1

الملحق الخاص بتحديث عقد عمل غير محدد المدة

تمهيد :في قراءة هذا الملحق ، وفي قراءة عقد العمل ، المشار إليه أعاله ، يقصد بالكلمات والعبارات التالية ، أينما وردت -

المعنى المبين قرين كل منها: ،بهما : دولة اإلمارات العربية المتحدة.الدولة وزارة العمل . الوزارة:

في شأن تنظيم عالقات العمل ، وأية تعديالت تطرأ عليه . 1980( لسنة 8القانون االتحادي رقم ) القانون:اله ـــــ مجموعة القرارات التنظيمية والتعاميم الصادرة : هي ـــــ باإلضافة للقانون المشار إليه عالنظم القانونية السارية

استنادا للقانون ، وتقوم بتنفيذها الوزارة بوصفها مجموعة التشريعات والقواعد الحاكمة والمنظمة لسوق العمل بالدولة. أية دولة أخرى. الدولة القادم منها العامل ، سواء كانت الدولة التي ينتمي إلى جنسيتها ، أو دولة االستقدام:

العرض الذي تم تقديمه للعامل في بلد االستقدام ، أو الذي تم تقديمه له داخل عرض العمل ـــ ) هذا العرض ( : ، والذي بناء عليه تم توقيع عقد العمل إذا من المستوى المهاري الرابع أو الخامس الدولة ، ووقعه العامل وبصم عليه

، ويرتبط بهذا العرض ارتباطا كامال الملحق الخاص به . العمل المشار إليه أعاله ، الذي تم إبرامه بناء على العرض الذي تم تقديمه عقد العقد ) هذا العقد / عقد العمل ( :

للعامل ووقع عليه . .: صاحب العمل الطرف األول

العامل أو العاملة. الطرف الثاني: صاحب العمل والعامل. الطرفان:

هو كل ما يعطى للطرف الثاني لقاء عمله ، بموجب عقد العمل سواء كان نقدا أو عينا ، : األجر) األجر اإلجمالي ( أو أية بدالت أو عالوات أخرى . ك من بدالت أو عالوة غالء معيشة بما في ذل

ضمن هذا األجر البدالت اء سريانه بين الطرفين وال تدخل هو األجر الذي ينص عليه عقد العمل أثن األجر األساسي: أيا كان نوعها. هو تحويل إذن دخول الدولة أيا ما يكون إلى إذن دخول للعمل . تعديل الوضع :

هــي إصــابة الطــرف الثــاني بأحــد األمــراض المهنيــة المبينــة بالجــدول الملحــق بالقــانون ، أو بأيــة إصــابة إصــا ة العمــل: أخــرى ناشــنة عــن عملــه حصــلت لــه أثنــاء تأديــة ذلــك العمــل وبســببه ، ويعتبــر فــي حكــم إصــابة العمــل كــل حــاد يقــع

ذهاب واإليــاب دون توقــ أو تخلــ أو للطــرف الثــاني خــالل فتــرة ذهابــه إلــى عملــه أو عودتــه منــه بشــر أن يكــون الــ انحراف عن الطريق الطبيعي.

2

(121المادة ) في عليها المنصوص األسباب لغير العامل جهة من العقد فسخ إذامن القانون: 116 مادة أال العقد، على فسخ نتيجة خسارة من لحقه قد يكون عما العمل صاحب بتعويض ملتزما العامل كان

وذلك اقصر أيهما العقد من المتبقية المدة أو أشهر ثال مدة عن شهر نص أجر التعويض مبلغ يجاوز .ذلك بغير يقضي العقد في نص يوجد لم ما كله

انقص إذا أو العقد بإنهاء اآلخر الطرف إنذار العامل أو العمل صاحب أغفل إذامن القانون: 119 مادة لم ولو ) إنذار بدل ( يسمى تعويضا اآلخر الطرف إلى يؤدي أن باإلنذار الملتزم على وجب اإلنذار مهلة عن العامل الجر مساويا التعويض ويكون اآلخر للطرف ضرر مدته انقاض أو اإلنذار إغفال على يترتب العامل يقبضه كان أجر آخر أساس على اإلنذار بدل ويحسب .منها الناقص الجزء أو كلها اإلنذار مهلة

اليومي األجر متوسط أساس وعلى الساعة أو اليوم أو األسبوع أو الشهر أجورهم يتقاضون من إلى بالنسبة .بالقطعة أجورهم يتقاضون من إلى بالنسبة القانون هذا من (57المادة ) في عليه المنصوص

:اآلتيتين الحالتين إحدى في إنذار دون العمل يترك أن للعامل يجوز من القانون: 121مادة

أو العقد في عليها المنصوص المواد في العامل قبل بالتزاماته العمل صاحب أخل إذا -أ .القانون

.العامل على اعتداء قانونا يمثله من أو العمل صاحب من وقع إذا -ب

ال اإلنهاء سبب كان إذا تعسفيا العمل صاحب قبل من العامل خدمة إنهاء يعتبر من القانون: 122 مادة جدية بشكوى تقدمه بسبب العامل خدمة إنهاء كان إذا تعسفيا اإلنهاء يعتبر خاص بوجه بصلة للعمل يمت .صحتها ثبت العمل صاحب على دعوى إقامة أو المختصة الجهات إلى

صاحب على تحكم أن المختصة فللمحكمة تعسفيا فصال العامل فصل إذا -أمن القانون: 123 مادة الذي الضرر ومقدار العمل نوع بمراعاة التعويض هذا المحكمة وتقدر للعامل تعويض بدفع العمل

3

يزيد أال األحوال جميع في ويشتر العمل، ظروف تحقيق وبعد خدمته ومدة بالعامل لحق كان أجر أخر أساس على تحسب أشهر ثالثة لمدة العامل أجر على التعويض مبلغ

.يستحقه اإلنذار وبدل له المستحقة المكافأة في العامل حق في السابقة الفقرة أحكام تخل ال -ب

.القانون هذا في عليهما المنصوص

المحدد غير العقد إنهاء في برغبته العمل صاحب المواطن غير العامل انذر إذا من القانون: 129 مادةبإذن ولو آخر بعمل االلتحاق له يجوز فال قانونا المقررة اإلنذار مهلة نهاية قبل العمل عن وانقطع المدة يعلم آخر عمل صاحب ألي يجوز وال ، العمل عن انقطاعه تاريخ من سنة لمدة العمل صاحب من .المدة تلك خالل خدمته في يبقيه أو يستخدمه أن بذلك

و حي يرغب الطرفان في االستمرار في حي يعمل الطرف الثاني لدى الطرف األول بمقتضى عقد غير محدد المدة،

اطلع الطرفان وتم إرفاق هذا الملحق بالعقد ، حي ،العقد المشار إليه أعاله بتوقيع انلذا فقد قام الطرف هذا العقد،منته تلك البنود من أحكام اكافة البنود الواردة فيهما ، وعلمتفصيليا على :وتتمثل هذه البنود في اآلتي ، بكافة ما تض

( 1البند ) ينظمها هذا العقد ، عالقة تعاقدية رضانية ، وال يلزم أي طرف من الطرفين باستمرار تعاقده مع عالقة العمل ، التي

الطرف اآلخر بغير إرادته ، على أن يتحمل الطرف الذي ينهي العالقة بإرادته المنفردة كافة التبعات القانونية المترتبة ظمة القانونية السارية . وتنتهي عالقة العمل بين الطرفين إذا توافرت على ذلك وفقا لما هو محدد بهذا الملحق ووفقا لألن

حالة من الحاالت اآلتية : إذا اتفق الطرفان على انهاء العقد أثناء سريانه ، بشر أن تكون موافقة العامل مكتوبة . .1العقد خالل فترة اإلنذار المحددة في إذا قام أحد طرفي العقد بإنهانه بعد إنذار الطرف اآلخر ، مع االستمرار في تنفيذ .2

من عقد العمل . لثال البند افي حال قيام أحد الطرفين منفردا بإنهاء العقد ، وبدون أن يكون الطرف اآلخر سببا في االنهاء ، وبدون اتباع .3

أنهى العقد بإرادته ( من هذا البند ، وفي هذه الحالة يتحمل الطرف الذي 2اإلجراءات المنصوص عليها في الفقرة ) ( من قانون تنظيم 129و 123و 119و 116المنفردة تبعات هذا االنهاء ، ومنها ما هو منصوص عليه في المواد )

عالقات العمل المشار إليه .

4

( 3 ( مـن البنـد ) 9إلى 1لسبب من األسباب الواردة بالفقرات من )ـــ في حال قيام صاحب العمل بإنهاء عالقة العمل 4 من هذا الملحق .

حالة ثبوت إخالل صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانونا أو اتفاقا ) على سبيل المثال ال الحصر حالة االعتداء على . 5 العامل من طرف صاحب العمل أو ممن يمثله (

ض ، بلوغ سن التقاعد( أو بسبب . حاالت استحالة التنفيذ بسبب يرجع للطرف الثاني )الوفاة ، العجز الكلي ، المر 6 يرجع للطرف األول )إغالق المنشأة باإلغالق االداري أو االغالق غير االداري بأمر من المحكمة او من السلطات

المختصة ( أو بسبب الظروف القاهرة.كان انهاء العالقة . في حال قيام الطرف األول بإنهاء العالقة التعاقدية لسبب ال يمت للعمل بصلة ، وبوجه خاص إذا 7

بسبب تقدم الطرف الثاني بشكوى جدية الى الجهات المختصة أو إقامة دعوى على الطرف األول ثبت صحتها وفقا للمادة من قانون تنظيم عالقات العمل . 122

( 2البند ) ( صاحب العملالطرف األول ) التزامات

األول باآلتي:لغايات تنفيذ عقد العمل بين الطرفين ، يلتزم الطرف .تمكين الطرف الثاني من أداء العمل المتفق عليه. 1استخراج نسخة من عقد العمل من الوزارة ، ويقوم بالتوقيع عليه مع الطرف الثاني ، وتقديمه إلى الوزارة العتماده خالل . 2

تسليم نسخة من هذا العقد المعتمد للطرف الثاني ، مع نسخة من تصريح العمل . و المدد التي تقررها الوزارة ، أن يسدد للطرف الثاني األجر المستحق ، وأن يؤدي إليه أية حقوق أو مزايا أخرى ، طبقا لما هو منصوص عليه في . 3

، وال يجوز له اقتطاع أي مبلغ من اجر الطرف عقد العمل ، ووفقا للمواعيد واإلجراءات والنظم القانونية السارية في الوزارة -الثاني ، لقاء حقوق خاصة ، إال في الحاالت اآلتية:

استرداد السل أو المبالغ التي دفعت إلى الطرف الثاني زيادة على حقه بشر إال يجاوز ما يقتطع من األجر في .أ هذه الحالة عشرة في المانة من األجر الدوري للعامل.

التي يجب قانونا على الطرف الثاني دفعها من أجره كأنظمة الضمان االجتماعي والتأمينات.األقسا .ب اشتراكات الطرف الثاني في صندوق االدخار أو السل المستحقة للصندوق اذا وجد. .ج أقسا أي مشروع اجتماعي أو أية مزايا أو خدمات أخرى يقدمها الطرف األول وتوافق عليها الوزارة. .د ات التي توقع على الطرف الثاني بسبب المخالفات التي يرتكبها.الغرام .ه

5

، كل دين يستوفي تنفيذا لحكم قضاني على أال يزيد ما يقتطع تنفيذا للحكم على ربع األجر المستحق للطرف الثاني و. ذا تعددت الديون أو تعدد الداننون اعتبر حدها األعلى نص األجر ، وتقسم المبالغ المطلوب حجزها بين مستحقيها وا

قسمة غرماء بعد دفع دين النفقة الشرعية بنسبة ربع األجر.، كما يجب عليه أن العمل عقدمع واليومية أن يزود الطرف الثاني بمواعيد العمل ، ومواعيد الراحات األسبوعية .4

يضعها في أماكن العمل التي تحددها النظم القانونية السارية.بما في ذلك بالغ االنقطاع المفاجئ أو اخطارات تخص الطرف الثاني ، يتحرى الدقة تماما في تقديم أية شكاوى أن . 5

ذا ثبت عدم الجدية فيما تقدم به يكون للوزارة اتخاذ ما تنص عليه النظم عن العمل دون إتباع اإلجراءات القانونية ، وا القانونية السارية بها في حقه

لطرف الثاني بشراء أغذية أو سلع من محال معينة أو مما ينتجه الطرف األول . أن ال يلزم ا. 6( من هذا البند ، على الطرف األول أن ال يقوم بتشغيل الطرف الثاني في اليوم الواحد اكثر 4مع مراعاة ما ورد بالفقرة ). 7

:ساعة في االسبوع ، ويستثنى من ذلك مايأتي 48ساعات ، او أكثر من 8من أوال : حاالت تخفيض ساعات العمل:

تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى االعمال المرهقة والضارة بالصحة كما يحددها الوزير ) أ ( ساعتين خالل شهر رمضان. اليومية بمقدارالعمل ساعات تخفيض ) ب (

ثانيا : حاالت زيادة ساعات العمل :عات العمل إلى تسع ساعات في اليوم في األعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاص والحراسة زيادة سا) أ (

وغيرها من األعمال التي يجوز إضافتها بقرار من الوزير بشر االلتزام باآلتي :ساعات 8أن يتم االنقاص من ساعات العمل العادية في أحد أيام العمل االسبوعية بمقدار الزيادة على -

ساعة. ويجوز العمل 48في االسبوع العمل ساعات خرى بحي ال يتجاوز عدد اجمالي ي االيام األفساعات، بشر أن ال يتجاوز مجموع 9بنظام المناوبات الذي تزيد فيها ساعات العمل اليومية العادية على

الطرف الثاني يخطر بها و ساعة. وأن تحدد مواعيد العمل في كل نوبة 48ساعات العمل األسبوعية توضع على األبواب الرنيسية للمنشأة وتخطر بها الوزارة.و

ساعتين اضافيتين فقط في اليوم الواحد ، ويجوز زيادة ساعات أكثر من زيادة ساعات العمل إلىال يجوز ) ب ( م الطرف ويلتز خطير.العمل إلى أكثر من ساعتين إضافيتين إذا كان العمل الزما لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حاد

أجرا مساويا لألجر األساسي عن ساعات العمل اإلضافية ،المنصوص عليها في هذه الفقرة األول بأن يدفع للطرف الثاني ذا كانت هاتان الساعتان بين الساعة %25المقابل لساعات العمل العادية مضافا إليه زيادة ال تقل عن من ذلك األجر. وا

6

اعة الرابعة صباحا استحق الطرف الثاني عن الوقت اإلضافي األجر األساسي المقرر بالنسبة إلى التاسعة مساء والس من ذلك األجر. %50ساعات العمل العادية مضافا إليها زيادة ال تقل عن

م الطرف األول بمنح الطرف الثاني فترات راحة على النحو التالي :. يلتز 8 ساعات متتالية دون فترة راحة 5ال يعمل الطرف الثاني أكثر عن األقل بحي أوال: راحة اليومية مدتها ساعة على

، وال تدخل هذه الفترة ضمن ساعات العمل هذهعليه الطرفان اسبوعية : مع مراعاة جواز أن تكون الراحة األسبوعية أكثر من يوم على النحو الذي يتفق ثانيا : راحة

ة االسبوعية للطرف الثاني ، فيما عدا الذين يعملون باألجر اليومي . ويجوز اتفاق الطرفين ، يكون يوم الجمعة يوم الراحعلى أي يوم آخر للراحة االسبوعية ، وال يجوز تشغيل الطرف الثاني أكثر عن يومي راحة متتاليين فيما عدا أعمال

المناوبة.تمتعه بإجازاته المنصوص عليها في قانون تنظيم عالقات أثناء أن ال يقوم بفصل الطرف الثاني أو أن ينذره بالفصل . 9

، وذلك مع عدم اإلخالل بحق الطرف األول بفصل العامل بدون اإلنذار أو المكافأة إذا توافرت أسباب ذلك العمل المنصوص عليها في هذا الملحق .

لتي تقررها الوزارة لحماية العمال من أخطار أن يقوم بتوفير كافة وسانل واشتراطات العناية بالصحة والسالمة المهنية ا.10األخطار التي قد تنجم عن انرـــــــــــــاإلصابات واألمراض المهنية التي قد تحد أثناء العمل وكذلك أخطار الحريق وس

الرعاية استعمال اآلالت وغيرها من أدوات العمل ، ولتوفير بينة عمل مناسبة وصحية لهم ، كما يجب عليه أن يوفر .الحماية الصحية للطرف الثاني وفقا للنظم والقوانين الصادرة من الجهات االتحادية أو المحلية في هذا الشأنو

ال يجوز للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني لعدم لياقته صحيا قبل استنفاذه اإلجازات المرضية المستحقة له .11 لى خالف ذلك . قانونا. ويقع باطال أي إنهاء إذا وقع ع

منح بغير شهادة نهاية خدمة ت ، بناء على طلبه وفي نهاية عالقة العمل ، على الطرف األول أن يعطي للطرف الثاني .12يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها ومدة خدمته اإلجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه وأخر أجر ، مقابل

من وثانق وشهادات وأوراق للطرف الثاني جدت. كما يجب عليه أن يرد إليه ما قد يكون و ن كان يتقاضاه وملحقاته أ .خاصة به وأدواتبما فيها إلجراءات المتبعة في هذا الشأنيتحمل الطرف االول رسوم وتكالي االستقدام واالستخدام المقررة وفقا ل. 13

يتحمل ـــ عند يتحمل الطرف األول رسوم وكالة التوسط إن وجدت ، و . كما تذكرة استقدام الطرف الثاني من خارج الدولة انتهاء العقد ــــــ نفقات عودة الطرف الثاني ) وأفراد أسرته إذا اتفقا على ذلك ( إلى الجهة التي استقدمه منها أو إلى أي

عودته اذا كان سبب االنهاء راجعا إليه مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه ، ويتحمل الطرف الثاني نفقات تذكرة

7

على الطرف األول اتخاذ كافة اإلجراءات المقررة في النظم القانونية السارية في الوزارة حال إصابة الطرف الثاني . 14 بإصابة عمل أو مرض مهني مما هو مبين بالقانون.

أن يدفع نفقات عالج الطرف الثاني في إحدى دور يلتزم الطرف األول في حالة إصابات العمل أو أمراض المهنة ب. 15العالج المعتمدة رسميا إلى أن يشفى الطرف الثاني أو يثبت عجزه ، شريطة أن ال تكون اإلصابة بسبب تعمد الطرف

الثاني إصابة نفسه. دي إليه معونة مالية تعادل يلتزم الطرف األول ، إذا حالت إصابة العمل بين الطرف الثاني وبين أداء عمله ، بأن يؤ . 16

ذا استغرق العالج أكثر من )6أجره كامال طوال مدة العالج أو لمدة ) ( أشهر تخفض المعونة 6( أشهـر أيهما أقصر ، وا ( أشهر أخرى أو حتى يتم شفاء الطرف الثاني أو يثبت عجزه أو يتوفى أيهما أقصر.6إلى النص وذلك لمدة )

، أو من يمثله قانونا، االعتداء على العامل تحت أية صورة من الصور ، أو التحرش به يحظر على الطرف األول. 17ذا ثبت خالف ذلك كان للطرف الثاني أن يترك العمل بدون . جنسيا ، أو يضعه تحت العمل القسري أو أعمال السخرة وا

إخطار ، وفي أي وقت ، ويلجأ للوزارة بالشكوى إن كان لها محل.حالة التي يكون فيها الطرف األول ملزما بتوفير سكن للطرف الثاني ، يتعين أن تتوافر في هذا السكن في ال .18

المواصفات واالشتراطات المنصوص عليها في النظم القانونية السارية بالوزارة في هذا الشأن.، وال تصل إليها وسانل المواصالت أن يوفر للطرف الثاني ــــــــ في حال تشغيله في المناطق البعيدة عن المدن. 19

العادية ــــــ كل أو بعض الخدمات التالية )على النحو الذي يتم تحديده بقرار من وزير العمل من هذه الخدمات ، ومن هذه المناطق البعيدة ( :

المناسبة ـــ وسـانل اإلسـعافات الطبيـة وسانل االنتقال المناسبة ـــ السكن المالنم ـــ المياه الصالحة للشرب ـــ المواد الغذانية وسانل الترفيه والنشا الرياضي. ـــأن يقــوم بإخطــار الــوزارة بأيــة تعــديالت فــي البيانــات الخاصــة بعنوانــه وبطريقــة التواصــل معــه خــالل أســبوع مــن تــاريخ .20

ال كان إخطاره على البيانات المثبتة بالوزارة صحيحا ومنتجا ألثاره، التعديل القانونية . وا

8

( 3البند ) ( العاملالطرف الثاني ) التزامات

لغايات تنفيذ عقد العمل بين الطرفين ، يلتزم الطرف الثاني باآلتي: اآلتي : أن يحرص تماما على .1

و أن يستمر العامل على رأس عملـه و ان ال ينقطـع إال ألسـباب مشـروعة وفقـا لمـا يـنص عليـه فـي هـذا العقـد ( أ) ملحقه او وفقا للـنظم القانونيـة السـارية، و فـي جميـع االحـوال يجـب عليـه مراجعـة الـوزارة خـالل مـدة ال تتجـاوز شـهرين

من تعطله.ــــه ، ب) ــــأن يــــؤدي العمــــل بنفســــه وفــــي مواعيــــده المحــــددة ل ــــك ب ــــام بواجباتــــه األساســــية وفقــــا لعقــــد العمــــل وذل ( القي

ل القانم به ، وفي هذه الحالـة يكـون للطـرف األول أن يفصـله مـن عملـه وبـدون وبالمواصفات التي تتطلبها طبيعة العمإنــذار وبــدون مكافــأة نهايــة خدمــة إذا اســتمر فــي إخاللــه بهــذه الواجبــات األساســية بعــد إجــراء تحقيــق كتــابي معــه لهــذا

السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك. يقدم شهادات أو مستندات مزورة.أن ال ينتحل شخصية أو جنسية زانفة، أو .2أن ال يرتكـــب خطـــأ تنشـــأ عنـــه خســـارة ماديـــة جســـيمة للطـــرف األول ، والـــوزارة هـــي التـــي تحـــدد هـــذه الخســـارة بشـــر .3

( ساعة من وقت علمه بوقوعه.48إبالغها من الطرف األول بالحاد خالل )تكــون هــذه التعليمــات مكتوبــة ومعلقــة فــي أن ال يخــال التعليمــات الخاصــة بســالمة العمــل أو محــل العمــل بشــر أن .4

مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفويا إذا كان أميا. أن ال يفشى سرا من أسرار المنشأة التي يعمل بها. .5 أن ال يرتكب عمال يكون من شأنه أن يحكم عليه حكم نهانيا في جريمة ماسة بالشرف أو األمانة أو اآلداب العامة. .6 جد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.أن ال يتوا .7 أن ال يقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسنول أو أحد زمالنه في العمل. .8أن ال يتغيب عن عمله بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعـة خـالل السـنة التعاقديـة الواحـدة أو أكثـر مـن .9

متوالية.سبعة أيام ( مــن هــذا البنــد يجــوز للطــرف األول أن 9إلــى 1وفــي حــال مخالفــة الطــرف الثــاني ألي فقــرة مــن هــذه الفقــرات ) مــن

يفصله من عمله وبدون إنذار وبدون مكافأة نهاية خدمة.والضـوابط أن ال يلتحق بعمل لدى غير الطرف األول ، حتى لو كان في إجازة من عمله ، إال في األحوال وبالشـرو .10

التي يحددها عقد العمل والتي تنص عليها النظم القانونية السارية في الوزارة.

9

أن يحافظ على أدوات وممتلكات العمل وأن ال يعرضها للتل ، وأن ال يحتفظ لنفسه بـأوراق ومسـتندات العمـل إال فـي .11 الحدود التي يسمح بها الطرف األول أو تقتضيها ظروف تأدية العمل.

بلغ الطرف األول عن مرضه خالل يومين على األكثر إذا أصـيب بمـرض غيـر ناشـئ عـن إصـابة عمـل ، وعلـى أن ي .12الطـرف األول أن يبـادر إلـى اتخـاذ اإلجـراءات الالزمـة لتوقيـع الكشــ الطبـي عليـه فـورا للتحقـق مـن مرضـه ، وضــمان

توفير العالج له طبقا للنظم المعمول بها في هذه األحوال. ال يتعمــد تقــديم بالغــات كيديــة فــي حــق الطــرف األول ، وأن يتحــرى الدقــة فيمــا يقدمــه مــن بيانــات أو اخطــارات أو أن .13

بالغات عن ظروف عمله أو عن ظروف السكن الذي يوفره له الطرف األول.التـي تهـدف أن يستخدم أجهزة الوقاية والمالبـس التـي يـزود بهـا لهـذا الغـرض ، وان ينفـذ جميـع تعليمـات الطـرف األول .14

إلى حمايته من األخطار ، وأن يمتنع عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة تنفيذ تلك التعليمات. يلتزم ، في الحاالت التي يوفر له فيها الطرف األول السكن ، باآلني : .15

المحافظــة علــى هــذا الســكن بكافــة مــا يشــتمل عليــه ، واســتخدامه فــي الغــرض المخصــص لــه دون غيــره وطبقــا - للضوابط المقررة في مثل هذه الحالة..

إخـالء هـذا السـكن فـي مـدة ال تجـاوز ثالثـين يومـا مــن تـاريخ انتهـاء خدمتـه. وال يجـوز تـأخره فـي إخـالء الســكن -بعـــدها ألي ســـبب مـــن األســـباب بشـــر أن يكـــون الطـــرف األول قـــد أدى إليـــه نفقـــات الســـفر، مســـتحقات نهايـــة

الطرف األول طبقا للعقد أو نظام المنشأة أو القانون. الخدمة وأية مستحقات أخرى يلتزم بهاإذا نازع الطرف الثاني في قيمة المستحقات وجـب علـى الـوزارة تحديـد هـذه المسـتحقات خـالل أسـبوع مـن تـاريخ -

ابالغهــا وعلــى أن تخطــر بهــا الطــرف الثــاني فــور تحديــدها ويبــدأ فــي هــذه الحالــة ســريان مــدة الثالثــين يومــا ، ن تــاريخ قيــام الطــرف األول بإيــداع المســتحقات المحــددة خزانــة وزارة العمــل بصــفة أمانــة ، فــإذا لــم يقــم اعتبــارا مــ

الطـــرف الثـــاني بـــإخالء الســـكن بعـــد االنتهـــاء مـــن الثالثـــين يومـــا المـــذكورة تقـــوم الـــوزارة بالتعـــاون مـــع الســـلطات الجـــراءات بحـــق الطـــرف الثـــاني فـــي وال تخـــل هـــذه ا راءات اإلداريـــة الالزمـــة لإلخـــالء المختصـــة باتخـــاذ االجـــ

المنازعة فيها أمام القضاء.يقـدم العـون والمسـاعدة فـي حـاالت الكـوار واالزمـات واألخطـار التـي تهـدد سـالمة مكـان العمـل أو األشــخاص . أن 16

العاملين فيه.العمـل أو اثنـاءه . أن يخضع وفق طلب صاحب العمل للفحـوص الطبيـة التـي يرغـب بإجرانهـا عليـه قبـل االلتحـاق ب 17

طالما كان ذلك مطلوبا لصالح العمل . .أن يسدد رسوم استخراج بطاقة الهوية الخاصة به وبأفراد أسرته . 18

10

عليه إخطار الطرف األول بعنوانه كامال وبأية بيانات أخرى تصـلح إلبالغـه أو إخطـاره بـاألمور المتعلقـة بالعمـل . 19العامـل وبــاقي بياناتــه ، ويلتــزم الطــرف الثـاني بهــذا اإلخطــار كلمــا قــام ، وعلـى الطــرف األول إخطــار الــوزارة بعنــوان بتعديل في العنوان أو البيانات المشار إليها .

.أن يقوم بمراجعة الوزارة في حال: 20 الحالة االولى ـــــــــ تعطله عن العمل داخل الدولة لمدة شهرين وعليه إبالغها بذلك خالل هذه المدة .

قيام الوزارة بإحالة شكوى الطرف الثاني إلى المحكمة المختصة ، فيتعين عليه مايلي : الحالة الثانية ـــــ خالل اسبوعين من تاريخ االحالة. الشكوى تسجيل .أمتابعــة طلبــه أمــام الجهــات المختصــة وحضــوره الجلســات وتنفيــذ التعليمــات التــي تصــدر لــه مـــن .ب

الجهات القضانية.ية وضــعه مــن خــالل الغــاء تصــريحه واالنتقــال للعمــل فــي منشــأة أخــرى أو مغــادرة أن يقــوم بتســو .ج

ن.صاها شهراالدولة بعد صدور الحكم النهاني أو البات بمدة اقفـإن ـــــ ولغايات تحقيق التنظيم المطلوب لسوق العمل بالدولة ، وتوفير بينة عمل آمنة ومستقرة لكافة العاملين بالدولة

عن منح الطرف الثاني تصريح للعمل لمدة ال تقل عن سنة من تاريخ مغـادرة الدولـة ، فـي حـال ثبـوت الوزارة ستمتنع إحدى الحاالت اآلتية :

في الحالتين الواردتين بهذه الفقرة . واتباع االجراءات المطلوبة) أوال ( عدم التزامه بمراجعة الوزارة لعمل (على انهاء العقد أثناء سريانه ، ولم يكن العامـل قـد أمضـى مـدة ) ثانيا ( إذا اتفق الطرفان ) العامل وصاحب ا

ستة أشهر، ويستثنى من هذا الشر العاملون من ذوي المستويات المهارية األول والثاني والثال . .وبدون سبب يرجع لصاحب العمل العقد قيام العامل منفردا بإنهاء عالقة العمل اثناء سريان هذا ) ثالثا (

( من هذا الملحق . 3( من البند ) 9إلى 1)رابعا( حال فصله من العمل لسبب من األسباب الواردة بالفقرات من )

11

( 4البند ) حقوق الطرف الثاني ) العامل (

لغايات تنفيذ عقد العمل بين الطرفين ، يحق للطرف الثاني اآلتي:حال وجود تظلم له من إخالل الطرف األول ببنود العقد المبرم بين الطرفين ، أو أن يتقدم بشكوى حقيقية إلى الوزارة في .1

بمـا نصـت عليـه الـنظم القانونيـة بـالوزارة لصـالح الطـرف الثـاني ، علـى أن يتقـدم بهـا خـالل مـدة أقصـاها ثالثـون يومـا مــن ات ومعلومات بتلك الشكوى.تاريخ علمه بالواقعة موضوع التظلم ، وعلى أن يتحرى الدقة فيما يقدمه من بيان

أن يحصل على كامل أجره بالطريقة وفي المواعيد المحـددة بعقـد العمـل وبـالنظم القانونيـة التـي تحـددها الـوزارة ، طالمـا ال .2توجد أسباب قانونية تمنع ذلك ، وبشر أن يكون مرجع هذه األسباب الطرف الثـاني نفسـه ، وتـؤدي هـذه االسـباب إلـى

جر كليا أو جزنيا.منع صرف هذا األ وفقا لما تم االتفاق عليه في هذا العقد , على األقل أسبوعيا او اكثر أن يحصل على راحته األسبوعية لمدة يوم واحد .3

ذا استدعت الظروف تشغيل الطرف الثاني في هذا اليوم ويكون هذا اليوم محددا ومعروفا سلفا مثل مواعيد العمل ، وا %50آخر للراحة ، أو أن يدفع له األجر األساسي عن ساعات العمل العادية مضافا إليه زيادة وجب تعويضه بيوم

، وال يجوز حرمانه من هذا اليوم المحدد لراحته األسبوعية أكثر من مرتين متتاليتين.األساسي على األقل من ذلك األجر أن يحصل على إجازة رسمية بأجر في المناسبات اآلتية: .4عيد رأس السنة الميالدية ) يوم واحد ( ـــــــ عيد الفطر ) يومان ( ـــــــ عيد عيد رأس السنة الهجرية ) يوم واحد ( ــــــــــ

ني وطاألضحى والوقفة ) ثالثة أيام ( ـــــــ المولد النبوي الشري ) يوم واحد ( ـــــــ اإلسراء والمعراج ) يوم واحد ( ـــــــ اليوم الذا استدعت ظروف العمل تشغيل الطرف الثاني أثناء إجازة ) يوم واحد ( وأية إجازة أخرى مماثلة تتقرر قانونا للعمال . وا األعياد أو العطالت التي يتقاضى عنها أجرا ، وجب أن يعوض عنها بإجازة أخرى مع دفع زيادة له في األجر بمقدار

عن %150ض عنها بإجازة دفع له الطرف األول زيادة في أجره األساسي مقدارها فإذا لم يعو األساسي من أجره 50% أيام العمل.

-أن يحصل ، خالل كل سنة من سنوات خدمته ، على إجازة سنوية ال يجوز أن تقل عن المدد اآلتية: .5 يومين عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن السنة. -أ يوما في كل سنة إذا كانت مدة خدمته تزيد على سنة.ثالثين -ب

وفــي حالــة انتهــاء خدمتــه فإنــه يســتحق إجــازة ســنوية عــن كســور الســنة األخيــرة. وتــدخل ، فــي حســاب مــدة اإلجــازة السنوية ، أيام العطل المقررة قانونا أو اتفاقا ، أو أي مدد أخرى بسبب المـرض إذا تخللـت هـذه اإلجـازة ، وتعتبـر

ي هذه الحالة ، جزءا منها.، ف

12

ألجـر أن يتقاضى أجره األساسي ، مضـافا إليـه بـدل السـكن إن وجـد ، عـن أيـام اإلجـازة السـنوية، وعلـى أن يـدفع لـه هـذا ا .6طبقــا ألحكـام القــانون. فـإذا اســتدعت ظـروف العمــل تشـغيله فــي أثنـاء إجازتــه السـنوية كلهــا أو قبـل قيامـه بإجازتــه السـنوية

ترحل مدة اإلجازة التي عمل خاللها إلى السنة التالية وجب أن يؤدي إليه الطرف األول أجره مضافا إليه بدل بعضها ولمإجازة عن أيام عمله يساوي أجره األساسي. وفي جميع األحوال ال يجوز تشغيل الطرف الثاني أثناء إجازته السنوية أكثـر

من مرة واحدة خالل سنتين متتاليتين.علــى أجــره عــن أيــام اإلجــازة الســنوية التــي لــم يحصــل عليهــا إذا فصــل مــن العمــل أو تــرك العمــل طبقــا للــنظم أن يحصــل .7

القانونية السارية بالوزارة. ويحسب هذا األجر على األجر األساسي الذي كان يتقاضاه وقت استحقاقه تلك اإلجازة . ربعـون يومـا تشـمل الفتـرة التـي تسـبق الوضـع وتلـك التـي أن تحصل العاملة على إجازة وضـع بـأجر كامـل مـدتها خمسـة وأ .8

تليــه ، ويشــتر ، فــي هــذه الحالــة ، أن ال تقــل مــدة خــدمتها المســتمرة لــدى الطــرف األول عــن ســنة، وتكــون إجــازة الوضــع بنص أجر إذا لم تكن العاملة قد أمضت المدة المشار إليها "

واردة في هذه الفقرة ـــــ أن تحصل علـى إجـازة بـدون أجـر لمـدة أقصـاها مانـة يـوم وللعاملة ـــــ بعد استنفاذ إجازة الوضع ، المتصــلة أو متقطعــة ، إذا كانــت اإلجــازة بســبب مــرض ال يمكنهــا مــن العــودة إلــى عملهــا، ويثبــت المــرض بشــهادة طبيــة

ســلطة بمــا يفيــد أن هــذا صــادرة عــن الجهــة الطبيــة التــي تعينهــا الســلطة الصــحية المختصــة أو مصــدق عليهــا مــن هــذه الالمرض نتيجة للحمل أو للوضع. وال تحتسب اإلجازات المنصوص عليها في هذه الفقرة من اإلجازات األخرى التي تكـون

خــالل الثمانيــة عشــر شــهرا التاليــة لتــاريخ الوضــع ، الحــق فــي ، يكــون للعاملــة التــي ترضــع طفلهــا مســتحقة للعاملــة. كمــا اع الطفل ال تزيد كل فترة منهما على نص ساعة ، وتحتسب هاتان الفترتـان اإلضـافيتان مـن فترتين يوميا لغرض إرض

ساعات العمل وال يترتب عليهما أي تخفيض في األجر.أن يحصل على إجازة مرضية ال تزيد على تسعين يوما متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته ، وتحسب .9

الخمسة عشر يوما األولى باجر كامـل ــــــــ الثالثـين يومـا التاليـة بنصـ أجرــــــــ المـدد التـي تلـي ذلـك على النحو التالي:المسـتمرة مـع الطـرف األول أكثـر مـن ثالثـة اشـهر بدون أجـر ، وذلـك كلـه بشـر أن يكـون قـد أمضـى مـن مـدة خدمتـه

خالل اإلجازة المرضية إذا ثبت أن المرض قـد نشـأ مباشـرة بعد انتهاء فترة التجربة ــــ. وال يستحق الطرف الثاني األجر عن سوء سلوكه مثل تعاطيه المسكرات أو المخدرات.

.أن يحصل على األجر الذي قد يكون مستحقا له عن المدة الباقيـة مـن الخمسـة واألربعـين يومـا األولـى المشـار إليهـا .10ه من مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك إذا استقال الطرف الثاني مـن ( من هذا البند إضافة الى ما يستحق ل 9في الفقرة )

الخدمــة بســبب المــرض قبــل نهايــة الخمســة واألربعــين يومــا األولــى مــن اإلجــازات المرضــية ووافــق طبيــب الحكومــة أو الطبيب الذي يعينه الطرف االول على سبب االستقالة

13

خاصة بدون اجر ألداء فريضة الحج ال تحسب من إجازاته أن يحصل ، طوال مدة خدمته ولمرة واحدة ، على إجازة .11 األخرى وال يجوز أن تزيد على ثالثين يوما.

سنوات عمل لدى الطرف األول ، أو أكمل 5أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته إذا كان قد أكمل .12 مدة العقد المتفق عليها كاملة ، وال تدخل أيام االنقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.

وعشـرين يومــا عــن كــل ســنة مــن ســنوات الخدمــة الخمــس ــــــ وتحســب المكافــأة علــى النحــو التــالي: األجــر األساســي لواحــداألولى ــــ األجر األساسي لثالثـين يومـا عـن كـل سـنة ممـا زاد علـى ذلـك ، ويشـتر ، فـي جميـع هـذه األحـوال ، أال تزيـد المكافــأة فــي مجموعهــا علــى األجــر األساســي لمــدة ســنتين. ويســتحق الطــرف الثــاني مكافــأة عــن كســور الســنة بنســبة مــا

ضاه منها في العمل بشر أن يكون قد اكمل مدد الخدمة الفعلية المحددة في هذه الفقرة .ق ــــــــ وللطرف األول أن يقتطع من هذه المكافأة أية مبالغ تكون مستحقة له على الطرف الثاني.

ـــ ال تســتحق مكافــأة نهايــة الخدمــة فــي الحــاالت لتــي تجيــز الحرمــان مــن مكافــأة نهايــة الخ دمــة المنصــوص عليهــا فــي هــذا ـــ( 3( مـن البنـد ) 9إلـى 1الملحق ، وكذلك إذا ترك العامل العمل مختارا لتفادي أسـباب الفصـل الـواردة بـالفقرات ) مـن

من هذا الملحق . إلى المستحقين عنه. –في حالة وفاته –وتؤدى المكافأة المستحقة للعامل -

مهني إلى وفاة العامل ، فإنه يستحق أفراد عانلته تعويضا مساويا ألجره األساسي إذا أدت إصابة العمل أو المرض ال .13عن فترة مقدارها أربعة وعشرون شهرا علـى أن ال تقـل قيمـة التعـويض عـن ثمانيـة عشـر ألـ درهـم وأن ال تزيـد علـى

لثاني قبل وفاتـه ، خمسة وثالثين أل درهم ، وتحسب قيمة التعويض على أخر أجر أساسي كان يتقاضاه الطرف ا ويوزع التعويض وفق أحكام الجدول الملحق بالقانون

( مـن هـذا البنـد ، فـي حالـة العجـز الكلـي الـدانم ، أمـا 13يستحق الطرف الثاني ذات التعـويض ، الـوارد فـي الفقـرة ) .14انـه فـي حـال عجـزه في حال العجز الجزني ، فإنه يستحق تعويضا طبقـا للنسـب التـي يحـددها القـانون ) إضـافة علـى

الجزني عن القيام بعمله فإنه إذا كان يمكنه القيام بأعمال أخرى تتفق وحالته الصحية فعلى الطرف األول ، في حالة وجود مثل هذه األعمال لديه ، أن ينقل الطرف الثاني ، وبناء على طلبه ، إلـى عمـل آخـر مـن هـذه األعمـال ، وأن

ثله ، وذلك مع عدم اإلخالل بما قد يكون للعامل من حقوق وتعويضات بموجب ما يعطيه األجر الذي يدفعه عادة لمورد بهـــذا الملحـــق ( ، وال يســـتحق الطـــرف الثـــاني الحقـــوق الـــواردة فـــي هـــذه الفقـــرة إذا ثبـــت مـــن تحقيقـــات الســـلطات

سـبب آخـر، أو المختصة أنه تعمد إصابة نفسه بقصد االنتحار أو الحصـول علـى تعـويض أو إجـازة مرضـية أو ألي كان الطرف الثاني وقت الحادثة واقعا وبفعله تحت تأثير مخدر أو تحت تأثير الخمر.

أن يحتفظ بوثانقه الثبوتية الخاصة به . .15

14

إذا حد تغييـر فـي شـكل المنشـأة أو مركزهـا القـانوني فـإن عقـود العمـل التـي تكـون سـارية وقـت حـدو التغييـر تبقـى .16د والطــرف الثــاني ، وتعتبــر الخدمــة مســتمرة ويكــون صــاحب العمــل األصــلي والجديــد قانمــة بــين صــاحب العمــل الجديــ

مسنولين بالتضامن لمدة ستة أشهر عن تنفيذ االلتزامات الناشنة عن عقود العمل في الفترة السابقة علـى حـدو التغييـر ، وبعـد انقضـاء المـدة المـذكورة يتحمـل صـاحب العمـل الجديـد المسـنولية

وحده. ( 5 البند )

حقوق الطرف األول ) صاحب العمل (لغايات تنفيذ عقد العمل بين الطرفين ـــــ ومع مراعاة كافة ما ورد به من أحكام في شأن حق الطرف الثاني في

الشكوى والتظلم ، طالما توافرت األسباب الحقيقية لذلك ـــــ فإنه يحق للطرف األول اآلتي: التأديبية التالية على الطرف الثاني: توقيع أي من الجزاءات .1

اإلنذار ـــــ أو الغرامة ـــــ أو الوق عن العمل بأجر مخفض لمدة ال تزيد على عشرة أيام ـــــ أو الحرمان من العالوة بعضها وال الدورية أو تأجيلها ـــــ أو الحرمان من الترقية ـــــ أو الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأة كلها أو

( من هذا الملحق ، 3( من البند ) 9إلى 1يجوز توقيع هذا الجزاء لغير األسبـــــــــــــــاب المذكـورة في الفقرات ) من أو الفصل من الخدمة مع الحرمان من األجر فقط في حال ثبوت قيام

في األحوال وبالشرو والضوابط التي تنص الطرف الثاني بالعمل لدى الغير ، حتى لو كان في إجازة من عمله ، إال عليها النظم القانونية السارية في الوزارة.

( من هذا البند ، عليه االلتزام باآلتي: 1عند قيام الطرف األول بتوقيع أي من الجزاءات ، الواردة بالفقرة ) .2كمـا ال يجـوز تأجيـل هـذه العـالوة ال يجوز توقيع جزاء الحرمان من العالوة الدورية أكثر من مرة واحـدة كـل سـنة .أ

ألكثر من ستة اشهر.ال يجوز توقيع جزاء الحرمان من الترقية ألكثر من حركة ترقيات واحدة، ثم يرقى العامل المعاقب في أول .ب

حركة تالية عند توفر الشرو الالزمة للترقية.العامل ما لم يكن متصال بالعمل أو ال يجوز توقيع أية عقوبة تأديبية على العامل ألمر ارتكبه خارج مكان .ج

بصاحبه أو بمديره المسنول. ال يجوز توقيع أكثر من عقوبة واحدة ، أو الجمع بين أية عقوبة تأديبية وبين اقتطاع جزء من أجر الطرف .د

الثاني بسبب قيامه بفقد أو إتالف أو تدمير أدوات أو آالت أو منتجات أو مواد مملوكة للطرف األول أو ت في عهدة هذا األخير ، وكان ذلك ناشنا عن خطأ الطرف الثاني أو مخالفته تعليمات الطرف األول.كان

15

ال يجوز توقيع أية عقوبة من العقوبات إال بعد إبالغ الطرف الثاني كتابة بما هو منسوب إليه وسماع أقواله .هوبة في نهاية هذا المحضر ويجب وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في محضر يودع بملفه الخاص ، ويؤشر بالعق

إبالغه كتابة بما وقع عليه من جزاءات ونوعها ومقدارها وأسباب توقيعها والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العودة إلى ارتكاب المخالفة . .

ن تزيـد يجوز أن تكـون الغرامـة مبلغـا محـددا أو مبلغـا مسـاويا ألجـر الطـرف الثـاني عـن مـدة معينـة ، وال يجـوز أ .والغرامة المقررة عن مخالفة واحدة على اجر خمسة أيام ، كما ال يجوز أن يقتطع من اجر الطـرف الثـاني وفـاء

للغرامات الموقعة عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.وز توقيع ال يجوز اتهام الطرف الثاني في مخالفة تأديبية مضى على كشفها أكثر من ثالثين يوما ، وال يج .ز

عقوبة تأديبية عليه بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حقه بأكثر من ستين يوما.للطرف األول وق الطرف الثاني مؤقتا عن العمل عند اتهامه بارتكاب جريمة عمدية من جرانم االعتداء على النفس .3

مدة الوق من تاريخ إبالغ الحاد إلى السلطات المختصة أو المال أو الجرانم الماسة بالشرف أو األمانة. وتبدأحتى صدور قرار منها في شأنه. وال يستحق الطرف الثاني أجره عن مدة الوق المذكورة، فإذا صدر قرار بعدم تقديمه للمحاكمة أو قضى ببراءته وجب إعادته إلى عمله، كما يجب أداء أجره كامال عن مدة الوق إذا كان وقفه

ن العمل لم يقم على سبب يبرره.ع للطرف األول تحديد موعد بدء اإلجازة السنوية ، وله عند الضرورة تجزنتها إلى فترتين على األكثر. .4للطرف األول إنهاء خدمة الطرف الثاني بعد استنفاذه إجازاته المرضية المقررة له إذا لم يتمكن خاللها من العودة إلى .5

يتقاضى الطرف الثاني مكافآته المستحقة له.عمله وفي هذه الحالة للطرف األول أن يغير مكان عمل الطرف الثاني مع مراعاة عدم االخالل براتبه أو وظيفته ، وفق الشرو والضوابط .6

المقررة بهذا الشأن. ( 6البند )

تسري أحكام النظم القانونية السارية بالوزارة فيما لم يرد به نص في هذا الملحق، وتكون محاكم دولة اإلمارات هي أي وسيلة من ببأن إخطاره أو إعالنه الطرف األول ويقر الجهة المختصة بنظر أي نزاع حول بنود وتنفيذ العقد وملحقه ،

. إعالنا صحيحا ومنتجا لكافة آثاره القانونية ، يعتبربعقد العمل وانه وسانل اإلعالن أو االتصال المبينة في عن