Post on 07-Jun-2015
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TEMA:VIOLENCIA Y CONFLICTOS SOCIALES
Norah Soriano Soriano
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE MEDICINA DE SAN FERNANDO
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DEMEDICINA HUMANA
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE PSIQUIATRÍA
CIENCIAS DE LA CONDUCTA APLICADA A LA MEDICINA
CONFLICTO
Contradicción natural presente en todas las formas de vida
VIOLENCIA
Una de las formas de solucionar los
conflictos
≠
Teoría del conflicto
Introducción¿Qué es el conflicto?
Concepciones del conflictoConflictos funcionales y disfuncionales
Elementos y principiosAnálisis
¿Qué es el conflicto?
• Etimológicamente proviene del latín CONFLICTUS: término referido a la etapa más recia de un combate
• En la actualidad este término se entiende como la contradicción que surge debido a una oposición de intereses entre dos o más partes, esta no se debe catalogar como negativa o positiva, ya que esto depende de la solución que se obtenga.
Concepciones del conflicto
A partir del siglo XX el conflicto ha sido tomado como un objeto de estudio del cual principalmente se ha buscado hallar sus formas de solución
Existen tres enfoques del conflicto:I. Enfoque TradicionalII. Enfoque de Relaciones humanasIII. Enfoque interactivo
Conflictosfuncionales y disfuncionales• Intensidad
moderada• Mejoran el
desempeño de las partes
“Ambiente de conflicto constructivo y pensamiento crítico”
• Tensionan las relaciones de las partes
• Afecta el equilibrio físico y emocional de las personas.
Elementos y principios
ELEMENTOS
Partes interesadas
Oposición de intereses
Choque de derechoso pretensiones
El conflicto no espositivo ni negativo
Parte natural de lavida
Nos afecta a todos
Su comprensión yanálisis ayuda
en su resolución
Análisis de un conflicto
• Estudiar cada una de las etapas del proceso.
• Entender que el análisis es un proceso dinámico y con sentido práctico.
• Nos ayuda a comprender las acciones de las personas
• Brinda la información necesaria para su solución
ETAPAS DEL CONFLICTO
• Los orígenes o protagonistasNiveles de la disputa y cultura de los protagonistas
• Causas o fuentesSe consideran tres fuentes:
1. Personales2. Derivadas de las comunicaciones3. Estructurales o de entorno
• El conocimiento y la personalizaciónPara que se presente un conflicto la causa tiene que ser percibida
• Tipos1. Irreales (problemas decomunicación y percepción)2.Reales (Causas estructurales o el entorno)
• Creencias o formas de actuarNos permite prever como se resolverá el conflictoInfluencias culturales
GANAR-PERDERGANAR-GANAR
• Posturas de las partesPosicionesIntereses y necesidades
Para Galtung la VIOLENCIA NO ESTÁ EN LA NATURALEZA HUMANA. El POTENCIAL PARA LA VIOLENCIA
está en la naturaleza humana pero las circunstancias condicionan la realización de ese potencial.
Definición de violencia
• Conducta de solución de un conflicto que surge cuando el conflicto no es capaz de solucionarse o al menos de transformarse.
Violencia cultural
• Presente en las costumbres y religiones de las personas.
• Justifica a las otras dos violencias
Violencia estructural • Violencia indirecta originada por la injusticia
y la desigualdad como consecuencia de la propia estructura social.
• Puede presentarse dentro de la sociedad o entre sociedades.
VIOLENCIA DIRECTAAcontecimientos o hechos
VIOLENCIA CULTURALInvariable
VIOLENCIA ESTRUCTURALProceso permanente
violencia indirecta originada por la injusticia y la desigualdad como consecuencia de la propia estructura social