社會企業 0.0 社會企業 1.0 社會企業 2.0

豐盛的 3 個發展階段

學會自給自足學習 營商

能夠運用商業技巧去擴大規模、提高社會投資回報率 (SROI%)

1987 1992 2007

籌得資金 ~4 百萬 1990 年收入 ~1.5 百萬

總財務資産 ~1 千萬 2007 年收入 ~7 百萬

未来 3-5 年預測3 倍營收

豐盛的財務史及計劃

開設髮廊13%

開設車房47%

筹值麵包店1%

其他31%

開設冷气工程8%

人力資本11%

業務估值22%

流動資產11%

物業估值56%

策略髮廊連鎖店 聯營或收購

中期目標是學徒增

至 50 人

豐盛的社會企業方程式 社會效益 + 財務回報投入資金

社會投資回報 % =

(>100 學徒 + 就業職位 ) + ( 總資産 ~1,000萬 )

(400萬 )

20 年豐盛的 社會投資回報 =

社會效益 + 財務回報 = 投資金額 x 社會投資回報 %

豐盛未来 3-5 年的策略

商業運作以擴大現模

招募商業及社服專材

再投入

豐盛的願景及業務模型

豐盛職訓中心

目標： 3-5年內學徒增至 50人；營業收入增至 2千萬

董事會

豐盛社企董事會

髮廊 1髮廊 2

髮廊 4髮廊 3

髮廊 5

髮廊 6髮廊 7

髮廊 9髮廊 8

髮廊 10

豐盛職訓中心 是非牟利組織，轄下的股份有限公司，開放予同道者参與

車房

委員會委員會

汔車美容

辦公室 /社工

新業務

豐盛的人才資本

一年投入超過 1000 小時 , 總值超過 100 萬元顧問費

Mr. Kee Chi-Hing was the Managing Director of Hewlett-Packard (HP) Hong Kong Ltd. He had also been a board director of several HP subsidiaries and joint ventures before retirement.His work experience included manufacturing, sales, consulting, services, and training in China and Hong Kong. Mr. Stephen Lam is the Asia-Pacific Installed Base Service Business Manager of Hewlett-Packard Ltd. His region-wide responsibility covers countries from Japan to Australia and India. His work experience includes IT services business development and management, training, consultative and process management.

Mr. Sunny Leung is the Managing director of Universal Link Consultants Ltd, and the CFO of New Ocean Technology Ltd. He had held key finance positions in three listed companies in Hong Kong.His work experience includes accounting, treasury management, budgeting and corporate finance.

Mr. Simon Ngai is the Managing Director of his own company, Wing Kai Steel Furniture & Engineering Ltd since 1988. His work experience includes setting up joint-ventures and acquisitions in China, Germany and USA; in addition to his experience on sales, marketing, accounting, admin, and HR.

豐盛的經驗總結 目標是社會效益 , 先決條件是生存

方程式 : 社會效益 + 財務回報 = 投入資金 x SROI%

企業家精神 : 全力求勝 , 謀定冒險

人才資本 : 招募新董事 => 新的思考習慣

財務資本 : 籌款 => 集資 => 開放董事會

社企 2.0 : 運用商業技巧去提高社會效益