1

TÜHİS TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ

KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU

UYGULAMASI

2

YETKİ TESPİTİ İÇİN

BAŞVURU

TİS’nin bitiminden 120 gün önce yetki işlemine başlanabilir. (Md. 7/3)

3

TİS yapmak isteyen tarafın

başvurusunu Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığı, başvuru

tarihinden itibaren 6 işgünü içinde

başvuru tarihindeki kayıtlara göre

neticelendirir. (Md. 13-14)

4

T E S P İ T E İ T İ R A Z

Tespit yazısını alan kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunu temsil eden işçi sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren tebliğ tarihinden itibaren 6 işgünü içinde Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki İş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapabilir. Toplu iş sözleşmesi birden fazla bölge müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsadığı hallerde itiraz Ankara’daki iş mahkemesine yapılır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne itiraz dilekçesini kayıt ettirdikten sonra itiraz edebilir. a)Mahkeme, işçi ve üye sayısının tespitindeki maddi hata ile süreye ilişkin itirazları duruşmasız 6 işgünü içinde kesin karara bağlar. b)Mahkeme diğer itirazlarda duruşma yapar. Kesin olmayan bu kararda temyiz edilirse Yargıtay 15 gün içinde kesin karar verir. (Md.15)

5

MAHKEMEYE İTİRAZ, KARAR

KESİNLEŞİNCEYE KADAR YETKİ

İŞLEMLERİNİ DURDURUR.

(Md. 15/3)

6

YETKİ BELGESİ

İtiraz edilmemişse itiraz süresinin bitimini takiben, itiraz edilmişse mahkeme karanın tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetki belgesini verir. (Md. 16/1)

7

Ç A Ğ R I

Tespit yazısını veya yetki belgesini alan taraf, aldığı tarihten itibaren 15 gün içinde karşı tarafı, görüşmelerde ileri süreceği tüm tekliflerini de ekleyerek toplu görüşmeye çağırır ve çağrı tarihini derhal görevli makama bildirir. (Md. 17/1) Tarafların toplu görüşme gereği ileri sürecekleri tekliflerde değişiklik yapma hakları saklıdır. (Md. 17/3)

SÜRESİ İÇİNDE ÇAĞRI YAPILMAZSA YETKİ BELGESİNİN HÜKMÜ KALMAZ. (Md. 17/2)

8

ANLAŞMA OLURSAÇağrının tebliğinden itibaren6 işgünü içinde taraflar görüşmenin yer, gün ve saatini tespit eder ve görevli makama bildirirler (Md. 19/1)

TOPLU GÖRÜŞMENİN

BAŞLAMA TARİHİNİN

TESPİTİ

9

TOPLU GÖRÜŞMENİN BAŞLAMASI KONUSUNDA ANLAŞMA OLMAZSA Taraflardan birinin 3 işgünü içinde başvurusu üzerine, görevli makam başvuru tarihinden başlayarak 6 işgünü içinde yer, gün ve saati tespit ederektaraflara bildirir.(Md. 19/1) ÇAĞRI YAPAN TARAF ÇAĞRI TARİHİNDEN İTİBAREN 30 GÜN İÇİNDE GÖRÜŞMEYE GELMEZ VE TOPLU GÖRÜŞMEYE BAŞLANMAZSA ÇAĞRI YAPAN TARAFIN YETKİSİ DÜŞER. (Md. 19/2)

10

TOPLU GÖRÜŞMENİN BAŞLAMASI

YER, GÜN VE SAATİN TESPİTİNE İLİŞKİN TUTANAKTA BELİRLENEN TARİHTE VE YERDE BAŞLAR

11

UYUŞMAZLIĞIN TESPİTİ (I)Taraflardan biri toplantıya gelmezse veya toplantıya geldiği halde görüşmeye başlamazsa, gelen taraf durumu 6 işgünü içinde görevli makama yazı ile bildirir (Md. 21/1)

UYUŞMAZLIĞIN TESPİTİ (II)

Toplu görüşme başladıktan sonra taraflardan biri toplantıya devam etmezse, toplantıya gelen taraf durumu 6 işgünü içinde görevli makama yazı ile bildirir. (Md. 21/1)

UYUŞMAZLIĞIN TESPİTİ (III)

Toplu görüşmenin başlamasından itibaren 60 gün içinde taraflar anlaşamadıklarını bir tutanakla tespit ederlerse, taraflardan biri durumu görevli makama yazı ile bildirir. (Md. 21/2)

UYUŞMAZLIĞIN TESPİTİ (IV)Toplu görüşmenin başlamasından itibaren 60 gün sonunda Taraflar bir anlaşmaya varamazlarsa, taraflardan biri durumu görevli makama yazı ile bildirir. (Md. 21/2)

12

60 GÜNLÜK SÜRE NE ZAMAN BAŞLAR

TOPLU GÖRÜŞMENİN

BAŞLADIĞI GÜNDEN İTİBAREN

13

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI VE TEVDİ EDİLMESİ

Toplu görüşmenin sonunda bir anlaşmaya varılırsa, beş nüsha olarak düzenlenecek olan toplu iş sözleşmesi taraf temsilcilerince İmzalanır. Sözleşmenin birer nüshasını taraflar alırlar.Üç nüsha da, toplu görüşme için çağrıyı yapmış olan tarafça görevli makama imza gününden başlayarak altı iş günü içinde tevdi edilir. (Md. 20/1)

14

ARABULUCUK Görüşmenin başladığı tarihten itibaren 30 gün geçmesine rağmen anlaşma sağlanamamışsa, taraflardan biri görevli makama başvurarak bir arabulucu atanmasını isteyebilir. Görevli makam 6 işgünü içinde bir toplantı tertip eder. Taraflar aralarında anlaşamazlarsa,görevli makam resmi listeden bir arabulucuyu taraflardan en az birinin huzurunda ad çekmek suretiyle seçer. (Md. 22/2) Arabulucu tayini yoluna gidilmiş ve anlaşma sağlanamamışsa, uyuşmazlığın tespiti bakımından altmış günlük sürenin geçmesi beklenilmez ve ayrıca resmi arabulucu tayin edilmez. Bu takdirde arabulucunun düzenleyeceği tutanak 23.maddede belirtilen tutanak mahiyetindedir. (Md. 22/2)

15

30 gün içinde arabulucu tayini yoluna gidilmemişse ve toplu görüşmenin başladığı tarihten itibaren 60 gün geçmesine rağmen anlaşma olmazsa, başvuru üzerine veya re’sen görevli makam, mahkemeye başvurarak resmi listeden bir arabulucunun tayinini talep eder. (Md. 22/3) Resmi arabulucunun görev süresi mahkemenin bildiriminden sonra 15 gündür. Taraflar anlaşarak bu süreyi 6 işgünü uzatabilirler. (Md. 22/2, 23/1)

16

GREV VE LOKAVT YASAKLARI

KANUNİ GREV VE LOKAVT KARARI

23.maddeye göre, görevli makamın gönderdiği tutanağın tebliğinden itibaren 6 işgünü geçmesinden sonraki 6 işgünü içinde uyuşmazlık tarafı işçi sendikası grev kararı alabilir. İşveren sendikası (işveren) da grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 6 işgünü içinde lokavt kararı alabilir. (Md.27)

17

GREV KARARI ALINMASI İÇİN KONULAN 6 İŞGÜNLÜK SÜRE İÇİNDE GREV KARARI ALINMAZSA YETKİ BELGESİNİN HÜKMÜ KALMAZ. (Md.27/2)

GREV YASAKLARINDA 6 İŞGÜNLÜK SÜRE İÇİNDE YÜKSEK HAKEM KURULUNA BAŞVURULMAZSA YETKİ BELGESİNİN HÜKMÜ KALMAZ. (Md.27/2)

YASAKLARDA UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ

Yasaklarda uyuşmazlığı Yüksek Hakem Kurulu çözer. (Md.32, 52)

18

KANUNİ GREV VE LOKAVT

KARARININ TEBLİĞİ

Alınan grev ve lokavt kararları, karar tarihinden itibaren 6 işgünü içinde karşı tarafa tebliğ edilmek üzere notere ve birer örneği de görevli makama tevdi edilir.Kararı alan bunu işyerinde derhal ilan eder. (Md.28)

19

GREV OYLAMASI SONUCUNDA İŞÇİLER GREVİN UYGULANMAMASINA KARAR VERİRLERSE VE UYUŞMAZLIKTA TARAF OLAN İŞÇİ SENDİKASI OYLAMA SONUCUNUN KESİNLEŞMESİNDEN İTİBAREN ONBEŞ GÜN İÇİNDE KARŞI TARAFLA ANLAŞMAYA VARAMAZSA VEYA YÜKSEK HAKEM KURULUNA BAŞVURMAZSA YETKİ BELGESİNİN HÜKMÜ KALMAZ. (Md. 36/3)

GREV OYLAMASINDA, GREV İLANININ YAPILDIĞI TARİHTE İŞYERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SALT ÇOĞUNLUĞU GREVİN UYGULANMAMASINA KARAR VERİRSE O İŞYERİNDE GREV UYGULANMAZ. (Md. 35/3)

GREV OYLAMASI

20

KANUNİ GREV VE LOKAVTIN UYGULANMAYA KONMASI

Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren 60 gün içinde ve karşı tarafa noter aracılığı ile 6 işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. (Md.37/1) Grev oylaması yapılan hallerde 60 günlük süre oylamanın sonucunun kesinleşmesinden itibaren işlemeye başlar. (Md. 37/3)

21

KARŞI TARAFA TEBLİĞ EDİLMEK ÜZERE SÜRESİ İÇİNDE NOTERE VE GÖREVLİ MAKAMA TEVDİ EDİLMEYEN GREV VE LOKAVT KARARI UYGULANAMAZ. (Md. 37/2)

BİLDİRİLEN GÜNDE BAŞLAMAYAN GREV HAKKI VE LOKAVT DÜŞER. (Md. 37/2)

SÜRESİ İÇİNDE GREV KARARI UYGULAMAYA KONULMAMIŞSA VE ALINMIŞ BİR LOKAVT KARARI DA YOKSA VEYA LOKAVT DA UYGULANMAYA KONULMAMIŞSA YETKİ BELGESİNİN HÜKMÜ KALMAZ. (Md. 37/2)

22

GREV VE LOKAVTIN BAKANLAR KURULU

KARARIYLA ERTELENMESİ

Karar verilmiş veya başlanmış kanuni bir grev veya lokavtın genel sağlık veya milli güvenliği bozucu nitelikte olması halinde Bakanlar Kurulu grev ve lokavtı bir kararname ile 60 gün erteleyebilir. (Md. 33/1)

23

UYUŞMAZLIĞIN ÇÖZÜMÜ

Ertelemede uyuşmazlık;1)Erteleme süresi içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın bizzat ve resmi arabulucu listesinden seçeceği bir arabulucu yardımı ve gayret göstermesi, (Md.34/1) 2)Erteleme Süresi içinde tarafların anlaşarak özel hakeme başvurmaları, (Md.34/2) 3)Erteleme süresi sonunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın Yüksek Hakem Kuruluna başvurması,(Md. 34/3, 52) yoluyla çözülür.

24

GREV VE LOKAVTIN SON BULMASI

(I) KENDİLİĞİNDEN SON BULMA Grev uygulayan işçi sendikasının herhangi bir sebeple kapatılması, feshedilmesi, infisah etmesi, faaliyetinin durdurulması halinde grev ve lokavt kendiliğinden ortadan kalkar. Lokavt uygulayan işveren sendikasının herhangi bir sebeple kapatılması, feshedilmesi, infisah etmesi, faaliyetinin durdurulması hallerinde lokavt kendiliğinden ortadan kalkar. Grev ve lokavtın sona erdiği görevli makam tarafından ilan edilir. (Md.51/3)

25

( 2 )¾ ÜYENİN SENDİKADAN AYRILMASI Grev uygulayan sendikanın grevin uygulandığı işyerindeki üyesi işçilerin ¾’ünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için İş Mahkemesine başvurabilir. Mahkeme belirlenecek tarihte grevin sona ereceğini mahallinde çıkan en az bir gazeteyle, yoksa mutad yollardan ilan eder. (Md. 51/4)

26

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI

Kanuni bir grev veya lokavtı sona erdirmek için grev ve lokavta karar vermiş olanlar tarafından alınan kararlar en geç ertesi işgünü sonuna kadar yazı ile karşı tarafa ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirir ve mahallinde çıkan en az bir gazetede, gazete yoksa mutad vasıtalarla ilan edilir. -Grev ve lokavt ilan ile sona erer. -Grevin uygulanmasına son verilmesi lokavtın, -lokavtın uygulanmasına son verilmesi grevin -kaldırılmasını gerektirmez. (Md. 51/1-2)

27

İLGİNİZDEN DOLAYI

TEŞEKKÜR EDERİZ..

Ocak 2007 ANKARA