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© 2013/Irene Kloimüller und Renate Czeskleba
Fit2work - BetriebsberatungArbeitsfähigkeit wiederherstellen & erhalten
Renate Czeskleba, Irene Kloimüller
Wien, 29.04.2013
© 2013/Irene Kloimüller und Renate Czeskleba
„langfristiger Erhalt der Arbeits- oder Erwerbsfähigkeit erwerbstätiger und arbeitsloser Personen“
„Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollen bei der Entwicklung und Festigung einer gesundheits-förderlichen betrieblichen Arbeitswelt unterstützt werden“
Ziel für Betriebe: Integration von Menschen, die ohne Maßnahmen aus dem Arbeitsprozess fallen würden
Das Informations- und Beratungsangebot = freiwillig
Arbeits- und Gesundheitsgesetz
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Integration im AGG ist:
• eine systematische Vorgangsweise zur betrieblichen
Integration von MitarbeiterInnen mit gesundheitlichen
körperlichen oder psychischen Problematiken,
Einschränkungen und Handicaps.
• Ziele sind die Förderung und der Erhalt der
Arbeitsfähigkeit, der Weiterverbleib durch
leistungsadäquaten Einsatz im Unternehmen und die
Reduzierung gesundheitlicher Risiken im Unternehmen
unter Ausschöpfung von Unterstützungsleistungen und
Förderungen.
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InstrumenteANSCH: Gefahren-
Evaluierung, Gesundheitszirkel
ABI Plus™Arbeits-
Bewältigungs-Coachings
Partizipation,Mitarbeiter-gespräche
Arbeits- und Beschäftigungs-
fähigkeiterhalten
Arbeits- und Beschäftigungs-
fähigkeitwiederherstellen
Arbeits- und Beschäftigungs-
fähigkeitfördern
InstrumenteArbeitszeit-Gestaltung,
Pausenkultur, FK-Trainings ,
gesundes Führen, Teambuilding,
Zeitmanagement – abgrenzen können
Arbeitnehmer-Innenschutz
Aktuell: Eval. Psychischer Belastungen
Integrationfit2work
Betriebliche Gesundheits-
förderung
Primärprävention Sekundär- und Tertiärprävention Primärprävention
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit gemeinsamer Steuerung aller 3 Säulen
Betriebliches Integrationsmanagement als Teil der Gesundheitspolitik, des Betrieblichen GesundheitsmanagementsBetriebliche Gesundheitspolitik
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fit2work im Unternehmen
Spätestens zu diesem Zeitpunkt wird ein/e Integrationsbeauftragte/r nominiertSteuergruppe wird zum Integrationsteam (Phase 3 - 4 bzw. 7 Monate)Begleitung des/der Integrationsbeauftragten, er/sie wird „fit“ gemacht; Schnittstellen zu anderen Beratungsangeboten (Phase 4 – mind 4 bzw. 12 Monate)
Adaptiertes ErstscreeningBefragung mit dem ABI Plus™ und AB-C (Phase 2 – 3 bzw. 6 Monate)
Adaptiertes ErstscreeningBefragung mit dem ABI Plus™Implementierung Frühwarnsystem (Phase 5 – 1 bzw. 3 Jahre)
Kooperations-vereinbarung + Basis-Sensibilisierung (Phase 1 – 1 Monat)
Check4Start AUVA
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Der Arbeitsbewältigungs-Index Plus™
Der ABI Plus™ von AUVA und PVA misst die Menschenfähigkeit von Arbeit und gibt damit Auskunft über das Maß dieses Gleichgewichtes.
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ThemenbezogeneArbeit
Für Gruppen nach Frühwarnzeichen, diese sind betriebsspezifisch festzulegen
Sek. PRÄVENTION
z.B. Teamtraining für Gruppe Umgang mit psych. Belastungen, Ablauforganisation ändern
InnerbetrieblichesCasemanagement
EinzelpersonenNach Standardvorgehen
Re-Integration
Fürsorge zeigenstufenweises Konzept Integration
THEMEN - & FALLMANAGEMENT
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verminderte Arbeitsfähigkeit
Krankmeldung
Krankenstand
Rückkehr in die Arbeit
Frühzeitig reagieren und nachsorgen
Warnzeichen erkennenAngebote hier
Flexible begleitete Rückkehr
verminderte Arbeitsfähigkeit
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Integrationsschritte im Unternehmen
Frühwarnzeichen:
Red. Arbeitsbewältigung
Krankheit….
Erarbeiten eines maßgeschneiderten Unterstützungsangebotes für Betroffene
Kontaktaufnahme mit MitarbeiterInnen
+
Integrations-
Gespräche
Vertraulichkeit/
Datenschutz
Maßnahmen = nicht erfolgreich
Umsetzung und Begleitung des Unterstützungs-angebotes
Integration abgeschlossen
MitarbeiterIn langfristig im Unternehmen
Integrations-Team
AG, BR, I-Beauftragte, PFK, BVP, PE usw.
Integrationsbeauftragte und Integrationsteam
Frühwarnzeichen Auslöser von Angeboten!
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Nachhaltigkeit
Implementierte Struktur und Ablaufprozess
Festlegung Frühwarnsystem (z.Bsp. via Betriebsvereinbarung –
niedrige ABI-Werte oder Arbeitsunfähigkeit von XY Tagen):
Anbindung an ASA, KMU – Integrationsteam mit AM, SVP u.a.
Anschreiben betroffener Person durch Integrationsbeauftragte/n
Erstes Gespräch mit Betroffenem/r
Vertraulichkeit/Datenschutz
Fallbesprechung im Integrationsteam
Unterstützung durch AGG-Partner (KV, UV, PV, AMS, BSB, AI)
Maßnahmen umsetzen und überprüfen
Integration als laufender Prozess
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Integration mit den PartnerInnen des AGG
UNTERNEHMENGF-BR-PFK-BVP-SVPIntegrationsbeauftragte
Fit2work Personen-beratung
Krankenver-sicherung BGF
Bundes-sozialamt
Beratung des Arbeits-inspektorats
Pensions-versicherung
Allgemeine Unfall-versicherung
Arbeitsmarkt-service
Weitere Beratungsangebote
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BeraterInnen akquirieren Betriebe, Betriebe melden sich
Vernetzung der Betriebe untereinander
Betriebe melden sich bei AUVA Check4Start
5 Phasen von fit2work im Unternehmen
Unterstützung durch AMS, PVA, GKK und andere Institutionen
2 Tagesschulung der Integrations-beauftragten
1. Sensibilisierung2. Analyse + Reporting3. Integrations-
beauftragte4. Interventionen5. Evaluierung
BeraterInnen = informieren und coachenI-Beauftragte
Betriebe integrieren nachhaltig MitarbeiterInnen mit gesundheitlichenProblematiken
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DANKE für IHRE AUFMERKSAMKEIT
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Projektleiterinnen Fit für die Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhalten und der Fit2work Betriebsberatung
Dr.in Irene Kloimüller, MBATel.: +43 699 104 00 [email protected]
Unternehmensberaterin, Health Care Managerin, Medizinerin und Psychotherapeutin, Expertin für alternsgerechtes Arbeiten und Arbeitsfähigkeit
Mag.a Renate CzesklebaTel: +43 664 7356 65 [email protected]
Unternehmensberaterin, akademisch geprüfter Coach und Supervisorin, Expertin für betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsfähigkeit