ΑΠΟΨΗ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΤΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙ

ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ

ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΣΤΑΣΗΣ ΖΩΗΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΩΝ

33 ΧΙΛΙΑΝΩΝ ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΩΝ

ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΑΔΚΥ

ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ ΜΗΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΡ. ΦΥΛΛΟΥ 26

ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ Μ. ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΕΤΟΣ 4Ο ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ

ΣΥ

ΝΤΑΚ

ΤΙΚΗ

ΟΜ

ΑΔΑ ΔΙΑΝΕΜ

ΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α

ΑΠΟΨΗ

Πάντα οι εκλογές για τους αιρετούς τοπικούς «άρχοντες» ήταν ένα κομματικό παιχνίδι μηχανισμών, σεναρίων και εντυπώσεων. Ήταν ανέκαθεν μια δοκιμασία της εκάστοτε κυβέρνησης και σύσσωμης – συνήθως – της αντιπολίτευσης, για «ψήφο εμπιστοσύνης» ή για «καταδίκες»…Για την έννοια και – κυρίως - για την ΟΥΣΙΑ που ονομάζεται «Τοπική Αυτοδιοίκηση»…ποιος νοιάζεται τώρα…Έτσι :- με έργο χλωμό έως άρρωστο (με αρκετές εξαιρέσεις, φυσικά)- με σκάνδαλα και σπατάλες- με λειψή ή καθόλου χρηματοδότηση- με δημοτικούς υπαλλήλους, με κατώτερες αποδοχές, σε σχέση με τους υπολοίπους δημοσίους υπαλλήλους- με στρατιές συμβασιούχων που πάνε κι’ έρχονται, όντας σε καθεστώς ομηρίας και ελπίζοντας

(και πασχίζοντας) να μονιμοποιηθούν- με δημοτικές επιχειρήσεις – στην πλειοψηφία τους – ΜΗ κερδοφόρες, εξαιτίας οικονομικών και άλλων δυσλειτουργιών, το οποίο έχει σαν αποτέλεσμα αυτές να καταλήγουν, κάποια στιγμή, στα χέρια ιδιωτών, στερώντας έτσι τους Δήμους από ΥΠΕΡΠΟΛΥΤΙΜΑ έσοδα, η Τοπική Αυτοδιοίκηση κατάντησε ΛΕΙΨΑΝΟ και τροχοπέδη στην πρόοδο και την ευημερία. Οι εκλογές θα πρέπει να αποκτήσουν τον αυτοδιοικητικό τους χαρακτήρα. Ιδιαίτερα μετά την ψήφιση του <<Καλλικράτη>> η ανάγκη αυτή γίνεται πιο επιτακτική. Καθώς οι πόροι στενεύουν , οι αρμοδιότητες για τους νέους Δήμους αυξάνονται. Δημιουργούνται νέοι Δήμοι , ισχυροί , όμως τα μέσα, στην ουσία, παραμένουν τα ίδια.Στις εκλογές του Νοεμβρίου, αυτό που θα πρέπει να κριθεί και

να αξιολογηθεί από τους πολίτες είναι το πρόγραμμα του κάθε υποψηφίου Δημάρχου, πόσο εφικτές είναι οι λύσεις που προτείνονται, όπως επίσης και οι συνεργάτες που θα το εφαρμόσουν. Δηλαδή η πολιτική του κάθε υποψηφίου Δημάρχου και όχι η κομματική του προέλευση . Γι΄ αυτό δεν είναι δίκαιο να «χρεώνεται» η Τοπική Αυτοδιοίκηση με τις ευθύνες της κεντρικής εξουσίας. Δεν είναι επίσης δίκαιο, ικανότατοι Δήμαρχοι και Νομάρχες που έχουν να επιδείξουν σημαντικό έργο, να κρίνονται με δυσμένεια εξαιτίας αποφάσεων και ενεργειών που είναι αποτελέσματα της κομματικοποίησης των δημοτικών εκλογών.

πρΟΤΑση

ΠΡΟΤΑΣΗ

e-mail: pr_ota_si@yahoo.grsite: http://www.protasiergazomenwn.blogspot.com

Η ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΗΣ πρΟΤΑσης ΕΥΧΕΤΑΙ ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ ΔΗΜΑΡΧΟΥΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥΣ ΤΗΣ

ΠΟΛΗΣ ΜΑΣ

ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΔΗΜΑΡΧΟ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΤΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙ

Στις 7 Νοεμβρίου καλούμαστε να επιλέξουμε Δημοτική διοίκηση για την πόλη μας.Σαν Χαλανδραίος πολίτης ΟΦΕΙΛΩ να δώσω ένα στίγμα για το πώς κατανοώ εγώ την έννοια και την ΟΥΣΙΑ του πρώτου πολίτη της πόλης, δηλαδή του Δημάρχου.Θα έπρεπε να λείπουν τα «χρίσματα» από τα κόμματα προς τους (υποψηφίους) Δημάρχους. Αφού όμως αυτό, στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν γίνεται, καλό είναι ο υποψήφιος και αυριανός Δήμαρχος να μην είναι οπαδός της «κομματικοποίησης» και των κομματικών ή μονοκομματικών συμμαχιών ανθρώπων. Να επιδιώξει συμμαχίες, σύμφωνα με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του Δήμου μας και για το συμφέρον της πόλης μας, πνεύμα ομάδας και ανάδειξη κοινών στόχων και όχι επιδίωξη μιας εκλογικής αναμέτρησης για «καταγραφή» κομματικών δυνάμεων.

Ο νέος Δήμαρχος θα πρέπει, κατ’ αρχάς, να είναι ένας σχετικά νέος και ΑΦΘΑΡΤΟΣ άνθρωπος. Τα πισωγυρίσματα και τα «ξαναζεσταμένα φαγητά» δεν πρόκειται σε τίποτα να ωφελήσουν τους δημότες της πόλης μας ούτε υπάρχουν τα χρονικά περιθώρια να ξαναζήσουμε τα ίδια πρόσωπα και τις ίδιες καταστάσεις.

Θα πρέπει να διαχειριστεί με απόλυτη διαφάνεια και δημόσιο έλεγχο τις τοπικές υποθέσεις και τα οικονομικά. Και αυτό το τελευταίο έχει ιδιαίτερη σημασία, σε μια (παρατεταμένη και – όπως δείχνουν τα πράγματα – χωρίς ορατό τέλος) περίοδο δημοσιονομικής κρίσης.

Θα πρέπει να παραμείνει μακριά από πελατειακές εξυπηρετήσεις και «βολέματα» τέκνων ή συγγενών πολιτικών.

Ο νέος Δήμαρχος θα πρέπει να βάλει στοίχημα με το μεγάλο ζήτημα που λέγεται ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ.

Στον τομέα της Υγείας, θα πρέπει να φροντίσει ώστε να προωθηθεί η πρόληψη και η προληπτική υγιεινή στα σχολεία και στους χώρους εργασίας.

Θα πρέπει να επιδιώξει και να επιτύχει ΤΟΜΗ στη λειτουργία της πόλης, με επαναπροσδιορισμό δρόμων, πεζοδρόμων, πλατειών, χώρων πρασίνου και δενδροφύτευση όλων – αν είναι δυνατό – των ελεύθερων χώρων.

Θα πρέπει να φροντίσει ώστε να γίνεται σωστός προγραμματισμός και έλεγχος για τη χορήγηση αδειών δόμησης και μόνο εκεί που πραγματικά χρειάζεται στην πόλη μας. Ακόμη, θα πρέπει να παρέμβει στο συγκοινωνιακό κομμάτι των ορίων του Δήμου μας και να μεριμνήσει για τη δημιουργία χώρων στάθμευσης, ώστε να σταματήσει το παράνομο παρκάρισμα που ΔΕΝ τιμωρείται και που παρεμποδίζει την κυκλοφορία δημιουργώντας μποτιλιάρισμα. Μόνο με όλα τα παραπάνω το Χαλάνδρι θα γίνει και πάλι ΒΙΩΣΙΜΟ και οι δρόμοι του λειτουργικοί.

Θα πρέπει να φροντίσει ώστε να περικοπούν τα διάφορα ΠΕΡΙΤΤΑ έξοδα του Δήμου.

Σε περίοδο κρίσης δεν χρειάζονται υπερβολικές εκδηλώσεις, πανηγύρια, ταξίδια και συναντήσεις ή «τραπέζια εθιμοτυπίας». Ας δείξει ότι νοιάζεται για τους φόρους των Χαλανδραίων και δεν σκορπάει τα χρήματά τους δεξιά και αριστερά. Θα πρέπει να φροντίσει ώστε η Δημοτική

φορολόγηση να βρίσκεται σε χαμηλά επίπεδα, παγώνοντας φόρους και τέλη και δίνοντας έτσι οικονομική ανάσα στους κατοίκους της πόλης μας.

Θα πρέπει να επιβάλει στους εργολάβους που (θα) επισκευάζουν οποιοδήποτε σημείο του Δήμου (δρόμο, πεζόδρομο, πεζοδρόμιο, πλατεία κ.λπ.) ρήτρα παράδοσης του έργου, με ΠΟΙΝΗ σε περίπτωση χρονικής παράβασης. Ακόμη – επίσης ΠΟΛΥ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ – να επιβάλει 10ετή ρήτρα επισκευής. Δηλαδή, ο εργολάβος να είναι υποχρεωμένος για την επόμενη 10ετία να επισκευάσει την οποιαδήποτε ζημιά παρουσιαστεί από ελαττωματικά υλικά ή από κακοτεχνία. Δεν είναι δυνατό π.χ. να ανοίγουν λακκούβες σε άσφαλτο που επισκευάστηκε πριν από 2 μήνες, να σπάνε πλάκες πεζοδρομίου που τοποθετήθηκαν πριν από 1 μήνα κ.λπ. Γιατί αυτό σημαίνει ότι κάποια πράγματα δεν έγιναν σωστά εξ αρχής…

Θα πρέπει να βρίσκεται κοντά ΚΑΙ στα Νομικά Πρόσωπα τα οποία αντιμετωπίζουν πολλά προβλήματα ύπαρξης και λειτουργίας. Γιατί Δήμος δεν είναι μόνο το κεντρικό κτίριο.

Τέλος, θα πρέπει να σταματήσει το φαινόμενο της «πλημμύρας» έργων και εργασιών παραμονές των, Δημοτικών κυρίως, εκλογών. Οι πολίτες και κρίση διαθέτουν και μνήμη.

ΔΗΜΗΤΡΗΣ Μ. ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ

ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ Τα τελευταία 15 χρόνια έχουν κατατεθεί 2 μισθολόγια (Ν.2470/97 και Ν. 3205/2003) για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, με την ονομασία Ενιαίο Μισθολόγιο , χωρίς καμιά επιτυχία. Παντού εφαρμόστηκε με εξαιρέσεις, αφού οι επιδοματικές πολιτικές των κυβερνήσεων στην ουσία τα ανέτρεψαν στην πράξη . Αποτέλεσμα αυτών των επιδοματικών πολιτικών , ήταν ένας υπάλληλος με την ίδια ειδικότητα, τα ίδια χρόνια υπηρεσίας και τα ίδια τυπικά προσόντα, να έχει διαφορετικές αποδοχές στο Υπουργείο και διαφορετικές αποδοχές σε άλλη δημόσια υπηρεσία π.χ σε Δήμο . Το ερώτημα που προκύπτει είναι αν κάποια στιγμή εξομοιωθούν οι διαφορές και ψηφισθεί ένα μισθολόγιο πραγματικά ενιαίο, δίκαιο το οποίο θα ισχύει για όλο το Δημόσιο τομέα χωρίς εξαιρέσεις και φυσικά θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες της πραγματικής οικονομίας. Ήδη, το Κυβερνητικό σχέδιο περιλαμβάνει έξι στόχους για την κατάρτιση του ενιαίου μισθολογίου . Πιο συγκεκριμένα

1. τη σύνδεσή του με την αξιολόγηση τυπικών –ουσιαστικών προσόντων.

2. να ακολουθεί το σύστημα σταδιοδρομίας των υπαλλήλων.

3. να συνδέεται με την σπουδαιότητα των ασκούμενων καθηκόντων και κατοχή θέσεων ευθύνης.

4. να σχετίζεται με την παραγωγικότητα .5. να συγκλίνει από άποψη δομής και τάσεων

προς τα ευρωπαϊκά συστήματα αμοιβών.6. να λαμβάνει υπόψη τις γενικότερες συνθήκες

εργασίας. Η σύνδεση μισθού παραγωγικότητας που είναι η βασική επιδίωξη του σχεδίου, κατά την γνώμη μου, είναι δύσκολο να εφαρμοστεί. Ποιοι αντικειμενικοί δείκτες θα μετρούν την παραγωγικότητα του υπαλλήλου; Πώς μπορεί να μετρηθεί η παραγωγικότητα π.χ. του διοικητικού υπαλλήλου, του γιατρού ή του εργάτη ή του τεχνίτη; Θα αρκεί μόνο η άποψη του προϊσταμένου του; Γιατί τότε θα μιλάμε για εξαρτώμενους υπαλλήλους . Το ενιαίο μισθολόγιο θα είναι η αφορμή όχι για ν΄ αναβαθμίσει τους μισθούς και ν΄ αποκαταστήσει τις μισθολογικές αδικίες μεταξύ των κλάδων, αλλά για περαιτέρω μείωση του εισοδήματος όλων των υπαλλήλων και συνταξιούχων. Ήδη στο Μνημόνιο, προβλέπεται , μείωση της δαπάνης του δημοσίου για μισθούς και συντάξεις.Την τριετία 2010-2014

προβλέπεται να μειωθεί το κονδύλι του δημοσίου για μισθούς κατά 6,3 δις ευρω. Περιλαμβάνεται στη γενικότερη αντίληψη που έχει καλλιεργηθεί από παντού (ΜΜΕ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ,ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ, ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ), ότι οι μισθοί στο δημόσιο είναι υψηλοί σε σχέση με τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα και φυσικά αφού δεν μπορεί να γίνει , για προφανείς λόγους ,η μισθολογική εξίσωση προς τα πάνω , θα μειωθούν οι μισθοί του δημοσίου. Φυσικά ,σήμερα ,ούτε οι μισθοί του ιδιωτικού ,ούτε και του δημοσίου τομέα, ανταποκρίνονται στις ανάγκες της πραγματικής οικονομίας. Η Δημόσια Διοίκηση έχει ανάγκη από ένα μισθολόγιο , που θα εξισώνει τις μισθολογικές αδικίες , θα ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής και, σε συνδυασμό με τις αναγκαίες προσλήψεις, θα οδηγήσουν στην ποιοτική αναβάθμιση των υπηρεσιών και επομένως στην καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη. Θα πρέπει ν΄ αγωνισθούμε όλοι προς αυτή την κατεύθυνση.

ΑΚΗΣ ΓΚΟΓΚΟΣ

ΜΑΘΗΜΑΤΑ ΣΤΑΣΗΣ ΖΩΗΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΩΝ 33 ΧΙΛΙΑΝΩΝ

ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΩΝ

«Όταν κάποιος αισθανόταν άσχημα, ο σύντροφος που βρισκόταν δίπλα του τον βοηθούσε». Με αυτόν τον τρόπο οι 33 μεταλλωρύχοι κατάφεραν να επιζήσουν ενώ βρίσκονταν 69 μέρες στα έγκατα της γης, σε βάθος 622 μέτρων, σε ορυχείο στην έρημο Ατακάμα στη Χιλή. «Όλοι μας αλληλοϋποστηριζόμασταν. Όταν ο ένας αισθανόταν άσχημα, ο διπλανός του τού έδινε το χέρι», είπε ένας Χιλιανός μεταλλωρύχος μιλώντας στο Χιλιανό κανάλι TVN, από το δωμάτιο του νοσοκομείου όπου είχαν μεταφερθεί για παρακολούθηση όλοι οι μεταλλωρύχοι. Οι αποφάσεις μέσα στο ορυχείο λαμβάνονταν κατά πλειοψηφία. «Όταν έχανε ο ένας, κέρδιζε η πλειοψηφία», είπε. Τις πρώτες 17 ημέρες, όταν τα σωστικά συνεργεία προσπαθούσαν ακόμη να τους εντοπίσουν, μοίραζαν τα τρόφιμα και το νερό σε μικρές μερίδες ώστε να φτάσουν για όλους. Όταν όλοι εμείς που εργαζόμαστε από οποιαδήποτε θέση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση νιώσουμε τι σημαίνουν αυτά τα μηνύματα που μας προσφέρανε μέσα από την οδύσσειά τους αυτοί οι Χιλιανοί μεταλλωρύχοι(σύγχρονοι

ΠΡΟΤΑΣΗ

ήρωες) χωρίς να το επιδιώξουν ,τότε θα βρούμε τη δύναμη να σταθούμε με αξιοπρέπεια απέναντι σε αυτούς που αποφασίζουν για εμάς, χωρίς εμάς, ειδικά σήμερα που ο άνθρωπος είναι γι΄ αυτούς απλά ένας αριθμός.

«Καλό Ταξίδι» στο συνάδελφο μας Χρήστο, θα μας λείψει το χαμόγελό του και το πάθος του για τη δουλειά.

ΠΕΤΡΟΣ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΣΤΟΝ ΦΟΡΕΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΑΔΚΥ

Με το νόμο 3863/2010 « Νέο Ασφαλιστικό Σύστημα και συναφείς διατάξεις, ρυθμίσεις στις εργασιακές σχέσεις » άρθρο 66 που ισχύει από 15-7-2010 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στο ΦΕΚ), θεσπίστηκε, για το μόνιμο προσωπικό των ΟΤΑ που απασχολείται αποκλειστικά και με πλήρες ωράριο στις αναφερόμενες στην παρ.1 του άρθρου 4 του ν.3660/2008 εργασίες, καθεστώς Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων στον φορέα επικουρικής ασφάλισης ΤΑΔΚΥ του ΤΕΑΔΥ. Με την εν λόγω ρύθμιση παρέχεται η δυνατότητα συνταξιοδότησης του ανωτέρω προσωπικού από τον φορέα επικουρικής ασφάλισής του, κατά το χρόνο της συνταξιοδότησής του από το Δημόσιο, με τις ίδιες ειδικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του κύριου φορέα.Ειδικότερα, στο άρθρο 66 ορίζονται τα ακόλουθα: Στην παρ. 1 προβλέπεται ότι, το μόνιμο προσωπικό των Ο.Τ.Α. που απασχολείται στις αναφερόμενες στο άρθρο 4 του ν. 3660/2008 εργασίες, το οποίο ασφαλίζεται για επικουρική σύνταξη στο ΤΑΔΚΥ υπόκειται, από το διορισμό ή τη μονιμοποίησή του στις ειδικότητες αυτές, στην καταβολή πρόσθετης ειδικής εισφοράς ποσοστού 2%, επιμεριζόμενη κατά ποσοστό 0,75% στον εργοδότη και 1,25% στον ασφαλισμένο επί του ποσού των ασφαλιστέων αποδοχών επί του οποίου υπολογίζονται οι εισφορές για κύρια σύνταξη (βασικός μισθός και επίδομα ειδικής απασχόλησης). Για το προσωπικό που έχει προσληφθεί ή διορισθεί ή μονιμοποιηθεί στις ανωτέρω ειδικότητες μέχρι την ημερομηνία έναρξης ισχύος της διάταξης αυτής (15-7-2010), προβλέπεται η υπαγωγή του στις διατάξεις του άρθρου αυτού αναδρομικά, ύστερα από αίτησή του, καταβάλλοντας την ανωτέρω πρόσθετη ειδική εισφορά επιμεριζόμενη κατά τα προαναφερόμενα στην προηγούμενη παράγραφο.

Στην παρ. 2 ορίζεται ότι, το ανωτέρω προσωπικό, που συμπληρώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με τις διατάξεις περί βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων και συνταξιοδοτείται από το Δημόσιο σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 του ν.3660/2008, δικαιούται επικουρική σύνταξη από τον Τομέα «ΤΑΔΚΥ» του ΤΕΑΔΥ, εφόσον έχει συμπληρώσει τις ίδιες προϋποθέσεις που απαιτούνται κάθε φορά από το Δημόσιο. Ο απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης συμπληρώνεται και με χρόνο ασφάλισης που πραγματοποιήθηκε σε άλλο επικουρικό φορέα σε καθεστώς ΒΑΕ, σύμφωνα με τις περί διαδοχικής ασφάλισης διατάξεις. Η συνταξιοδότηση πραγματοποιείται μετά από αναγνώριση και εξαγορά του ελάχιστου αριθμού ετών ασφάλισης στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα που απαιτούνται κάθε φορά από το Δημόσιο για τη συνταξιοδότηση με τις προϋποθέσεις αυτές. Η αναγνώριση και εξαγορά πραγματοποιείται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο του ποσοστού εισφοράς 2% επί του ποσού των ασφαλιστέων αποδοχών επί του οποίου υπολογίζονται οι εισφορές για την κύρια σύνταξη. Η εξόφληση του προκύπτοντος ποσού πραγματοποιείται, είτε εφάπαξ με έκπτωση 15%, είτε σε εξήντα (60) μηνιαίες ισόποσες άτοκες δόσεις. Σε περίπτωση συνταξιοδότησης καταβάλλεται το 1/3 του ποσού εφάπαξ και το υπόλοιπο εξοφλείται σε σαράντα (40) μηνιαίες δόσεις, το οποίο παρακρατείται κατά μήνα από τη σύνταξη του συνταξιούχου. Με την παρ. 3 παρέχεται δικαίωμα συνταξιοδότησης από τον Τομέα «ΤΑΔΚΥ» του ΤΕΑΔΥ, σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων, και στα πρόσωπα τα οποία μέχρι την 15-7-2010 έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί από το Δημόσιο με τις διατάξεις του άρθρου 4 του Ν.3660/2008.

ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ

- To Γ.Λ.Κ. απάντησε ότι περικόπτονται τα κατ΄ αποκοπή έξοδα κίνησης των εργαζομένων των

ΟΤΑ κατά τις μέρες της συμμετοχής εργαζομένων σε προγράμματα εισαγωγικής εκπαίδευσης, για τη μονιμοποίησή τους μετά τη δοκιμαστική υπηρεσία, που είναι υποχρεωτικά, καθώς και κατά την παρακολούθηση επιμορφωτικών σεμιναρίων όσων στέλνονται απ’ τις υπηρεσίες τους!!!

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ΠΡΟΤΑΣΗ

στο site της πρΟΤΑσης μπορείτε να βρείτε προηγούμενα τεύχη, διάφορα έντυπα του Δημοσίου, Νομοθεσία Ο.Τ.Α. κ.α. καθώς επίσης μπορείτε να διαβάζετε καθημερινά τις σημαντικότερες ειδήσεις και τα πρωτοσέλιδα

εφημερίδων.