חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת...
description
Transcript of חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010 מוגש לוועדת הכנסת...
חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010
06-03-2012מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולוגיה
א. נתונים סטטיסטיים על חברות סגל באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ודרגות.
ב. נתונים על בקשות לקרנות מחקר וזכיות
ג. תקציר המלצות ועדת כרמי לקידום מעמד האשה באוניברסיטאות
אספה נתונים והכינה:
פרופ' מרים ארז – יו"ר המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה
הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול, הטכניון
04-03-2012
נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים3עמ'
נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים 7 – 4עמ' ודרגה
הגשות וזכיות בקרנות מחקר8עמ'
BSF 9-10עמ'
ISF 11-12עמ'
GIF 13עמ'
ראשי ועדות וחברי ועדות14עמ'
מסקנות15-18עמ'
המלצות 19עמ'
סכום ועדת כרמי לקידום נשים באקדמיה20-25עמ'
2
תוכן עניינים
Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ
סה"כ 432172%312428%1194
מדעי הטבע84076%69824%198
הנדסה91287.5%79812.5%114
רפואה42%172 41258%240
חקלאות 7774%5726%20
מדעי 89267%60233%290החברה
מדעי הרוח10265960341%423
לא ידוע15612927
2010א. נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ,
נתונים של המועצה להשכלה גבוהה
Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ
סה"כ 144985%123915%210
מדעי הטבע39590%35610%39
הנדסה39093%3647%26
רפואה12280%9820%24
חקלאות 2588%2212%3
מדעי החברה23783%19717%40
מדעי הרוח24476%16824%76
לא ידוע363402
2010חברי סגל בדרגת פרופסור מן המניין, לפי תחומים ,
נתונים של המועצה להשכלה גבוהה
Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ
סה"כ 10887480926279
מדעי הטבע219811771942
הנדסה253872191334
רפואה10359614142
חקלאות 187814224
מדעי 213721532860החברה
מדעי הרוח258631633795
לא ידוע24222
2010חברי סגל בדרגת פרופסור חבר, לפי תחומים ,
נתונים של המועצה להשכלה גבוהה
Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ
סה"כ 12626481136451
מדעי הטבע201751502551
הנדסה205811661939
רפואה12648605266
חקלאות 247117297
מדעי החברה260631633797
מדעי הרוח3805320047180
לא ידוע6683551711
2010חברי סגל בדרגת מרצה בכיר, לפי תחומים ,
נתונים של המועצה להשכלה גבוהה
Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ
סה"כ 5405227948261
מדעי הטבע3447165318
הנדסה6875512517
רפואה6537246341
חקלאות 11455556
מדעי 18449915193החברה
מדעי הרוח14750735074
לא ידוע3161193912
2010חברי סגל בדרגת מרצה, לפי תחומים ,
נתונים של המועצה להשכלה גבוהה
8
גברים סכוםסה"כ מגישיםN
Nנשים נשים %סכום
סה"כ 42453,871,42835310,055,6551771
מדעי 16721,321,2211354,643,8301932הטבע
הנדסה21529,235,3261943,101,1441021
רפואה8715,5144716,354504
חקלאות 000000
מדעי 342,599368201,5943274114החברה
מדעי 00000הרוח
לא ידוע----
2010נשים וגברים, הצעות שהוגשו, BSF קרן מחקר
BSFנתונים של ה -
סכוםסה"כשקיבלו
נשים % Nגברים מהסכום
הכולל
Nנשים נשים %סכום שקיבלו
סה"כ 12810,762,098112121,448,0131216
מדעי 484,275,6044115742,351157הטבע
הנדסה746,071,998679571,399107
רפואה1109,28410000
חקלאות 000-000
מדעי 5305,215331134,263402החברה
מדעי 0000000הרוח
לא ידוע---0---
2010נשים וגברים, הצעות שזכו, BSF קרן מחקר
BSFנתונים של ה -
Nנשים נשים %סכוםNגברים סכוםסה"כ
סה"כ 132441,805,48693215,893,67930392
מדעי 54121,672,0004295,924,84921112הטבע
הנדסה461,912,35039344,720157
רפואה1666,398,8481152,975,8353151
חקלאו26877,33517459,247359ת
מדעי 3998,500,9992474,676,21638152החברה
מדעי 1462,443,963851,512,8124261הרוח
לא ידוע---
2010נשים וגברים, הצעות שהוגשו ISF קרן מחקר
ISFנתונים של ה -
סכוםסה"כשקיבלו
נשים % Nגברים מהסכום
Nנשים נשים %סכום שקיבלו
סה"כ 43312,396,412318264,326,63828125
מדעי 2067,374,561169181,641,6571837הטבע
הנדסה19610,3161520155.981214
רפואה471,361,5822939874,1423818
חקלאות 10189,899652207,365404
מדעי 1082,090,30568331,010,2193740החברה
מדעי 53769,7493136437,2744222הרוח
לא ידוע------
2010נשים וגברים, הצעות שזכו, ISF קרן מחקר
ISFנתונים של ה -
% קבלהNגברים סכוםסה"כמהסכום
הכולל
Nנשים נשים %סכום
סה"כ 26626951775193-110356142773בקשות
סה"כ638152389572425417732516קיבלו
2010נשים וגברים, הצעות שהוגשו וקיבלו GIF קרן מחקר
. GIFנתונים של התקבלו נתונים נוספים. לא
ISFחברי ועדה
נ ז
ISFראשי ועדה
נ ז
BSF חברי ועדה
נ ז
BSFראשי ועדה
נ ז
סה"כחברי ועדה
נ ז
סה"כ ראשי ועדה
נ ז
סה"כ 53 30923 8108 586 4527 25117 81
מדעי הטבע22 1345 123 121 213 1224 20
הנדסה5 170 4- -- -5 170 4
רפואה8 698 522 374 16 3 324 6
חקלאות 2 100 11 30 11 70 0
מדעי 9 397 138 61 87 336 31החברה
מדעי הרוח7 403 20- - - -7 403 20
BSF , ISF 2010 ראשי וחברי ועדות
14
מסקנותאחוז הנשים באוניברסיטאות בישראל = •
28%.12.5%האחוז הנמוך ביותר הוא בהנדסה – • 42%האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה •
.41%ובמדעי הרוח
אחוז הנשים בדרגת פרופסור מן המניין = •15%
7%האחוז הנמוך ביותר הוא בהנדסה – •24%האחוז הגבוה ביותר במדעי הרוח – •
26אחוז הנשים בדרגת פרופסור חבר =% •13האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% •41%האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = •
36אחוז הנשים בדרגת מרצה בכיר =% •19האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% •52%האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = •
48אחוז הנשים בדרגת מרצה = % •25האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% •63%האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = •
לגבי ועדות - יש להגדיל את אחוז הנשים •המשמות כראשי ועדה וחברות ועדה.
בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר BSF
אחוז הנשים הפונות לקרןBSF משעורן בין 17%- נמוך -28%חברי הסגל
יש לעודד חברות סגל לפנות לקרןBSF נמוך - 12%אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא
מאחוז הפונות. יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז
הפונות שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא
12בפרופורציה לאחוז הזוכות -%
בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר ISF
אחוז הנשים הפונות לקרןISF - משעורן בין חברי - 30%גבוה28%הסגל
נמוך- 28%אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא מאחוז הפונות.
יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הפונות שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא
%26- הזוכותנמוך לאחוז יש לשאוף לכך ששעור הסכום שקיבלו הזוכות יהיה
פרופורציוני לאחוז הזוכות
17
בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר GIF
אחוז הנשים הפונות לקרןGIF - 27% נמוך במקצת -28%משעורן בין חברי הסגל
נמוך - 25%אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הואמאחוז הפונות.
יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוזהפונות
שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא%24 -הזוכותנמוך לאחוז
יש לשאוף לכך ששעור הסכום שקיבלו הזוכות יהיהפרופורציוני לאחוז הזוכות
המלצות
לעודד חברות סגל להגיש הצעות מחקר לקרנות התחרותיות
להגדיל את אחוז הזוכות יחסית לאחוז הפונות )אצל הגברים
אחוז המקבלים מתוך סך המקבלים גדול באופן פרופורציוני
מאחוז הפונים מתוך סך הפונים(
להשוות את השעור היחסי של הסכום הניתן לנשים לשעור
היחסי שניתן לגברים.
ות"ת מקבל את עקרונות המסמך של הצוות לקידום נשים באקדמיה 15-02-2012ברשות פרופ' רבקה כרמי
המלצות הצוות מכוונות להתמודדות עם החסמים החברתיים והתרבותיים מבלי לוותר על הישגים גבוהים ומצויינות מדעית.
ההמלצות מתמקדות בשלבי הגיוס השימור והקידום
– על המוסדות לבצע צעדים פרו-אקטיביים לאיתור מועמדות שלב הגיוס א. מתאימות
למשרות בכל המחלקות.- יש מקום לבחון מלגות מוגדלות לפוסט-דוק לנשים עם משפחות
אלטרנטיבות של פוסט-דוק בארץ-תקופות קצרות של השתלמות בחו"ל-השלמת תקופות פוסט-דוק קצרות בשנים הראשונות להעסקה.-
– יש ליצור תנאים פיזיים וכללים שיקלו את האיזון שלב השימור והקידום ב. בין הדרישות האקדמיות וחיי המשפחה בתקופה של הקמת משפחה וגידול
הילדים.הכללים יכולים להיות ניטרליים ולחול גם על גברים, אך ברור שהן ישרתו בעיקר
את הנשים.מומלץ כי הות"ת ישקול דרכים לסייע לאוניברסיטאות מבחינה תקציבית בשמירת
האיזון המגדרי.
נשים מכלל המגוייסים 40-45%לחומש הקרוב של גיוס של כ-להציב יעד ג. לאוניברסיטאות
המלצות אופרטיביות לטווח קצר