VÝBĚROVÝ POHOVORNeboli, co s těmi kandidáty?

Sylvie PořickáHR SpecialistFEI Czech Republic

2

Každý to plánujeme

Počet kol výběrového řízení

• Odvíjí se od

• Firemních procesů

• Počtu lidí, které mají kandidáta vidět

• Druhu pozice

• Termínu obsazení

Způsob

• Strukturovaný pohovor

• Dotazníky, Testové Metody

• Skupinový pohovor

• AC

• Panelový pohovor

2

3

Co je potřeba než začneme pohovorovat?

• Získání a selekce CV

• Short list

• Pozvánka na pohovor

• Prescreening

Telefonický prescreening

Prescreeningový formulář, dotazník

3

4

Co je potřeba než začneme pohovorovat?

• Prostudování si životopisu

• Porovnání s Job Description

• Popis práce

• Požadavky

• Kompetence

• Příprava otázek

4

5

Co vstupuje do pohovoru?

5

6

Překážky

6

7

A je to tady Fáze 1 – Vytvoření vztahuFáze II – Testy a dotazníky

• Prolomení ledů

• Představení sebe a společnosti

• Seznámení s průběhem pohovoru

• Seznámení s průběhem výběrového řízení

• Administrace dotazníků, testů

7

8

A je to tady Fáze I1I – V hlavní roli kandidát

• Kariéra - osa

• Zhodnocení odbornosti

• Jazyková vybavenost

• Motivace

• Kompetence

• Datum nástupu a finanční očekávání

8

Čím více bude v této fázi

mluvit pohovorující, tím

méně se dozví!

Čím více bude v této fázi

mluvit pohovorující, tím

méně se dozví!

9

A je to tady Fáze IV – V hlavní roli pohovorující

• Představení pozice

• Prostor pro zodpovězení otázek kandidáta

9

10

A je to tady Fáze V – A na konec

• Vyhodnocení

Hodnotící formulář

Škály

Slovní hodnocení

• Předání zpětné vazby kandidátům

10

11

Důležité součásti pohovoru

• Otázky

Uzavřené

Otevřené

Projektivní

• Psaní poznámek

„Zvykněte si na chvíle oboustranného mlčení“

11

Pozor na diskriminační otázky. Občas

bývá velmi těžké se jim

vyhnout!

Pozor na diskriminační otázky. Občas

bývá velmi těžké se jim

vyhnout!

12

Všímejte si

• Vzhled

• Oděv

• Čistota

• Neverbální komunikace

• Oční kontakt

• Gesta

• Způsob sezení

12

13

Prostor pro otázky

13

1414