Definition vision

En bild/föreställning

om en önskvärd framtid

Ledarskapets 5 utmaningar

• Var en förebild för värdegrunden

• Skapa gemensamma visioner• Utmana och ifrågasätt• Frigör handlingskraft• Uppmuntra och synliggör

Alice i underlandet 1865

Alice: Vilken väg ska jag ta?Katten: Vart ska du?Alice: Vet inte.Katten: Då spelar det ingen roll vilken väg du väljer!

Om du inte vet vart du ska – hur ska du då kunna välja?

Varför visioner?

Visioner, Mål och Värderingar?

• Vision = En bild/föreställning om en önskvärd framtid

• Mål = Mätbara måttstockar/milstolpar på väg mot visionen

• Värdering = Den ”rätta” vägen mot visionen

• Vision - visionär

Alla människor har visioner!

Ledarskap och visioner

• Ledaren hjälp för andra att upptäcka och sätta ord på sina visioner

• Ledaren viktig i processen att bygga en gemensam vision

• Ledaren behöver kontinuerligt kommunicera och prata om visionen – på ett inspirerande sätt

• Första steget är att ledaren blir varse sina egna ideala framtidsvisioner

Implementering1) Formulering

- Hur omfattande, metaforer, bilder etc.

2) Presentation- Vem, när, var, hur, till vem, hur ofta?

3) Handlingsplan- Hur jobba mot visionen? Målsättningar och delmål? Arbetsgrupper?

4) Hålla lågan vid liv- Vems ansvar? Hur ofta? På vilket sätt?

Byggstenar i visioner

Beskriver en positiv/önskvärd bild (Lagom glapp gentemot nuläget)

Är optimistisk (”Vi kan uppnå det”)Knyter an till värderingar (sociala och

uppdragsrelaterade)Betonar visionens betydelse och jämför

visionen med andra tillståndBetonar varje medarbetares betydelse för

möjligheten till visionsuppfyllelseBetonar inre motiv och behov

Från ord till handling

”Choose a general direction and implement like hell”