Post on 18-Nov-2014
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Führungskräfte
Daniel HofmannBen Wiegelmann
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Führungskräfte
DasFührungskräfteDilemmaManager und IndustrielleExperten zwischenUnternehmen undLebenswelt2/16
Martin BaethgeJoachim DenkingerUlf Kadritzke
Führungskräfte
DieLeistungsträger
Führungskräfte im Wandel
der Firmenkultur
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Hermann KotthoffAlexandra Wagner
1994 - 2006
1992
Führungskräfte
Dilemma Wandel
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1994 - 2006
1992
Führungskräfte
Dilemma
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Funktionsbereich
Forschung und EntwicklungProduktion, Betriebstechnikkaufm. Bereich, Verwaltung
Wandel
Funktionsbereich
Forschung und EntwicklungProduktion, Betriebstechnikkaufm. Bereich, Verwaltung
Status Mensch
Mit-/SachbearbeiterProjekt-/GruppenleiterAbteilungsleiter und höher
Führungskräfte
Dilemma
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Führungskräfte
Dilemma
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Status Mensch
Mit-/SachbearbeiterProjekt-/GruppenleiterAbteilungsleiter und höher
Interview 176 Personen
Meckern auf einem hohen Niveau
Führungskräfte
Wandel
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unauffindbar
geschluckt
Führungskräfte
Wandel
Follow Up Studie
50% nicht mehr vorhanden
Großunternehmen mit mehr als 100.000 MA
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Thesen
Karriere- Gratifikations-Problem• Das traditionelle Karrieremodell in der Krise• Glück als Karriereschub• Ein Problem des Maßstabs
Work-Life-Un-Ballance• Die 40h-Woche – die nur auf dem Papier existent?• Ist das Leben neben der Karriere noch möglich?
Dominante Kommunikation
• Mangelnde Moral durch mangelnde Informationen
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Thesen
Primus Ausleseverfahren
Hierarchie Abbau• Neue Leistungsrolle• Anzahl Hochqualifizierte Absolventen vs. Stellen
Zielvereinbarungen• Inkasso Management• Moderne IT
IT im Wandel• Zielvereinbarung
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Thesen
Karriere- Gratifikations-Problem• Das traditionelle Karrieremodell in der Krise• Glück als Karriereschub• Ein Problem des Maßstabs
Work-Life-Un-Ballance• Die 40h-Woche – die nur auf dem Papier existent?• Ist das Leben neben der Karriere noch möglich?
Dominante Kommunikation
• Mangelnde Moral durch mangelnde Informationen
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Primus Ausleseverfahren
Hierarchie Abbau
Zielvereinbarungen
IT im Wandel
Thesen
Karriere- Gratifikations-Problem
• Das traditionelle Karrieremodell in der Krise• Glück als Karriereschub?• Ein Problem des Maßstabs
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Primus Ausleseverfahren
• Neue Leistungsrolle / Mehr Verantwortung• Anzahl Hochqualifizierte Absolventen vs. Stellen
Hierarchie Abbau
Thesen
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• Risikoverantwortung• Leistungsgerechte (variable) Entlohnung
Zielvereinbarungen
• Die 40 h Woche –nur auf dem Papier existent?• Ist das Leben neben der Karriere noch möglich?
Work-Life-Un-Ballance
Thesen
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• E-Mail als StressquelleIT im Wandel
• Mangelnde Identifikation durch mangelnde Informationen
Dominante Kommunikation
Gegenthesen
Zukunft?
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