INVESTEERI TÖÖTAJATESSE TÖÖTUKASSA TOEL!Uued teenused tööandjale

alates 01.05.2017

alates 01.05.2017

TÖÖTA JA ÕPI!Uued teenused töötajale

TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMED

Tasemeõppes osalemise toetus.

Täiendus- ja ümberõpe koolituskaardiga.

Kvalifikatsiooni saamise toetamine.

TÖÖTAJALE

Koolitustoetus töötajate värbamiseks.

Koolitustoetus töötajate arendamiseks muutusteolukorras.

TÖÖANDJALE

01.05.17

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Võimalik taotleda töötajate teadmiste ja oskuste arendamiseks

uute töötajate värbamisel leevendamaks tööjõupuudust ja

toetamaks töötajate liikumist töökohalt töökohale

töötajate koolitamiseks muutuste olukorras toetamaks

töötajate oskuste arendamist kui ettevõte korraldab ümber

majandustegevuse, võtab kasutusele uue tehnoloogia või

uuenevad kvalifikatsiooninõuded

TÖÖANDJATE PÄEVAL 05.04.2016 PÄRNUS

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Kas seada värvatavate töötajate arvule alampiir?

Kuidas valida toetatavad valdkonnad (kõrgem lisandväärtus, tööjõuvajaduse prognoos, ekspertrühm)?

Missuguseid koolitusi toetada (seada koolituse kestusele alampiir)?

Kas kompenseerida midagi lisaks koolituskulule?

Kellele: ettevõtte omandivorm, suurus, töötajate vanus, panus

töötuskindlustussüsteemi?

NÄITEID KOOSTÖÖLEPPE PARTNERITELT

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Värbamine

Uue tootmisüksuse rajamine või uute teenuste, toodete kasutuselevõtmine, nt toiduveo

kullerteenus, uus logistikakeskus, uus vineeritehas, uus esinduspood, hooldusravi laialdasem

pakkumine seoses aktiivravi vähenemisega.

Ettevõtte majandustegevuse ümberkorraldamine, uue tehnoloogia kasutuselevõtt,

kvalifikatsiooninõuete muutumine

Pesumaja sulgemine, töötajate ümberõpe hooldustöötajateks.

Üleminek jalgsikandelt motokandele, juhilubade vajadus.

Uute seadmete kasutuselevõtmine valveteenuse osutamisel, vajadus arvutialase õppe järele.

Puhastusteenuse standardi muutusest tingitud kvalifikatsiooninõuete muutus puhastustööde

juhtidele.

TOETATAVATE VALDKONDADE VALIKMargit Paulus,

töötust ennetavate meetmete nõunik

TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMED

Suunatud töötajate ettevalmistamisele sellistele ametitele:

mis on kasvava tähtsusega (kasvav tööjõuvajadus) ja kuhu ei ole valmistatud ette piisavalt töötajaid (tööjõu nõudlus

ületab pakkumist)

Info valdkondlikest tööjõu- ja oskuste vajaduse

uuringutest (OSKA uuringud)

oska.kutsekoda.ee

OSKA UURINGUD

OSKA TÖÖJÕUVAJADUSE UURINGUD

Põhiküsimused:

Milliste oskustega ja kui palju inimesi on järgmise 10 aasta jooksul Eesti tööturul vaja?

Mida peaks tänases haridussüsteemis ja elukestvas õppes muutma, et tulevikuvajadustele vastata?

Uuringuid viib läbi Kutsekoda

Partneriteks ministeeriumid, töötajate ja tööandjate esindajad, töötukassa, õppeasutused,

erialaliidud, uuringufirmad

Rahastatakse ESF vahenditest (programm „Tööjõuvajaduse seire- ja prognoosisüsteemi

OSKA loomine“)

Uuringutega alustati 2015. aastal

OSKA UURINGUD

OSKA TÖÖJÕUVAJADUSE UURINGUD

Valdkonnapõhised uuringud 24 valdkonda, mis katavad kogu majandust ja tööturgu

Igal aastal analüüsitakse 5-6 valdkonda

Kõik valdkonnad läbivad analüüsi keskmiselt 5 aasta tagant

Ühtne metoodika Kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete meetodite kombineerimine

Kasutatakse erinevate registrite ja uuringute andmeid ning MKM koostatud tööjõuvajaduse prognoose

Intervjuude ning grupiarutelude käigus kogutakse sektori esindajatelt (valdkondlikud eksperdikogud) infot valdkonna tööjõudu, oskusi ja haridust puudutavatel teemadel

OSKA UURINGUD

OSKA UURINGUTE AJAKAVA2016 2017 2018

Info- ja kommunikatsiooni

tehnoloogia

Metsandus ja puidutööstus

Arvestusala

Sotsiaaltöö

Masina- ja metallitööstus

Tervishoid

Energeetika ja kaevandamine

Keemia-, kummi-, plasti- ja

ehitusmaterjalitööstus

Transport ja logistika

Põllumajandus ja toiduainetööstus

Ehitus

Haridus

Tekstiili- ja rõivatööstus

Veevarustus ja keskkond

Kaubandus ja rentimine

Majutus, toitlustus ja turism

Personalitöö ja nõustamineoska.kutsekoda.ee

2015

TOETATAVATE PÕHIKUTSEALADE VALIK

Marketing

OSKA VALDKONDLIK UURING

KASVAVA TÖÖJÕUVAJADUSEGA PÕHIKUTSEALAD

TÖÖJÕU NÕUDLUS ÜLETAB PAKKUMIST

TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD

TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD

NÄIDE: sotsiaaltöö

Marketing

SOTSIAALTÖÖ VALDKONNA PÕHIKUTSEALAD:juhid sotsiaaltöö valdkonnas, sotsiaaltöötajad ja nõustajad, lapsehoidjad ja asenduskodutöötajad, hooldustöötajad,

tegevusjuhendajad

KASVAVA TÖÖJÕUVAJADUSEGA PÕHIKUTSEALAD:sotsiaaltöötajad ja nõustajad, hooldustöötajad,

tegevusjuhendajad

TÖÖJÕU NÕUDLUS ÜLETAB PAKKUMIST: hooldustöötajad

NB! Need on toetatavad põhikutsealad

PÕHIKUTSEALADELE VASTAVAD KOOLITUSERIALAD/TASEMEÕPPE ÕPPEKAVAD:

TÖÖTURUKOOLITUS:hooldustöötajate koolitused

TASEMEÕPE:hooldustöötajate õppekavad

(nt Järvamaa KHK, Valgamaa Kutseõppekeskus jt)

TOETATAVAD PÕHIKUTSEALADOSKA valdkond Põhikutseala

Metsandus ja puidutööstus Harvesterioperaatorid

Forvarderioperaatorid

Metsaveo ja puiduhakkuri veokijuhid

Tootmisjuhid

Puitkonstruktsioonide projekteerijad

Tootearendajad

Mööblitehnoloogid, tehnik-joonestajad

Tootmisseadmete tehnikud

Puitmaja ehitajad/tootjad, puitkonstruktsioonide püstitajad

CNC pingioperaatorid

Liinioperaatorid

Arvestusala Finantskontrollerid, majandusarvestuse analüütikud, arendusjuhid

Sotsiaaltöö Hooldustöötajad

4.05.2017TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD

TOETATAVAD PÕHIKUTSEALADOSKA valdkond Põhikutseala

Info- ja kommunikatsiooni-tehnoloogia

IKT-kompetentsiga juhid

Tarkvaraanalüütikud/-arhitektid

Tarkvaraarendajad

IKT-süsteemide analüütikud/arhitektid

IKT-süsteemide arendajad ja haldajad

Elektroonikainsenerid

Telekommunikatsiooniinsenerid

Metalli- ja masinatööstus Müügi- ja turundusjuhid

Tarnealajuhid

Tootejuhid

Insenerid

Hooldustehnikud ja mehhatroonikud

APJ pinkide seadistajad ja operaatorid

4.05.2017TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD

TOETATAVAD PÕHIKUTSEALADOSKA valdkond Põhikutseala

Tervishoid Õed

Farmatseudid

Hooldustöötajad

Energeetika ja kaevandamine Mäeinsenerid

Elektri- ja energeetikainsenerid

Tööstusinsenerid

Energeetika ja elektriala tehnikud, tootmisoperaatorid ja

töödejuhatajad

Elektrikud

Mehaanikud ja lukksepad

Keemia-, kummi-, plasti ja

ehitusmaterjalide tööstus

Tööstusinsenerid

Tööstusseadmete ja -masinate mehaanikud

Tööstusseadmete ja -masinate seadistajad

4.05.2017TOETATAVAD PÕHIKUTSEALAD

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALERiina Kurg, teenusejuht

alates 01.05.2017

alates 01.05.2017

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Võimalik taotleda töötajate teadmiste ja oskustearendamiseks

Taotlejaks eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuseasutus

Tööandja esitab enne koolituse algust avalduse jakoolituskava, mida hindab töötukassa hindamiskomisjon

uute töötajate värbamisel

töötajate koolitamiseks muutuste olukorras

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Koolituse maht vähemalt 80 akadeemilist tundi jakestus kuni 1 aasta

Tööandja saab valida täiskasvanute koolituse seadusele vastava täienduskoolituse

Koolitus toimub vastavalt õpiväljundipõhisele õppekavale (vastab täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele)

Koolituse läbimist kinnitab tõend või tunnistus

MILLISED KULUD JA KUI PALJU HÜVITAME?

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Hüvitame

Kulude kogusummast hüvitame üldjuhul kuni 50%, kuid mitte rohkem kui 1250 eurot töötaja kohta

koolituskulu

koolitusel osalemisega seotud

sõidukulu ning

palgakulu tunnitöötasu alammääras

aja eest, mil töötaja osales koolitusel

KOOLITUSTOETUS UUTE TÖÖTAJATE VÄRBAMISEL

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE - VÄRBAMINE

Oluline, et töötajaga sõlmitakse tähtajatu või vähemalt kuuekuuline tööleping

Üldjuhul hüvitame kuni 50% (kuni 1250 eurot töötaja kohta), kuid

üle 50-aastaste, erialase hariduseta, ebapiisava eesti keele oskusega või terviseprobleemidega töötajate koolitamise kulud hüvitame kuni 80%, kuid mitte rohkem kui 2000 eurot töötajakohta

registreeritud töötu töölevõtmisel hüvitame kuni 100% (kuni 2500 eurot töötaja kohta)

Töötukassa toetab ettevõtet töötajate koolitamisel ametitesse, kusOSKA uuringute kohaselt on kasvav tööjõuvajadus ja tööjõunõudlus ületab pakkumist

100

80

50

KUIDAS TAOTLEDA?

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE - VÄRBAMINE

Toetuse saamiseks tuleb tööandjal

Koolitustoetust saab taotleda mõlemal juhul

Töötaja (kelle koolitamiseks toetust taotletakse) tööleping peab olema tähtajatu või vähemaltkuuekuuline

avaldada töökuulutus töötukassa kodulehel ja otsida

sobivaid kandidaate esmalt meie kaudu

kui tööandja meie kandidaatide seast sobivat

töötajat ei leia, võib ta töötaja leida muul viisil

SOBIVATE KANDIDAATIDE OTSIMINE TÖÖTUKASSA KAUDU

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE - VÄRBAMINE

Avaldame tööpakkumise töötukassa portaalis ja kohaliku osakonna infostendil

Tööandjal on võimalus iseteenindusportaalis tutvuda sobivate kandidaatide CVdega

KOOLITUSTOETUS MUUTUSTE OLUKORRAS

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE – MUUTUSED

Töötajate oskuste arendamine toetamaks töötaja kohanemist muutustega, mis on seotud

Toetuse saamiseks peab ettevõte avalduse esitamisele eelneva kolme aasta jooksul kokku vähemalt kahel aastal olema maksnud tööandja töötuskindlustusmakset

ettevõtte majandustegevuse ümberkorraldamise,

uue tehnoloogia kasutuselevõtmise või

kvalifikatsiooninõuete uuenemisega

KOOLITUSTOETUS MUUTUSTE OLUKORRAS

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE – MUUTUSED

Üldjuhul hüvitame kulude kogusummast kuni 50% (kuni 1250 eurot töötajakohta)

Üle 50-aastaste, erialase hariduseta, ebapiisava eesti keeleoskusega või terviseprobleemidega töötajate koolitamise kuludhüvitame kuni 80%, kuid mitte rohkem kui 2000 eurot töötaja kohta

Töötaja (kelle koolitamiseks toetust taotletakse) tööleping peabolema tähtajatu või kehtima pärast avalduse esitamist veelvähemalt kuus kuud

KOOLITUSTOETUSE AVALDUS

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Tööandja andmed

Toetuse taotlemise põhjus: eraldi avalduse vorm värbamise ja muutuste olukorra jaoks.

Koolituse info

Koolitaja ärinimi, registrikood ja kontaktandmed

Koolituse nimetus, maht akadeemilistes tundides, toimumisaeg ja –koht, koolituse õppekava, koolituse maksumus (koos käibemaksuga)

Ärinimi, registrikood, pangakonto omanik ja number,

postiaadress, e-post

Esindaja ees- ja perenimi, ametinimetus, telefon

KOOLITUSTOETUSE AVALDUSE LISA

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Töötajate nimekiri, kellele taotletakse koolitustoetust

Milliste kulude hüvitamist soovitakse (koolitus/ sõit/ töötasu koolitusel osaletud aja eest)

Töötaja koolitusvajaduse põhjendus

Ees- ja perenimi, isikukood, ametinimetus

Tööpakkumise number ja töösuhte alguse kuupäev (värbamisel)

Töösuhte kestus (tähtajatu või märkida kestus)

Info eritingimuste kohta (haridus, eesti keele oskus, terviseprobleemid)

Mil viisil on korraldatud töötajate transport koolituse ajal

Otsuse teeb avalduse alusel koolitustoetuse hindamiskomisjon.

AVALDUSE ESITAMINE E-TÖÖTUKASSAS

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA)

Kui vähese tähtsusega abi ülemmäär on täitunud, siis makstakse koolitustoetust riigiabi grupierandina ning töötukassa võib hüvitada kuni 50%, kuid mitte rohkem kui eelpool nimetatud piirmäärad

KOOLITUSTOETUSE KULUARUANNE

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Toetust makstakse üks kord kuus, üks kord kvartalis või pärast koolituse lõppemist

Kuluaruanne (töötaja kohta):

koolitusel osaletud tunnid

koolituskulu

sõidukulu

koolituse katkestamise/lõpetamise kuupäev

koolituse lõpus töötaja nimele väljastatud tunnistuse või tõendi koopia

KOOLITUSTOETUS ON RIIGIABI

KOOLITUSTOETUS TÖÖANDJALE

Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA)

Kui vähese tähtsusega abi ülemmäär on täitunud, siis makstakse koolitustoetust riigiabi grupierandina ning töötukassa võib hüvitada kuni 50%, kuid mitte rohkem kui eelpool nimetatud piirmäärad

TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMEDJevgenia Smirnova,

töötuse ennetamise ja oskuste arendamise osakond, teenusejuht (tööturukoolitus)

TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMED

Täiendus- ja ümberõpe koolituskaardiga

Tasemeõppes osalemise toetus

Kvalifikatsiooni saamise toetamine

TÖÖTAJALE

TÖÖTUST ENNETAVAD MEETMED

01.05.17

TÄIENDUS- JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA

tööealine (vanuses 16 eluaastat kuni

vanaduspensioniiga)

töötama töölepingu alusel või avalikus teenistuses

TÄIENDUS- JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA

on taotluse esitamisele eelneva kolme aasta jooksulvähemalt 12 kuud töötanud

KOOLITUSKAARDIGA KOOLITUSEL SAABOSALEDA

KUI VASTAB ÜHELE JÄRGNEVATEST TINGIMUSTEST

ei saa tervise tõttu oma senisel töökohal jätkata

eelmise kalendriaasta sissetulek koos maksustavate toetustega on alla 8772 eurot.

Kui inimene on:

üle 50-aastane või

tal ei ole eri- või kutsealast haridust või

eesti keele oskus on tööalaseks arenguks ebapiisav

TÄIENDUS-JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA

1

MILLISTEL KOOLITUSTEL OSALEMIST TOETAME?

Töötajad, kes ei saa tervise tõttu oma senisel töökohal jätkata, saavad valida koolitust valdkonnas, mis toetab nende töötamist

TÄIENDUS-JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA

Töötajad, kelle eesti keele oskus on tööalaseks arenguks ebapiisav, saavad osaleda eesti keele koolitusel

Töötajad, kes on üle 50-aastased või kellel puudub eri- või kutsealane haridus ja kelle eelmise kalendriaasta sissetulek koosmaksustavate toetustega on alla 8772 eurot, saavad osaleda:

informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogiaõppevaldkonna koolitustel

koolitustel, mis valmistavad ette töötajaid töökohtadele,kus OSKA uuringute kohaselt on kasvav tööjõuvajadusja tööjõu nõudlus ületab pakkumist

KUIDAS TÖÖTURUKOOLITUSEL OSALEDA?

Pöörduda töötukassa karjäärinõustaja poole, et selgitadavälja täiendus- või ümberõppes osalemise vajadus

TÄIENDUS- JA ÜMBERÕPE KOOLITUSKAARDIGA

Kui inimene kuulub teenuse saamise sihtrühma, lepib töötukassa temaga kokku koolituskava.

Koolitusele pääsemiseks tuleb leida vajalik koolitus töötukassa koolituskaardi partnerite pakutavate koolituste seast ja registreeruda.Teavitada koolitajat, et koolituse eest tasub töötukassa

Töötukassa tasub koolituste eest kuni 2500 eurot kolme aastajooksul. Koolitus võib kesta maksimaalselt ühe aasta.

TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS

kutsehariduses või

rakenduskõrghariduses või

bakalaureuseõppes

TOETUST MAKSTAKSE TÖÖTAJALE VÕI REGISTREERITUD TÖÖTULE ÕPPIMA ASUMISEL TASUTA ÕPPEKOHAL:

TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS

TOETUST SAAB TAOTLEDA

tööealine (vanuses 16 eluaastat kunivanaduspensioniiga) ja

töötab töölepingu alusel või avalikus teenistuses ja

on taotluse esitamisele eelneva kolme aastajooksul vähemalt 12 kuud töötanud

on registreeritud töötu

VÕI

TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS

KUI VASTAB ÜHELE JÄRGNEVATEST TINGIMUSTEST

puudub eri- või kutsealane haridus ning põhi- või keskkooli (gümnaasiumi) lõpetamisest või pooleli jätmisest on möödunudvähemalt viis aastat või

on eri- või kutsealane haridus (kaasa arvatud kõrgharidus), kuid selle omandamisest on möödunud vähemalt 15 aastatvõi

ei saa oma senist tööd tervise tõttu jätkata või tööle asuda

TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS

MILLISTEL ÕPPEKAVADEL ÕPPIMIST TOETAME?

Kui ei saa tervise tõttu oma senist tööd jätkata või tööle asuda, saab õppima asuda õppekaval, mis toetab töötamist

Muudel juhtudel toetab töötukassa õppimist õppekavadel, mis valmistavad ette töötajaid kutsealadele, kus OSKA tööjõuvajaduse uuringute kohaselt on lähiaastatel kasvav tööjõuvajadus ja tööjõu nõudlus on suurem kuipakkumine

Õppekavade loetelu avalikustatudtöötukassa kodulehel.

TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS

KUIDAS TASEMEÕPPE TOETUST SAADA?

Töötajad pöörduvad karjäärinõustaja ja töötuna arvele võetud töötukassa nõustaja poole, et selgitada välja enda tasemeõppes osalemise toetuse saamise võimalus

Kui inimene kuulub toetuse saamise sihtrühma, lepib töötukassa temaga kokku koolituskava.

TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS

Toetuse taotlemiseks tuleb enne õppima asumist esitada avaldus

TOETUSE SUURUSKui inimene töötab ja/või saab muid sissetulekuid,on toetuse suurus 130 eurot kuus

Kui ei tööta ning ei ole ka muid sissetulekuid,on toetuse suurus 260 eurot kuus

TASEMEÕPPES OSALEMISE TOETUS

Toetuselt peetakse kinni tulumaks

Sissetulekutena võetakse arvesse töötutoetus,töötuskindlustushüvitis, vanemahüvitis, riiklik pension ja töövõimetoetus

KVALIFIKATSIOONI SAAMISE TOETAMINE

Hüvitame töötavale inimesele kvalifikatsioonidokumendi saamisega seotud kulu (nt kutsetunnistus, pädevustunnistus, sertifikaat jne)

KVALIFIKATSIOONI SAAMISE TOETAMINE

kes sooritas eksami pärast 01.05.2017 ja lõpetas eksamile või tunnistuse taotlemisele eelneva kolme aasta jooksul vastava tööturukoolituse töötukassa kaudu või koolituse läbimise eest on töötukassa maksnud tööandjalekoolitustoetust

HÜVITATAKSE TÖÖTAJALE

TAOTLEMINE JA HÜVITISE SUURUS

KVALIFIKATSIOONI SAAMISE TOETAMINE

Kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega seotud kulud hüvitatakse avalduse, kuludokumentide ja kvalifikatsiooni tõendava dokumendi alusel

Avalduse ja kuludokumendid saab esitada töötukassa portaali iseteeninduses, e-postiga, postiga või esinduses kohapeal

Hüvitatava kulu suurus on kuni 500 eurot kolme aastajooksul

LUGEGE KINDLASTI LISAKS:

tootukassa.ee

TÄNAME!

USALDUS

KOOSTÖÖ

UUENDUSLIKKUS