Тема 12. Понятие корпоративных информационных систем

Корпоративная информационная система (КИС, EIS - Executive Information System ) – это стратегическая ИС представляющая собой совокупность технических и программных средств, реализующих идеи и методы автоматизации всех функций управления предприятием.

Корпоративные ИС предназначены для обеспечения большинства бизнес-процессов (желательно всех) всего предприятия (нескольких предприятий), сбора и анализа информации о предприятии и внешней среде с целью решения задач управления предприятием как по вертикали (от первичной информации до поддержки принятия решений высшим руководством), так и по горизонтали (все направления деятельности и технологические операции).

Специализация корпоративной информационной системы:

Специализация КИС — мониторинг событий и трендов, как внутренних, так и внешних.

Черты КИС:

получение замкнутой, саморегулирующейся системы, способной гибко и оперативно перестраивать принципы своего функционирования;

КИС охватывают всю финансово-хозяйственную и производственную деятельность предприятия;

филиалы и дочерние фирмы, входящие в холдинговые компании и концерны взаимодействуют с внешними системами, причем их взаимодействие также может быть как информационным, так и функциональным.

Состав компьютерной информационной системы

средства для документационного обеспечения бизнес-процессов;

коммуникационное программное обеспечение;

средства организации коллективной работы сотрудников и другие вспомогательные (технологические) продукты.

Классы программных продуктов КИС

комплексные системы управления предприятием (автоматизированные информационные системы поддержки принятия управленческих решений),

системы электронного документооборота, продукты, позволяющие создавать модели

функционирования организации, проводить анализ и оптимизацию ее деятельности. Сюда же можно отнести системы класса АСУТП и САПР, продукты интеллектуального анализа данных.

Состав корпоративной информационной системы

система управления ресурсами предприятия (ERP - система) система управления распределенной логистикой (SCM система) система управления закупками, продажами и послепродажным обслуживание система управления данными об изделиях на производственных предприятиях (PDM) CAD/CAM/CAE система система документооборота ( DocFlow ) система организации рабочего пространства ( Workflow ) среда Internet / Intranet система электронной коммерции ( E-commerce ) система управления информационными ресурсами система Data Warehouse система извлечения данных ( Data Mining ) система анализа данных OLAP система представления данных для анализа руководством (MIS) специализированные рабочие места автономных пользователей системы моделирования и представления бизнес-процессов системы математического и имитационного моделирования процессов системы математического (в том числе статистического) анализа данных специализированные продукты или

ИСУ "Галактика"

Комплексная система автоматизации управления предприятием "Галактика" реализована в архитектуре клиент-сервер для интегрированной поддержки управленческого цикла в компаниях различных отраслей и масштабов деятельности, была выпущена на рынок в 1995 г.

Функциональные контуры системы "Галактика"

управления персоналом; управления финансами; бухгалтерского учета; логистики; управления производством; специализированных решений; управления взаимоотношениями с

клиентами; Администрирования.

Принципы корпорации "Галактика"

корпоративность интегрированность универсальность и адаптивность открытость многоплатформенность ориентация на реальные бизнес-процессы масштабируемость

Контур «Управления персоналом» позволяет автоматизировать задачи учета кадров на предприятии и выполнение вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала.

Модуль «Управление персоналом»

Модуль предназначен для кадровых служб предприятия любой организационной структуры (в том числе территориально разобщенных подразделений и филиалов), независимо от форм собственности и количества сотрудников.

представляет собой систему управления, позволяющую в едином информационном пространстве охватывать вопросы кадровой и бюджетной политики, формировать документы экономико-правового регулирования, производить оценку трудовой мотивации и эффективности деятельности персонала.

Отличительными особенностями модуля являются:

учет и анализ показателей трудовой мотивации персонала; аттестация персонала, выделение произвольных

показателей, характеризующих квалификацию сотрудника, и установление степени их соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности;

подбор и привлечение персонала с использованием ресурсов глобальной сети;

выбор системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, которая позволяет поддерживать необходимую мотивацию персонала;

наличие всей информации, необходимой для начисления заработной платы и передача ее в модуль «Заработная плата» автоматически.

Система управления Парус

"Система управления ПАРУС" построена как модульная, многие ее компоненты могут функционировать автономно.

Основные особенности «Системы управления ПАРУС»

масштабируемость; интеграция с широко используемыми

или "стандартными" программными продуктами;

специализация; разграничение прав пользователей; средства подготовки данных для

экономического и финансового анализа .

Приложения "Система управления ПАРУС"

управление финансами в системе обеспечивают два приложения: "Управление финансами" "Бухгалтерский учетлогистика

обеспечивается приложениями, "Специальное решение".

управление персоналом обеспечивается приложениями "Учет персонала", "Табельный учет рабочего времени", "Расчет заработной платы". А страхование - приложениями "Страхование имущества и ответственности", "Личное страхование", "Перестрахование", "Анализ и отчетность".