Post on 20-Jan-2016
description
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN BERPRESTASI BERDASARKAN KINERJA BERBASIS WEB
Nama NimRidwan.Efendi.Renfaan 11.0120
STMIK JENDERAL ACHMAD YANIYOGYAKART
BAB I
Pendahuluan
Keberhasilan suatu perusahaan baik besar maupun kecil bukan sematamata ditentukan
oleh sumber daya alam yang tersedia, akan tetapi banyak ditentukan oleh kualitas sumber daya
manusia. Sumber daya manusia merupakan sumbangan yang terpenting bagi pertumbuhan dan
perkembangan perusahaan. Untuk itu perusahaan perlu melakukan penilaian atas kinerja para
karyawannya. Penilaian kinerja merupakan persoalan yang penting dalam mengelola kinerja karyawan.
Hal ini ditujukan untuk mengetahui seberapa kualitas kinerja yang dimiliki para karyawan, mengingat
karyawan merupakan bagian yang penting dalam berkembangnya sebuah perusahaan. Dalam hal ini
biasanya terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian, misalnya kreativitas, disiplin, tanggung
jawab jujur, perilaku, komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi.
Staff pelaksana
Ridwan .Efendi.Renfaan(11.0120)System Analyst
Abilio M.B Da Costa (11.0164)Programmer
Beato Selmi.Fernatyanan(11.0155)Database Administator
BAB II :
A. DFD Proses Admin mengelolah Data Kriteria
B. DFD Proses Admin mengelolah Data SubKriteria
Entity Relationship Diagram
Tahapan Normalisasi Tabel: Tabel Login :
Table login digunakan untuk masuk ke dalam pengguna system.
Tabel Karyawan: Tabel karyawan merupakan data dari masing – masing Karyawan
Tabel Kriteria: Table kriteria merupakan data dari nama kriteria yang terdapat pada sistem.
Tabel Subkriteria : Table subkriteria merupakan data dari nama subkriteria yang terdapat pada sistem.
Tabel Perbandingan kriteria :Table Perbandingan kriteria merupakan hasil nilai dari data kriteria yang terdapat pada sistem
Tabel Perbandingan Subkriteria : Table Perbandingan subkriteria merupakan hasil nilai dari data subkriteria yang terdapat pada sistem.
Tabel Nilai : Tabel nilai merupakan hasil dari data kriteria dan subkriteria dengan perbandingan kriterian dan perbandingan subkriteria terhadap masing – masing karyawan.
Field Type Constraint Keterangan
Id_Kriteria** Varchar(10) Foreign Key Sebagi Id KriteriaId_Karyawan** Varchar(10) Foreign Key Sebagi Id SubKriteriaId_Karyawan** Varchar(10) Foreign Key Sebagi Id KaryawanNilai Int(20) Not Null Hasil Nilai karyawan
Tabel Rangking Karyawan : Tabel Rangking karyawan merupakan hasil rangking dari penilaian Karyawan berdasarkan kriteria dan sukriteria.
Tabel Indexs Random : Tabel Indeks Random merupakan perhitungan konsistensi rasio yang dapat dibenarkan
Tabel Divisi : Tabel Divisi merupakan bagian dari kerja.berdasarkan kriteria dan subkriteria.
Field Type Constraint KeteranganId_devisi Varchar(10) Primary Key Kode bagian KerjaNama_devisi Varchar(30) Not Null Nama Kriteria
Relasi Tabel
Rancangan Interface
- Rancangan Form Home Admin Dimana Admin Dapat mengelolah data karyawan.
- Rancangan kelolah data Kriteria Data Kriteria merupakan halama untuk Admin dapat Menambah,Mengedit,Menghapus data Kriteria.
- Rancangan kelolah data SubKriteria Data SubKriteria merupakan halama untuk Admin dapat Menambah,Mengedit,Menghapus data SubKriteria.
- Rancangan Form data Karyawan Data karyawan yang telah di Masukan kedalam Database Sehingga pimpinan dapat melihat Detail karyawan.
BAB III :- Jalannya Sistem
Dalam hal ini dapat melakukan penilaian terhadap karyawa yang kreativitas, disiplin,tanggung jawab jujur, perilaku, komunikasi, kepemimpinan, dan adaptasi.
Kesimpulan
Dari pembuatan system ini maka dapat disimpulkan bahwa bagaimana Mengetahui karyawan
yang berprestasi dan tidak berprestasi, Agar dapat memmajukan perusahan.ini dapat memberikan informasi
kriteria dan subkriteria di dalam penilaian karyawannya dengan mengacu dari beberapa kriteria yang telah
di tentukan oleh pimpinan seperti kreativitas, disiplin, tanggung jawab, jujur, perilaku, komunikasi,
kepemimpinan, dan adaptasi. Dan subkriterianya seperti baik, cukup dan kurang.
Daftar Pustaka
Kusrini, M.Kom, 2007, Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan, Andi
Yogyakarta.
http://scholar.google.com/
http://repository.upnyk.ac.id/1088/