Styrning och uppföljning av personalområdet med hjälp

av nyckeltal1 september 2010

Anders Johrén anders@nyckeltal.se

Verksamhet Ekonomi

kvalitet intäkterproduktivitet kostnadereffektivitet ekonomisk ställning

resultat (kr)

Personal

motivation

(ord) kompetensledarskapengagemang

Ekonomiskt tänkande….

(mått)

NyckeltalEtt tal vi intresserar oss för!

Intresse

Jämförelsebas

Ofta användsjämförelser...

Vi kommer aldrig kunna ta fram ett perfekt

nyckeltal på personalstruktur, verksamhet, löner, arbetsvillkor, jämställdhet, ………

Vad är nyckeltal?

• Personalomsättning är ett nyckeltal som finns i de flesta organisationers informationssystem.

• Som kan definieras på många olika sätt …

Verksamhet A B

Genomsnittantal anställda 100 100Antal slutar 7 25Antal börjar 12 15Personalomsättning: 7% 15%Expansion: 5% - Avveckling: - 10%

Personalomsättning?

Lägsta av börjar och slutarAntal anställda

Frivilliga/ofrivilliga avgångar?Tillsvidare-, visstidsanställda?Intern/extern rörlighet?

Vad är nyckeltal?

• Jämställdhet diskuteras i de flesta organisationer.

• Men hur ta fram ett enkelt nyckeltal på jämställdhet?

Hur tycker du att könsstrukturen bland chefer borde se ut?

Verksamhet A Kvinnor Män TotaltAntal anställda 800 200 1000Antal chefer 80? 20? 100

Verksamhet B Kvinnor Män TotaltAntal anställda 300 700 1000Antal chefer 30? 70? 100

Nyckeltalet karriärmöjligheter

Andel chefer som är kvinnor (män)Andel anställda som är kvinnor (män)

bör vara så nära 1,0 som möjligt???

Jämställt år 2014?

Karriärmöjligheter – Andel kvinnliga chefer / Andel kvinnliga anställda

”Det är ett slöseri att inte använda bägge könen som chefer”, säger Bino Catasús, professor i redovisning och revision och sakkunnig på Nyckeltalsinstitutet. Här med sin klass i ämnet Stockholm Uppsala, Master i redovisning och revision.

Källa: SvD 7/4-2010

Fler kvinnor når toppen! Män och åter män vid rodret? Nja, så ser det inte riktigt ut längre. Fortfarande är det svårare för kvinnor att bli chefer, men mycket har hänt sedan 1996. Fortsätter utvecklingen i den här takten kommer kvinnor och män att ha lika karriärmöjligheter år 2014, visar en färsk rapport.

NyckeltalslogikPersonal Verksamhet

"Är" "Gör" "Blir" "Effekter" Ålder  Utbildning  Kortsjuk  NKI M-K  Rekrytering  Långsjuk  Kvalitetsmått Grundkomp  Rehab  NMI  Prod.mått Bakgrund  Friskvård  Persoms.  ………………. Hälsostatus  Utveckling  Arbetsskad  ………………. Jämställdh  Lön  ……………..   Anst/ch  Förmån  ……………   Volym  Belöning     …………  ……………    

Nyckeltal – olika syften

• Legitimitet• Lärande • Kontroll• Belöning• Mobilisering

• Rapportering

NyckeltalsInstitutet

MÄT

JÄMFÖRANALYSERA

AGERA