Post on 07-Jul-2018
8/18/2019 stavovi m.r
1/35
Razlike u percepciji teškoća pri zapošljavanju i radu osoba s mentalnomretardacijom među poslodavcima u odnosu na veličinu poduzeća
U odnosu na veličinu poduzeća u kojem su zaposleni, poslodavci su podijeljeni u četiri
skupine (Tablica 66). Poslodavci prve skupine zaposleni su u poduzećima s jednim do pet
zaposlenih, drue s 6 do !", treće od !# do $", a poslodavci četvrte skupine u poduzećima s vi%e
od $# djelatnikom.
Tablica 66Broj poslodavaca po skupinama u odnosu na veličinu poduzeća u kojem su zaposleni
UKUPNO N1 N2 N N!
1"! ! !# !# !#
$e%enda&N 1 ' poslodavci zaposleni u poduzećima s jednim do " zaposlenikaN 2 ' poslodavci zaposleni u poduzećima s 6 do 2# zaposlenikaN ' poslodavci zaposleni u poduzećima s 21 do "# zaposlenikaN ! ' poslodavci zaposleni u poduzećima s vi(e od "1 zaposlenikom
Aritmetičke sredine, standardne devijacije i podaci dobiveni analizom
varijance na faktorima Skale «MR» na cijelom uzorku poslodavaca (N!"#$, u
odnosu na veličinu poduze%a u kojem su zaposleni, prikazani su u &' tablici
)z razlika aritmetički* sredina (+ablica &'$, vidljivo je da sve četiri skupine
poslodavaca percipiraju najvie teko%a pri zapoljavanju i radu osoba s
mentalnom retardacijom na -aktoru radne nekompetentnosti (MR .$, a
najmanje poteko%a percipiraju na -aktoru nesamostalnosti (MR /$ i -aktoru
socijalno0 nepri*va%anja (MR #$ 1akle u procjeni razlo0a, radi koji* ne bi
zaposlili osobu s mentalnom retardacijom, poslodavci ovo0 uzorka percipiraju
ve%im preprekama očekivanu radnu nekompetentnost ovi* osoba i teko%e u
socijalnom ponaanju, a manjim osobni osje%aj nela0ode i mo0u%u
nesamostalnost u radu ovi* osoba
8/18/2019 stavovi m.r
2/35
8/18/2019 stavovi m.r
3/35
pomaknuta u desno to pokazuju i rezultati deskriptivne statistike (!6
tablica$ Sto0a dobivene rezultate treba uzeti s odre4enim oprezom
-lika
is+ribucija rezul+a+a na -kali ./*0
MR_SUM
MR_SUM
F r e q u e n c y
40
30
20
10
0
Std. Dev = 14,34
Mean = 72,5
N = 154,00
-lika !
is+ribucije s+andardizirani4 rezul+a+a na -kali ./*0
Zc!re"MR_SUM#
2,50
2,00
1,50
1,00
,50
0,00
$,50
$1,00
$1,50
$2,00
$2,50
$3,00
$3,50
tandard%&%ran% re&u'tat% % (%ta%)a
*r!+ %(%tan%)a
40
30
20
10
0
Std. Dev = 1,00
Mean = 0,00
N = 154,00
Prosječan rezultat ispitanika na svim varijablama kale *+ iznosi !,$ a na pojedinoj
varijabli /,!0. Uočava se neodlučnost poslodavaca u procjeni navedenih tvrdnji kale *+ kao
razloa za nezapo%ljavanje osoba s mentalnom retardacijom. 1 tome, navedene tvrdnje
poslodavci su skloniji percipirati razlozima za nezapo%ljavanje neo suprotno.
Tablica 1=
Osnovni s+a+is+ički pokaza+elji za -kalu ./*0
N /in> /a:> -um / -
-K
8/18/2019 stavovi m.r
4/35
- 7 s+andardna devijacija
8/18/2019 stavovi m.r
5/35
-aktorskom analizom na Skali «MR» metodom zajednički* faktora, prema
8utman32aiserovom kriteriju, ekstra*irana su # oblimin faktora koji objanjavaju
&&9 zajedničke varijance (+ablica .5$
Tablica 2#
;načajne %lavne komponen+e
ak+or svojs+vene vrijednos+i ? zajedničke varijance kumula+ivni ?
1 1#52= !65"= !65"=2 15)# )596 "!5!# 152=9 "5=#1 6#5#!! 1516# "52)1 6"5")"
:rvi se faktor ističe po veličini svojstvene vrijednosti i predstavlja 0lavni faktor
skale ;stala tri faktora imaju značajno manje i podjednake svojstvene vrijednosti
)z .! tablice vidljivo je da pet varijabli sudjeluje u saturiranju prvo0 faktora,
koji objanjava #'9 ukupne varijance :rvi faktor ima osrednje saturacije na svi* pet
varijabli
8/18/2019 stavovi m.r
6/35
8/18/2019 stavovi m.r
7/35
nezapoljavanje osobe s mentalnom retardacijom ne smatra njenu mo0u%u radnu
nekompetentnost
Tablica 2
@arijable -kale ./*0 koje čine ,ak+or /*
8/18/2019 stavovi m.r
8/35
bili sulasni raditi s osobom s mentalnom retardacijom, osjećali bi se neuodno u njezinom
dru%tvu, ne bi je prihvatili kao ravnopravno člana. toa se 'aktor moe imenovati FAKTOROM
SOCIJALNOG NEPRIHVAĆANJA. :isok rezultat na ovom 'aktoru označava percepciju poslodavca o
socijalnoj neprihvaćenosti osobe s mentalnom retardacijom kao moući razlo njeno
nezapo%ljavanja. &izak rezultat na četvrtom 'aktoru moe značiti da poslodavac ne smatra da će
osoba s mentalnom retardacijom biti socijalno neprihvaćena. Tako-er se moe odnositi i na
poslodavca za koje mouće socijalno neprihvaćanje osobe s mentalnom retardacijom od strane
ostalih kolea nije razlo njeno nezapo%ljavanja.
*oe se utvrditi da su 'aktorskom analizom ekstrahirana četiri 'aktora kale *+. :i%i
rezultat na prvom, druom i četvrtom 'aktoru, te nii na trećem 'aktoru označava veće slaanje
poslodavca s tvrdnjama o razlozima za nezapo%ljavanje osobe s mentalnom retardacijom. ;aktor
te%koća u socijalnom pona%anju (*+ #) lavni je 'aktor skale i on, uz ;aktor radne
nekompetentnosti (*+ !), opisuje razloe koji poslodavcima predstavljaju najveće prepreke u
zapo%ljavanju osoba s mentalnom retardacijom. 2stala dva 'aktora opisuju razloe koje
poslodavci percipiraju kao manje značajne te%koće pri promi%ljanju o zapo%ljavanju ove skupine
osoba.
)z ." tablice vidljivo je da razlozi koji opisuje -aktor radne
nekompetentnosti (MR .$ poslodavcima predstavljaju najve%e prepreke pri
zapoljavanju osoba s mentalnom retardacijom Banimljivo je spomenuti
rezultate istra@ivanja o procjeni radne kompetentnosti osoba s mentalnom
retardacijom provedeni* u SA13u (;lson, CioD, EovanoF, Mank, .55!$
Rezultati projekta «:oslodavci i nji*ova percepcija zaposlenika s mentalnom
retardacijom» (;lson, CioD, EovanoF, Mank, .55!$ pokazuju da poslodavci
8/18/2019 stavovi m.r
9/35
koji su zaposlili osobe s mentalnom retardacijom smatraju da su to učinili uz
minimalnu prila0odbu radno0 mjesta, u usporedbi s dru0im zaposlenicima, te
da su ove osobe zaposlene radi svoji* radni* sposobnosti Gsporede li se,
dakle, rezultati navedeno0 istra@ivanja s ovim, name%e se zaključak da
poslodavci ovo0 uzorka svoje razlo0e o nezapoljavanju osobe s mentalnom
retardacijom temelje na predrasudama o njima
Tablica 2"
Osnovni s+a+is+ički pokaza+elji na ,ak+orima -kale ./*0
8/18/2019 stavovi m.r
10/35
usmjereni* standardizirani* faktorski* koe>cijenata koji saturiraju -aktor
nesamostalnosti (MR /$
Tablica 26
An+erkorelacije ,ak+ora -kale ./*0
ak+or 1 2 !
/* 1 15###
/* 2 5!=2 15###
/* 75!!9 75!"" 15###
/* ! ,"1" 5!## 759 15###
$e%enda&
/* 1 ' ak+or +e(koća u socijalnom pona(anju /* 13
/* 2 ' ak+or radne nekompe+en+nos+i /* 23
/* ' ak+or nesamos+alnos+i /* 3
/* ! ' ak+or socijalno% nepri4vaćanja /* !3
Najvia pozitivna korelacija postoji izme4u -aktora teko%a u socijalnom
ponaanju (MR !$, s jedne strane, te -aktora socijalno0 nepri*va%anja (MR #$ i
-aktora radne nekompetentnosti (MR .$ s dru0e strane 1akle, poslodavci koji razlo0
nezapoljavanja osoba s mentalnom retardacijom vide u mo0u%im teko%ama
nji*ovo0 socijalno0 ponaanja, vide 0a i u pretpostavljenoj nedovoljnoj radnoj
kompetenciji te mo0u%em socijalnom nepri*va%anju od strane okoline, i suprotno
2ako je ranije navedeno, -aktor nesamostalnosti (MR /$ s ostalim faktorima Skale
«MR» ima prividno ne0ativne korelacije, a zapravo se radi o pozitivnim Najvia je
korelacija ovo0 faktora s -aktorom teko%a u socijalnom ponaanju (MR !$ i -aktorom
radne nekompetentnosti (MR .$ :oslodavci kojima razlo0 nezapoljavanja osoba s
mentalnom retardacijom predstavlja nji*ova mo0u%a radna nekompetentnost i
teko%e u socijalnom ponaanju isti*, tako4er mo0u%u nesamostalnost ovi* osoba
percipiraju razlo0om nezapoljavanja
8/18/2019 stavovi m.r
11/35
1 Razlike u percepciji teškoća pri zapošljavanju i radu osoba smentalnom retardacijom među poslodavcima u odnosu na !"#$%&'#!)!* %+,!-./+#+)/+
8/18/2019 stavovi m.r
12/35
Nisu dobivene statistički značajne razlike u percepciji teko%a pri
zapoljavanju i radu osoba s mentalnom retardacijom me4u skupinama poslodavaca,
u odnosu na obvezu kvotno0 zapoljavanja na faktorima Skale «MR»
0 Razlike u percepciji teškoća pri zapošljavanju i radu osoba smentalnom retardacijom među poslodavcima u odnosu na njiovoiskustvo s osobama s invaliditetom kao radnicima
8/18/2019 stavovi m.r
13/35
N 2 7 broj ispi+anika koji nemaju iskus+va s radnicima s invalidi+e+om
Nisu dobivene statistički značajne razlike u percepciji teko%a pri
zapoljavanju i radu osoba s mentalnom retardacijom me4u dvijema skupinama
poslodavaca, u odnosu na nji*ovo iskustvo s osobama s invaliditetom kao radnicima,
na faktorima Skale «MR» )ako statistički neznačajne, razlike u percepciji teko%a pri
zapoljavanju i radu ovi* osoba prisutne su u aritmetičkim sredinama izme4u dvije
skupine poslodavaca na 0lavnom faktoru Skale «MR», -aktoru teko%a u socijalnom
ponaanju (MR !$ :oslodavci koji imaju iskustva s osobama s invaliditetom kao
radnicima, u percepciji teko%a pri nji*ovom zapoljavanju i radu, procjenjuju manjim
razlo0om za nezapoljavanje, mo0u%e teko%e u socijalnom ponaanju, u odnosu na
one bez takvo0 iskustva (Slika /#$
-lika !
Dra,ički prikaz ari+me+ički4 sredina na ,ak+oru /* 1
za dvije skupine poslodavaca
/1_SU
2,001,00
M e a n
! M
R_
1
15,-
15,
15,4
15,2
15,0
14,-
14,
14,4
$e%enda&
1 7 ari+me+ička sredina poslodavaca s iskus+vom sradnicima s invalidi+e+om
2 7 ari+me+ička sredina poslodavaca koji nemaju iskus+va sradnicima s invalidi+e+om
/* 17 ak+or +e(koća u socijalnom pona(anju /* 13
-lika "
Dra,ički prikaz ari+me+ički4 sredina na ,ak+oru /* 2
za dvije skupine poslodavaca
/1_SU
2,001,00
M e a n
!
M R
_ 2
22,2
22,1
22,0
21,
21,-
21,7
21,
21,5
$e%enda&
1 7 ari+me+ička sredina poslodavaca s iskus+vom sradnicima s invalidi+e+om
8/18/2019 stavovi m.r
14/35
2 7 ari+me+ička sredina poslodavaca koji nemaju iskus+va sradnicima s invalidi+e+om
/* 27 ak+or radne nekompe+en+nos+i /* 23
-lika 6
Dra,ički prikaz ari+me+ički4 sredina na ,ak+oru /*
za dvije skupine poslodavaca
/1_SU
2,001,00
M
e a n
! 2 M R_
3
7,7
7,.
7,5
7,4
7,3
$e%enda&
1 7 ari+me+ička sredina poslodavaca s iskus+vom sradnicima s invalidi+e+om
2 7 ari+me+ička sredina poslodavaca koji nemaju iskus+va sradnicima s invalidi+e+om
/* 7 ak+or nesamos+alnos+i /* 3
-lika )
Dra,ički prikaz ari+me+ički4 sredina na ,ak+oru /* ! za
dvije skupine poslodavaca
/1_SU
2,001,00
M e a n ! M R_
4
-,7
-,
-,5
-,4
-,3
$e%enda&
1 7 ari+me+ička sredina poslodavaca s iskus+vom sradnicima s invalidi+e+om
2 7 ari+me+ička sredina poslodavaca koji nemaju iskus+va sradnicima s invalidi+e+om
/* ! 7 ak+or socijalno% nepri4vaćanja /* !3
Gpravo na navedenom faktoru poslodavci percipiraju najvie teko%a prinji*ovom zapoljavanju i radu, dakle, na području socijalno0 ponaanja 2ao to se iz
Slika /"3/' mo@e vidjeti, razlike u percepciji teko%a pri zapoljavanju i radu osoba s
mentalnom retardacijom, iako statistički nisu značajne, prisutne su na ostala tri
faktora Skale «MR», u korist poslodavaca koji imaju iskustvo s osobama s
invaliditetom kao radnicima ;ni, u procjeni razlo0a za nezapoljavanje osoba s
mentalnom retardacijom, percipiraju neto manje razlo0a za nezapoljavanje, uodnosu na poslodavce koji nemaju takvo0 iskustva
8/18/2019 stavovi m.r
15/35
2 Razlike u percepciji teškoća pri zapošljavanju i radu osoba stjelesnim invaliditetom među poslodavcima u odnosu na njiovoiskustvo s osobama s invaliditetom kao radnicima
=a utvr-ivanje razlika me-u skupinama poslodavaca, u odnosu na njihovo iskustvo s
osobama s invaliditetom kao radnicima, na 'aktorima kale T4, u percepciji te%koća pri
njihovom zapo%ljavanju i radu, kori%tena je analiza varijance.
Tablica 9=*ezul+a+i analize varijance na ,ak+orima -kale .TA0
$e%enda&
TA 1 ' ak+or po+rebe za prila%odbom radi o%raničenja TA 13
TA 2 ' ak+or ne%a+ivno% doCivljaja TA 23
TA ' ak+or nela%ode TA 3
TA ! ' ak+or nepovoljnos+i zapo(ljavanja TA !3
/15 -1 7 ari+me+ičke sredine i s+andardne devijacije za poslodavce s iskus+vom s radnicima s invalidi+e+om
/25 -2 7 ari+me+ičke sredine i s+andardne devijacije za poslodavce koji nemaju iskus+va s radnicima s invalidi+e+om
--a ' suma kvadra+a
' 7 omjer
p 7 razina značajnos+i
N 1 7 broj ispi+anika s iskus+vom s radnicima s invalidi+e+om
N 2 7 broj ispi+anika koji nemaju iskus+va s radnicima s invalidi+e+om
/1 /2 -1 -2 p N1 N2
TI 1 195)1= 1=5=)= !5"# !5616 25)2! ,101 ") =)
TA 2 )596 )52") 2599 15=9# 512= 5)2# ") =)
TA !521# !5!# 15)1= 15"!) 522 561 ") =)
TI 4 "5!9 65### 25#1) 15=2# 25="" ,088 ") =)
8/18/2019 stavovi m.r
16/35
2ao to se vidi iz 76 tablice, nisu dobivene statistički značajne razlike u
percepciji teko%a pri zapoljavanju i radu osoba s tjelesnim invaliditetom
izme4u dvije skupine poslodavaca na faktorima Skale «+)»
Razlike, blizu razine statističke značajnosti (p ,57 i p ,!5$, u
percepciji teko%a pri zapoljavanju i radu osoba s tjelesnim invaliditetom,
prisutne su izme4u dvije skupine poslodavaca na -aktoru nepovoljnosti
zapoljavanja (+) #$ i -aktoru potrebe za prila0odbom radi o0raničenja (+) !$
:oslodavci s iskustvom s osobama s invaliditetom kao radnicima, u odnosu na
poslodavce bez ovo0 iskustva, procjenjuju osobno uvjerenje o nepovoljnosti
zapoljavanja ovi* osoba, te potrebu za prila0odbom radi >zički* o0raničenja
ovi* osoba, manje značajnim razlozima za nezapoljavanje osoba s tjelesnim
invaliditetom, to se mo@e vidjeti i na Slikama /7 i #!
-lika 9
Dra,ički prikaz ari+me+ički4 sredina na ,ak+oru TA 1 za
dvije skupine poslodavaca
/1_SU
2,001,00
M e a n
! M
R_
1
15,-
15,
15,4
15,2
15,0
14,-
14,
14,4
$e%enda&
1 7 ari+me+ička sredina poslodavaca s iskus+vom s radnicima
s invalidi+e+om
2 7 ari+me+ička sredina poslodavaca koji nemaju iskus+va sradnicima s invalidi+e+om
TA 17 ak+or po+rebe za prila%odbom radi o%raničenja
-lika =
Dra,ički prikaz ari+me+ički4 sredina na ,ak+oru TA 2 za
dvije skupine poslodavaca
/1_SU
2,001,00
M e a n
! M R
_ 2
22,2
22,1
22,0
21,
21,-
21,7
21,
21,5
$e%enda&
1 7 ari+me+ička sredina poslodavaca s iskus+vom sradnicima s invalidi+e+om
2 7 ari+me+ička sredina poslodavaca koji nemaju iskus+vas radnicima s invalidi+e+om
TA 27 ak+or radne nekompe+en+nos+i
8/18/2019 stavovi m.r
17/35
-lika !#
Dra,ički prikaz ari+me+ički4 sredina na ,ak+oru TA za dvije skupine poslodavaca
/1_SU
2,001,00
M
e a n
! 2 M
R_
3
7,7
7,.
7,5
7,4
7,3
$e%enda&
1 7 ari+me+ička sredina poslodavaca s iskus+vom sradnicima s invalidi+e+om
2 7 ari+me+ička sredina poslodavaca koji nemaju iskus+vas radnicima s invalidi+e+om
TA 7 ak+or nela%ode
-lika !1
Dra,ički prikaz ari+me+ički4 sredina na ,ak+oru TA !za dvije skupine
$e%enda& /1_SU2,001,00
M e a n ! 2 M R_
4
-,7
-,.
-,5
-,4
-,3
1 7 ari+me+ička sredina poslodavaca s iskus+vom sradnicima s invalidi+e+om
2 7 ari+me+ička sredina poslodavaca koji nemaju iskus+vas radnicima s invalidi+e+om
TA ! 7 ak+or nepovoljnos+i zapo(ljavanja
8/18/2019 stavovi m.r
18/35
2ao to je vidljivo iz Slika /6 i #5, poslodavci s iskustvom s osobama
s invaliditetom kao radnicima, tako4er, percipiraju manje, ali 0otovo
neznatno, teko%e pri nji*ovom zapoljavanju i radu, u odnosu na
poslodavce bez iskustva Slični rezultati dobiveni su u istra@ivanju Gn0er
(.55.$ :oslodavci s prijanjim iskustvom s radnikom s tjelesnim
invaliditetom imaju pozitivniju percepciju ovi* osoba na radnom mjestu i
izra@avaju spremnost za nji*ovo ponovno zapoljavanje, iako razlika nije
na razini statističke značajnosti
34313 Stavovi poslodavaca prema zapošljavanju osoba s invaliditetom
Stav je stečena tendencija da se rea0ira pozitivno ili ne0ativno
prema osobama, objektima ili situacijama izvan nas, ili prema vlastitim
osobinama, idejama ili postupcima (Bvonarevi%, !67!$ Mno0obrojne
de>nicije stava vrlo su slične i na0laavaju da je bit stavova u tome to
predstavljaju tendencije koje usmjeravaju nae ponaanje (-ul0osi3
Masnjak, 1ali%3:aveli%, .55!$ Struktura stava slo@ena je od tri
komponente= afektivne, ko0nitivne i bi*evioralne Afektivna komponenta
(Hto osje%amI$ centralni je aspekt svako0 stava i sadr@i čuvstveni odnos
prema objektu stava 2o0nitivna komponenta (Hto mislimI$ uključuje
namjere i spremnost za akciju, ponaanje i djelovanje prema objektu
stava i*evioralna komponenta (2ako bi* se trebao ponaati prema
objektu stavaI$ sastoji se u tendenciji da se učini neto prema objektu
stava, odnosno da se pristupi akciji u vezi s tim objektom :ojedinac, tako,
mo@e djelovati u svr*u zatite ili unitenja predmeta stava, o čemu %e
ovisiti pozitivnost ili ne0ativnost stava (-ul0osi3Masnjak, 1ali%3:aveli%,
8/18/2019 stavovi m.r
19/35
.55!$ :ozitivan stav uključuje tendenciju da se objekt stava podr@i,
pomo0ne i zatiti, a ne0ativan stav da se izbje0ava, onemo0u%i ili napadne
(2ljai%, !66.J :etz, !66.$ Različite komponente stava najče%e su različito
izra@ene!
Stavovi se mo0u podijeliti s obzirom na odre4ene dimenzije
(Bvonarevi%, !67!$ G odnosu na dimenziju univerzalnosti razlikujemo
osobne i socijalne stavove Ba razliku od socijalni* stavova koji su
svojstveni ve%oj skupini pojedinaca i odnose se na drutveno značajne
pojave, osobni su stavovi karakteristični samo za odre4ene pojedince i ne
odnose se na pojave od op%e drutvene vrijednosti
:rva istra@ivanja stavova prema zapoljavanju osoba s invaliditetom
počela su krajem #53ti* 0odina prolo0 stolje%a +ako su Noland i akke
(!6#6J prema KLt*, !6'/$ identi>cirali različite komponente ulo0e
poslodavaca u odnosu na nji*ove stavove prema zapoljavanju osoba s
invaliditetom
Neka od provedeni* istra@ivanja o stavovima poslodavaca prema
zapoljavanju i radu osoba s invaliditetom, 0ovore o postojanju pozitivni*
stavova prema ovim osobama, a neka o ne0ativnim stavovima Mo0u%i
razlo0 le@i u činjenici da poslodavci nisu bili kate0orizirani prema
značajkama koje su mo0le utjecati na nji*ovu percepciju osoba s
invaliditetom na radnom mjestu (Gn0er, .55.$
! 2ada je na0laena ko0nitivna komponenta, a slabije izra@ena emocionalna i voljna0ovori se o stavu G suprotnom, kada je na0laena emocionalna i voljna komponenta, uzslabo izra@enu ko0nitivnu komponentu, 0ovori se o uvjerenjima i miljenju-unkcija stava je da olaka prosudbe, vrednovanja i opredjeljivanja u različitim situacijama u kojimačovjek djeluje, jer opredjeljenje i akcija nisu mo0u%i bez stava
8/18/2019 stavovi m.r
20/35
8/18/2019 stavovi m.r
21/35
informiranosti o sposobnostima ovi* osoba, nedovoljno0 iskustva, te malo0
broja socijalni* kontakata
G Sjedinjenim Američkim 1r@avama provedena su mno0a
istra@ivanja koja su pokuala ustanoviti razlikuju li se stavovi poslodavaca
u odnosu na različita ote%enja +ako su neki autora pronali da poslodavci
iskazuju najve%u zabrinutost pri zapoljavanju radnika s mentalnom
retardacijom i emocionalnim teko%ama (-u0ua, Rat*burn, 8ade, !67#J
Oo*nson, 8reenood, Sc*riner, !677J Mc-arlin, Son0, Sonnta0, !66!$
)stra@ivanje -u0ua, Rat*burn i 8ade (!67#$, provedeno na slučajnom
uzorku 0radski* poslodavaca, bavilo se odnosom poslodavaca prema
zapoljavanju osobe s invaliditetom s prisutni* osam vrsta ote%enja
uključuju%i ote%enja vida, cerebralnu paralizu, paraple0iju, emocionalne
probleme, epilepsiju, amputacije, ote%enja slu*a i mentalnu retardaciju
:rema rezultatima to0 istra@ivanja, poslodavci izra@avaju najve%u
zabrinutost prema zapoljavanju osoba s mentalnom retardacijom i
ote%enjima vida, a najmanju zabrinutost oko zapoljavanja osoba koje
boluju od epilepsije Nadalje, u istra@ivanju Mc-arlin, Son0 i Sonnta0
(!66!$, provedenom na uzorku poslodavaca iz "55 poduze%a, preko 659
poslodavaca pozitivno se izrazilo prema zapoljavanju osoba s tjelesnim
invaliditetom i ote%enjima slu*a, a samo .59 prema zapoljavanju osoba
s mentalnim ote%enjima Slične rezultate istra@ivanja dobili su Oo*nson,
8reenood i Sc*riner (!677$ :oslodavci su izra@avali najve%u zabrinutost
prema zapoljavanju radnika s mentalnim i emocionalnim ote%enjima, a
najmanju zabrinutost prema zapoljavanju radnika s >zičkim invaliditetom
ili komunikacijskim teko%ama
8/18/2019 stavovi m.r
22/35
G Prvatskoj jedino takvo istra@ivanje provela je 2i38lava (.55/$
Rezultati ovo0 istra@ivanja koreliraju s ranije navedenim Svi ispitani
poslodavci bi najradije zaposlili osobe s ote%enjima slu*a, potom slijede
osobe s kroničnim bolestima i tjelesnim ote%enjima ;ni bi najmanje
zapoljavali osobe s mentalnom retardacijom i ote%enjima vida
Mno0i autori istra@ivali su stavove poslodavaca prema osobama s
invaliditetom u odnosu na veličinu poduze%a u kojem su zaposleni
Rezultati istra@ivanja provedeni* u Sjedinjenim Američkim 1r@avama
proturječni su u po0ledu povezanosti veličine poduze%a u kojem
poslodavac radi i nje0ove percepcije osoba s invaliditetom )stra@ivanja
provedena prije uvo4enja Bakona o diskriminaciji Amerikanaca s
invaliditetom (Americans it* 1isabilities Act, !665$ pokazuju da
poslodavci zaposleni u ve%im poduze%ima obično iskazuju pozitivnije
stavove prema zaposlenicima s invaliditetom (8ade, +out0es, !67/J
8reenood, Oo*nson, !67'J KevL, Oessop, Rimmerman, KevL, !66.J KevL,
Oessop, Rimmerman, -rancis, KevL, !66/$
S dru0e strane, istra@ivanja provedena nakon uvo4enja Bakona o
diskriminaciji Amerikanaca s invaliditetom (Americans it* 1isabilities Act,
!665$ nisu uspjela utvrditi povezanost izme4u veličine poduze%a u kojem
je poslodavac zaposlen i nje0ovo0 stava prema osobama s invaliditetom
na radnom mjestu (Q*r*art, !66#J 2re0el, +omiLasu, !66#$ Na primjer,
opse@no istra@ivanje stavova poslodavaca prema osobama s invaliditetom,
u odnosu na veličinu i djelatnost poduze%a, nije utvrdilo nji*ovu
povezanost (Q*r*art, !66#$ Neovisno o veličini poduze%a u kojem su
zaposleni, poslodavci su imali pozitivne stavove prema osobama s
8/18/2019 stavovi m.r
23/35
8/18/2019 stavovi m.r
24/35
:rijanje iskustvo poslodavaca s osobama s ote%enjima slu*a
(:*illips, !6'"$, mentalnom retardacijom (8ibson, 8roenee0, !67&J
8ruen*a0en, !67.$, epilepsijom (8ade, +out0es, !67/$ i psi*ijatrijskim
oboljenjima (1iksa, Ro0ers, !66&$ utječe na pozitivniji stav prema
osobama s navedenim ote%enjima )stra@ivanja stavova poslodavaca
prema zapoljavanju osoba s ote%enjima slu*a, pokazala su da prijanje
iskustvo poslodavaca s radnikom s invaliditetom dovodi do pozitivniji*
stavova prema ponovnom zapoljavanju isti* osoba +ako4er, poslodavci s
malim ili nikakvim iskustvom u zapoljavanju osoba s ote%enjem slu*a
izrazili su zabrinutost za si0urnost ovi* radnika na poslu (:*illips, !6'"$
8ruen*a0en je izvijestio o sličnim rezultatima u istra@ivanju mana0era
fast3food restorana u vezi nji*ovo0 ranije0 iskustva s osobama s
mentalnim ote%enjima, nji*ovim stavovima prema zapoljavanju ovi*
osoba i nji*ovim miljenjima o polo@aju ovi* osoba u drutvu
G jo jednoj studiji (Mc-arlin, Son0, Sonnta0, !66!$ ustanovilo se da,
to je poslodavac imao vie doticaja sa zaposlenicima s invaliditetom na
nji*ovom radnom mjestu, poslodavčev je stav bio pozitivniji 1vije studije,
usredotočene na poslodavčev stav i sklonost prema zapoljavanju osoba s
te@im ote%enjima, pokazale su slične rezultate KevL, Oessop, Rimmerman
i KevL (!66.$ i KevL, Oessop, Rimmerman, -rancis i KevL (!66/$ utvrdili su
povezanost poslodavčeva prijanje0 pozitivno0 iskustva s osobama ili s
radnicima s te@im ote%enjima i pozitivno0 stava prema osobama s te@im
ote%enjima na radnom mjestu Rezultati su bili slični unatoč razlikama u
uzorcima Oedan uzorak bio je sastavljen od ve%e0 broja poslodavaca
zaposleni* u manjim poduze%ima u o0raničenom 0eo0rafskom području
8/18/2019 stavovi m.r
25/35
(KevL, Oessop, Rimmerman, -rancis, KevL, !66/$, a dru0i je uzorak
reprezentativni uzorak za Sjedinjene Američke 1r@ave sastavljen od
poslodavaca iz "55 poduze%a, od koji* ve%ina zapoljava vie od !555
djelatnika (KevL, Oessop, Rimmerman i KevL, !66.$
Gnatoč metodolokim o0raničenjima u navedenim istra@ivanjima,
mo@e se zaključiti=
! zičkim ote%enjima Banimljivo je napomenuti
da su svi rezultati istra@ivanja stavova poslodavaca prema osobama s
različitim vrstama ote%enja bili utemeljeni na od0ovorima poslodavaca
koji su imali malo izravno0 iskustva u nad0ledanju ili vo4enju radnika s
invaliditetom (1iksa, Ro0ers, !66&J -u0ua, Rat*burn, 8ade, !67#J Oo*nson,
8reenood, Sc*riner, !677$
. :oslodavci su u izvjesnoj mjeri spremni @rtvovati kvalitetu rada u zamjenu
za pouzdano0 zaposlenika Me4utim, nejasno je do koje0 stupnja dru0i
čimbenici, kao to su ekonomski i tr@ini uvjeti ili percepcija suradnika,
mo0u utjecti na poslodavčevu spremnost da podr@i ili zadr@i radnika s
ote%enjem koje0 se mo@e percipirati kao manje produktivno0
/ :oslodavci iskazuju zabrinutost za radni potencijal radnika s ote%enjima,
koji je mo@da rezultat mitova i po0reni* s*va%anja a ne nji*ovo0
prijanje0 iskustva s radnicima s ote%enjima ;vi mitovi i po0rena
8/18/2019 stavovi m.r
26/35
s*va%anja mo0u često utjecati na to da se na natječaju za posao osoba s
invaliditetom ne pri*va%a kao kvali>cirani potencijalni djelatnik
# Sve je ve%i broj poslodavaca koji prepoznaju va@nost zapoljavanja radnika
s ote%enjima, @ele%i tako poboljati svoj u0led u drutvu (;lson, .555J
Nietupski, Parme3Nietupski,
8/18/2019 stavovi m.r
27/35
(Strate0ije zapoljavanja za promicanje jednaki* mo0u%nosti za osobe s
invaliditetom na tr@itu rada, .55/$
G Gjedinjenom 2raljevstvu, poslodavci koji posve%uju dio svoje0
poduzetnitva zapoljavanju radnika s invaliditetom imaju pravo koristiti
poseban simbol, koji označava nji*ov pozitivan stav prema osobama s
invaliditetom 2ada se taj simbol pojavi u o0lasima za radna mjesta,
kandidati s invaliditetom znaju da imaju značajnu mo0u%nost za uspje*,
pod uvjetom da imaju potrebne kvali>kacije za slobodno radno mjesto
-orum poslodavaca za invaliditet osnovan je !677 0odine u Gjedinjenom
2raljevstvu, s ciljem poma0anja svojim članovima (poslodavcima$ u
uspostavljanju učinkovitiji* načina zapoljavanja osoba s invaliditetom i
pru@anja pomo%i osobama s invaliditetom, odnosno promicanja
zapoljavanja osoba s invaliditetom, na način da poslodavcima olakavaju
zapoljavanje ovi* osoba, a njima zadr@avanje zaposlenja G okviru svoji*
redoviti* aktivnosti ova or0anizacija izdaje i časopis «QmploLers update»
-orum poslodavaca za invaliditet jedina je or0anizacija ovakvo0 tipa u
Quropi (Scott3:arker, .55/$
)rski Savez poslovanja i poslodavaca ()QC$ osnovao je unutarnje
nadzorno povjerenstvo za invaliditet, koje se bavi zapoljavanjem osoba s
invaliditetom Nje0ove su funkcije= voditi raz0ovore s poslodavcima,
osnovati mre@u poslodavaca s ciljem objedinjavanja informacija i
iskustava, osi0urati okvir za konstruktivni dijalo0 o ovoj temi i sačiniti
strate0ije vezane uz invaliditet
8/18/2019 stavovi m.r
28/35
G el0iji postoje slu@be «inte0racijsko0 usmjerenja», koje preuzimaju
od0ovornost za podizanje razine svijesti poslodavaca nude%i im podrku i
informacije (KuLck, .55.$
G 2anadi je na0ra4en projekt/ koji je pomo0ao podizanju javne
svijesti i promicanju zapoljavanja osoba s invaliditetom G )rskoj je
uvedena na0rada «pozitivan prema invaliditetu» za poslodavce# koji su
zadovoljili odre4ene kriterije u vezi sa zapoljavanjem osoba s
invaliditetom
Radna skupina za strate0ije zapoljavanja osoba s invaliditetom,
provela je kampanje za informiranje poslodavaca i podizanje razine svijesti
s ciljem rasvjetljavanja sposobnosti i vjetina osoba s invaliditetom
(Strate0ije zapoljavanja za promicanje jednaki* mo0u%nosti osoba s
invaliditetom na tr@itu rada, .55/$
G susjednoj dr@avi Sloveniji djeluje poduze%e za zapoljavanje
invalida «elva"», jedino poduze%e koje djeluje or0anizirano kao
re*abilitacijski poduzetni sustav s tri djelatnosti= stručna re*abilitacija,
poduzetnitvo i terapijsko3radni centar ;sposobljavanje, tj izvo4enje
/ :rojekt je >nancirao Razvoj ljudski* resursa 2anade i na0ra4en je na0radom8remini za +< seriju od osam epizoda, koja je prikazivala uspjene @ivotne pričeosoba s invaliditetom
# :oslodavci koji su primili na0radu Tpozitivan prema invaliditetuU mo0u je isticatiu javnosti i komunikaciji
" elva je poduze%e za osposobljavanje i zapoljavanje invalida i ima sjedite u Kjubljani;snovano je na prijedlo0 Bavoda za zapoljavanje Republike Slovenije !66! 0odine odstrane So@itija 3 Saveza drutva za pomo% mentalno retardiranim Slovenije (Gri%, .55/$
Cilj osnivanja bio je osposobljavanje za rad maloljetnika s lakim smetnjama u mentalnomi tjelesnom razvoju
8/18/2019 stavovi m.r
29/35
pro0rama o0ledno0 osposobljavanja s psi*osocijalnom re*abilitacijom
provodi se timskim radom stručnjaka različiti* pro>la
:oduze%e «elva» uspjeno izvodi i pro0ram javno0 rada ;sobe
uključene u pro0ram, imaju status osobe zaposlene po posebnom u0ovoru,
to je ujedno i most do stalno0 zaposlenja S uključivanjem osoba u
pro0ram javni* radova u poduze%u «elva», omo0u%uje se individualni
tretman korisnika u fazi osposobljavanja
8/18/2019 stavovi m.r
30/35
http9>>???.rsp.hr>ojs!>inde@.php>rsp>article>vie?;ile>0#!>##!3 ovooo od kis
)ako je pravo na rad temeljno pravo svako0 pojedinca, osobe s intelektualnimteko%ama imaju posebno nepovoljan polo@aj u svijetu rada :oslodavci iskazujunepovoljnije stavove prema zapoljavanju ove skupine osoba, u usporedbi s
ostalim osobama s invaliditetom
Sto pedeset i četiri poslodavca :rimorsko30oranske @upanije ispitana su skalom»)ntelektualne teko%e« koja je sastavni dio Anketno0 upitnika motiviranostiposlodavaca za zapoljavanje osoba s invaliditetom (2i38lava, .55.$ 1obivenasu četiri faktora= faktor teko%a u komunikaciji, faktor radne nekompetentnosti,faktor nesamostalnosti i faktor socijalno0 nepri*va%anja :oslodavci najvieprepreka vide u zapoljavanju ovi* osoba na dobivena prva dva faktora, odnosnou pretpostavljenoj radnoj nekompetentnosti i teko%ama u socijalnom ponaanjuovi* osoba ;vim se rezultatima potvr4uju raniji nalazi koji ukazuju na potrebu
informiranja poslodavca o sposobnostima i mo0u%nostima osoba s intelektualnimteko%ama, u cilju otklanjanja ili ubla@avanja predrasuda o radnom potencijaluosoba s intelektualnim teko%ama
;sobe s intelektualnim teko%ama imaju posebno nepovoljan radno3socijalnistatus ;ne prve 0ube posao i posljednje su koje 0a ponovno dobivaju (Bovko,.555J Maovi%, !66&$, odnosno nezaposlenost i* najprije po0a4a (Ric*ardson,2oller, 2atz, !677J prema Hafranko, -reL Hkrinjar, .55/$ +o je naročito izra@enou prilikama kada prevladava nezaposlenost
Nepovoljan radno3socijalni status osoba s intelektualnim teko%ama treba
promatrati u kontekstu nji*ovi* teko%a u ostvarivanju ulo0e odrasle osobe Gdosezanju odraslosti osobe s intelektualnim teko%ama ne uspijevaju »svladati«razdoblje adolescencije i
ostaju na dječjoj razini« :omo% i podrka okoline neop*odna je za uspjenutranziciju u odraslu dob, a temelji se na poznavanju individualni* potreba ipoticanju samorealizacije pojedinca u svim vidovima @ivota (+eodorovi%,ratkovi%, .55"$ Me4u njima rad i zapoljavanje imaju vrlo va@nu ulo0u:redstavljaju neizostavan doprinos nji*ovu uključivanju u svrsis*odne ivrednovane @ivotne aktivnosti koje podrazumijevaju= prisutnost i sudjelovanje uzajednici, mo0u%nost razvoja kompetentnosti, ostvarivanje vrednovane socijalneulo0e i drutveno0 polo@aja te mo0u%nost izbora i ostvarivanje prava (;Vrien,!67'J prema ili% i sur, .55"$ +ime se ostvaruje ključna pretpostavkakvalitetno0 @ivljenja osoba s intelektualnim teko%ama (ratkovi%, .55"$
+ako4er, ekonomskom neovisno%u posti@e se autonomija koja je jedna od dvijuznačajki odraslosti (+eodorovi%, ratkovi%, .55"$ Maovi% (!66&$ navodi da jerad va@an čimbenik u odre4ivanju bračno0 statusa osoba s intelektualnimteko%ama jer omo0u%ava lake stupanje u brak, posebno kod mukaraca, aradom se dokazuje socijalna kompetencija (skrb o sebi i dru0ima$ ;sobe sintelektualnim teko%ama ne posti@u u usporedbi s vrnjacima bez invaliditetatakvu kvalitetu @ivota u pokazateljima kao to su zapoljavanje, daljnje
obrazovanje i samostalno @ivljenje (lackorbL, a0ner, !66&J MurraL i sur,
http://www.rsp.hr/ojs2/index.php/rsp/article/viewFile/912/1124http://www.rsp.hr/ojs2/index.php/rsp/article/viewFile/912/1124
8/18/2019 stavovi m.r
31/35
.555J Sc*midt31avis i surJ .555J Sitlin0ton, -rank, !66/J Bi0mond, +*ornton,!67"J prema Mellard, Kancaster, .55/$
G Republici Prvatskoj provedeno je vrlo malo istra@ivanja o ovoj problematici, anovije istra@ivanje o stavovima nae drutvene zajednice prema zapoljavanju
osoba s te@im intelektualnim teko%ama (umjerenim, te@im i tekim$ u redovitimuvjetima pokazalo je postojanje pozitivniji* stavova prema zapoljavanju osoba ste@im intelektualnim teko%ama kod mla4i* i visoko obrazovani* ispitanika(Hafranko i sur, .55/$ Me4utim, ve%ina stručnjaka su0lasna je da ve%i diopopulacije osoba s intelektualnim teko%ama, uz primjenu prikladni* metoda ipostupaka, mo@e biti osposobljen za produktivan rad i uključen u neki od oblikaproizvodnje ili pru@anja uslu0a (Hafranko, -reL Hkrinjar, .55/$ 2ako bi se nji*ovemo0u%nosti za zapoljavanje i rad izjednačile s mo0u%nostima ostali*, u pravilu jepotrebno nji*ovo zapoljavanje dodatno poticati i potpoma0ati (Sobota, .55'$1anas u zemljama Quropske unije postoji niz projekata usmjereni* podrci ovim
osobama u dobivanju zaposlenja ili pro0ramima reosposobljavanja (als* i dr,!666J prema ili% i sur, .55"$ Bapoljavanje uz podrku predstavlja suvremenualternativnu slu@bu radne re*abilitacije koja polučuje pozitivne rezultate:oslodavci su zadovoljniji osobama s teko%ama zaposlenim uz podrku ne0oonima bez podrke (S*afer i sur, !67'J prema ili% i sur, .55"$
Gzorak ispitanika čini !"# poslodavca, obaju spolova, od .5 do &" 0odina,zaposlena u poduze%ima na području :rimorsko30oranske @upanije :oduze%a ukojima su zaposleni ispitanici re0istrirana su u Prvatskoj 0ospodarskoj komori(*ppt=WW*0k*rW$ prema Bakonu o Prvatskoj 0ospodarskoj komori (NN,&/W!66!, '/W!66!$ Gzorak je formiran analizom statistički* podataka o broju
poduze%a u :rimorsko30oranskoj @upaniji te je formiran neproporcionalni strati>cirani uzorak u odnosu na veličinu poduze%a jer preko 6'9 poduze%a zapoljavamanje od "59 zaposleni* )
Gočava se neodlučnost poslodavaca u procjeni navedeni* tvrdnji skale »)+« kaorazlo0a za nezapoljavanje osoba s intelektualnim teko%ama 2 tome, navedenetvrdnje poslodavci su skloniji percipirati razlozima za nezapoljavanje ne0osuprotno
;ve varijable 0ovore o potencijalnim teko%ama u komunikaciji s osobama sintelektualnim teko%ama i ovaj se faktor imenuje faktorom teko%a ukomunikaciji izme4u poslodavaca i osobe s intelektualnim poteko%ama
:rva varijabla 0ovori o tome da se radnici zaposleni u nekoj radnoj or0anizaciji,kada bi imali mo0u%nost izra@avanja miljenja o tome da li @ele raditi s osobama sintelektualnim teko%ama, ne bi slo@ili raditi s njima 1ru0a varijabla odnosi se na
ravnopravni polo@aj osoba s intelektualnim teko%ama i 0ovori o tome da radnicizaposleni u nekoj tvrtci, poduze%u i slično ne bi pri*vatili osobu s intelektualnimteko%ama kao ravnopravno0 člana kolektiva G tre%oj varijabli opisan je osje%ajneu0odnosti radnika u kolektivu u kojem je zaposlena osoba s intelektualnim
teko%ama +o jest, radnici zaposleni u kolektivu s osobama s intelektualnimteko%ama osje%ali bi se neu0odno u nji*ovu drutvu
8/18/2019 stavovi m.r
32/35
-aktor pretpostavljeni* teko%a u komunikaciji ()+ !$ 0lavni je faktor skale i on, uzfaktor radne nekompetentnosti ()+ .$, opisuje razlo0e koji poslodavcimapredstavljaju najve%e prepreke u zapoljavanju osoba s intelektualnim teko%ama(
8reenood i Oo*nson (!67'$ analizirale su 65 istra@ivanja o poslodavčevojpercepciji teko%a pri zapoljavanju radnika s invaliditetom koja, na@alost,pokazuju da mno0i poslodavci sumnjaju u radne sposobnosti, odnosnoproduktivnost radnika s invaliditetom, posebice radnika s emocionalnim iWiliintelektualnim teko%ama )pak, istra@ivanje stavova menad@era pokazalo je damenad@eri zaposleni u komercijalnim i pro> tabilnim lancima *rane statističkiznačajno vie zapoljavaju radnike s intelektualnim teko%ama u odnosu namenad@ere iz institucija i nepro> tni* or0anizacija (Marcouller i sur, !67'$ Autorirezultate interpretiraju kroz činjenicu da su komercijalni i pro> tni lanci *ranevelika poduze%a s mno0o pomo%ni* zanimanja koja od0ovaraju osobama s
intelektualnim teko%ama +ako4er, rezultati neki* istra@ivanja o radnojkompetentnosti (8ruen*a0en, !67.J Marcouiller i sur, !67'$ 0ovore da suposlodavci procijenili obavljanje posla svoji* radnika s intelektualnim teko%amazadovoljavaju%im ili iznadprosječnim Gz to, neka istra@ivanja su0eriraju daposlodavci često vie vrednuju redovitost, pouzdanost i kvalitetu izvedbe radni*zadataka ne0o faktor produktivnosti rada (ili% i sur, .55"$ 1ru0i je razlo0nezapoljavanja osoba s intelektualnim teko%ama poslodavcima komunikacijskei socijalne vjetine osoba s intelektualnim teko%ama (!",.5$
8/18/2019 stavovi m.r
33/35
Najvia pozitivna korelacija postoji izme4u faktora pretpostavljeni* teko%a ukomunikaciji ()+ !$, s jedne strane, te faktora socijalno0 nepri*va%anja ()+ #$ ifaktora radne nekompetentnosti ()+ .$ s dru0e strane 1akle, poslodavci kojirazlo0 nezapoljavanja osoba s intelektualnim teko%ama vide u pretpostavljenimteko%ama u komunikaciji s ovim osobama, vide 0a i u nji*ovoj nedovoljnoj radnoj
kompetenciji te mo0u%em socijalnom nepri*va%anju od strane okoline, i suprotno2ako je ranije navedeno, faktor nesamostalnosti ()+ /$ s ostalim faktorima skale»)+« ima prividno ne0ativne korelacije, a zapravo se radi o pozitivnim Najvia jekorelacija ovo0 faktora s faktorom pretpostavljeni* teko%a u komunikaciji ()+ !$ ifaktorom radne nekompetentnosti ()+ .$ :oslodavci kojima razlo0nezapoljavanja osoba s intelektualnim teko%ama predstavlja nji*ova mo0u%aradna nekompetentnost i pretpostavljene teko%e u komunikaciji, tako4ermo0u%u nesamostalnost ovi* osoba percipiraju razlo0om nezapoljavanjaMe4usobna povezanost ovi* razlo0a proizlazi i iz 0ore navedeni* nalaza outjecaju teko%a u komunikaciji i socijalne kompetencije na procjenu radne
kompetencije, te nji*ovoj povezanosti s ponaanjem ;sobe s intelektualnimteko%ama, osobito one koje su se kolovale u se0re0acijskim oblicimaobrazovanja i osposobljavanja, imaju nedostatna iskustva socijalni* interakcija uradnim uvjetima (ili% i sur, .55"$ ;vi rezultati 0ovore o potrebi razvijanjaadekvatni* oblika kolovanja u kojem bi +ablica !5 )nterkorelacije faktora skale»)+« -aktor ! . / # )+ ! !,555 )+ . 5,#6. !,555 )+ / 35,##7 35,#"" !,555 )+ # 5,"!"5,#55 35,/7/ !,555 Ke0enda= )+ ! X faktor pretpostavljeni* teko%a u komunikaciji()+ !$ )+ . X faktor radne nekompetentnosti ()+ .$ )+ / X faktor nesamostalnosti ()+/$ )+ # X faktor socijalno0 nepri*va%anja ()+ #$ /6& Rev soc polit, 0od !', br /,str /7'3/66, Ba0reb .5!5 Skoči% Mi*i% S, 2i38lava K= Radna i socijalna
kompetencija svakako trebalo voditi računa o usvajanju interpersonalni*vjetina i socijalne svijesti Oer obrazovanje 0otovo svake osobe usmjereno je
jednom cilju, a to je zapoljavanje Mellard i Kancaster (.55/$ pozivaju se napromjene )1QA! amandmana iz !66' 0odine, prema kojima kole morajuobra%ati pa@nju na učenikova posti0nu%a u to uključuju i zapoljavanje)nteresantno je spomenuti nalaze PanleL3Maell i sur (!67&J prema ili% i sur,.55"$ koji su zaključili da, iako je me4u primarnim faktorima 0ubitka poslanavedena produktivnost i karakter poslova, ključni su socijalni razlozi :oslodavcisu jedan od va@ni* čimbenika u procesu zapoljavanja osoba s intelektualnimteko%ama :oslodavci ovo0 uzorka, kao i u dru0im istra@ivanjima, osobe s
intelektualnim teko%ama vide kao najmanje po@eljnu radnu sna0u (2i38lava,.556$ Razlo0e tome ili% i suradnici (.55"$ nazivaju objektivnim preprekamakoje ote@avaju ili potpuno onemo0u%uju zapoljavanje osoba s intelektualnimteko%ama u naoj zemlji u tzv otvorenim uvjetima kao to su nedovoljnorazra4eni i nejasno izvedeni zakonski propisi iz Gstava, socio3ekonomske prilike uzemlji te se0re0acijski koncept procesa obrazovanja odnosno osposobljavanja zarad osoba s intelektualnim teko%ama 1akako da u tako slo@enoj situaciji ključničimbenik za zapoljavanje ovi* osoba le@i u nacionalnoj politici profesionalnere*abilitacije 1onoenjem Bakona o profesionalnoj re*abilitaciji i zapoljavanjuosoba s invaliditetom (NN, !#/W.55., //W.55"$ učinjen je prvi korak koji je
na@alost u0lavnom ostao »tek mrtvo slovo na papiru« No, u posljednji* nekoliko0odina pokrenute su pozitivne inicijative k op%em rede> niranju postoje%e0
8/18/2019 stavovi m.r
34/35
sustava u cilju *umanizacije uvjeta i unaprje4enja kvalitete @ivljenja osoba sintelektualnim teko%ama (ili% i sur, .55"$ Svakako treba istaknuti modelzapoljavanja uz podrku koji u svijetu postoji preko /5 0odina Gveo je novestrate0ije, principe i načine rada uz stro0o individualizirani pristup, a provedeneevaluacije od strane poslodavaca i radni* kole0a pokazale su pozitivne rezultate
:oslodavci su zadovoljniji osobama s teko%ama zaposlenim uz podrku ne0oonima koji su zaposleni bez podrke (S*afer i sur, !67'J prema ili% i sur,.55"$ Suradnici su skloniji povoljnijoj ocjeni posla kole0e s teko%ama ne0oposlodavci (*ite i Rusc*, !67/J prema ili% i sur, .5"$ +ako4er, ve%inaposlodavaca uočava o0roman doprinos kvaliteti rada i odnosima u svomepoduze%u osoba s intelektualnim teko%ama zaposleni* uz podrku (2iernan,S*alock, !66'J prema 2i 8lava, .556$ :oslodavci posebice ističu pouzdanostovi* radnika, nji*ovu odanost, neposrednost u odnosu s du0im radnicima,lojalnost poduze%u i potivanje autoriteta Rezultati ovo0 istra@ivanja upu%uju nava@nost informiranja poslodavaca o sposobnostima i mo0u%nostima osoba s
intelektualnim teko%ama, u cilju otklanjanja ili ubla@avanja predrasuda o radnompotencijalu osoba s intelektualnim teko%ama Me4u mjerama koje treba poduzetiu promicanju zapoljavanja ove skupine va@ne su i akcije informiranjaposlodavaca ;ne se u visokorazvijenim zemljama nazivaju kampanjama u kojimase poslodavcima npr prikazuju primjeri dobre prakse, dodjeljuje poseban znakukoliko zapoljavaju osobe s invaliditetom i slično Prvatsko istra@ivanje autoriceHafranko i suradnika (.55/$ ukazuje na pozitivnije stavove mla4i* i boljeobrazovani* osoba, to mo@e biti i smjernica u početku provo4enja slični* ! Qn0
+*e )ndividuals it* 1isabilities Qducation Act iz !665, revidiran je !66' te.55# 0odine +emelji se na zakonskom dokumentu iz !6'" 0odine pod nazivom
:K 6#3!#. koji je mijenjan nekoliko puta Rev soc polit, 0od !', br /, str /7'3/66, Ba0reb .5!5 /6' Skoči% Mi*i% S, 2i38lava K= Radna i socijalnakompetencija akcija kod nas ;ne bi se mo0le usmjeriti na mla4e i boljeobrazovane poslodavce u cilju pove%anja učinkovitosti zapoljavanja osoba sintelektualnim teko%ama me4u ostalim i pro0ramima zapoljavanja uz
http://www.udks.com.ba/problemi.php
http://uik.hr/images/uploads/Zaposljavanje-i-kvalitetna-integracija-osoba-s-invaliditetom-na-
trzistu-rada.pdf
http://inkluzija.hr/assets/pdf/brosura_zaposlavanje.pdf
http://www.in-portal.hr/in-portal-news/sport/45!/dobra-vijest-ohrabrujuci-rezultati-eu-
projekta-zaposljavanja-osoba-s-intelektualnim-teskocama
http://studomat.ba/forum/inde".php#topic$%&'%.(
http://www.fprzoi.ba/wp-content/uploads/)(/(&/*+,)(konvencija.pdf
http://www.upfbih.ba/attachments/article/')/+01,)(final.pdf
http://www.udks.com.ba/problemi.phphttp://uik.hr/images/uploads/Zaposljavanje-i-kvalitetna-integracija-osoba-s-invaliditetom-na-trzistu-rada.pdfhttp://uik.hr/images/uploads/Zaposljavanje-i-kvalitetna-integracija-osoba-s-invaliditetom-na-trzistu-rada.pdfhttp://inkluzija.hr/assets/pdf/brosura_zaposlavanje.pdfhttp://www.in-portal.hr/in-portal-news/sport/4519/dobra-vijest-ohrabrujuci-rezultati-eu-projekta-zaposljavanja-osoba-s-intelektualnim-teskocamahttp://www.in-portal.hr/in-portal-news/sport/4519/dobra-vijest-ohrabrujuci-rezultati-eu-projekta-zaposljavanja-osoba-s-intelektualnim-teskocamahttp://studomat.ba/forum/index.php?topic=3683.0http://www.fprzoi.ba/wp-content/uploads/2011/06/UN%20konvencija.pdfhttp://www.upfbih.ba/attachments/article/182/KNJIGA%20final1.pdfhttp://www.udks.com.ba/problemi.phphttp://uik.hr/images/uploads/Zaposljavanje-i-kvalitetna-integracija-osoba-s-invaliditetom-na-trzistu-rada.pdfhttp://uik.hr/images/uploads/Zaposljavanje-i-kvalitetna-integracija-osoba-s-invaliditetom-na-trzistu-rada.pdfhttp://inkluzija.hr/assets/pdf/brosura_zaposlavanje.pdfhttp://www.in-portal.hr/in-portal-news/sport/4519/dobra-vijest-ohrabrujuci-rezultati-eu-projekta-zaposljavanja-osoba-s-intelektualnim-teskocamahttp://www.in-portal.hr/in-portal-news/sport/4519/dobra-vijest-ohrabrujuci-rezultati-eu-projekta-zaposljavanja-osoba-s-intelektualnim-teskocamahttp://studomat.ba/forum/index.php?topic=3683.0http://www.fprzoi.ba/wp-content/uploads/2011/06/UN%20konvencija.pdfhttp://www.upfbih.ba/attachments/article/182/KNJIGA%20final1.pdf
8/18/2019 stavovi m.r
35/35
http://uik.hr/images/uploads/Zaposljavanje-i-kvalitetna-integracija-osoba-s-invaliditetom-na-
trzistu-rada.pdf
http://www.bljesak.info/files/psiholozianalizaustanova.pdf
2A2