все на весах: отдавая предпочтение одной сфере жизни, что-то потеряешь в другой. но на то нам и дан опыт, чтобы мы учились удерживать баланс, живя по своим внутренним нравственным законам.

Поэтому, на мой взгляд, самое большое везение в жизни — найти человека, с которым вы смотрите в одну сторону и идете к общей цели. К тому же, перед глазами был и есть пример на-стоящего человеческого счастья: мои бабушка и дедушка, папа и мама прожили всю жизнь душа в душу. но судьба преподносит такой шанс только раз в жизни, и только в наших силах удержать и преумножить то, что дано свыше.

в опрос везения очень двоякий. с одной стороны, сказки с детства нас учат тому, что удача улыбается иванам по щучьему велению. Кажется, чем проще относишься к

происходящему, тем легче разрешится вопрос. действительно, порой нужно отпустить запутанную ситуацию, переключиться на другую задачу, и решение придет само собой. но иногда человек сам создает воображаемые преграды и борется с ними. хотя, как говорится, «а ларчик просто открывался».

везение — это что-то врожденное. Просто для каждого оно свое: для одного это нужный билет на экзамене, для другого — найден-ный в огороде клад, для третьего — семья. Каждому улыбается удача. главное вовремя рассмотреть ее улыбку.

но просто так ничего не происходит. всегда нужно прилагать усилия. также многое зависит и от личных качеств. Человек силь-ный духом любое поражение сумеет превратить в победу. опыт помогает не обращать внимания на мишуру, видеть суть, причины происходящего и дает возможность спрогнозировать ситуацию.

Поэтому настоящая и самая большая удача — если тебя окру-жают люди, которые будут рядом с тобой в любой ситуации, какое социальное положение ты бы ни занимал, с какими бедами бы не столкнулся. это главный багаж, который мы должны нести с собой в жизни.

«Чаще везет именно умным и трудолю-бивым людям, и большое влияние на

везение оказывают меЧты и цели».

«самая большая удаЧа — если тебя окру-жают люди, которые будут рядом с то-

бой в любой ситуации».


« З Н а Й Н а Ш И Х ! » журнал о людях республики Коми- 1 0 -

И р И Н ад м И т р е Н К о

генеральный директор ооо «ир-авиа»

а Н т о Н т К а ч е Н К о

директор фгуП «ростехинвентаризация — федеральное Бти» по рК

в се, что происходит с нами, — следствие везения. и это не просто благоприятное стечение обстоятельств, а умение объяснить подсознанию желания, стремления, цели.

в жизни везет подготовленным, и, чтобы поймать удачу за хвост, необходимо научиться замечать знаки судьбы.

наши мысли хаотичны. Попробуйте проанализировать, о чем вы думали последние 15 минут, и тут же убедитесь, как много лишнего шума в голове. думаю, в умении фильтровать этот поток скрыт ве-сомый элемент везения. следует останавливать свой внутренний диалог, думать чуть меньше, а наблюдать за миром чуть больше. и тогда вы станете замечать подсказки, приготовленные специ-ально для вас: мелодия, которая натолкнет на нужные мысли, или рекламный билборд, который даст необходимый толчок…

везет всем одинаково. Просто дурак, будучи менее осторожным, чаще рискует и нередко достигает успеха. Поэтому порой лучше забыть о том, что есть правильные решения. иногда даже «не-верное» действие может стать тем самым шансом. история знает примеры, когда предприятие на грани банкротства рисковало и добивалось ошеломляющего успеха.

важно не забывать: если все время полагаться на везение, можно рано или поздно получить ощутимый пинок под названием «разочарование».

т олика везения, конечно, должна присутствовать в жизни, но все предопределяют труд и ответственность, деловые и волевые качества. Я окончил военное пограничное училище,

где получил закалку и понимание жизненных процессов, — именно это при умелом использовании дает возможность не потеряться в жизни. репутация человека складывается из того, насколько он дисциплинирован и умеет выполнять задачи. неправильно думать, что для всех дорога заказана заранее: многим, особенно молодому поколению, дается шанс, другое дело — сможешь ли ты держать марку.

не согласен, что везет только дуракам, — так говорят слабые люди. удача улыбается тем, кто зарабатывает ее потом и кровью. даже когда со стороны кажется, что человеку все далось легко, на самом деле даже не знаешь, сколько и как он для этого работал. Бывает, что у одного сначала все складывается просто, а у другого

— нет. но второму, уже закаленному, будет гораздо проще идти дальше.

Я думаю, что повезти может только с друзьями, а все остальное, будь то карьера или личная жизнь, — наш осознанный выбор, в том числе и ошибки. мое главное везение — умение восприни-мать трудности с философской точки зрения, хотя и это приходит не сразу и не просто.

«проанализируйте, о Чем вы думали по-следние 15 минут, и тут же убедитесь,

как много лишнего шума в голове».

«не согласен, Что везет только дуракам. удаЧа улыбается тем, кто зарабатывает

ее потом и кровью».


- 1 1 -

Persona Grata

–сегодня мы успешно работаем на территории семи субъектов рф, создав уникальную инфра-

структуру, мощнейшие центры газодобычи и систему ее транспортировки. главные точки приложения наших усилий — полуо-стров Ямал, шельфы северных морей рос-сии. здесь и на прилегающих акваториях открыто 11 газовых и 15 нефтегазовых ме-сторождений, запасы которых исчисляются триллионами кубометров. многие наши технические новации не имеют аналогов в мире, твердо опираются на отечественный научный потенциал, коллектив предприятия опытен, профессионален и инициативен.

связывая свое будущее с территориями Крайнего севера, компания всегда под-черкивала и соблюдала свой главный приоритет — работу для людей, понимая свою социальную ответственность, выделяя громадные средства на развитие региона и благотворительные программы. создание

новых рабочих мест и обучение молодежи, помощь общественным объединениям и религиозным организациям, поддержка ве-теранов и инвестиции в здравоохранение, детский отдых, строительство жилья и дорог, спорт, культура… все это — не отступные за пользование недрами, а настоящая, непод-дельная забота о тех, кто живет и будет жить на российских северах.

— более полутора десятков лет возглав-ляя одно из крупнейших предприятий республики, вы для многих — редкий по нынешним временам пример надежно-сти, последовательности, стабильности, успешности. так и должно быть?

— именно. только в этом ряду не была названа еще одна главная, пожалуй, со-ставляющая — ответственность. Поверьте, именно она в дефиците! те, кто обязан принимать далеко идущие решения, не дол-жен выбирать показуху, думать о прибыли

любой ценой, забывать о людях, природе, о том, что будет завтра. ответственность, на самом деле, — очень большая работа. над собой в том числе. всегда получаю удовольствие, когда вижу людей неравно-душных, трезво оценивающих свои планы и поступки, заботящихся не только о себе. Я воспринимаю их как соратников, независи-мо от места работы.

— а простое везение в жизни вы рас-сматриваете как серьезную категорию?

— возможно и такое иногда случается. но куда вернее не надеяться, что тебе когда-нибудь повезет, а самому — хотеть, стремиться и, в конечном итоге, достигать.

для меня везение — время, проведен-ное с семьей. считаю, что улыбнулась уда-ча, когда удается отправиться с друзьями на настоящую охоту, полюбоваться приро-дой, проехать по целине на снегоходе. это помогает мне оставаться оптимистом.

интересы аКционеров оао «газпром» респуБЛиКи Коми, воЛогодсКой, арХангеЛьсКой, яросЛавсКой и тверсКой оБЛастей представЛяЛ на недавнем оБщем соБрании аКционеров Концерна

анатоЛий заХаров — генераЛьный диреКтор ооо «газпром трансгаз уХта» . БоЛее 15 Лет возгЛавЛяя одно из самыХ эффеКтивныХ дочерниХ предприятий российсКой Компании, он не понасЛышКе

знает, в чем гЛавные сЛагаемые ее динамичного развития.

родился 29.10.1949. выпускник куйбы-шевского политеХниЧеского института по специальности «машины и оборудо-вание нефтяныХ и газовыХ промыслов». прошел трудовой путь от слесаря вук-тыльского газопромыслового управле-ния (1971) до генерального директора ооо «газпром трансгаз уХта». кандидат теХниЧескиХ наук, заслу-женный работник нефтяной и газо-вой промышленности рф и рк. Член-корреспондент раен и международной академии информатизации. кавалер орденов поЧета и преподобного сергия радонежского. депутат госсовета респу-блики коми.

а Н а т о л И Й З а Х а р о в



— 1 с е н т Я Б р Я — д е н ь р а Б о т н и К о в н е ф т Я н о й и г а з о в о й П р о м ы Ш Л е н н о с т и —

- 1 3 -

одним дых анием с природой

в последнее время природа дает нам понять, что она обижена на нашу неуемную деятельность: то снег выпадет там, где его отродясь не видели — в африке или на юге азии, то дожди затопят европу, то засуха оставит без урожая громадные регионы. все чаще люди начинают понимать, что надо учиться жить в гармонии с природой, подчиняться законам

экологии — науки о нашем общем доме.

Экологическая ответственностьCистема экологического управления

оао «газпром газораспределение сыктывкар», газораспределительной ор-ганизации, осуществляющей деятельность по безаварийному и бесперебойному обеспечению газом потребителей на тер-ритории республики Коми, соответствует современным стандартам. работники предприятия всегда учитывают тре-бования экологической безопасности, уделяя внимание защите и сохранению окружающей среды.

термин «экология» предложил в 1866 году немецкий ученый эрнст геккель, дав ему опреде-ление как науке об отношении всего живого к окружающей среде. на греческом языке «oikos» — жилище, дом, местопребывание, а «logos» — слово, учение. но не будем углубляться в научные дебри, суть экологии можно сформулировать одной корот-кой фразой — «человек, не навреди». это то, чего ждет от нас окружающий мир.

оао «газпром» — одна из крупнейших энергетических компаний мира. ее деятельность напрямую связана с про-мышленным воздействием на природу и затрагивает интересы миллионов людей. Поэтому «газпром» постоянно занима-ется усилением внутрикорпоративной экологической политики, основанной на Конституции россии, федеральных зако-нах, международных договорах нашего государства.

в 1995 году она одной из первых в россии начала следовать индивидуаль-ной внутренней политике по охране окружающей среды. а в 2000 году при-няла дополнительные обязательства в области сохранения природы и безопас-ности поставок продукции. и ежегодно количество таких обязательств растет.

Компания максимально снижает негативное воздействие технологических про-цессов при строительстве, реконструкции, техническом обслуживании газовых сетей и используемого оборудования на природную среду. для этого в повседневную жизнь предприятия постоянно внедряются передовые технологии, применяется оборудова-ние, предотвращающее выбросы газа в атмосферу, бестраншейные методы прокладки газопроводов.

При разработке проектов и их реализации предприятие основывается не только на финансовых, но и на эколого–экономических и природоохранных аспектах. экологи-ческие факторы учитываются при закупках материалов и оборудования, выполнении работ и услуг подрядчиками. для выполнения принятых обязательств выделяются все необходимые организационные, материальные, кадровые и финансовые ресурсы.

на пути поисковв оао «газпром газораспределение сыктывкар» создана система производственного

экологического контроля. вся производственная деятельность проходит экологическую сертификацию, а высокие экологические риски попадают под систему страхования. Кроме того, предприятие активно взаимодействует со структурами гражданского общества, заинтересованными в экологически безопасной деятельности компании и неустанно совершенствует систему экологического обучения персонала.

Предприятие реализует плановые ежегодные программы природоохранного направления, учитывает потребляемые природные ресурсы, контролирует уровень предельно допустимых выбросов в окружающую природную среду от производствен-ных процессов и автотранспорта.

принципы и цели оао «газпром газораспределение сыктывкар» — открытое предприятие, которое

старается сделать информацию о своей хозяйственной, природоохранной деятель-ности и принимаемых в этой области решениях максимально прозрачной и доступной каждому. и давно известно, что основным принципом компании, помимо развития и экономического роста, стало рациональное использование природных ресурсов и со-хранение благоприятной окружающей среды.

Поэтому в число долгосрочных стратегических целей в области охраны окружающей среды оао «газпром газораспределение сыктывкар» включены минимизация техно-генного воздействия на природу и повышение эффективности использования ресурсов. Компания всеми силами и средствами старается снизить негативное воздействие на природную среду, принимает меры по сохранению климата, биоразнообразия и компенсации возможного ущерба окружающей среде. Постоянно растет энергоэффек-тивность производства на всех его стадиях.

одна из ключевых задач предприятия — вовлечение персонала компании в деятель-ность по уменьшению экологических рисков и улучшение системы экологического менед-жмента и производственных показателей в области охраны окружающей среды. Поэтому каждый сотрудник предприятия от руководителя до рабочего замотивированы предупре-ждать загрязнения, улучшать состояние охраны труда и промышленной безопасности на своих производственных объектах, заниматься экологическим образованием и самооб-разованием.

— д о с т о в е р н ы е д а н н ы е —


д а Н И л К о р И Н е ц , инженер по экологии

— республика Коми — наш большой дом, и мы хотим, чтобы в нем было чисто. Любовь к родной земле, родным местам, родному городу — это стремление к бла-гоустройству, желание видеть ухоженным то, что нас окружает. именно поэтому наша экологическая политика предпо-лагает проведение системной природоох-ранной работы.

167983, сыктывкар, ул. Красных партизан, д. 33а,

тел.: (8212) 24-57-30, факс:(8212) 20-13-20,www.грп.сыктывкар.рф,

www.komigaz.ru

я р о с л а в Г о р д И Й ч у К , заместитель генерального директора — главный инженер оао «газпром

газораспределение сыктывкар»

— в компании определена четкая эколо-гическая политика, создан свод норма-тивных документов и правил по охране окружающей среды, который должны неукоснительно соблюдать все сотруд-ники оао «газпром газораспределение сыктывкар». в сферу нашей деятельности добавились такие важные задачи как постоянный мониторинг влияния нашей деятельности на окружающую среду и регулярный экологический аудит деятель-ности компании, на основе которого в случае необходимости можно будет при-нимать корректирующие меры.

Чистый год2013 год объявлен годом охраны окружающей среды в россии. решение вла-

стей страны поддержала и группа «газпром» провозгласив внутрикорпоративный год экологии, участие в котором принимает и оао «газпром газораспределение сыктывкар». так трудовой коллектив предприятия поддержал всероссийскую экологическую акцию «национальный день посадки леса», которая состоялась 1 июня. в этот день в местечке Коччойяг сыктывдинского района территория в 23 гектара была засажена юными деревцами. итогом этой акции стало рожде-ние соснового бора из четырех тысяч молодых деревьев.

Кроме того, компанией был организован конкурс рисунков и фотографий «мой любимый край», «Как прекрасен этот мир» среди детей от 5 до 14 лет.

весной этого года в городах и населенных пунктах республики в рамках про-граммы «Чистый город» прошли субботники, сотрудники предприятия приняли активное участие в уборке территории, сдаче макулатуры. специалисты компа-нии провели занятия с учениками школ по безопасности газа в быту в рамках общероссийской акции «секреты природного газа». в офисах структурных подразделений предприятия размещена наглядная агитация на тему охраны окружающей среды. в дальнейшем подобные занятия, конкурсы и акции будут проводиться и в других городах республики в течение всего 2013 года.

— д о с т о в е р н ы е д а н н ы е —

- 1 5 -

И Г о р ь д е р е в я Н К о генеральный директор уК зао «миреКо» — зао «Поляргео»

д орогие земляки! с самого начала своей истории наш край всегда считался одним из самых богатейших регионов россии. в природных кладовых Коми — нефть и газ, уголь

и лес, металлы и минералы. но главное богатство республики во-круг нас: здесь живут и работают люди с уникальным «северным» характером. именно они своим вдохновенным трудом прославили этот северный край.

мы сегодня, как территория, находимся на стыке острейших про-блем, дающих ключ к развитию экономики, экологии, социальных во-просов, поиска решений технологических задач будущего российских северов.

от всей души желаю вам здоровья, благополучия и уверенности в завтрашнем дне. Побед и свершений на благо родной республики и россии.

а л е К с а Н д р л И П с К И Й генеральный директор ооо «енисей»

д орогие жители республики! Поздравляю вас с днем государственности рК!

сегодня наш регион обладает всеми возможностями для дальнейшего динамичного экономического роста. его развитие во многом связано и с заслугами работников нефтяной и газовой про-мышленности, гарантированно обеспечивающих энергетическую стабильность. Понимая, что именно предприятия ресурсодобываю-щих отраслей — костяк экономики рК, мы стремимся не оставаться в стороне и при решении многих социальных вопросов инвестиру-ем в образовательные, кадровые, экологические проекты.

от всей души поздравляю всех северян с днем республики! нефтяников и газовиков — с профессиональным праздником! же-лаю крепкого здоровья, успехов в труде и благополучия!

— П р а з д н и К —

разговор с маратом нагумановым — генераЛьным диреКтором нпф «паКер» — самой амБициозной Компании в БашКортостане — сразу пошеЛ о том, что его воЛнует БоЛьше всего. внедряя

соБственную систему управЛения предприятием, один из ЛучшиХ производственныХ менеджеров россии старается и все оБщество сдеЛать тепЛее и доБрее.

вКЛадывай в Людей — остаЛьное они сдеЛают сами

ключевой фактор

в октябрьском о «Пакере» отзываются двояко. Кто не в ладах с дисциплиной, недолюбливают его за «превышение полномочий» и железное следование установленным правилам: не на каждом предприятии тестируют работников на содержание алкоголя и покурить позволяют только во время перерывов в специально от-веденном месте. другие утверждают, что именно такие компании способны вывести страну в разряд передовых. сам же нагуманов представляет свое детище так: «фирма «Пакер» — лучшая маши-ностроительная компания в россии. и станет одной из лучших самообучающихся, саморазвивающихся и быстродействующих в мире, потому что здесь работает самый лучший персонал. в объ-явлениях о вакансиях мы так и пишем: для создания компании мирового уровня требуются... а требуются, прежде всего, люди, ко-торые болеют душой за судьбу предприятия, не отделяя ее от своей собственной. самые мощные резервы любого производства кро-ются именно в сотрудниках. сумеешь разбудить этот невероятный потенциал — и они обеспечат фантастические результаты. но сказать легко, а на деле — это ежедневная кропотливая работа», — обозна-чает директор стержень, на который в «Пакере» нанизывают все остальное — управленческие и технологические процессы, работу с клиентами, получение прибыли. вопреки вросшему в сознание посылу «первым делом самолеты» ключевым фактором любого движения вперед здесь объявили человека и не устают искать ответ на главный вопрос: как сделать так, чтобы ради своего предприятия он был готов свернуть горы?

в коллективе нПф «Пакер» работает более 700 человек. и марат нагуманов считает, что несет за них полную ответствен-ность, включая здоровье, безопасность, знания, достаток, благопо-лучие в семьях. Первостепенное значение придается повышению профессионального и личностного потенциала. если ты пришел в «Пакер», будь готов учиться: работе на суперсовременных станках с программным управлением, по передовым методикам органи-зации производства, новым принципам управления. изучая опыт мировых лидеров, участвуя в значимых форумах и семинарах, специалисты предприятия объездили половину земного шара. в от-расли «Пакер» имеет репутацию надежного партнера, многие инже-нерные решения компании не имеют аналогов в мире и защищены патентами. здесь проектируют и изготавливают практически весь спектр пакерно-якорного оборудования и скважинных компоновок для эксплуатации, интенсификации, капитального ремонта и освое-

м а р а т Н а Г у м а Н о вдиректор ооо нПф «Пакер»

— « у м н ы й н а Ш е Л с Я ! » —

- 1 7 -

третИЙ Год Подряд дИреК-тор НПФ «ПаКер» марат На-ГумаНов вХодИт в сотНю лучШИХ россИЙсКИХ ПроИЗ-водствеННыХ уПравлеНцев. для оПределеНИя лучШИХ орГаНИЗатор реЙтИНГа — де-ловоЙ Портал «уПравлеНИе ПроИЗводством» в Этом Году ПрИвлеК более 500 авторИ-тетНыХ меНеджеров ИЗ ИЗ-вестНыХ КомПаНИЙ, Которые выстуПИлИ в Качестве ЭКс-ПертНоЙ ГруППы.

ния нефтяных и газовых скважин; постоянно расширяют комплекс услуг по установке и обслуживанию выпускаемой номенклатуры из-делий с выездом к заказчику. По объемам производства октябрьцы обогнали всех своих российских конкурентов вместе взятых. Чтобы быть ближе к потребителям, за три года открыли девять сервисных центров и представительств в нефтегазодобывающих регионах страны.

мы за искренность и открытость

в сознании промышленной россии «Пакер» неразрывно связан с понятием «бережливое производство». начав в 2009 году строить собственную производственную систему, основанную на опыте пере-довых компаний (таких, как Toyota, новомет-Пермь, Камаз, тмс-групп) и нацеленную на изменение отношения работников к своему труду, здесь добились результатов, посмотреть на которые съезжаются производственники всей страны, независимо от отрасли. «Пакер» стал дипломантом Премии правительства российской федерации в области качества, завоевал такую же премию правительства татар-стана. однако сам нагуманов, встречая многочисленные делегации, с первых же слов заявляет: «мы еще только в начале пути. умные книжки читать, конечно, надо. но не повторять слепо, а приспосабли-вать под себя, сложившуюся в компании культуру. многие кидаются с места в карьер внедрять инструменты бережливого производства — это глупость. если действительно хотите оптимизации, начните с себя, пересмотрите отношение к сотрудникам. Прежде чем требовать, займитесь туалетами, раздевалками, столовыми, создайте условия для эффективной работы. сначала надо давать — люди это увидят и откликнутся».

рассказа о том, что дает своим сотрудникам нПф «Пакер», хватило бы на несколько журналов. на первое место здесь поста-вили создание системы управления производственными рисками, призванной гарантировать, что работник вернется со смены целым и невредимым. основной закон предприятия звучит так: бизнес — это, в первую очередь, безопасность труда, а все остальное потом. При входе в цех или на участок каждый — неважно, гость он, рабочий или сам директор — обязан надеть защитные очки и каскетку. Принцип

всегда один и тот же: если очки могут спасти хотя бы один чей-то глаз, то носить их будут все. между прочим, жесткие правила «Пакера» уже помогли спасти человеческую жизнь. весь персонал здесь обучают навыкам оказания первой помощи с ежегодной сдачей экзамена на манекене. и не напрасно: позапрошлым летом случайно оказавший-ся рядом сотрудник фирмы не дал погибнуть 9-летнему мальчику, которого без сознания вытащили из воды.

Чтобы не расслабляться, на самом видном месте повесили табличку с регулярно обновляемыми цифрами: «работаем без травм и аварий N дней». этот счетчик, на котором «натикало» больше тысячи дней, недавно сбился: переведенный на другой участок ученик ремонтника в результате травмы лишился пальцев. секрета из этого печального случая на предприятии делать не стали. наоборот, начали водить на место происшествия экскурсии, объясняя, что привело к беде. «Я вообще предлагаю, чтобы инструктаж по технике безопас-ности проводил человек без глаза, без тех же пальцев — так легче достучаться до подсознания, — как обычно, находит радикальное решение марат нагуманов. — нужна методика, повышающая вос-приятие рисков у сотрудников компании: человек на рабочем месте должен четко осознавать опасность».

в ближайших планах компании — разработка и сертификация системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. в августе прошлого года в нПф «Пакер» побывали японцы — пред-ставители «Toyota Engineering Corporation», приглашенные оценить развитие предприятия по главным направлениям. самый высокий балл — «4» по пятибалльной шкале — октябрьцы получили как раз за безопасность труда. Параметр «качество», который ежегодно при-носит «Пакеру» престижные награды, японские партнеры оценили «единицей» — только за то, что на линии есть контролеры, а в их по-нимании контролировать себя рабочие должны сами.

«на самом деле принципы самоконтроля нам тоже не чужды, — по-ясняет наш гид, — действует система «Бриллиант» — так мы называем дефектную деталь, которую изготовивший ее рабочий предъявил сам. рублем за это не наказывают, но анализируют каждый случай появления брака. но до того, чтобы совсем отказаться от контро-леров, мы пока не дошли. да, задача-то была не в том, чтобы нас похвалили. мы хотели, чтобы специалисты Toyota — а кто лучше них разбирается в повышении эффективности производства? — по-смотрели на нас со стороны, нашли упущения, дали рекомендации». именно с этой целью — получить обратную связь — «Пакер» участвует в конкурсах, водит по цехам бесчисленные экскурсии. в среднем за год предприятие посещают более 200 делегаций. «ждем от гостей

— « у м н ы й н а Ш е Л с Я ! » —


НПФ «ПаКер» — высоКотеХНолоГИчНое ПредПрИятИе По раЗработКе И ПроИЗ-водству оборудоваНИя для ремоНта НеФтяНыХ И ГаЗовыХ сКважИН. КомПаНИя По выПусКу ПаКерНо-яКорНоГо оборудоваНИя ХороШо ИЗвестНа И в ресПублИ-

Ке КомИ. расПоложеНо в Г. оКтябрьсКИЙ, ресПублИКа баШКортостаН.

дельной критики — это стимул к росту, — расставляет акценты марат нагуманов, любящий во время экскурсий показывать самые слабые стороны. — Какой смысл наводить показной лоск? мы за искрен-ность и открытость в любом деле. Пока люди не начнут общаться, дискутировать, обмениваться опытом, прогресса не жди».

а японцы, надо сказать, «Пакер» все-таки похвалили. По-восточному тонко. в книге отзывов они написали: «создана своя, особенная кор-поративная культура, в основе которой лежит уважение к человеку. у вас многому можно поучиться».

было бы здоровье, остальное наживем

в системе ценностей нПф «Пакер» этот постулат занимает самые верхние строчки. «Человек проводит на предприятии по восемь часов пять дней в неделю. Когда же заниматься профилактикой болезней и кому, как не работодателю?!» — рассуждает марат нагуманов. за-воеваниями в этой сфере «Пакер» хорошо известен. весь коллектив здесь бесплатно (удерживается только ндфЛ в размере 13%) кормят горячими обедами из трех блюд, с фруктами и выпечкой; в ночную смену вместо супа рабочим дают шоколад. медпункт предприятия, один из лучших в Башкирии по оснащенности, давно заменил со-трудникам и их семьям участковую поликлинику. Пять дней в неделю их принимают два терапевта, работают процедурный и физкабинет, дневной стационар. на каждого заведена медицинская карта; если в ходе медосмотров у кого-то выявляются проблемы, он попадает под особо пристальное наблюдение. успели привыкнуть в «Пакере» и к расставленным повсюду термосам с фиточаем (в период вирусных инфекций для коллектива заваривают шиповник, горец, шалфей), к се-зонной раздаче витаминов в столовой. К зиме в коридорах появляют-

ся фреш-аппараты: каждый сотрудник ежедневно выпивает по стакану свежевыжатого апельсинового сока. за счет предприятия, разумеется. «здоровые, обеспеченные всем необходимым, уверенные в своем будущем работники выгоднее компании, чем больные, нищие и озло-бленные, — высказывает нагуманов свое давнее убеждение. — увы, зарплаты у нас не такие высокие (средняя — 31 тыс. рублей ), чтобы люди не смотрели на сторону. но мы оплачиваем им абонементы в бассейн (членам семей тоже), тренажерные залы, выделяем деньги на стоматологическое лечение, отдых в санаториях».

два года назад неуемный директор «Пакера» объявил войну сигаретам. начал с книг аллена Карра, антиникотиновых пластырей, курсов иглоукалывания. Потом стал премировать некурящих . сначала только мужчин, доплачивая по 200 рублей в месяц, затем всех, кто ведет здоровый образ жизни, превратив денежную премию в наборы фруктов либо сладостей. теперь жертвы никотиновой зависимости в за-думчивости чешут затылок. на предприятии провели тестирование по оценке степени пристрастия к табаку, приобрели видеофильм «Легкий способ бросить курить». с этого года в ход пошла тяжелая артиллерия. Курильщиков (все они пересчитаны и записаны) директор по одному приглашает к себе в кабинет, проводит беседы, находя убедительные слова для каждого, и в итоге хочет получить важный документ — рас-писку с обещанием бросить курить к такому-то сроку. есть ли польза от подобной тактики? есть, утверждают в коллективе: как минимум, чело-век задумывается о вреде табака. Цифры же таковы: из 182 курящих с сигаретами расстались 110 человек. «Я делаю то, чем, в принципе, должны заниматься государство и общество, — пропагандирую здоро-вый образ жизни, — замечает нагуманов. — не люблю пессимистов, которые говорят «нереально». главное, чтобы человек пытался что-то изменить — только так можно идти вперед».

— « у м н ы й н а Ш е Л с Я ! » —

- 1 9 -

марат нагуманов относится к людям, которые не мо-гут пройти мимо чужого горя и не помочь. так год назад на предприятии решили организовать кассу взаимопомо-щи. все желающие ежемесячно вносят в нее небольшую сумму и знают: случись беда — материальную поддержку окажет не только администрация предприятия, но и кол-лектив. из этого начинания вскоре родилась новая идея: а ведь общими силами можно помогать не только самим себе, но и другим!

«действуем очень просто, — рисует схему марат нагуманов. — Берем человека, попавшего в тяжелую ситуацию. Я лезу в свой карман — раз. Предприятие выделяет деньги — два. ставим в столовой ящик, чтобы туда бросали, кто сколько может, — три. существует еще

сИстемНыЙ ПодХод К ПомощИ

интернет — рассылаем обращения по всей имеющейся базе адресов. и люди помогают, пусть по капельке. Когда собирается необходимая для спасения человека сумма, беремся за следующего».

на этом идеи марата нагуманова не иссякли. «Люди часто остаются одни со своим горем и даже не знают, куда обратиться. у ребенка дЦП, муж ушел, мать вы-нуждена сидеть с малышом дома — от кого ей ждать поддержки? — задается риторическим вопросом марат нагуманов и тут же находит ответ. — нужно запустить проект, аналогичный «русфонду»: создать сайт, выложить туда фотографии детей, их истории болезни, какая нужна помощь. отчасти поможет бизнес, отчасти — общество. Людям проще расстаться с копейкой, когда оказывают

адресную помощь и точно знают, что деньги не уйдут мимо». Пока, вместо отдельно взятого сайта, благо-творительную функцию взял на себя один из разделов официального сайта «Пакер». Конечно, в одиночку всех не спасти. Поэтому на интернет-страничке можно озна-комиться с перечнем из более чем 30-ти благотвори-тельных фондов, в которые можно обратиться в сложной жизненной ситуации.

тем не менее, надо, считают в компании, вырабаты-вать системный подход, привлекать другие предприятия, обязать газеты раз в неделю публиковать обращения, на каждом заводе поставить такие ящики... а пока приходит-ся действовать самостоятельно.

сейчас «Пакер» пытается поднять тему промышленной медицины и индустриальной психологии. это свод научных данных и прак-тических рекомендаций, которые помогают свести к минимуму негативное воздействие производственного процесса на физио-логию человека. Почему сотрудники российских предприятий часто не доживают даже до пенсии? Как добиться, чтобы они работали с большей отдачей и не теряли при этом здоровье? эти вопросы, убежден нагуманов, пора выносить на государственный уровень.

процесс пошел

«с этого года начинаем строить процессную организацию, — со-общает директор о ближайших планах предприятия. — все должно работать «на автомате», каждая служба — выполнять свои функции, каждый сотрудник — четко понимать, что он должен делать в рамках общих целей компании. а пока у нас, как во всей стране, ручное управление. от него пора постепенно уходить».

один из инструментов такого подхода, объясняют специалисты, — разработка и внедрение ключевых показателей эффективности — KPI. они позволяют математически точно оценить результативность от-дельного работника, подразделения и компании в целом, отражают всю картину внутренних процессов, а главное, помогают сотруднику понять, что зарплата напрямую зависит от личного вклада в общее дело. в российскую практику успешная западная технология только входит, и многие полагают, что KPI достаточно установить лишь руководителям и подразделениям — и система заработает. «это не так, — убежден марат нагуманов. — Без комплексного подхода, постоянной доработки годовых должностных инструкций, положений о подразделениях, без развития компетенций сотрудников, выстраи-вания процессного и проектного управления KPI бесполезны. для начала мы провели семинар для всех руководителей служб и с привлечением внешнего консультанта разработали стратегическую карту предприятия на 2013–2015 годы. это своего рода дерево це-лей, где прописаны все уровни роста. следующий этап — разработ-

— « у м н ы й н а Ш е Л с Я ! » —


452606, Башкортостан, г. октябрьский,ул. северная, д. 7,www.npf–paker.ru

ка страткарт по основным направлениям с детализацией целевых карт по должностям — от руководителей до каждого рабочего. важно подобрать правильные «персональные» показатели KPI, «встроить» их в общую стратегию развития компании, чтобы работники разных служб слаженно шли к единой цели. а она сформулирована так: рост совокупного дохода сотрудников за счет роста рентабельности собственного капитала предприятия. это оптимальный подход, который должен быть внедрен повсюду. российский бизнес завязан на рентабельности и объеме продаж. Пока собственники не поймут, что начинать нужно не с того конца, результата не будет. главный капитал любого предприятия — высокомотивированная целеустрем-

ленная команда, не зря самую высокую эффективность всегда де-монстрируют компании, работающие по схеме «персонал — клиент — прибыль». вкладывай в людей — остальное они сделают сами».

в нПф «Пакер» хорошо понимают, за какое сложное дело взялись. но «сложно», видимо, отговорка для тех, кто боится экспериментиро-вать, через трудности идти к поставленной цели. «для чего я все это говорю? — делает паузу наш собеседник. — Чтобы компании развива-лись и становились лучше, чем наша. вот вы вернетесь в редакцию — расскажите всем, что увидели хорошего, и попробуйте внедрить у себя этот опыт. иначе никогда у нас в россии ничего не изменится».

— « у м н ы й н а Ш е Л с Я ! » —

рекл

ама

- 2 1 -

н ачались республиканские торжества с велопробега «вахта памяти». Полсотни велосипе-

дистов объехали шахтерские мемориалы заполярья и возложили к ним цветы.

— «вахта памяти» объединяет людей. с некоторыми из тех, с кем познакомились на велопробеге в прошлые годы, мы под-ружились и теперь катаемся вместе. Я сам горняк и считаю своим долгом отдать дань памяти погибшим коллегам, — рас-сказал один из участников пробега Юрий Кузнецов.

в этот же день состоялся торжественный концерт, посвященный республиканскому дню шахтера. Поздравляя горняков, глава Коми отметил, что во многом благодаря их труду республика является регионом со стабильной экономикой и развитым топливно-энергетическим комплексом.вячеслав гайзер наградил лучших работни-ков отрасли, а также вручил именные часы

ветеранам Печорского угольного бассейна. Поздравил работников угольной промыш-ленности и председатель госсовета Коми игорь Ковзель. он обратил внимание на активную общественную позицию горня-ков — представители отрасли всегда были представлены в депутатских корпусах регио-на и угледобывающих муниципалитетов.

своих коллег и ветеранов приветствовали генеральный директор «воркутауголь» сер-гей ефанов, генеральный директор «Шахта «интауголь» дмитрий добычин и начальник нефтешахтного управления «Яреганефть» владимир гуляев.

на сцене выступили любимые республи-кой артисты: альфия Коротаева, александр Балашов, виктория Пыстина, ансамбль «зарни ель». После праздничного концерта вячеслав гайзер провел торжественный прием для виновников торжества.

на следующий день воркутинским горня-кам и их семьям презентовали специализи-

рованный профилакторий «воркутауголь». дождь не стал помехой отдыху. Пасмурная погода даже придала шарм выступлени-ям артистов. дети шахтеров катались на электромобилях, квадроциклах, велосипедах и роликах. Любители активных игр брали мячи и отправлялись на первую в воркуте арену для пляжного футбола и волейбола.

днем работников «воркутауголь» чество-вали в спортивном комплексе «олимп». ведущие концерта отметили, что нынешний день шахтера проходит в год тройного юбилея: 20-летие отмечает компания «северсталь», десять лет назад горно-металлургическая компания стала владель-цем активов «воркутауголь», а осенью свой 70-й день рождения встретит воркута.

министр развития промышленности и транспорта Коми андрей самоделкин вручил горнякам почетные грамоты от Правительства и Президента россии. По-мимо этого, двое горняков из Яреги были

Всей республикой

по решению гЛавы Коми вячесЛава гайзера праздниК горняКов стаЛ оБщереспуБЛиКансКим еще в прошЛом году. учитывая грядущий 70-Летний юБиЛей ворКуты, гуБернатор предЛожиЛ встретить

респуБЛиКансКий день шаХтера именно в запоЛярном городе. вместе с ворКутинцами его отмечаЛи шаХтеры яреги и инты.

— с о Б ы т и е —


награждены званием «Почетный шахтер республики Коми».

один из самых трогательных моментов праздника — выступление самых маленьких воркутинцев. дети рассказали, что, когда вырастут, обязательно станут горняками. После этого они обратились к зрителям с просьбой никогда не забывать тех, кто не вернулся из забоя. дети включили

шахтерские фонарики, на большом экране сменялись фотографии горняков, погибших в феврале на шахте «воркутинская».

драйв и энергетику подарил зрителям номер, в котором лучшие спортсмены компании вместе с черлидерами провели серию показательных сражений. Бурю оваций вызвало выступление хоров шахт «воркутауголь». Как признались артисты,

на репетиции они потратили больше двух месяцев.

вечером на центральной площади воркуты начался концерт звезд российской эстрады. несмотря на дождь, который так и не стих к концу дня, послушать жасмин и вячеслава Бутусова собралось несколько тысяч ворку-тинцев. По многолетней традиции завершил празднование грандиозный фейерверк.


- 2 3 -

а Н д р е Й с а м о д е л К И Н ,министр развития промышленности

и транспорта республики Коми

д м И т р И Й Н а З ы р о в ,управляющий директор оао «севергеофизика»

д орогие друзья! вся история республики Коми ярко свиде-тельствует о том, что в суровых северных условиях ничего не добиться без преемственности в стремлении сохранять

и уважать наследие предыдущих поколений. именно люди нашей земли, трудолюбивые и с твердым северным характером, стали прочным фундаментом для процветания нашего края.

отдельно хочу поблагодарить тех, кто связал свою жизнь с лесной и добывающей отраслью, будь то угольная, нефтяная или газовая промышленность. спасибо вам за мужество, взаимовы-ручку, упорство и трудолюбие. вы — надежная опора для своих семей и близких, а ваш труд — основа благополучия республики Коми. здоровья вам и счастья!

д орогие северяне! от всей души поздравляю вас с днем ре-спублики! Коми по праву может гордиться своей многове-ковой историей и людьми с особым, закаленным характе-

ром. вы только вслушайтесь: геологи и буровики, проектировщики и строители, транспортники и технологи. именно им — нефтяникам и газовикам — и еще тысячам людей, которые дают тепло и свет нашим домам, вносят весомый вклад в развитие республики, мы должны быть особенно благодарны.

дорогие ветераны и работники нефтяной и газовой промыш-ленности. Примите самые искренние поздравления с профессио-нальным праздником. ваши достижения — залог нашего будущего, жизни в успешном и процветающем регионе.

желаю вам и всем жителям Коми крепкого здоровья, благопо-лучия и новых успехов!

в л а д И м И р б е З р у К ,депутат государственного

совета рК

у важаемые земляки! история Коми полна самобытными тра-дициями живущих здесь народов. здесь всегда умели береж-но относиться к своему наследию и приумножать богатство

родного края. талант и трудолюбие людей, живущих на севере, всегда будут главной движущей силой, которая позволит респу-блике Коми оставаться одним из наиболее развитых регионов. огромный вклад в общее дело вносят десятки тысяч нефтяников и газовиков, осваивающих новые месторождения, воплощающих в жизнь амбициозные проекты. ваш труд дает возможность нашему региону идти вперед, развивать науку и образование, спорт и со-циальную сферу.

работникам нефтегазовой отрасли желаю успехов на трудовом поприще. и всем жителям Коми — счастья, здоровья и уверенно-сти в завтрашнем дне!


е л е Н а в И т о в И ч ,управляющая филиалом

Банка «Петрокоммерц» в ухте

у важаемые жители Коми! от всей души поздравляю вас с днем республики! Коми — уже многие десятилетия один из ключевых регионов россии по добыче полезных ископае-

мых. Поэтому особым уважением среди жителей рК пользуются работники нефтяной, газовой и топливной промышленности, — те, кто ежедневным самоотверженным трудом создают прочную осно-ву для социально-экономического развития и края, и всей страны. Без преувеличения скажу: благосостояние республики — это результат работы и заслуга каждого из вас, гарант ее успешного и долгосрочного развития.

искренне желаю работникам топливно-энергетического ком-плекса новых побед и свершений! Пусть всем вашим начинаниям сопутствует успех, пусть любовь и преданность ваших близких помогают вам в важной и трудной работе. с праздником!


в а л е р И Й Г а р б у З ю К ,генеральный директор

ооо «сыктывкарский фанерный завод»

в л а д И м И р е р м о л И Н ,генеральный директор

ооо «КонсультантПлюсКоми»

д орогие земляки! друзья! Поздравляю вас с нашим общим праздником — 92-й годовщиной со дня образования республики Коми! этот праздник объединяет всех, для кого

эта земля стала родным домом, кому дорого ее прошлое, важно настоящее, кто работает ради ее будущего. здесь живут замеча-тельные, трудолюбивые, гостеприимные и преданные делу люди.

но есть понятие «малая родина». и для многих из нас ею стала эжва, которая в этом году отмечает свой полувековой юбилей! наш район с каждым годом растет и развивается, становится все более благоустроенным, уютным и красивым. и в этом заслуга всех поколений эжвинцев!

эти две праздничные даты дают возможносеть вспомнить добрым словом тех, кто прославил регион и эжву трудом, творче-ством, добрыми созидательными делами. с праздником, эжва! с праздником, Коми!

у важаемые жители Коми! дорогие наши клиенты и партнеры! Примите поздравления с днем государственности республики Коми. наш край красив и удивителен! Широкие северные

просторы, богатство природных ископаемых делают его ценнее и краше. Каждый из нас вносит свой вклад в развитие и процветание республики. множество предприятий и организаций, маленьких фирм и огромных производств работают на благо родного региона и создают условия для комфортной жизни людей.

Компания «КонсультантПлюсКоми» всегда руководствуется инте-ресами и потребностями жителей республики, делает их работу еще эффективнее и удобнее. Предлагая современные инструменты работы с правовой информацией, мы способствуем формированию культуры соблюдения закона и делаем право доступным каждому.

Я желаю вам добра, счастья и любви! Пусть каждый день будет на-полнен оптимизмом, работа приносит радость и удовлетворение, дома царят уют и спокойствие.

с е р Г е Й ч е ч е т К И Н ,министр сельского

хозяйства и продовольствия рК

д орогие земляки! Я горжусь нашей республикой! Коми красива, жаль, не хватает времени побывать во всех ее уголках. она богата природными ресурсами и талантливы-

ми и трудолюбивыми людьми. самой надежной опорой общества во все века были и остаются люди, работающие на земле — работ-ники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. возрождение нашей страны в значительной мере обусловлено вашим самоотверженным, благородным и благодарным трудом.

Постоянное внимание к проблемам аПК, оказание господ-держки в решении проблем сельского населения было и остается одной из главных задач руководства республики Коми. мы должны сделать все возможное, чтобы жизнь сельчан стала во всех отно-шениях содержательной и комфортной.

искренне благодарю ветеранов и работников сельского хо-зяйства за труд, столь необходимый для республики. низкий вам поклон за преданность делу, мастерство и любовь к родной земле!

в И К т о р в е д р И ц К а с ,депутат государственного

совета рК

д рузья! Коми — стабильно развивающийся регион. мы накопили богатый опыт решения таких проблем, как фор-мирование современной экономической инфраструктуры,

повышение благосостояния и социальной защищенности граждан.Большую роль в развитии региона играет наличие развитой

системы транспортных коммуникаций. Качественные дороги — это жизненно важный фактор для любого современного общества. от этого напрямую зависят конкурентоспособность Коми, перспекти-вы социально-экономического развития и качество жизни людей. Поэтому для нас совершенствование транспортной инфраструктуры

— непременное условие уверенного и динамичного развития. в профессиональный праздник благодарю за добросовестный

труд и преданность профессии всех дорожников и ветеранов отрасли. а всех жителей Коми от всей души поздравляю с днем республики и желаю доброго здоровья, счастья и благополучия!


- 2 5 -


александр Боровинских александр селютин архив «знай наших!»

василий задорожный, максим Поляков дмитрий несанелис, валерий Коробов александр Липский

алексей Цыпанов владимир Безрук михаил тарбаев

виталий габуев, игорь васильевгригорий гуревич, вячеслав гайзер эдуард Петров


167982, сыктывкар, ул. савина, д. 81,

тел.: (8212) 28-46-72,e-mail: [email protected],

www.komitip.ru

п е ч а т а е т ж у р н а л

« З н а й н а ш и Х ! » С 2 0 0 7 г о д а


алексей Бахарев евгений Лескин, анатолий захаров, вера скоробогатова

из архива владимира Чернова виктор абмаев

владимир захаров валентина Братчук, флорида фот

из архива владимира Липатникова михаил топорков

рекл

ама

- 2 7 -

— итак, что же такое современная типография? с вашим-то опытом неяс-ностей в этом деле, наверное, уже не осталось…

— сказать, что я все в этом бизнесе знаю, значит остановиться в развитии. главное — рынок сбыта, оборудование и люди. у нас много постоянных заказчи-ков, которые требуют все более высокого качества, и мы стараемся соответствовать их растущему уровню запросов. Постоянно совершенствуем техническую составляю-щую, давно перешли на одни из лучших в мире немецкие печатные машины, ежегодно предлагаем новые издатель-ские решения. и все-таки самая большая ценность — люди. наш коллектив — всего 140 человек. хотя пару десятков лет назад для полноценной работы предприятию требовалось 350 специалистов. но за это время в разы выросли производитель-

жИвучеЙ дИНоЗавровгенераЛьный диреКтор Коми респуБЛиКансКой типографии виКтор чураКов о перспеКтиваХ печатного Бизнеса в Коми, престиже раБочиХ профессий и о том, почему традиции неЛьзя унасЛедовать, есЛи

иХ не развивать.

ность и качество печати, цена каждого профессионала. и не только в нашем деле. Последние 20 лет в россии начисто забыли, что такое повышение престижа рабочих профессий, золотых рук, способных выпол-нить по-настоящему сложную работу. вузы штампуют красивые дипломы социологам и юристам, бухгалтерам и менеджерам. их выпускается в разы больше, чем нужно экономике, а вот квалифицированных элек-триков, слесарей, сварщиков, механиза-торов широкого профиля днем с огнем не найдешь, так же как квалифицированных технических специалистов с высшим об-разованием. можно было бы сказать, что таковы издержки прогресса. но это не так. Логику, которой следует молодежь сегодня, я понять могу. ей свойственно заблуждать-ся и совершать ошибки. но вот некомпе-тентность государственных мужей, крупных руководителей обойдется нам слишком

дорого. если некому будет работать руками и в городе, и на селе, кому нужны юристы и менеджеры?! К тому же, уже сейчас хорошо известно, что квалифицированный рабочий может заработать куда больше офисного клерка.

— кто же обучает специалистов для полиграфии?

— Печатников, переплетчиков готовим методом наставничества на рабочих местах. К примеру, степан Бугаев, на-значенный из печатников в заместители начальника цеха, подготовил на смену себе сына Бориса, который стал одним из ключевых специалистов. многих пере-плетчиков, в том числе двух своих дочерей, обучила начальник цеха наталья михайло-ва. Подготовкой дизайнеров занимается виктор токарев. две его воспитанницы без отрыва от производства закончили москов-скую академию печати по специальности «полиграфический дизайн». одна из их работ заняла первое место на престиж-ном профессиональном конкурсе «мэтр полиграфии».

Благодаря виктору токареву и наталье мельниковой в последние годы мы печа-таем много уникальных для республики изданий. работаем под девизом «от идеи до тиража».

— но ведь говорят, что газеты и книги уже отжили свой век и вскоре исчезнут, как когда-то динозавры…

— и такие реплики звучат все чаще. в европе и америке доля газет и журналов интенсивно сокращается. меньше выходит газет — сетевые ресурсы оперативно до-ставляют информацию до потребителя. да я и сам читаю новости в сети. тем не менее, никуда настоящие газеты не денутся. вот увидите. К тому же, несмотря на победное шествие интернета, рынок рекламной продукции во всем мире предпочитает бу-мажные носители. следовательно, в обозри-мом будущем печатная периодика, книги и буклеты будут пользоваться спросом, — и у нас будет работа. факты — упрямая вещь.



сейчас, когда мы с вами беседуем, мы вынуждены просить печатников поработать по 12-часовым сменам в круглосуточном режиме. и это летом — в период спада деловой активности — нам поступило такое количество заказов! в том числе из Кирова, Котласа, Коряжмы. Причем, многие из них были сделаны в интернете.

Конечно, отрицать изменения нельзя. мы их чувствуем. тиражи книг заметно упа-ли. но зато возросло количество заказов на публикации небольшими партиями по 200-500 экземпляров. а малые тиражи, не-стандартная отделка — это наше конкурент-ное преимущество.

— коми республиканская типогра-фия — достойный конкурент столичным типографиям?

— мы абсолютно конкурентоспособны в своем сегменте. не рвемся на столичные рынки, хотя по уровню качества мы не хуже, а если говорить о разнообразной и малотиражной продукции, в чем-то даже лучше.

Поэтому нам и доверяют крупные заказ-чики: администрация главы рК, «ЛуКойЛ», «северные магистральные нефтепроводы», «северная нефть», «монди», Котласский ЦБК и многие другие. с нами сотруднича-ют все крупнейшие структуры республики. Кроме того мы выпускаем большинство газет республики. ваш журнал тоже делаем

мы, и по качеству он не уступает глянце-вым изданиям москвы и Петербурга. в общей сложности, печатный рынок Коми примерно на 70 процентов покрывает именно наше предприятие.

Помимо своего субъективного мнения, мы имеем достойные оценки коллег и весомые итоги на профессиональных смо-трах, хорошо известны среди печатников страны и в ближнем зарубежье.

— в 2016 году вашему предприятию исполнится 110 лет. в чем залог такого запаса прочности и успешности? без определенного везения, наверное, не обошлось?

— солидный возраст и богатые тради-ции — действительно показатель успеш-ности предприятия. да, были разные годы, ситуации и периоды. но рассчитывать на везение — самое неблагодарное занятие. везет тому, кто везет. если ты не пашешь, а проедаешь вчерашний хлеб, удачи не жди. если же развиваешь предприятие, вклады-ваешь в него, занимаешься продвижени-ем, тогда успех более вероятен.

Почти все, что мы зарабатываем, идет на переоснащение типографии. Проблема заключается в том, что практически все наше оборудование — дорогое. К примеру, печатная машина стоит от 15 миллионов рублей. тем не менее, нам удается продол-жать развивать предприятие, оставаться

современными, быть востребованными. уверяю вас — это непросто.

— а планы на будущее?— основные виды оборудования мы

обновили с заделом, поэтому ближайшие год-два не планируем кардинальных из-менений. зато мы получили возможность закупить вспомогательное оборудование: недавно приобрели и уже опробовали листоподборочную и фальцевальную ма-шины немецкого производства. используя их, мы заметно сокращаем сроки изготов-ления продукции. судите сами: еще лет 15 назад типография делала книги не меньше месяца. теперь же, в экстренной ситуации, мы можем выпустить тираж за два дня. и качество будет отличным!

наша родственная структура «Центр оперативной печати» продвигает работу с заказчиками через интернет. зайдите на сайт www.printlegko.ru, найдете что-то вроде конструктора, где любой, даже не самый продвинутый пользователь, может собрать макет буклета, фотоальбома на разные темы, календаря, визитной карточки и еще целого перечня печатной продукции и удаленно заказать ее. это к тому, что интернет где-то отбирает работу, а где-то открывает новые возможности. главное — не опускать руки, двигаться впе-ред, искать новые решения и тогда еще 100 лет проживем!

рассчИтывать На веЗеНИе — самое Не-блаГодарНое ЗаНятИе. веЗет тому, Кто веЗет. еслИ ты Не ПаШеШь, а Проеда-еШь вчераШНИЙ Хлеб, удачИ Не ждИ.


рекл

ама

- 2 9 -

спонсор рубрикио о о « К о м и н е Ф т е С п е Ц С т р о й »

169710, усинск, ул. заводская, д. 5, тел.: (82144) 2-04-10.

Земля тяжелыХ тумаНов

сыум-Кев пришел к нам из сказки: гладкие, почти правильной формы валуны похожи на руины рассыпавшейся крепости

мифических великанов. непривычные глазу яркие цвета то тут, то там пятнами ложатся на серую землю.

— П р и р о д н ы е Ш е д е в р ы р К —


— П р и р о д н ы е Ш е д е в р ы р К —

« сыум-Кев — ультрабазитовый массив длиной до 25 километров, шириной до 20-ти. находится он на восточном склоне Полярного урала в междуречье Лонготъегана и Щучьей. вершина его представляет собой огромное каме-

нистое плоскогорье. исследование массива активно началось в 1960-х годах. тем не менее, по сравнению с другими массивами Полярного урала, сыум-Кев остается наименее изученным.

палитра художникасыум-Кев, как рассказывает нам лите-

ратура по оленеводству, в переводе озна-чает «туман-Камень». такое название для высокого плоского массива вполне имеет право на жизнь: здесь нередко и подолгу держится туман. По сведениям лингвиста александра матвеева, подтверждают эту версию и языковые данные. термин «кев» в хантыйском языке — «камень». в обдорском диалекте хантыйского языка «туман» — «cue». Поскольку звук «с» в этом хантыйском слове произносится твердо, русские слышат приблизительно «сыв». звук «м» вместо «в» мог появиться как в хантый-ском, так и в русском языках вследствие расподобления одинаковых звуков «в»: сыув-Кев перешло в сыум-Кев. Языковая путаница и сложности восприятия дошли до того, что и теперь на некоторых картах вместо «сыум» можно встретить надпись «сэм», «сэми-Кеу» и даже «сэмкев».

но не название главное в этом горном массиве. главное — непередаваемая кра-сота этого местечка. валуны по пояс, слов-но выросшие из-под земли, по-осеннему скудная, пожухлая трава и изогнутые, словно испуганные маленькие деревца создают ощущение нереальности проис-ходящего. земля под ногами то желтая,

словно песок, то окрашивается кровью, то превращается в яркий оранжевый ковер из булыжников. удивительные полосы камней как мозаика украшают ложбинки меж холмами. низко над землей, похожие на уютное одеяло, нависают облака. а кру-глый, кажется, рукотворный пруд похож на огромное забытое зеркало. такое чувство, будто гениальный художник от души по-веселился, расплескав всю свою палитру над сыум-Кев.

уральская кладоваяв 1980-е годы XX столетия российскими

геологами в воркутинском районе Коми было открыто месторождение жадеитов Пусьерка. этот камень еще древние цивили-зации Центральной америки использовали,

как ритуальный и декоративный. ацтеки ценили его наравне с золотом. а богатый традициями обработки камней Китай по сей день занимает ведущее место в мире по обработке жадеита. именно он скупает значительную часть добываемого минерала.

Чем же прекрасен этот камень? жадеит, благодаря своей редкой окраске и тек-стуре, широко используется ювелирами в изготовлении украшений, причем высоко-качественные просвечивающие зеленые камни «империал» ценятся очень дорого. меньше интересует создателей колец и брошей жадеит зеленого и серого непро-зрачного цвета, а вот камень с неоднород-ной окраской «утилити» используют только в поделках.

Кроме того, в горном массиве найдены месторождения нефрита, рубина. а в 2006 году завершены прогнозно-поисковые работы на хромиты массива сыум-Кев и была выделена перспективная площадь, где имеются рудные тела с содержанием хрома до 42 процентов.

но все же не стоит забывать, что сыум-Кев за своими туманами скрывает не толь-ко кладовую из множества драгоценностей, но и раскидистую, цветастую, душевную красоту. Красоту, которую стоит увидеть хотя бы однажды.

таКое чувство, будто ГеНИ-альНыЙ ХудожНИК от дуШИ ПовеселИлся, расПлесКав

всю свою ПалИтру Над сыум-Кев.

- 3 1 -

известно, КаК важно найти в Бизнесе надежного партнера. Когда на Карту поставЛено многое — масштаБные доЛгосрочные проеКты, Крупные инвестиции, судьБы Людей и территорий, цена

таКого ответственного выБора многоКратно увеЛичивается.поэтому, всего год назад заКЛючив подрядные договоры с оао «монди сЛпК», ооо«теХноЛес» и ооо«нефтегазэнергострой», явЛяющиеся группой Компаний, Без маЛейшего права на ошиБКу

поКазаЛи и Бурную динамиКу развития, и высоКие производственные поКазатеЛи.

без праВа на ошибку

— Поначалу было очень непросто — это было время первых шагов становления компании-«пришельца», которая занялась лесозаготовкой и перевозкой древесины в новом для себя регионе. нужно было бережно отнестись к традициям, пра-вилам и нормам, свойственным республике Коми и ее жителям. мы сразу же подписали соглашение о социальном сотрудничестве, благодаря чему со-хранили работу более ста жителей усть-Куломского района (поселок зимстан). активно взаимодей-ствовали с органами местного самоуправления по различным бытовым, житейским вопросам, начиная от приведения в должный порядок дорог и до оказания финансовой помощи на реконструк-цию местной церкви. нам стали доверять, увидев, что компания готова реально помогать людям.

это было не только приятно, но и сразу же от-разилось повышенной отдачей во всех производ-ственных показателях.

Компания «техноЛес» уже достаточно давно ра-ботает в лесозаготовительной отрасли. ее история определена восемью годами успешного и раз-вивающегося бизнеса, добрыми отзывами всех наших партнеров и заказчиков. так и в случае с монди: нам не пришлось доказывать, что мы до-стойный кандидат — репутация, заработанная за годы, сработала на нас. и мы ее снова подтвер-дили: по итогам прошлого сезона мы передали на сЛПК 160 000 кубометров лесопродукции. и объемы постоянно увеличиваются. мы планиру-ем поднять их, как минимум, еще в 1,5 раза. это наш стиль: работать — так работать.

а л е К с е Й ч е р Н о о К ,

учредитель ооо «техноЛес» и

ооо «нефтегазэнергострой»

— с т а в К и с д е Л а н ы —


ооо «нефтегазэнергострой», 199106, санкт-Петербург, линия 23-я, д.2,тел.: (812) 324-32-90,факс: (812) 324-32-61.

ооо «техноЛес»,174260, новгородская область, маловишерский район, малая вишера, ул. революции, д. 143,тел.: (812) 324-32-90,факс: (812) 324-32-61.

Я считаю, что наша основная задача — формирование сплоченного коллектива. именно в такой динамично развивающей-ся группе компаний, как наша, можно рас-ширить кругозор, раскрыть свой потенциал, стать более целеустремленным, соответ-ствующим духу времени. в век рыночных отношений главным мотивационным рычагом приходящих к нам специалистов, несомненно, является финансовая со-ставляющая. Поэтому, прежде всего, мы гарантируем людям стабильный и достой-ный доход. заработная плата превышает средний уровень оплаты труда по региону примерно в полтора-два раза.

мы стараемся создать максимально комфортные условия для наших сотрудни-ков, понимая, что от этого зависит эффек-тивность их труда. не обходим стороной и отличников производства. в качестве поощрения предоставляем им сертифика-ты на бесплатную туристическую поездку в санаторий на Черноморском побережье россии. хочешь добиться чего-то суще-ственного — думай о людях! и если на этом поприще ты достиг успехов, то и результаты в бизнесе не заставят себя ждать.

р о м а Но Г И Й ,

финансовый директор гК «нефтегазэнергострой» и «техноЛес»

«нефтегазэнергострой» совместно с «техноЛесом» хорошо зарекомендовал себя в санкт-Петербурге, в северо-западном округе рф, занимаясь дорожно-строительными работами, монтажом инженерного оборудования, зданий и сооружений. мы привыкли работать споро, качественно, имеем собственную инфраструктуру под все виды деятельно-сти. Поэтому, когда вслед за «техноЛесом» мы пришли в Коми, сразу заявили о себе, как о самостоятельном субъекте в сфере дорожного строительства. и партнерами оао «монди сЛПК» стали не случайно! Компания взяла на себя строительство и содержание лесовозных усов и маги-стралей с использованием современных технологий, поставила машинный парк и команду высококвалифицированных специалистов. всего за полтора года нгэс отремонтировал и отстроил ряд объектов общей протяженностью более 40 кило-метров. развиваем и расширяем новое направление деятельности — логистические услуги. технической основой здесь явля-ются самые современные перегружатели SINEBOGEN, механизмами которых управ-ляют операторы высшей в россии квали-фикации. ну, а среди долгосрочных целей нгэс — стремление стать лидером рынка дорожно-строительных и логистических услуг всего северо-запада россии. К этому нас обязывают используемые современ-ные технологии и корпоративный принцип компании — во всем быть лучшими!

ю р И Й м а К л а К о в ,

начальник транспортного терминала ооо «нефтегазэнергострой»

Проверено многолетней практикой: чем современнее оборудование, тем ниже себестоимость готовых изделий. и мы непрерывно совершенствуемся: регуляр-но «мониторим» рынок новых моделей лесозаготовительной техники, сопутствую-щих машин и механизмов с увеличенной производительностью, экономичностью, работаем над проблемами создания безот-ходного производства.

мы считаем, что увеличение произво-дительности труда напрямую зависит от повышения его эффективности, улучше-ния организации производства, выбора перспективных направлений технического прогресса, совершенствования методик нормирования... модернизация — это осо-бенность отрасли, в которой мы ведем свой бизнес: сказываются суровые условия экс-плуатации оборудования и быстрый износ. мы стабильно обновляем 1-3 комплекса за сезон, но и старую технику не выводим без-думно из ряда рабочих машин, — ремонти-руем, продлеваем ресурс.

Кроме того, мы увеличиваем масштабы лесохозяйственных работ, восстанавлива-ем лесной фонд на местах вырубки. ведь цель компании не в бездумном обогаще-нии любой ценой, а в стремлении заботить-ся и о будущих поколениях, и о «здоровой» природе.

м а р И ям а Х м у т о в а ,

финансовый контролер гК «нефтегазэнергострой» и «техноЛес»

— с т а в К и с д е Л а н ы —

рекл

ама

- 3 3 -

— B u S I N E S S —

с принятием в 2006 году нового Лесного кодекса у лесозаготовителей появилась любопытная возможность.

Любой может за умеренную плату взять в аренду лес на корню, при

условии, что в течение семи лет вложит в перерабатывающее предприятие

350 миллионов рублей. Бизнесмены усть-Куломского района решили

воспользоваться ситуацией.

—в августе 2011 года в нашем муниципалитете, благодаря поддержке главы района дмитрия Шатохина, появи-лось объединение из десяти бизнесменов, в которое

вхожу и я. мы решили рискнуть и, скооперировав силы, создать мощное лесное предприятие. так за столом переговоров зароди-лось ооо «усть-Куломский лес».

согласно нашим планам, при хорошем раскладе совместными усилиями мы могли разрабатывать до 250 тысяч кубометров леса в год и заниматься его глубокой переработкой: выпускать оцилиндро-ванные бревна, клееный брус, половую доску и другую продукцию.

Посоветовавшись, мы поняли, что нам необходимы большие объемы леса. но, к сожалению, корабль нашей мечты разбился о скалы реальности: как оказалось, лесные участки, которые нам подходили по качественным признакам, уже были разобраны раз-ными предприятиями.

— так ваша идея угасла?— нет. мы продолжаем строить планы, основываясь на реаль-

ном положении вещей. сейчас мы ждем, когда обанкротившиеся арендаторы освободят интересующие нас площади. надеемся, что весной 2014 года уже оформим все необходимые документы и лес перейдет в наше ведение.

мы рады, что сумели выстроить отношения с оао «монди сЛПК». «усть-Куломский лес» взял на себя подрядные работы на арендован-ных гигантом на вычегде участках. наш договор удобен тем, что пи-ловочник мы оставляем себе и перерабатываем, а баланс — березу, осину и тонкомер — передаем на переработку монди.

и, находясь в ожидании, каждый из членов нашего союза управ-ляет своим небольшим производством, так или иначе связанным с лесом. те, кто не арендует участки, вынуждены трудиться от аук-циона до аукциона.

— какие у вашего сообщества планы?— мы с оптимизмом смотрим в будущее и здраво оцениваем

и свои силы. сначала получим конкретное решение по аренде нужных нам лесов. затем общими усилиями отстроим завод по производству клееного бруса и оцилиндрованного бревна. докупим необходимую для строительства дорог и перевозки сырья технику, обновим старую.

— почему, несмотря на все препоны, вы продолжаете интере-соваться лесным направлением?

— наверное, все в нашем объединении в какой-то мере патриоты. Лес — главное богатство усть-Куломского района. для нас важно оставить что-то после себя, позаботиться о будущем района и регио-на, сохранить природу и дать дополнительные рабочие места для местных жителей. для нас важно производить конкурентоспособный товар, благодаря которому заметно вырастут зарплаты. создание централизованного предприятия, которое объединит лесной бизнес муниципалитета, заставит нас подтянуться до нового уровня, позво-лит развить инфраструктуру, повысить качество жизни, уменьшить отток населения из села. а такие результаты стоят серьезных усилий, которые мы готовы приложить сегодня.

р о б е р т т р е т ь я К о в ,генеральный директор ооо «усть-Куломский лес»

усть-КуломсКИе ПатрИоты


чем дорожит вся респуБЛиКа

20 оКтяБря — важная дата дЛя теХ, Кто опытом и профессионаЛизмом оБеспечивает появЛение КачественныХ автодорог и мостов, внося огромный вКЛад в процветание респуБЛиКи Коми.

наКануне дня раБотниКов дорожного Хозяйства генераЛьный диреКтор оао «автодор» родион таКаев рассКазывает о развитии дорожной инфраструКтуры респуБЛиКи, деЛится успеХами и

пЛанами предприятия и поздравЛяет КоЛЛег.

оао «автодор», созданное в 2004 году и обеспечивающее до-рожную отрасль доломитовым щебнем, подходит к десятилетию. все задачи, поставленные изначально, выполнены и продолжают выполняться. мы обновляем и совершенствуем технику, оборудо-вание дробильных комплектов, создаем более комфортные условия проживания работников, улучшаем производственные показатели и качественные характеристики продукции. объемы производства растут (в прошлом году показатель составил 800 тысяч кубических метров), и при наличии потребности мы готовы продолжать их увеличивать и разворачивать необходимые мощности. Планируем сохранять и продолжать улучшать качество работы. главное, что есть настрой и желание работать дальше: с 87 до 150 человек вырос (и будет еще расти) штат сотрудников, которым гарантированы стабильная заработная плата без единого случая задержки, а также доплаты за стаж. Большое внимание уделяется бытовым условиям и питанию сотрудников на вахте. уверен, что все это является одним из основных показателей стабильности предприятия.

сегодня «автодор» выполняет все требования дорожников: более 90 процентов нашей продукции, являясь основной для потребителей дорожной отрасли в Коми, идет на строительство дорог и мостов. Кроме того, продукция востребована в соседних регионах — Киров-ской, архангельской, вологодской областях.

в республике начался строительный бум, какого не было давно. это наглядный показатель развития Коми. уже по сыктывкару видно, насколько улучшается качество дорог, а на маршруте Киров — вук-тыл еще никогда не было такого покрытия. активная работа идет и в направлении севера: в частности, ведется активное строительство автодороги сыктывкар – ухта – Печора - усинск – нарьян-мар. Ко-нечно, ждем начала реализации проекта «Белкомур», в котором, как рассчитываем, будет в основном задействована наша продукция.

Я от всей души поздравляю коллег с днем работников дорожного хозяйства и хочу, прежде всего, пожелать стабильности, сохранения того же положительного настроя. дорожник — не просто профессия, а стиль жизни, мы работаем на благо всех жителей республики. хочется, чтобы все дорожные предприятия держались крепко, а работники передавали профессию своим детям, создавая хоро-шую традицию. сейчас молодые специалисты подтверждают свои способности и в качестве рабочих, и в сфере управления, поэтому наша главная задача — помочь им, дать шанс, передать опыт. Я трепетно отношусь к молодежи и ни разу в них не ошибаюсь.

спасибо всем дорожникам за ценный вклад в развитие столь важной для Коми отрасли! здоровья вам и благополучия!

р о д И о Н т а К а е в ,генеральный директор оао «автодор»

167023, сыктывкар, ул. морозова, д. 115,тел.: (8821) 31-57-06


Э р И К а м о ж а е в а , бухгалтер

Г а л И Н а ч е р Н е ц о в а ,заместитель главного бухгалтера

рекл

ама

- 3 5 -

а л е К с а Н д р с К о б е л е в , директор Пф «вуктылгазгеофизика»

ооо «газпром георесурс»

у важаемые жители республики, дорогие коллеги! Примите самые сердечные поздравления с днем государ-ственности республики Коми!

для всех нас это значимая дата. это годы становления, развития нашего края во всех отраслях экономики, годы самоотверженного труда и достижений. великие традиции отечественного производ-ства, наряду с работниками самых разных областей, с достоинством несут нефтяники и газовики нашего края, ведь Коми по праву считается колыбелью нефтегазовой отрасли страны и мы гордимся ее богатейшим кадровым потенциалом.

освоение месторождений, выполнение намеченных задач и планов, а главное, вера в надежную перспективу, оптимизм и высо-кий профессионализм: все это — залог успеха работы нефтегазовой отрасли, а значит — залог успеха всей нашей республики в общем деле созидания и развития россии!

Поздравляю вас с праздником и желаю крепкого здоровья, благо-получия и оптимизма, а своих коллег поздравляю с днем работни-ков нефтяной и газовой промышленности и прошу принять слова благодарности за добросовестный труд, самоотдачу и достойный вклад в преумножение достояния республики!

серГеЙ КулеШов,руководитель ухтинского отделения

сыктывкарского филиала страхового дома всК

д орогие коллеги! Поздравляю вас с профессиональным праздником — днем страхового работника! уже много лет стабильно работающий страховой рынок стимулирует разви-

тие экономики, помогает людям обрести спокойствие в сегодняш-нем и завтрашнем дне. Чем благополучнее живут люди, тем актив-нее стремятся они защитить свое имущество, здоровье, жизнь.

в последние годы рынок страховых услуг стремительно развива-ется. совершенствуется система страхования, появляются новые виды услуг. специалисты страхового дома всК уже более 20 лет успешно справляются с этой задачей. именно это стало миссией страховщиков. в каждом филиале работают целеустремленные, старательные, образованные, профессиональные люди. они отдают свои силы, стараясь помочь клиентам предотвратить сложные ситуации. и мы желаем нашим клиентам, чтобы страховой случай никогда не наступил! а уважаемым страховщикам желаем и впредь держать марку. желаю вам успешной работы, творческих идей, взаимопонимания, достижения всех поставленных целей и отлично-го настроения!


выбор мудрого хозяина

в повседневность все больше проникает техника, которая раньше казалась чем-то на грани фантастики. с ее помощью сегодня каждый может побеспокоиться о комфорте своего жилья. один звонок в ооо «энергоконтроль», и специалисты, вооруженные самыми современными тепловизорами, приедут в любую точку Коми, а если нужно — и за пределы республики. При помощи новейших приборов они обследуют помещения как снаружи, так и внутри, определив области наибольших теплопотерь. термографическое обследование мгновенно ответит на вопросы: где и как дом теряет тепло, герметичны ли окна и двери, и какие мероприятия по утеплению дадут наилучший эффект.

если вы своевременно обратитесь к нам, то есть на стадии строительства дома или квартиры, вы сможете избежать огромных затрат. ведь вы предварительно сделаете выво-ды о качестве применяемых строительных материалов и утеплителей и сможете устранить недочеты до того, как приступите к внутренней отделке помещения. также можете защитить себя от невыгодной сделки при покупке уже готового дома. так вы существенно экономите время и деньги. Кстати, польза от проведенной экспертизы будет заметна и много лет спу-стя, когда вам не придется оплачивать счета, цифры в которых больше похожи на номера телефонов, а погода в доме всегда будет солнечной!

Электричество в мирных целях

еще один обязательный штрих, без которого человек в XXI веке не представляет себе уют, — удобная и современная техника. это стиральные и посудомоечные машины, теле-визоры с самой четкой картинкой, звуковые системы последнего поколения, мощные компьютеры…

но нередко мы забываем, что оборудование с каждым годом становится все сложнее, а, значит, чувствительнее. При этом качество электричества, поступающего в наши дома и квартиры, оставляет желать лучшего. а ведь соответствие показателей электрической сети требуемым значениям является необходимым условием работоспособности всех электро-приборов. К тому же, использование электричества низкого качества может привести к печальным последствиям.

Чтобы оградить вас от убытков, мы предлагаем определить качество получаемой вами электроэнергии. эксперты нашей уникальной лаборатории, которая имеет аттестат феде-ральной службы по аккредитации, вынесут компетентное заключение на основе проведен-ных испытаний и исследований. с таким индивидуальным протоколом вы можете потребо-вать у поставщика энергии предоставлять вам услугу соответствующего качества.

ооо «энергоконтроль»167000, сыктывкар, ул. Первомайская, д. 92,

тел: (8212) 300-283,www.e-contr.ru

в а л е р И Й Х о л о д К о в директор ооо «энергоконтроль»

эффективное использование энергии — реальное требование современного мира. энергосбережением озабочен каждый житель планеты. и для нас важно, чтобы услуги энергоаудита отличного качества были доступны любому. именно поэтому за короткий срок «энергоконтроль» добился доверия большого числа частных лиц, коммерческих и государственных струк-тур. только за первое полугодие компания провела экспертизу более 200 объектов по всей республике.

погод а В доме современный чеЛовеК стремится К Комфортной жизни. доКазатеЛьством этого сЛужат растущие КаК гриБы посЛе дождя Коттеджные посеЛКи. но, чтоБы дом БыЛ по-настоящему уютным, недостаточно

на четыре стены поставить Крышу. нужно нечто БоЛьшее…


рекл

ама

- 3 7 -


в мировой практике страхование — цивилизованный способ сохранения прибыли компании и весомая часть ее имиджа. для россии же характерен другой подход —

«пока гром не грянет…», а в лучшем случае — формирование резервных фондов из оборотного капитала.

КоротКо о гЛавном — 2

2.1. Попробуйте самостоятельно дать оценку своим расходам на

восстановление бизнеса и производственного процесса после пожара, стихийного бедствия или противоправных действий. а сколько стоит упущенная выгода и потерянное время? не проще ли переложить это бремя на плечи страховой компании?

аналогично русский авось проявляется и в отношениях между работодателем и работником в виде серых зарплат со стороны первого и шантажа по увеличению заработной платы со стороны второго. но есть ли у работодателя возможность до бесконечности увеличивать зарплату персоналу? может проще и эффективнее сформировать «правильный» соцпакет? ведь все чаще в резюме соискателей на вакантное место в качестве обязательного со-циального пакета встречается наличие у предприятия договора добровольного медицинского страхования сотрудников. да и ком-пании, сформировавшие цивилизованный соцпакет, имеют имидж привлекательного и социально-ориентированного работодателя и не испытывают особых проблем с удержанием и мотивацией своих работников.

2.2. Как сформировать долгосрочные и, главное, взаимовыгодные

отношения с клиентом? секрета никакого нет. важно знать и понимать, чем он живет, как строит свой бизнес, какие видит для себя перспективы. Поэтому на этапе развития отношений мы ста-раемся выяснить, что клиенту интересно и необходимо в первую очередь, а какие инструменты страхования можно отложить на время. Подсказываем, на какие риски стоит обратить внимание, обсуждаем различные варианты, ищем способы оптимального покрытия рисков. При этом доверительные отношения, пожалуй, самая ценная часть взаимоотношений между клиентом и страхов-

щиком. они как живой организм, постоянно находятся в развитии. здесь нужно вовремя услышать пожелания клиента и скорректи-ровать программу таким образом, чтобы не возникало пробелов в страховом покрытии. Потому нам крайне важно своевременно получать информацию о страховом событии, чтобы помочь и под-сказать, как правильно действовать в той или иной ситуации.

со страховщиком, как с врачом, нужно быть максимально от-кровенным. и в зависимости от того, насколько вы были честны, насколько запущена болезнь, доктор назначает курс лечения. и только от вашей открытости и честности зависит его эффективность.

с уверенностью можем сказать, что в самых сложных и даже в практически безвыходных ситуациях, мы находили способ произ-вести обоснованную выплату клиенту и сохранить с ним отноше-ния. а это возможно только тогда, когда обе стороны нацелены на конструктивное сотрудничество.

2.3. всегда возникает вопрос о цене договора страхования. При пла-

нировании покупки квартиры, машины, обучения детей мы всегда ориентируемся и анализируем среднерыночную стоимость товара. если у многих продавцов товар или услуга стоит 100 рублей, а кто-то ее предлагает за 20 рублей, вы ее купите? наверное, сразу воз-никнет несколько вопросов: какого качества товар, срок годности, сертифицирован ли он? и тут приходит время вспомнить поговорку «скупой платит дважды…». не может качественная вещь стоить в два-три раза дешевле.

этот закон рынка в полной мере относится к страхованию. Цена договора включает набор рисков, способы возмещения, сервисную составляющую, и даже (!) историю взаимоотношений с клиентом.

мы понимаем, что все виды страховых продуктов имеют ту или иную рисковую составляющую и разную вероятность наступления страхового события. При комплексном подходе в страховании происходит поглощение высокой степени риска одних договоров за счет менее рисковых. а это уже более интересное предложение для клиента с точки зрения цены. Получается как в торговле — оптом дешевле. Поэтому мы предлагаем комплексный подход к формиро-ванию системы страховой защиты, как залог успеха и долгосрочных отношений с клиентом.

нам очень приятно, что многие крупные предприятия используют страхование как эффективный финансовый инструмент защиты биз-неса и социальной политики. в своей деятельности мы стремимся к тому, чтобы предприятия среднего и малого бизнеса, бюджетные организации активно использовали возможности страхования.

филиал ооо «росгосстрах» в республике Коми,167000, сыктывкар,

ул. Коммунистическая, д. 19, тел.: (8212) 206-200, www.rgs.ru.

т а т ь я Н а т ы р ы Ш К И Н а , директор филиала ооо «росгосстрах» в республике Коми

Лиц

ензи

я Ф

ССН

С №

0977

50.

Рек

лам

а


с е р Г е Й е Ф а Н о в , генеральный директор оао «воркутауголь»

труд шахтеров тяжел и опасен. К сожале-нию, возникают чрезвычайные ситуации, когда необходима экстренная медицинская помощь ведущих клиник, как в россии, так и за рубежом.

Коллектив «росгосстраха» не раз доказывал свой профессиона-лизм, оперативность принятия решений и наличие надежных дело-вых связей, которые позволили решать самые сложные случаи, как с сотрудниками нашей компании, так и с членами их семей.

Благодарю коллектив «росгосстраха» за плодотворное сотрудни-чество, успешную совместную работу и развитие партнерских от-ношений.

т а т ь я Н а Н о в И К о в а ,директор по персоналу группы монди в россии

в соответствии с международными стан-дартами системы менеджмента качества оао «монди сЛПК», мы относим «росгос-страх» к категории надежных партнеров,

полностью соответствующих ожиданиям и требованиям группы монди. рады видеть подтверждение высокой организованности и деловой репутации вашей компании. наше взаимодействие развивается очень хорошо, и вы способны достичь еще более вы-сокого уровня — поставщик, превосходящий ожидания заказчика.

Благодарим за столь успешное сотрудничество — оно соответ-ствует нашим общим интересам.

в л а д И м И р б е З р у К , генеральный директор оао «усинскгеонефть», депутат государственного совета рК

сегодня «росгосстрах» является одной из крупнейших страховых компаний в россии. высокое чувство ответственности, трудолю-

бие, профессионализм и добросовестность сотрудников позволяют грамотно и оперативно решать сложные производственные вопро-сы, пользоваться заслуженным авторитетом и доверием партнеров.

выражаем вам благодарность и надеемся на дальнейшее успеш-ное развитие наших деловых отношений. Пусть вам неизменно со-путствует удача, а заслуженное уважение, признательность и доверие клиентов станут достойной наградой вашему профессионализму.

в а л е р И Й Г а р б у З ю К , генеральный директор ооо «сыктывкарский фанерный завод»

мы высоко ценим профессиональный подход «росгосстраха» к оценке рисков при страховании. за период партнерства сотрудники компании не раз оказывали

квалифицированную консультативную помощь в отношениях с контрагентами «сыктывкарского фанерного завода».

хотим пожелать компании «росгосстрах» дальнейшего процве-тания и стабильности, везения в бизнесе, вдохновения от работы, ярких свершений и больших высот!

К И р И л л П а с е ч Н И К , сооснователь группы Компаний Квадрат

с росгосстрахом нашу компанию связы-вают почти пятилетние добрые отношения — все началось со страхования товаров в пути, потом — страхование корпоративных рисков,

и, наконец, когда установилось крепкое доверие, сотрудники ком-пании стали страховать личное имущество и здоровье.

скажу сразу, что в росгосстрах мы пришли после неудачного опыта с другой крупной страховой компанией, которая отказалась выполнить страховой договор, и ни разу не пожалели о нашем ре-шении. все сложные вопросы со страховыми выплатами решаются индивидуально, и, что самое важное, — в пользу клиента. а страхо-вые события в бизнесе, увы, явление регулярное. хотелось бы, чтоб такие случаи были реже, но с «росгосстрахом» мы чувствуем себя уверенно. Кстати, магазин «электронный Квадрат» в ухте тоже за-страхован «росгосстрахом».

Поздравляем коллектив «росгосстрах» с профессиональным праздником!

д м И т р И Й т о л с т о в ,директор ооо «мистер-металлопрокат»

за долгое время сотрудничества мы убе-дились в вашей надежности и стабильности.

желаю, чтобы приобретенный ценный опыт и высокие результаты работы с каж-

дым годом были все больше и лучше. дальнейшего процветания вашей компании, достижения поставленных целей и надежных деловых партнеров.

м И Х а И л П е р а д З е ,директор муП «муниципальные перевозки»

Предприятие муП «муниципальные пере-возки» пользуется услугами «росгосстрах» на протяжении нескольких лет. Качество обслу-живания на должном уровне, сотрудники на все запросы быстро реагируют, делают свою

работу профессионально. Благодаря их компетентности и отзывчи-вости предприятие не раз получало реальную помощь. могу ска-зать, что меня все устраивает и я буду продолжать сотрудничество с этой компанией.

л И д И я р ы б И Н а ,управляющая сыктывкарским филиалом акционерного Коммерческого банка зао «транскапиталбанк»

Поздравляю коллектив филиала ооо «росгосстрах» в республике Коми с про-фессиональным праздником.

страхование — одна из важных составляющих современности. в вашем лице мы имеем надежного партнера, с которым мы уве-рены в стабильности и защищенности нашего бизнеса и бизнеса наших клиентов. искренне желаю компании дальнейшего процве-тания, благополучия и успешного достижения поставленных целей. а сотрудникам — целеустремленности, профессионального роста, счастья, добра, финансовой стабильности и благополучия!

─ 6 о К т Я Б р Я 2 0 1 3 г о д а — д е н ь с т р а х о в о г о р а Б о т н и К а ─

- 3 9 -

в страХовыХ КомпанияХ «везение-невезение» отодвигают на посЛедний пЛан. здесь привыКЛи оперировать четКими понятиями и просчитывать возможные рисКи на сто

шагов вперед. руКоводитеЛи подраздеЛений сыКтывКарсКого регионаЛьного фиЛиаЛа ооо «сК «согЛасие» не поЛагаются на сЛучай.

причем не тоЛьКо в раБочиХ вопросаХ.

Н а т а л ь я л е Й м а Н , директор срф ооо «сК «согласие»

— не верю в везение. не играю в лотерею. не гадаю на кофейной гуще. ведь везение — это всего лишь способность человека увидеть возможность и эффективно ее использовать в достижении цели. мы делаем это каждый день: взвешиваем, оцениваем, подводим итоги, принимаем решения. Просто одни делают это осознанно, а другие — интуитивно.

с кем мне действительно повезло, так это с людьми, с которыми работаю. хотя... Что зна-чит «повезло»? Я ведь сама их выбирала! это команда, которая за два года работы отлично себя проявила. Я их ценю. уважаю. Благодарю за работу и вклад, который они делают. в одиночку ничего не достичь. только слаженная командная работа позволяет добиться вы-соких результатов.

т а т ь я Н а д р о б ы Ш е в с К а я , начальник отдела по работе с физическими лицами

— везет в жизни или не везет — каждый человек решает для себя сам. можно просто быть счастливым, радоваться каждому дню и даже небольшой шаг вперед считать удачей. а можно плакать по пустякам и бесконечно сетовать на судьбу. работа меня во многом спа-сает: не дает впадать в депрессию, заставляет думать, развиваться. а развитие — это и есть пересмотр приоритетов и осмысление главных жизненных ценностей.

я Н а д е Г т я р ь , начальник отдела по работе с юридическими лицами

— оценивая успешных людей, многие учитывают только конечный результат. а о той громадной работе, которая была совершена предварительно, и не подозревают. возможно потому и приписывают чужой успех удаче. Чтобы стать везунчиком, надо закатать рукава! а в жизни есть немало примеров, когда люди добивались успехов вопреки обстоятельствам, собственным физическим недостаткам и слабостям. есть у кого поучиться!

путь к успеху

Лиц

ензи

и: Ф

ССН

С №

130

7 77

, П№

1307

77

сыктывкарский региональный филиал ооо «ск «согласие»�www.soglasie.ru



─ 2 8 с е н т Я Б р Я 2 0 1 3 г о д а — о о о « с К « с о г Л а с и е » и с П о Л н Я е т с Я 2 0 Л е т ─

л ю д м И л а Н а с о Н о в а , главный бухгалтер

— никогда не нужно рассчитывать только на везение. в противном случае, человек просто не управляет своей судьбой. жизненный путь — это результат наших поступков, слов, выбора. нет такой сферы, где бы везение было первостепенным. разве что в спорте всегда нужно хоть немножко удачи. но, как ни крути, мы сами — кузнецы своего счастья. это касается и профессиональной сферы. работа на результат, возможность реализовать себя, научиться чему-то новому делают мою работу интересной. главное — верить в успех, целенаправленно к нему идти и мыслить только позитивно.

а Н д р е Й З е З е Г о в , начальник отдела урегулирования страховых случаев

— Как сказал синявский, человек считает, что ему по-настоящему повезло лишь тогда, когда при этом всем остальным — не повезло. но я полагаю, что удача — это залог упорного труда. ничего не бывает в жизни просто так. если не приложить усилий, будь то карьера, хобби, семья, ты никогда не будешь полностью удовлетворен и счастлив. возможно, можно считать удачей благоприятное стечение обстоятельств, но не более. моя удача в том, что каждый день со мной к намеченной цели идут мои коллеги — замечательные люди, квалифи-цированные специалисты, которые стали одной командой!

е л е Н а м И Х а л е в а , руководитель агентства, ухта

— считаю ли я себя счастливчиком? да! начнем с того, что у меня великолепная семья. Были очень хорошие родители, добрые, отзывчивые. растет замечательный сын, который радует своими достижениями в учебе и спорте. сестра любит меня просто за то, что я у нее есть. друзья настоящие, проверенные годами, рядом и в радости, и в горе. а еще: я за-нимаюсь любимым делом! работа, от которой получаешь удовольствие, расцвечивает жизнь яркими красками.

м а К с И м Ш в е д о в , руководитель урм, усинск

— удача в работе — вещь достигаемая. Каждодневный труд и упорство на пути к поставлен-ной цели — вот ее несложная формула. Я никогда не полагаюсь на авось и считаю залогом везения уверенный подход к решению намеченных задач. а степень успеха зависит только от того, насколько серьезно подготовился. самое же главное везение в моей жизни — быть любимым мужем и счастливым отцом.

т а т ь я Н а л е в е Н е ц , руководитель урм, Печора

— «Повезет — не повезет» — это всегда балансирование на грани, только знание и труд мо-гут привести к нужному результату. так что полагаться стоит только на себя, улавливать, куда ветер дует, и использовать это в своих интересах. а те, кто рядом, — всегда поддержат. на работе для меня важна простота общения, понимание среди коллег, работа на результат. ведь достичь цели можно, только работая в дружной команде!

- 4 1 -


ПодчерКНИте своЙ статус со «сбербаНК 1»

П ервый в республике закрытый специализированный офис, пред-назначенный для VIP-персон, начал

свою работу в сыктывкаре в 2012 году. удобная зона обслуживания и возможность в спокойной, почти домашней обстановке провести деловые переговоры по теле-фону, ответить на электронные письма, насладиться чашечкой ароматного кофе, ознакомиться со свежей прессой, ну и, конечно, решить вопросы, касающиеся со-трудничества со сбербанком, — теперь все это доступно не только жителям столицы, но и ухты, и усинска.

«дизайн филиала «сбербанк 1» зна-чительно отличается от других офисов,—говорит гузель Шакирова, клиентский менеджер «сбербанк 1» ухтинского отде-ления оао «сбербанк россии». — в нашем отделении всегда приятная атмосфера, для обслуживания VIP-клиентов работает от-дельная касса, отсутствуют очереди. Клиент может позвонить и уведомить сотрудника банка, в какое время он подойдет и какие операции планирует совершить».

обслуживание класса «Премиум» стало доступно не только сыктывкарцам

«Преимущество заключается в том, что при необходимости менеджер готов выехать к клиенту сам в удобное для него время, — рассказывает светлана Костри-кова, клиентский менеджер «сбербанк 1» сдо № 8617/0162, — сотрудник банка в первую очередь должен быть партнером для своего клиента. и мы это правило тщательно соблюдаем».

в чем еще преимущества филиалов «сбербанк 1»? с клиентами категории VIP работает команда персональных менедже-ров — высококлассных, сертифицирован-ных профессионалов банковского дела, ко-торые превосходно разбираются в любых финансовых вопросах. для тех, кто ценит скорость и качество, работает выделенная линия службы поддержки.

в офисах «сбербанк 1» вы можете воспользоваться полным набором услуг по расчетно-кассовому обслуживанию, в том числе: по открытию и ведению счетов; зачислению и выдаче денежных средств; платежным операциям; внутрибанковским переводам и переводам денежных средств

в другие банки, конверсионным операци-ям на специальных условиях, операциям с наличной валютой по индивидуальному курсу. доступны премиальные банковские карты и премиальная линейка вкладов.

оао «сбербанк россии» предлагает вам инвестиционные продукты: брокерское об-служивание, паевые инвестиционные фон-ды и доверительное управление, которые открывают широкий спектр возможностей для инвестиций на финансовых рынках.

оао «сбербанк россии» входит в число крупнейших российских брокеров, постоян-но совершенствует свои услуги и сервисы для того, чтобы предложить своим клиентам лучшие продукты и услуги.

на территории финансового учреждения размещены индивидуальные банковские сейфы с конфиденциальным доступом, имеются уютные переговорные комнаты, удобный паркинг. офисы расположены в центральной части города.

несмотря на то, что офисы в ухте и усин-ске были открыты относительно недавно (в северной жемчужине «сбербанк 1» появился в начале апреля этого года, а в усинске — только 12 августа) его клиентами уже стали многие. в ухте (по данным на 1 июля 2013 г.) новый филиал обслуживал 101 клиента, в усинске на данный момент «сбербанк 1» предпочли 77 клиентов.

Как стать клиентом «сбербанк 1»? вы можете написать электронное письмо прямо с сайта sberbank1.ru, используя воз-можности обратной связи или позвонив по телефону контактного центра 8-800-333-22-33 (звонок по россии бесплатный). вы получите ответы на все вопросы и сможете договориться об удоб-ном для вас времени и месте встречи с персональным менеджером.

филиалы «сбербанк Первый»:167000, сыктывкар, ул. Кутузова, д. 5;169300, ухта, пр. Ленина, д. 75;169710, усинск, ул. мира, д. 4;

оао

«сбе

рбан

к ро

ссии

». ге

нера

льна

я ли

ценз

ия Б

анка

рос

сии

№14

81 о

т 08.

08.1

2. р

екла

ма

сегодня клиентам оао «сбербанк россии» из ухты и усинска не обязательно приезжать в столицу коми, чтобы получить достойный сер-вис. недавно в двух филиалах этих северных городов открылись специальные точки обслуживания для посетителей категории VIP. индиви-дуальный подход, комфорт и современный дизайн помещений — далеко не полный перечень отличий обновленных офисов «сбербанк 1».



сбербаНК Премьер — ваШ ФИНаНсИст

с бербанк россии представляет новую программу обслужива-ния клиентов — «сбербанк Премьер». в рамках премиального сервиса клиент получает:

• индивидуальное обслуживание без очередей в специально выделенных зонах в офисах банка, а также повышенный уровень сервиса и конфиденциальность при проведении деловых перегово-ров или встреч;

• услуги персонального менеджера;• специализированные банковские продукты;• выделенную телефонную линию в контактном центре.для того, чтобы воспользоваться сервисом сбербанк Премьер,

клиенту необходимо соответствовать хотя бы одному из следующих условий:

• совокупный объем размещенных средств во вклады — от 400 тыс. до 4 млн рублей;

• среднемесячный размер зачислений на зарплатную карту бан-ка за последние шесть месяцев — от 50 тыс. до 200 тыс. рублей;

• объем предоставленных банком за последние три года жилищ-ных кредитов — 2-5 млн рублей;

• среднемесячный платеж за последние шесть месяцев по вы-данному банком кредиту — более 25 тыс. рублей.

с июля 2013 года сбербанк россии в точках обслуживания «сбербанк Премьер» предоставляет уникальную услугу — пер-сональное финансовое планирование (ПфП). ПфП — стандарт обслуживания и предложения финансовых продуктов, полностью ориентированных на решение финансовых задач клиента, где клиентский менеджер «сбербанк Премьер» выступает финансовым консультантом.

Персональное финансовое планирование — это новый подход к взаимоотношениям между вами и сбербанком! в вашей жизни есть множество различных целей, достижение которых зависит от качественного управления личными финансами. наша задача — комфортно реализовать ваши намеченные цели.

услуга персонального финансового планирования учитывает множество факторов, таких как ваше отношение к риску, наличие действующих обязательств, финансовые цели, их стоимость и срок реализации и т.д. ответить на эти вопросы и сформировать оптимальное предложение для вас поможет личный финансовый консультант банка.

8617/0000, ул. Кутузова, д. 5, тел.: 8 (8212) 286706, +7 912 149 35 578617/0001, ул. Куратова, д. 53, тел.: 8 (8212) 286687, +7 912 149 36 34; 8 (8212) 2866308617/0002, ул. Коммунистическая, д. 27а, тел.: 8 (8212) 286814, +7 912 863 39 06, 8 (8212) 2868078617/0029, ул. Коммунистическая, д. 46, тел.: 8 (8212) 310594, +7 912 149 40 36

8617/0043, ул. Первомайская, д. 9/11, тел.: 8 (8212) 2869988617/0007, октябрьский пр-т, д. 180/1, тел.: 8 (8212) 2868598617/0019, ул. мира, д. 26, тел.: 8 (8212) 286926, +7 912 149 39 858617/0025, ул. мира, д. 68, тел.: 8 (8212) 624320

оао «сбербанк россии». генеральная лицензия Банка россии №1481 от 08.08.12. реклама

большая Часть клиентов, до встреЧи с финансовым консультантом, не заду-мываются о своиХ финансовыХ целяХ, способаХ иХ достижения и жизненныХ приоритетаХ.

«сБерБанК Премьер»:• оПтимаЛьное реШение ваШих финансовых задаЧ;• эКономиЯ времени и денег;• БоЛьШой выБор ПродуКтов и усЛуг БанКа.

- 4 3 -

рекл

ама

полвека Добрых траДиций

17 августа эжвинсКому району испоЛниЛось 50 Лет

стр. 46

фотография из архива оао «монди сЛПК»

ПолвеКа добрыХ традИцИЙв августе 1963 года рабочий поселок слобода, истоки основания которого уходят

в XVI век, был переименован в эжву — так по коми называется полноводная вычегда. о том, как эжва празднует юбилей и чем может похвастаться сегодня, —

руководитель администрации района александр Калинин.

весь 2013 год был объявлен в Эжве юбилейным. какие проекты в рамках празднования наиболее значимы и интересны?

— самые значимые, так или иначе, свя-заны с людьми. во-первых, с теми людьми, которые строили эжву. Проводим ежеме-сячные встречи со старейшинами, руками которых возводились лесопромышленный комплекс, жилая часть эжвы, медицинские учреждения, школы, библиотеки. Приятно встретиться с бригадами, которые когда-то

приехали в поле и возводили первый дом на мира, 4 или были первыми учителями… это дань уважения людям, которым хочется сказать слова благодарности за улицы, по которым мы ходим, за то, что мы — те, кто мы есть.

с января запустили проект «ровесник эжвы»: всем, кому исполнилось в этом году 50 лет, на работе вручают именные поздравления. еще одно нововведение — торжественное вручение первых паспортов молодым жителям района — очень хотелось уйти от того, что в такой важный день про-сто буднично расписываешься в амбарной книге и уходишь.

инфраструктурные проекты тоже связаны с праздником. например, «Букет к юбилею эжвы». мы высадили около 20 тысяч цветов и бросили клич — давайте каждый подарит свой букет. совет ветеранов, совет моло-дежи, детские сады, общество инвалидов, простые жители разбивали клумбы у своих подъездов, школ. вместе мы заложили новый парк и площадь по улице славы — проекты, которые давно хотели осуществить. хотелось, чтобы эжва была ярче, привет-ливее, уютнее. традиции с таким посылом обязательно будем продолжать.

кого бы вы отдельно поблагодарили за помощь в организации и подготовке к празднику?

— Конечно, заботливые помощники у нас есть всегда. ни один праздник не проходит без участия оао «монди сЛПК», ооо «сыктывкарский фанерный завод», оао «сыктывкар тиссью груп», зао «Комибуммонтаж» и других пред-приятий, которые являются флагманами в своих областях.

столь динамичное развитие Эжвин-ского района не было бы возможным без участия крупного бизнеса. традици-онно первую роль здесь играет оао «монди слпк». как складывается это сотрудничество?

— до сих пор идут споры: комбинат построил район или район построил ком-бинат. но мы понимаем, что все взаимос-вязано. Проблемы мы должны решать вместе.

ежегодно заключаем соглашение о со-циальном партнерстве. Я вижу, что участие «монди» очень важно, в частности, в спортивно-культурном направлении — у бюджета на него зачастую не хватает

а л е К с а Н д р К а л И Н И Н ,руководитель администрации

эжвинского района мо го «сыктывкар»


фотография из архива оао «монди сЛПК»


— 1 7 а в г у с т а э ж в и н с К о м у р а й о н у и с П о Л н и Л о с ь 5 0 Л е т —

эжвинский район расположен примерно в 14 км на северо-западе от сыктывкара на левом берегу вычегды. древнее название этой реки на языке коми — эжва, что значит «луговая вода».

в 1586 году писцовой книге она была впервые упомянута

как «починок слободка Шульгина на реке Чолве». Постепенно население росло, и слободка меняла статус. сначала это была деревня, затем — погост, а в начале XX века — уже большое село. в 1929 году слобода вошла в состав усть-сысольского района

северного края, центром которого стал усть-сысольск (с 1930 года — сыктывкар). в 1957 году было принято решение о создании в слободе лесопромышленного ком-плекса. По мере роста комбината строились жилые кварталы, раз-вивалась современная городская

инфраструктура. судьба большей части жителей района и до сих пор так или иначе связана с оао «монди сЛПК».

5 августа 1963 года слобода была переименован в эжву, а в 1968 году включена в черту сыктывкара.

уважаемые эжвинцы! Примите искренние поздравления с юбилеем эжвинского района!50 лет — сравнительно небольшой отрезок времени. однако за этот период эжва

стала современным, благоустроенным и уютным районом столицы Коми. трудолюбие и неисчерпаемый энтузиазм эжвинцев, доказавших, что неосуществимых целей не бывает, уже вписаны в историю района, города, республики и впечатляют каждого, кто приезжает сюда и знакомится с эжвой, ее прошлым и настоящим.

судьба эжвинского района всегда была тесно связана с развитием сыктывкарско-го лесопромышленного комплекса. многие приехали сюда, чтобы воплотить в жизнь грандиозный проект его строительства. и сегодня традиции сотрудничества района и комбината столь же крепки. эжву и монди сЛПК связывает стремление общими усилия-ми создавать условия для комфортной и стабильной жизни людей.

желаю жителям эжвы стабильности, благополучия, процветания, уверенности в своих силах, в завтрашнем дне и успехов во всех начинаниях!

Й о р м а т у р П е Й Н е Н ,генеральный директор оао «монди сЛПК»

- 4 7 -

таКое ПатрИотИчНое отНоШеНИе ЭжвИНцев К своему дому Куль-

тИвИруется ИЗНутрИ. И таК было всеГда. может, ПатрИотИЗм И

ПаФосНое слово, Но Это Замеча-тельНое Качество!

средств. мы договариваемся с предприятием, устраиваем для всех и культурные мероприятия в дКБ, и зимние забавы, и велобиатлон, и многое другое. разумеется, поддерживаются проекты, связанные с днем эжвинского района, новогодние мероприятия. не первый год монди сЛПК помогает с витаминизацией малышей в детских садах. Понимание со стороны топ-менеджмента компании всегда было и остается важным для нас. с новым руководителем «монди» йормой турпейненом мы достаточно часто и заинтересованно встречаемся и будем продолжать развивать этот полезный для обеих сторон диалог. мы чувствуем плечо надежного партнера, и, думаю, это взаимно.

в течение 50 лет в самых разных сферах жизни было сде-лано многое. как вы оцениваете развитие района за последние десятилетия?

— хотелось бы, конечно, других, более энергичных темпов разви-тия. но они такие же, как и по всей стране. у нас зафиксирован есте-ственный прирост населения, и это хорошо: значит, здесь комфорт и достойный уровень проживания. несмотря ни на что, мы не уронили планку развития, и это заслуга всех руководителей района, которые работали здесь до меня.

мы стремимся повышать уровень жизни эжвинцев в самых разных областях: жКх, торговля, здравоохранение, спорт, транспорт. главный вектор — диалог с общественностью. администрация района серьезно работает с советом общественников, в который входят представители всех значимых организаций. это некое общественное мнение, на котором мы должны основываться в своей работе. в пер-вую очередь, для нас важен контакт с людьми, имеющими активную жизненную и гражданскую позицию. и если еще год-полтора назад были проблемы с инициативностью жителей района, то сегодня процесс пошел и успешно продвигается. мы стали понимать, что до-стигнуть реальных результатов можно только вместе.

и эжвинцы, и сыктывкарцы часто отмечают особую добро-желательную атмосферу в районе. Что, на ваш взгляд, позволяет ее создать?

— такое патриотичное отношение эжвинцев к своему дому куль-тивируется изнутри. и так было всегда. огромное спасибо им за то, что они отличаются любовью к малой родине, своему двору, улице. может быть, патриотизм и высокое, пафосное слово, но это замеча-тельное человеческое качество!



ярКИЙ ПраЗдНИК ярКоГо раЙоНа

17 августа эжва отпраздновала 50-летний юбилей. стартом гуляний по традиции стала слободская площадь: жителей района поприветствовали глава Коми вячеслав гайзер, мэр сыктывкара иван Поздеев и руководитель эжвы александр Калинин.

«эжва — это особое явление не только на карте сыктывкара, но и республики в целом, — подчеркнул в поздравительном слове вячеслав гайзер. — это рабочий дух, особая сплоченность и единство жителей, это район тружеников, который составляет промышленность Коми. желаю эжве раз-вития и процветания!». глава Коми препод-нес жителям района первый подарок — в эжве начинается строительство ледового

дорогие эжвинцы! от всей души поздравляю вас с полувековым юбилеем района!эжва — одно из самых уютных мест нашего города. здесь живут замечательные,

преданные своей малой родине люди, которые умеют объединить силы, чтобы сделать наш город еще лучше, современней, привлекательней. сегодня район успешно развивается, появляются новые дома, облагораживается территория, создаются все условия для того, чтобы жизнь здесь была комфортной и счастливой. и жители района отвечают взаимностью: бережное, неравнодушное отношение и искренняя любовь к эжве заметны и невооруженным взглядом.

в этот знаменательный день я хочу от всей души пожелать эжвинцам добра и удачи. Пусть в каждом доме царят мир, счастье и взаимопонимание.

ю р И Й К у К л И Н , генеральный директор зао «Комибуммонтаж»

дворца. но это не единственный сюрприз: как добавил иван Поздеев, вскоре у эжвин-цев появится и собственный парк, первые метры которого уже заложены.

вслед за официальной частью праздника стартовали творческая и развлекательная программы: на сцене, обустроенной на улице славы, выступали танцоры и певцы, устраивались спортивные игры. непо-далеку расположился талисман будущего парка — кованое дерево, на ветки которого можно вешать замочки, символизирующие крепость брака. также на дереве был при-креплен ящик желаний, и первые записки в него положили маленькие эжвинцы. ну а все желающие высадили первые деревья.

в это же время на улице мира разверну-лась ярмарка с сувенирами и оберегами.

рядом работали тематические площадки: например, возле мобильной библиотеки каждый мог посоревноваться в чтении сти-хов. особое внимание привлекало бумаж-ное полотно, на котором гости праздника могли оставить свое пожелание эжве.

Праздник продлился до позднего вечера. эжву поздравили александр иванов и груп-па «рондо», а в течение концерта в небо над стадионом поднимались китайские фо-нарики. Ярким завершением гуляний стал продлившийся несколько минут красочный фейерверк.

По-своему поздравили эжву и участники ночного велопробега: стартовав в сык-тывкаре, они сделали круг почета вокруг эжвинского района.

— 1 7 а в г у с т а 2 0 1 3 г о д а — э ж в и н с К о м у р а й о н у и с П о Л н и Л о с ь 5 0 Л е т —

- 4 9 -

н е буду лукавить, решение по-ступать в саратовское военно-химическое училище не было

планом воплощения детской мечты. Предпочтение ему я отдал, потому что был десятым и младшим ребенком в семье, родители были в возрасте и еле сводили концы с концами. а передо мной был пример старшего брата, который закончил военное училище. здесь обучение было бесплатным, нас обеспечивали питанием, да еще и стипендию платили…

судьба это или нет, но после учебы меня отправили топтать сапоги в Чехословакию. за границу отправляли только лучших, под-готовленных ребят. и я попал в их число. служба там была непростой: полигоны по восемь месяцев в году, постоянное совер-шенствование и работа над собой.

Потом меня перевели служить в не-большой поселок Каменка под санкт-Петербургом, в котором, возможно, и пришлось бы прожить всю жизнь. служил бы себе и служил, но какой солдат не мечтает стать генералом! Принял реше-ние поступать в академию. но у меня — молодого капитана — практически не было шансов. в мой успех не верил никто: ни командование, ни коллеги. К поступлению я готовился мало — полистал учебники, и стал слушателем высшей академии химической защиты имени маршала с.К.тимошенко. Повезло? не думаю. ско-рее результат упорного труда.

отучился четыре года. успешно закон-чил академию, поэтому мне — старшине курса — предложили самому решить, куда дальше отправиться работать. так как меня заинтересовала тема го и Чс, выбор стоял между иркутском и сыктывкаром. и пал он на последний совершенно слу-чайно. случайность, которая определила всю мою дальнейшую жизнь. везение ли?

генераЛ-майор, представитеЛь федераЛьного КосмичесКого агентства в респуБЛиКе Коми анатоЛий нуйКин рассуждает о роЛи везения в жизни военносЛужащего, паденияХ и взЛетаХ.

Приехав в столицу Коми, я начал рабо-тать по специальности, прошел все должно-сти снизу вверх, от начальника отдела рхПз до начальника штаба гражданской обороны Коми, затем возглавил главное управление мЧс россии по рК. но, несмотря на кажу-щуюся легкость, судьба не раз меня била. Когда я возглавлял ведомство, произошла трагедия, унесшая много жизней, — сгорел тЦ «Пассаж» в ухте. Кто-то должен был отве-тить за случившееся. Я принял решение — написал заявление на освобождение от должности по собственному желанию. злая шутка фортуны? скорее испытание.

будьВ дВижении

главное для меня — всег-да быть в движении. не страшен большой объем работы, сложность по-ставленныХ задаЧ. ведь в моей нынешней работе также, как и на предыду-щиХ должностяХ, я за-нимаюсь обеспеЧением безопасности населения. а Эти вопросы мне давно известны и понятны.

в прошлом году я принял приглашение роскосмоса и стал региональным предста-вителем федерального космического агент-ства. Я — закаленный годами трудоголик, работать приучен с раннего детства, и для меня важно делать свою работу хорошо, честно, в полную силу, на износ. главное для меня — всегда быть в движении. не страшен большой объем работы, слож-

ность поставленных задач. ведь в моей нынешней работе также, как и на предыду-щих должностях, я занимаюсь обеспечением безопасности населения. а эти вопросы мне давно известны и понятны.

Кроме того, приятно знать, что работа моя позитивно отразится на имидже республики, будет полезна региону. например, за-купленный комплекс технических средств для проведения мониторинга природной среды, приборы для уточнения место-нахождения фрагментов и беспилотные летательные аппараты будут использовать-ся в межпусковой период. удача? думаю, все это, прежде всего, верные решения, ответственность и труд.

Я не был обласкан судьбой в своей жиз-ни. Приходилось преодолевать трудности, работать в сложнейших условиях, оказыва-ясь, порой, между молотом и наковальней. иногда такие периоды затягивались на годы. но в одном мне весомо повезло: всегда рядом были верные соратники, друзья и моя семья. мои любимые дети, дорогие внуки и жена.

она — человек, который всю жизнь был и остается моим спасательным кругом, мудрым другом, верным советчиком. этой женщине удалось создать столь необходи-мый каждому военному тыл, каждый день поддерживать душевное спокойствие всех членов семьи. работа в команде, чувство плеча и знание, что рядом проверенный на прочность в самых сложных передрягах товарищ… везение? нет. это настоящий подарок судьбы!

— 4 о К т Я Б р Я — д е н ь в о е н н о - К о с м и Ч е с К и х с и Л —

- 5 1 -

запах пирогов духмяный, свет улыбки милой, нежной… Как же не гордиться мамой — мама — вера и надежда.

столько лет ты взором чуткимБережешь и охраняешь,Каждый день ни на минуткунас душой не оставляешь.

все отдашь за радость близких,К их сердцам ты ключик знаешь;с щедростью, по-украински,всех с объятьями встречаешь.

Пусть идет все, как захочешь,Пусть цветы твои не вянут,счастье будет самым прочным,Лучшая жена и мама!

4 сентяБря — день рождения преКрасной женщины, ЛюБимой спутницы жизни и Лучшей на свете мамы

ЛюБови таранюК.

любовь тараНюК

— з н а м е н а т е Л ь н а Я д а т а —

владИмИрлИПатНИКов

— з н а м е н а т е Л ь н а Я д а т а —

8 оКтяБря испоЛняется 70 Лет вЛадимиру ЛипатниКову — засЛуженному раБотниКу народного Хозяйства Коми асср,

президенту союза предприниматеЛей респуБЛиКи Коми.

ты всегда являешься для нас примером того, как надо работать и жить. мы всегда чувствуем в тебе опору и поддержку. твои стойкость и трудолюбие, про-фессионализм и мудрый совет, доброе наставление и тонкая шутка помогали и помогают многим людям, а нам позволяют гордиться тем, что мы одна семья.

в день рождения пусть теплые слова родных, дру-зей и коллег радуют и согревают твою душу. а наши сердца всегда рядом и всегда готовы помочь тебе и поддержать в твоих делах.

Поздравляем! Твоя семья

- 5 3 -

д н и р о ж д е н и я / ю Б и Л е и / з н а м е н а т е Л ь н ы е д а т ы

1 сентяБряо Л ь г а К о Л е г о в а

1 сентяБряд м и т р и й д ь я К о н о в

4 сентяБряа н а с т а с и я п о н о м а р е в а

5 сентяБряг а Л и н а т у Л и г о Л о в е ц

8 сентяБряа н д ж е Л а а с Х а Б о в а

5 сентяБряр у с Л а н е д а п и н

9 сентяБряз а Х а р К а р а К ч и е в

1 2 сентяБряг а Л и н а Б у т ы р е в а

15 сентяБряи г о р ь г р я з н ы Х

1 7 сентяБряв я ч е с Л а в Х а н ь К о

с е н т Я б р ь 2 0 1 3 о к т Я б р ь 2 0 1 3

1 3 сентяБряв и К т о р ч у р а К о в

16 сентяБряи в а н с в и с т е Л ь н и К

пн вт ср чт пт сБ вс1 2 3 4 5 6

7 8 9 10 11 12 1314 15 16 17 18 19 2021 22 23 24 25 26 2728 29 30 31

— К а Л е н д а р ь —

пн вт ср чт пт сБ вс1

2 3 4 5 6 7 89 10 11 12 13 14 1516 17 18 19 20 21 2223 24 25 26 27 28 293 0


1 5 оКтяБряа Л е К с а н д р п а н К р а т о в

з н а м е н а т е Л ь н а я д а т а

1 2 оКтяБряс т а н и с Л а в т о р Л о п о в

1 7 оКтяБрям и Х а и Л д о Л г о в

24 оКтяБряо Л е г Б у г а е ц

28 оКтяБрян и К о Л а й с е м е н ю К

29 оКтяБряа н а т о Л и й з а Х а р о в

5 оКтяБряи г о р ь ш п е К т о р

8 оКтяБряв Л а д и м и р Л и п а т н и К о в


1 1 оКтяБряг е о р г и й д з у ц е в

1 1 оКтяБряи г о р ь п е т р о в

3 оКтяБряо Л е г г е р н е р

18 сентяБряп а в е Л м у р а в ь е в


26 сентяБряа Л е К с е й м о р д а ш о в

27 сентяБряв Л а д и м и р п о п о в

— К а Л е н д а р ь —

рекл

ама

- 5 5 -

профессор–лесоВод Вл а димир па хучий

доКтор сеЛьсКоХозяйственныХ науК, заведующий Кафедрой сыКтывКарсКого Лесного института о ЛюБви К науКе, реформе ран и осоБенностяХ

современныХ студентов.

современные реформы лесного дела могут быть более успешными, если будут основы-ваться на треХ со-ставляющиХ: лес-ном образовании, науке и практике.

особенный интерес для меня пред-ставляют заболоченные леса, повыше-ние их продуктивности. на таких участках часто увидишь хилые сосенки три метра в высоту, но возраст их может достигать 200 лет. такими они остаются, потому что дышат корнями, а на болоте под мхом и водой какие питательные вещества! если же немного опустить уровень грунтовых вод, деревья идут в рост. это хорошо за-метно по годовым кольцам на спилах с опытного участка: до осушения и после. эти мои работы особенно актуальны с учетом современного состояния лесов в Коми. действуя по науке, можно увеличить при-рост древесины в три-четыре раза.

я много лет занимался фундаменталь-ной наукой. это не копание в бумажках, а обработка огромного объема материалов полевых исследований, режимных наблю-дений. однажды мы работали в нетронутых лесах на северном урале. Какие заин-

с 1981 по 1998 работал в отделе лесобиоло-гических проблем севера института биологии Коми нЦ уро ран. с 1997 года — завкафедрой лесного хозяйства сЛи. в багаже — около 200 научных работ. Лауреат государственной премии рК в области науки. заслуженный работник рК. Почетный работник высшего профессионального образования рф.

тересованные сотрудники были с нами на маршруте! один из них шел к месту общего привала много километров. устав-ший, выдохшийся, до нитки промокший он с воодушевлением начал показывать найденные образцы, аккуратно завер-нутые в пакетики: такими и должны быть ученые — страстно увлеченными, почти фанатичными.

еще в школе я зачитывался сборни-ками «писатели рассказывают о науке», всегда любил охоту и рыбалку. Поэтому, наверное, пошел учиться в лесной техни-кум в хабаровском крае, а потом работал помощником лесничего на побережье татарского пролива. Память сохранила это рельефно и выпукло. зима: девственные леса, ледяное крошево, запах водорос-лей, огромные чайки. весна: высокие волны, соленый ветер, лоснящиеся акульи плавники. мы бросали в них камни, как в мишени. Лето: поездка в глушь, маленький домик, прячущиеся по ночам от неизвест-ной опасности собаки. осень: тигриные следы прямо на берегу… романтика!

к реформе ран можно относиться по разному. но мы постоянно забываем о том, что однажды грубо поломанное потом десятилетиями приходится восстанавли-вать. все реформы образования привели пока что только к перегрузу бумагами. если бы великий лесовод георгий федорович

морозов был вынужден разгребать такие объемы бумаг, как мы сейчас, он ничего бы не сделал ни для русского леса, ни для будущего лесного хозяйства.

студенты, которым я преподаю сегод-ня, специфичны, своеобразны. они пле-щутся в море информации, которая льется потоками отовсюду. они обеспеченнее предшественников, у них завышены ожи-дания. и далеко не всегда им удается найти себя в том, к чему, вроде бы, стремились. но, так или иначе, пассивный запас знаний они накапливают. и, попадая в хороший коллектив, даже троечник довольно быстро адаптируется и применяет его на практике. это говорит о том, что базовый, фундамен-тальный набор в учащегося нам удалось вложить. многие наши выпускники, а среди них более 600 специалистов и бакалавров, успешно трудятся на переднем крае лесо-хозяйственной практики, защищают леса Коми от пожаров, вредителей и болезней, участвуют в лесоустроительных экспедици-ях, работают в научных центрах в россии и за рубежом.

— Л Ю д и П р о в и н Ц и а Л ь н о г о г о р о д а —


— Л Ю д и П р о в и н Ц и а Л ь н о г о г о р о д а —

Эксперт пенсионного фонд а

ольга киселеВаспециаЛист КЛиентсКой сЛужБы сыКтывКарсКого управЛения пенсионного фонда

россии о вЛиянии фаз Луны на КЛиентов, профессии чоКеровщиКа и о том, КаК измениЛись житеЛи стоЛицы Коми за посЛедние 10 Лет.

от меня требуется две вещи. Первое — знание закона и умение ориентироваться в справочной литературе. второе — навыки общения с людьми. Поначалу очень выру-чал пройденный когда-то курс психологии. а теперь из любой ситуации выйти достойно помогает восемнадцатилетний опыт.

первое время тяжело было разго-варивать с агрессивно настроенными людьми. особенно, если они хотят чего-то добиться, а по закону не могут. Часто об-ращаются к нам со словами: «вы должны!». хотя на самом деле мы лишь оказываем услуги населению также, как центр занято-сти или налоговая служба.

но теперь конфликты реже случаются — люди научились обращаться в суд. там и решаются все спорные вопросы. если су-дья решит в пользу пенсионера, мы только рады, что человек доказал свою правоту и будет получать положенные по закону вы-платы. Проигрышем это не считаем.

Что ни дело, то открытие. недавно узнала о существовании профессии чокеровщика. Как оказалось, это человек, занятый на лесозаготовках. а несколько дней назад рассматривали дело моряка. По его документам можно было установить, на каких судах служил, по каким маршрутам следовал. за этой информацией скрывает-ся история жизни человека и целой отрасли.Люди творческих профессий тоже приходят,

непросто, когда обраща-ются ребята из детскиХ домов. они приХодят за поддержкой. иногда про-сто спросить – Что им дальше делать.

но это редкие случаи. дело в том, что арти-сты балета или театра из-за закона «о северах» часто не успевают отработать свой обязательный стаж, поэтому получают пенсию по возрасту.

тяжело погружаться в чужие судьбы. особенно непросто, когда обращаются ре-бята из детских домов. они сюда приходят за поддержкой. в ком найдут отзывчивость, к тому и возвращаются. иногда просто спросить — что им дальше делать. и нужно помочь, найти ответ, подобрать верные слова.

Характер человека виден по трудовой книжке. серьезный он или рассеянный, обязательный или растяпа, чего достиг, даже о чем мечтал. Как в Книге жизни читаешь судьбу. Кстати, руководители сразу видны — у них документы обычно в порядке, все аккуратно сложено, листочек к листочку.

не выходя из кабинета, мы видим срез современного общества. заметен рост количества инвалидов с детства. мно-го бывших осужденных приходит. зачастую, безработные, всю жизнь проведшие за колючей проволокой. и поработать толком не успели. все чаще обращаются люди, которые в 1990-е годы уехали за границу. раньше это в большинстве случаев были жители ближнего зарубежья. а теперь нас не удивишь пакетами документов от

бывших сыктывкарцев из австралии, Кубы, африки, америки.

с каждым годом работать становится все сложнее. Прогресс не стоит на месте. Компьютеризация отнимает у людей живое общение, обезличивает его. Появляется ожесточенность, озлобленность… Причем, в худшую сторону меняется не только мо-лодежь, но и люди старшего возраста. Лет пять-десять назад мы были добрее.

заметила закономерность: чем добро-душнее человек, тем проще проходит оформление пенсии. а у людей склочных и документы, зачастую, не в порядке, и на-значение выплат затягивается.

каждый человек обладает особой энергетикой. Поэтому с кем-то приятно беседовать, а кого-то хочется поскорее отпу-стить. есть такие люди, с которыми работать боязно, — чувствуется, что они «глазливые»,

— легко сглазить могут даже нехотя. на такие случаи у меня есть что-то вроде обряда: ставлю незаметно на стол зеркальце, чтобы все плохое отражалось. и все равно к вече-ру чувствую себя как выжатый лимон.

мы заранее знаем, когда будет наплыв клиентов. например, весной и осенью — всплеск рождаемости, и всегда возрастает нагрузка. в полнолуние у людей с психиче-скими заболеваниями случаются обостре-ния. эту теорию и медицина подтверждает. в такие дни ждем гостей.

в год к одному специалисту клиентской службы сыктывкарского управления Пенсион-ного фонда на личный прием приходит около 1200 человек. в общей сложности за этот период вся служба принимает заявления от почти 5000 человек. в среднем за 12 месяцев через руки эксперта проходит около 13000 документов и их копий.

- 5 7 -

— К у Л ь т у р а П о в с е д н е в н о с т и —

— анжела, появление бутика «Ca'D'Oro» в сыктывкаре стало знаковым и, пожалуй, долгожданным событием для истинных ценителей дорогих вещей в дорогом инте-рьере. Что вас подвигло на открытие?

— все началось с того, что впервые кол-лекции элитного постельного белья Byblos и Casa Anversa были представлены в бутике женского белья и купальников Coco De Mer. Конечно, это была лишь малая часть всего того, что есть у итальянских дизайнеров, но она пользовалась огромным спросом и интересом. так был задуман новый проект — «Ca'D'Oro», и в декабре прошлого года в центре города мы открыли полно-форматный бутик элитного итальянского постельного белья, дополнив ассортимент аксессуарами для ванной комнаты, кухни, ароматическими свечами и коллекционны-ми игрушками.

— почему италия?— не секрет, что италия — эталон культуры

и стиля, и это касается абсолютно всего: одежды, белья, обуви, мебели, посуды. италия своим примером прививает вкус, умение культурно есть, пить, одеваться, спать на красивом белье. неудивительно, что сегодня существуют модные тенден-ции, касающиеся домашнего текстиля и постельного белья: итальянские дизайнеры дали мощное развитие этому направле-нию. разумеется, речь идет не только об отменном вкусе, но и о первоклассном качестве. те, кто много путешествуют и бывают в италии, отлично это знают и тонко чувствуют изыск.

все марки, представленные в бути-ке, прекрасно сочетаются друг с другом. Roccobarocco и Byblos — это утонченная классика. так, в постельном белье ткани

более плотные по выделке, производятся из хлопка высочайшего качества и, как прави-ло, декорируются кружевом ручной работы и стразами Swarovski. эти марки прекрасно подойдут для подарка на любое торжество, например, на свадьбу. не менее интересен декор постельного белья других итальянских марок, в которых простыни всегда полно-форматны и качество настолько высоко, что это белье можно передавать по наследству, следуя добрым традициям италии.

те, кому важны качество и естествен-ность, интересуются также продукцией швейцарской фирмы Dauny — производи-теля пуховых одеял и подушек. ее преиму-щество — люксовый вариант текстиля и инновационные технологии, позволяющие использовать натуральный пух. он без-вреден даже для аллергиков, поскольку птицы содержатся в специальных условиях,

анжела захарова


а продукция проходит тщательную проверку в лаборатории. многие знакомы с этой маркой и теперь не готовы переходить на искусственные материалы, изменяя каче-ству, проверенному временем.

одним словом, каждый покупатель сможет что-то подобрать по своему вкусу и финансовым возможностям. хочу под-черкнуть, что в бутик все приходит в огра-ниченных количествах, одно постельное белье дважды не продается. это штучные, дизайнерские вещи, как, впрочем, и все аксессуары для дома, представленные в «Ca'D'Oro». ведь было бы неправильно гово-рить о нем лишь как о бутике постельного белья: «Ca'D'Oro» — салон интерьера.

— такого позиционирования тоже по-требовал высокий спрос?

— судите сами: вы приходите в бутик, где уже представлены варианты интерьера от спальни до кухни. ассортимент широк: ковры, картины, дизайнерские вазы, под-

свечники и свечи, коллекционные игрушки Bukowski, салфетницы, кухонные приборы, диффузоры для жидкого мыла, стаканы в ванную комнату. все ручной работы и из экологически чистого материала. К при-меру, свечи Ines de la Fressange, горящие до 80 часов, разработаны парфюмерами

— это духи для дома. таким образом, вы покупаете не массовые, а индивидуально подобранные вещи, только для вашего дома и интерьера.

— но, наверное, с первого раза не так просто во всем этом многообразии со-риентироваться?

— некоторые заранее знают, что конкрет-но им надо, а кто-то даже нам рассказыва-ет о новинках и увиденном в италии — мы прислушиваемся. Я сама стремлюсь быть в курсе последних модных тенденций в сфере интерьера: меня приглашают на форумы и выставки, я встречаюсь с дизайнерами и владельцами фабрик. но в любом случае к

каждому подход индивидуален. с покупате-лем общаемся много, на каждого отводится 3-4 часа — важно понять его предпочтения стиля и цветовой гаммы, а затем помочь правильно подобрать тот или иной вариант интерьера в зависимости от имеющихся коллекций. в «Ca'D'Oro» работает дизайнер, его совет часто необходим в отношении многих нюансов. Кто-то готов сочетать клас-сику и ноу-хау, кто-то боится ярких пятен, но мы стараемся прививать новое, расширять сознание. главное понимать, что пастель и белое — не единственный вариант, а терра-котовый, фисташковый цвета, винтажные детали могут очень гармонично вписывать-ся в интерьер.

но и это не все. с этого года покупатели могут по каталогу заказывать у нас мебель с итальянских фабрик. Что важно — ме-бель итальянского качества по фабричной цене, без накруток московских шоу-румов. думаю, такое предложение привлекатель-но для многих: мы всегда готовы помочь подобрать что-то под интерьер, причем вопросами заказа и доставки мебели за-нимаемся сами.

— сам интерьер «Ca'D'Oro» демонстри-рует полную гармонию…

— да, человек приходит к нам и сразу видит, как все смотрится. очень важно пра-вильно и гармонично представить и само белье, и его сочетание с аксессуарами. а золото в интерьере и картина венециан-ского «золотого дома» подчеркивают непо-вторимость, уникальность каждой вещи.

— анжела, как часто обновляются кол-лекции в бутике?

— Коллекции меняются каждый сезон, а новинками дополняются ежемесячно. они зависят от праздников (новый год, например), пожеланий и заказов покупате-лей. многим становится интересно что-то докупать, дополнять имеющиеся коллекции, продолжать обставлять интерьер. К нам приезжают и из других городов — москвы, ухты, усинска, воркуты. При желании мы оформляем доставку за свой счет в любой из городов.

доброжелательная атмосфера создается для всех: комфорт начинается в «Ca'D'Oro» и продолжается уже в собственном доме, где каждая деталь будет стильной и экс-клюзивной.

167000, сыктывкар,

ул. интернациональная, д. 115,тел.: (8212) 55-23-22.

рекл

ама

- 5 9 -

— м о д н ы й П р и г о в о р —

«наши клиенты лидируют в моде, но никогда не являются ее рабами». глава MaxMara Луиджи марамотти знает, о чем говорит:

естественная элегантность, индивидуальность без лишней вычурности, лаконичность и законченность образа делают бренд

узнаваемым и любимым по всему миру.

п альто — негласный символ бренда и его культовый предмет — классиче-ский пример философии дизайна от

MaxMara. еще первая модель, разрабо-танная в середине 1970-х, стала бест-селлером, мировым шедевром дизайна. с той поры каждая коллекция пальто MaxMara — лучший пример объедине-ния мастерства дизайнеров и портных, ручной работы и инноваций, высокого качества и благородства.

«у меня нет одной любимой вещи. При создании коллекции мы думаем о том, чтобы каждая женщина, независимо от возраста, комплекции и стиля, нашла себе что-нибудь подходящее. сколько женщин — столько и пальто», — с такими словами представила новую коллекцию осень-зима — 2013/14 креативный директор марки Лаура Лусуарди. экс-периментируя с образами, дизайнеры MaxMara строго следуют главному критерию — соответствие уникальному стилю бренда.

новая коллекция MaxMara, представ-ленная в бутике «Kisson», — традицион-

ные бежевые оттенки, «верблюжий», ме-довый, карамельный, горчичный цвета, которые разбавлены фуксией и красным, насыщенным коричневым и черным, что

придает коллекции сочность и яркость. ставка сделана и на микс различных текстур: здесь кашемир прекрасно сосед-ствует с технической тканью, верблюжья шерсть с каракулем, стриженый мех — с шелком. однако даже использование инновационных материалов и обраще-ние к более демократичной молодежной эстетике выполнено умело и с отменным вкусом: MaxMara ни на йоту не отступает от легендарных стандартов качества.

элегантные пуховые пальто новой коллекции демонстрируют идеальное со-четание кроя, качества, легкости и тепла

167000, сыктывкар, ул. интернациональная, д. 133,второй ярус магазина «европа»,

тел.: (8212) 24-15-38.

в спокойной цветовой гамме — медовый, бежевый, жемчужный, черный. Популяр-ны в последнее время и тонкие пуховики для межсезонья, которые представлены во всех линиях MaxMara — от классики до спорта.

Коллекция нового сезона особенно актуальна в контексте видения истинной женственности. гимн ей провозглашает сам Луиджи марамотти: «женщина MaxMara — без сомнения, не агрессив-ная, а умная женщина. она современная, а значит, ее жизнь насыщена делами, заботами, обязанностями: семья, работа, спорт, друзья. и, что самое главное, это настоящая женщина».

maxmara объединяет каЧественную итальян-скую моду и современ-

ную классику

— м о д н ы й П р и г о в о р —

рекл

ама

рекл

ама

Знай Наших №39

Documents

Transcript of Знай Наших №39