Post on 27-May-2020
www.eures.sk • www.eures.europa.eu
Výročná správa siete EURES Slovensko za obdobie 2012 – 2013Annual Report of EURES Slovakia in 2012 – 2013
2
Príhovor EURES manažéra 4
Financovanie siete EURES v období 2012 – 2013 6
Sieť EURES na Slovensku 8
Informačná a komunikačná stratégia 10
Marketingová a komunikačná stratégia 10
Národná informačná kampaň EURES 10
Propagačné predmety 11
Kontakt s médiami 11
Tvorba článkov 11
Projekt s umeleckými školami 11
Projekt „Spolupráca so zástupcami miest a obcí“ 12
Aktivity siete EURES pre zamestnávateľov 15
Raňajky so zamestnávateľmi 15
Seminár pre sieťových agentov 15
Aktivity siete EURES pre záujemcov o zamestnanie 17
Veľtrh práce Job Expo 2013 a XV. Medzinárodná burza práce 17
Veľtrh Profesia Days 19
Rakúsko – nemecký deň 21
Nové funkcionality a dizajn web stránky EURES 22
Aktivity siete EURES pre mladých 25
Veľtrh Akadémia & Vapac 25
Národné dni kariéry 25
Virtuálna burza práce 27
Spolupráca so strednými a vysokými školami na Slovensku 27
Spolupráca s Európskymi inštitúciami a partnermi siete EURES 30
Európa a európske služby zamestnanosti pre mladých 30
Projekt “DIALÓG” – Workshop v Írsku 31
Úspešný návrat domov 31
Česko – slovenský seminár 32
Návšteva EURES poradcov zo Švédska na Slovensku 32
Rozvoj spolupráce s EÚ sieťami na Slovensku 33
Posilnenie spolupráce s verejnými službami zamestnanosti 37
Stretnutie líniových manažérov EURES 37
Rozvoj siete EURES 38
Národné stretnutia siete EURES Slovensko 38
Školenie EURES poradcov na európskej úrovni 38
Účasť na medzinárodných burzách práce v Európe 38
Náborové projekty 40
Bilaterálny projekt siete EURES Slovensko a EURES Nemecko 40
Nábor personálu do ťažkého priemyslu v Holandsku 40
Nábor pracovníkov na sezónne práce do Holandska 40
Nábor personálu do turistického rezortu 41
Výberové pohovory 42
Cezhraničné partnerstvá a spolupráca v rámci siete EURES Slovensko 44
Informačné fórum pre stredoškolákov 44
Slovensko-poľská prihraničná iniciatíva Zamagurie v roku 2012-2013 45
Obsah
3
5 Speech of the EURES manager
7 EURES network funding in period 2012 -2013
9 EURES network in Slovakia
12 Information and communication strategy
13 Marketing and communication strategy
13 National information campaign
14 Promotional materials
14 Contact with media
14 Creation of articles
14 Project with art schools
14 Project „Cooperation with representatives of municipalities“
16 EURES network activities for employers
16 Breakfast with employers
17 Seminar with job agents
22 EURES network activities for jobseekers
22 Job fair Job Expo 2013 and XV. International Job Fair
23 “Profesia Days” Fair
24 Austian – German Day
24 New functionalities and design of EURES web page
28 EURES network activities for young
28 “Akadémia & Vapac” Fair
28 National Career Days
29 Virtual Job Fair
29 Cooperation with high schools and universities in Slovakia
34 Cooperation with European institutions and partners of the EURES network
34 Europe and European employment services for young people
34 Project “DIALOG” – Workshop in Ireland
35 Successful return home
35 Czech-Slovak seminar
36 Visit of EURES advisers from Sweden in Slovakia
36 Development of cooperation with EU networks in Slovakia
37 Enhancing cooperation with public employment services
37 Meeting with line managers
39 EURES network development
39 National meetings of EURES Slovakia
39 Training of EURES advisers at European level
39 Participation at European Job Days in Europe
42 Recruitment projects
42 Bilateral project of EURES Slovakia and EURES Germany
42 Recruitment of workers for the heavy industry in the Netherlands
43 Recruitment works of seasonal workers to the Netherlands
43 Recruitment of personell to the tourist resorts
43 Interviews
46 Cross-border partnerships and cooperation within the EURES Slovakia network
46 Information forum for secondary school students
46 Slovak-Polish cross-border iniciative of Zamagurie in 2012-2013
Content
4
Vážení partneri a klienti
Vzhľadom na mieru nezamestnanosti na Slovensku presahujúcu 14 % boli
služby siete EURES Slovensko v rokoch 2012 – 2013 zamerané predovšet-
kým na evidovaných uchádzačov o zamestnanie a absolventov bez práce.
V tomto rozpočtovom období sme pokračovali v spolupráci so zamestná-
vateľmi a partnermi siete EURES Slovensko z Nemecka, Rakúska, Holand-
ska, Dánska a aj na základe týchto náborových projektov sa nám podarilo
umiestniť spolu 2 333 slovenských občanov v členských štátoch EÚ/EHP.
V rámci tohto úspešného čísla EURES poradcovia zamestnali 269 Slovákov
prostredníctvom 31 výberových a predvýberových pohovorov do 8 krajín
EÚ/EHP a Švajčiarska.
Tento rok sa nám podarilo významne inovovať národný EURES portál
www.eures.sk, ktorý bol posledné obdobie zastaralý nielen svojím dizaj-
nom ale aj funkcionalitami. Náš nový portál pre pracovnú mobilitu zohľad-
ňuje posledné trendy dizajnu a EURES poradcom svojimi funkcionalitami
významne uľahčuje párovanie ponuky s dopytom ako aj prácu s webom
ako takú. Národný portál EURES je pre nás stále jedným z najdôležitejších
informačných a komunikačných nástrojov s klientmi.
V októbri 2012 sme zorganizovali prvý ročník Rakúsko – nemeckého dňa
burzy práce a informácií zameranej na ponuku pracovných príležitostí
z Rakúska a Nemecka. Burza zaznamenala významný úspech a výsledky
v podobe 135 umiestnených uchádzačov len v týchto dvoch krajinách.
Najväčší veľtrh pracovných príležitostí na Slovensku Job Expo zameraný tak
na ponuku práce z EÚ/EHP, ako aj ponuku práce slovenských zamestnáva-
teľov, kde ako vystavovatelia prišli 24 partneri a zamestnávatelia z krajín
EÚ/EHP, navštívilo okolo 15 000 záujemcov o prácu.
Tieto výsledky svedčia o opodstatnenosti fungovania siete EURES a o pot-
rebe naďalej efektívne párovať dopyt po pracovnej sile z krajín EÚ/EHP
s profilmi slovenských uchádzačov o zamestnanie. Naďalej tiež rozvíjame
informačnú a propagačnú kampaň s cieľom zvyšovať povedomie o sieti pre
tých, ktorí služby siete už využili ako aj pre tých, ktorí o našich bezplatných
službách zatiaľ vedomosť nemajú.
Sieť EURES bude do konca roku 2014 pokračovať v skvalitňovaní svojich
služieb, ako aj po roku 2014, kedy aktivity siete EURES budú financované
z Európskeho sociálneho fondu.
Na záver by som rada poďakovala všetkým EURES poradcom a asistentom,
ktorí aj v tomto rozpočtovom období poskytovali klientom Európske služby
zamestnanosti a boli tak hybnou silou siete EURES Slovensko.
PhDr. Ivana Valkovičová
Príhovor EURES manažéra
5
Dear partners and clients
Due to the unemployment rate over 14 % in Slovakia, services of EURES
Slovakia network in years 2012 – 2013 were focused mainly on registered
unemployed and jobless graduates.
In this budgetary period we continued in cooperation with employers
and partners of the EURES Slovakia network from Germany, Austria, the
Netherlands and Denmark, and on the basis of these recruitment projects
also we were able to place all together 2333 Slovak citizens in EU/EEA
countries. Within this successful number EURES advisers helped 269 Slovak
workers to get employment through 31 interviews and pre-selection
interviews in 8 EU/EEA countries and Switzerland.
This year we succeeded to significantly inovate a national EURES portal
www.eures.sk, which was the last period of its outdated design and
funcionalities. Our new portal for job mobility takes into account the latest
trends of design and makes it easier for the EURES advisers to match supplies
with demands as well as to work with the web itself. National EURES portal is
for us still one of the most important information and communication tools
with clients.
In October 2012 we organized the first annual of „Austrian – German Day“,
job and information fair focused on job vacancies from Austria and Germany.
The fair has experienced significant success and results in the form of 135
placed jobseekers just in these two countries. The largest job fair in Slovakia
„Job Expo“ focused on job offers from EU/EEA countries as well as job offers
from the Slovak employers, with 24 partners and employers from EU/EEA
countries as exhibitors, and the fair was visited by around 15 000 jobseekers.
These results suggest the merits of the operation of the EURES network and
the need to continue to effectively match the demand for labour force from
EU/EEA countries with profiles of Slovak jobseekers. We also continue to
develop information and promotional campaign to raise awareness of the
network for those who already used our services as well as for those who are
not familiar with our free-services.
The EURES network will continue to improve its services till the end of 2014
as well as after 2014, when the activities of EURES are going to be financed
from the European Social Fund.
Finally I would like to thank all EURES advisers and assistants, who also in
this budgetary year provided clients with European employment services
and so were the driving force of the EURES Slovakia network.
PhDr. Ivana Valkovičová
Speech of the EURES manager
6
Hlavným zdrojom financovania jednotlivých aktivít
siete EURES je grant EURES, poskytovaný Európskou
komisiou, v rámci ktorého je finančná spoluúčasť
slovenskej strany na úrovni minimálne 5 % + DPH
financované zo štátneho rozpočtu.
Pri použití finančných prostriedkov naplánovaných
na jednotlivé aktivity sme sa v tomto rozpočtovom
období riadili na jednej strane finančnou príručkou
VADEMECUM a slovenskou legislatívou spolu s inter-
nými normami na strane druhej (Zákon č. 25/2006
Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v podmienkach Ústredia práce,
soc. vecí a rodiny – Interná norma č. IN – 032/2012,
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách
a pod.).
V súlade s príručkou VADEMECUM a grantovou zmlu-
vou nám bol na rozpočtové obdobie 2012/2013 po-
skytnutý Európskou komisiou grant v celkovej výške
334 021,79 EUR. Participácia komisie je vo výške 95 %
z celkovej sumy grantu, teda finančná pomoc komi-
sie predstavuje 317 320,70 EUR a 5 % je spoluúčasť
slovenskej strany (16 701,95 EUR). Zo štátneho roz-
počtu je takisto financovaná DPH, ktorá predstavuje
od 1. 1. 2011 20 %. Sumy sú uvádzané bez DPH.
Čerpanie finančných prostriedkov podľa jednotli-
vých nákladových položiek – personálne náklady,
cestovné náklady, služby a administratívne náklady
– znázorňuje tabuľka.
Financovanie siete EURESv rozpočtovom období 2012 – 2013
Nákladový druh Plánovaný rozpočet Aktuálne výdavky Percento čerpania
Personálne náklady 0,00 EUR 0,00 EUR 0,00 %
Cestovné náklady 63 359,00 EUR 40 023,07 EUR 63,17 %
Služby 246 556,99 EUR 207 219,58 EUR 84,05 %
Administratívne náklady 8 200,00 EUR 6 000,00 EUR 73,17 %
Nepriame náklady 15 905,80 EUR 4 024,05 EUR 25,30 %
Spolu 334 021,79 EUR 257 266,69 EUR 77,02 %
Tabuľka: Plánovaný rozpočet a aktuálne výdavky podľa nákladových druhov
7
Cost item Planned budget Actual expenses Drawing percentage
Personnel costs 0,00 EUR 0,00 EUR 0,00 %
Travel costs 63 359,00 EUR 40 023,07 EUR 63,17 %
Services 246 556,99 EUR 207 219,58 EUR 84,05 %
Administration costs 8 200,00 EUR 6 000,00 EUR 73,17 %
Indirect costs 15 905,80 EUR 4 024,05 EUR 25,30 %
Total 334 021,79 EUR 257 266,69 EUR 77,02 %
EURES network funding in a budgetary period 2012 – 2013
The EURES grant represents the main source of indi-
vidual EURES network activities´ funding, funded by
the European Commission, with at least 5% Slovak
co-participation + VAT funded from the state budget.
Drawing the funds to planned particular activities in
this budgetary period we have followed the finan-
cial handbook VADEMECUM issued by EURES Coor-
dination Office and the Slovak legislation along with
the internal standard specifications (Act no. 25/2006
Coll. on Public Procurement and amendment of cer-
tain laws in the conditions of the Central Office of
Labour, Social Affairs and Family (Internal Standard
no. IN – 032/2012), Act no. 283/2002 Coll. on Travel
Compensations, etc.)
In compliance with the VADEMECUM and the Grant
contract, EC provided the grant for a budgetary peri-
od 2011/2012 in total amount of 334 021.79 EUR. EC
share on the total amount referred to 95%, i.e. 317
320.70 EUR and Slovakia share represents 5% (16
701,95 EUR). The state budget also funds VAT which
represents from 1.1.2011 20%. The amounts do not
include VAT.
The table below shows the drawing of funds based
on particular cost items – personnel costs, travel
costs, services and administration costs.
Table: Planned budget and actual expenses according to cost items
8
Sieť EURES na Slovensku je ako súčasť verejných slu-
žieb zamestnanosti začlenená v rámci organizačnej
štruktúry Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny
pod sekciu Služieb zamestnanosti, odbor informač-
ných a sprostredkovateľských služieb. Personálne
obsadenie siete na centrálnej úrovni sa skladá
z EURES manažéra, národného koordinátora, Job
Days koordinátora a finančného experta. Svoje služ-
by vo vzťahu k verejnosti poskytuje sieť EURES na
všetkých 46-tich úradoch práce SVR prostredníc-
tvom EURES poradcov alebo EURES asistentov.
Sieť EURES poskytuje služby zamerané na pracovnú
mobilitu v rámci členských krajín EÚ/EHP uchádza-
čom a záujemcom o zamestnanie i zamestnávate-
ľom. EURES poradcovia a asistenti poskytujú pora-
denstvo aj študentom stredných a vysokých škôl,
ktorí majú záujem o sezónne zamestnanie alebo
o štúdium v európskych krajinách. Každému EURES
poradcovi je pridelená niektorá z členských kra-
jín EÚ/EHP a ten je zodpovedný za aktualizáciu ži-
votných a pracovných podmienok, spracovávanie
nahlásených voľných pracovných miest a ich publi-
kovanie na národnej webovej stránke www.eures.sk,
ako i vyhľadávanie pracovných príležitostí, rozvíjanie
aktívnej spolupráce s EURES partnermi a špecifické
poradenstvo týkajúce sa pridelenej krajiny vo vzťahu
k ostatným členom siete.
EURES poradcovia si plnia úlohy aj voči Európskej
komisii. Pravidelne mesačne spracúvajú štatistické
údaje o činnosti, dvakrát do roka aktualizujú údaje
o situácii na trhu práce vo svojej územnej pôsobnos-
ti a informácie týkajúce sa životných a pracovných
podmienok na Slovensku.
EURES poradcovia sa každoročne aktívne podieľa-
jú na tvorbe Plánu aktivít na rozpočtové obdobie.
Členovia siete aktívne participujú pri realizácii akti-
vít a zúčastňujú sa na akciách siete EURES a partner-
ských organizácií.
EURES poradcovia sa podieľajú na riešení špecific-
kých úloh v troch pracovných skupinách:
• Informačná pracovná skupina sa venuje tvorbe
informačných materiálov naplánovaných v Pláne
aktivít. Za prácu v tejto skupine je zodpovedný
národný koordinátor a vybraní EURES poradcovia,
ktorí sa podieľajú na komplexnom spracúvaní
aktuálnych a užitočných informácií pre všetky
cieľové skupiny siete EURES.
• Komunikačná pracovná skupina je zodpovedná
za propagáciu a samotnú komunikáciu siete
EURES s partnermi. Jej úlohou je tvorba a príprava
návrhov propagačných materiálov, reklám a taktiež
aj správa webovej stránky www.eures.sk. Za prácu
skupiny je zodpovedný Job Days koordinátor,
členovia tejto pracovnej skupiny riešia svoje úlohy
priebežne počas roka.
• Pracovná skupina zameraná na spoluprácu so
zamestnávateľmi a študentmi bola zodpovedná
za aktualizáciu informácií a dokumentov určených
pre zamestnávateľov na webovej stránke
www.eures.sk. Členovia skupiny pripravili
podklady s užitočnými informáciami, ktoré budú
súčasťou novej časti webovej stránky určenej pre
cieľovú skupinu študentov a absolventov škôl.
Sieť EURES na Slovensku
9
EURES network in Slovakia
Within the organizational structure of the Central
Office of Labour, Social Affairs and Family the
EURES network in Slovakia is incorporated under
the Section of employment services, Department
of informational and job-mediation services. At
central level, the network is represented by a
EURES manager, a National coordinator, a Job
Days coordinator and a financial expert. The
EURES network provides its services in relation to
the public at all 46 offices of labour, social affairs
and family via EURES advisers or EURES assistants.
The EURES network provides its services aimed
at job mobility within the member countries of
EU/EEA to both jobseekers and employers. EURES
advisers and assistants also provide advisory
services to high-school and university students who
are interested in either seasonal jobs or studying in
European countries. Each EURES adviser is assigned
to one of the member countries of EU/EEA and
is responsible for updating living and working
conditions, processing of submitted job vacancies
and their placement on the national website
www.eures.sk, searching for job opportunities,
establishing and developing active cooperation and
personal contacts with the EURES advisers from the
respective country and specific advisory services
associated with the assigned country in relation to
other members of the EURES Slovakia network.
EURES advisers also fulfil tasks towards the
European Commission. On a monthly basis they
regularly process and forward monthly statistical
data concerning the activity and situation on the
labour market within their respective areas and
twice a year update information about living and
working conditions in Slovakia. EURES advisers
participate actively each year in preparation of the
Activity Plan for the respective budgetary period,
implementation of activities and participate in
the events of the EURES network and partner
organizations.
The EURES advisers participate in resolving specific
tasks within three working groups:
• Information working group. The information
working group was engaged in the design
of information materials planned within the
Activity Plan for the respective budgetary
period. National coordinator and selected
EURES advisers are responsible for the work in
the group who partake in complex processing
of up-to-date and useful information for all
target groups of the EURES network.
• Communication working group. This
group is responsible for the promotion and
communication of the EURES network itself
with partners. Its tasks include design and
preparation of draft promotional materials,
advertisements as well as administration of the
website www.eures.sk. Job Days coordinator is
responsible for the works, the group members
fulfil tasks continually during the year.
• Working group aimed at cooperation with
employers and students. In this budgetary
period the working group was responsible
for updating information and documents on
the web page www.eures.sk dedicated to
employers. Members of the group prepared
drafts with useful information, which will be the
part of a new section aimed at the target group
of students and graduates.
10
Marketingová a komunikačná stratégia
Sieť EURES realizuje propagáciu svojich služieb
predovšetkým využívaním moderných komunikač-
ných prostriedkov, obohacovaním obsahu svojej
webovej stránky, sieťovaním s inými inštitúciami,
príspevkami do médií a do tlače, prezentáciami na
školách, propagačnými materiálmi a komunikáciou
prostredníctvom sociálnej siete Facebook. Jedným
z hlavných cieľov komunikačnej stratégie je zvyšo-
vanie povedomia o sieti EURES, jej prezentovanie čo
najširšej verejnosti a tiež aj v sieti verejných služieb
zamestnanosti v rámci krajín EÚ/EHP.
Stratégiou reklamy bolo posilnenie komunikačných
a propagačných aktivít, ktoré prispievali k vytvoreniu
dôveryhodného prostredia na všetkých úrovniach
poskytovaných služieb siete EURES.
Národná informačná kampaň EURES prebiehala:
• Formou tvorby a rozširovania informačných mate-
riálov, ako výsledok práce pracovných skupín.
• Aktualizáciou obsahu webovej stránky, výsledkom
čoho je neustále zvyšovanie návštevnosti.
• Umiestnením loga siete EURES na stránkach miest
a obcí.
• Reklamou prostredníctvom reklamných banne-
rov na internetových stránkach www.profesia.
sk a www.kariera.sk, reklamou v regionálnej tlači
(Mestské noviny Lučenec), umiestnením banne-
rov EURES v priestoroch vybraných úradov práce
(Košice, Lučenec), publikovaním v periodikách The
Slovak Spectator a Air magazine, čím sme propa-
govali aktivity siete EURES.
Propagačné predmety
V tomto rozpočtovom období boli zakúpené
nasledovné propagačné materiály: beachflag,
poznámkové bloky, stojany na vizitky a pripomienky,
stojany na letáky, stojany na bloky, čističe okuliarov,
ohybné ceruzky, variabilné podložky pod myš,
stojany na písacie potreby, stolové stojany na
vlajky spolu s vlajkami EURES, rotačné vizitkáre,
zvýrazňovače, trhacie bloky, papierové foldre,
kancelárske ťažítka, prezentačné sady písacích pier
a konferenčné mapy. Propagačné materiály siete
EURES boli použité na propagáciu na medzinárodnej
burze práce, distribuované rôznym cieľovým
skupinám ako napr. zamestnávatelia, študenti, línioví
manažéri, zástupcovia partnerských inštitúcií alebo
záujemcovia o zamestnanie.
Informačná a komunikačná stratégia
11
Information and communication strategy
Marketing and communication strategy
The EURES network performs the promotion of
its services primarily by using modern means
of communication, enriching the content of
its website, networking with other institutions,
through contributions to the media and the press,
presentations in schools, promotional materials and
communication via the social network Facebook.
One of the main objectives of the communication
strategy is to increase awareness about the EURES
network, present it to the wide public as well as
within networks of public employment services in
the countries of EU/EEA.
The strategy of advertisement was to enhance
communication and promotional activities which
contributed to the building of a trustworthy
environment at all levels of the provided EURES
network services.
National information campaign of EURES was
conducted:
• Through design and dissemination of printed
information materials mentioned by the
information group
• updating website content, resulting in increasing
number of visits
• placing the EURES network logo on the sites of
municipalities.
• through advertisement by means of advertising
banners on the internet websites www.profesia.
sk a www.kariera.sk, and advertisement in the
regional press /Town News of Lucenec/, placing
EURES banners in interiors of selected labour
offices /Kosice, Lucenec/, and publishing in
periodicals The Slovak Spectator and Air Magazin,
by means of which we promoted the EURES
network activities.
Promotional materials
In this budgetary period following promotional
materials were procured: beachflag, notepads,
stands for cards and notes, stands for leaflets, stands
for blocks, eyeglass cleaners, flexible pencils, variable
mouse pads, pens stands, table flag stands together
with flags of EURES, rotary business card stands,
highlighters, blasting blocks, paper folders, office
paper weights, presentation pen kits and conference
maps.
Promotional materials of the EURES network were
used for promotion at the international job fair and
distributed to various target groups as employers,
students, line managers, representatives of partner
institutions and jobseekers.
Contact with media
EURES advisers and assistants provided general
public with information on the European labour
market and services of the EURES network through
appearances on television and radio programs
at regional and national levels. Contributions
and interviews were conducted for television
and radio broadcast as STV2 – Fokus, TV Markiza –
Telemorning, TV Horehronka, Television MISTRAL,
Television of Dolny Kubin, TV Region, Slovak Radio,
Radio Regina and Radio Lumen. At international
level, there were broadcast in Radio 24, Radio L´altra
Europa“ and Province Campobasso Radio.
Also TA Sita, other websites or social networks have
not remained without the information about the
EURES network and its activities.
Creation of articles
Throughout the year, EURES advisers and
assistants were contributing to the most widely
12
Aktivity siete EURESpre zamestnávateľov
Kontakt s médiami
EURES poradcovia a asistenti poskytli širokej
verejnosti informácie o európskom trhu práce a služ-
bách siete EURES počas vystúpení v televíznych
a rozhlasových programoch na regionálnej a národ-
nej úrovni. Príspevky a rozhovory boli realizované
pre televízne a rozhlasové relácie ako napr. Dvojka –
Fokus, TV Markíza – Teleráno, TV Horehronka,
Televízia MISTRAL, Televízia mesta Dolný Kubín, TV
Región, Slovenský rozhlas, rádio Regina, rádio Lumen.
Na nadnárodnej úrovni to boli Radio 24, rádio L´altra
Europa a Province Campobasso radio.
Bez informácií o sieti EURES a jej aktivitách nezostali
ani TASR, Sita, webstránky či sociálne siete.
Tvorba článkov
EURES poradcovia a asistenti celoročne prispieva-
li do najčítanejších denníkov i regionálnych novín.
Tematické články v súvislosti so sieťou EURES boli
zverejnené v periodikách ako napr. denníky SME
a Pravda, Humenské topky, Podvihorlatské noviny,
MY Topolčianske noviny Dnešok, Noviny Oravec,
Novum Castrum, Novozámocko a Vranovské noviny.
Členovia siete EURES prispeli i do on-line časopisu
Ústredia PSVR Rezortné správy.
Projekt s umeleckými školami
Projekt bol zameraný na rozvoj kreativity študentov
stredných a vysokých umeleckých škôl. Predmetom
zákazky bolo vytvorenie grafického návrhu, tvorba
TV spotov, pohľadníc a plagátov a ich následná
tlač a reprodukcia. Propagačné materiály budú
v budúcnosti použité na propagáciu služieb siete
EURES a zlepšenie informovanosti verejnosti
o tom, čo EURES znamená, čo môže EURES urobiť
pre študentov počas štúdia, alebo po jeho skončení,
a čo môže urobiť pre celú širokú verejnosť.
Propagačné materiály siete EURES Slovensko
potrebné na vytvorenie požadovaného predmetu
zákazky budú dostupné na webových stránkach
www.eures.sk a www.eures.europa.eu.
Projekt „Spolupráca so zástupcami miest a obcí“
Vzhľadom na vysokú mieru nezamestnanosti v našej
krajine sme realizovali projekt so zámerom vybudovať
užšiu spoluprácu so zastupiteľmi miest a obcí formou
osobných stretnutí a prezentáciou služieb EURES. Ofi-
ciálnym listom sme predstaviteľov miest a obcí infor-
movali o službách siete EURES a požiadali miestne
správy a regionálne samosprávy o spoluprácu formou
umiestnenia loga EURES na ich webových stránkach.
Cez logo sa môžu návštevníci stránok prelinkovať na
národný a európsky portál EURES a dostať sa k databá-
zam voľných pracovných miest a informáciám o život-
ných a pracovných podmienkach v krajinách EU/EHP.
Na Slovensku máme 8 VÚC a 2900 evidovaných obcí,
z toho je 138 miest. Sieť EURES sa pri realizácii tohto
projektu odprezentovala 561 starostom a primáto-
rom na osobných stretnutiach a 1 998 formou ofi-
ciálneho listu. Z oslovených 2 559 zástupcov miest
a obcí 344 súhlasilo s prelinkovaním EURES na ich
webových stránkach.
Súčasťou kampane boli aj balíčky propagačných ma-
teriálov, ktorými môžu obce, mestá, a VÚC zviditeľ-
ňovať našu sieť.
Aktivity siete EURESpre zamestnávateľov
Raňajky so zamestnávateľmi
V priebehu mesiacov február – marec 2013 sa usku-
točnila už tradičná aktivita „Raňajky so zamestná-
vateľmi.“ Aj tento rok bolo na zvážení regionálnych
úradov práce, či budú organizovať aktivitu formou
osobného stretnutia so zamestnávateľmi alebo len
ponúkať informačné a propagačné materiály tzv.
„mobilné balíčky“ v rámci návštev zamestnávateľov.
13
EURES network activitiesfor employers
read newspapers and regional papers. Thematic
articles in connection with EURES were published
in periodicals such as Dailynews SME and Pravda,
Humenske Topky, Podvihorlatske Newspaper, MY
Topolcianske newspaper Today, Newspaper Oravec,
Novum Castrum, Novozamocko and Vranovske
newspaper. Members of the EURES network also
contributed to on-line magazine Sectoral Reports of
the Central Office of Labour, Social Affairs and Family.
Project with art schools
Project was focused on development of creativity
of high schol and university students. The object of
the contract was to create graphic design, creation
of greeting cards and posters, TV – spots, and their
subsequent printing and reproduction. Promotional
materials will be used in future to promote EURES
services and improve public awareness of the role
of EURES, what EURES can do for students during or
after the study and what can it do for general public.
Promotional materials of the EURES Slovakia
network necessary to produce the desired object
of contract will be available on www.eures.sk and
www.eures.europa.eu
Project „Cooperation with representatives
of municipalities“
In relation to the high unemployment rate in
our country, we implemented a project with the
aim to build closer cooperation with mayors of
towns and villages through personal meetings
and presentations of EURES services. Oficial
representatives were informed by formal letter about
services of the EURES network and local authorities
and regional governments to cooperate by placing
the EURES logo on their web sites. The EURES logo
may relink site visitors to national and European
EURES portals, and go directly to databases of job
vacancies and section of information on living and
working conditions in EU/EEA countries.
In Slovakia, there are 2900 municipalities of which
138 are towns and there are also 8 higher territorial
units. By implementing this project, the EURES
network members made a presentation to 561
mayors through personal meetings and 1 998
encounters through official letter. From 559 2 addressed representatives of towns and villages 344
agreed with placing EURES logo at their websites.
Promotional packages as a part of the campaign can
be used by the towns, villages and higher territorial
units to raise the profile of EURES.
EURES network activitiesfor employers
Breakfast with employers
An annual activity called „Breakfast with Employers“
took place during February and March. Also this year,
local offices of labour, social affairs and family had to
decide whether to organize this activity in the form
of a personal meeting with employers or only to
distribute information and promotional materials as
„mobile packages“ during visits at employers.
476 employers accepted the invitation to personal
meeting and 583 employers’ representatives
participated at the activity. Main themes at the
1414
Aktivity siete EURESpre záujemcov o zamestnanie
Aktivity sa zúčastnilo spolu 583 zástupcov zamestná-
vateľov. Hlavnými témami na uvedenej aktivite boli
prezentácie ohľadom situácie na trhu práce, prezen-
tácia aktivít siete EURES zameraných na zamestnáva-
teľov, náborové projekty, Veľtrh práce Job Expo a služ-
by úradov práce poskytované zamestnávateľom.
V súlade s odporúčaniami EÚ bolo cieľom iniciovať
a rozvíjať dialóg medzi verejnými službami zamestna-
nosti, zástupcami podnikateľskej sféry, samosprávou,
orgánmi zodpovednými za vzdelávanie a sociálnymi
partnermi za účelom zmierňovania a odstraňovania
nesúladu medzi zručnosťami a pracovnými miestami,
s osobitným dôrazom na odvetvia v ktorých je dlho-
dobo nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.
Pozvanie prijali aj zástupcovia inštitúcií
pôsobiacich v oblasti mobility pracovnej sily,
a to Sociálna poisťovňa, Daňový úrad, Inšpektorát
práce a Cudzinecká polícia. Zamestnávatelia mali
vytvorenú príležitosť položiť konkrétne otázky
a riešiť problémy s ktorými sa stretávajú pri
komunikácii s jednotlivými inštitúciami.
Seminár pre sieťových agentov
Sieť EURES uskutočnila v dňoch 26. – 27. 9. 2012
v Trenčianskych Tepliciach Seminár pre job
agentov. Cieľom tohto pracovného stretnutia
bolo zefektívnenie spolupráce medzi agentmi pre
pracovné miesta a členmi siete EURES, zlepšenie
informovanosti o službách siete EURES a činnosti
agentov pre pracovné miesta v rámci všetkých
úradov práce. Stretnutia sa zúčastnili agenti pre
pracovné miesta z regionálnych úradov práce, ktorí
sú v priamom styku so zamestnávateľmi v príslušnom
regióne. Prostredníctvom vybraných EURES poradcov
im boli prezentované hlavné aktivity a služby siete
EURES zamerané na spoluprácu so zamestnávateľmi.
Informácie boli zamerané aj na spôsob a prehĺbenie
spolupráce so zamestnávateľmi a spoluprácu medzi
EURES poradcami a asistentmi pri organizovaní
aktivity „Raňajky so zamestnávateľmi“ ako aj v rámci
agendy cudzinci ale aj na spoluprácu s agentúrami
dočasného zamestnávania.
Aktivity siete EURES pre záujemcov o zamestnanie
Veľtrh práce JobExpo 2013 a XV. Medzinárodná
burza práce
Pätnásty ročník medzinárodného veľtrhu práce bol
organizovaný v spolupráci s Job Expo 2013 v Nitre
v dňoch 18. – 19. 4. 2013. Na veľtrhu práce sa zúčast-
nili slovenskí ako i zahraniční zamestnávatelia, EURES
poradcovia a asistenti, súkromné sprostredkovateľ-
ské agentúry, odborní partneri, ako i uchádzači a zá-
ujemcovia o zamestnanie a absolventi škôl. Veľtrhu
práce sa celkovo zúčastnilo 27 850 návštevníkov.
Medzinárodného veľtrhu práce sa zúčastnili EURES
poradcovia zo 14 krajín – Česká republika, Nórsko, Veľká
Británia, Francúzsko, Estónsko, Bulharsko, Rumunsko,
Holandsko, Rakúsko, Slovinsko, Poľsko, Írsko, Švédsko a
Nemecko. EURES partneri ponúkli viac ako 700 voľných
pracovných miest a poskytli informácie o životných
a pracovných podmienkach vo svojich krajinách.
Zamestnávatelia a sprostredkovateľské agentúry
z Holandska, Rakúska, Nemecka a Nórska boli zastú-
pení spoločnosťami Sagius Uitzenders b.v., Techwork
b.v., FridayEurotech b.v., EMS-uitzendgroep b.v.,
RBC Engineering Support, KÖNIG GmbH & Co KG,
ZaMens R.I.A. BV, AM Direct AS, Alpha-Tec
1515
EURES network activitiesfor jobseekers
meetings included presentations of the situation on
the labour market, activities of the EURES network
focused on employers, recruitment events, Job
fair– Job Expo and services of offices of labour,
social affairs and family offered to employers. In
accordance with the EU recommendations the
aim was to inniciate and develop dialogue among
public employment services, representatives of
enterprise sphere, local government, authorities
responsible for education, and social partners to
inhibit and eliminate discrepancy between skills
and vacancies, with personal emphasis on sectors
with shortage of qualified working force.
Invitation was accepted also by institutions
operating within the field of job mobility, such as
the Social Insurance Company, Tax Office, National
Labour Inspectorate and Aliens Police. On these
basis employers could ask concrete questions and
sunsequently solve problems which they encounter
by communication with the institutions.
Seminar with job agents
On 26th and 27th September 2012, the EURES
network in accordance with the activity plan for
2012/2013 period implemented an activity called
Seminar for job agents in Trencianske Teplice. The
aim of this workshop was to make cooperation
between job agents and members of the EURES
network more effective, to improve awareness
of EURES services and activities of job agents
at offices of labour, social affairs and family. Job
agents from regional labour offices who are in
direct contact with employers in relevant region
participated at the event. EURES advisers presented
main activities and services of the EURES network
aimed at cooperation with employers. Informations
were focused also on intensifying the cooperation
with employers as well as cooperation between
EURES advisers and assistants by organizing the
activity „Breakfast with employers“, cooperation with
colleagues responsible for the agenda of a third-
country nationals‘ employment and cooperation
with agencies of temporary employment.
EURES network activities for jobseekers
Job fair JobExpo 2013 and XV. International Job
Fair
Fifteenth annual of the international job fair was
organized in cooperation with Job Expo 2013 in Nitra
on 18 – 19 April 2013. Participants were Slovak and
foreign employers, EURES advisers and assistants,
private employment agencies, expert partners as
well as jobseekers and jobchangers and school
graduates. Total number of visitors was 27 850.
EURES advisers from 14 countries participated at
the fair – from the Czech Republic, Norway, The
United Kingdom, France, Estonia, Bulgaria, Romania,
The Netherlands, Austria, Slovenia, Poland, Ireland,
Sweden and Germany. EURES partners offered more
than 700 job vacancies and provided information
on living and working conditions in their countries.
Employers and employment agencies from The
Netherlands, Austria, Germany and Norway were
represented by companies Sagius Uitzenders
b.v., Techwork b.v., FridayEurotech b.v., EMS-
uitzendgroep b.v., RBC Engineering Support, KÖNIG
GmbH & Co KG, ZaMens R.I.A. BV, AM Direct AS and
Alpha-Tec Personalmanagement und Vermittlung,
which offered approximately 340 job vacancies
expecialy in construction (construction workers,
electricians, painters), health sector (medical
staff, personal custody), hotel industry (hotel and
restaurant staff), agriculture (seasonal workers) and
professions such as joiners, metal workers, drivers
and welders. The jobseekers´ highest interest was
in jobs in hotels and restaurant, tourism, agriculture
and seasonal works. The lowest interest was in jobs
in IT sector, health industry and management.
16
Aktivity siete EURESpre záujemcov o zamestnanie
Personalmanagement und Vermittlung, a ponúkli
približne 340 voľných pracovných miest predovšetkým
v stavebníctve (stavební robotníci, elektrikári, maliari),
v zdravotníckom sektore (zdravotnícky personál,
opatrovníctvo), hotelierstve (hotelový a reštauračný
personál), poľnohospodárstve (pomocný personál)
a profesie ako stolári, kovoobrábači, šoféri a zvárači.
Najvyšší záujem zo strany uchádzačov o zamestnanie
bol o pracovné miesta v hotelierstve a reštauráciách,
turizme, poľnohospodárstve a o sezónne práce.
Najnižší záujem bol o pracovné miesta v IT sektore,
zdravotníctve a manažmente.
Na burze sa prezentovali i európske siete pôsobiace
na Slovensku, ktoré rovnako ako EURES partnerské
siete a jazykové vzdelávacie inštitúcie, využili
možnosť prezentovať svoju činnosť na pódiu
a v seminárnych miestnostiach.
Zamestnávatelia a EURES poradcovia spolu infor-
movali 3 549 uchádzačov o zamestnanie a zrealizo-
vali 395 pohovorov. Prísľub zamestnania získalo 124
uchádzačov.
Veľtrh Profesia Days
Štvrtý ročník najväčšieho veľtrhu práce na Slovensku
Profesia days v dňoch 20. – 21. februára 2013 ponú-
kol príležitosť stretnúť sa v bratislavskej Inchebe so
zástupcami 80-tich domácich a zahraničných firiem
hľadajúcich zamestnancov.
Vystavovatelia na veľtrhu ponúkli viac ako 2 400
pracovných miest, predovšetkým v oblasti informač-
ných technológií, bankovníctva, ale aj v službách
alebo výrobe. Exkluzívnym partnerom veľtrhu bola
sieť EURES, ktorá svoju aktívnu účasť vo výstavnom
stánku doplnila samostatnými prednáškami na tému
medzinárodnej pracovnej mobility a možnostiach
využitia služieb siete v tejto oblasti.
Do atraktívneho stánku EURES prúdili neustále
noví návštevníci a počas dvoch dní konania veľtrhu
EURES poradcovia a EURES asistenti poskytli infor-
mácie a rady 623 klientom, partneri v stánku EURES
mali 800 osobných kontaktov.
Rakúsko – nemecký deň
17
EURES network activitiesfor jobseekers
European institutions based in Slovakia as well as
EURES partner networks and language educational
institutions took advantage to present their activities
at the stage and seminary rooms.
Employers and EURES advisers informed 3549
jobseekers and made 395 interviews. 124 jobseekers
gained promise to future employment. Employers
and EURES advisers expressed their satisfaction with
the organization of the whole event and with the
number and quality of available working force.
Profesia Days job fair
The fourth annual of the biggest job fair in Slovakia
“Profesia Days“ took place on 20 – 21 February 2013
in Incheba Bratislava and offered an opportunity to
meet representatives of 80 domestic and foreign
companies looking for personnel.
Exhibitors offered more than 2300 vacancies at
the fair, expecially in IT sector, banking as well as
in services or production sphere. Exclusive partner
of the fair was the EURES network which its active
participation in the exhibition stand supplemented
with the presentations of international job mobility
and possibilities to utilize network services in this
sphere.
New and new visitors were permanently coming to
the EURES stand and through two days of pursuance
of the fair EURES advisers and assistants provided
information and advice to 623 clients, partners in the
stand of EURES had 800 personal contacts.
Austrian German Day
On 17th October 2012 in Technopol Bratislava,
a job and information fair focused on providing
employment opportunities to jobseekers who were
interested to work in Austria or Germany under the
name „Austrian – German Day“ took place.
11 employers from Austria and Germany
participated at the job fair, Austrian EURES advisers
from labour offices
(Arbeitsmarktservice)
of Vienna, Low Austria,
Salzburg and Tirolia,
advisers from german
labour office (Zentrale
Auslands - und
F a c h v e r m i t t l u n g ) ,
Austrian employers
TRANSPED EUROPE
GmbH, BINDERHOLZ,
MERKUR Warenhandels
AG, Austrian personal
agentur EUROJOB
18
Aktivity siete EURESpre mladých
Dňa 17. októbra 2012 sa v priestoroch Technopolu
v Bratislave uskutočnil pracovný a informačný veľtrh
zameraný na poskytnutie pracovných príležitostí
uchádzačom, ktorí majú záujem pracovať v Rakúsku
alebo Nemecku, pod názvom Rakúsko – nemecký deň.
Veľtrhu práce sa zúčastnilo 11 vystavovateľov z Ra-
kúska a Nemecka, a to:
Rakúski EURES poradcovia z úradov práce (Arbeits-
marktservice) z Viedne, Dolného Rakúska, Salzbur-
gu a Tirolska, poradcovia z nemeckého úradu práce
(Zentrale Auslands – und Fachvermittlung), rakúski
zamestnávatelia TRANSPED EUROPE GmbH, BINDER-
HOLZ, MERKUR Warenhandels AG, rakúska perso-
nálna agentúra EUROJOB a 2 nemecké spoločnosti
KÖNIG GmbH & Co KG a ENVIDUS.
Spolu bolo ponúknutých 840 rôznych pracovných
pozícií, o ktoré sa zaujímalo 1 125 záujemcov. Vo
vyhradených priestoroch prebiehali výberové
pohovory, na ktorých sa zúčastnilo 480 záujemcov.
Z nich 135 získalo prísľub na zamestnanie.
Pre návštevníkov veľtrhu prezentovali EURES porad-
covia z Rakúska i Nemecka životné a pracovné pod-
mienky vo svojich krajinách a zamestnávatelia pre-
zentovali svoje firmy a ponúkané pracovné pozície.
Nové funkcionality a dizajn web stránky EURES
V rozpočtovom roku 2012/2013 sme sa pustili do
modernizácie funkcionalít a dizajnu web stránky sie-
te EURES. V rámci vývoja sa nám podarilo vytvoriť in-
tegrovaný CMS systém vnútorného rozhrania stránky
a zmodernizoval sa dizajn stránky ktorý zohľadňuje
najnovšie trendy. Vylepšenou funkcionalitou je páro-
vanie ponúk so životopismi za pomoci integrácie SK
ISCO-08 kodifikácie. Modernizácia umožnila umiest-
niť hlavný vyhľadávač voľných pracovných miest na
úvodnú stránku. Zachovali sa funkcionality 3 sekcií,
ako sú: sekcia pre uchádzačov, zamestnávateľov
a životné a pracovné podmienky pričom pribudla
aj nová sekcia „PRE MLÁDEŽ“. Novinkou je aj banne-
rová sekcia na úvodnej stránke, ktorá podľa potreby
vizualizuje aktuálne oznamy siete EURES. Databázo-
vá a registračná zóna umožňuje prístupy do databáz
voľných pracovných miest a taktiež do databáz živo-
topisov prostredníctvom interného rozhrania CMS
systému. Zaregistrované životopisy je možné gene-
rovať vo formáte Europassu, pričom systém dokáže
automaticky priradiť voľné miesta k príslušným pro-
filom na základe životopisu.
Aktivity siete EURES
pre mladých
Veľtrh Akadémia & Vapac
V dňoch 9. – 11. októbra 2012 sa konal najväčší
medzinárodný študentský veľtrh a prezentácia vyso-
kých škôl 16. ročník AKADÉMIA & VAPAC, veľtrh vzde-
lávania, práce a cestovania, v priestoroch Aegon arény
NTC v Bratislave.
Na veľtrhu sa prezentovali slovenské a zahraničné
vysoké školy, vzdelávacie inštitúcie ale aj zamestná-
vateľské organizácie, ktorých relevantní zástupcovia
informovali študentov, pedagógov, návštevníkov
veľtrhu o možnostiach a podmienkach štúdia na vy-
19
EURES network activitiesfor youth
and 2 German companies KÖNIG GmbH & Co KG
a ENVIDUS.
There were 840 various job vacancies offered to 1125
jobseekers. Interviews were held is separate rooms
at which 480 jobseekers were interviewed. From
them 135 obtained promise to employment.
EURES advisers from Austria and Germany presented
to visitors living and working conditions in their
countries and employers presented their companies
and offered job vacancies.
New functionalities and design of the EURES
website
In the budgetary period 2012/2013 we started to
upgrade functionalities and design of the EURES
network website. Within the scope of development
we have created an integrated CMS system of the
internal interface of the site and modernized the
design which reflects to the latest trends. Enhanced
functionality is matching vacancies with CVs with
the support of integration of SK ISCO-08 codification.
Upgrading allowed to place a major search engine
of job vacancies on the home page. Maintained
have been functionalities of 3 sections: section
for jobseekers, employers, and living and working
conditions, while a new section „YOUTH“ was added.
New is also a banner section on the home page
which according to the need visualize actual EURES
announcements. Database and registration area
allows Access to the database of vacancies and also
to the databases of CVs via the internal interface of
CMS system. Registered CVs can be generated in the
Europass format and the system can automatically
assign vacancies to relevant profiles based on the CV.
EURES network activities for youth
Akademia & Vapac fair
On 9th – 11th October 2012 in Aegon arena of NTC in
Bratislava, the 16th annual of the fair of education,
work and travel called AKADEMIA & VAPAC was
held under the auspices of Maroš Šefčovič, vice
chairman of European Commission, which is the
biggest international student fair and presentation
of universities and colleges.
20
sokých školách v akademickom roku 2013/14. Počas
veľtrhu sa uskutočnili informačné semináre pre štu-
dentov s tématikou vzdelávania na jednotlivých vy-
sokých školách. Osobitne boli pripravené informač-
né semináre pre pedagógov a výchovných poradcov.
V priebehu troch dní sa na veľtrhu prezentovalo 232
vystavovateľov vzdelávacích a zamestnávateľských
inštitúcií zo Slovenska, Českej republiky, Francúzska,
Rakúska, Nemecka, Maďarska, Anglicka, Holandska,
Cypru a USA. Veľtrh navštívilo 9 851 študentov.
Národné dni kariéry
V dňoch 6. – 7. marca 2013 sa v Bratislave už po 18-ty-
krát otvorili brány pracovného veľtrhu Národné dni
kariéry, určeného študentom a absolventom, ktorí sa
rozhodli naštartovať svoju kariéru ešte počas štúdia,
alebo hneď po ukončení vysokej školy. Organizáto-
rom podujatia bola organizácia AIESEC a záštitu nad
týmto podujatím prevzalo Ministerstvo práce, sociál-
nych vecí a rodiny.
Možnosť osobného kontaktu so zástupcami viac ako
56-tich renomovaných firiem, ktoré ponúkali pracov-
né príležitosti, využilo 3 172 študentov. Sieť EURES
bola už tradične jedným z vystavovateľov. V sprie-
vodnom programe prezentovala projekt zameraný
na podporu pracovnej mobility mladých ľudí – Your
First EURES Job.
Veľtrh ponúkal aj ďalšie zaujímavé aktivity, ako
tréning zručností, testy jazykových a IT zručností,
no a pre tých, ktorí chcú začať podnikať, blok
Rozbehni sa!
V Košiciach sa Národné dni kariéry uskutočnili
po tretíkrát. Veľtrhu, ktorý sa konal 21. marca
2013 v priestoroch Spoločenského pavilónu, sa
zúčastnilo 17 vystavovateľov. Ponúkali predovšet-
kým technické, konzultantské, administratívne po-
zície, či miesta vhodné pre študentov a absolventov
v oblasti ľudských zdrojov a predaja. I tu sieť EURES
prezentovala svoje služby. Návštevníci sa najviac
zaujímali o voľné pracovné miesta v Nemecku, Ra-
kúsku a severských krajinách, zaujímali ich životné
a pracovné podmienky v jednotlivých krajinách
EÚ/EHP. Keďže mnohí uvažujú o práci, respektíve
štúdiu v zahraničí, ich otázky sa týkali aj podmienok
uznávania dokladov o nadobudnutom vzdelaní.
Virtuálna burza práce
V rozpočtovom období 2012/2013 sme realizovali
dve virtuálne burzy práce.
Prvá z nich „Virtual job fair“ sa uskutočnila v dňoch
27. – 30. 11. 2012. Bola zameraná na študentov kon-
čiacich ročníkov a absolventov technických univerzít
a fakúlt na Slovensku, predovšetkým v oblasti infor-
mačných technológií.
Sieť EURES aktívne participovala na tejto virtuálnej
burze a záujemcom ponúkla niekoľko desiatok pra-
covných miest v IT oblasti do Švédska, Českej repub-
liky, Holandska, Rakúska, Nemecka, Nórska a Litvy.
Sieť EURES mala k dispozícii svoj vlastný výstavný
stánok, v ktorom propagovala svoje služby a ponú-
kala aktuálne voľné pracovné miesta. V stánku boli
počas veľtrhu viacerí EURES poradcovia zo Slovenska
i zahraničia, ktorí odpovedali na otázky klientov for-
mou chatu.
Aktivity siete EURESpre mladých
21
Slovak and foreign universities and colleges,
educational institutions and employment
organizations were present, representatives of which
informed students, educationalists, and fair visitors
on study opportunities and conditions at universities
and colleges in school year 2013/14. During the
event information seminars took place for students
with the theme of education at separate universities
and colleges. Separately were prepared information
seminars for teachers and educational consultants.
During the three days of the exhibition, 232
exhibitors of educational institutions and employers
from Slovakia, Czech Republic, France, Austria,
Germany, Hungary, the UK, The Netherlands, Cyprus
and the USA presented themselves. The fair was
attended by 9 851 students.
National Career Days
On 6th – 7th March 2013 in Bratislava, already for 18th
time were doors opened for a job fair called National
Career Day aimed at students and graduates who
have decided to start the career even while studying
or after graduation from the university. The organizer
of the event was the organization AIESEC and the
Ministry of Labour, Social Affair and Family took
patronate over it.
3172 students benefited from an opportunity of
personal contact with representatives of over 56
reputable companies offering jobs. The EURES
network has traditionally been one of the exhibitors.
In an accompanying program it presented a project
to promote job mobility of young people, Your First
EURES Job.
The fair also offered other interesting activities,
such as skills training, tests of language and IT skills,
and for those who want to start a business a block
called Start running!
In Kosice, the National Career Days were held for the
third time. The fair, which was held on 21 March 2013
at the premises of the Social Pavilion, was attended
by 17 exhibitors.
They offered primarily technical, consulting and
administrative positions, or jobs suitable for students
and graduates in the field of human resources and
sales. Also here EURES presented its services. Visitors
were most interested in job vacancies in Germany,
Austria and the Nordic countries, and were also
interested in living and working conditions in the
EU/EEA countries. Since many are thinking about
working, respectively about studying abroad, their
questions concerned the conditions for recognition
of documents of formal qualifications acquired.
Virtual job days
In providing its services, the EURES network makes use
of the modern internet technology for the greatest
number of clients. For this reason we organized two
virtual job fairs in the budgetary year 2012/2013.
The first of these „virtual job fairs“ was held from 27th
till 30th November 2012, and focused on students
of the final grades and graduates of technical
universities and colleges in Slovakia, especially in
information technologies.
EURES actively participated in this virtual fair and
offered to participants tens of job vacancies in IT
sector in Sweden, Czech Republic, The Netherlands,
Austria, Germany, Norway and Lithuania. EURES
had its own stand to promote services and offer
job vacancies. During the fair there were EURES
advisers from Slovakia and abroad in the stand, who
responsed to clients´questions through the chat.
EURES network activitiesfor youth
22
Spolupráca s európskymi inštitúciami a partnermi siete EURES
Druhá virtuálna burza práce pod názvom „On-line
dni príležitostí“ sa konala v dňoch 5. – 28. 3. 2013.
Bola takisto zameraná na študentov končiacich
ročníkov a absolventov technických univerzít
a fakúlt na Slovensku, tentokrát však nielen v oblasti
informačných technológií. Sieť EURES aktívne
participovala na tejto aktivite prostredníctvom
svojho virtuálneho stánku v ktorom bolo viacero
EURES poradcov zo Slovenska.
Spolupráca so strednými a vysokými
školami na Slovensku
Tak ako v predošlých rokoch, aj v školskom roku
2012/2013 pracovníci siete EURES navštevovali
študentov končiacich ročníkov stredných a vysokých
škôl za účelom poskytnúť im informácie o činnosti
a službách siete EURES ešte pred vstupom na trh
práce. Aby mali študenti komplexnejší prehľad
o fungovaní medzinárodného, ale aj národného trhu
práce, väčšinou sa tieto návštevy konali v spolupráci
s pracovníkmi úradu práce, ktorí majú na starosti
agendu informačných a sprostredkovateľských
služieb a odborné poradenstvo.
V školskom roku 2012/2013 navštívili pracovníci
siete EURES viac ako 150 stredných a vysokých škôl
a poskytli informácie o činnosti siete pre viac ako
7 000 študentov končiacich ročníkov.
Pri diskusiách so študentmi sme zistili, že mnohí majú
záujem pracovať alebo študovať v krajinách EÚ/EHP.
Najviac ich lákajú nemecky hovoriace krajiny, Spoje-
né kráľovstvo, Holandsko a Škandinávske krajiny.
Spolupráca s európskymi inštitúciami a partnermi
siete EURES
Európa a európske služby zamestnanosti
pre mladých
Aktivity sa zúčastnili nasledovné inštitúcie: Slovenská
akademická informačná agentúra (SAIA), Informačné
a poradenské centrum mladých, Slovenská
akademická asociácia pre medzinárodnú spoluprácu
(SAAIC), Iuventa s programom Komprax a Mládež
v akcii, Trexima (ISTP), C.A.R.D.O. – dobrovoľnícka
služba, Europedirect, Zastúpenie Európskej komisie
na Slovensku, Medzinárodná študentská organi-
zácia (AIESEC), EUROPASS, Slovenská obchodná
a priemyselná komora, Edukácia & internet
(IKSO), Centrum pedagogicko – psychologického
poradenstva a prevencie.
Svoju činnosť prezentovalo 9 zamestnávateľských
subjektov zo žilinského regiónu a medzi nimi boli
významní investori KIA MOTORS SLOVAKIA s.r.o.,
Teplička nad Váhom a MOBIS Slovakia s.r.o., Gbeľany.
Podujatia sa zúčastnili aj univerzity – Slovenská poľ-
nohospodárska univerzita Nitra, Univerzita Kon-
štantína Filozofa Nitra, Prešovská univerzita Prešov,
Technická univerzita Košice, Vysoká škola medziná-
rodného podnikania ISM Slovakia Prešov, Bankovní
institut vysoká škola Prešov, Ústav sociálnych vied
a zdravotníctva bl. P. P. Gojdiča v Prešove. Študijné od-
bory predstavili stredné odborné školy zo Slovenska,
ale aj z Českej republiky. Prezentovali sa aj jazykové
školy a agentúry a svoje zastúpenie mali samozrejme
23
Cooperation with European institutions and partners of the EURES network
Second virtual job fair under the name „Online
Opportunity Days“ was held from 5th till 28th March
2013. This was also focused on students of the final
grades and graduates from technical universities
and colleges in Slovakia, this time not only in the
field of information technologiies. The EURES
network actively participated in the activity through
its virtual stand where Slovak EURES advisers helped
clients with their questions.
The aim of the fair was to reach as many young
people from all over Slovakia as possible to mediate
them direct contacts with potential domestic and
foreign employers by using this modern form.
Cooperation with high schools and universities
in Slovakia
As in previous years, also in academic year 2012/2013
EURES members visited final – grade students of
secondary schools and universities to provide them
with information on EURES activities and services
prior to entering the labour market. In order to give
students a more comprehensive overview of the
functioning of the international as well as national
labor markets, the majority of these visits were
held in cooperation with the staff from offices of
labour, social affairs and family, who are in charge of
information and mediation services and professional
counseling.
In the school year 2012/2013 EURES staff visited
more than 150 high schools and universities to
provide information on the activities of the network
for more than 7000 school-leavers.
In discussions with students, we found that many
are interested in work or study in EU/EEA countries.
Mostly attracted for them were German-speaking
countries, the United Kingdom, the Netherlands and
the Scandinavian countries.
At all the meetings, EURES promotional material was
available for students.
For the Slovak EURES network these meetings
are scheduled activity, which is also welcomed by
head teachers, educational consultants, teachers
in general as they consider our information very
practical and always up to date.
Cooperation with European institutions
and partners of the EURES network
Europe and European employment services
for young people
Following institutions participated in the activities:
Slovak Academic Information Agency (SAIA),
Information and Counselling Centre for the Young,
Slovak Academic Association for International
Cooperation (SAAIC), Iuventa with the program
Komprax and Youth on the move, Trexima (ISTP),
CARDO - Voluntary Service, Europedirect, European
Commission Representation in Slovakia, International
Student Organization (AIESEC), Europass, Slovak
Chamber of Commerce, Education & internet (IKSO),
Center of pedagogical - psychological counseling
and prevention.
Jobs were offered by 9 employers from Zilina region
and among them were important investors: KIA
MOTORS SLOVAKIA Ltd, Teplicka nad Vahom and
MOBIS Slovakia Ltd, Gbelany.
24
aj úrady práce, sociálnych vecí a rodiny príslušných
miest a v neposlednom rade sieť EURES Slovensko.
Informačný a poradenský deň prebiehal vo forme
osobných stretnutí, pričom každá inštitúcia mala
k dispozícii priestor, kde prezentovala svoje aktivity
jednak individuálne pri osobnom kontakte so štu-
dentmi, ako aj formou prezentácií.
Búrz informácií sa celkovo zúčastnilo 2 178 osôb
a 159 vystavovateľov. Prezentovalo sa celkovo 90 in-
štitúcií, 9 zamestnávateľských subjektov a 60 stred-
ných odborných škôl. Aktivity sa zúčastnilo 1 090
študentov, 856 žiakov základných škôl a 232 absol-
ventov stredných a vysokých škôl, ktorí sú evidovaní
na príslušných ÚPSVR. Na besede pri okrúhlom stole
participovalo a k problematike zamestnanosti mla-
dých a diskutovalo 40 pozvaných účastníkov.
Projekt “DIALÓG” – Workshop v Írsku
Projekt Dialóg je úspešný projekt írskej siete EURES,
ktorý sa zameriava na poľskú, litovskú, lotyšškú
a slovenskú komunitu pracujúcu alebo žijúcu
v Írsku. Koná sa formou workshopov, na ktorom
sa zúčastňujú EURES poradcovia zo spomínaných
krajín. Neoddeliteľnou súčasťou projektu sú sociálni
partneri v Írsku, ktorí sa pravidelne stretávajú
s migrantmi z uvedených krajín. Cieľom workshopu
je získať nové poznatky o živote týchto migrujúcich
skupín obyvateľstva v Írsku, pomôcť im orientovať sa
v írskej legislatíve a informovať ich o koordinačných
nariadeniach v rámci krajín EÚ/EHP.
Úspešný návrat domov
Na základe negatívnych skúseností našich klientov
so zložitým procesom vybavovania formalít, a s tým
súvisiacich administratívnych prekážok pri návrate
domov na Slovensko po dlhodobom pracovnom po-
byte v zahraničí, sme sa rozhodli realizovať projekt
pod názvom „Úspešný návrat domov“. Počas jedné-
ho týždňa dve EURES poradkyne poskytovali pora-
denstvo na úrade práce – JobCentre Plus v Londýne
pre občanov SR vracajúcich sa domov resp. pre tých,
ktorí o návrate len uvažujú.
Propagácia tohto projektu bola zabezpečovaná
prostredníctvom webovej stránky www.eures.sk
a profile EURES Slovensko na sociálnej sieti; ďalej
prostredníctvom stránok, ktoré používajú Slováci
žijúci vo Veľkej Británii, ako napr. www.londyn.sk,
www.pohyby.co.uk, www.skmlondon.org.
S propagáciou nám takisto veľmi pomohla slovenská
ambasáda v Londýne pod záštitou pána konzula SR,
ktorý uvítal poradenské aktivity pre Slovákov žijúcich
vo Veľkej Británii.
Občania SR sa informovali hlavne o podmienkach
nároku a procese žiadania o dávku v nezamestna-
nosti a možnostiach exportu dávky a o príslušných
E formulároch a prenosných dokumentoch, o zdra-
votnom poistení. Ďalej sme poskytovali informácie
ohľadom princípu zápočtu doby poistenia vo Veľkej
Británii kvôli dôchodkovému zabezpečeniu, infor-
mácie ohľadom zdaňovania príjmov zo zahraničia,
o formulároch P45 a P60, o uplatňovaní nároku na
peňažné dávky v materstve, nároku na rodinné dáv-
ky a rodičovský príspevok.
Spolupráca s Európskymi inštitúciami a partnermi siete EURES
25
The event was also attended by universities – the
Slovak University of Agriculture in Nitra, Constantine
the Philosopher University in Nitra, Presov University
in Presov, Technical University in Kosice, College
of International Business ISM Slovakia in Presov,
College of Banking in Presov, Department of Social
Sciences and Health bl. P. P. Gojdic in Presov. Courses
were introduced by vocational schools from Slovakia
and also from the Czech Republic. Also language
schools and agencies presented themselves and
there were representatives from offices of labour,
social affairs and family of respective cities as well as
EURES Slovakia network.
Information and advice day took place in the form of
personal meetings. Each institution had a space to
present its activities individualy by personal contact
with students as well as through presentations.
Information fairs were generally visited by 2178
people and 159 exhibitors. In total, there were 90
institutions, 9 employers and 60 vocational schools
present. The activity was attended by 1090 students,
856 primary school children and 232 graduates of
secondary schools and universities registered with
the labour office. There were 40 guests invited to
a roundtable conference to discuss the issues of
youth employment.
Project “DIALOG” – Workshop v Ireland
Project Dialog is a successful project of the Irish
EURES network focused on Polish, Lithuanian, Latvian
and Slovak communities working or living in Ireland.
It is performed in the form of a workshop where
EURES advisers from these countries participate. Irish
social partners which regularly meet migrants from
respective countries are integral part of the project.
The aim of the workshop is to gain new information
on living in these migrant groups in Ireland, help
them to orient themselves in Irish legislation and
inform them of the coordination regulations within
the EU/EEA.
Successful return home
Based on negative experiences of our clients with
the complex process of formalities and related
administrative barriers of returning home to Slovakia
after a long-term working abroad, we decided to
implement a project entitled “Successful return
home”. For one week 2 EURES advisers provided
advisory at the labor office - Jobcentre Plus in London
to Slovak citizens returning home, but also to those
who are considering going home.
The project was promoted via the website
www.eures.sk and profile of EURES Slovakia on social
network, through websites that Slovaks living in the
UK use, e.g. www.londyn.sk, www.pohyby.co.uk
www.skmlondon.org.
The Slovak Embassy in London, namely the consul of
the Slovak Republic welcomed the advisory activities
for Slovaks living in the UK.
Slovak citizens asked mainly about the conditions of
the claim and process of request for unemployment
benefit and entitlement to export the benefit, about
related forms and portable documents, and health
insurance. Further we provided information on the
principle of credit insurance periods in the UK, due to
Cooperation with European institutions and partners of the EURES network
26
Česko – slovenský seminár
Vzhľadom na podobnú kultúru, históriu a vzdelávací
systém, a najmä pre takmer neexistujúcu jazykovú
bariéru je Česká republika vyhľadávanou krajinou
slovenských záujemcov o prácu v zahraničí. Preto je
potrebná efektívna komunikácia medzi slovenskými
a českými EURES poradcami. Z dôvodu skvalitňova-
nia tejto komunikácie a spolupráce sa uskutočnil,
tento rok už ôsmykrát, 3-dňový Česko-slovenský se-
minár siete EURES, tentoraz v dňoch od 13. – 15. 5.
2013 v Banskej Štiavnici.
Seminár bol plný zaujímavých a vzájomne užitoč-
ných prezentácií zameraných na plány aktivít oboch
sietí na rok 2012/13, náborové projekty, výberové
konania, burzy práce, životné a pracovné podmien-
ky na Slovensku a v ČR, cezhraničné partnerstvá
a aktivity.
Pre obe siete EURES sú tieto naše spoločné stretnutia
prínosom, pretože sa často stretávame s rovnakými
situáciami, prekážkami pri svojej práci, a preto dis-
kusia o rôznych nápadoch pri ich riešení je pre obe
strany obohacujúca.
Návšteva EURES poradcov zo Švédska
na Slovensku
V mesiaci apríl 2013 sme mali možnosť vymeniť si
pracovné skúsenosti a prezentovať našu krajinu po-
čas 5-dňovej návštevy dvoch kolegov zo Švédska.
Fungovanie siete EURES Slovensko, prehľad činnosti
siete a výsledky práce a situácia na slovenskom
pracovnom trhu boli prezentované na Ústredí práce
SVR Bratislava a Úradoch práce SVR v Bratislave
a Banskej Bystrici. Počas programu poradcovia
navštívili výrobné závody Volkswagen Bratislava
a Jadrovú elektráreň Mochovce. Prezentovanie
životných a pracovných podmienok vo Švédsku sa
konal na gymnáziu v Banskej Bystrici a na katedre
žurnalistiky UK Bratislava, kde švédski poradcovia
poskytli i rozhovor pre RTVS. EURES poradcovia
navštívili i redakciu periodika The Slovak Spectator
a agentúru SAIA. Taktiež sme ich oboznámili
s kultúrou a prostredím Slovenska návštevou hradu
Devín, múzea SNP v Banskej Bystrici a prehliadkou
centra Bratislavy.
Rozvoj spolupráce s EÚ sieťami na Slovensku
V rámci rozvíjania spolupráce s európskymi sieťami
na Slovensku sa dňa 14. februára 2013 uskutočnilo
v Bratislave „Stretnutie európskych sietí“ pôsobia-
cich v oblasti mobility, práce, štúdia a vzdelávania na
Slovensku.
Stretnutie iniciovala a zorganizovala sieť EURES Slo-
vensko z dôvodu potreby prehĺbenia spolupráce
medzi európskymi sieťami na Slovensku.
Na stretnutí sa zúčastnili zástupcovia sietí – EURES,
Euroguidance – SAAIC, Eurodesk - IUVENTA, Europe-
Direct a Europass – Stredisko na uznávanie dokladov
o vzdelaní.
Cieľom stretnutia bolo oboznámenie a prehĺbenie
informácií o sebe navzájom a diskusia o vzájomnej
možnej budúcej spolupráci.
Zástupcovia jednotlivých sietí oboznámili ostatných
účastníkov stretnutia formou prezentácií so
svojimi aktivitami, službami a projektami a zároveň
v priateľskej a neformálnej atmosfére odpovedali na
položené otázky.
Spolupráca s európskymi inštitúciami a partnermi siete EURES
27
the retirement scheme, information on the taxation
of income earned abroad, on forms P45 and P60,
by claiming cash maternity benefits, entitlement to
family benefits and parental benefits.
Czech – Slovak seminar
Because of the similar culture, history and education
system, and in particular for almost no language
barrier is the Czech Republic a popular country of
the Slovaks interested in working abroad. Therefore,
effective communication is needed between the
Slovak and Czech EURES advisers. Aimed at the
improvement of communication and cooperation,
there was already the eighth annual of a 3-day
Czech-Slovak seminar of the EURES networks held
this year from 13 to 15 May 2013 in Banska Stiavnica.
The seminar was full of interesting and mutually
useful presentations focused on the activities of the
two network plans for 2012/13, recruitment projects,
interviews, job fairs, living and working conditions
in Slovakia and the Czech Republic, cross-border
partnerships and activities.
For both EURES networks these common meetings
are beneficial, because we often encounter the
same situations and obstacles at work, and therefore
discussion of different ideas to solve them is
rewarding for both parties.
Visit of EURES advisers from Sweden in Slovakia
In the month of April 2013 we had the opportunity to
share the work experiences and present our country
during 5-day visit with two colleagues from Sweden.
Operation of the EURES Slovakia network, overview
of network activity and work outcomes, and situation
on the Slovak labor market were presented at the
Central Office of Labour, Social Affairs and Family in
Bratislava and Offices of Labour SAF in Bratislava and
Banska Bystrica. During the program advisers visited
factories Volkswagen Bratislava and Nuclear Power
Plant Mochovce. Presentations of the living and
working conditions in Sweden took place at high
school in Banska Bystrica, where Swedish advisers
provided also an interview for television RTVS,
and at the Department of Journalism of Comenius
University in Bratislava. EURES advisers visited
the editorial office of the periodicum The Slovak
Spectator and SAIA agency. We also acquainted
them with the culture and environment of Slovakia
visiting the castle Devin, the Muzeum of the Slovak
National Uprising in Banska Bystrica and tour around
the center of Bratislava.
Development of cooperation with EU networks in
Slovakia
The development of cooperation with European
networks in Slovakia on 14 February 2013 was held
at the Central Office of Labour, Social Affairs and
Family in Bratislava “Meeting of European networks”
operating in the field of mobility, labour, study and
education in Slovakia.
The meeting was initiated and organized by the
EURES Slovakia because of the need to deepen
cooperation between European networks in Slovakia.
The meeting was attended by representatives of
networks – EURES, Euroguidance – SAAIC, Eurodesks
– IUVENTA, EuropeDirect and Europass – Centre for
Recognition of Diplomas.
The aim of the meeting was to inform and enhance
information about each other and discussion about
possible future mutual cooperation.
Representatives of networks acquainted other
meeting attendees through presentations with own
activities, services and projects, and also in a friendly
and informal atmosphere answered the questions.
Since participating, European networks provide their
services in a similar client groups so the discussions
automatically created proposals and ideas of a
possible future cooperation among the networks at
Cooperation with European institutions and partners of the EURES network
28
Posilnenie spolupráces verejnými službami zamestnanosti
Stretnutie líniových manažérov EURES
V rozpočtovom období 2012/2013 sme v dňoch 20. –
21. novembra 2012 zorganizovali pracovné stretnu-
tie s riaditeľmi odborov služieb zamestnanosti
(líniovými manažérmi EURES) zo všetkých 46 úradov
práce, sociálnych vecí a rodiny.
EURES poradcovia prezentovali svoju každodennú
prácu a aktivity siete EURES. Boli prednesené
náborové projekty v jednotlivých krajinách
Európskej únie a výberové konania pre zahraničných
zamestnávateľov. V oblasti integrácie a migrácie
štátnych príslušníkov tretích krajín sme si vymenili
skúsenosti s odborníkmi Medzinárodnej organizácie
pre migráciu. Komplexné služby pre exportérov
i investorov pod jednou strechou predstavili
pracovníci agentúry SARIO (Slovenská agentúra pre
rozvoj investícií a obchodu). Líniovým manažérom
bola predstavená aj nová interné norma o sieti EURES.
Rozvoj siete EURES
Národné stretnutia siete EURES Slovensko
V rozpočtovom roku 2012/2013 sa uskutočnili
tri národné stretnutia siete EURES Slovensko.
Z toho na dvoch stretnutiach, 11. – 12. októbra
2012 a 29. – 30. mája 2013 sa spoločne stretli
EURES poradcovia i asistenti zo 46 úradov práce,
sociálnych vecí a rodiny. Cieľom stretnutí bolo
riešenie aktuálnych tém súvisiacich s realizovaním
plánovaných aktivít a fungovanie siete,
zhodnotenie dosiahnutých výsledkov, výmena
dobrých praktík a podnety na ďalšie rozpočtové
obdobie. Stretnutia 21. – 22. novembra 2012 sa
zúčastnili len EURES poradcovia. Súčasťou tohto
stretnutia bolo i stretnutia pracovných skupín:
členovia skupín riešili prípravu informačných mate-
riálov do tlače a aktualizáciu obsahu webovej stránky
EURES.
Školenie EURES poradcov na európskej úrovni
V rozpočtovom období 2012/2013 sme vyškolili troch
EURES poradcov, ktorí sa zúčastnili základného škole-
nia „Initial Training“. Nadstavbovej časti školenia tzv.
Advance Training sa zúčastnili štyria EURES poradco-
via za účelom zvyšovania odborných vedomostí z ob-
lasti sociálneho zabezpečenia a zdaňovania príjmov,
a kľúčových zručností pri spolupráci s partnermi. Šiesti
EURES poradcovia absolvovali v rámci prehlbovania
zručností 8 on-line virtuálnych tréningov z oblastí
medzikultúrnych záležitosti, daní a sociálneho zabez-
pečenia v EÚ, zdrojov pre pracovnú mobilitu a praktic-
ké nástroje EURES. Pracovníci siete EURES sa zúčastnili
i pracovných stretnutí na celoeurópskej úrovni.
Účasť na medzinárodných burzách práce
v Európe
Medzinárodné burzy práce sú pravidelnou aktivi-
tou, ktorou sa jednotlivé národné siete EURES snažia
poskytnúť svojim klientom hľadajúcim prácu priamy
kontakt so zamestnávateľmi a aktuálne informácie
o európskom trhu práce. Tieto medzinárodné burzy
práce sú organizované buď priamo národnou sieťou
EURES alebo sa ich EURES zúčastňuje ako partner.
Posilnenie spolupráces verejnými službami zamestnanosti
29
the national level, from which will ultimately benefit
the clients of European networks. The result of the
meeting was concrete proposals for cooperation
between European networks in Slovakia.
Enhancing cooperation with public employment services
Meeting with EURES line managers
In the budgetary year 2012/2013 we organized on
20. – 21. November 2012 a workshop with directors
of departments of employment services /EURES line
managers/ from all 46 offices of labour, social affairs
and family.
EURES advisers presented their daily work and
activities of the EURES network. There were delivered
recruitment projects in individual countries of
the European Union and interviews for foreign
employers. In the field of intergation and migration of
a third country nationals, we exchanged experiences
with experts of the International Organization for
Migration. Comprehensive services for exporters
and investors under one roof introduced SARIO
staff /Slovak Investment and Trade Development
Agency/. Line managers were also acquainted with
a new internal standard for the EURES network. This
meeting deepens awareness and cooperation within
the employment services.
EURES network development
National meetings of EURES Slovakia
In the budgetary year 2012/2013 there were three
national meetings of the EURES Slovakia network. At
two meetings, 11th – 12th October 2012 and 29th – 30th
May 2013 jointly met EURES advisers and assistants
from the 46 offices of labour, social affairs and family.
The aim of the meeting was to deal with current
issues relating to realization of planned activities
and functioning of the network, assessment of
achievements, exchange of good practices and
suggestions for the next budget period. Meeting
on 21st – 22nd November 2012 was attended only by
EURES advisers. A part of this meeting was also the
meeting of working groups: members of the groups
dealt with the preparation of information materials
in print and update content of the EURES website.
Training of EURES advisers at European level
In the budgetary year 2012/2013 we trained 3 EURES
advisers who attended the basic training ‘Initial
Training’. 4 EURES advisers attended „Advanced
Training“ in order to increase expertise in the field
of social security and income tax, and key skills in
cooperation with partners. 6 EURES advisers within
increasing skills completed on-line 8 virtual trainings
on intercultural issues, tax and social security in the
EU, resources of job mobility and practical tools of
EURES. EURES staff attended also workshops at the
European level.
Participation at international job fairs in Europe
International job fairs are regular activities that
individual EURES national networks strive to provide
its clients looking for a job direct contact with
employers and actual information on the European
labor market. These international job fairs are
organized either directly by national EURES network
or EURES participate as a partner.
Enhancing cooperation with public employment services
30
EURES poradcovia zo Slovenska sa v rozpočtovom
roku 2012/2013 zúčastnili viacerých medzinárod-
ných búrz práce v Poľsku, Českej republike, Litve,
Švédsku, Írsku, Taliansku, Fínsku a Luxembursku.
Okrem poskytovania individuálneho poradenstva
v stánku, mali EURES poradcovia i prezentácie pre
verejnosť o životných a pracovných podmienkach
na Slovensku. Taktiež mali možnosť osobne sa kon-
taktovať s EURES poradcami, zamestnávateľmi a rôz-
nymi inštitúciami z iných krajín, a tak nadväzovať
ďalšie kontakty potrebné pre naše budúce aktivity.
Náborové projekty
Bilaterálny projekt siete EURES Slovensko
a EURES Nemecko
V rámci bilaterálneho projektu siete EURES Slovensko
a EURES Nemecko uzatvoreného vo februári 2012,
naďalej pokračovala spolupráca pri sprístupnení
množstva pracovných miest v Nemecku pre občanov
Slovenska prostredníctvom stránky www.eures.sk.
Pracovné ponuky boli najmä v oblasti hotelových
a reštauračných služieb a v oblasti zdravotníctva, pre
ktoré sa uskutočnili výberové pohovory na jeseň roku
2012 v rámci Rakúsko-nemeckého dňa v Bratislave
a pre oblasť hotelierstva aj v apríli 2013 na XV.
Medzinárodnej burze práce v Nitre. Tu boli pozvané
aj stredné školy hotelového zamerania zo Slovenska,
z ktorých 4 využili príležitosť a študenti týchto
škôl si spolu so svojimi vyučujúcimi prišli vypočuť
aktuálne informácie o voľných pracovných miestach
pre reštauračný a hotelový personál, pracovných
a životných podmienkach a o spôsoboch uchádzania
sa o prácu v Nemecku. Výberových pohovoroch
sa zúčastnilo spolu 185 záujemcov, z ktorých 114
uspelo.
Nábor personálu do ťažkého priemyslu
v Holandsku
V spolupráci s holandskou spoločnosťou Sagius
Uitzenders B.V. sme v priebehu celého roka 2012
organizovali nábor zváračov, brusičov, odlievačov,
tavičov, údržbárov, elektrikárov a operátorov CNC
strojov. Celkovo sa v rámci projektu uskutočnilo 25
výberových pohovorov, ktorých sa zúčastnilo 146
kandidátov. Prácu v Holandsku tak prostredníctvom
siete EURES získalo 89 klientov, ktorí tak zvýšili podiel
Slovákov pracujúcich pre spoločnosť Sagius Uitzen-
ders B.V. na 90 %.
Nábor pracovníkov na sezónne práce
do Holandska
Sieť EURES Slovensko už 3 roky úspešne spolupra-
cuje s holandským zamestnávateľom, ktorý každo-
ročne hľadá sezónnych pracovníkov na kvetinovú
farmu. Za toto 3-ročné obdobie zamestnal tento
zamestnávateľ spolu 22 slovenských záujemcov
o prácu v zahraničí. Zamestnávateľ vyberá pracovní-
kov každoročne, keďže sa jedná o sezónny typ práce
v trvaní 6-7 mesiacov. Výberové pohovory sa minu-
lý rok konali o niečo skôr ako obvykle, a to už v ja-
nuári 2013, na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny
Náborové projekty
31
EURES advisers from Slovakia in the budgetary year
2012/2013 participated in several international job
fairs in Poland, Czech Republic, Lithuania, Sweden,
Ireland, Italy, Finland and Luxembourg.
Except providing individual advisory in the stand,
EURES advisers had also presentations to the public
on living and working conditions in Slovakia. They
could personally contact EURES advisers, employers
and the various institutions of other countries too,
and thus establish new contacts necessary for our
future activities.
Recruitment projects
Billateral project of EURES Slovakia and EURES
Germany networks
Within the billateral project of Slovak and German
EURES networks iniciated in February 2012, continued
the cooperation in making available many jobs in
Germany for Slovak citizens through the wesite
www.eures.sk. Job offers were mainly in the field
of hotel and restaurant services and in the medical
field, for which the selection interviews conducted
in the autumn of 2012 under the “Austrian-German
Day” in Bratislava and in the field of hospitality in
April 2013 at XV.International Job Fair in Nitra. Hotel
academies and secondary schools from Slovakia
were invited, of which 4 used the opportunity and
students of these schools along with their teachers
have come to listen to up-date information on job
vacancies for restaurant and hotel staff, working
and living conditions and ways of applying for a
job in Germany. Interviews were attended by 185
candidates, of which 114 were successful.
Recruitment of workers for the heavy industry to
the Netherlands
In cooperation with the Dutch company Sagius
Uitzenders BV throughout the year 2012 we
organized recruitment of welders, grinders, casters,
smelters, plumbers, electricians and operators of CNC
machines. In total, the project conducted 25 selected
interviews, which were attended by 146 candidates.
Work in the Netherlands through the EURES network
obtained 89 clients and the proportion of Slovaks
working for the company Sagius Uitzenders BV
increased to 90%.
Recruitment for seasonal work to the Netherlands
EURES Slovakia for 3 years successfully cooperates
with the Dutch employer who is looking for seasonal
workers each year to the flower growing farm. During
this 3-year period the employer employed in total 22
Slovaks interested in working abroad. The employer
selects employees annually, since it is a seasonal type
of work for a period of 6-7 months. Interviews this
year took place a little earlier than usually, in January
2013 at the Office of Labour, Social Affairs and Family
in Lucenec. Basic requirements of the employer on
candidates were again communicative knowledge
of English or German language and experience in
manual work. After all wage deductions and taking
off prices for accomodation successful candidates
earn about 1100 € per month net. In offered jobs this
year expressed interest 83 candidates from all over
Slovakia, all of whom were invited for an interview.
From candidates who appeared at the interview,
the employer chose this time 6 and offered them
working contract. The six successful candidates
started to work during the month of April 2013.
Recruitment projects
32
Lučenec. Základnými požiadavkami zamestnávate-
ľa na kandidátov boli opäť komunikatívna znalosť
anglického alebo nemeckého jazyka a prax v manu-
álnej práci. O ponúkané pracovné miesta tento rok
prejavilo záujem 83 uchádzačov z celého Slovenska,
ktorí boli všetci pozvaní na pohovor. Z uchádzačov,
ktorí sa dostavili na pohovor, si zamestnávateľ vybral
tentokrát šiestich, ktorým ponúkol pracovnú zmlu-
vu. Títo úspešní kandidáti nastúpili do práce v prie-
behu mesiaca apríl 2013.
Nábor personálu do turistických rezortov
Náborový projekt zameraný na zamestnanie ani-
mátorov, športových inštruktorov a reštauračný
personál v hotelových a kempingových rezortoch
v severnom Taliansku bol reakciou na nedostatok
kvalifikovanej a dostatočne jazykovo vybavenej pra-
covnej sily v tejto krajine. V spolupráci so spoločnos-
ťami Café Teatro S.r.L. a Project 79 S.r.L. sme v rámci
prvej fázy náboru propagovali voľné pracovné mies-
ta na stránkach siete EURES, ale tiež na Facebooku
a na školách. Po dôkladnej selekcii kandidátov sme
zorganizovali náborový deň, na ktorý bolo pozva-
ných takmer 30 uchádzačov spĺňajúcich jazykové
požiadavky zamestnávateľa, ktorý obsadzoval pre-
dovšetkým pozície čašníkov, kuchárov, predavačov
zmrzliny, športových inštruktorov a animátorov do
detského miniklubu. Vzhľadom na sezónny charak-
ter prác, ktoré trvajú od začiatku mája do polovice
septembra sme zaznamenali najvyšší záujem medzi
mladými ľuďmi, či už študentmi vysokých škôl ale-
bo ich absolventmi. Minuloročnú letnú sezónu teda
strávilo v talianskych prímorských rezortoch aj 10
čašníkov, servírok a animátorov zo Slovenska.
Výberové pohovory
Popri dlhotrvajúcich náborových projektoch a vý-
berových mítingoch, ktoré sa v rámci nich organizo-
vali na pôde úradov práce, sociálnych vecí a rodiny,
zorganizovala sieť EURES Slovensko v rozpočtovom
roku 2012/2013 aj 10 výberových pohovorov v iných
sektoroch, prostredníctvom ktorých si našlo prácu
ďalších takmer 50 klientov.
Medzi najpočetnejšie výberové konania patrili po-
hovory pre spoločnosti pôsobiace v sektore skla-
dovania, predovšetkým na pozície operátorov skla-
du a baličov v Rakúsku (spol. PS Handling Services
GmbH) a vo Veľkej Británii (Staffline Group Plc.). Cel-
kovo sa týchto výberových pohovorov zúčastnilo
333 klientov, z ktorých bolo na pohovoroch úspeš-
ných a nakoniec aj zamestnaných 43.
Cezhraničné partnerstváa spolupráca v rámci siete EURES
Slovensko
Informačné fórum pre stredoškolákov
Úrad práce v Novom Meste nad Váhom spolu s Úra-
dom práce v Trenčíne uskutočnil dňa 25. 10. 2012
v Novom Meste nad Váhom 3. ročník podujatia
v rámci cezhraničnej spolupráce Slovenskej a Českej
republiky pod názvom „Informačné fórum pre stre-
doškolákov“. Na podujatie boli pozvaní zamestná-
vatelia z okresov Nové Mesto nad Váhom, Myjava,
Trenčín a Ilava, ale aj z prihraničných okresov Českej
republiky. Pozvanie prijalo celkovo 10 zamestná-
vateľov, 2 sprostredkovateľské agentúry, 2 sloven-
ské vysoké školy, 2 vysoké školy z Českej republiky,
1 jazyková škola, ICM – Informačné centrum mla-
dých, Europe Direct Trenčín a Trexima Bratislava.
Cieľom podujatia bolo informovať študentov, ktorí
končia strednú školu, ako aj uchádzačov o zamest-
nanie do 25 rokov, ktorí sa rozhodujú pre svoje bu-
dúce povolanie o možnostiach umiestnenia na trhu
práce a o profesiách, ktoré môžu byť v budúcnosti
perspektívne pre zamestnávateľov z prihraničných
regiónov Slovenskej a Českej republiky. Celkovo ak-
tivitu navštívilo 336 evidovaných uchádzačov o za-
mestnanie a takmer 300 študentov.
Cezhraničné partnerstváa spolupráca v rámci siete EURES Slovensko
33
Recruitment of staff for tourist resorts
Recruitment project aimed at employing animators,
sports instructors and restaurant staff in the hotel
and camping resorts in northern Italy, was a
response to the lack of qualified staff with language
knowledge in this country. In collaboration with Café
Teatro S.r.l. and Project 79 S.r.l we advertised through
the first phase of recruitment vacancies on websites
of the EURES and also on Facebook and at school.
After a careful selection of candidates, we organized
a recruitment day on which were invited nearly
30 candidates meeting language requirements of
the employer, who included particular positions of
waiters, cooks, ice cream vendors, sports instructors
and animators to the children mini club. Due to the
seasonal nature of the work, which lasts from early
May to mid-September we recorded a top interest
among young people, either university students or
graduates. This year’s summer season therefore 10
waiters, waitresses and animators from Slovakia are
going to spend in the Italian seaside resort.
Interviews
Except a long-term recruitment projects and
included interviews at premises of offices of labour,
social affairs and family, the EURES network have
organized in the budgetary year 2012/2013 also 10
interviews to other sectors, through which another
50 clients found work.
Among the most numerous recruitments belonged
interviews for companies operating in the storage,
especially for positions warehouse operators and
packers to Austria (company PS Handling Services
GmbH) and to the UK (Staffline Group Plc.). Overally
these interviews were attended by 333 clients, of
which 43 were successful and finally employed at
the interviews.
Crossborder partnershipsand cooperation within the EURES
Slovakia network
Information forum for secondary school students
Office of Labour, Social Affairs and Family in Nove
Mesto nad Vahom together with the Office of
Labour, Social Affairs and Family in Trencin held
on 25.10.2012 in the Hall of TCAC in Nove Mesto
nad Vahom in accordance with the Activity plan of
the EURES network for the period 2012/2013 the
3rd edition of the event within the crossborder
cooperation of Slovakia and the Czech Republic,
entitled “Information forum for secondary school
students.” At the event were invited employers from
districts Nove Mesto, Myjava, Trencin and Ilava, and
from the border districts of the Czech Republic. The
invitation accepted 10 employers, 2 recruitment
agencies, 2 Slovak universities, 2 universities from
the Czech Republic, 1 language school, ICM - Youth
Information Centre, Europe Direct Trencín and Trexima Bratislava.
The aim of the event was to inform students who
end the secondary school as well as jobseekers up
to 25 years, who opt for their future careers, about
the opportunities for placement in the labor market
and professions, which may be in future prospective
for employers in the border regions of the Czech and
Slovak Republics. Overall, the activity was attended
by 336 registered jobseekers and nearly 300 students.
Slovakian – Polish cross – border iniciative
of Zamagurie in 2012-2013
The border initiative “EURES Zamagurie” was carried
out under the auspices of the EURES network. Its
aim is to provide cross-border mobility in the five
districts of the Presov Region. Among the most
active border districts belong: Poprad, Kezmarok,
Crossborder partnershipsand cooperation within the EURES Slovakia network
3434
Slovensko – poľská prihraničná iniciatíva Zama-
gurie v roku 2012-2013
Prihraničná iniciatíva „EURES Zamagurie“ je reali-
zovaná pod záštitou siete EURES. Jej cieľom je za-
bezpečiť cezhraničnú mobilitu v piatich okresov
Prešovského samosprávneho kraja. Medzi najaktív-
nejšie prihraničné okresy patria: Poprad, Kežmarok,
Stará Ľubovňa a Bardejov. Na poľskej strane tvoria
cezhraničnú iniciatívu okresy Nowy Sacz, Nowy Targ
a Gorlice. O realizáciu cezhraničných aktivít sa najviac
zaslúžili Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny v Kež-
marku a v Starej Ľubovni. Cezhraničná spolupráca
bola súhrnom inovatívnych aktivít zameraných na
zamestnávateľov, študentov a neštátnych poskyto-
vateľov služieb zamestnanosti.
Realizovali sme nasledovné aktivity:
1. Workshop štátnych a neštátnych poskytovateľov
služieb zamestnanosti, ktorý sa uskutočnil dňa
7. 3. 2013. Aktivita sa konala pod záštitou Úra-
du práce sociálnych vecí a rodiny v Kežmarku.
Cieľom stretnutia bolo aktualizovať informácie
o prihraničnom trhu práce a nasmerovať ďalší
rozvoj cezhraničných aktivít. Po prvýkrát sa nám
podarilo do spolupráce integrovať aj neštátnych
poskytovateľov služieb zamestnanosti a agentú-
ry s ktorými sme sa snažili hľadať spoločné formy
a metódy spolupráce najmä v oblasti efektívneho
umiestňovania klientov na trhu práce.
2. Aktivita EURES MLADÝM sa uskutočnila pod or-
ganizačnou záštitou Úradu práce, sociálnych vecí
a rodiny v Starej Ľubovni dňa 21. 5. 2013. Cieľom
iniciatívy pre mladých bolo sprístupniť mladým
ľuďom dostatok informácií v súvislosti s mobili-
tou pracovnej sily. Mladým sa poskytli informácie
ako nenapĺňať rady nezamestnaných a prečo voliť
alternatívu cestovania za prácou aj za hranice.
3. Najväčšou pýchou nášho snaženia je vznik „Biling-
válneho katalógu cezhraničných zamestnáváte-
ľov“, ktorý obsahuje konkrétne informácie o pra-
covných miestach na prihraničnom trhu práce.
Cezhraničné partnerstváa spolupráca v rámci siete EURES Slovensko
3535
Stara Lubovna and Bardejov. On the Polish side
cross-border initiative form districts Nowy Sacz,
Nowy Targ, Gorlice. To the implementation of cross-
border activities contributed the most offices of
labour, social affairs and family in Kezmarok and
Stara Lubovna. Cross-border cooperation has been a
summary of innovative activities aimed at employers,
students and private employment services.
We realized following activities:
1. Workshop of public and private employment
services, which took place on 7. 3. 2013. The
activity ran under the auspieces of the Office
of Labour,
Social Affairs
and Family
in Kezmarok.
The aim of the
meeting was
to up-date
information
about cross-
border labour
market and to
guide other
development
of border
a c t i v i t i e s .
For the first time we were able to integrate into
cooperation also private employment services
and agencies which we have tried to find common
forms of cooperation with particularly effective in
placing clients in the labour marker.
2. The activity EURES FOR YOUNG took place under
organizational auspieces of the Office of Labour,
Social Affairs and family in Stara Lubovna on 21
May 2013. The aim of this iniciative for young was
to allow young people to get enough information
in relation to job mobility. Young people were
provided with information such as how not to
widen the ranks of the unemployed and why to
choose alternative to travel to work also abroad.
3. The greatest pride of our efforts is the creation of
„Billingual catalogue of cross-border employers“,
which contains specific information on jobs in
the cross-border labour market.
Crossborder partnershipsand cooperation within the EURES Slovakia network