Post on 21-Feb-2019
1
Vakantiegeldberekening lokale besturen VVSG November 2013 – Dik Neefs
2
Inhoud
Vakantiewetgeving in de publieke sector
Vakantie private sector (bedienden)
Principe
Vakantieduur
Vakantiegeld
Deeltijdse werknemers
Vakantierechten bij wijziging regime
Vakantieattesten (opmaken en verrekenen)
Decemberafrekening
Gedeeltelijke werkhervatting
Jeugdvakantie
Opname vakantie
2
3
Inhoud Vakantiewetgeving publieke sector
Vakantieduur en vakantiegeld
Jeugdige werknemers
Proratisering
Uitdienst
Cumul vakantiegelden
Vakantiewetgeving gesco’s en artikel 60
Vakantieduur en vakantiegeld
Jeugdige werknemers
Uitdienst
Verrekening vakantiegeld
Wijziging tussen vakantiestelsels
De aanvullende vakantie
4
Vakantiewetgeving
3
5
Vakantiewetgeving in de publieke sector
Binnen de publieke sector kunnen er verschillende
vakantiestelsel van toepassing zijn:
1. Stelsel private sector bedienden (vakantiedagen en vakantiegeld)
2. Stelsel publieke sector (vakantiedagen en vakantiegeld)
Lokale besturen hebben voor hun op proef benoemden en
contractuelen de keuze tussen stelsel privé (bedienden)
of publiek
3. Speciale regeling voor gesco’s en artikel 60§7 voor lokale besturen
6
Vakantie private sector (bedienden)
4
7
Principe
8
Principe vakantie private sector (bedienden)
Wettelijke basis: KB 30 maart 1967 en KB 28 juni 1971
Vakantie
- Schorsing van de AOK
- Gedurende een bepaald aantal dagen per jaar
- WN is vrijgesteld van prestaties
- WG moet vakantiegeld betalen
5
9
Principe vakantie private sector
Wettelijke vakantie
- 4 weken betaalde vakantie = Evg
- Toeslag 3 weken + 2 dagen = Dvg
- Toeslag 3e, 4e, 5e dag van de 4e week = Avg
Conventionele vakantie
- Anciënniteitverlof
- Bijkomende vakantiedagen
- ADV-dagen
- Inhaalrust dagen
10
Toepassingsgebied vakantie private sector
Wie wel
- Onderworpen aan SZ-regeling voor werknemers
- Prestaties leveren in het vakantiedienstjaar
(arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen)
- Prestaties leveren in het vakantiejaar
- Prestaties in België
Wie niet
- Ambtenaren, werklozen, zelfstandige, werknemer in Nederland
6
11 11
Toepassingsgebied vakantie private sector
Vakantiedienstjaar
2012
Vakantiejaar
2013
Prestaties en/of gelijkgestelde afwezigheden
(zie tabel: document als bijlage)
12
Vakantieduur voltijdse bediende
7
13 13
Vakantieduur voltijdse werknemers
Bedienden
- Gepresteerde of gelijkgestelde maanden in het vakantiedienstjaar
- Volledige maanden
• 6 - 1 regel
– (Aantal maanden prestaties of gelijkgestelde maand
VDJ) x 2
– Per schijf van 6 dagen min 1 dag
- Onvolledige maanden
• Samenvoegen tot een volledige maand (plicht)
• Resterende dagen op basis “tabel arbeiders” (gunst)
14
Vakantiegeld voltijdse bediende
8
15
Vakantiegeld voltijdse werknemers
Loonelementen
- Wat wel
• Brutoloon
• Loon voor feestdagen, gewaarborgd loon
• Variabel loon (bonus, …)
• Voordelen in natura < RSZ
• Toeslag voor overwerk, nachtwerk, ploegen, …
- Wat niet
• Eindejaarspremie
• VAA bedrijfswagen
• Terugbetaalde kosten, sociaal abonnement, …
16
Vakantiegeld bedienden
Vast loon
- Evg = ML
- Dvg = ML (van berekening) x 85% x Vr / MAX Vr
- Avg = ML (van berekening) x 7 % x Vr / MAX Vr
(Vr = 6-1 regel)
(MAX Vr = 4 weken in het huidig stelsel)
9
17
Vakantiegeld bedienden
Variabel loon
- Evg op basis van het daggemiddelde van het variabel loon
- Evg = VL (12 voorgaande maanden) x Vr
25 x 5/6 x M (= referentieperiode VL, normaal 12 m)
- Dvg op basis van het maandgemiddelde van het variabel loon
- Dvg = VL x 85% x Vr / MAX Vr
M
- Avg op basis van het maandgemiddelde van het variabel loon
- Avg = VL x 7 % x Vr / MAX Vr
M
18
Vakantiegeld bedienden
Inhoudingen
- Evg RSZ
Gewone VH
- Dvg 13,07% bijzondere inhouding
Exceptionele VH
- Avg Exceptionele VH
10
19
Vakantiegeld bedienden
Moment van betaling
- Evg vast loon
• Moment van opname
- Dvg vast loon, Avg vast loon
• Bij opname hoofdvakantie
- Evg, variabel loon, Dvg variabel loon, Avg variabel loon
• Bij opname hoofdvakantie
20
Voorbeeld 1
Gegevens
- 2012: 12 m voltijds gewerkt
- Variabel loon van 1/5/2012 - 30/4/2013 = € 25.000
- Maandloon € 2.100
- Vakantierechten 2013 ?
- Vakantiegeld in (dienst mei 2013) vast loon en variabel loon ?
11
21
Voorbeeld 1
Vakantierechten 2013
12 x 2 = 24 - 4 = 20 vakantiedagen Evg
Vakantiegeld in dienst mei 2013 vast loon
€ 2.100 x 85% x 20/20 = € 1.785 Dvg
€ 2.100 x 7% x 20/20 = € 147 Avg
22
Voorbeeld 1
Vakantiegeld in dienst mei 2013 variabel loon
€ 25.000 x 20 = € 2.000 Evg
25 x 12 m x 5/6
€ 25.000 x 85% x 20/20 = € 1.770,83 Dvg
12 m
€ 25.000 x 7% x 20/20 = € 145,83 Avg
12 m
12
23 23
Voorbeeld 2
Gegevens
- In dienst 1 juli 2012
- Variabel loon van 1/7/2012 - 30/4/2013 = € 18.500
- Maandloon € 2.400
- Vakantierechten 2013 ?
- Vakantiegeld in dienst vast en variabel loon mei 2013 ?
24 24
Voorbeeld 2
Vakantierechten 2013
6 m x 2 = 12 - 2 = 10 vakantiedagen Evg
Vakantiegeld in dienst mei 2013 vast loon
€ 2.400 x 85% x 10/20 = € 1.020,00 DVG
€ 2.400 x 7% x 10/20 = € 84,00 AVG
13
25 25
Voorbeeld 2
Vakantiegeld in dienst mei 2013 variabel loon
€ 18.500 x 10 = € 888,01 Evg
25 x 10 m x 5/6
€ 18.500 x 85% x 10/20 = € 786,25 Dvg
10 m
€ 18.500 x 7% x 10/20 = € 64,75 Avg
10 m
26
Voorbeeld 3
Gegevens
- 2012: 12 m voltijds gewerkt waarvan 3 m VT loopbaanonderbreking
in de maanden april tem juni 2012
- Variabel loon van 1/5/2012 - 30/4/2013 = € 5.000,00
- Maandloon € 3.200
- Vakantierechten 2013 ?
- Vakantiegeld in dienst mei 2013, vast loon en variabel loon ?
14
27
Voorbeeld 3
Vakantierechten 2013
9 x 2 = 18 - 3 = 15 vakantiedagen Evg
Vakantiegeld in dienst mei 2013 vast loon
€ 3.200 x 85% x 15/20 = € 2.040,00 Dvg
€ 3.200 x 7% x 15/20 = € 168,00 Avg
28
Voorbeeld 3
Vakantiegeld in dienst mei 2013 variabel loon
€ 5.000 x 15 = € 360,00 Evg
25 x 10 m x 5/6
€ 5.000 x 85% x 15/20 = € 318,75 Dvg
10 m
€ 5.000 x 7% x 15/20 = € 26,25 Avg
10 m
15
29
Voorbeeld 4
Gegevens
- 2012: 12 m voltijds gewerkt waarvan 4 maanden ziek in de
maanden april tem juli 2012 (65 onbetaalde ziektedagen)
- Variabel loon van 1/5/2012 – 30/4/2013 = € 10.000,00
- Variabel loon van 1/4/2011 – 31/3/2012 = € 8.000,00
- Maandloon € 1.500
- Vakantierechten 2013 ?
- Vakantiegeld in dienst mei 2013, vast loon en variabel loon ?
30
Voorbeeld 4
Vakantierechten 2013
12 x 2 = 24 - 4 = 20 vakantiedagen
Evg = loon voor 20 vakantiedagen
Vakantiegeld in dienst mei 2013 vast loon
Dvg = € 1.500 x 85% x 20/20 = € 1.275,00
Avg = € 1.500 x 7% x 20/20 = € 105,00
16
31
Voorbeeld 4
Vakantiegeld in dienst mei 2013 variabel loon
- Berekening van fictief variabel loon
VL (12 maanden voor aanvang ziekte) x aantal gelijkgestelde dagen
25 x 5/6 x aantal maanden
€ 8.000,00 x 65 = € 2.080,00
25 x 5/6 x 12
- Variabel loon = € 10.000,00 + € 2.080,00 = € 12.080,00
Variabel loon van 1/5/2012 – 30/4/2013 = € 10.000,00
Variabel loon van 1/4/2011 – 31/3/2012 = € 8.000,00
65 onbetaalde ziektedagen
32
Voorbeeld 4
Vakantiegeld in dienst mei 2013 variabel loon
Evg = € 12.080,00 x 20 = € 966,40
25 x 12 M x 5/6
Dvg = € 12.080,00 x 85% x 20/20 = € 855,67
12 M
Avg = € 12.080,00 x 7% x 20/20 = € 70,47
12 M
17
33
Vakantierechten deeltijdse bediende
34 34
Vakantieduur deeltijdse werknemers
Bedienden
- Op basis van aantal ‘prestatiemaanden’ in het VDJ
- 6-1 regel → omrekenen naar deeltijds regime
- Principes opbouw en opname vakantiedagen (rechten)
• Nooit meer rechten opbouwen dan prestatieregime het
toelaat
• Nooit meer rechten opnemen dan prestatieregime het
toelaat
18
35
Formule
WN werkt minder dan 5 dagen per week
- Vakantiedienstjaar 2012:
• 8 maanden gewerkt
• 3 dagen / week
• 8 uur / dag
- Vakantiejaar 2013: idem regime
8 maanden x 2 = 16 – 2 = 14
14 x 3/5 = 8 vakantiedagen van 8 uur
of
24u x 4 weken x 8/12 = 64u vakantie
36
Formule
4 weken x prestatiebreuk x x/12 = aantal uren vakantie
OF
20 dagen x PB/5 x x/12 = aantal uren vakantie
19
37 37
Vakantiegeld deeltijdse werknemers
Bedienden
- Idem regeling voltijdse bediende
- Evg = ML (deeltijds loon)
- Dvg = ML (deeltijds loon) x 85% x Vr / Max Vr
- Avg = ML (deeltijds loon) x 7% x Vr / Max Vr
- Ook zelfde regeling voor VARIABEL LOON
38
Vakantierechten bij wijziging regime
20
39
Vakantierechten bij wijziging van regime
voltijds 38u per week voltijds 38u per week
152 vakantie-uren 152 vakantie-uren
deeltijds 19u per week deeltijds 19u per week
76 vakantie-uren 76 vakantie-uren
2012 2013
40
Vakantierechten bij wijziging van regime
deeltijds 19u per week voltijds 38u per week
76 vakantie-uren 76 vakantie-uren
voltijds 38u per week deeltijds 19u per week
152 vakantie-uren 76 vakantie-uren
2012 2013
21
41
Voorbeeld
Stel:
1 januari – 31 december: 19/38ste
OF
1 juli – 31 december: 38/38ste
EN vanaf 1 januari:
- 19/38ste
OF
- 38/38ste
42
Vakantierechten bij wijziging van regime Basisregel
IEDEREEN HEEFT RECHT
OP 4 WEKEN VAKANTIE
4 weken x uren prestatieregime
OF
20 dagen x gemiddeld aantal uren
per dag volgens prestatieregime
(OP VOORWAARDE DAT HIJ/ZIJ EEN HEEL JAAR HEEFT GEWERKT)
22
43
Vakantierechten bij wijziging van regime Basisregel
2 FORMULES ZIJN BELANGRIJK !!!
Reeds opgenomen uren x prestatieregime toekomst
prestatieregime verleden
=> Opgenomen rechten omzetten naar nieuw
prestatieregime
Opgebouwde uren x huidig prestatieregime
prestatieregime waarin rechten
werden opgebouwd
=> AFTOPPEN bij vaststellen vakantierechten indien
nieuw prestatieregime kleiner is dan het prestatieregime
waarin rechten werden opgebouwd
44
Voorbeeld
Prestaties:
1 januari – 15 februari: 15/38ste
1 april – 30 juni: 30/38ste
1 september – 15 november: 10/38ste
1 december – 31 december: 38/38ste
23
45
Voorbeeld
Vakantierechten:
1 januari – 15 februari: 15/38ste
4 x 15 x 1,5/12de = 7,5u
1 april – 30 juni: 30/38ste
4 x 30 x 3/12de = 30u
1 september – 15 november: 10/38ste
4 x 10 x 2,5/12de = 8,33u
1 december – 31 december: 38/38ste
4 x 38 x 1/12de = 12,66u
TOTAAL: 58,50u
46
Voorbeeld
Stel PB vanaf 1 januari: 25/38ste
1 januari – 15 februari: 15/38ste
4 x 15 x 1,5/12de = 7,5u
1 april – 30 juni: 30/38ste
4 x 25 x 3/12de = 25u
1 september – 15 november: 10/38ste
4 x 10 x 2,5/12de = 8,33u
1 december – 31 december: 38/38ste
4 x 25 x 1/12de = 8,33u
TOTAAL: 49,16u (van de 59,50u)
24
47
Voorbeeld
Stel PB vanaf 1 mei: 38/38ste
En 25 uren verlof opgenomen !!!
48
Voorbeeld
Vakantierechten opnieuw vaststellen:
1 januari – 15 februari: 15/38ste
4 x 15 x 1,5/12de = 7,5u
1 april – 30 juni: 30/38ste
4 x 30 x 3/12de = 30u
1 september – 15 november: 10/38ste
4 x 10 x 2,5/12de = 8,33u
1 december – 31 december: 38/38ste
4 x 38 x 1/12de = 12,66u
TOTAAL: 58,50u
25
49
Voorbeeld
Reeds opgenomen uren herrekenen en
in mindering brengen van herrekend
verlofcontingent
25 x 38/25 => 38u
58,50u – 38u = 20,50u
50
Vakantieattesten
26
51 51
Opmaak vakantieattesten: WN gaat uit dienst
WN gaat weg bij WG A → geen verlies vakantierechten
Bij WG A heeft WN vakantierechten opgebouwd
Bij uitdiensttreding gaat WG A vakantiegeld afrekenen
WG A maakt 2 vakantieattesten op
Vervroegd vakantieattest (2013)
Saldo vakantieattest (2012)
52 52
Opmaken van vakantieattesten
Volledig afrekenen
• Effectief uit dienst
• Onder de wapens
• Voltijdse loopbaanonderbreking
• (Voltijds thematisch verlof zoals ouderschapsverlof,
medische bijstand, palliatief verlof) => GESCHRAPT VAN
2011
27
53
Opmaken van vakantieattesten
Formules
- Saldo vakantiegeld (2012-2013)
• Evg = jaarloon 2011 x 7,67% x Rest Vr / Vr
• Dvg = jaarloon 2011 x 6,8% (indien nog niet betaald)
• Avg = jaarloon 2011 x 0,87% (indien nog niet betaald)
- Vervroegd vakantiegeld (2013-2014)
• Evg = jaarloon 2012 x 7,67%
• Dvg = jaarloon 2012 x 6,8%
• Avg = jaarloon 2012 x 0,87%
54
Opmaken van vakantieattesten
Inhoudingen
- Evg saldo en vervroegd
• RSZ (ook voor de werkgever)
• Exceptionele VH
- Dvg saldo en vervroegd
• Bijzondere inhouding van 13,07%
• Exceptionele VH
- Avg saldo en vervroegd
• Exceptionele VH
28
55
Opmaken van vakantieattesten
Loonelementen
- Wat wel
• Brutoloon
• Loon FD, gewaarborgd loon, nabetaalde FD
• Variabel loon (bonus, …)
• Voordelen in natura < RSZ
• Eindejaarspremie
• Premies overwerk, nachtwerk, ploegen, …
- Wat niet
• Verbrekingsvergoeding
• VAA bedrijfswagen
• Terugbetaalde kosten, sociaal abonnement
• Schadevergoedingen
56
Voorbeeld 1
Gegevens
- In dienst sinds 1/8/2012, voltijds
- Uit dienst op 31/3/2013
- In 2013
• 3 vakantiedagen opgenomen
• Vakantiegeld in dienst nog niet ontvangen
- Loon voor 2012 = € 10.400
- Loon voor 2013 = € 6.240
29
57
Voorbeeld 1
Vervroegd vakantiegeld 2013-2014
Evg = € 6.240 x 7,67% = € 478,61
Dvg = € 6.240 x 6,8% = € 424,32
Avg = € 6.240 x 0,87% = € 54,29
loon 2012: € 10.400
loon 2013: € 6.240
58
Voorbeeld 1
Saldo vakantiegeld 2012-2013
- Evg
Vakantierecht 2012
5 x 2 = 10 - 1 = 9 VD
Resterend vakantierecht 2012
9 - 3 = 6 VD
Evg = € 10.400 x 7,67% x 6/9 = € 531,79
- Dvg en Avg
Dvg = € 10.400 x 6,8% = € 707,2
Avg = € 10.400 x 0,87% = € 90,48
loon 2012: € 10.400
loon 2013: € 6.240
30
59
Voorbeeld 1
Resultaat
- Vervroegd vakantiegeld 2013-2014
Evg = € 6.240 x 7,67% = € 478,61
Dvg = € 6.240 x 6,8% = € 424,32
Avg = € 6.240 x 0,87% = € 54,29
- Saldo vakantiegeld 2012-2013
Evg = € 10.400 x 7,67% x 6/9 = € 531,79
Dvg = € 10.400 x 6,8% = € 707,2
Avg = € 10.400 x 0,87% = € 90,48
60 60
Voorbeeld 2
Gegevens
- In dienst sinds 1/4/2012, voltijds
- Uit dienst op 31/8/2013
- In 2013
• 9 vakantiedagen opgenomen
• Vakantiegeld in dienst ontvangen in mei 2012
- Loon voor 2012 = € 29.250
- Loon voor 2013 = € 26.865
31
61 61
Voorbeeld 2
Vervroegd vakantiegeld 2013-2014
Evg = € 26.865 x 7,67% = € 2.060,55
Dvg = € 26.865 x 6,8% = € 1.826,82
Avg = € 26.865 x 0,87% = € 233,73
loon 2012: € 29.250
loon 2013: € 26.865
62 62
Voorbeeld 2
Saldo vakantiegeld 2012-2013
- Evg
Vakantierecht 2012
9 x 2 = 18 - 3 = 15 VD
Resterend vakantierecht 2012
15 - 9 = 6 VD
Evg = € 29.250 x 7,67% x 6/15 = € 897,39
- Dvg en Avg
Reeds uitbetaald
loon 2012: € 29.250
loon 2013: € 26.865
32
63 63
Voorbeeld 2
Resultaat
- Vervroegd vakantiegeld 2013-2014
Evg = € 26.865 x 7,67% = € 2.060,55
Dvg = € 26.865 x 6,8% = € 1.826,82
Avg = € 26.865 x 0,87% = € 233,73
- Saldo vakantiegeld 2012-2013
Evg = € 29.250 x 7,67% x 6/15 = € 897,39
64
Voorbeeld 3
Gegevens
- In dienst sinds 1/1/2002, voltijds
- Uit dienst op 31/12/2012
- In 2012
• Alle vakantiedagen opgenomen
• Vakantiegeld in dienst ontvangen in mei 2012
- Loon voor 2012 = € 35.100
33
65 65
Voorbeeld 3
Vervroegd vakantiegeld 2013
Evg = € 35.100 x 7,67% = € 2.692,17
Dvg = € 35.100 x 6,8% = € 2.386,80
Avg = € 35.100 x 0,87% = € 305,37
loon 2012: € 35.100
66 66
Voorbeeld 3
Saldo vakantiegeld 2012
- Evg
Alle vakantiedagen werden opgenomen
- Dvg en Avg
Ontvangen in mei 2012
loon 2012: € 35.100
34
67 67
Voorbeeld 3
Resultaat
- Vervroegd vakantiegeld 2012-2013
Evg = € 35.100 x 7,67% = € 2.692,17
Dvg = € 35.100 x 6,8% = € 2.386,80
Avg = € 35.100 x 0,87% = € 305,37
- Saldo vakantiegeld 2011-2012
68
Voorbeeld 1
Gegevens
- WG 1
• In dienst sinds 1/8/2012, voltijds
• Uit dienst op 31/3/2013
• Vakantieattest
– Saldo vakantiegeld 2012-2013
» Evg = € 10.400 x 7,67% x 6/9 = € 531,79
» Dvg = € 10.400 x 6,8% = € 707,2
» Avg = € 10.400 x 0,87% = € 90,48
– Vervroegd vakantiegeld 2013-2014
» Evg = € 6.240 x 7,67% = € 478,61
» Dvg = € 6.240 x 6,8% = € 424,32
» Avg = € 6.240 x 0,87% = € 54,29
- WG 2
• In dienst 1/4/2013, voltijds
• Loon mei 2013 € 1.900
35
69
Voorbeeld 1 Mei 2013
Stap 1
- Recht op 9 vakantiedagen
- Reeds 3 vakantiedagen opgenomen bij WG1
- Nog recht op 6 vakantiedagen → loon voor 6 vakantiedagen
Stap 2
- Vakantiegeld in dienst mei 2013
• Dvg = € 1.900 x 85% x 9/20 = € 726,75
• Avg = € 1.900 x 7% x 9/20 = € 59,85
Evg = € 10.400 x 7,67% x 6/9 = € 531,79
Dvg = € 10.400 x 6,8% = € 707,2
Avg = € 10.400 x 0,87% = € 90,48
70
Stap 3
- Lonen vergelijken
• Loonbasis vakantieattest = € 10.400 obv 5 maanden
• Huidig loon op gelijke basis zetten met het vakantieattest
– € 1.900 x 5 = € 9.500
• € 10.400 ~ € 9.500
• Huidig loon is lager dan vorig loon
– Attest herrekenen
Evg = € 10.400 x 7,67% x 6/9 = € 531,79
Dvg = € 10.400 x 6,8% = € 707,2
Avg = € 10.400 x 0,87% = € 90,48
Evg = € 9.500 x 7,67% x 6/9 = € 485,77
Dvg = € 9.500 x 6,8% = € 646
Avg = € 9.500 x 0,87% = € 82,65
Voorbeeld 1 Mei 2013
36
71
Resultaat
- WG 2
• Betaalt in de loop van jaar
– Loon voor 6 vakantiedagen
• Betaalt VG in dienst uit in mei 2013
– Dvg = € 726,75
– Avg = € 59,85
MAAR mag het herrekende VG dat reeds werd ontvangen
in mindering brengen
– Evg = - € 485,77 → - € 485,77
– Dvg = - € 646 → € 80,75
– Avg = - € 82,65 → - € 22,80
Betaald door WG 1
Evg = € 531,79
Dvg = € 707,2
Avg = € 90,48
Voorbeeld 1 Mei 2013
72
Voorbeeld 2
Gegevens
- WG 1
• In dienst sinds 1/8/2012, voltijds
• Uit dienst op 31/3/2013
• Vakantieattest
– Saldo vakantiegeld 2012-2013
» Evg = € 10.400 x 7,67% x 6/9 = € 531,79
» Dvg = € 10.400 x 6,8% = € 707,2
» Avg = € 10.400 x 0,87% = € 90,48
– Vervroegd vakantiegeld 2013-2014
» Evg = € 6.240 x 7,67% = € 478,61
» Dvg = € 6.240 x 6,8% = € 424,32
» Avg = € 6.240 x 0,87% = € 54,29
- WG 2
• In dienst 1/4/2013, voltijds
• Loon mei 2014 € 2.500
37
73
Voorbeeld 2 Mei 2014
Stap 1
- 3 maanden bij WG1 en 9 maanden bij WG2
- 12 x 2 = 24 – 4 = 20 vakantiedagen
Stap 2
- Vakantiegeld in dienst mei 2014
• Dvg = € 2.500 x 85% x 20/20 = € 2.125,00
• Avg = € 2.500 x 7% x 20/20 = € 175,00
Evg = € 6.240 x 7,67% = € 478,61
Dvg = € 6.240 x 6,8% = € 424,32
Avg = € 6.240 x 0,87% = € 54,29
74
Stap 3
- Lonen vergelijken
• Loonbasis vakantieattest = € 6.240 obv 3 maanden
• Huidig loon op gelijke basis zetten met het vakantieattest
– € 2.500 x 3 = € 7.500
• € 6.240 ~ € 7.500
• Huidig loon is hoger dan vorig loon
– Attest niet herrekenen
Voorbeeld 2 Mei 2014
Evg = € 6.240 x 7,67% = € 478,61
Dvg = € 6.240 x 6,8% = € 424,32
Avg = € 6.240 x 0,87% = € 54,29
Evg = € 6.240 x 7,67% = € 478,61
Dvg = € 6.240 x 6,8% = € 424,32
Avg = € 6.240 x 0,87% = € 54,29
38
75
Resultaat
- WG 2
• Betaalt in de loop van jaar
– Loon voor 20 vakantiedagen
• Betaalt VG in dienst uit in mei 2014
– Dvg = € 2.125,00
– Avg = € 175,00
MAAR mag het herrekende VG dat reeds werd ontvangen
in mindering brengen
– Evg = - € 478,61 → - € 478,61
– Dvg = - € 424,32 → € 1.700,68
– Avg = - € 54,29 → € 120,71
Betaald door WG 1
Evg = € 478,61
Dvg = € 424,32
Avg = € 54,29
Voorbeeld 2 Mei 2014
76
Voorbeeld 3
Gegevens
- WG 1
• In dienst sinds 1/4/2012, voltijds
• Uit dienst op 31/8/2013
• Vakantieattest
– Saldo vakantiegeld 2012-2013
» Evg = € 29.250 x 7,67% x 6/15 = € 897,39
- WG 2
• In dienst sinds 1/9/2013, voltijds
• Loon september 2013 € 3.400
39
77
Voorbeeld 3
Stap 1
- Recht op 15 vakantiedagen
- Reeds 9 vakantiedagen opgenomen bij WG1
- Nog recht op 6 vakantiedagen → loon voor 6 vakantiedagen
Stap 2
- Niet van toepassing want WN heeft dit reeds ontvangen bij WG 1
- Dit leid je af uit het vakantie-attest
Evg = € 29.250 x 7,67% x 6/15 = € 897,39
78
Voorbeeld 3
Stap 3
- Lonen vergelijken
• Loonbasis vakantieattest = € 29.250 obv 9 maanden
• Huidig loon op gelijke basis zetten met het vakantieattest
– € 3.400 x 9 = € 30.600
• € 29.250 ~ € 30.600
• Huidig loon is hoger dan vorig loon
– Attest verrekenen
» Evg = - € 897,39
Evg = € 29.250 x 7,67% x 6/15 = € 897,39
40
79
Voorbeeld 3
Resultaat
- In de maand september zal de WG € 897,39 inhouden op het loon
- In ruil daarvoor mag de WN 6 vakantiedagen opnemen
Evg = € 29.250 x 7,67% x 6/15 = € 897,39
80
Decemberafrekening
41
81
Decemberafrekening
Principe
- Daling van het gemiddeld aantal uren per week in het vakantiedienstjaar
- Afrekening van het vakantiegeld
• December
• 2 componenten
– Vervroegd vakantiegeld 2013-2014
– Saldo compensatie vakantiegeld 2012-2013
» Saldo vakantiegeld 2012-2013 – reeds ontvangen vakantiegeld 2013
- Geen vakantie-attesten
• Alle gegevens haal je uit de reeds uitgevoerde loonberekeningen
82
Decemberafrekening
Wanneer is dit verplicht
- Gewone contractaanpassing minder uren
- Loopbaanvermindering
- Gedeeltelijk themaverlof
• ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof
Vakantie-attesten
- Geen vakantie-attesten
• Alle gegevens haal je uit de loonberekeningen
42
83
VT DT/VT DT
2013 2014 2012
VT
STAP 1
STAP 2
STAP 3
STAP 4
Decemberafrekening – 4 stappen
84
Decemberafrekening
4 stappen
- Stap 1: beperking van het aantal vakantiedagen
• Bij wijziging van regime
- Stap 2: berekening van het vakantiegeld in dienst
• Op het moment dat voor iedereen vakantiegeld in dienst
wordt betaald
- Stap 3: afrekening vakantiegeld
• December VDJ (of bij uit dienst)
– Afrekenen van vakantiegeld VDJ / VJ
– Reeds uitbetaald vakantiegeld in mindering brengen
- Stap 4: aftrek vervroegd vakantiegeld
• Het jaar volgend op de decemberafrekening
44
87
Jeugdvakantie
Principe
- De periode in het vakantiedienstjaar
• Waarin de jeugdige WN niet gewerkt heeft
- Die recht geeft op jeugdvakantiedagen
• Vergoed door de RVA met jeugdvakantie-uitkeringen
88
Jeugdvakantie
Voorwaarden
- Einde studies in het vakantiedienstjaar
- Min. 1 maand prestaties als loontrekkende in het vakantiedienstjaar
- Nog geen 25 jaar zijn op einde vakantiedienstjaar
Wie betaalt wat
- WG: wettelijk opgebouwde vakantiedagen
- RVA: overige jeugdvakantiedagen
45
89
Jeugdvakantie
Jeugdvakantie-uitkeringen
- 65% van het begrend brutoloon € 2.080,15
- Dagbedrag obv van 6 dagen-stelsel = € 52,00
• Jeugdvakantie-uren x 6
wekelijkse arbeidsduur
- Voorheffing 10,09%
90
Jeugdvakantie
Formulieren
C103 WG
C103 WN
Eerst wettelijke vakantiedagen
Gelijkstelling voor opbouw vakantiedagen (niet voor vakantiegeld)
Geen berekening fictief loon bij vakantiegeld uit dienst
46
91
Opname vakantie
92
Opname vakantie
Wat met niet-opgenomen vakantiedagen ?
Wat met het Evg voor de niet opgenomen vakantiedagen ?
- Onwil door WN
- De WG vraagt om een gunst
- Overmacht
GEEN OVERDRACHT
47
93
Opname vakantie
Onwil door WN
- Verlies van openstaand saldo vakantiedagen
- Geen vergoeding voor verlies vakantiedagen
De WG vraagt om een gunst
- Verlies van openstaand saldo vakantiedagen
- WG kan de verloren vakantiedagen vergoeden
• December
• Premie niet per betaalperiode
94
Opname vakantie
Overmacht
- Ziekte, palliatief verlof, …
- Verlies van openstaand saldo vakantiedagen
- WG moet de verloren vakantiedagen vergoeden
• December
• (Loon december x 3) / 13 / 5 x aantal openstaande
vakantiedagen
• Vrij van RSZ, geen vertrekvakantiegeld
49
97
Algemeenheden vakantiedagen
Wettelijke basis: rechtspositiebesluit 7 december 2007
=> Min 30 – max 35
BVR 12 november 2010 - 26 dagen voor artikel 104 §6
Voor welke personeelsleden?
- vastbenoemden
- contractuelen
- gesco’s
98
Tijdstip vakantie
Keuze, maar dienstbelang
Zie statuten voor nadere regels
4 dagen zonder inroeping dienstbelang
50
99
Opbouw vakantiedagen
Keuze vakantiejaar – vakantiedienstjaar?
=> niets gewijzigd aan de bestaande verschillen
Artikel 177 RPB 7 december 2007
Artikel 138 RPB 12 november 2010
Wat indien private sector wordt toegepast
100
Gelijkstellingen
Recht op salaris recht op vakantiedagen
Rekening houdend met prestatieregeling
Raad kan bepalen: periodes met recht op ziekte-uitkering of
wachtgeld zijn gelijkgesteld (dus zie statuten)
51
101
Wanneer vermindering vakantieduur ?
Prestatieregeling personeelslid is lager dan voltijdse
Onbezoldigde verlofdagen
verlof deeltijdse prestaties, loopbaanonderbreking, onbetaald
verlof, verlof voor opdracht, politiek verlof, ongewettigde afwezigheid,
toestand van non-activiteit.
In- en uitdiensttreding
102
Hoe vermindering vakantieduur ?
Zie statuten, geen wettelijk opgelegde berekeningswijze
- Voorbeeld Vlaamse overheid:
- volledige maanden: 35 x Y 12
- onvolledige maanden:
35 – 35 x Y 260
52
103
Vermindering vakantieduur: voorbeeld 1
Een personeelslid legt op 1 oktober zijn ambt definitief neer.
Hij heeft voor het lopende jaar recht op 26,5 dagen vakantie, berekend
op basis van de onderstaande formule:
35 x 9 (maanden dat hij gewerkt heeft) = 26,25
12
104
Vermindering vakantieduur: voorbeeld 2
Een personeel werkt in het lopende jaar 90% (vrijdagmiddag werkt hij
niet) en neemt daarbuiten nog vijftien dagen onbetaald verlof op.
Hij heeft recht op 29,5 dagen vakantie, berekend op basis van de
onderstaande formule:
(35 x 90%) - (35 x 15) = 29,48
260
53
105
Ziekte en vakantie
Ziek voor aanvang vakantie vakantie opgeschort
Ziek tijdens vakantie zie statuten
Ziekenhuisopname opschorting vakantie vanaf 1ste dag ziekenhuisopname
106
Overdracht vakantiedagen
PRINCIPE:
Vakantiedagen opnemen op een jaar
MAAR:
Bestuur kan tijdelijke beperkte overdracht voorzien
54
107
Vakantiegeld publieke sector
Wettelijke basis: BVR 13.09.2002
Referteperiode = vorig kalenderjaar
Contractueel en statutair personeel van lokale besturen
MAAR: contractueel personeel keuze tussen overheidsregeling of
privéregeling bedienden behalve bij de provincies en autonome
provinciebedrijven: steeds overheidsregeling
Gesco’s eigen regeling
108
Bedrag vakantiegeld publieke sector
Vakantiegeld 2009 = 92% van 1/12de van het jaarsalaris
- Obv index salaris maart vakantiejaar
- Bij volledige prestaties gedurende het hele referentiejaar
In aanmerking te nemen loon
- Salaris (obv wedde maart, geïndexeerd) + haardtoelage of
standplaatstoelage (geen andere toelagen en vergoedingen, dus ook
geen VG berekend op overuren)
55
109
Voorbeeld vakantiegeld publieke sector
Geïndexeerde wedde maart: € 2000 € 24.000 = geïndexeerde
jaarwedde
Standplaatstoelage: € 257,05 (geïndexeerd)
€ 24.257,05/12 = € 2.021,42
92% van € 2.021,42 = € 1.859,71
110
Vakantiegeld publieke sector - Welke periodes in aanmerking nemen ?
Jaarsalaris geheel of gedeeltelijk genoten owv
- Dienstplicht
- Ouderschapsverlof
- Verlof met oog op moederschapsbescherming
deze periodes verminderen het VG niet
Personeelslid: gans vakantiedienstjaar in disponibiliteit wegens
ziekte, wachtgeld 60% loon
toch nog een volledig vakantiegeld obv wedde van de maand
maart van het vakantiejaar
56
111
Uitbetaling vakantiegeld publieke sector
Tussen 1 mei en 30 juni
Uitzondering: uit dienst
Maand die volgt op datum uit dienst
112
Inhouding vakantiegeld publieke sector
Inhouding: 13,07 % op gans het bedrag
Naar fonds evenwicht pensioenstelsels (egalisatiebijdrage)
Exceptionele voorheffing
57
113
Jeugdige werknemers
114
Jeugdige werknemers publieke sector
Jeugdige werknemers
Periode van 1 januari refertejaar tot dag voorafgaand aan datum
indiensttreding: in aanmerking genomen voor berekening
vakantiegeld onder VW:
- < 25j
- eerste tewerkstelling
- uiterlijk in dienst op laatste werkdag van 4de maand volgend op:
- datum instelling waar studies gedaan verlaten
- datum leerovereenkomst beëindigd
Student, 24 jaar op 22 oktober 2013, beëindigt studies op 30 juni
2013 en treedt in dienst als vastbenoemde op 1 augustus 2013.
=> In 2013 heeft hij geen recht op vakantiegeld, maar in 2014 heeft
hij recht op een volledig vakantiegeld
=> 5/12 op basis van effectieve prestaties, 7/12 gelijkgestelde
maanden
58
115
Proratisering
116
Proratisering vakantiegeld publieke sector
Wat bij onvolledige prestaties gedurende deel van het jaar?
- 1/12de jaarbedrag (bij volledige maanden)
- 1/30ste maandbedrag (bij onvolledige maanden)
= X/360sten
59
117
Proratisering vakantiegeld publieke sector
Bij volledige prestaties: vakantiegeld = € 1.859,71
Zij is echter de eerste 6 maanden van het vakantiedienstjaar in halftijdse loopbaanonderbreking. Vanaf juli gaat zij voor 3 maanden in volledige loopbaanonderbreking. De rest van het vakantiedienstjaar werkt zij voltijds maar heeft 4 werkdagen verlof zonder wedde in december.
=> Jan - jun: 15/30 // juli - sept: 0/30 // okt - nov: 30/30 // dec: 26/30 totaal aantal 30sten: 176/360 Vakantiegeld: € 1.859,71 x 176/360 = € 909,2
118
Proratisering vakantiegeld publieke sector
Wat bij onvolledige prestaties gedurende heel het jaar (deeltijdse
prestaties)
=> VG overeenkomstig de gepresteerde uren ovb de uurdeler (1976)
Een personeelslid zou bij volledige prestaties een vakantiegeld
genieten van € 1.859,71. Hij werkt 80 %. Dit is 1580,8/1976.
=> € 1.859,71 x 1580,8/1976 = € 1.487,77
60
119
Uit dienst
120
Wat bij uitdiensttreding publieke sector ?
Vervroegd VG, obv wedde uit dienst
Vakantiegeld prestaties huidig jaar
Indien nog niet betaald: vakantiegeld prestaties vorig jaar
Let op: geen enkel VG uit dienst voorzien maar eventueel
compensatietoelage: wedde/260 x aantal dagen niet opgenomen
vakantie
61
121
Voorbeeld uitdiensttreding publieke sector
Personeelslid is sinds 1/1/2012 in dienst en gaat 1/02/2013 uit dienst.
VG voor de periode 1 jan – 1 dec 2012
daarnaast ook vervroegd vakantiegeld voor de maand januari
De berekening van dit vakantiegeld gebeurt obv de wedde laatste
maand in dienst (geïndexeerd) ipv wedde maart en wordt betaald de
maand volgend op de maand uit dienst.
122
Cumul vakantiegelden
62
123
Cumul vakantiegeld publieke sector
Wat bij 2 of meer vakantiegelden? Cumul
Maar: beperkt
Berekening fictief vakantiegeld voor elke tewerkstelling obv volledige prestaties
Hoogste vakantiegeld vaststellen
Optellen werkelijke vakantiegelden en vergelijken met hoogste vakantiegeld (= maximumvakantiegeld)
Als hoogste vakantiegeld overschreden vermindering (nooit op dubbel vakantiegeld privé)
bij vermindering: eerst kleinste vakantiegeld verminderd
124
Voorbeeld cumul vakantiegeld publieke sector
- Iemand werkt als vastbenoemde bij een OCMW X, als tijdelijke bij de federale overheid en krijgt ook vakantiegeld obv tewerkstelling in de privé-sector. Hij heeft op basis hiervan recht op volgende vakantiegelden:
- OCMW: vakantiegeld publieke sector: € 609,82
- Federale overheid: vakantiegeld publieke sector: € 243,93
- Privésector: vakantiegeld privé: € 684,2
63
125
Voorbeeld cumul vakantiegeld publieke sector
a. Indien voorgaande tewerkstellingen voltijds gedurende een gans jaar zouden zijn uitgeoefend, wordt dat:
- OCMW: € 1.279,13
- Federale overheid: € 1.219,63
- Privésector: € 1.427,87
b. Hoogste vakantiegeld obv voltijdse prestatie: € 1.427,87
c. Som werkelijke vakantiegelden bedraagt € 1.537,95
verschil met hoogst mogelijk toe te kennen vakantiegeld: € 110,08
126
Voorbeeld cumul vakantiegeld publieke sector
d. Vermindering van € 110,08 euro, en dit op het kleinste vakantiegeld,
met name dat van de federale overheid:
€ 243,93 - € 110,08 = € 133,85
e. Volgende vakantiegelden worden toegekend:
- OCMW: € 609,82
- Federale overheid: € 133,85
- Privésector: € 684,2
65
129
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Wettelijke basis
- KB 474 van 28.10.1986
- KB 30.03.1987 tot uitvoering van artikel 8 van het KB 474
Algemeen
- Vakantiedagen worden toegekend op basis van de prestaties van
het voorafgaande jaar (= het vakantiedienstjaar). Minimum 20
dagen. De overige 10 dagen (of meer, max 15 dagen) worden
berekend obv het rechtspositiebesluit (zie regeling publieke sector).
- Vakantiegeld = zelfde regeling als publieke sector
- Bij uitdiensttreding => ALLEEN uitdienstberekening voor
enkelvoudig vakantiegeld (7,67% van de verdiende
brutowedde) => VAKANTIEATTESTEN (afrekening van
vakantiedienstjaar en vakantiejaar) en te verrekenen bij volgende
WG.
130
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
In vakantiedienstjaar
- Onderworpen aan vakantiereglementering gesco’s
- Of onderworpen aan vakantiereglementering private sector
Tijdstip
- < 12 m volgend op vakantiedienstjaar
- Besturen beslissen over verdeling
- Min. 1 ononderbroken week
- Gezinshoofden: voorkeur schoolvakantie
66
131
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Minimumduur in 5-dagenweek
(+20% indien 6-dagenweek)
1 maand 2 dagen 7 maanden 12 dagen
2 maanden 3 dagen 8 maanden 13 dagen
3 maanden 5 dagen 9 maanden 15 dagen
4 maanden 7 dagen 10 maanden 17 dagen
5 maanden 8 dagen 11 maanden 18 dagen
6 maanden 10 dagen 12 maanden 20 dagen
Maar let op: rechtspositiebesluit geeft er extra!
132
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Berekening
aantal vakantiedagen: bepaald in functie van de tijdens het vorige
kalenderjaar verrichte en gelijkgestelde prestaties
Indien er een onvolledige maand overblijft, is de werkgever niet
verplicht hier rekening mee te houden
Voorbeeld
Een gesco werkt sinds 12 september 2012 bij gemeente Y. Hij heeft
hiervoor nog nooit gewerkt. Hij werkt in een vijfdagenstelsel. Hij heeft in
2012 3 volledige maanden gewerkt en heeft dus in 2013 recht op 5
vakantiedagen (in de gesco-reglementering, hier is geen rekening
gehouden met de extra dagen uit het rechtspositiebesluit).
67
133
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Met effectief gewerkte dagen gelijkgestelde afwezigheden (zie lijst
art. 25 KB 30.03.1987):
- arbeidsongeval/beroepsziekte
- ander ongeval/ziekte
- bevallingsrust
- …
134
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Voorbeeld: een gesco werkt vanaf 12 september 2012 voor gemeente
Y, gewoon voltijds. Voordien nooit gewerkt. Hij was afwezig wegens
ziekte van 3 tot en met 28 oktober 2012.
Vakantiedagen opgebouwd voor 2013:
- Gewerkte periode: 2 maanden + 15 dagen
- Gelijkgestelde periode: 18 dagen
- Totaal: 3 maanden en 13 dagen
we gaan hier geen rekening houden met onvolledige
maanden (bestuur mag dat wel, maar hoeft niet, zoals we
gezien hebben).
recht op 5 vakantiedagen in een 5-dagenstelsel
68
135
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Dagen die niet als vakantiedagen mogen aangerekend worden (art.
30 KB 30.03.1987)
- Feestdagen
- Bevallingsrust
- Ziekte
- …
Voorbeeld
De gesco die ziek werd vooraleer de vakantie begon, zal later zijn nog
resterende vakantiedagen kunnen opnemen, terwijl de gesco die ziek
werd tijdens zijn vakantie, zijn ‘verloren vakantiedagen’ niet kan
recupereren.
136
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Deeltijdse werknemers: proratiseren
Let op:
- nooit meer vakantie dan verdiend in het vakantiedienstjaar
- nooit meer vakantie dan in verhouding tot zijn arbeidsregeling in het
vakantiejaar
Voorbeeld
Gesco werkt in vakantiedienstjaar 3/5de (ma, di en wo volledige dagen)
=> 22,8 x 4 weken = 91,2 uren => delen door 7,6 = 12 dagen
69
137
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Voorbeeld
Gesco werkt in vakantiedienstjaar als volgt:
- van 1 januari tot 30 mei: 3/5 (van maandag t.e.m. woensdag)
- vanaf 1 juni tot 31 december: 4/5 (van maandag t.e.m. donderdag)
=> De vakantie waarop hij recht heeft in het vakantiejaar:
- 5 maanden 3/5 en 7 maanden 4/5:
• 22,8u x 4 weken x 5 maanden = 38 uren
• 30,4u x 4 weken x 7 maanden = 70,93 uren
=> 108,93 uren => 14,34 dagen => 14 dagen
138
Vakantiedagen GESCO’s/art. 60’ers
Voorbeeld
Gesco werkt in vakantiedienstjaar voltijds en vanaf 1 januari 3/5de
(22,8/38):
In het vakantiedienstjaar heeft hij 20 dagen vakantie opgebouwd. Hij
kan evenwel nooit meer vakantie nemen dan in verhouding tot zijn
arbeidsregeling in het vakantiejaar =>
22,8 x 4 = 91,2 => : 7,6 = 12 dagen van 7,6 uur
De overige 8 dagen zullen worden uitbetaald.
70
139
Vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
Vaststelling vakantiegeld
- Normale bezoldiging voor vakantiedagen (EVG)
- Toeslag minstens gelijk aan vakantiegeld toegekend aan
vastbenoemden
Uitbetaling
- Enkel VG: op moment dat gesco zijn vakantie neemt
- Vakantiegeld (toeslag): op moment van hoofdvakantie
140
Vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
Enkel VG
In vakantiedienstjaar onderworden aan:
- vakantiereglementering privé-sector of
- vakantiereglementering gesco’s lokale besturen
Vakantiegeld
In vakantiedienstjaar onderworpen aan:
- vakantiereglementering gesco’s lokale besturen of
- vakantieregeling publieke sector
71
141
Vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
Deeltijdse tewerkstelling en wijziging arbeidsregime
Enkelvoudig vakantiegeld zit begrepen in het loon; betaald bij
opname vakantie
Toeslag: proratiseren
Voorbeeld 1
Van 1 januari tot 31 december 2012 werkte de gesco voltijds. Het
loon, verdiend in die periode, bedraagt € 25.000.
Vanaf 1 januari 2013 werkt hij deeltijds, 19 uur per week, volgens
een arbeidsregeling met 5 arbeidsdagen per week van telkens 3,8
uur per dag.
De deeltijdse maandwedde bedraagt € 1.041,7.
142
Vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
Er wordt een gedeeltelijke afrekening gemaakt.
· € 25.000 * 7,67% * 19/38 = € 958,75 EVG
Bij de opname van de vakantie in 2013 berekent men dan de
deeltijdse wedde in overeenstemming met 20 vakantiedagen van 3,8
uur.
Toeslag: volledige toeslag aangezien volledig gepresteerd in VDJ.
72
143
Vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
Deeltijdse tewerkstelling en wijziging arbeidsregime
Voorbeeld 2
Een gesco werkte van 1 januari 2012 tot en met 30 juni 2013 voltijds.
Vanaf 1 juli 2013 gaat hij 20/38ste werken. In maart 2013 heeft hij
reeds 3 vakantiedagen genomen. Vanaf 1 januari 2014 werkt hij 4/5de.
144
Vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
Op 30 juni 2013: afrekening voor saldo vakantiedagen
20 - 3 reeds opgenomen = 17 => x 7,6 uur = 129,2 uur
129,2 x 20/38 = 68 uur => 9 dagen van 7,6 uur in 2013.
De andere 8 dagen worden uitbetaald.
Op hoeveel dagen heeft hij recht in 2014
- 01/01 30/06: voltijds
=> dus 38 x 4 weken x (6/12) = 76 76 : 7,6 = 10 dagen
- 01/07 31/12: 20/38ste
=> 20 x 4 weken x (6/12) = 40 40 : 7,6 = 5,2 dagen
=> 10 + 5,2 = 15 dagen (begrensd tot 4/5de van een VT)
73
145
Inhouding op vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
Inhoudingen
- Enkel vakantiegeld is onderworpen aan volledige sociale bijdragen (+
BV), tenzij het om vertrekvakantiegeld gaat !!!
- Toeslag: 13,07%
146
Jeugdige werknemers
74
147
Jeugdige GESCO’s
Komt mee in aanmerking 1 januari refertejaar - dag voorafgaand aan datum indiensttreding (voor berekening van dagen en geld)
Voorwaarden jeugdige werknemer: - < 25j - eerste tewerkstelling - uiterlijk in dienst op laatste werkdag van 4de maand volgend: - op datum instelling waar studies gedaan verlaten - op datum leerovereenkomst beëindigd
Voorbeeld Student, 24 jaar op 22 oktober 2013, beëindigt studies op 30 juni 2013 en treedt in dienst als gesco op 1 augustus 2013
In 2013 heeft hij geen recht op vakantiegeld, maar in 2014 heeft hij recht op een volledig vakantiegeld (EVG + “DVG”)
5/12 op basis van effectieve prestaties, 7/12 gelijkgestelde maanden => bestuur betaald
148
Uit dienst
75
149
Vakantiegeld uit dienst GESCO’s/art. 60’ers
Uit dienst / loopbaanonderbreking
=> vertrekvakantiegeld – formules
• Saldo vakantiegeld (2012-2013) + OPMAAK ATTEST
– Evg = jaarloon 2012 x 7,67% x Rest Vr / Vr
• Vervroegd vakantiegeld (2013-2014) + OPMAAK ATTEST
– Evg = jaarloon 2013 x 7,67%
• Vakantiegeld (toeslag) => GEEN ATTEST
– Saldo
– Vervroegd
150
Vakantiegeld uit dienst GESCO’s/art. 60’ers
Uitdienst - voorbeeld 1
Een gesco treedt uit dienst op 31 juli 2013. Hij ontving in het
vakantiedienstjaar (2012) een brutobezoldiging van € 31.310,69
(loon onderworpen aan RSZ, dus inclusief eindejaarstoelage).
In de periode van 1 januari tot en met 31 juli 2013 verdiende hij €
17.500. Zijn bruto-jaarwedde vanaf mei 2013 bedraagt € 30.000.
Stel dat hij in 2013 nog geen vakantiegeld ontvangen heeft.
76
151
Vakantiegeld uit dienst GESCO’s/art. 60’ers
Enkel vakantiegeld
€ 31.310,69 x 7,67% = € 2.401,53
€ 17.500 x 7,67% = € 1.342,25 (+ eind 2013 nog 8% eindejaarstoelage die dan wordt uitbetaald)
Toeslag
2013: 92 % van 30.000 = € 2.300 => in mei uitbetaald
12
2014: 7/12 van (92% van 30.000) = € 1.342
12
152
Vakantiegeld uit dienst GESCO’s/art. 60’ers
Uitdienst - voorbeeld 2
Een personeelslid treedt uit dienst op 30 oktober 2013. Hij ontving in
het vakantiedienstjaar (2012) een brutobezoldiging van € 31.310,69
(loon onderworpen aan RSZ, dus inclusief eindejaarstoelage).
In de periode van 1 januari 2013 tot en met 30 oktober 2013
verdiende hij € 25.000 euro. Zijn jaarwedde van oktober 2013
bedraagt € 30.000 euro. Hij heeft zijn vakantiegeld op basis van de
prestaties 2012 reeds ontvangen en heeft nog recht op 6 dagen
vakantie.
77
153
Vakantiegeld uit dienst GESCO’s/art. 60’ers
Enkel vakantiegeld
Vervroegd VG: € 25.000 x 7,67% = € 1.917,50 (+ eind 2013 nog 7,67% eindejaarstoelage die dan wordt uitbetaald)
Van de dagen die hij nog te goed heeft:
Aantal resterende vakantiedagen x 7,67% x brutowedde vorig jaar
Totaal aantal vakantiedagen
6/20 x 7,67% x € 31.310,69 = € 720,45
Toeslag
2013: niets meer, heeft hij al gehad
2014: (92% x 30.000) x 10/12 = € 1.917
12
154
Verrekening vakantiegeld
78
155
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
1. VDJ: publieke sector – VJ: gesco
- Publieke sector uit dienst
- geen enkel vakantiegeld uit dienst
- ‘dubbel’ vakantiegeld uit dienst publieke sector
- Als gesco in vakantiejaar
- geen recht op vakantiedagen (want geen opgebouwd in
vakantiedienstjaar)
- geen recht op dubbel vakantiegeld (geen opgebouwd in
vakantiedienstjaar)
156
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
1. VDJ: publieke sector – VJ: gesco – voorbeeld
Contractueel personeelslid werkt bij bestuur (VG publieke sector) van 1
januari 2012 tem 31 december 2012. Wedde = € 2.500 per maand.
=> Bij uitdiensttreding: krijgt ‘vervroegde’ toeslag van:
€ 2.500 x 92% = € 2.300
Hij komt nu in dienst bij een ander lokaal bestuur als gesco.
- geen vakantiedagen
- geen toeslag
79
157
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
2. VDJ privé regeling bedienden – VJ gesco
- Privé-sector uit dienst: 15,34%
- enkel vakantiegeld: 7,67% - RSZ
- dubbel vakantiegeld: 6,8% - RSZ
- aanvullend vakantiegeld: 0,87%
- Als gesco in vakantiejaar
- recht op vakantiedagen
- geen recht op toeslag want geen rechten opgebouwd in VDJ
158
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
2. VDJ privé regeling bedienden – VJ gesco – voorbeeld
WN, voltijds bij private WG van 1 januari 2012 tot en met 30 april
2013 in een 5-dagenstelsel. Hij had een bruto maandloon van €
2.500. Hij genoot tevens van een 13de maand (EP). Ook in 2013
genoot hij van een pro rata 13de maand (EP). In 2013 had hij, voor
het vakantiedienstjaar 2012, reeds 5 dagen verlof genomen.
80
159
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
2. VDJ privé regeling bedienden – VJ gesco – voorbeeld
Vakantiegeld voor vakantiedienstjaar 2012 (SALDO)
Enkel VG:
(€ 2.500 x 13) x 7,67% x 15/20 = € 1.869,56
Dubbel VG:
(€ 2.500 x 13) x 6,8% = € 2.210
(€ 2.500 x 13) x 0,87% = € 282,75
160
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
2. VDJ privé regeling bedienden – VJ gesco – voorbeeld
Vakantiegeld voor vakantiedienstjaar 2013 (VERVROEGD)
Enkel VG:
(€ 2.500 x 4 maanden + € 2.500 x 4/12) x 7,67% = € 830,92
Dubbel VG:
(€ 2.500 x 4 maanden + € 2.500 x 4/12) x 6,8% = € 736,67
(€ 2.500 x 4 maanden + € 2.500 x 4/12) x 0,87% = € 94,25
81
161
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
2. VDJ privé regeling bedienden – VJ gesco – voorbeeld
Vanaf mei 2013 is het personeelslid voltijds in dienst als gesco bij
een gemeente. Zijn maandwedde = € 2.600.
Het bestuur berekent het enkel VG alsof het personeelslid tijdens
het vakantiedienstjaar bij haar werkte (= gewoon het loon voor
vakantiedagen, dus € 2.600).
€ 2.600 - € 1.869,56 (saldo enkel vakantiegeld uit dienst bij vorige
werkgever) = € 733,44 - 13,07% RSZ = € 637,58
Geen recht op de toeslag want geen rechten opgebouwd in 2012.
162
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
3. VDJ gesco – VJ privé-regeling bedienden
- Gesco uit dienst
- 7,67% enkel vakantiegeld uit dienst, zonder RSZ
- dubbel vakantiegeld uit dienst
- In vakantiejaar privé vakantiegeld bedienden
- recht op vakantiedagen: attest (7,67%) aftrekken (na
RSZ)
- geen recht op dubbel vakantiegeld
82
163
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
3. VDJ gesco – VJ privé-regeling bedienden – voorbeeld
Gesco was voltijds tewerkgesteld van 1 januari 2012 tot en met 30
april 2013 in 5-dagenstelsel. Brutomaandloon = € 2.500. Hij genoot
13de maand (EP). Ook in 2013 genoot hij van pro rata 13de maand
(EP). In 2013 had hij, voor het vakantiedienstjaar 2012, reeds 5
dagen verlof genomen. Vanaf 1 mei 2013 gaat hij als contractueel in
dienst bij een ander bestuur.
164
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
3. VDJ gesco – VJ privé-regeling bedienden – voorbeeld
Enkel vakantiegeld
Voor vakantiedienstjaar 2012: (€ 2.500 x 13) x 7,67% x 15/20 = €
1.869,56
Voor vakantiedienstjaar 2013: (€ 2.500 x 4 maanden + € 2.500 x
4/12) x 7,67% = € 830,92
Toeslag
2013: € 2.500 x 92% = € 2.300
2014: € 2.500 x 92% x 4/12 = € 766,67
83
165
Verrekening vakantiegeld GESCO’s/art. 60’ers
3. VDJ gesco – VJ privé-regeling bedienden – voorbeeld
Vanaf mei gaat hij in dienst bij een ander bestuur als contractueel.
Wedde = € 2.600.
Enkel vakantiegeld
Reeds 5 d genomen => bij nieuwe bestuur nog recht op 15 dagen
Het enkel vakantiegeld wordt berekend alsof het personeelslid bij
huidige werkgever werkte in het vakantiedienstjaar, € 2.600
=> € 2.600 - RSZ (13,07%) = € 2.260,18 - € 1.950 (= EVG vorige
WG) = € 310,18
Vooraleer de aftrek van het saldo vakantiegeld toe te passen, moet
het huidige loon vergeleken worden met het vroegere loon (zie ook
privé-regeling vakantiegeld)
Dubbel vakantiegeld
Geen recht op dubbel vakantiegeld want geen rechten opgebouwd
166
Wijziging vakantiestelsels
84
167
Wijziging tussen de vakantiestelsels
1. Privaat vakantiestelsel <=> Publiek vakantiestelsel (geen overdracht
vakantierechten)
=> Let op: op proef benoemd (met vakantiestelsel private sector)
naar vaste benoeming
2. Privaat vakantiestelsel <=> Gesco vakantiestelsel (overdracht
vakantiedagen)
3. Publiek vakantiestelsel <=> Gesco vakantiestelsel (geen overdracht
vakantierechten)
168
Wijziging tussen de vakantiestelsels
4. Privaat vakantiestelsel <=> Privaat vakantiestelsel (overdracht
vakantierechten: dagen en geld)
5. Publiek vakantiestelsel <=> Publiek vakantiestelsel (geen overdracht
vakantierechten)
6. Gesco vakantiestelsel <=> Gesco vakantiestelsel (overdracht
vakantiedagen)
85
169
Aanvullende “Europese” vakantie
Opfrissing van de Belgische regels…
EVG
Enkel vakantiegeld
Dagen betaalde vakantie
DVG & AVG
Dubbel vakantiegeld en
Aanvullend vakantiegeld
Vakantiegeld: €
Elke werknemer heeft recht op
4 weken betaalde vakantie
in zijn stelsel
!!! Voorwaarde: volledig vakantiedienstjaar
Opbouwsysteem
Elke werknemer heeft recht op
4 weken loon
86
Werkwijze in België tot en met 31/03/2012
Wettelijke vakantie: in vakantiedienstjaar worden rechten opgebouwd.
Op te nemen in vakantiejaar
Dit voldeed NIET aan de Europese eisen !
Toetsing aan de Europese regels
Richtlijn 2003/88/EG dd. 4.11.2003 betreffende een aantal
aspecten van de organisatie van de arbeidstijd
1. De lidstaten treffen de nodige maatregelen opdat aan alle werknemers
jaarlijks een vakantie met behoud van loon van tenminste vier weken
wordt toegekend, overeenkomstig de in de nationale wetten en/of
gebruiken geldende voorwaarden voor het recht op en de toekenning
van een dergelijk vakantie
2. De minimumperiode van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon
kan niet door een financiële vergoeding worden vervangen, behalve in
geval van beëindigen van het dienstverband
87
Principes aanvullende vakantie
Bij aanvatten of bij hervatting
En in jaar volgend op aanvatten of hervatten
Van deeltijds naar “meer uren” of voltijds
Gedurende het arbeidsjaar
Met 3 maanden aanloopperiode
Per periode van 3 maanden
1 week aanvullende vakantie (proportioneel)
OOK GESCO’S !!!!
Principes aanvullende vakantie
Aanvullend vakantiegeld = voorschot dubbel
vakantiegeld
Verrekend op het dubbel vakantiegeld
De wn financiert zichzelf budgetneutraal
88
Aanloopperiode van 3 maand
Periode van 3 maand (Bv: van 15/4 tot en met 14/7)
Met (gelijkgestelde) prestaties cfr vakantiereglementering.
In hetzelfde kalenderjaar
Al dan niet doorlopend
Al dan niet voltijds
Al dan niet bij dezelfde werkgever
Pragmatisch: periode van 90 kalenderdagen
“Aanvatten”
Iedere activiteit van een WN die nooit geheel of gedeeltelijk
onderworpen is geweest aan de vakantiereglementering tijdens
het vakantiedienstjaar.
Bijvoorbeeld:
• Schoolverlater
• Activiteit in het buitenland
• Ambtenaar wordt arbeider of bediende
• Zelfstandige wordt werknemer
• …
89
“Hervatten”
Iedere activiteit door een werknemer in een volgende situatie:
• Na periode van volledige werkloosheid
• Na arbeidsongeschiktheid (ZIV-reglementering)
• Na legerdienst
• Na periode van voltijds tijdskrediet
• Na voltijds themaverlof
• Na een ”verlof zonder wedde”
“Deeltijdsen die meer gaan werken”
Iedere activiteit door een werknemer in een volgende situatie:
Na periode van volledige werkloosheid
Na arbeidsongeschiktheid (ZIV-reglementering)
Na legerdienst
Na periode van voltijds tijdskrediet
Na voltijds themaverlof
Na een ”verlof zonder wedde”
90
Wanneer?
Na uitputting gewone vakantiedagen
Is facultatief
Niet overdraagbaar naar volgend jaar
.
Berekening duur aanvullende vakantie
Vanaf de laatste week van de aanloopperiode heeft de
bediende recht op max 6 vakantiedagen in een 6-dagenstelsel
(evt. proportioneel).
Na de aanloopperiode recht op 2 dagen per maand prestaties
in een 6-dagenstelsel (evt. proportioneel).
De bekomen vakantieduur wordt verminderd met het aantal
wettelijke vakantiedagen.
=> max. 4 weken
91
Voorbeeld: aanvatten 1 november 2012
=> vanaf eind maart aanvullende vakantie!
Normaal loon
Aanvullend vakantiegeld = normaal loon.
Géén rekening houden met variabele looncomponenten.
Aanvullende vakantiedagen geven in het kalenderjaar van
opname géén recht op dubbel een aanvullend vakantiegeld.
Gelijkstelling voor vakantiedagen èn vakantiegeld voor het
jaar volgend op het jaar van opname van aanvullende
vakantie.
92
Voorschot
Dit aanvullend vakantiegeld wordt afgetrokken van latere
uitbetalingen van dubbel en aanvullend vakantiegeld.
RSZ aanvullende vakantiedagen
Dagbedrag aanvullend vakantiegeld opsplitsen in
• 85/92 => solidariteitsbijdrage 13,07%
• 7/92 => vrijgesteld van RSZ
Aparte DMFA-code (prestatiecode 14, geld op dezelfde manier als
DVG)
Aftrek aanvullend vakantiegeld
Het aanvullend vakantiegeld wordt tot de laatste cent afgetrokken
van:
Ofwel het dubbel en aanvullend vakantiegeld van de volgende
jaren.
• Bij vakantiegeld in dienst
• Bij eventuele decemberafrekening
Ofwel het dubbel en aanvullend vertrekvakantiegeld bij uit
dienst. Zowel saldo als vervroegd.
Eventueel negatief meenemen naar volgende uitbetaling(en).
93
Aftrek bij vakantiegeld in dienst:
Geld uitbetaald in vakantiedienstjaar aftrekken in vakantiejaar.
Aftrek spreiden over 85/92 en 7/92.
NIET aftrekken van vakantiegeld op variabel loon !
Bij verrekening van attesten: dubbel mag NIET negatief worden:
eerst attesten verrekenen, rest gebruiken voor aftrek aanvullend
vakantiegeld
Eventueel negatief overdragen naar volgende uitbetaling.
Voorbeeld vakantiegeld in dienst
• Gegeven: WN start op 1/10/2012, VT, loon € 2.500.
• 5 dagen aanvullende vakantie in december € 2.500 x (5/21) =
€ 595,24 -> zal worden afgetrokken !
• Januari 2013: indexatie 2% nieuw loon € 2.550.
• Juni 2013: berekening dubbel vakantiegeld én tegelijkertijd aftrek
aanvullend vakantiegeld.
Maximale rechten
prestaties in maanden
stelsel 2011 2012 2013 Wett. Vak Aanv. Vak Wett. Vak Aanv. Vak
6 0 3 12 0 6 6 18
5 0 3 12 0 5 5 15
20132012
94
Voorbeeld vakantiegeld in dienst
Vakantiegeld in dienst 2013 bedrag AV in mindering te brengen € 595,24
recht max recht Code verrekend saldo
dubbel VG : 2.550,00€ 85 % 5,00 20,00 = 541,88€ 2300
verrekening loon AV 595,24€ 85/92 549,95 = -541,88 2307 541,88€ -53,36€
aanvullend VG: 2.550,00€ 7 % 5,00 20,00 = 44,63€ 2020
verrekening loon AV 595,24€ 7/92 45,29 = -44,63 2027 44,63€ -8,74€
586,50€
Saldo nog te recupereren bij volgende uitbetaling DVG 8,74 4078 OF 4079
-> ofw el dvg volgend jaar
-> ofw el DA
-> ofw el vertrekvakantiegeld
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ID AV1
DVG DVG
Bij DVG van 2013 moet er verrekening gebeuren van de opgenomen aanvullende vakantiedagen AV1
2012 2013 2014
Voorbeeld vakantiegeld in dienst
• Gegeven: WN is werkloos sinds 1/3/2011 en treedt in dienst op
1/4/2012, VT, loon € 2.500.
• WN heeft gewerkt bij firma X van 1/1/2011 tem 28/02/2011 (VT, loon
€ 2.000).
• Januari 2013: indexatie 2% nieuw loon € 2.550.
• WN zal in april 2012 en februari 2013 zijn wettelijke VD opnemen.
95
Voorbeeld vakantiegeld in dienst
Maximale rechten
prestaties in maanden
stelsel 2011 2012 2013 Wett. Vak Aanv. Vak Wett. Vak Aanv. Vak
6 2 9 12 4 14 18 6
5 2 9 12 4 11 15 5
2012 2013
Voorbeeld vakantiegeld in dienst
opnamen dagen AV dagen loon werkdagen code loon AV
juni 2012 5 € 2.500,00 21 1220 € 595,24 AV1
september 2012 5 € 2.500,00 20 1220 € 625,00 AV2
december 2012 1 € 2.500,00 21 1220 € 119,05 AV3
maart 2013 2 € 2.550,00 21 1220 € 242,86 AV4
juli 2013 2 € 2.550,00 23 1220 € 221,74 AV5
december 2013 1 € 2.550,00 22 1220 € 115,91 AV6
Vakantieattest vorige wg
€ 4.000,00 * 6,80% = € 272,00
Vervroegd aanvullend vakantiegeld € 4.000,00 * 0,87% = € 34,80
Vervroegd enkelvoudig vakantiegeld € 4.000,00 * 7,67% = € 306,80
€ 1.339,29
€ 580,51
Vervroegd dubbel vakantiegeld
96
Voorbeeld vakantiegeld in dienst
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
W W ID AV1 AV2 AV3WV WV AV4 A V5 AV6
DVG DVG DVG
Bij DVG van 2012 hoeft er geen verrekening te gebeuren van de opgenomen aanvullende vakantiedagen.
Bij DVG van 2013 moet er verrekening gebeuren van de opgenomen aanvullende vakantiedagen AV1 ,AV2 en AV3
AV4, AV5 en AV6 zullen in 2014 verrekend worden
2011 2012 2013 2014
Voorbeeld vakantiegeld in dienst Vakantiegeld in dienst 2012
recht max recht Code
dubbel VG : 2.500,00 85 % 4,00 20,00 = 425,00 2300
aanvullend VG: 2.500,00 7 % 4,00 20,00 = 35,00 2020
Verrekening attest
enkelvoudig VG 4.000,00 7,67% = -306,80 1930
dubbel VG 4.000,00 6,80% = -272,00 2380
aanvullend VG : 4.000,00 0,87% = -34,80 2028
Vakantiegeld in dienst 2013 bedrag AV in mindering te brengen€ 1.339,29
recht max recht Code verrekend
dubbel VG : 2.550,00 85 % 15,00 20,00 = 1.625,63 2300
verrekening loon 1.339,29 85/92 1.237,38 = -1.237,38 2307 1237,38
aanvullend VG: 2.550,00 7 % 15,00 20,00 = 133,88 2020
verrekening loon 1.339,29 7/92 101,90 = -101,90 2027 101,90
1339,29
Saldo nog te recupereren bij volgende uitbetaling DVG 0,00 4078 OF 4079
Vakantiegeld in dienst 2014 bedrag AV in mindering te brengen € 580,51
Saldo nog te recupereren verleden € 0,00
recht max recht Code verrekend
dubbel VG : 2.550,00 85 % 20,00 20,00 = 2.167,50 2300
verrekening loon 580,51 85/92 536,34 = -536,34 2307 536,34
aanvullend VG: 2.550,00 7 % 20,00 20,00 = 178,50 2020
verrekening loon 580,51 7/92 44,17 = -44,17 2027 44,17
580,51
Saldo nog te recupereren bij volgende uitbetaling DVG 0,00 4078 OF 4079
97
Aftrek bij vakantiegeld uit dienst
Ontvangen loon aanvullende vakantie zit NIET in de basis
Aftrek spreiden over 6,8/7,67en 0,87/7,67
Zowel saldo als vervroegd: eerst saldo, dan vervroegd
We gaan niet negatief
Niet verrekenen op enkelvoudig vakantiegeld
Voorbeeld vakantiegeld uit dienst
• Deze WN trad in dienst op 1/10/2012 (VT)
• Brutoloon € 2.500
• Indexatie 2% op 1/1/2013
• Uit dienst per 28/2/2013
• Volgende afwezigheden:
• 2012:
• 5 dagen aanvullende vakantie in december € 2.500 x (5/21)
= € 595,24
Totaal te verrekenen bij uit dienst = € 595,24
98
Voorbeeld vakantiegeld uit dienst
Maximale rechten
prestaties in maanden
stelsel 2011 2012 2013 Wett. Vak Aanv. Vak Wett. Vak Aanv. Vak
6 0 3 2 0 6 6 0
5 0 3 2 0 5 5 0
20132012
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ID AV1 WV UD
Bij uitdienstberekening 2013 moet er verrekening gebeuren
van de opgenomen aanvullende vakantiedagen AV1 AUDIE
2011 2012 2013
Voorbeeld vakantiegeld uit dienst
Vakantiegeld uit dienst 2013 bedrag AV in mindering te brengen € 595,24
SALDO opgenomen recht code verrekend
EVG 6.904,76€ 7,67% 2,00 5,00 = 317,76€ 1920
DVG 6.904,76€ 6,80% = 469,52€ 2330
verrekening loon 595,24€ 6,8/7,67 527,72 = -469,52€ 2337 469,52
AVG 6.904,76€ 0,87% = 60,07€ 2023
verrekening loon AVSaldo AV 595,24€ 0,87/7,67 67,52 = -60,07€ 2024 60,07
VERVROEGD
EVG 5.100,00€ 7,67% = 391,17€ 1910
DVG 5.100,00€ 6,80% = 346,80€ 2320
verrekening loon AVSaldo AV 65,64€ 6,8/7,67 58,20 = -58,20€ 2327 58,20
AVG 5.100,00€ 0,87% = 44,37€ 2022
verrekening loon AVSaldo AV 65,64€ 0,87/7,67 7,45 = -7,45€ 2025 7,45
595,24
Saldo NIET meer te recupereren -€ 4078 OF 4079
99
Bedankt en tot ziens!
Dirk Neefs
Legal Consultant - publieke sector
dirk.neefs@sdworx.com
T 03 201 71 98 / 0475 82 70 46