XYZ - Miten esimies ratkaisee ikäyhtälön?

XYZ – Miten esimiesratkaisee ikäyhtälön?Koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-ThielErikoistutkija Marjo Wallin

Esimies & Henkilöstömessut 2014, MessukeskusEsimieslava 7.5.2014

Asennoituminen työhön –sukupolvien väliset erot

Asenne tai ominaisuus Tutkimustulokset

Työn keskeisyys elämässä 60+ > X > Y, Z

Vapaa-ajan arvostus Y, Z > X > 60+

Sisäiset arvot (merkityksellisyys,omien kykyjen käyttö)

Ei eroa

Ulkoiset arvot (raha, asema) X > Y, Z > 60+

Työtyytyväisyys ja työpaikanvaihtamisaikeet

Y, Z > X työtyytyväisyysTyöpaikan vaihtoaikeet: tuloksetristiriitaisia

Yksilökeskeiset ominaisuudet jaarvot

Y, Z > X > 60+

Mukailtu Twenge JM. (2010)

7.5.2014 Saarelma-Thiel & Wallin

Z = alle 20 v.Y = 20 – 34 v.X= 35 – 47 v.

Työuran kriittiset siirtymät

Z,Y X 60+

Mitä välii jos tulen 15 ylitöihin?!

Kiinnittyminen työhön!

Esimiehen tuki!

Sosiaaliset verkostot !

Työelämätaidot!

Miksi muut saa ja minä en?!

Epäoikeudenmukaisuudenkokemukset

Eri-ikäisyys ja työuranerilaiset vaiheet

Mitä se esimiehelle kuuluu,milloin jään eläkkeelle?!

Ikäilmasto

Osaamisen johtaminen

Työuran kriittiset siirtymät

HarjoittelupaikatEsimiestukiTyöelämätaidotperehdyttämälläAmmatillinenosaaminentyönopastuksellaVerkostoihin sisään

JoustotVastavuoroisuus vs.vastakkainasetteluTehtäväkuvien päivitysSijaisjärjestelyt

HenkilökohtainenlähtösuunnitelmaTöihin paluunmahdollistaminenEläköitymispolitiikka –liiketoiminnanvarmistaminen