Post on 26-Feb-2018
7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat
1/16
KELOMPOK II
OKRITA SUNELVIA DEWI
LINDA HASMI
DESWAN
MELYANTI
CENDRA FITRIA
MILFAYETTI MAYA FRANSISKA
GUNTUR
PETRI
TINTON SUKARTA
M.KHON
ZULFA EKA PUTRI
SAHDI SIREGAR
DOSEN : RENIDAYATI, S.Kp. M.Kep. Sp. Jiw
SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN INDONESIA PADANG
!"#!
7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat
2/16
Tenaga perawat sebagai salah satu
tenaga kesehatan memegang perananpenting dalam mencapai tujuan
pembangunan kesehatan. Bahkan WHO
menyatakan bahwa perawat merupakan
back bone untuk mencapai target-target global nasional maupun daerah.
Hal ini disebabkan karena perawat
merupakan tenaga kesehatan dengan
proporsi terbesar melayani pasien
selama !" jam secara terus menerusdan berkesinambungan serta berada
pada garis terdepan dalam pemberian
pelayanan kesehatan kepada
masyarakat.
7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat
3/16
#ntuk dapat mewujudkan tercapainya
pelayanan yang berkualitas diperlukan
adanya tenaga keperawatan yang
pro$esional memiliki kemampuanintelektual tehnikal dan interpersonal
bekerja berdasarkan standar praktek
memperhatikan kaidah etik dan moral
%Hamid !&&&'.
(ada kenyataannya saat ini tenaga perawat yang ada
dilapangan masih belum memenuhi standar. (elayanan
keperawatan yang berkualitas sangat dipengaruhi oleh $aktor
balas jasa yang adil dan layak penempatan yang tepat sesuaidengan keahliannya berat ringannya pekerjaan dan si$at
pekerjaan yang monoton suasana dan lingkungan pekerjaan
peralatan yang menunjang serta sikap pimpinan atau
super)isor dalam memberikan bimbingan dan pembinaan.
7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat
4/16
(roporsi tenaga perawat di sarana kesehatan merupakan
proporsi terbesar yakni "& * dibanding tenaga kesehatan
lainnya. Tenaga tersebut +,* bekerja di umah akit !/ *
di (uskesmas dan selebihnya 0 * di sarana kesehatanlainnya 1ari aspek kuali$ikasi tinkat pendidikan terdapat
beberapa kategori tenaga perawat yaitu perawat (2 0" *
1333 !4* 5 %6ers' !0, * -! %7agister'8pesialis dan -4
%1oktor' 2eperawatan &!, *. %((63 !&&,'
(engembangan karir perawat merupakan
suatu perencanaan dan penerapan
rencana karir dapat digunakan untuk
penempatan perawat pada jenjang yangsesuai dengan keahliannya serta
menyediakan kesempatan yang lebih baik
sesuai dengan kemampuan dan potensi
perawat.
7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat
5/16
9enjang karier
merupakan system
untuk meningkatkan
kinerja danpro$essionalism sesuai
dengan bidang
pekerjaan melaluipeningkatan
kompetensi %1epkes
!&&/'
http://calonperawat.wordpress.com/http://calonperawat.wordpress.com/7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat
6/16
5. 2uali$ikasi!. (enjenjangan
4. (enerapan asuhan keperawatan
". 2esempatan yang sama,. tandar pro$esi
+. 2omitmen pemimpinan
7/25/2019 Sistem Penjenjangan Karir Perawat
7/16
5. (erawat 2linik 3 %no)ice'!. (erawat 2linik 33 %:d)ence Beginer'
4. (erawat 2linik 333 %;ompetent'
". (erawat 2linik 3