التطوع في الشركات

جمال خالد الدبل

2012ديسمبر

أنا أحب التطوع المجتمع•

جنى لألسر المنتجة –التمويل األصغر

االجتماعية بأحياء كورنيش الدمامالتنمية لجنة

المجلس الوقفي لجمعية بناء لرعاية األيتام بالمنطقة الشرقية

لقرآن الكريم بالمنطقة الشرقية الجمعية تحفيظ الوقفي المجلس

التعليم • االستشاري الدولي لمركز التميز لتقنية النانو بجامعة الملك فهد للبترول والمعادنالمجلس

االستشاري لعلوم الحاسب اآللي جامعة الملك فهد للبترول والمعادن و جامعة أم القرىالمجلس

االستشاري لقسم الرياضيات بجامعة الملك سعودالمجلس

سابق لمجلس التربية والتعليم بالمنطقة الشرقية عضو

ابتكار • موهبة -مؤسس في المعرض الدولي للعلوم والهندسة عضو

مؤسس في اللجنة الوطنية ألولمبياد الرياضيات الدوليعضو

موهبة وأرامكو السعودية –العلمية لمعرض االبتكار الوطني اللجنة

2012-2007أرامكو للطلبة الموهوبين مصمم رئيس لبرنامج

السعوديينمؤسس بجمعية المخترعين عضو

مسابقات• جائزة المنطقة الشرقية للتميز في التعليم

المسابقة السنوية لجائزة األمير دمحم بن فهد للقيادية الشابة

لماذا نتطوع؟

التفوق المهني/ أخذ زمام المبادرة •

العطاء يزيد التفاعل

تعلم و تطوير المهارات الشخصية

تعليم المهارات التي تملكها لآلخرين

تعزيز سيرتك الذاتية

اكتساب الخبرة العملية

بناء الثقة بالنفس والدافعية الذاتية

التقليل من الضغوط الحياتية/ تحسين صحتك

التعرف على أشخاص جدد وزيادة دائرة التأثير

إظهار االهتمام الواضح بالمجتمع المحيط•

الحماس و االهتمام باآلخرين

إحداث فروق إيجابية في حياة األخرين

لماذا نتطوع؟

2012 -قام باإلستبانة جمال الدبل

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

ا صي

خش

ي رن

طو ينه

أل(

ت ذا

الام

ترح اة،

ثقال نري

خآلوا

)

ي ند

عت

راها

لم ادة

عقاد

زي ينه

أل(

ل عم

ال صلوا

لت ار،

وتبيكم

الي،

عما

جال

)

دةعا

سوال

ة حص

اليد

يز

ل ص

واوت

د جد

ص خا

ش أفة

عرلم

ة يد

جص

فري

عما

جتا

ن ري

خآل اي

فقة

لثباس

ساحإلا

عتم

جلم

لثر

أكء

مانتباس

ساحإلا

إجابة 210 -لماذا تحب ممارسة العمل التطوعي؟

اهتمامات المتطوعين

:سأكون متفاعال أكثر في العمل التطوعي إذا

90% 80% 70% 60% 50%

40%

30%

20%

10% 0% النشاط يركز على نقاط القوة لدي

النشاط يتغلب على نقاط

عنديالضعف

حصلت على تدريب أفضل

2012 -قام باإلستبانة جمال الدبل

التطوع في الشركات

إلى الموظفين الذين ينشطون التطوع في الشركات يشير

إلى تقديم مساهمة اتجاه المجتمع، عن طريق صاحب طوعا

العمل

استراتيجية متعمدة من قبل صاحب العمل لدعم الموظفين و

:تشجيعهم على المشاركة بشكل أكبر في مجتمعاتهم

باسم الشركة

ضمن وقت الموظف الخاص أو وقت العمل في الشركة

لجهة يختارها الموظف أو تختارها الشركة

أسباب التطوع في الشركات

٪ يوافقون أن العمل التطوعي يجعل 96 -يرفع معنويات الموظفين •

سعادةالناس أكثر

يعتقدون فيها دراسة أخرى الموظفين من الشركات التي شملتها ٪ 94•

الموظفينيوفر وسيلة لرفع معنويات التطوع أن

٪ من الناس الذين يتطوعون من خالل 92 -صحة الموظف يعزز •

والعاطفيةأماكن عملهم يتمتعون بمعدالت أعلى من الصحة البدنية

٪ من المتطوعين يقولون أن التطوع يوفر 88 -تنمية للمهارات يوفر •

الوظيفي/ فرص التنمية و التواصل

٪ من الموظفين لديهم التزام أكبر للشركة 66 -من والء الموظف يزيد •

نتيجة لتجربتهم العمل التطوعي

المردود االقتصادي للعمل التطوعي في الشركات

160المتحدة وحدها األثر االقتصادي للتطوع على الواليات •

(التطوعيعلى أساس ساعات العمل )مليار دوالر

التطوعيالعمل -مليارات ساعة 9•

من مليون 32 -( ٪29)مليون من البالغين المتطوعين 65•

(٪26.5)الشركات

السنة / ساعة تطوع متوسط 50•

Research Method البحث أسلوب • An online survey was conducted among a national sample of 4,582 American adults

18+.

§ The sampling plan was balanced and the data were weighted to reflect the demographic

profile of the U.S. adult population.

§ Demographic variables used for balancing and weighting include geographic region, age,

gender, race/ethnicity, education, income.

• The study reached the following audiences: §

Total Respondents: 4,582 (margin of error +/‐ 1.4%) •

Volunteers: 1,889 (margin of error +/‐

2.3%)

•

Non‐Volunteers: 2,693 (margin of error +/‐

1.9%)

•

Senior Volunteers (Americans ages 65+): 363 (margin of error +/‐

5.1%)

•

Senior Non‐Volunteers (Americans ages 65+): 467 (margin of error +/‐

4.5%)

• The study was conducted using the field services of TNS Global (Taylor Nelson Sofres)

from February 25, 2010 to March 8, 2010.

• Throughout this report, an asterisk ‘*’ next to a number indicates a difference from the

corresponding audience that is significant at the 95% level of confidence.

4

شخص 4582استطالع على االنترنت لعينة من أجري

بالغ أمريكا

العينة كانت متوازنة لبيانات التعدادالسكاني من السكان

الراشدين في الواليات المتحدة

المتغيرات الديموغرافية المستخدمة لتحقيق التوازن تشمل

الثقافة / المنطقة الجغرافية والعمر و الجنس أو العرق

.والتعليم والدخل

غير 2700متطوع و 1900تقريبا : شارك في الدراسة

متطوع

ملخص دراسة عن أثر التطوع من جهتين عالميتين متخصصتين

However, the majority say that their employer does not promote volunteerism, and they believe that more Americans would get involved if their employers helped

8 in 10 Americans

Company Encourages Its

Company Does Not Encourage Its Employees to

Volunteer:

57%

Employees to

Volunteer:

43%

Base: Employed Americans

Agree that more people would volunteer if their employers helped provide the means and the

motivations (84%)

Base: Employed Americans

who volunteer through their place of work

Q34a. Does your company encourage its employees to take part in volunteering activities?

28

Q38c. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or strongly disagree with the following statements.

مع ذلك، فإن الغالبية تقول أن صاحب العمل ال يشجع العمل التطوعي، ويعتقدون أن أكثر

األميركيين سيقومون بالتطوع إذا ما ساعد أصحاب العمل بذلك

Those who volunteer through their job report more positive attitudes towards their employer as well as colleagues

% Agree (Strongly/ Somewhat)

Volunteering with work colleagues has

strengthened our relationships

I feel better about my employer because of their

involvement in my

volunteer activities

I would not be a

volunteer if it wasn't for my employer

81%

76%

Employed Americans 21% who volunteer

through thei r place of work

0%

20%

40%

60%

80%

100%

29 Q38. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or

strongly disagree with the following statement.

أولئك الذين يتطوعون من خالل عملهم يملكون شخصيات إيجابية اتجاه الزمالء والمدراء

Further, Americans who volunteer through their job give higher ratings of their physical and emotional health

Volunteers Non- through job volunteers

92%* 76%

88%* 70%

84%* 71%

80%* 60%

Satisfaction with current physical health

(very/somewhat satisfied)

Rating of physical strength (e.g., capacity to lift objects) (very good/good)

Ability to recover from experiences of loss and

disappointment (very good/good)

Describe general outlook on life as optimistic

(rating of 4 or 5)

* Indicates significant difference

to corresponding audience Q8. How satisfied are you with your current physical health?/ Q15. Please rate yourself on

each of the following. Do you feel that (for your gender and age) you have very good, good, fair or poor…?/ Q20. How are you at recovering from experiences of loss and disappointment?/ Q22. How would you describe your general outlook on life?

30

األميركيين الذين يتطوعون من خالل عملهم يتمتعن بصحة جسدية وعاطفية عالية

Volunteers also are significantly more likely than non‐volunteers to recognize the potential career development benefits to being a volunteer

% Agree (Strongly/ Somewhat)

* 88% Volunteering provides

networking/career

development

opportunities

75% Volunteers

Non‐Volunteers

0%

20%

40%

60%

80%

100%

* Indicates significant difference

to corresponding audience

31 Q35. Please indicate whether you strongly agree, somewhat agree, somewhat disagree or

strongly disagree with the following statement.

المتطوعين هم أيضا أكثر وعيا بالفوائد المحتملة للتطوير الوظيفي لكونه من غيرالمتطوعين

Americans who participate in volunteer activities are also more likely to have a brighter outlook on life

General Outlook on Life

Mean: 3.9*

Volunteers

1

Non‐volunteers 1

2 3

Mean: 3.7

2 3

Optimistic NET (4‐5): 72%* 4 5

Optimistic NET (4‐5): 60% 4 5

Americans who volunteer on a regular basis are significantly more likely than those who

volunteer irregularly to have an optimistic outlook on life (77% vs. 67%).

Eight in ten Americans (78%) who volunteer 50 hours or more a year have an optimistic

outlook on life, compared to only 67% of those who volunteer less than 50 hours a year.

* Indicates significant difference to corresponding audience 46

Q22. How would you describe your general outlook on life? Please use a scale of 1 to 5, where 1 is “pessimistic” and 5 is “optimistic.”

األميركيون الذين يشاركون في األنشطة التطوعية هي أيضا أكثر تفؤال بالحياة

Volunteering also appears to correspond with higher levels of life satisfaction - including a greater sense of meaning and purpose

% Top Box (Very Good)

Personal independence (i.e., the ability to live your life

without support from others)

Capacity to enjoy socializing with others

Sense of meaning (i.e., a belief that what you do has

importance)

Sense of purpose (i.e., life goals)

Capacity for rich interpersonal relationships

Overall satisfaction with your life

Control over your life (i.e., not feeling exposure to

circumstances beyond your control)

48%* 40%

47%* 35%

42%* 28%

40%* 27%

38%* 30%

36%* 26%

31%* 26%

Volunteers

Control over your health (including any chronic

30%

*

Non‐volunteers conditions that you have been diagnosed with)

25%

0% 20% 40%

60% * Indicates significant difference

to corresponding audience 47

Q23. Please rate yourself on each of the following. Do you feel you have very good, good, fair or poor…?

الشعور بالمعنى والهدف -العمل التطوعي يتوافق مع مستويات أعلى من الحياة ، الرضا

العوائق التي تحول دون العمل التطوعي

2012 -قام باإلستبانة جمال الدبل

73.0%

12.0%

10.0%

9.0%

3.0% 1.0%

ديلويت عن التطوعاستبانة شركة -عوائق التطوع في الشركات

للتطوع وقت لدي ليس

التطوع في أرغب ال

تقدر شركتي أن أعتقد ال عليه تكافئ أو التطوع

تدعمها التي القضايا أدعم ال شركتي

تفيد معرفة أو مهارات أملك ال الربحية غير الجهة

على سيعاقبني رئيسي أن أعتقد التطوع في وقتي صرف

ال قيمة لهم، ولكن ألنهم ليس ألن –ال تدفع للمتطوعين •

غير معروف –ال يقدرون بثمن

بالضرورة أن يكون للمتطوعين وقت، بل أن ليس •

إليزابيث أندرو –يكون لديهم مجرد قلب

طريقة لتجد نفسك هي أن تضيع نفسك في خدمة أفضل •

المهاتما غاندي –اآلخرين

تنشئ حياة بما . حياتك عن طريق ما تحصل عليهتعيش •

ونستون تشرشل –تعطي

اقتباسات عن العمل التطوعي

هل تعتقد أن شركتك تشارك بما فيه الكفاية في •

مؤسسة مسؤولة )المجتمع؟ (اجتماعيا

كافية في خدمة المجتمع؟تعتقد أن مشاركتك هل •

اجتماعيا؟لك أن تعمل في شركة مسؤولة هل من المهم •

ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات

في رأيك هل تفضل أن يتم ذلك عن العمل التطوعي عن طريق •

شركتك

:؟كموظف، لماذا تتطوع

االجتماعيةالمهارات / مهاراتي زيادة 1.

العطاءو المشاركة 2.

تنمية الشخصية3.

والسعادةالصحة تحسين 4.

الشعور باالنتماء5.

االندماج/ مع زمالئي اجتماعيا العمل 6.

ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات

:رأيك، ما هو السبب الرئيسي لزيادة العمل التطوعي في الشركات؟في •

التبرع المالي من الشركة للجهة االجتماعية حسب العمل التطوعي 1.

للموظفين في هذه الجهة االجتماعية

الجوائز السنوية ألفضل الموظفين المبادرين في التطوع2.

منح للفرق التطوعية3.

)وقت إجازة من العمل يتناسب مع العمل التطوعي 4. (محدد مسبقا

يوم للخدمة االجتماعية من قبل موظفي الشركة5.

ما هي مرئياتك عن العمل التطوعي في الشركات

ألكون متطوعا؟ اليوممالذي أستطيع عمله : اسأل نفسك

Do It!

Video

التطوع في الشركات

جمال خالد الدبل

2012ديسمبر